員工心態培訓課程

① 群體學習理論對員工培訓有什麼指導作用

心態勝於能力，執行高於一切！
你的工資從哪裡來——真正的優秀員工用結果說話
《優秀員工心態與高效執行力》
主講：汪文輝
【課程背景】：
◆為什麼遇到問題、出現錯誤總是找借口,工作敷衍了事，缺乏責任意識？
◆為什麼會干能幹而不用心干，只是把工作當工作當苦差，缺乏主人翁意識？
◆為什麼員工總是不能和你一條心，總覺得是為你老闆打工，缺乏團隊意識？
◆為什麼嘴裡喊保證完成任務，但是卻遲遲不見行動，缺乏絕對服從的意識？
◆為什麼做事總達不到預期效果，卻常說沒有功勞也有苦勞，缺乏結果意識？
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針對以上問題，請參加中國員工培訓專家、暢銷書《無條件執行》作者汪文輝老師激情演繹的課程《優秀員工心態與高效執行力》，保證你帶著疑問來，帶著方案走。上午學，下午用。與您共同打造優秀員工團隊與高效執行力團隊，成就企業美好的未來！
【課程大綱】：
優秀員工----心態篇
一、人人都要「擺正心態干工作」
1）工作的成敗，根本取決於心態
2）好心態，才有好前程
3）今天怎樣工作，明天就怎樣生活
4） 沒有最好的產品，只有最合適的產品
二、干好工作需擺正「五大心態」
1）凡事換位思考，老闆不容易。
2）凡事付出在先，回報在後。
3）凡事團隊第一，態度第一。
4）凡事負責任，絕不找借口。
5）凡事積極，不帶情緒上班。
三、擺正心態「做人」與「做事」
1）擺正心態，左手做人，右手做事
2）職場就是道場，工作就是修行
3）擺正心態，不做有才華的窮人
優秀員工----責任篇
四：責任，責任，還是責任
1、工作就是責任，責任決定成敗
1）、選擇了工作，就選擇了責任
2）、工作是你的生意，為企業工作就是為自己工作
2、對工作負責就是對自己負責
1）、沒有做不好的工作，只有不負責任的人
2）、這是誰的責任：我的責任
3、勇於負責任，才能擔重任
1）、負責任是一個人「人品」的體現
2）、你的「承擔圈」和你的「成功圈」成正比
五：關於「責任」的三大魔咒
1、遇到問題就是別人的問題，你立刻原地踏步
2、公司找你來，就是為了解決問題，沒有問題，你就失業
3、這是你的工作，你享受了榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈
高效執行力—執行篇
六、高效執行力，保證拿到成果
1）該說的要說到
2）說到的要做到
3）做到得要見到
七、高效執行力的五大習慣
1）勇於負責，擔當責任
2）沒有借口，砍掉借口
3）絕對服從，服從上級
4）馬上行動，絕不拖延
5）做到完美，完美執行
八、高效執行力的五大「源動力」
1）要感恩不要抱怨：感恩才會擁有！
2）要目標不要障礙：擁有目標，你將動力無窮！
3）要相信不要懷疑：成功者先相信，後看到！
4）要接受不要抗拒：接受美好，美好才會發生！
5）要堅持不要放棄：放棄者不成功、成功者不放棄！

② 員工心態培訓師 葉津瑞老師的管理系列課程的課程背景是什麼求介紹

在企業轉型期，每個分公司，業務單元要改變以往「等靠要」的意識與習慣，無論從觀內念上還是技能上，都迫切容從以往的「被動執行者」轉變為「主動推動者」，將每個經營單元轉變責任主體與問題解決的主題； 2. 大多數的中高層管理者都是伴隨著企業逐步成長成熟起來的，對企業有非常強的忠誠度與歸屬感，以及內心的安全感。於此同時，轉變長期以來所形成的思維慣性，又無疑給其帶來了壓力與挑戰； 3. 管理能力與業務能力，對人員的素質要求截然不同。大多數管理者從業務骨幹做起，長期以來摸著石頭過河，通過個人經驗進行摸索，缺乏系統的管理技能的培訓與強化。這樣會影響到企業的管理效率，執行力及對企業的標准化、規范化管理

③ 孫嘵岐 --最好的心態培訓的課件,不要視頻。

佘新顏老師宣傳標語
他，把員工勵志成長與湖南企業的現狀相結合，慷慨激昂……
他，運用全球最先進的教練技術直指人的心靈，感人肺腑……
他，全力以赴演講為您現場詮釋高標准與生活品質的關系……
他，用生命的激情和力量幫您呼喚心靈深處的內在驅動力……
他，就是中國員工培訓首選培訓師——佘新顏！！！

