涇川縣武裝部培訓計劃

㈠ 武裝部是不是有分配新兵去什麼地方當兵的權力

武裝部沒有分配新兵區什麼地方的權力，當兵的地區分配上都是隨機的。不一定分配到哪裡。你戶籍所在地武裝部當年接受的是什麼部隊的徵兵任務，你被批准入伍後，就必須去那個部隊，沒有你挑選的餘地和要求。具體分配到哪些地區也是需要看運氣，首先要分陸海空三軍和武裝警察部隊，

再分到各下轄部隊。 陸軍、空軍：廣州、成都、北京、南京、濟南、沈陽、蘭州，七大軍區； 海軍：南海、東海、北海三大艦隊 ；武警：各省有一個總隊，各軍種下轄部隊又分布在各地，可以去武裝部問下今年招哪的兵，如果沒關系的話，將在有指標的幾個部隊中，隨機分配如果有關系，可以要求分配到其中某個部隊。

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徵兵工作條例：

第二十八條交接新兵工作，可以採取由縣、市派人送兵、新兵自行到部隊報到或者部隊派人接兵的辦法進行。

第二十九條由縣、市派人送兵的，應當做好下列工作：

（一）徵兵開始時，部隊以軍（武警部隊以總隊，下同）為單位派出聯絡組，負責與有關省、自治區、直轄市徵兵辦公室聯系，商定縣、市送兵到達地點、途中轉運和交接等有關事宜；

（二）新兵分撥應當相對集中，1個縣、市徵集的新兵補充到部隊的單位，一般不超過3個師或者旅；

（三）縣、市徵兵辦公室應當根據上級徵兵辦公室的安排，選派得力人員，負責將新兵送到部隊的師或者旅；送兵人員與新兵的比例為一比三十左右；

（四）縣、市徵兵辦公室在新兵集中後，應當按照新兵的去向、人數進行編組，並對新兵進行必要的軍事常識、安全知識和思想教育；

（五）送兵人員將新兵送到部隊後，應當向部隊介紹新兵的政治、身體、文化、特長等情況，辦妥交接手續後及時返回；

（六）部隊在新兵到達時，應當熱情歡迎，並妥善安排新兵和送兵人員的食宿。

第三十條由縣、市組織新兵自行到部隊報到的，應當做好下列工作：

（一）徵兵開始時，部隊以軍為單位派出聯絡組，負責與有關省、自治區、直轄市徵兵辦公室聯系，商定新兵自行報到的有關事宜；

（二）縣、市徵兵辦公室應當根據上級徵兵辦公室的安排，與部隊派出的聯絡組具體商定新兵報到地點、聯系辦法和接收等有關事宜；根據新兵的去向、人數進行編組，並指定有一定組織能力的新兵擔任班、排、連長，負責新兵途中的管理工作；

（三）部隊應當在新兵報到地點的車站、碼頭和機場設立接待組，負責新兵接收工作。

第三十一條由部隊派人接兵的，應當做好下列工作：

（一）部隊應當選派思想好、政策觀念強並有一定組織能力的幹部和醫務人員，組成精乾的臨時接兵機構，做好接兵工作；

（二）接兵人員到達接兵地區後，應當在當地人民政府和軍事機關的領導下，積極協助徵兵辦公室做好徵兵工作；

（三）各級兵役機關應當主動安排好接兵人員的食宿，並向他們介紹徵兵工作情況，聽取他們的意見，商定交接新兵等有關事宜；

（四）新兵的集中與交接，可以在縣、市人民政府所在地或者其他交通方便的地點進行。交接手續，應當在新兵起運前1天辦理完畢。

第三十二條辦理新兵交接手續時，應當做好下列工作：

（一）由縣、市徵兵辦公室統一編造《新兵花名冊》，一式兩份，一份交給部隊，一份由縣、市徵兵辦公室保存；

（二）縣、市徵兵辦公室派人送兵或者部隊派人接兵的，交接雙方應當按照《新兵花名冊》當面點交清楚，並在《新兵花名冊》上簽名蓋章，新兵的檔案材料和組織介紹信一並交給部隊；

