淄博十年培訓計劃

⑴ 淄博市人才金政37條細則

一、加快各類人才集聚發展

1、「一事一議」引才計劃。對我市新引進的國際國內一流或頂尖創業人才團隊，市財政給予2000萬元—5000萬元的項目經費資助；對符合我市重大發展戰略、擁有關鍵核心技術、全職引進的頂尖人才團隊，採取「一事一議」的辦法給予項目支持。

2、頂尖人才突破計劃。對新培育和全職新引進的兩院院士、諾貝爾獎獲得者等具有世界級水平，帶領核心團隊在我市產業化的頂尖創新人才，經認定，市財政給予1000萬元支持，其中，給予個人500萬元生活補貼，給予用人單位500萬元人才項目專項扶持。以上資金按照20%、30%、50%的比例，三年內逐年發放。對柔性引進的頂尖人才，經認定，每年按照勞動報酬30%給予生活補貼，累計總額最高200萬元，資金由市、區縣財政各按50%承擔。

3、高端人才引領計劃。對自主申報入選和全職引進的國家重點人才工程、泰山系列及相當層次的人才，市財政分別給予最高300萬元、100萬元一次性支持，其中40%為人才津貼，60%為科研、項目補助經費。對柔性引進的國家重點人才工程、泰山系列人才，經認定，每年按照勞動報酬30%給予生活補貼，累計總額分別不超過100萬元、50萬元，資金由市、區縣財政各按50%承擔。

4、產業人才精育計劃。精準選才，實施新一輪「淄博英才計劃」，按照重點產業類別，每年遴選支持40名左右高層次產業人才。精準引才，市各產業發展中心設立引才活動專項資金，分產業、分領域每年分別組織2—3場專題招才引智活動，按需對接引進人才。

5、碩博人才儲備計劃。連續三年組織實施百名博士研究生、千名碩士研究生來淄創新創業行動。對我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體新培養和新引進的全職工作博士研究生，每月發放4000元生活補貼，連續發放5年，資金由市、區縣財政各按50%承擔。對市屬事業單位新培養和新引進的全職工作博士研究生，按照以上標准由市財政和用人單位按原規定比例承擔；對區縣屬事業單位新培養和新引進的全職工作博士研究生，各區縣按照以上標准進行支持。整合原有租房補貼、生活補貼政策，對我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職新培養引進畢業五年內的碩士研究生，每月發放2000元生活補貼，連續發放5年，資金由市、區縣財政各按50%承擔。

6、十萬大學生集聚計劃。力爭用三年時間，全市新引進大學生突破10萬人。整合原有租房補貼政策，對我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職新引進畢業五年內的全日制學士本科生，每月發放1000元生活補貼，連續發放5年。對畢業五年內新到我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職工作或創業的全日制大專生，一次性給予1萬元生活補貼。以上資金由市、區縣財政各按50%承擔。對在全國職業院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業生，畢業五年內新到我市企業全職工作的，按照學士本科生政策給予支持。每年選擇200個優秀大學生創業項目，給予每個5萬元的創業資金扶持；對5年內項目運行良好，具有較大發展前景的，再給予最高50萬元的重點支持。對大學生和專業技術技能人才創業的，對其入駐創業載體使用工位給予3年租金補貼，5人以上團隊提供最高30平方米的創業場所。對參加淄博市「大學生實習計劃」的實習大學生，每人每天發放50元生活補貼，資金由市財政承擔。

7、青年人才培育計劃。每年新增「淄博英才計劃」科技創新類名額，專門用於對40周歲以下、全職在我市工作的青年人才支持。加大與名院、名校合作力度，實施青年名醫、名師培育引進工程，每年各評選5名在省內外醫療、教學、科研等領域有較大影響或取得突出原創性成果，40周歲以下全職在我市工作的青年人才，市財政每年給予5萬元生活補貼，連續支持5年。