課件：《職業化巔峰素質心態激勵培訓大綱》
（申明：以下培訓大綱內容以培訓師臨場設計指導為主可以改動）
課程背景：
為什麼您的員工積極性不高，做事十分欠主動，不理解老闆的良苦用心？
為什麼您的員工素質太差，經常得罪客戶、損失營業額、破壞公司形象？
為什麼您的員工跳槽事件不斷，您的企業成為競爭對手的人才輸送基地？
為什麼您的員工相互之間推卸責任，協作力太差，團隊執行力嚴重缺失？
為什麼老總您自己卻成了企業的「保姆」、「拉車夫」 ？？？……
要想有不一樣的的結果，首先要有不一樣的行動！！！佘新顏老師千錘百煉用生命來演繹的課程將重新點燃您員工的生命激情和工作動力，為您打造一支高度忠誠、絕對負責、決不找借口的優秀員工團隊！讓您的員工團隊從普通到優秀，從優秀到卓越！
【課程內容】
第一部分：心態激勵部分
第一講：心態與命運的關系（破冰場景）
破冰：我是誰（不同的環境有不同的自我，認識自我，清零心態，快樂學習，學有所用）
不一樣的角度得出不一樣的答案
1 你是怎麼看待心態的?
在事業中不要迷失自己的方向
不同的心態有不同的行為方式和不同的結果，心態與命運的關系
雖然命不可改變，命運可以改變
2、我們在工作和生活中是如何調節自我的?
個人潛力最大無限巨大，就看如何發揮（電影片段《阿甘正傳》解析）
3、有效的結合好個人目標與企業目標
針對行業「跳槽」問題提出：失去的是自我時間、失去已往的付出、失去行業誠信
個人目標有效的結合企業目標
4、把握今天，把握現在
汶川地震中斷腿女孩廖智故事解析《鼓舞》影片播放
第二講：沒有完美的個人,只有完美的團隊，打造卓越員工（心態激勵場景）
1、你會分析自我嗎?你會解剖自我嗎?
2、團隊中卓越員工的十種心態（互動式）
★積極的心態（007故事互動）分享自我對事業工作選擇的關系
★主動的心態（工作態度案例分享）
★海綿的心態（講解）
★雙贏的心態（互動游戲拉手贏分）
★包容的心態（故事分享互動游戲）《三尺牆》
★自信的心態（互動游戲）
★行動的心態（100元人民幣游戲互動、名片互動）
★給予的心態（游戲互動）
★老闆的心態（打工的心態做打工的事，結果是打工，老闆心態做老闆的事，結果成功）
★學習的心態 《四十歲的老鷹》音樂背景、燈光
3、培訓互動及快樂學習
第三講：邁向成功的步驟（反省突破）
1、想，行動，堅持，習慣，成功
2、追求卓越
歌曲分享：《不要認為自己沒有用》
第二部分：追求卓越團隊部分
第四講：追求卓越
1、卓越的定義--《超越》勵志操學習
2、巔峰團隊管理技巧—快速人力倍增的方法
團隊的概念
如何「慧眼」識才
建立團隊核心法則—讓人才跟著你走
你在團隊中扮演的角色
你在團隊中發揮的作用
你在團隊中運用的溝通
團隊體系的運用，團隊復制團隊
3、結對子，找夥伴死黨（互動）
第三部分：團隊感恩部分

第七講：成功冥想花園
第八講：互動體驗，學會感恩，活在當下（團隊感恩場景）
1、 茫茫人海——找死黨——感恩珍惜冥想——《愛在路上千萬里》勵志操的學習
2、 打開自我心扉
第八講：團隊精神及感恩精神
1、 心理障礙突破
2、 心存感恩，對公司團隊更加具有向心力
溝通、團隊凝聚力表現
第七講：分享與總結（17：00-18：00）
★做任何事情都要認真，只有態度轉變結果才能有不一樣
★要有自信心，要敢於說出自己是誰，對公司信任，對同伴信任
★自設「心錨」，自己鼓勵自己戰勝自己的「心魔」
★通過體驗懂得細節決定成敗這句話的含義
★在困難面前遇敗越戰，越戰越勇，最終達成自己成功。
★分享及公司領導總結
★頒發結業證書及優秀學員證書及獎品

