衛生院中醫適宜技術培訓計劃

❶ 醫院工作計劃

有關醫院工作計劃範文5篇

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，此時此刻我們需要開始做一個計劃。好的計劃都具備一些什麼特點呢？以下是我幫大家整理的醫院工作計劃5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

醫院工作計劃 篇1

擺在面前的任務十分艱巨，20xx年將是科一個新的起點。同時面臨著許多困難，如急診設備整齊不齊，醫護人員技術有待加強等。但是堅信只要我全科職工能夠團結一心，共同拼搏，上級主管部門的大力支持下，就一定能夠排除萬難，去爭取勝利，更好地促進兩個效益雙贏。

全面落實科學發展觀，20xx年。以急診發展作為第一要務，凝聚人心，以新思路、新觀念、新舉措增強急診工作的生機與活力，加強急診管理，提高醫療服務質量，鞏固並壯大急診隊伍，使急診醫療體系更加規范化，加快我院急診發展。現計劃如下：

一、指導思想

以黨的十六大精神為指導，上級主管部門的正確領導下。以做好新型農村合作醫療及鄉村居民醫保工作為目標，以維護健康，關愛生命，全心全意為人民服務為科室宗旨，為把我科建設成為民眾信賴、醫院放心、醫德高尚、醫術高超的科室邁出堅實的步伐。

二、主要措施

1．醫療質量

結合等級醫院復審整改工作，要在鞏固前兩年急診管理年活動成果的基礎上。圍繞「質量、平安、服務、價格」狠抓內涵建設。要進一步加強急診急救專業隊伍的設置，進行急診醫學知識的學習，解急診急救在當前社會的重要性，穩進急診急救隊伍。完善急診、入院、手術「綠色通道」使急診服務及時、平安、便利、有效。完善24小時急診服務目錄、急診工作流程、管理文件資料、對各支持系統服務的規范。協調臨床各科對急診工作的配合。對大批量病員有分類管理的順序。立足使急診留觀病人於24小時內診斷明確、病情穩定後安全入院。加強上級醫師急救指導，加強三級會診，加強與其他專科的協作配合，使急診危重患者的搶救勝利率提高到98%以上。

2．質量管理。

重點檢查與醫療質量和患者平安相關的內容，很抓「三基三嚴」加強病史詢問及規范查體、大病歷規范書寫、抗生素合理使用等專項培訓力度。認真執行首診負責制、交接班制度、危重病人搶救制度、各級各類人員職責、依據病情優先獲得診療順序。加強運行病歷的考評。完善定期檢查、考評、反饋、總結的質控制度，堅持一周一小查，一月一大查，對環節管理、凝難病歷討論、三級醫師查房對病情變化的處置意見要重點監控，促進基礎質量繼續改進和提高。

3．設備管理

及時發現問題排除故障，要強化對急診設備的定期維護、監測並專人管理。使搶救設備的完好率達到100%加強訓練規范使用，使醫護人員能夠熟練掌握，正確使用，確保平安運行，以滿足患者急救需求。嚴格院內感染。加強心肺復甦技能的訓練，使心肺復甦技能達到高級水平。

4．服務態度

深入開展創立「優質服務示範崗」活動，要抓優質服務工作。堅持以病人為中心。規范服務行為，創新服務內容，注重服務技巧，落實醫患溝通、知情告知制度，及時妥善處置各類糾紛，定期進行分析、總結，強化平安措施，防範醫療事故發生。延伸服務范圍，保證服務質量，全面提高醫療服務水平，提高患者滿意率，構建和諧醫患關系

5．培訓計劃

加大在崗培訓力度，要制定各級各類人員培訓考核計劃。有計劃的開展中醫葯繼續教育項目。加大對各級醫師培訓分層次、有重點地對全體職工進行職業素質、業務素質、管理素質的培訓，效果的考核。採取多種形式。強化全員職業責任意識。院部的支持下希望能派出醫生護士去上級醫院進修心血管內科，神經內科，icu或ccu等相關專業，這樣才幹更好地開展業務。同時，樹立一批醫、德雙馨的先進典型，促進人才的全面發展。

6．中醫特色建設

西醫為用」方針，要貫徹以「中醫為體。突出優勢目標，加強中醫特色建設。制定中醫、中西醫結合人員中醫葯理論、技術培訓計劃，加大中醫基礎知識培訓和繼續教育工作。依照二甲中醫院急診科建設要求，要有本科罕見病、特色病種的診療規范與特色技術的操作規程，使本科規范性文件不少三種。提高中醫葯在急症救治中的使用率，急診專業醫護人員熟練掌握中西醫急救知識和技能，提高急危重症的中醫葯使用率，使中醫葯參與率在30%以上。

7．推進醫療平安改革

使新型農村合作醫療的各個環節更加明細化。同時針對特殊群體進行有針對性的宣傳，要搞好醫療平安改革順利推進。提高服務質量和水平，努力開創人民群眾得實惠、醫療事業得發展的雙贏局面。

8．重點研究課題

使我院急診科急救水平更上一個台階。今年要著重學習和研究多器官功能障礙綜合征、復甦及心血管急救急診、感染及合理應用抗生素、無創和有創性正壓通氣治療、嚴重創傷與休克、急性唿吸窘迫綜合症、彌漫性血管內凝血等課題的研究。

9．院前急救

加強院前急救知識和技能的培訓，增加院前急救設施。提高院前急救水平。如車載心電監護除顫儀，唿吸機等。

醫院工作計劃 篇2

20xx年是我院創建二級醫院關鍵的一年，為進一步提高我院財務工作綜合質量，確保財務工作為醫院建設和發展服務，積極為二級醫院創建做好財務科相關工作準備，制訂本年度財務工作計劃如下：

一、加強財務制度建設

完善財務工作核心制度，規范痕跡管理。按創建二級醫院標准完善財務相關工作制度。

二、加強財務能力建設

抓好財務相關人員素質教育，提高財務人員整體服務水平。年度組織財務人員崗位培訓、專項培訓等多項業務培訓學習。按時參加相關部門組織的財務業務培訓會、工作會，及時完成上報財務相關報表。

三、加強財務管理工作

1、落實財務工作職責。按照《會計法》、《醫院會計制度》、《醫院財務制度》等相關規定設置會計科目，建立賬簿，進行會計核算，編制會計報表和財務分析報告。及時完成醫保、農合賬務核對、匯款以及回款工作。做到五保病人、血透病人出院及時報賬，不出差錯，無一遺漏。加強相關職能部門聯系協調，爭取優惠政策，為醫院謀取最大經濟利益。深入研究稅收政策，合理避稅增效。

