聊城人力資源高級培訓機構

Ⅰ 聊城市綠本電焊證哪裡辦理

焊工是特種作業，需要到聊城市安監局下屬的安全技術教育中心去申請，學習考核後方得取得焊工上崗證。焊工學習需要進行理論學習和實操培訓。考核成績過關以後就可以領到焊工上崗證了。焊工等級證書需要到聊城人力資源局培訓機構申請。

Ⅱ 山東聊城公考面試培訓機構有哪些不錯的

目前在聊城各縣區，都有分店的培訓機構，中公教育，華圖教育，這兩家，其他的也有，這兩家比較容易找，而且門店都離得不遠。所以可以參考這兩家。

Ⅲ 有誰知道聊城市臨清縣這邊有什麼培訓機構可以培訓事業單位考試，謝謝

諾基亞E5-00突然沒有來電鈴聲，漏接好多電話，是什麼原因造成的？怎麼解決？還有，老是自動關機！

Ⅳ 山東人力資源師培訓機構哪個好

如果是想拿證的話，建議找武漢的機構，通過率很高

Ⅳ 聊城市人力資源和社會保障局的機構設置

·辦公室
組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、網站、機要、檔案、督辦、政務公開、安全保密等工作；負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責重要文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作。
·人事科
負責局機關和直屬單位的人事管理、機構編制工作：組織指導本系統的教育培訓工作。
·政策法規科
負責起草相關規范性文件並負責局機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及、咨詢和執法監督工作；負責信訪事項的受理、協調和督辦；負責應急管理工作；負責人力資源和社會保障系統維護社會穩定工作和群眾工作。
·規劃財務科
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與擬定社會保障資金（基金）財務管理制度；編制部門預決算並監督實施；負責局機關財務管理工作；負責指導、監督、審計直屬單位財務和國有資產管理工作。
·統籌發展科
擬訂全市人力資源發展政策規定並組織實施；編制、管理機關事業單位人員計劃；負責有關信息規劃和統計管理工作。
·就業促進科（高校畢業生就業科）
擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策規定並組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動辦法，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究就業工作，編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生就業計劃並組織實施；擬訂就業援助和特殊群體就業辦法並組織實施；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我市就業管理辦法。
·人力資源市場與人員調配科
負責落實人力資源流動和市場發展政策；擬訂人力資源服務機構管理制度；指導和監督對職業中介結構的管理；負責落實留學回國人員來我市工作政策並組織實施；按規定承辦有關工作人員調配工作；負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作；承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作；負責非教育系統公派留學工作。
·市軍官轉業安置辦公室
擬訂全市軍隊轉業軍官安置、培訓辦法和安置計劃，完善安置和培訓制度，負責市直機關企事業單位及中央、省駐聊有關單位軍轉安置和培訓工作；負責協調轉業軍官隨遷家屬子女的安置工作；指導困難企業軍隊轉業軍官管理服務工作。
·職業能力建設科
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；完善職業技能資格制度；負責全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定工作；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；審查認定職業考核鑒定機構資格；具體承辦一技能培訓為的社會力量辦學機構的審批工作；指導全市技工學校招生和就業工作、技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設工作。
·事業單位人事管理科
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；負責事業單位人員和機關工勤人員管理工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准及備案工作；負責事業單位工作人員競聘、考核、獎懲等工作；負責事業單位科技及以下人員職務任免、職務升降和人事檔案的管理工作；負責教育培訓和專業技術人員繼續教育工作；負責制定市屬事業單位公開招聘工作的辦法並組織實施；負責事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）工作。
·勞動關系科（農民工工作科）
貫徹執行勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施辦法；負責落實全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；負責落實改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策；擬訂全市最低工資標准並組織實施；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年的特殊勞動保護政策；參與有關企業勞動模範推薦評選工作。擬訂農民工工作規劃和政策，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理設計農民工的重大事件；指導、協調農民工信息建設。
·養老保險科（失業保險科）
負責落實機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；負責落實基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策；負責落實基本養老金領取條件、基本養老保險待遇項目和給付標准；負責落實基本養老保險費用社會統籌、個人賬戶管理政策；負責落實養老保險社會化管理服務事業發展規劃；負責落實城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；負責養老保險基金預測預警工作。負責落實失業保險法規政策；組織落實失業人員管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策。
·醫療保險科（生育保險科）
貫徹執行全市醫療、生育保險規劃、政策和標准；負責擬訂基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標准；負責擬訂定點醫療機構、葯店資格標准；負責落實企業職工疾病、生育期間的待遇政策及標准；負責落實機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
·工傷保險科
貫徹執行全市工傷保險規劃、政策和標准；完善工傷預防、認定和康復制度；擬訂勞動能力鑒定辦法並組織實施；負責擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；落實工傷待遇政策，負責機關企事業單位工作人員工傷認定、傷殘等級鑒定工作。
·社會保險基金監督科
負責落實全市社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險基金及其補充基金征繳、支付、管理和運營；組織查處基金管理的違規案件。
·勞動監察科
負責落實勞動保障監察制度；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；指導全市勞動監察工作。
·公務員辦公室
負責落實公務員分類、錄用、等級、考核、獎勵、職務任免和職務升降、調任、辭職、培訓等方面的實施辦法；負責落實事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理法規、政策的組織實施和監督檢查；貫徹執行公務員職位分類標准，落實有關政策和管理辦法；貫徹執行公務員職位分類標准，落實有關政策和管理辦法；依法對公務員實施監督；完善公務員考試錄用制度，負責組織全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；完善公務員考核制度，推動公務員職業道德建設和能力建設；組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，草擬政府建立制度，審核以市政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府獎勵工作；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項，負責以市政府名義從國內聘請顧問的管理工作；負責市政府工作部門科級及科級以下公務員職務任免、職務升降和人事檔案的管理工作；負責公務員信息統計管理工作。
·市外國專家局外國專家管理科
擬訂全市外國專家來我市工作管理辦法並組織實施；負責國家、省和市專項經費資助的聘請外國專家計劃審核報批；組織實施國家、省和市聘請外國專家項目；負責外國專家來我市工作許可及專家證的管理工作事項；負責「齊魯友誼獎」的推薦、申報工作。
·市外國專家局引進外國智力科
綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作；貫徹執行機關、事業單工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市屬事業單位工資總額；負責市直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參見工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
·工資福利與離退休處
綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作；貫徹執行機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市屬事業單位工資總額；負責市直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調機關、事業單位離退休處人員的管理服務工作。
·專業技術人員管理處
負責專業技術人員管理工作和深化職稱制度改革工作；負責專業技術職務資格的評審、考核認定、考試工作；負責高級專業技術職務資格審核推薦工作；負責中級專業技術職務評審委員會的綜合管理工作；負責中級專業技術職務資格審批工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；健全落實博士後管理制度；負責高層次專業技術人才規劃和培訓工作，承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的推薦、選拔和管理有關工作；承擔享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。
·行政許可科
依照法律法規負責對設計人力資源和社會保障方面的行政許可項目進行受理、審查和審批工作。
·離退休幹部科
負責局機關離退休人員的管理服務工作，指導局直屬單位離退休人員的管理服務工作。
·機關黨總支
負責局機關和直屬單位的黨群工作。