④ 如果在新員工培訓開始前加入心態調整課程，是否更好些

有人說：8090後是垮掉的一代；有人說：8090後是鳥巢的一代；有人說：他們充滿活力、有思想、敢於創新；也有人說：他們遺棄傳統、被西化、人性扭曲；他們自己說：上今天的班，睡昨天的覺，花明天的錢。8090後自身確實存在很多優點和缺點，要學會科學的引導和理性的關懷很重要，一味的指責只能讓我們年老一代更難進入8090後的世界。
80後承載著來自於家庭責任、企業責任、社會責任的三重壓力；90後，他們接受著工作、學習、成長的三大考驗。這就要求管理8090後的領導者自身的魅力很重要：溝通力（「攻毒」）、引導力（「排毒」）、個人魅力（「殺毒」）。這些毒就是心毒，心（靈）打開了，（思）路就通暢了，時間自然就會把問題解決。
不管是60後、70後，還是80後、90後，我們是前輩就有責任把好的精神和文化傳遞下來；我們是年輕一代就更要虛心進取，奮發圖強，讓我們自身強大，把我們的民族和國家建設的更加美好！
為您推薦一位8090後管理的培訓老師：8090後心智模式研究院李根穩老師，我們企業今年初請他上過一次課，也是因為很多人不知道怎麼管理8090後員工，李老師給了我們很多先進的管理理念和管理工具，並導入了西方心理學和中國傳統文化，課後大家的改善都比較大。我個人覺得還有一個模塊也是不錯的，在心智改善環節後，李根穩老師激發學員讓其自願選擇給父母打一個電話，一些人打電話的時候既然哭了，而且之後對團隊的建設幫助也很大的。李老師講課沒有什麼大道理，而是通過現象觸摸本質，從內到外的改變每一個人的心智模式，從而建立優秀的職業素養和職業精神。
說的有點亂喲，希望可以對您有多幫助！
祝你好運。

⑤ 今年預計給新入職的員工做一次培訓，調整新員工的工作心態，提高職業素養等等，什麼課程可以講這些內容

李開復的演說對青年職工效果不錯，網上類似的例子很多，追求成功，但不好高騖遠

⑥ 領導力培訓都有哪些內容

領導力培訓是指通過實施一系列科學的方法與手段來實現個體領導能力的提高;比較常見的領導力培訓包括CEO12篇高管領導力提升、EMBA及EDP項目等。

若想系統地進行領導力培訓，在這里根據題主的需求，為題主推薦時代光華的E-learning企業培訓、直播平台。

針對領導力培訓的課程，比如《卓越領導力》，從領導者的視覺為你創造一生的積極改變——實現持續卓越績效、高度忠誠客戶、培養制勝的文化，並為組織作出傑出的貢獻。通過這一互動培訓，學員將會改變他們領導團隊以及建立關系的方式，學會如何開發自己的領導能力，完成創造卓越組織的使命。

卓越領導者是所有優秀公司的中流砥柱。而卓越領導力課程的作用恰恰在此。通過以上的培訓環節，領導者可以收獲：

1. 一個願景，卓越領導者意味著什麼，並重燃實現目標的熱情;

2. 全新的思維模式，幫助你在知識工人時代實現卓越領導，提升影響力;

3. 建立領導者的信譽和個人魅力，使自己的行動與團隊理念保持一致，為團隊樹立榜樣;

4. 提升領導者的前瞻能力，掌握如何更好傳播團隊價值觀，激發他人與自己分享共同願景，提升領導者激勵他人、部署培育的能力，增強團隊執行力;

5. 將卓越領導者的習慣行為應用到實際工作中，以應對具體的挑戰帶領團隊走向卓越。

簡而言之，你將獲得必需的思維、技巧以及工具，釋放團隊潛能，實現最高目標。進一步全面認識並找到自己當前階段領導力的長短板，有意願有針對性地提高領導能力，掌握領導力持續提升的方法。

總之，作為擁有20年培訓經驗的企業學習一站式解決方案服務商，時代光華具有豐富的課程資源，多元的學習入口，開創了包括服務大中型企業客戶10000+、企業在線學慣用戶1200萬+、自有版權課件7000+等多項企業在線學習領域的記錄，受到了業內外人士的一致贊賞和好評。