2、強化財務控制職能。堅持醫院財務開支審批流程，收支兩條線，履行好財務控制管理職能。

3、加強醫院收費管理。加強醫院收費項目和價格管理。定期不定期深入科室了解醫療服務收費情況，及時解決收費中出現的問題。規范收費行為，確保合理收費，杜絕費用流失。

4、加強部門財務監管。落實財務工作相關制度，增強安全意識，對醫院收費部門、相關科室加強監管，確保資金、系統、有價票據、印鑒、發票等安全，杜絕財務安全隱患。

5、加強經營成本核算。建全醫療成本管理和控制制度。對科室、部門實行全面綜合財務考核，強化增收節支，降本增效，使科室、部門加強成本管理，確保優質、高效、低耗完成醫院各項目標任務。

6、加強固定資產管理。建全醫院固定資產管理制度,確保醫院資產充分為醫院帶來經濟效益。

四、作好財務分析報告

按時完成月、季、年度醫院財務分析報表，及時讓院領導准確掌握醫院財務狀況、經營成果和資金流量，為醫院經濟決策、經營管理提供真實、可靠的財務信息。

醫院工作計劃 篇3

20xx年，院團委將進一步深入學習實踐科學發展觀，繼續圍繞醫院黨政中心工作，發揮橋梁和紐帶作用，拓展青年工作領域，加強團的基礎建設，加大團員素質培養，深化青年文化建設，為醫院發展大局服務，為廣大團員青年服務，推進醫院共青團工作的新發展。

一、以思想調研為重點，抓好共青團主題教育

院團委一方面將在年初深入基層、深入青年，針對團員思想的現狀、問題、對策等方面積極開展思想調研，通過調查問卷、個案訪談等方式及時掌握青年思想動態，並找准團支部、團員存在的突出問題和主要問題，制定切實可行的活動方案，逐步建立一套切實可行的團員長期受教育的長效機制;另一方面要結合紀念五四運動92周年、建團89周年等契機，有針對性地開展增強團員意識的主題教育活動，如：「團旗飄飄，我心永隨」主題團日活動、「慶祝五四青年節表彰大會」等，不斷增強團員的歸屬感和組織觀念，進一步增強團組織的凝聚力。

二、以醫療工作為中心，抓好共青團品牌活動

1、深入開展志願者行動，形成品牌工程

院團委決定在沙頭分院成立義工分隊，將我院「生命力醫療」通過義工服務將其延伸至九江、西樵等鎮街，惠及群眾。在全院青年職工中廣泛招募義工，頒發義工證、記錄義工服務的內容和時間，統一注冊、統一認證。義工隊將逐步建立一套完整的管理制度、服務規范、表彰獎勵辦法，團結帶領廣大青年爭做閃光的宣醫青年，發揚「奉獻、友愛、互助、進步」的志願精神，一方面繼續深化「中醫中葯下社區」志願服務行動，另一方面積極推進志願服務進醫院活動，在實踐中不斷增強志願者的.服務意識、完善服務制度，豐富服務形式，深化服務內容，形成服務品牌。

2、加強「青年文明號」的創建和管理，提升品牌效應。

院團委要進一步加強對各級青年文明號的建設，一方面要通過與兄弟醫院舉辦「青年文明號」交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號的創建水平;另一方面要選送優秀青年文明號集體的負責人參加全國青年文明號工作培訓班，通過系統學習、實踐觀摩，不斷提高理論水平和綜合能力，更好地帶領各青年文明號集體開展爭先創優活動，發揮好典型示範作用，帶動和影響全院的青年集體向著「一流的管理、一流的質量、一流的服務、一流的效益」的工作目標而努力，不斷提升青年文明號的品牌效應，提高團組織在服務醫院發展建設大局中的貢獻率。

三、以夯實基礎管理為目標，抓好共青團組織建設

1、加強團支部建設。

院團委要始終堅持「眼睛向下、重心下移」，盡最大力量把各種資源向團支部傾斜，毫不放鬆、毫不動搖地支持和推動團支部。一是建立委員定點聯系制度，堅持深入基層調研指導，團委委員每人負責聯系三個團支部，定期參加團支部活動，經常性指導工作，協調解決工作中遇到的困難和問題;二是鼓勵團支部創新工作，圍繞科室發展、青年成長成才等內容開展形式多樣的主題團日活動，院團委按季度考核團支部工作，對於有特色的活動要給予一定的物質獎勵和精神獎勵，充分發揮團員參與設計團活動的能動性和創造性，調動團員參加團活動的主動性和積極性。大力扶持沙頭分院團總支的建設，重新組建分院基層團支部架構，使分院團組織趨於規范化。

2、加強團幹部隊伍建設。

院團委要在年初完成好各個團支部的換屆選舉工作，按照忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的要求，建設一支高素質的團幹部隊伍。上半年要針對團幹部開展分層級、分類別教育培訓，對老團幹部，以提高政治素質、動員能力、群眾工作本領為重點，圍繞黨的重要理論和決策進行專題學習，針對青年熱點和青年工作中的難點課題進行深入研討;對新任職團幹部，以加強從事共青團工作必需的知識培訓為重點，提高敬業精神和履行職責的能力。通過各種培訓，教育廣大團幹部弘揚求真務實之風，做到真抓實干，不搞花架子，不做表面文章，敢於直面困難，勇於在創新中求得突破；弘揚密切聯系群眾之風，深入團員一線、關心團員的工作和生活，健全服務團員的制度，充分發揮團幹部的帶頭、推動、督促、保證作用，真正把青年滿意作為第一標准，不斷提高共青團工作的實效性。

3、加強網路信息建設

院團委要充分依託網路、院報等宣傳平台，加強對醫院團工作的宣傳力度。對醫院網站中及時更新內容；利用QQ溝通交流平台，隨時與各團干交流，解決問題，使團的工作更豐富，更有特色。有計劃創辦團訊《杏林青年》。

4、做好「推優入黨、推優薦才」的「雙推工作」。

院團委要完善青年推優機制，積極營造鼓勵團員青年想做事、能做事、做好事的良好氛圍。院團委要擔負起為醫院發現、培養和輸送優秀青年人才的職責，要深入到每一個團支部，積極開展推薦優秀青年入黨、推薦青年人才入選的雙「推優」工作，為黨的組織和醫院發展源源不斷地輸送新鮮血液;積極構架青年成長成才的通道，形成青年人才信息庫，及時發現在工作實踐中涌現出的優秀青年人才，為想干、能幹、干好的團員青年提供機會，為醫院可持續性發展貢獻力量。