（三）組織新兵自行前往部隊報到的，《新兵花名冊》、新兵的檔案材料和組織介紹信應當密封，由指定的連、排長攜帶，到達報到地點後，交給部隊；部隊應當按照《新兵花名冊》清點人數，並將新兵到達時間、人數及時函告徵集地的縣、市徵兵辦公室。

第三十三條縣、市徵兵辦公室對集中的新兵，在起運前應當進行全面觀察，發現因政治、身體情況變化不符合新兵條件的，應當及時調換，防止把不合格的新兵送到部隊。

第三十四條新兵的被服，由軍區、省軍區（衛戍區、警備區）、軍分區（警備區）聯勤（後勤）部負責制定計劃並調撥到縣、市。武警部隊的新兵被服，由省、自治區、直轄市武警總隊後勤部負責制定計劃並調撥到縣、市。縣、市負責在新兵起運前將被服發給新兵。

參考資料來源：網路-徵兵

㈡ 當兵前武裝部組織軍訓是什麼意思

主要是隊列訓練為主，加以一些體能訓練。

㈢ 已報名准備參軍，還沒有體檢，今天街道打電話說去培訓，為期10天，從來沒聽說過這種情況啊，求解惑。

招兵時只有體檢，培訓是你入伍後部隊的事情，和地方武裝部沒有半毛錢關系，1.可能是借機斂財。2.可能是你們那地方今年新政策不過幾率不大。望採納！！

㈣ 人武部是干什麼的

人民武裝部負責本行政區或本單位的軍事工作，主要是兵役和民兵的工作。縣（旗、縣級市、市轄區）人民武裝部隊是本地區的軍事領導指揮機關，是同級地方黨委的軍事部兼同級人民政府的兵役機關，是同級地方黨委人民武裝委員會的組成單位及其辦事機構，其主要職責如下：

1、負責本區域的民兵組織建設、政治教育、軍事訓練、武器裝備管理。

2、組織帶領民兵完成戰備執勤任務，配合公安部門維護社會治安。

3、發動和組織民兵參加三個文明建設，完成急難險重任務。

4、戰時組織帶領民兵參軍參戰，支援前線。

5、負責本區域的徵兵工作和預備役士兵、預備役軍官登記統計工作。

6、會同有關部門進行戰爭潛力調查，做好相關動員准備工作。

7、落實參訓人員，做好兵員管理、動員集結等工作。

8、協助有關部門開展國防教育，做好退伍軍人的安置和烈軍屬的優撫工作。

9、協助軍隊做好本區域的軍事設施保護工作。

10、完成地方黨委、人民政府和上級軍事機關交給的其他工作任務。

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發展歷程

1940年，晉察冀邊區為了加強對民兵、自衛隊的領導，通過民主選舉，產生了邊區人民武裝委員會。

1942年以後，多數地區的武委會改稱人民武裝部。

中華人民共和國成立後，根據中共中央1952年12月4日《關於建立各級人民武裝委員會的決定》，從中央到縣都建立了人民武裝委員會，主任由同級黨委書記兼任，辦事機構設在人民武裝部。

1959年12月，中共中央決定取消人民武裝委員會，成立中央軍委和省、地區、縣黨委民兵工作組。

1961年12月，中共中央、國務院決定將各級民兵工作組改為人民武裝委員會。羅榮桓元帥任中央軍委人民武裝委員會主任，張愛萍、甘泗淇和傅秋濤任副主任。「文化大革命」期間，人民武裝委員會的工作一度中斷。

1978年l1月，中共中央決定恢復中央軍委和地方各級黨委的人民武裝委員會。

中央軍委人民武裝委員會由國家計委、體委、公安部、財政部、民政部、教育部、農林部、總工會、婦聯、共青團中央和中國人民解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部的負責人組成，中央軍委副主席兼任主任，辦事機構設在總參謀部動員部。