希望對你有幫助哦

⑦ 員工態度培訓的心態培訓課程

主講：張戴金
你的工資從哪裡來——真正的優秀員工用結果說話
讓你的員工跑起來——以結果為導向的革命性訓練
課程大綱：
第一部分：優秀員工心態修煉
一、優秀員工心態修煉之——責任心
1）沒有做不好的事，只有不負責的人
2）對工作負責就是對自己負責
二、優秀員工心態修煉之——主人心
1）定位自己：你在為誰打工
2）打工心態究竟害了誰
三、優秀員工心態修煉之——積極心
1）千萬別讓情緒陪你來上班
2）成功者永不報怨，報怨者永不成功
四、優秀員工心態修煉之——進取心
1）時刻提醒自己：我只懂一點點
2）只有先「升值」，才能後「升職」
五、優秀員工心態修煉之——實干心
1）世界上到處都是有才華的窮人
2）做人做事腳踏實地，務實大於一切
六、優秀員工心態修煉之——成果心
1）優秀員工要不折不扣地拿成果說話
2）做一個「資產成果型」員工
七、優秀員工心態修煉之——忠誠心
1）人在企業，心也要在企業
2）忠誠是優秀員工的第一美德|
八、優秀員工心態修煉之——共贏心
1）沒有完美的個人，只有完美的團隊
2）合作才會大作，攜手才能共贏
九、優秀員工心態修煉之——感恩心
1）感恩是人生的一堂必修課
2）感恩感恩企業、感恩老闆、感恩同事
第二部分：優秀員工巔峰激勵
一、倡導「激情文化」，讓員工跑起來
1）何為「激情文化」
2）「激情文化」的核心
二、自我激勵「四個凡事」思想
1）凡事正面積極
2）凡事巔峰狀態
3）凡事主動出擊
4）凡事全力以赴
三、自我激勵四種力量
1）原動力：如何挖掘動力讓員工跑起來
2）行動力：用行動付出到令自己感動
3）堅持力：打造輝煌職業生涯，堅持到底
4）承諾力：對企業、工作和自己公眾承諾 主講：張戴金
課程大綱：
一、人人都要「擺正心態干工作」
1）工作的成敗，根本取決於心態
2）好心態，才有好前程
3）態度決定高度，高度決定人生
二、關於「病態職場」的反思
1）干這活沒意思，每天比坐牢還難受
2）工作太累了，工資才這么點
3）不關我的事，我只是個打工的
4）行了，行了，沒有必要搞那麼好
5）大不了「老子」明天不幹了
三、擺正心態「做人」與「做事」
1）擺正心態，左手做人，右手做事
2）職場就是道場，工作就是修行
3）擺正心態，不做有才華的窮人
四、擺正心態「三大核心」
1）你到底在為誰工作
1不要只為薪水工作
2為自己工作不會累
2）你的工資從哪裡來
1讓企業為你的價值買單
2你是「資產」還是「負債」
3）讓你掃地你干不幹
1沒有卑微的工作，只有卑微的態度
2干小事，不是小人物乾的事
五、擺正心態「五大作風」及運用
1）經典內容，講完馬上運用
2）從理念到動作，量身定製
六、干好工作需擺正「五大心態」
1）執行不到位，不如不執行
2）樹立主人心，打工心態害自己
3）這是我的工作，這是我的責任
4）干工作就是要「憑結果說話」
5）請千萬別帶著「情緒」來上班
七、擺正心態「心靈之旅」
八、擺正心態，儲蓄人生
1）絕不混日子，不浪費崗位
2）儲蓄人生，人在做事，天在看
3）堅持到底，對待工作長遠忠誠
4）感恩企業、感恩老闆、感恩同事