四、加強與行政職能部門和黨務系統內各級組織的聯系，在臨床一線工作中體現團員青年的作用和價值。

1、密切加強與黨辦、護理部、醫教部等職能部門的聯系，爭取黨委、黨總支、各支部書記對團工作的支持，在各項活動中積極發揮青年作用。

2、加強業務學習，提高青年科研水平，鼓勵青年申報學術課題及撰寫科研論文。

五、以服務青年為根本，抓好共青團文化建設

1、與工會聯合，繼續舉辦職工文體活動月、中秋晚會、團員青年一日游、與院外單位聯誼互動等活動；力爭在環節和細節上有所創新和突破，努力為醫院發掘優秀、有特長的青年，為青年搭建舞台，創造機會。

2、在五四青年節、中秋等節日，為團員提供休閑娛樂等慶祝活動，豐富青年人的業餘生活，培育團員青年積極健康的個人修養。

3、加強與各級團組織的聯系，拓展視野，為我院團員多渠道爭取發展機會。

4、根據青年需求，鼓勵各支部開展豐富多彩的文體活動。

新的一年，院團委將緊密結合醫院中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統一到醫院的總體工作思路上來，在醫院黨委的領導下，開拓創新，求真務實，充分發揮團員青年的聰明才智，為醫院的發展做出新的貢獻。

共青團佛山市南海區中醫院委員會

醫院工作計劃 篇4

20xx年中醫治未病工作計劃及措施 為積極落實開展「治未病」工作任務，充分發揮中醫葯的特色優勢，不斷拓展中醫葯的服務領域，逐步探索建設適應我縣中醫工作，切實做好人群眾需求的中醫特色預防保健服務體系，根據國家中醫葯管理局【「治未病」健康工程實施方案】和省中醫葯局【中醫「治未病」工作實施方案】有關要求，彬縣中醫醫院為積極探索實現「治未病」理念的有效途徑和模式，努力構建中醫特色的預防保健服務體系。特製定本實施計劃。

一、 成立領導小組

組 長：李皓帆

副 組 長：衡沖 史富安

成 員：劉永宏 洲 孫愛萍 強喜宏

王雙維 張雲俠

領導小組下設辦公室，劉永宏同志兼辦公室主任。

二、「治未病」工作原則

1、「治未病」服務建設

醫院在不斷探索和實踐中，形成了包括醫療、預防、保健、康復、健康教育等服務新模式，其功能定位體現了「治未病」的思想理念。為進一步完善「治未病」服務平台建設，

我們將「未病先防」、「即病防變」和「瘥後防治」三個層面的指導思想貫穿於服務當中。將服務對象分為亞健康人群、老年人群、慢病人群和康復人群等，對不同服務人群進行分類管理，分別制定服務方案，充分發揮「治未病」服務作用。

2、「治未病」工作與中醫葯適宜技術推廣應用相結合。 醫院積極整合針灸、推拿、拔罐、按摩、熏蒸、穴位注射、艾灸等中醫適宜技術，制定各類人群的中醫特色保健方案，並在醫院發放社區慢性病簡易處方、食療葯膳手冊等健教資料，在社區廣泛開展養生保健指導。通過上述各類中醫適宜技術的推廣應用，充分發揮了「治未病」優勢。

3、「治未病」工作與健康信息建設相結合。

依託醫院現有的社區居民健康檔案信息系統，整合「治未病」預防保健信息、中西醫門診就診信息、疾病隨訪管理信息、婦女兒童保健信息，打造獨具特色的信息服務網路，為社區居民建立中醫特色的、動態全程的健康狀態信息庫奠定基礎。

二、「治未病」工作計劃及措施

（一）、健全組織機構

成立「治未病」領導小組和工作小組。領導小組負責「治未病」工作方案擬定和實施過程中的監督、協調工作，工作小組負責「治未病」工作的具體實施。

（二）、完善服務平台

在原有中醫門診的基礎上增設「健康狀態信息採集室」、「健康狀態辨識和評估室」、「健康干預室」。

1、「健康狀態信息採集室」由經過系統培訓的中醫師坐診，利用中醫辨證、藉助現代醫學檢查手段，未就診人群進行體質辨識，既有中醫體質辨識，從宏觀上把握健康狀況，又有現代醫學微觀檢查，及時排查各種隱匿的疾病。

2、「健康狀態辨識和評估室」有名中醫長期坐診，為就診人群做出健康評估，提供健康調養方案。

3、「健康干預室」為就診人群提供中醫養生保健指導服務。

中葯足浴保健室：進行重要足浴養生保健。

中葯全身熏浴保健室：進行中葯全身熏蒸養生保健。

針灸、按摩、推拿理療室：對各種關節病、疼痛、偏癱、腦癱、皮膚病康復理療。

（三）、美化就醫文化

1、更換具有濃郁中醫葯特色的文化包裝匾牌，努力營造「返璞歸真」的傳統醫學模式。

2、製作體檢中心與治未病中心健康宣傳彩頁，將中醫養生保健知識通俗易懂的展現給就診人群。

3、開展具有中醫特色的體檢、保健項目，普及「治未病」預防保健知識與方法。

（四）、開展人員業務培訓

聯合專業機構，聘請有關專家對全體醫務人員進行「治未病」相關理論和技能培訓，使其熟悉工程流程，掌握體質辨識的基本方法。

（六）加強健康教育力度，普及中醫養生保健知識。

在每月的社區居民健康教育活動中，增加中醫預防保健、養生調攝等內容，普及中醫葯預防保健知識與技術方法。

（七）應用「治未病」理念，開展疾病預防工作。 在患者及社區居民中宣傳普及，在以後的「治未病」工作中使其逐步規范化，更具有可操作性，是社區內的不同人群都能夠享受到中醫特色的預防保健服務。

「治未病」是中國傳統醫學防治疾病的重要思想，意即預先採取措施，防止疾病的發生與發展，從「未病先防」、「防微杜漸」、「疾病防治」三方面，要求人們不但要治病、而且要防病；不但要防病、而且要注意阻擋病變發生的趨勢，並在病變未產生之前就想好能夠採用的救急方法，以掌控防治疾病的主動權，達到「治病十全」的「上工之術」。

