對未制定培訓計劃的整改情況

Ⅰ 培訓的不足和改進意見

1.培訓工作的考核評估少 培訓考核評估少，沒有形成一個規范的固定流程。盡管培訓工作開展的有聲有色，但是培訓期間對職工的考核少，因此對職工培訓內容的掌握情況沒有充分的了解，對培訓效果更是不了解。特別是分公司組織的一些技術類培訓，對於培訓後期的考核沒有詳細的跟蹤。 2. 培訓形式缺乏創新 2021年的培訓形式相對於2020年有了一定的創新，比如與相關培訓機構合作開辦的一級建造師培訓以及新分大學生的野外拓展訓練，聘請湖北檔案館老師組織的工程技術與檔案管理培訓，聘請大學老師對大學生進行專業培訓。但是基於我們的企業性質，應向更實用更有效的培訓方式去探索。比如現場觀摩、鼓勵參培人員親自動手操作、共同討論等方式。 3.原則性不強 在培訓期間總會有些人員不嚴格執行或遵守培訓的紀律和相關規定，例如上課開小差、玩手機、曠課、遲到早退等現象，對此類人員，管理者或者組織者總是睜一隻眼閉一隻眼，處置不夠嚴格，這也是導致培訓鬆懈的一個重要原因。因為這些情況的存在，也使得培訓效果整體未能達到預想的結果。對於此類可以通過管理能避免的情況需要加強。 4.內部師資力量不夠 對於一個企業，內部師資力量是不可忽視的，但反觀本企業，盡管有很多專業技術、技能人員，但是具備講師水平的人員較少。而且存在著課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺的問題。

Ⅱ 求IATF16949不符合項整改報告怎麼填,求專業高手啊!!急急急~~~

1、糾正：補充制定2018年培訓計劃；

2、原因分析：1、制定計劃的人員意識能力不足，未意識到年度培訓計劃的重要性；2、公司管理不到位，未系統性制定公司培訓計劃，導致未制定2018年培訓計劃
3、糾正措施：全面梳理公司培訓需要、對有培訓需求的補充制定培訓計劃，
4、預防措施：在制定公司培訓計劃時，系統地、全方位的考慮公司的培訓需求，制定全面的培訓計劃。

Ⅲ gsp認證6012培訓計劃落實不完全 怎樣寫整改計劃

把沒有落實的培訓突擊培訓幾次就可以了，把培訓的情況說明就行了。

Ⅳ 沒有制定培訓計劃,問題根源在哪裡

在領導的頭腦里，這樣的幹部，要不沒有意識，要不就是任人唯親的關系幹部。

Ⅳ 工作落實方面存在的問題及整改措施有哪些

責任心不強，工作作風不深入，不踏實。整改方法如下:

1、要找好切入點。針對八項規定全國各地都制定了相應的實施細則或具體規定，這為改進工作作風開了一個好頭。

2、要抓住重點。轉變工作作風重在於抓落實，重在執行。我們現在缺的恐怕不是各項制度，缺的是執行，難的是規定寫在紙上、貼在牆上、掛在嘴上卻落實不到行動上。這就要求各級黨員領導幹部要率先垂範，作出表率，切實把規定落實到每一項工作、每一個細節當中，切實把改進作風與推動工作結合起來。

3、要突破難點。轉變工作作風難在形成長效機制，這就要求我們要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終，防止虎頭蛇尾。要讓人民群眾對我們有信心，要讓群眾看到我們一點一滴的變化。

(5)對未制定培訓計劃的整改情況擴展閱讀：

養成一個好的工作作風的方法

1、工作上要高標准，嚴要求。樹立全局觀念；用高標准要求自己，使工作更加完美；認真做事，嚴謹細致。

2、工作要有深度。吃透政策，吃透下情；克服浮躁情緒，力戒形式主義；聯系群眾，克服官僚主義。

3、工作上要創新。善於繼承，才能更好創新；解放思想，與時俱進；研究新問題，解決新矛盾。

4、工作要落實。加強制度建設，是抓好落實的保證；解決卡殼問題，是抓好落實的關鍵；督促檢查，是抓好落實的重要環節。

Ⅵ 整改報告如何寫

開門見山，表明態度、明確報告的目標、分析整改前狀況、列出整改計劃。

1、開門見山，表明態度

簡要介紹落實巡察反饋意見整改的總體情況。比如：收到《關於對市工商局開展巡察工作情況的反饋意見》後，市工商局黨組高度重視，誠懇接受，深刻反思，針對巡察組提出的意見建議進行了專題研究，認真分析查找存在問題的原因，研究制定了整改方案。

注意：

1、對檢查出的隱患，要進行原因分析，及時實施整改解決措施。對事故隱患，按照隱患整改「四定」原則落實（定措施、定負責人、定期限、定資金來源）。         

2、對檢查中發現的一般安全隱患要立即整改，對不能處理的隱患實施跟蹤監督實施臨時應急措施，掛牌限期整改。

Ⅶ 建築企業未按年度安全培訓教育計劃實施怎樣寫整改

安全培訓計劃制定可以考慮分級（三級：廠級＼車間＼班組）計劃，同時根據時間點的不同，計劃專項安全培訓，按時間的先後順序排出來就是了

Ⅷ 企業未按年度安全培訓教育計劃實施怎樣整改

既然知道沒有按照計劃實施，那麼就搞清楚哪些計劃沒有實施，接下來逐步實施到位就可以了。整改無非是糾正之前不到位或者實施效果不明顯的計劃。

Ⅸ 生產經營單位制定的年度工作計劃有安全培訓計劃,沒單獨制定培訓計劃應該罰款么

生產經營單復位制定的年度工製作計劃有安全培訓計劃，沒有單獨制定培訓計劃，是被責令其限期整改的，是否被罰款或更嚴重的處罰，具體要看該單位是否貫徹落實了《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全監管總局令第3號）、《安全生產培訓管理辦法》（國家安全監管總局令第44號）、《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全監管總局令第30號）、《國務院安委會辦公室關於貫徹落實國務院〈通知〉精神加強企業班組長安全培訓工作的指導意見》（安委辦〔2010〕27號）、《關於加強農民工安全生產培訓工作的意見》（安監總培訓〔2006〕228號）等法律、法規的規定。若沒有落實，是會受到處罰的。

Ⅹ 安全生產工作學習計劃未制定怎麼整改

摘要 一、強化安全培訓學習，以提高員工業務水平和安全意識。 由生產廠長、設備處長負責，車間主任講課對員工進行安全學習專業培訓，把重點放在業務技能和操作行為上，對當天不能參加學習和學習後考核不過關的員工要進行補課，保證100%的考核合格率，通過對員工強化學習，使員工的業務水平及安全意識不斷得到提高。