省、地區和縣(市)人民武裝委員會，分別由同級地方黨委、政府的有關部門、人民團體和省軍區、軍分區、縣(市)人民武裝部的負責人組成，同級地方黨委書記或副書記兼任主任，辦事機構設在省軍區、軍分區和縣(市)人民武裝部。

㈤ 江西省人民政府、江西省軍區關於印發《江西省縣(市、區)人民武裝部職工管理暫行規定》的通知

第一章總則第一條為加強對縣（市、區）人民武裝部（以下簡稱人武部）職工的管理，適應國防後備力量現代化、正規化建設的需要，根據《中共中央、國務院、中央軍委關於縣（市、區）人民武裝部收歸軍隊建制的通知》（中發〔1995〕12號）和《中共江西省委、江西省人民政府、江西省軍區關於認真做好縣（市、區）人民武裝部收歸軍隊建制工作的通知》（贛發〔1995〕5號）精神及國家有關法律、法規，參照軍隊職工管理辦法，結合人武部實際，制定本規定。第二條本規定所稱人武部職工是指人武部在職的固定工（包括編內全民合同制工）。第三條省軍區後勤部負責全省人武部職工的統一管理工作。軍分區後勤部負責本區域內所轄人武部職工的管理工作。
縣級以上地方人民政府（包括行政公署，下同）有關部門應各司其職，積極配合軍隊後勤部門做好人武部職工管理工作。第四條人武部職工管理工作應從實際出發，健全規章制度，實行科學管理，加強思想政治工作，建設一支具有較高的思想政治覺悟、較高的科學文化水平、熟練的業務技能、嚴格的組織紀律的人武部職工隊伍，保證戰備、訓練和各項工作任務的完成，促進國防現代化建設。第二章職工編制與招收錄用第五條人武部職工編制員額由省編委按《中共中央、國務院、中央軍委關於縣（市、區）人民武裝部收歸軍隊建制的通知》（中發〔1995〕12號）和《中共江西省委、江西省人民政府、江西省軍區關於認真做好縣（市、區）人民武裝部收歸軍隊建制工作的通知》（贛發〔1996〕5號）核定。第六條人武部確因工作需要招收勞動合同制職工，必須控制在本單位編制員額以內，由省軍區後勤部審批，並報省勞動廳備案。
招收錄用職工，應面向社會、公開招考，在同等條件下，優先從復退軍人中錄用。第七條招收錄用職工，應嚴格堅持條件，保證質量。
招收錄用職工的基本條件：年滿16周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好，經過一定的專業技術培訓，取得職業資格證書或崗位合格證書者。第八條招收錄用職工，由人武部根據上級下達的招收錄用職工指標、招收錄用條件和程序確定招收錄用對象，報軍分區後勤部審批，並由當地勞動部門辦理有關手續。第九條招收錄用職工，一律實行勞動合同制。用工單位與被招收的職工本著平等自願、協商一致的原則，簽訂勞動合同，並在當地勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證。第十條新招收錄用職工實行試用制，試用期為6個月。第十一條民兵武器裝備倉庫原則上不使用處於試用期的職工。第三章職工調配第十二條職工調配應根據人武部工作需要，在編制和勞動工資計劃內，貫徹統籌兼顧、合理安排、內部調劑為主的原則，科學調整人武部職工隊伍結構，充分調動職工的積極性。第十三條職工調動審批許可權：
（一）本地（市）范圍內人武部之間的職工調動，由軍分區後勤部審批，報省軍區後勤部備案；跨地區的職工調動，由省軍區後勤部審批，並執行地方勞動行政部門的有關規定。
（二）從嚴控制人武部從地方調入職工，個別因工作需要或特殊情況確需調入的，必須在本單位編制員額以內，經當地勞動行政部門同意後，逐級報省軍區後勤部批准。
（三）人武部調出職工，原則按本條第（一）項規定的相應許可權辦理。對從事重要崗位工作或專業技術骨乾的要嚴格把關。凡調出的職工必須搞好工作移交。第十四條集體所有制職工不得調入人武部工作。第十五條人武部職工不得「停薪留職」。第四章職工培訓與考核第十六條人武部職工應貫徹先培訓後就業、先培訓後上崗及從事技術工種的職工上崗前必須經過培訓的原則。培訓應堅持多形式、多層次、多渠道的方針，按需培訓、學用結合，努力提高職工隊伍的政治、業務素質。第十七條職工培訓的內容為文化教育、職業技術教育和管理人員、專業技術人員的繼續教育。
職工培訓應以技能培訓為主，主要採取崗位培訓、業余培訓、脫產或半脫產培訓等形式。第十八條職工脫產學習或參加學歷教育須經所在單位批准。第十九條人武部職工實行考核鑒定製度。考核鑒定分為：錄用考核，轉正定級考核，上崗、轉崗考核，本等級考核，升級考核，技師考評等。
考核鑒定應遵循堅持標准、科學規范、公平合理、嚴肅認真的原則。

