建行機構業務培訓

『壹』 中國建設銀行常州培訓中心怎麼樣

中國建設銀行常州培訓中心是中國建設銀行總行直屬培訓中心，是建設銀行具有一流水準的人才培訓基地，在全行員工培訓工作中發揮主導和示範作用。
常州培訓中心坐落於江南著名古城江蘇省常州市，佔地面積13萬平方米，建築面積5萬多平方米。中心內小橋流水，風景秀麗，有完善的培訓設施。集現場培訓、遠程網路學習培訓、人才素質測評、考試考務於一體，以「最專業的師資團隊，可信賴的行屬內訓專家」為核心競爭力。作為建設銀行全行中高級經營管理人才和專業技術人才的培訓基地，全年現場培訓量現已超過18萬人天;面向全行員工的遠程網路學習系統2012年已超過7萬人次，在網路學習培訓課件製作上取得了豐碩的成果;人才素質測評和考試考務方面已是建行銀行內權威機構。

『貳』 建行網路培訓要求

建行網路培訓的要求，主要就是在培訓的過程中，學員是需要去認真聽講，然後在課程過後還需要做60道測試題，然後通過對關鍵知識點以及容易產生誤區的內容進行檢測，然後促進幹部們更好地掌握規章制度。

這個網路培訓主要就是分為了四門課程，然後立足是應知應會內容，還有就是詳細闡述中央以及建設銀行總行的相關制度規定，以及後來還提煉了歸納關鍵內容和環節，然後是結合中央的典型案例，指出錯誤認識以及存在問題的表現形式。

這就是建行網路培訓的一個要求，也就是需要學員需要裡面的學生去學習知識，掌握知識，最後在測試題裡面還能順利過關。

『叄』 請問剛進銀行都要培訓的．．培訓的內容大概是什麼啊（建設銀行）

每個地區的銀行新人培訓都是不一樣的。具體要看招進的員工是版面向哪個層次。如果是櫃面權人員。那樣首先當然是業務技能方面。可能單位會組織小規模的培訓。但是一般情況下新人進來都是去下面網點認知學習。也就是幫老員工捆捆鈔什麼的嘍。樓主問的也不怎麼詳細。只能回答這些了。本人貢職於中國建設銀行股份有限公司。

『肆』 建設銀行的培訓計劃都培訓些什麼

你好！

首先，看你有沒有見習期，如果有見習期，培訓期間就按照見習版期的工資發放權，培訓時間記入見習期。
培訓一般是銀行基本業務理論和實際操作,如dcc各項系統操作。
培訓的業務范圍有個人業務、公司業務、中間業務、信用卡業務、網銀業務、個貸業務等等主要業務理論知識。培訓會在結業時進行考試。

以上信息僅供參考
幽谷飛雪

『伍』 建行信用卡客服專員的培訓

除了上海蘇州天津你們那應該是第四個建行卡中心了，我同事已經有兩批去你們那援線了，培訓是很辛苦的， 我們培訓時不像上海有那麼長時間，就是大概1個月左右時間，兩本厚厚的培訓書，一天就要講掉十多頁，填鴨式的培訓讓你的腦力根本一時適應不了，而且確實天天都在考試，75分才算及格，如果不及格轉天還要補考，讓人感覺一點喘息的機會都沒有，當時就有人受不了離開了。希望樓主能夠承受的了這種壓力。
培訓期間還沒有簽約，如果考試沒通過也不會算違約的，不用你賠錢，但是你上崗之前肯定會簽合同的，到時如果你提出離職，是肯定會賠違約金的。另外培訓期間是有工資的，不過不會太多。正像之前所說的，因為你們那裡是四個中心，建行的卡中心已經在人員數量上步入正軌，不是象以前迫切的需要人員盡快的進行客戶服務，所以也有可能在培訓時對你們更嚴格，如果幾次不過可能就會有相應說法了，這個確實要因時因地因情況而異了。
另外要提醒樓主，如果你培訓成功，順利進入了工作崗位，你也要做好強大的心理准備，你每天要面對無數的客戶來電，什麼樣的人都會碰到，要有很強的適應力才行，另外每項業務都要處理好，因為一句話的疏漏都可能帶來客戶的一大堆問題甚至投訴。反正我和同事在一起說的最多的就是受不了了，感覺自己每天都很神經質，別的我就不方便多說了，我想樓主肯定和我們當時的心情一樣，是躍躍欲試的，也許這些問題都難不倒你，去試試吧，怎麼說也是人生的經驗，也會有收獲的。

『陸』 請問建行招聘後要培訓哪些內容

如果是北京分行每年的應屆畢業生招聘（正式員工），在7月底到8月中下旬會有20日左右的培訓，內容主要是建行的發展史、概況、建行櫃面業務、職業生涯規劃等方面的課程。

『柒』 有沒有人知道建行入職培訓什麼東西啊非常感謝

其實培訓的東西都是一樣的，如果是櫃員的話，肯定是一些基本的業務，一般尤其是對私業務，一般對公的很少涉及。還有現金出納主業務，另外就是背一些代碼什麼的，我前一段就培訓過。呵呵。祝你好運