⑧ 心態好不好，學校老師如何

對銷售員的心態表現和行為特徵有著深入的了解和研究！◆ 專註：只專注於員工心態類課程的培訓，絕不做「萬金油」◆ 有效：培訓是形式，有效才是硬道理！誰說心態的課程太空虛？我們是例外！◆ 言行一致：「打鐵還得自身硬，我不喜歡說教式的強勢改變別人，那樣只會適得其反，我喜歡改變自己 影響別人，做好自己 以身立教----曾鵬錦」 三.曾鵬錦從業簡介及表現：▲ 六年培訓行業從業經驗，授課經驗豐富，課程實戰 生動 有效 有趣▲ 五年傳統行業經歷：曾在新聞媒體 廣告 保險 直銷 電子商務 服務行業任職▲ 以身立教---曾老師任職過程中，心態積極，為企著想，曾被老闆認為是「最值得信賴的員工」並委以重任，良好的心態使他贏得更多的機會！▲ 影響別人----曾老師心態積極，凡事積極思考，所帶團隊士氣高昂，連續榮奪業績冠軍，被老闆稱之為「員工的精神領袖」▲ 曾老師畢業於河南廣播電視藝術學院---新聞（攝影）專業 四.曾鵬錦心態座右銘：● 企業最大的成本是: 沒有專業培訓就上崗的員工, 因為他們會讓公司損失多看不見的業績! 而培訓首要的是心態培訓,因為心態決定一切!● 「員工心態培訓是企業埋藏著的一座寶藏，潛力巨大!」● 「員工心態不健康，企業就會生病，而生病的企業是沒有競爭力的！」 五.主講課程： 銷售類心態課程： 優秀員工心態課程： ⊙《銷售員積極心態打造》 ⊙《優秀員工職業心態打造》 ⊙《銷售員心態聖經》 ⊙《打造一流員工心態》 ⊙《金牌店長導購心態修煉》 ⊙《壓力釋放及心態調整》⊙《優秀美容師心態塑造》 ⊙《心態拓展訓練》⊙《電話營銷員心態調整》等 六.曾服務過的部分企業: 零售業： 金克拉鑽石 雪歌服飾 愛特愛 纖黛爾內衣 紫秀內衣 恆尊珠寶 雅蘭床墊 童話森林傢具 天俊昌傢具 金凱德門業 立健葯業，健華醫葯 醫網公司 美容化妝品: 安利(中國) 法國.奧薇 飛揚.柏蒂 瑩美(國際) 聚美化妝品公司 100%男士美容 貴族麗人美容 鳳韻.聖女 美都美容美發連鎖 服務業：南方都市報 國家電網 阿里巴巴 中企動力 大連福佳 三亞天域度假酒店 台灣綠葉火鍋 香港水蛭 印染在線 慧泉咨詢 實踐家集團 有信達物流 金融服務：中國人壽 浦發銀行 中國建行 中國郵政 農業銀行 中國電信 製造業： 三菱麗陽 格蘭仕 力王起重 日本富山電子 廣州中堅 恆寶仕線路板 奇訊科技 美富華 勞氏金屬 騰盛流體 英威騰電器 合盛隆五金塑膠 七.客戶評語:□ 「曾老師辛苦了，我代表報社再一次向你表示感謝！你是我們團隊評價很優秀的實戰派講師，謝謝！」 -----南方都市報人力資源部培訓專員 黎月華 □ 「曾老師的員工心態課程是我所接觸最好的員工心態培訓課程，讓我感覺到員工的心態實在太重要了！」 -----中國人壽（深圳） 王總□ 「感謝老師鼓舞人心的話語，我將會更積極的面對工作，面對人生！」 ----格蘭仕學員□ 「曾老師的演講極富熱情，我們全體員工倍受感染和鼓舞，太棒了」 ----日本富山電子□ 「曾老師您好！您講的太好了，您不僅讓我學會了如何去做這份工作，而且還給了我一個目標！真的很感謝您！

⑨ 店長要我准備一份對中層管理人員的培訓資料，關於團隊合作與執行力方面，大致應該涉及哪些方面

關於團來隊合作，對他們培訓的資料自大致可以這樣：一，什麼是團隊合作，為什麼要團隊合作，二，怎麼樣團隊合作，三，團隊合作要注意什麼，四，團隊合作案例；
執行力方面：一，什麼是執行力，二，執行力於人於己都有好處，好處有哪些，三，執行力怎麼培養，四，執行力強的人有更多的機會而且更容易滿足。
從以上方面對超市中層管理的人進行培訓可以提高他們對工作的認識，同時也可以激勵他們，讓他們有更強的執行力。

⑩ 杭州員工心態與團隊凝聚力、執行力培訓課程哪家機構比較好

企業的競爭是人才的競爭，企業的管理離不開人的管理，企業品牌的版塑造是員工個人品牌的塑造。權
員工的職業化形象不僅反映出他自身的素質，而且折射出所在公司的企業文化水平和經營管理狀況。
培訓，是企業給予員工最大的福利，我們深信，擁有一支職業化的員工隊伍是企業成功的根基。
每一個有宏偉遠景的企業都應該把「外樹形象，內練素質，打造一支戰無不勝的職業化隊伍」作為企業的當務之急！ 贏未來教育訓練機構（杭州雲梯企業管理咨詢有限公司）從誕生之日起，就把打造 「中國員工職業化訓練第一品牌」做為終身的奮斗目標。
同時，機構在市場營銷、人力資源、總裁領導學等項目的咨詢培訓方面，是清華大學、浙江大學、浙江企業文化研究院等知名機構的重要戰略合作夥伴。
「唯有客戶的成功，才是我們的成功」。
我們永遠和客戶一起，以新的視角、新的思維不斷開拓新的空間，從而實現業績與價值的不斷增長！ 機構金牌課程： 1、《員工職業化心態營造》 2、《卓越團隊凝聚力工程》 3、《高效人際溝通技巧》 4、《TTT與公眾演講口才培訓》 5、《狼性銷售隊伍及系統的打造》 6、《壓力與情緒管理》 7、《高效執行力系統提升訓練》