8、技能人才支撐計劃。全面推行新型學徒制，將培訓補貼范圍擴大到全市所有企業，按照中級工最高每人每年5000元、高級工最高每人每年6000元的標准給予企業培訓補貼，所需資金從規定渠道列支。鼓勵企業與各類院校實行聯合訂單式培養技能人才，著重提升學生實踐操作能力，對畢業後全職到訂單企業工作的，市財政按照每人1萬元標准給予訂單企業培養補助。加強市級公共實訓基地建設，按照為我市企業培養技能人才數量，市財政給予一定資金支持。對新認定為國家級、省級、市級技師工作站的，市財政給予最高30萬元一次性建設發展資金支持。對企業職工經培訓新獲得技師、高級技師職業資格的，分別一次性給予2500元、3000元補貼，市、區縣各按50%承擔。對我市企事業單位全職引進和新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的選手，分別給予30萬元、20萬元、10萬元扶持；全職引進和新獲得「中華技能大獎」「全國技術能手」的領軍型高技能人才，分別給予20萬元、5萬元扶持。實施陶瓷琉璃人才專項計劃，選樹一批在帶領技藝傳承、帶動群眾致富、帶強產業發展等方面取得顯著成效的「大師工作室」，參照技師工作站標准予以扶持。

9、傑出精英創業計劃。對從市外到我市創業的頂尖、高端、高層次人才，市財政分別給予500萬元、300萬元、100萬元的項目啟動資金。

10、「雙十」創業倍增計劃。在「淄博英才計劃」科技創業類工程評選中，推行以賽代評的模式，打造「齊心共創·贏在魯中」創業大賽品牌。每年評選10個創業企業類人才（團隊）、10個創業項目類人才（團隊），對創業企業類按「淄博英才計劃」科技創新類全職人才進行支持；對創業項目類進行跟蹤培養，項目1年內在我市落地的，擇優納入「淄博英才計劃」支持。

11、企業經營管理人才提升計劃。按照《淄博市企業家十年培訓計劃綱要（2016—2025年）》，分層次、分行業組織企業負責人赴國內外高校進行精準培訓。。加強職業經理人制度建設，鼓勵企業自主培養和外聘優秀職業經理人，對從世界500強企業、中國500強企業、中國民營企業500強全職引進的職業經理人，根據從業年限，按年薪10%給予一次性補助，最高30萬元。

12、專業技術人才支持計劃。推進我市分層級、分類別人才評價機制改革，深化高等學校、中職學校和技工院校教師職稱制度改革，推動高等院校自主評聘。在職稱評審時，可對基層專業技術人才實行單獨評審。對業績突出的優秀中青年專業技術人員，可破格申報高一級專業技術職稱。對獲得「百千萬人才工程」國家級人選、享受國務院特殊津貼、省市有突出貢獻的中青年專家榮譽稱號的，在申報評聘職稱時，可不受單位崗位設置數量限制。實施名醫、名師引進計劃，對引進的國內外一流人才團隊，給予最高100萬元扶持；對新培養、引進的省級以上名醫、名師，給予最高50萬元扶持。

13、國際化人才匯智計劃。每年評選5個以上外國高端專家，給予30萬元的經費資助；加大對引智項目的扶持力度，每年評選10個以上高端外國專家項目和引智示範推廣基地，分別給予10萬元、20萬元的經費支持。支持外籍人才在淄創新創業，外籍人才申報市級創新創業項目，可享受國內人才同等政策待遇。

二、拓寬人才引進渠道方式

14、重獎引才伯樂。對為我市引進省級以上重點人才工程人才的中介機構、單位、個人（第一引薦人，淄博各級機關事業單位從事人才工作的在職人員除外），每引進一人最高給予30萬元資金支持。

15、鼓勵親情引才。對畢業五年內新到我市企事業單位全職工作或回淄創業的全日制學士本科及以上學歷的淄博籍畢業生家庭，給予1萬元獎勵，資金由市、區縣財政各按50%承擔。

16、發展人才資源服務產業。促進人力資源機構集聚和規模發展，被認定為國家級、省級人力資源服務產業園的，由市財政分別給予一次性補助100萬元、50萬元。設立引才工作站，按照責權利相一致原則，根據工作站成效評估情況，進行考核獎勵。

17、實施「銀發人才余暉行動」。發揮退休人員資源優勢，對於市級退休專業技術人員、高技能人才等開展的服務基層活動，市財政按照機關事業單位人員差旅補助標准給予補貼支持。

18、設立人才專項事業編。已滿編事業單位引進高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請專項事業編制。對引進到企業工作並與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業編制。對畢業五年內全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業單位職工返淄的，按照「同級對口」的原則安置，可使用專項事業編，不受接收單位編制限制。高層次人才配偶原屬機關事業單位的，按照「同級就近就優」原則對口安置，可使用專項事業編，不受接收單位編制限制。