『捌』 參加建設銀行封閉式入職培訓前需要准備什麼

1、先了解公司：准備公司相關制度及辦事流程給他看，讓他熟悉公司的工作環境。

2、了解工作：准備業務流程資料給他看，讓熟悉業務步驟，能快速進入工作狀態。

3、了解雙方：做一個面對面的談話，了解對方對工作的想法，並給他講解自己做事的方法，這樣在帶人的過程中減少因個性帶來的摩擦和誤會，讓彼此更快融合進步。

『玖』 建行有幾個培訓中心

建設銀行在國內有三所培訓中心，分別在常州，山東和哈爾濱。

建設銀行理財產品可靠嗎？
建設銀行理財產品從銷售平台來看， 建設銀行是中央管理的大型國有銀行，在29個國家和地區設有分支機構及子公司，擁有基金、租賃、信託、人壽、財險、投行、期貨、養老金等多個行業的子公司，其業務十分的廣泛，知名度也比較高，是屬於可靠的。

建設銀行投資安全嗎？
建設銀行理財產品從產品本身看是有風險的，是存在虧損的可能性，但是也存在賺錢的可能性，主要是看投資者購買的是什麼理財產品。建設銀行理財產品一般是分為謹慎型產品(R1)、穩健型產品(R2)、平衡型產品(R3)、進取型產品(R4)和激進型產品(R5)這五種，數字的增加代表風險的加大。投資者在購買的時候一般要注意其理財產品本身的風險性，一般來說謹慎型產品(R1)、穩健型產品(R2)是比較靠譜的，比較適合保守型的投資者，一般是不會損失其本金，風險程度是比較小的。如果是平衡型產品(R3)、進取型產品(R4)和激進型產品(R5)風險就要稍微大一點，產品肯定是可靠的、正規的，但是理財產品本身是自帶風險的，並且這幾種理財產品的風險等級是比較高的，因此，一般是比較適合激進型投資者購買。

建設銀行存款利率是多少？
1、整存整取：三個月利率為1.35%;半年利率為1.55%;一年利率為1.75%;二年利率為2.25%;三年利率為2.75%;五年利率為2.75%。2、零存整取、整存零取、存本取息：一年利率為1.35%;三年利率為1.55%;五年利率為1.55%。定活兩便：按一年以內定期整存整取同檔次利率打六折執行。

『拾』 業務人員培訓感想1500字

這是範例，不知道樓主的培訓單位是什麼了。
12月25日，我參加了市行組織的新入行員工業務培訓。業務學習培養的是我們的工作能力，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業務。培訓雖然只有短短的兩天，但是培訓課程緊湊，內容豐富，收獲頗多。
25日早上8點整，人力資源部孫老師組織了開班儀式，熱情歡迎我們加入張家口建設銀行大家庭，並對我們成為建行一員表示由衷的祝賀。之後我們開始了為期兩天的建行相關業務知識的學習。寬敞的會議室，舒適的坐椅，准備好的開水和杯子，點點滴滴都體現著行領導們對新員工的關愛，體現著建設銀行的「以人為本」。
在培訓中，我們主要學習櫃面業務操作流程，包括對公業務和對私業務。主要學習了建行金融產品、現金出納業務、存款業務、建行內控制度與操作系統、員工行為規范、案件防範等理論。作為一名建行一線員工，我們每天都要以金錢和數字為工作對象，這就需要我們時時處處細心謹慎、誠實守信、守法合規、勤勉盡職，同時作為一名新行員，我們更要熟悉合規操作，加強風險防範。
參加這次培訓的新員工，來自不同的支行，為了消除大家之間的生疏感，在學習之餘，負責這次培訓活動的孫老師還組織我們一起分組記憶組員的名字和工作支行的名稱，通過比賽的形式讓我們熟悉了彼此，加深了交流和溝通，也使我們的學習更加生動有趣。
銀行是一個特殊的行業，為了防範風險，26日下午我們深入認真學習了建行員工行為手冊、違規失職處理辦法等文件，通過學習知道了作為一名建行員工，特別是前台員工，要謹記「四個不做」、「三個關口」、「三嚴格」，時刻嚴格要求自己，時刻銘記「我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩；我的微小疏忽，可能會給建行帶來巨大損失。」
參加本次培訓，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到專業老師給我們進行建行相關業務的教學和指導，短短的兩天時間，將我們凝聚在一起，系統全面地學習了建行的基本業務情況。作為一家國有商業銀行，建設銀行經過大規模財務重組、完善治理結構、再造業務流程、引進戰略投資者等一系列股改環節，最終成功上市，這具有深遠的意義。而對於我們剛入職的新行員來說，剛從學校畢業就能進入這樣一個規范化、國際化的大型商業銀行，是多麼的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平台。而建設銀行就是這樣一個優秀的平台。在這里，我們將與建設銀行共同發展，把個人的職業規劃與建設銀行的發展融合在一起，實現共同騰飛。
培訓學習後，人力資源部許經理作了結業總結，在總結中，許經理對我們新員工提出要求，寄予希望。他希望我們以這次培訓為契機，在今後的工作崗位中不斷加強業務學習，積極進行業務實踐，努力提高自身業務素質。
培訓結束了，我們將回到各自的崗位開始工作，兩天的時間大家培養了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也許只有在這樣優秀的平台上才能迅速培養出優秀的團隊。
短短的兩天時間，我們學到的知識是有限的，在今後的工作中，要不斷的將培訓和學習相結合，通過知識的不斷積累來提高業務水平。兩天時間雖然短暫，每個人都收獲頗多，相信我們每一個人會將這一份激情，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與建設銀行共同發展。