中醫「治未病」貫穿於健康到疾病的整個過程，因而健康人群、亞健康人群、疾病人群、均適用於「治未病」。對健康人群，中醫「治未病」會指導您如何從精神、飲食、起居、運動等方面進行調養，從而繼續保持健康；對亞健康人群，會提供您整套調養方案，是您從亞健康狀態調整為健康狀態；對疾病人群，在提供您疾病的診療方案的同時知道您

如何防止疾病進一步的文化和傳變及痊癒後如何不讓疾病復發等。開辦「治未病」，我們的目標就是要讓社區居民盡早了解自己的體質，讓70%以上的亞健康人群防病於未然，阻斷已病的發展，降低就醫費用，保護居民的健康。

20xx年2月1日

醫院工作計劃 篇5

一、護理管理

1、印發《江蘇省醫療機構護理員培訓指南》。（3月）

2、完成二、三級醫院護理人員崗位培訓經費使用調研，研究制定《江蘇省臨床護士分級崗位培訓的指導意見》（3～4月）

3、委託省護理學會舉辦護士長（含考官）崗位培訓5期，護理部主任培訓2期。（護士長培訓每季度1期，主任培訓上、下半年各1期）（全年）

4、完成128所三級醫院優質護理服務第三方滿意度調查並在一定范圍內通報。（4月）

5、召開全省醫院護士崗位管理推進會，推動優質護理服務向基層延伸，表彰優秀護士（或優質護理服務先進個人）500名。（5月）

6、組織安排各地區域化消供機構的集中備案及專家指導工作。（上半年）

7、根據20xx年基地評估結果及學員滿意度測評，對期滿的省級培訓基地是否繼續承擔給予結論。制定《加強專科護士培訓基地建設與管理的意見》，加強培訓基地考核管理。（6月）

8、落實責任制整體護理、《護理常規》、《個案護理》，開展專項檢查和臨床護士工作能力考核。（7～8月）

9、研究制定《江蘇省醫院實施護士崗位管理績效評價標准》。（8月）

10、委託省護理學會辦基層醫療衛生機構、護理院等護士管理、業務師資培訓2期，提高其護理能力和水平。（9月）

11、開展20xx年護士首次注冊和延續注冊集中審核工作。（12月）

二、院感管理

1、召開20xx年院感管理工作年會，主要內容為部署評估落實《江蘇省預防與控制醫院感染行動計劃（20xx-2015）》情況的工作，繼續推進落實基層院感防控。（3月，省醫院協會+院感辦）

2、根據院感專職人員職稱晉升現狀調研報告，研究有利於專職人員職業發展的配套政策措施（全年，省院感辦）。

3、制定全省醫院感染暴發報告及處置SOP。（上半年，省質控中心）

4、繼續開展ICU醫院感染目標性監測，每季度對調整例次日感染率小於第10個百分位和調整例次日感染率大於第90個百分位的醫院下發書面糾偏通知。必要時進行現場督查與指導。（全年，省質控中心）

5、舉辦1期江蘇省醫院感染管理專職人員崗位培訓班（3月，省質控中心）。

6、舉辦國家級繼續教育《醫院感染監測與管理》培訓班（4月，省質控中心）。

7、加強指導基層落實《基層醫療機構醫院感染管理基本要求》（全年，省專委會）。

8、結合安全注射的國家行動計劃，在全省范圍內開展 安全注射的調研並形成調研報告。（全年，省院感辦）

9、舉辦全省醫院感染管理高級培訓班（金陵醫院感染管理高層論壇）。（8月，省院感辦）

10、在試點醫院調研的基礎上，繼續開展醫院感染成本調研和衛生經濟學評價。（全年，省院感辦）

11、組織專項督導評估《預防與控制醫院感染行動計劃（20xx-2015年）》落實情況，重點考核各市醫院感染管理質控中心的工作能力建設及工作質量。（9月）

12、推進我省腹透基層推廣試點項目的落實，確保腹透病例安全和質量達標。（全年，省人民醫院、軍區總院）

三、急救管理和醫療救治

1、開展《院前急救管理辦法》、新版《急救醫療中心（站）建設管理規范》解析培訓，加強院前急救人員能力素質建設。（上半年）

2、開展院前醫療急救（警燈、警報器）專項整治工作，加強行業規范化管理，整頓院前急救醫療市場。（6月）

3、繼續跟進崑山事件後續醫療救治工作。（全年）

4、實行各類突發事件醫療救治常態管理，建立健全重症病例病情評估、緊急會診搶救、重點病例巡診、遠程會診、特殊病例高級專家坐鎮指導等各項制度，確保醫療救治工作有力、有序、有效，提高搶救成功率，降低病死率。（全年）

❷ 如何學中醫適宜技術

中醫適宜技術通常是指安全有效、成本低廉、簡便易學的中醫葯技術，又稱「中醫葯適宜技術」。
中醫適宜技術的特點為具有「簡、便、效、廉」是中醫傳統特點之一，最好是通過專業的輔導班學習下，學習標準的培訓課程。

❸ 中醫適宜技術培訓內容有哪些

中醫適宜技術培訓內容有：中醫技術類：中醫特色調理師，中醫養生保健師，中醫推拿按摩師，中醫經絡調理師，中醫心身健康調理師，中醫生殖健康咨詢師，中醫排毒排瘀師，中醫養生美容師。

健康營養類：輕醫美皮膚管理師，健康管理師，公共營養師，康復理療師，小兒推拿師，保健按摩師，視力保健師，養老護理師。

1，全國中醫葯人才培養綜合服務平台，是國內專業從事職業培訓，研究，推廣，開發為一體，開展專業技能培訓項目的系統培訓服務平台。

2，平台自建立以來，藉助自身多年的職業培訓實踐經驗，緊緊圍繞師資隊伍建設、課程體系研發、技術平台搭建和市場模式創新，依託權威的人才培養和研究機構先進成果，同時在中國國家人事人才培訓網，當代中醫葯發展研究中心等各級領導的關懷與指導下。

3，先後在全國開展了包括中醫葯技術，健康營養類，心理服務類，家政服務類，企業管理類等項目在內的各類專業技能培訓項目運營推廣，人才培養服務，為社會輸送了一大批優秀專業人才，推動了國家相關人才培養戰略。

4，中醫葯領域技術技能人才培訓項目項目優勢：立體化全方位服務體系，中醫葯領域師資專家委員會，國內頂級互聯網智慧教學網路平台，線上人才專業技術技能檢測雲平台，遍布全國的渠道行業資源，中醫葯領域多層次戰略合作夥伴關系，中醫葯領域技術技能人才資料庫，權威專業人才認證體系。