19、設置人才特設崗位。在我市事業單位中設置「特設崗位」，用於引進急需高層次人才。按照「定向評價、定向使用」的原則，在我市衛生等鎮基層事業單位增設「高級專業技術崗位」，促進基層人員隊伍結構優化。

20、開展「名校人才特招行動」。簡化編制、崗位審批流程，給予用人單位充分自主權。每年組織我市重點事業單位到省內外重點高校開展校園招聘活動，對我市經濟社會發展急需緊缺的國內一流大學（一流學科）、全球TOP300海外大學的全日制學士本科、碩士研究生，經現場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用；對於引進國內頂尖名校畢業生的，可使用專項事業編，不受單位編制數量限制。對進入省「優選計劃」面試環節且達到一定分值，未最終入選的考生，與我市事業單位達成雙向選擇意向的，直接考察錄用為事業單位工作人員。

21、開通重點品牌活動引才「直通車」。打造高端人才淄博行、「淄博—名校人才直通車」等系列品牌活動。對納入品牌活動對接的「高精尖缺」人才，符合條件的，經評估認定可直接入選「淄博英才計劃」。

三、激發引才用才主體活力

22、加大用人主體支持力度。通過我市申報國家重點人才工程、泰山系列人才工程的用人單位，進入最終評審環節的，市財政給予每家用人單位3萬元支持。對企業自主申報或全職引進市級及以上重點人才工程人選的，給予企業負責人最高10萬元支持。企業一年內全職引進博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上，給予企業負責人一次性支持5萬元。企業培養和從市外全職引進，以及事業單位從市外全職引進的正高級專業技術人才，一次性給予人才10萬元支持。駐淄高校全日制學士本科及以上學歷應屆畢業生，到我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職工作的，按每人5000元標准給予用人單位一次性支持。以上資金由市、區縣財政各按50%承擔。

23、激發重點企業引才活力。每年篩選確定5—10個引才重點支持企業，分別給予1個「淄博英才計劃」科技創新類配額，2年內有效，不佔用年度申報指標，符合申報條件的，經考察認定直接確定為「淄博英才計劃」人選。申報泰山系列等省以上人才工程，進入最終評審環節的人選，申報市級人才工程時不佔申報單位名額，同等條件下優先支持。

24、創新用人單位人才資金制度。在市財政補貼、經費自理類事業單位以及市屬高校設置「人才項目資金」，按年度業務收入或事業收入的1.5%提取，專門用於自主培養和引進急需緊缺人才。單位人才資金實際支出超出1.5%的部分，市財政給予40%補貼，最高補貼100萬元。區縣屬事業單位按照以上標准，由各區縣落實。

四、加強創新創業平台建設

25、全力引進大院大所大校大企。引進一批大院大所大校和「國字型大小」名企，建設專業化的科研成果轉化基地和優勢產業基地。對整建制引進的國內外高等院校、國家級科研機構，給予不低於1億元支持。對國內外知名大學和科研院所、世界500強企業等在淄設立或共建具有獨立法人資格、符合淄博產業發展方向的研發總部或研發機構，引入核心技術並配置核心研發團隊的，給予最高5000萬元支持。對引進以上大院大所大校大企的區縣和市直部門，分別視同完成20億元、10億元招商引資任務。

26、壯大平台集聚功能。對新獲批的國家級、省級創新平台，市財政分別給予200萬元、50萬元獎勵。對新認定為國家級、省級創業孵化示範基地（園區）的，分別給予100萬、50萬元獎勵。對國家級備案的「星創天地」、省級備案的「農科驛站」進行績效評估，擇優給予20萬元、10萬元資金扶持。對企事業單位新建院士工作站、國家重點人才工程專家工作站，建站支持提高到30萬元，根據運行情況和成果轉化成效，最高支持100萬元。建設淄博海創英才創新創業服務中心。發揮好現有公共技術服務平台服務功能，對運行管理完善並為中小微企業提供優質高效服務的，按其服務效能，市財政給予最高100萬元資金扶持。

27、支持眾創空間建設發展。對新認定的國家級、省級「雙創」示範基地，市財政分別給予200萬元和50萬元扶持。依託行業骨幹企業、科研機構、行業組織，圍繞電子信息、生物醫葯、新材料、現代農業等重點產業領域，大力建設低成本、全方位、專業化、開放式的眾創空間，利用3年時間，初步建成示範性眾創空間50家。每年選擇3—5傢具有較強示範帶動作用的分別給予每處50萬元的一次性扶持。對新認定的國家級、省級眾創空間，市財政分別給予50萬元和20萬元的扶持。