Ⅵ 聊城公務員面試培訓哪家機構好

山東聊城中公教育
地址：奎文區四平路與行政街交叉口東南角（風箏 廣場東南角）中公教育大廈3樓
電話：0536-6100017

Ⅶ 聊城市宏遠人力資源有限公司怎麼樣

聊城市宏遠人力資源有限公司是2015-04-02在山東省聊城市東昌府區注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於山東省聊城市高新區鳳凰新城櫻花園5號樓1單元111室。

聊城市宏遠人力資源有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913715023346255296，企業法人陳燕，目前企業處於開業狀態。

聊城市宏遠人力資源有限公司的經營范圍是：勞務派遣（憑有限期內的勞務派遣經營許可證經營，有效期限以許可證為准）；勞務外包；企業管理咨詢；人力資源信息咨詢服務；非學歷職業技能培訓；人才中介服務；汽車租賃；人力資源管理服務外包；建築勞務分包及搬運裝卸服務；保潔服務；物業管理服務；受用人單位或者勞動者委託代辦社會保險事務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在山東省，相近經營范圍的公司總注冊資本為458411萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規模的企業中，共1263家。

通過愛企查查看聊城市宏遠人力資源有限公司更多信息和資訊。

Ⅷ 人力資源管理師培訓機構哪個好

Ⅸ 人力資源管理師 哪個培訓機構好

人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重版點不一樣權，因此說哪個機構好這個好的標准也就不同了。

我們先說說人力考試培訓機構，師資的資質只是一個小因素，很多機構打著某某師資，但是教學不系統，我們報考考試培訓機構無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠將人力的相關知識系統化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。

再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業中解決問題，因此有工作經驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業規模也需要不同的老師，對於一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數十萬人的人力資源管理經驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。

Ⅹ 人力資源管理師考證培訓機構都有哪些

答：人力資源管理師的培訓課程主要包括：基礎知識，人力資源規劃 ，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理等內容，嘉興明德學校隨時接受學員的咨詢與報名，歡迎你有空過來了解下