❹ 中醫適宜技術的應用

如果學習兒科特色技術，建議去兵鎖兒科學習。

❺ 遼寧省基層衛生適宜技術推廣項目培訓形式是什麼

近日，遼寧省衛生健康委公布2021年度遼寧省衛生健康適宜技術推廣項目，「肺癌規范化診療培訓」等110項技術納入遼寧省衛生健康適宜技術推廣項目庫。

為促進省屬醫療機構取得的衛生健康科技成果在市、縣醫療機構推廣應用，不斷提高市、縣醫療機構服務能力和水平，此前，遼寧省衛生健康委面向省屬醫療機構啟動了2021年度適宜技術推廣項目申報工作。經項目負責人申報、單位推薦、專家評審，確定將「肺癌規范化診療培訓」等110項技術納入省衛生健康適宜技術推廣項目庫。

遼寧省衛生健康委要求，各衛生健康適宜技術項目承擔單位和項目負責人要按照有關項目推廣方案，通過理論培訓、現場示教、跟蹤指導等方式，做好技術培訓、項目推廣和實施效果評價，確保培訓到位、指導到位、評價到位，保障項目實施安全性和有效性。本年度入庫項目實施周期為2021年11月至2022年9月。各市衛生健康委要積極推動本地區適宜技術推廣和應用工作，組織各基層醫療機構根據本地區、本機構實際需求，選定相關項目，與相關項目單位取得聯系，按照項目單位要求填寫培訓申請表（由項目單位提供）並按期派員參加培訓。

此外，各地各單位要高度重視衛生健康適宜技術推廣應用，將其作為提升基層衛生服務能力的重要舉措。各項目承擔單位要強化培訓質量，開展質量控制和考核；各項目推廣使用單位要確保適宜技術的規范應用和安全。