㈥ 武裝部合同工有什麼發展

可以轉為正式工。
可以通過考試轉為合同工，在武裝部工作有一定的發展前景，只要肯吃苦肯努力就能學到很多的東西，武裝是專門接收退役軍人，為退役軍人做崗前培訓的地方，接觸的都是部隊的人和事，可以讓自己更快的成長。武裝部工作待遇很不錯，不僅體現在薪資這方面，在住房和子女教育方面也有很明顯的優勢，畢竟是作為軍隊單位，優待還是非常多的。
武裝部分為基層的武裝部和縣武裝部，基層武裝部屬於地方政府單位，而縣里的人民武裝部是軍隊的單位。如果在基層武裝部工作，一般在鄉鎮居多，專武幹部屬於公務員，與縣武裝部人員不同，縣武裝部一般是由現役軍人、文職人員和事業編以及合同工組成。

㈦ 江西省《民兵工作條例》實施細則

第一章總則第一條為適應社會主義市場經濟體制的要求，做好本省民兵工作，加強國防後備力量建設，根據《中華人民共和國兵役法》、《民兵工作條例》和國家有關規定，結合本省實際情況，制定本細則。第二條民兵工作應當以「組織落實、政治落實、軍事落實」和「召之即來，來之能戰」為標准，服從國家經濟建設大局，適應國防建設需要。貫徹人民戰爭思想，堅持勞武結合，堅持民兵制度與預備役制度、民兵工作與戰時兵員動員准備工作的結合。第三條依法參加民兵組織，支持和做好民兵工作，是公民必須履行的國防義務。第四條民兵工作實行地方黨委、人民政府和上級軍事機關的雙重領導制度。各級人民政府必須加強對民兵工作的領導，統籌安排民兵工作，組織和監督完成民兵工作任務。各級人民政府的有關部門，應當協助軍事機關開展民兵工作，解決有關問題。第五條省軍區、軍分區、縣（市、區，下同）人民武裝部，是本地區的軍事領導指揮機關，負責本區域內的民兵工作。第六條鄉、鎮和相當於鄉鎮的農、林、牧、漁場（以下簡稱場）、街道辦事處以及各類企業事業單位的人民武裝部（下稱基層人民武裝部），是國防體制的組成部分，是基層軍事工作的領導機構，負責辦理本地區、本單位的民兵工作。按規定不設立人民武裝部的企業事業單位，應當確定一個部門辦理民兵工作。第七條企業事業單位必須根據國家法律、法規和規章的規定，按照當地人民政府和軍事領導指揮機關的要求，把民兵工作納入管理計劃，承擔以下工作任務：
（一）依法建立民兵組織，將符合服預備役條件的適齡公民，按照編組原則編入民兵組織；
（二）完成民兵軍事訓練和戰備執勤任務，通過納入生產、財務管理計劃的辦法，保證人員、時間和經費的落實；
（三）開展政治教育，做好思想政治工作，完成規定的教育時間和內容，提高民兵的國防觀念和政治覺悟；
（四）管理好配發的民兵武器裝備，確保安全，並使之處於良好的技術狀態；
（五）做好專職人民武裝幹部和民兵幹部的選拔、配備、考核培養和管理工作，按規定落實他們的待遇；
