門徒培訓課程視頻講座

A. 王志勇牧師說, 門徒培訓的核心是教導上帝的誡命,對嗎

約壹2:3 我們若遵守他的誡命，就曉得是認識他。

這是符合聖經的教導的。不要單純的把誡命理解成律法，主耶穌的話很多也是誡命，神的律也是包含在神的律法中的，就如主自己說的，我來不是要廢掉律法，乃是要成全。

廣義的說，聖經的教導，都可以稱為神的誡命。但在新約時代，我們是以全然的愛來愛基督，以全然的信來信靠基督，以此在基督里成為義人，而不是依靠行全了舊約時代的律法稱為義人。

B. 開課吧kkb 門徒計劃怎麼樣 值得學嗎

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C. 考研政治都考什麼啊

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D. 什麼叫職前教育，具體包括什麼

職前教育是在「入職」之前的培訓，簡稱（TBC）。

企業新員工培訓主要包括兩部分：一部分是基礎教育，另一部分是行為培訓。

1、基礎教育的主要內容包括：講解企業歷史，規章制度，企業文化，與本企業有關的新知識、新技能和新觀念等。通過基礎教育，使新員工的綜合素質得到提高，培訓也就達到了目的。

2、行為培訓的主要內容包括：熟悉工作流程、講解企業現狀和企業發展目標、學習工作手冊等。以此培訓員工對企業歸屬感，幫助員工適應新的環境，融入企業文化。

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在職前培訓過程中，正式的和系統的職前培訓跟蹤很有必要。跟蹤內容是對每一個新員工進行全面的復查，以了解職前培訓的內容是否已經被真正領會和掌握，必要時應該簡單重復一遍。

一般員工的直接上司應該在新雇員工作! 天和! 周之後進行跟蹤調查，人力資源管理部門則應在員工工作一個比較長的時期（如! 個月）之後進行調查。一般的調查方法是由新雇員工代表和主管人員進行座談，或者以問卷的方式普查所有新雇員。調查內容如下：

1）職前培訓活動是否適當，教育場所、文件資料和表達方式等是否使新雇員得到了關於企業的正確印象。

2）教育內容是否容易理解。如果各種職業和各種背景的新員工在一起接受職前培訓，那麼就需要了解職前培訓活動的內容和風格是否普遍適用、是否容易理解和接受。

3）培訓活動是否有趣，培訓活動的靈活性如何，職前培訓的內容是否有助於員工與他人的溝通、是否能夠適應企業經營規模的變動。

E. 舞蹈中門徒班是什麼意思，和教練班有什麼區別呢

門徒班可以理解為弟子，類似電影里的關門弟子。有師傅帶你，給你講解。幫助你或者傾斜一些資源給你。不過也是有一定區別的。就好比內門外門。街舞界也可能沒那麼多講究，也因人而異。
教練班就類似於崗位培訓，迅速培養你的技能，培訓結束如果可以就能上崗。就好比健身房裡的教練種感覺。
希望對你有幫助