遼寧衛生健康適宜技術項目名稱和項目承擔單位具體如下：

1、肺癌規范化診療培訓 中國醫科大學附屬第一醫院

2、三維超聲心動圖 中國醫科大學附屬第一醫院

3、經食管超聲心動圖 中國醫科大學附屬第一醫院

4、經皮腎鏡碎石取石術 中國醫科大學附屬第一醫院

5、超聲引導下經直腸/會陰前列腺穿刺活檢術 中國醫科大學附屬第一醫院

6、玻璃體腔內注射抗血管內皮生長因子（VEGF）的治療技術 中國醫科大學附屬第一醫院

7、眼科疾病適宜技術培訓-眼病激光治療技術 中國醫科大學附屬第一醫院

8、超聲引導下心包穿刺置管術 中國醫科大學附屬第一醫院

9、兒童生長發育狀況規范評估 中國醫科大學附屬第一醫院

10、神經病理性疼痛適宜技術培訓-背根神經節高電壓脈沖射頻術 中國醫科大學附屬第一醫院

11、軟組織創傷適宜技術培訓-精細縫合技術 中國醫科大學附屬第一醫院

12、耳鼻喉疾病適宜技術培訓-環甲膜穿刺、氣管切開、前鼻孔填塞 中國醫科大學附屬第一醫院

13、慢性氣道疾病規范化防治適宜技術 中國醫科大學附屬第一醫院

14、消化道早癌內鏡檢查規范化操作技術 中國醫科大學附屬第一醫院

15、下肢缺血的序貫治療技術推廣 中國醫科大學附屬第一醫院

16、連續性血液凈化治療 中國醫科大學附屬第一醫院

17、血液病MICMP綜合診斷技術 中國醫科大學附屬盛京醫院

18、骨髓活檢、腰椎穿刺鞘內注射 中國醫科大學附屬盛京醫院

19、心血管疾病適宜技術培訓-希浦系統起搏 中國醫科大學附屬盛京醫院

20、帶狀皰疹後神經痛脈沖射頻技術 中國醫科大學附屬盛京醫院

21、椎間盤微創消融術 中國醫科大學附屬盛京醫院

22、經陰道預防性宮頸環扎術 中國醫科大學附屬盛京醫院

23、經陰道閉孔無張力尿道中段懸吊術（TVT-O） 中國醫科大學附屬盛京醫院

24、智能恆壓灌注/引流宮腔鏡系統在婦科宮腔鏡手術中的應用 中國醫科大學附屬盛京醫院

25、兒童肺功能檢查 中國醫科大學附屬盛京醫院

26、兒童纖維支氣管鏡檢查 中國醫科大學附屬盛京醫院

27、骨與軟組織腫瘤疾病適宜技術培訓-穿刺活檢技術 中國醫科大學附屬盛京醫院

28、超聲引導椎管內麻醉（穿刺） 中國醫科大學附屬盛京醫院

29、抗病毒治療聯合免疫接種阻斷HBV母嬰傳播新技術 中國醫科大學附屬盛京醫院

30、經尿道輸尿管軟鏡治療上尿路結石 中國醫科大學附屬盛京醫院

31、超聲引導下前列腺系統活檢 中國醫科大學附屬盛京醫院

32、人工聽覺植入技術 中國醫科大學附屬盛京醫院

33、耳顯微外科和耳內鏡技術 中國醫科大學附屬盛京醫院

34、飛秒激光小切口角膜基質透鏡取出術 中國醫科大學附屬盛京醫院

35、肺功能檢測技術 中國醫科大學附屬盛京醫院

36、支氣管鏡技術 中國醫科大學附屬盛京醫院

37、口腔橡皮障隔離技術項目 中國醫科大學附屬口腔醫院

38、現代全口義齒臨床關鍵技術培訓-無牙頜印模的製取 中國醫科大學附屬口腔醫院

39、規范化消化道疾病早期診斷與治療技術 中國醫科大學附屬第四醫院

40、冠狀動脈血管內超聲的操作和圖像解讀 大連醫科大學附屬第一醫院

41、呼吸危重症適宜技術培訓-無創機械通氣 大連醫科大學附屬第一醫院

42、睡眠呼吸障礙適宜技術培訓-多導睡眠監測電極定位法及技術規范 大連醫科大學附屬第一醫院

43、慢性腎臟病一體化防治技術-經皮腎穿刺活檢術 大連醫科大學附屬第一醫院

44、慢性腎臟病一體化防治技術-血液透析 大連醫科大學附屬第一醫院

45、機械通氣治療培訓班 大連醫科大學附屬第一醫院

46、重症床旁電子支氣管鏡治療培訓班 大連醫科大學附屬第一醫院

47、微創胸腔鏡手術技術在胸部外科中的推廣應用 大連醫科大學附屬第一醫院

48、中心靜脈穿刺輸液港植入術 大連醫科大學附屬第一醫院

49、重症床旁超聲 大連醫科大學附屬第一醫院

50、CT引導下經皮穿刺術 大連醫科大學附屬第二醫院

51、X線下子宮輸卵管動態造影適宜技術培訓 大連醫科大學附屬第二醫院

52、直接前入路全髖置換術（DAA） 大連醫科大學附屬第二醫院

53、肩關節鏡技術 大連醫科大學附屬第二醫院

54、老年綜合評估（護理） 大連醫科大學附屬第二醫院

55、熱消融技術在實體腫瘤中的應用 大連醫科大學附屬第二醫院

56、糖尿病足病一體化治療 大連醫科大學附屬第二醫院

57、腦卒中康復適宜技術培訓-肺功能康復訓練 大連醫科大學附屬第二醫院

58、老年綜合評估技術（醫療） 大連醫科大學附屬第二醫院

59、超聲引導下選擇性神經根調控技術治療神經根型頸椎病 大連醫科大學附屬第二醫院

60、甲狀腺相關眼病的規范治療 大連醫科大學附屬第二醫院

61、規范化急性胸痛救治流程在基層醫療機構的應用 大連醫科大學附屬第二醫院

62、呼吸內鏡技術在呼吸系統疾病診治中的應用 錦州醫科大學附屬第一醫院

63、經皮腎活檢術 錦州醫科大學附屬第一醫院

64、自體動靜脈內瘺術 錦州醫科大學附屬第一醫院

65、內窺鏡下黏膜切除術（EMR術） 錦州醫科大學附屬第一醫院

66、胸外科適宜技術培訓—胸腔鏡肺病變切除術 錦州醫科大學附屬第一醫院

67、肺結節CT規范診斷與檢查技術培訓班 錦州醫科大學附屬第一醫院

68、腦血管疾病適宜技術培訓-卒中靜脈溶栓 錦州醫科大學附屬第一醫院

69、急性缺血性腦卒中靜脈溶栓救治全過程護理技術 錦州醫科大學附屬第一醫院

70、白內障超聲乳化術適宜技術 錦州醫科大學附屬第三醫院

71、淋巴引流適宜技術培訓 遼寧中醫葯大學附屬醫院

72、關節松動技術在關節功能障礙中的應用 遼寧中醫葯大學附屬醫院

73、肩關節鏡技術 遼寧省人民醫院

74、人工關節置換技術（髖關節置換、膝關節置換） 遼寧省人民醫院

75、三步法三維立體水平式乳腺微創旋切技術 遼寧省人民醫院

76、超聲引導下中等長度導管穿刺置管技術 遼寧省人民醫院

77、對比增強經顱多普勒超聲（發泡試驗）在偏頭痛和隱源性卒中病因診斷的臨床應用和操作流程 遼寧省人民醫院

78、肉毒毒素注射治療慢性偏頭痛 遼寧省人民醫院

79、腫瘤熱療（深部熱療、淺部熱療、體腔熱灌注化療） 遼寧省人民醫院

80、冠狀動脈造影 遼寧省人民醫院

81、基本生命支持技術 遼寧省人民醫院

82、退變性脊柱疾病適宜技術培訓-脊柱內鏡技術 遼寧省人民醫院

83、MR功能成像的掃描與診斷技術 遼寧省人民醫院

84、消化道早期癌的內鏡診治及ESD治療 遼寧省人民醫院

85、糞菌移植技術 遼寧省人民醫院

86、氣道管理在急診科的應用 遼寧省人民醫院

87、射頻技術在疼痛治療中的應用 遼寧省人民醫院

88、床旁檢查快速篩查急性血管性頭暈/眩暈 遼寧省人民醫院

89、骨與軟組織腫瘤適宜技術培訓-影像引導下骨與軟組織腫瘤穿刺活檢技術 遼寧省人民醫院

90、融合型卒中中心模式下血管再通治療技術推廣 遼寧省人民醫院

91、25G腰麻針單次蛛網膜下腔阻滯技術 遼寧省人民醫院

92、CT引導下經皮肺穿刺活檢術 遼寧省人民醫院

93、經胸冠脈血流儲備檢測技術 遼寧省人民醫院

94、結直腸外科適宜技術培訓-腹腔鏡直腸癌極低位保肛與TaTME手術 遼寧省腫瘤醫院

95、頭頸腫瘤疾病適宜技術培訓-經皮內鏡胃造瘺術 遼寧省腫瘤醫院

96、基於多參數MR-超聲融合下經會陰前列腺靶向穿刺活檢術 遼寧省腫瘤醫院

97、乳腺X線、DCE-MR臨床應用及影像雲平台的使用培訓項目 遼寧省腫瘤醫院

98、乳腺癌術後俯卧位放療 遼寧省腫瘤醫院

99、基於精準影像及分子分型的消化道腫瘤的多學科綜合診治 遼寧省腫瘤醫院

100、超聲聯合DSA引導下高位膽道梗阻的引流策略及操作方法 遼寧省腫瘤醫院

101、食管胃結合部GIST的適型切除術-如何保留賁門功能 遼寧省腫瘤醫院

102、膀胱鏡在泌尿外科常見疾病診治中的應用 遼寧省金秋醫院

103、SuperPATH入路微創人工全髖關節置換術 遼寧省金秋醫院

104、老年患者PICC維護技術實踐培訓 遼寧省金秋醫院

105、鼻內鏡外科技術 遼寧省金秋醫院

106、新冠疫情防控適宜技術培訓-應用「新冠病毒核酸檢測智能虛擬模擬（VR）培訓系統」提升基層醫療機構核酸檢測能力水平 遼寧省金秋醫院

107、頭頸及冠脈一體血管超聲在腦心動脈粥樣硬化性疾病早期篩查中的應用 遼寧省金秋醫院

108、經陰道閉孔尿道中段懸吊術（TVT-O） 遼寧省婦幼保健院

109、盆底康復技術 遼寧省婦幼保健院

110、兒童哮喘規范化診療 遼寧省婦幼保健院

❻ 如何加強基層教育衛生人才隊伍建設

衛生人才資源是衛生資源的重要組成部分，在醫療衛生事業發展中起著極其重要的作用。近幾年來，蒼南縣在加強農村衛生基礎設施建設方面取長足的發展和進步，自2008年以來，在各級各部門的大力幫助支持下，全縣36個建制鄉鎮衛生院，已經完成25家衛生院危舊房改造工程，同時，根據上級有關文件和精神，為所在建制鄉鎮衛生院一次性配齊「新六件」，農村醫療機構基礎設施和醫療設備條件跨越性提升，為多次得到省市主管部門的肯定和表揚。