（六）組織民兵開展軍事活動和「創先」活動，表彰和獎勵優秀民兵；
（七）搞好基層人民武裝部和民兵營（連）部的基礎設施建設；
（八）組織和發動民兵帶頭參加社會主義物質文明和精神文明建設，完成急難險重任務。第二章基層人民武裝部和專職人民武裝幹部第八條鄉、鎮、場街道辦事處和職工在700人以上的企業、事業單位，應當按國家有關規定設置人民武裝部，配備專職人民武裝幹部。第九條基層人民武裝部應當單獨設置，由本單位提出申請或由縣人民武裝部指定，報軍分區批准。因隸屬關系變化或企業編制、體制變動等原因，需撤銷、合並人民武裝部的，應當經所在地軍事機關同意，報省委、省政府、省軍區批准。第十條新選拔的專職人民武裝幹部應當選拔政治思想好、年齡在35周歲以下，身體健康，具有一定文化知識和軍事素質的人員擔任。優先從軍隊轉業幹部、退伍軍人、優秀民兵幹部中選任，行政事業單位新選拔的專職人民武裝幹部指標在省下達的幹部計劃指標內予以解決。第十一條鄉、鎮和街道辦事處的專職人民武裝幹部在核定行政編制中調劑解決，幹部的配備、任免，由縣人民武裝部考核、提名，經縣委審批，以縣人民武裝部部長、政治委員命令公布；企業事業單位的專職人民武裝幹部配備、任免，由本單位提名，報所在縣人民武裝部黨委審批或報軍分區黨委審批，以縣人民武裝部部長、政治委員命令或以軍分區司令員、政治委員命令公布。專職人民武裝幹部的調整，必須徵得任免軍事領導機關的同意。第十二條專職人民武裝幹部根據考核確定相應職務等級，享受本地區、本單位同等幹部的工資、福利等待遇，鄉、鎮、場和街道辦事處的專職人民武裝部部長，為本單位副職；企業事業單位專職人民武裝部部長，為本單位的二級機構的正職，也可以是本單位的副職。
企業、事業單位專職人民武裝幹部專業職務任職資格評定，按國家和省有關規定辦理。第十三條專職人民武裝幹部應當進行考核培訓，考核工作由縣人民武裝部會同有關部門進行，培訓工作由地方和軍事機關共同負責。人民武裝業務工作由軍事機關負責，實行軍分區、縣人民武裝部兩級培訓制度；其他教育由地方負責，納入地方幹部培訓計劃。

㈧ 在武裝部進行役前訓練後會怎麼樣

在武裝部進行役前訓練後，通過的士兵會直接送往兵營，未通過者會被遣散回家。

役前訓練是通過了政審和體檢，雙合格的人員，在他們部隊入營前，展開的一次針對性的訓練。從這些年組織役前訓練來看，通常組織7-10天。役前訓練目的主要是由針對性的對當地、當年准新兵按部隊一日生活制度進行提前培訓，並開展相應的基礎訓練科目。

役前訓練是為了讓准新兵對部隊紀律和生活形成大概思路，便於到達部隊後盡快融入軍營生活。另外，通過役前訓練階段，對那些不服從管理、參軍決心不堅、品行不端、身體條件不合格的新兵也會進行淘汰，所以還需要引起重視。