28、借力市外平台資源。對我市企業在市外設立的獨立研發機構，研發成果在市內企業轉化的，對該企業按其較上年度新增享受研發費用加計扣除費用部分的10%給予後補助，最高支持50萬元。

29、加快科技成果轉化。對示範性國家技術轉移機構，市財政給予最高200萬元獎勵。建立市科技成果轉化專項資金，對受託承擔國家、省重大科技成果轉化任務，執行期內項目新增銷售收入達5000萬元以上的單位，給予最高50萬元獎勵。對采購本市具有自主知識產權的產品，采購額超過1000萬元的單位，市財政給予最高100萬元的補助。

30、加大科研獎勵力度。對獲得國家、省科學技術獎的第一完成單位，市財政按照省獎勵資金數額給予等額支持。

五、優化提升人才服務保障

31、加大人才創業金融支持。實行貸款貼息政策，為符合條件的創業者個人提供最高30萬元創業擔保貸款，按基準利率最高上浮3個百分點，給予全額貼息。符合條件的大學生和專業技能人員創辦的企業擔保貸款最高額度為300萬元，按照基準利率的50％給予貸款貼息。對頂尖、高端、高層次人才創（領）辦的企業獲得的商業貸款且未列入其他貼息計劃的，按基準利率給予50％貼息補助，貼息金額最高200萬元。

32、實施人才安居工程。市、區縣分級大批量建設產權型、租賃型人才公寓，保障不同層次人才的住房需求。實行購房補貼政策，對未購買我市產權型人才公寓的人才，在新購其他商品房時，將博士原有一次性安家補貼20萬元調整為一次性購房補助30萬元，碩士研究生、學士本科生分別發放8萬元、5萬元的一次性購房補助。其中博士研究生、碩士研究生、學士本科生的認定標准、財政列支渠道同本文件第5、6條規定。對急需緊缺的高端人才，採取「一事一議」的辦法解決住房問題。我市新引進培養的高層次人才，在我市首次購房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。

33、建立人才榮譽制度。選樹「淄博傑出人才」，表揚為我市新舊動能轉換、經濟社會發展做出突出貢獻的人才，每三年開展一次選拔活動，每批3—5人，給予100萬元的一次性資金獎勵。

34、開通子女擇校綠色通道。高層次人才子女就讀學前教育、義務教育、中等職業教育時，可根據本人意願在全市范圍統籌安排入學；參加初中學業水平考試的，可以在就讀學校或戶籍所在地學校參加報名和招生錄取，也可根據考生成績在全市范圍內統籌安排達到非指標生招生錄取分數線的意向學校就讀；參加高考的可提供升學咨詢服務。

35、健全人才工作協調機構。成立市招才引智工作辦公室，工作人員從市工業和信息化局、市科學技術局、市人力資源社會保障局等部門相關業務科室抽調，實行定期集中辦公，全力推進全市招才引智工作。完善人才工作機構，市人才工作領導小組成員單位相關科室加掛人才科牌子。

36、加大工作考核力度。改進對區縣和市直部門人才工作目標責任制考核。實行招商引資和招才引智一體化考核，區縣和市直部門從市外引進1名來我市創業的國家重點人才工程、泰山系列人才以及「淄博英才計劃」科技創業人才，視同完成5000萬元的招商引資任務；從市外全職引進1名國家重點人才工程、泰山系列人才以及「淄博英才計劃」科技創新人才，視同完成3000萬元的招商引資任務。

37、落實容錯糾錯實施辦法。堅持「三個區分開來」，在頂尖急需人才引進、人才評審、創新試點、招才引智等工作中，決策程序符合規定，有關工作人員出現一定失誤或未達到預期效果的，依規依紀減輕或免除其相應責任。