但是，我縣衛生人才隊伍現狀還不能適應和滿足經濟社會發展和人民群眾日益增長的醫療衛生需求，存在的主要問題是：

1、衛生人才總量不足。根據浙江省提出的「衛生強省」戰略，到2010年，全省每千人醫生數要達到2.02人，每千人護士數要達到1.77人。而我縣每千人醫生數1.36人、每千人護士數是0.63人。個別衛生院和社區衛生服務站缺口大，甚至存在無執業醫師資格和執業護士資格的情況。

2、衛生人才隊伍素質不高。縣級醫療機構衛生專業技術人才看，高級、中級、初級技術人才比例為8：27：65，中高級人才比例明顯偏低，高層次優秀人才極度缺乏；而鄉鎮衛生院人才整體素質更為低下，全縣36個建制鄉鎮高級職稱1人，中級職稱28人，大專以上學歷260人，執業助理醫師以上資格394人（編制需求為750人）。鄉鎮衛生院由於體制和歷史遺留等原因，存在因招工、退伍軍人安置、家屬工等非衛技人員，致使許多鄉鎮衛生院為了開展醫療業務不得不聘用具有執業資格的臨時工，人員隊伍不穩定。

3、衛生人才配置不合理。衛生人才隊伍建設相對滯後，從知識結構上看，高級職稱人才偏少，高學歷人才比例不高，缺乏學科帶頭人；從崗位分布上看，檢驗、影像等輔助科室專業人才缺乏較為明顯，中醫葯人才比例嚴重不足；從人員分布上看，高學歷、高職稱人才主要集中在縣級醫療機構，而鄉鎮衛生院更為缺乏，甚至存在無資格上崗人員，造成人才資源分布失衡。

4、人員進入機制不暢。我縣衛生事業單位現行進人途徑主要有「公開招考」和「人才引進」兩種方式。「公開招考」是縣人事部門和衛生部門聯合向社會公開招聘考試，用人單位缺乏選人參與權和用人自主權，許多優秀畢業生因招聘時間長，被其它單位招走。2008年和2009年，衛生系統面向社會「公開招考」成功率僅為68.3%和69.1%，用人單位對公開招考人員滿意度不高。在「人才引進」上，缺乏吸引力的政策和工作環境。2009年，縣級醫療機構僅引進2名副高級人才，而中心衛生院引進高層次人才成功率幾乎為零。

對策及建議

1、加大投入力度，切實強化政府責任。一是完善財政投入機制。進一步明確政府在公共衛生工作中的主導地位，建立和完善與經濟水平相適應的經費保障機制，確保對衛生事業投入的增長不低於財政支出的增長幅度，確保衛生事業投入占同級財政支出的比例逐年有所提高。二是進一步加大對農村衛生事業的投入。在保證鄉鎮衛生院業務用房、醫療設備、公共衛生服務經費的同時，要加大對農村衛生人才經費的投入，並根據財力情況逐年增加。三是對縣、鄉（鎮）兩級醫療衛生機構要逐年增加差額撥款的比例，全面實施公共財政保障人員經費。

2、改革用人制度，暢通人員進入渠道。一是改革現行衛生人才招考制度和辦法。允許用人單位參與專業技能考核，對短缺專業人才的招考，應從實際需要出發確定報考條件，確保具備優秀專業素質的人才充實到我縣的衛生人才隊伍。二是在高層次人才引進上，協調有關部門盡量簡化手續，充分尊重用人單位的自主權，落實「用人單位選人，人事部門審查」的進人機制，建立起引進中、高級人才的「綠色通道」；對一些偏冷門的崗位要適當降低引進人才標准，以解決崗位緊缺現狀。三是對知名院校、全國「211」高校採取提前招收並免考辦法，提前發出招聘信息，對符合免考條件的人員，不管是本縣還是縣外畢業生，均採取提前簽訂協議，予以招錄並享受人才引進優惠政策，以逐步解決優秀人才、拔尖人才的儲備工作，努力改變我縣醫療衛生機構高素質、高水平人才缺乏的現狀。四是廣辟渠道，引導醫療衛生單位按照「不求所有、但求所用」的原則，樹立柔性引才引智理念，積極採取講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進優秀衛生人才，建立有利於人才注入的引才機制。

3、合理利用，盤活現有人才。人才隊伍建設的重點應著眼於現有在編在崗的專業技術人才的培養和使用上，發揮好他們的作用。一是培養現有人才。認真落實衛生專業技術人員參加繼續教育的有關規定，積極組織專業人才參加業務進修，促進知識更新，提升專業水平。要定期選派具有醫德高尚、技術精湛和較高學術素質的優秀中青年衛生技術骨幹到上級醫療機構或醫學高等院校進修學習，促使其快速成長。要努力培養一批有思想、懂業務、善經營、會管理，具有較強創新能力的復合型衛生管理人才。二是建立完善的衛生人才評價機制。加強衛生人才的考核和獎懲，規范衛生管理人才的推薦測評，規范專業技術人才的職稱評聘、執業資格注冊等制度，建立以能力和業績為導向的有利於優秀人才脫穎而出的評價機制。三是充分發揮高層次人才的作用。積極為高層次人才醫學科研、攻關創造條件，給予必要的經費支持。積極聽取高層次人才的意見和建議，不斷提高衛生決策的科學化、民主化水平。四是加強人才的合理流動。搭建人才合理流動平台，從上一級醫療機構中接受一批優秀醫務人員到我縣醫療機構，尤其是農村衛生院定期開展服務，幫助我縣衛生技術人員提高業務技術水平；加強醫療衛生單位的人才交流與合作，實現人才的合理流動，增強衛生系統醫務人員工作活力。