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役前訓練的主要內容：

役前訓練內容其實並不復雜，大多以簡單的體能訓練（例如：立定跳遠、俯卧撐、仰卧起坐）國防相關的知識講解、政治教育、隊列動作等交叉組合而成。通過「役前訓練」讓「准新兵」掌握部隊最基礎常識以及最簡單的軍事技能。

讓每一位準新兵對部隊有一個形象直觀的印象。不僅能提高准新兵的兵員質量，而且還能奠定一定的基礎。役前訓練通常為一周左右的時間（具體時間以當地徵兵計劃為准），一般採用封閉式管理模式進行。在訓練上多以了解、適應為主，強度不會過大。

役前訓練最大的作用是引導准新兵進入參軍狀態。既然選擇了參軍這條路，下定決心立志軍營成長、成才，那麼在參加訓練之前，首先做的是端正自己的思想和態度。凡事預則立不預則廢，不要在這個過程中稀里糊塗，更不可想當然所以然。

面對任何事情要麼做要麼不做，這即是選擇的過程也是勵志的起點。當兵相對容易，但想當好兵，想有所建樹絕不是一件容易的事。役前訓練不會過度注重於軍事訓練成績，即便是准新兵當前體能素質較弱，甚至達不到合格標准，也不必擔憂。

准新兵畢竟還不是新兵和軍人，役前訓練重在品味和體會，只要身體健康、意志堅定、積極向上通常都會順利過關。所以准新兵和家長完全不必擔憂。

所有人的成長和發展都不是一撮而就，只有經歷的人生更多，才能積累更加豐富的經驗。「准新兵」面向未來的軍營生活，一定要懂得觀察並學會思考與總結，只有這樣，成才路才可以走得更長、更遠。

㈨ 武裝部是什麼

目前我國的武裝部有兩種體制形式：
一是縣（市、區）級人民武裝部。該級武裝部是上級軍事機構在本地區的派出單位，同時，它是同級地方政府的兵役機關和同級黨委的軍事部，其所屬工作人員為現役軍人，主要擔負指導和組織本轄區完成國防後備力量建設工作，具體來講主要包括四大項：加強基層民兵組織建設、組織開展民兵訓練、協調當地駐軍和民兵預備役人員完成搶險救災任務、負責本轄區的年度徵兵工作。其領導關系是軍地雙重領導，既受上級軍事機關的領導，又受同級地方黨委、政府的領導。
二是基層武裝部。該級武裝部包括街道（鄉鎮）、企（事）業單位、高等院校武裝部，其職能是在本單位黨委的領導下，在上級人民武裝部的指導下，完成本單位的國防後備力量建設工作。其工作人員均為本單位的工作人員，它的直接上級本單位黨委，縣（市、區）級人民武裝部為其業務領導。 武裝部是同級黨委和政府的兵役機關，是部隊駐地方的協調機關

接受部隊和地方雙重領導，縣級行政區均設有武裝部，屬於解放軍現役編制

國家在個鄉鎮級行政區，大型企事業單位，院校設有基層武裝部，屬於地方（或本單位）行政編制，負責兵役和軍事工作

武裝部的職責
1、負責全民兵和預備役的組織建設、軍事訓練和政治教育，提高民兵和預備役人員的軍政素質。

2、協同部隊搞好軍民聯防，完成戰備執勤任務。

3、組織民兵配合公安等部門維護社會治安、搶險救災，完成急、難、險、重任務，維護社會穩定。

4、負責轄區內兵役登記、徵兵工作和退役軍人的預備役登記、統計工作。

5、負責轄區內戰爭動員潛力調查，會同有關部門做好戰時兵員動員的各項工作。

6、戰時負責組織帶領民兵參軍參戰，支援前線，保衛後方等任務。

7、負責對民兵幹部的培訓、考核、任免、教育和使用，不斷提高民兵幹部隊伍素質。

8、協助有關部門做好退出現役軍人的接收安置，軍地兩用人才工發使用和擁軍優屬工作。

9、負責組織發動民兵參加兩個文明建設，開展以勞養武活動，做好「雙擁」工作。