⑵ 淄博市委黨校的學校簡介

1954年6月，淄博工礦特委決定改稱黨員幹部學校，1955年3月，淄博市委決定改稱黨校。 文化大革命中，黨校被迫解散，1973年2月恢復。1991年12月設為大專體制，1993年設淄博行政學院、淄博社會主義學院，實行一套機構3個牌子。2001年11月，淄博市幹部培訓中心掛牌。2002年10月，淄博經濟管理幹部學院掛牌，展成為多位一體的綜合性幹部教育培訓基地。
在淄博市繁華的市區中西部，坐落著一座環境幽雅、空氣清新的校園，她就是承擔著淄博市黨政領導幹部培訓任務的中共淄博市委黨校。 中共淄博市委黨校創建於1950年8月，創建之初，淄博地委設黨員幹部培訓班，為常設機構。1954年6月，淄博工礦特委決定改稱黨員幹部學校，1955年3月，淄博市委決定改稱黨校。 文化大革命中，黨校被迫解散，1973年2月恢復。1991年12月設為大專體制，1993年設淄博行政學院、淄博社會主義學院，實行一套機構3個牌子。2001年11月，淄博市幹部培訓中心掛牌。2002年10月，淄博經濟管理幹部學院掛牌。中共淄博市委黨校現已發展成為多位一體的綜合性幹部教育培訓基地。 50多年來，中共淄博市委黨校為黨的幹部教育事業做出了很大貢獻。特別是改革開放以來，在市委、市政府的正確領導下，抓住機遇，開拓進取，緊緊圍繞服從和服務於經濟建設這個中心，發揮黨校在幹部培訓中的主渠道、主陣地、大熔爐作用，認真實施教學新布局，堅持三個服務的方針，加強對重大現實和戰略問題的研究，充分發揮黨校的馬克思主義理論陣地作用,為提高淄博市幹部隊伍的整體素質，促進淄博改革開放和社會主義建設事業的發展做出了積極的貢獻。 學校內設17個處室（部、中心），其中參照管理（行政）處室7個，即辦公室、政治處（機關黨委）、教務處、培訓進修處、後勤處、財務處、保衛處，事業管理處室（部、中心）10個，即馬克思主義教研部、黨的建設教研部、政法教研部、經濟教研部、管理教研部、科研處、社會培訓部、經濟社會發展研究中心、信息中心、黨校工作處。編制112人，現在職教職工91人，其中正高以上職稱9人，副高14人，中級12人，佔全校在職教職工38.5%。

⑶ 山東淄博哪裡學英語口語好.

山東淄博口語培訓推薦來阿卡索外教網，這里的每位老師都是持證上崗的，保證口語教學效果，而且價格也非常劃算哦，課均還不到20元，每天都能跟著外教一對一學習地道的口語。

【點擊藍字領取歐美外教課一節】試完課後別忘了領取英語學習報告，有任何想要的資源也可以向咱們客服免費領取哦。

這家機構採用一對一的教學模式，更有針對性，更能激發學習積極性，其次是外教，甄選的都是高資歷外教，口音純正，教學經驗豐富，而且可以指定喜歡的老師上課，再者就是價格，半年學費才4000元左右，平均每節課只需20幾塊錢，每天都可以跟著專業外教一對一說口語！

不知道如何選擇英語機構，可以網路咨詢「阿卡索vivi老師」；

如果想下載免費英語資源，可以網路搜索「阿卡索官網論壇」。

⑷ 淄博市安全生產監督管理辦法(2010修訂)