4、政策吸引，有效激勵人才。人才競爭的背後是體制、制度的競爭，出台優惠政策、提高人才待遇是留住人才、激勵人才的重要措施。一是盡快實行人事分配製度改革。鼓勵衛生事業單位實行績效工資、崗位工資與實際工資相分離，檔案工資只作為職工調離和退休時的工資依據，崗變薪變；在確定工資時應注重三個傾斜，即向臨床一線傾斜、向學科帶頭人傾斜、向有突出貢獻的人員傾斜；探索院長、學科帶頭人崗位年薪制。二是建立良好的人才競爭機制。在職稱評聘分開後，可實行高職低聘、低職高聘的動態管理機制，增強崗位競爭機制，對一些特別優秀，有管理才能的業務骨幹，可破格提拔任用，使他們多一份責任，又有了一份成就感、榮譽感，對其他人員也是一種帶動和激勵，其自身價值也得到了充分體現。三是縣政府要建立「衛生人才專項基金」，用於人才培養、醫療機構宣傳以及媒體發布人才需求信息等費用。四是是改善高層次人才的生活和工作條件，為其居住、家屬就業和子女就學等提供幫助，給予適當照顧，主動關心，使其想幹事，干成事，努力為人才營造良好的幹事環境。

❼ 為什麼每個縣城都設置了人民醫院、中醫院、婦幼保健院，它們有什麼不同嗎

人民醫院、中醫院、婦幼保健院，基本是我國每個縣城的醫療標配，這三個醫院都是正規的有政府成立並管理的公立醫院，之所以成立三個不同的醫院，還在於他們的定位和所屬功能不同。

從新中國誕生以來，國家特別重視婦、幼的身體健康。一個國家的人口發展，以及國家的進步與提高，就要保障婦女、兒童的身心健康。所以國家設立了婦幼保健院的專門機構，檢查、治療、預防為一體的專科醫院。

❽ 中醫適宜技術包括哪些項目

中醫技術的目的只有一個就是：「應用一切方法和手段來達到人體臟腑功能正常運行來達到身心的長壽」！

❾ 如何加強基層衛生人才隊伍建設

1、加強領導，建立基層衛生人才隊伍建設的長效機制。一是把基層衛生人才隊伍建設納入人才工作總體規劃和經濟社會發展規劃，力爭在「十二五」時期，將核定編制、招錄人員、職稱評聘、進修深造等房面有利於基層衛生人才隊伍建設的具體政策和措施落到實處。二是強化政府在基層衛生事業投入職責，並納入政府官員的考核體系中，確保衛生事業投入占同級財政支出的比例逐年有所提高。三是加大對基層醫院機構建設性投資，建設標准化的基層醫療機構。四是提高工資福利待遇，保證基層衛生人才的收入不低於公務員和教師的正常平均收入水平，同時，建設一批保障性住房，實現「醫者有其居」

2、創新形式，搭建基層衛生人才施展才華的有效平台。一是完善人事分配製度改革。鼓勵基層衛生單位實行績效工資、崗位工資與實際工資相分離，實行一流人才一流報酬，在確定工資時注重向臨床一線傾斜、向學科帶頭人傾斜、向有突出貢獻的人員傾斜；探索院長、學科帶頭人崗位年薪制。二是建立良好的人才競爭機制。在職稱評聘分開後，實行高職低聘、低職高聘的動態管理機制，增強崗位競爭，對一些優秀的業務骨幹進行崗位補貼，並優先晉升職稱，優先提拔任用。三是設立基層衛生人才專項基金。建議縣級財政每年投入不少於50萬元，作為基層衛生人才隊伍培養、選拔、評價、獎勵的專項資金，並根據財力逐年增加。四是改善高層次人才的生活和工作條件。建議每人解決一套周轉房，由財政發一次性1至5萬元不等的安家補助和每月300至1000元不等的生活補助，工資標准適當高套，並在其家屬就業和子女就學等方面給予照顧。五是制定偏遠貧困地區基層衛生人才的政策補助政策。對自願分配到基層的大學生每年給予相應補助。

3、合理利用，盤活基層現有的衛生人才。一是加強對現有人才的培養培訓。以安徽省部分醫學院為平台，加強現有人才在崗培訓和繼續教育，促進知識更新，提升專業水平。成立政府主導下的「繼續教育基金」。二是加強對全科醫生的培養培訓，採取變通辦法，對基層社區、鄉鎮衛生院的專科醫生進行免費全科醫生崗位培訓。三是加強對中、青年骨幹人才和學科帶頭人的培訓，力爭送出去一個人，學成回來一個人，帶動提高一批人。四是加強縣級醫院對基層衛生機構的對口援助，加大臨床帶教和業務指導力度；認真貫徹執行「城市衛生人才在晉升高級職務任職資格之前，必須到基層醫院連續服務一年」的政策規定。五是適當降低基層衛生技術人員在執業醫師考試、職稱晉升考試中考試合格線標准。

4、暢通渠道，進一步建立和完善人才引進機制。一是通過請進來、送出去，加快對業務骨乾和學科帶頭人的培養，努力造就出一批有一定權威和影響力的專家型學科帶頭人。二是簡化人才引進手續。充分尊重用人單位的自主權，落實「用人單位選人，人事部門審查」的進人機制；建立起引進中、高級人才的「綠色通道」；對一些偏冷門的崗位要適當降低引進人才標准，以解決崗位緊缺現狀。三是鼓勵大學畢業生到基層醫療機構服務。通過完善代償學費和助學貸款提前晉升職稱等優惠政策，鼓勵和引導高等院校畢業生到基層醫療機構服務。本（專）科以上醫學專業畢業生和中專以上護理專業畢業生，與基層醫療機構簽訂3年以上聘用合同的，給予解決編制，見習期可執行轉正定級的工資標准，轉正定級時薪級工資高定一檔，並提供帶薪到大醫院免費進修1年的待遇。四是廣辟渠道，引導醫療衛生單位按照「不求所有、但求所用」的原則，積極採取講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進優秀衛生人才。

5、加快基層醫療機構中醫葯人才隊伍建設。制定實施基層中醫葯技術骨幹培訓計劃，加強鄉村醫生中醫葯素質提升教育、農村中醫骨幹培養、名老中醫學術經驗繼承、中醫葯知識普及化培訓等有力措施，培養了一批能滿足群眾需求的實用型中醫葯人才隊伍。按照國家和省的標准配備基層醫療衛生機構中醫類別醫師、規范化建設中醫科和中葯房，形成中醫葯文化氛圍濃郁並相對獨立的中醫葯綜合服務區。推進中醫「治未病」預防保健服務，開展中醫葯適宜技術培訓，做中醫葯科普知識宣傳、提升基層中醫葯服務能力和水平。