第一章總則第一條為了加強對安全生產的監督管理，預防和減少各類事故的發生，保障人民群眾生命、財產安全，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於本市行政區域內涉及人身和財產安全的生產經營活動及其監督管理活動。
本市行政區域內的法人和其他組織（以下統稱為單位）以及個人均應遵守本辦法。第三條安全生產工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針，實行單位負責、行業管理、國家監察、群眾監督相結合的管理體制。第四條各級人民政府應當加強對安全生產工作的領導，落實安全生產責任制，把安全生產工作納入國民經濟和社會發展規劃及年度計劃，完善工傷社會保險制度，增加安全生產管理投入，發展安全生產科學技術，並將安全生產監督管理所需經費納入年度財政預算。各級人民政府應當推行全民安全生產教育，提高全民安全生產防範意識和自救能力。第五條市、區縣人民政府設立的安全生產委員會（以下簡稱安委會），負責組織、協調和指導本行政區域安全生產管理工作。
安委會辦事機構，設在同級安全生產監督行政主管部門。第六條市、區縣安全生產監督行政主管部門負責本行政區域內安全生產工作的綜合監督管理。
政府有關行政主管部門在各自職權范圍內依照有關法律、法規、規章，做好安全生產專項監督管理工作，並接受安全生產監督行政主管部門的指導和監督。
政府有關行業主管部門，應當依照有關法律、法規、規章，負責本行業的安全生產管理，接受安全生產監督行政主管部門的指導和監督。第七條鄉鎮人民政府、街道辦事處、村（居）民委員會依照職權管理所屬單位的安全生產工作。第八條各級工會組織依法維護職工的合法權益，對單位遵守安全生產法律、法規、規章的情況進行監督。第二章安全生產管理第九條各級人民政府、各主管部門應當分別與下級人民政府、單位簽訂安全生產責任書，層層落實安全生產目標責任制。
各級人民政府、各主管部門及各單位的主要負責人，是安全生產第一責任人，分別對本地區、本系統、本單位的安全生產負全面領導責任；分管安全生產的負責人，負主要領導責任；分管業務工作的負責人，對分管范圍內的安全生產負直接領導責任。
安全生產責任書分別報送上一級或者同級安全生產監督行政主管部門備案，在安全生產第一責任人任期內有效；責任人變更時，應當重新簽訂安全生產責任書。第十條各單位安全生產第一責任人應當定期向職工代表大會或者職工大會報告安全生產工作情況，並接受職工監督。第十一條單位應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員，安全生產管理人員的配備人數應當符合法律、法規的規定要求。
單位將安全生產工作及其所需經費納入年度計劃和財務計劃。第十二條單位必須貫徹有關安全生產的法律、法規、規章，建立健全安全生產制度和安全操作規程，改善勞動條件，降低勞動強度，減少職業危害，消除事故隱患，並依法參加工傷社會保險。第十三條單位應當對職工進行安全教育培訓，經考核合格後上崗。
單位安全生產責任人應當經過專門的安全知識培訓，取得資格證書後任職。
安全生產專職管理人員應當接受相應的專門培訓，取得資格證書後方可上崗。
特種作業人員必須持證上崗，其培訓和考核按國家有關規定執行。第十四條單位應當按照國家和省有關規定向職工提供勞動防護用品，並督促職工按照規定使用。不得以貨幣或者其他形式替代按照規定應當提供使用的勞動防護用品。第十五條單位應當依法設置符合國家標準的安全設施，並定期保養、維修、檢驗。
新建、改建、擴建建設工程或者技術改造項目的安全設施，應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。第十六條在租賃、承包經營活動中，租賃和承包雙方應當明確安全生產責任；不得將生產場地、生產設備租賃或者將生產工程項目承包給不具備相應資質和不具備國家、省、市規定的安全生產條件的單位或者個人。第十七條從事危險性較大的設備、設施的設計、製造、安裝、修理和改造的單位，應當依法取得有關行政主管部門的安全認證。
危險性較大的設備、設施應當依法經有資格的檢測檢驗機構檢驗合格，取得有關行政主管部門頒發的安全使用證後方可使用。單位對使用中的危險性較大的設備、設施應當按照規定定期檢驗。

⑸ 個人培訓計劃怎麼寫

1.短期計劃（大學計劃）2007年～20xx年如大學畢業時要達到…如：大一要達到…版大二要權達到...或在xx方面要達到…如專業學習、職業技能培養、職業素質提升、職業實踐計劃等如大一以適應大學生活為主，大二以專業學習和掌握職業技能為主…，或為了實現xx目標，我要…
2.中期計劃（畢業後五年計劃）20xx年～20xx年如畢業後第五年時要達到…如畢業後第一年要第二年要…或在xx方面要達到…如職場適應、三脈積累（知脈、人脈、錢脈）、崗位轉換及升遷等
3.長期計劃（畢業後十年或以上計劃）20xx年～20xx年如退休時要達到…如畢業後第十年要第二十年要…如事業發展，工作、生活關系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等方向性規劃詳細執行計劃如下：本人現正就讀大學x年級，我的大學計劃是。。。。。。

這只是一個參考。你自己的路，只能靠你自己去走，別人替代不了你。自己的前途，一定要認真對待，不能應付了事。千萬不要拿自己的前途開玩笑，一定要認真對待啊！祝你成功！

⑹ 淄博職業學院怎麼樣 好不好

淄博職業學院好。學校配套設施不錯，師資力量雄厚，學科水平高，整體的綜合實力還是比較強的。

淄博職業學院是淄博市人民政府主辦的一所全日制綜合性高等職業學校，成立於2002年，辦學歷史可追溯至1956年。現為「中國特色高水平高職學校和專業建設計劃」建設單位、國家示範校優秀建設單位、國家優質校、全國診改試點校、教育部現代學徒制試點單位、全國職業院校數字校園建設樣板校。

目前所開設的72個專業基本覆蓋區域支柱產業。同時，強化「專業群」建設，聚焦山東新舊動能轉換綜合試驗區確定的「十強」產業和淄博市確定的「四強」產業，打造電氣自動化技術、新能源汽車技術、醫養健康3個高水平專業群。

學校立足區域經濟社會發展對人才專業素質、業務能力提升要求，依託自身專業、師資、科研等優勢，先後建立2個國家級實訓中心、10個省市示範性培訓基地、4個特色行業培訓學院，組建社會培訓項目團隊，常年面向農業農村、建築行業、醫葯衛生、養老服務等從業人員開展培訓，年培訓量突破15萬人日。

師資隊伍：

目前，教師中正高職稱117人、副高職稱366人，博士49人、碩士965人，「雙師」素質教師佔比達93.67%。建校以來，學校在教學、科研、內部治理等領域取得了一系列成果。現有國家特支計劃（萬人計劃）人才、國家教學名師2人，二級教授2人，享受國務院特殊津貼專家2人，國家級教師教學創新團隊2個，國家級優秀教學團隊2個。

以上內容參考：淄博職業學院官網——學校簡介

⑺ 下鄉培訓是政府扶持的嗎

是。
下鄉培訓是國培計劃的一部分，主要培訓對象是中小學教師。
中小學教師國家級培訓計劃，簡稱「國培計劃」。目的是為了提高中小學教師特別是農村教師隊伍整體素質。
「國培計劃」包括「中小學教師示範性培訓項目」和「中西部農村骨幹教師培訓項目」兩項內容。
「中西部農村骨幹教師培訓項目」培訓計劃主要包括農村中小學教師置換脫產研修、農村中小學教師短期集中培訓、農村中小學教師遠程培訓。

⑻ 淄博市培訓制度怎麼做

淄博市員工教育培訓制度 一、總則 第一條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特製訂本制度。 第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成： 1．新員工崗前統一教育培訓； 2．員工在崗教育培訓。 二、崗前培訓 第三條 新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。 第四條 崗前培訓的目的： 1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標准，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。 第五條 崗前培訓的內容： 1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； 2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4．介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； 5．解答疑問； 6．組織撰寫心得體會及工作意向。 第六條 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。 三、在崗培訓 第七條 在崗培訓的目的： 1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才乾和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； 3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 6．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 四、附則 第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。 但願這個可以幫助你

⑼ 淄博一路的樹上都是「紅綠燈」，這究竟是怎麼回事

這是因為春節，路邊的樹上都掛滿了彩燈。

4、“送崗位留工”服務行動

聯合殘聯、農業農村局、扶貧辦、工會、婦聯等部門舉辦好“就選山東”“就業援助月”“春風行動”等重點就業專項服務活動，持續不間斷開展線上招聘活動，有序組織線下服務。如有需要，可登錄淄博市人社局網站“淄博市公共就業招聘雲平台”。面向重點群體開展“12333式”標准化服務。

5、“送培訓留職”服務行動

鼓勵企業根據需要靈活安排職工在崗培訓和技能提升培訓，按規定落實職業技能培訓補貼等相關政策。對受疫情影響出現生產經營暫時困難的中小微企業，按照規定落實以工代訓補貼。指導企業建立健全內部溝通協商機制，與職工通過協商採取多種方式穩定勞動關系。

大力實施“互聯網 職業技能培訓計劃”，通過在線直播、視頻錄播、雲課堂等方式，開展線上理論培訓和模擬模擬實訓，推動線上培訓和線下培訓融合發展，提高培訓的可及性和實效性。對參加線上培訓符合相應補貼條件的學員給予職業技能培訓補貼。

6、“送待遇留人”服務行動

“送待遇留人”服務行動。開通失業保險快速申領通道，無需上傳任何材料，實現全程網辦，參保失業人員可以登錄國家社會保險公共服務平台、淄博市人力資源和社會保障局官網，或通過電子社保卡渠道(所有已開通電子社保卡的APP、小程序、公眾號)申領。對符合失業保險金領取條件人員及時兌現失業保險待遇，有條件的區縣可結合實際提供心理咨詢、臨時住所等。

7、“送禮包留守”服務行動

倡導企業結合生產經營實際，採取發放留崗紅包、過年禮包等措施，吸引職工就地 過年、在企休假。同時，要引導企業合理安排生產，鼓勵制定錯峰放假和調休計劃，以崗留工、以薪留工。