偵查培訓計劃

⑴ 清遠市人民檢察院的內設機構

負責市檢察院機關幹部人事，勞資等工作；
協助市主管部門和縣(市、區)黨委對基層檢察院正副檢察長及黨組其他成員進行管理，辦理有關職務任免手續；
管理全市檢察官的等級，協助有關主管部門管理全市檢察機關機構、編制；按有關規定負責全市檢察機關進人審核和司法警察警銜的審核上報；
指導全市檢察機關人事和勞資管理、人事制度改革，主訴和主辦檢察官的管理，以及基層檢察院領導班子的建設；
負責全市檢察機關政工隊伍建設；
組織全市檢察政治工作重大活動，重要部署和相關培訓；
指導基層檢察院隊伍建設和爭先創優活動，承辦表彰獎勵工作；
負責制定和組織落實全市檢察幹部的學歷教育和崗位職務培訓工作計劃；
負責初任檢察官考試和其他考試的考務工作；
指導全市檢察機關幹部教育培訓工作及師資隊伍建設；
負責檢察機關的體育日常工作；
負責市檢察院機關黨的建設以及對機關黨員、幹部、職工的教育；
負責機關的政治學習以及爭先創優、計劃生育，文體活動工作；
負責機關工、青、婦群眾組織工作。負責機關退休人員管理工作。 (掛清遠市人民檢察院貪污賄賂罪案舉報中心牌子)
負責指導全市檢察機關控告舉報工作，受理和依法處理公民和單位的投案、舉報；對報案、舉報案件線索進行分類、歸口處理，為偵查部門立案偵查案件提供線索。負責全市檢察機關開展舉報宣傳活動。負責協助局領導處理日常工作事務，組織協調局重大工作部署、重大決策的貫徹實施，掌握、分析全市檢察機關反貪污賄賂工作情況。負責局文秘、檔案工作。 負責指導全市檢察機關紀檢、監察工作，對全市檢察機關及其工作人員貫徹執行法律、法規和上級決定、規定的情況進行監督。受理對違紀違法行為的檢舉控告，並按照管理許可權進行查處，受理檢察人員不服處分的申訴；組織開展廉政紀律教育和執法執紀大檢查活動。

⑵ 警察培訓三個月是培訓哪方面的技能

訓練體能，隊列，擒拿格鬥，理論學習；學業務技能、學規矩作風，在基層防控、偵查打擊、交警等多崗位鍛煉。

培訓依據《中華人民共和國警察法》、《中華人民共和國公務員法》、《公安機關人民警察訓練條令》組織開展，確保新警系統學習掌握人民警察行為規范、政治理論、公安業務、法律法規等知識和警務實戰技能，培養良好紀律作風素養，打造公安精兵，更好地適應新時期公安工作、隊伍建設和社會治安形勢需要，更好的服務服務於大法治、大平安、大和諧社會環境建設。

新警培訓的意義

對單位新招錄的協警人員進行基礎知識和技能培訓，有利於保證其盡快熟悉和掌握道路交通管理知識，提高業務能力，進一步發揮協警在警務工作中的積極作用。

通過基礎知識培訓為新招協警人員培訓執法應知應會的業務知識和法律法規等，使他們熟悉掌握人民警察基本職業操守，全方面地了解作為一名協警的職責，並強調今後在工作中應注意的一些行為;另一方面，通過技能培訓著力提升新招協警人員必備的基本素養和技能，我會制訂詳細的培訓計劃，保證這批新招協警人員在培訓中養成過硬的業務素質。

以上內容參考中新網_甘肅省公安機關開展為期三個月警械培訓

人民網_浙江長興公安新警培訓出新招

⑶ 怎樣建立一支高素質的刑偵隊伍

一、加強刑警學習培訓，全面提高刑偵隊伍素質

加強刑警培訓，全面提高刑偵隊伍的整體素質，是突破「瓶頸」制約、深化刑偵改革、建設一支高素質刑偵隊伍的切人點。當前，必須做好以下工作：

第一，要切實提高思想認識。把狠抓刑警培訓和全面提高隊伍素質是深化刑偵改革的切人點，我們應站在21世紀建立一支什麼樣刑偵隊伍的高度，從刑偵工作的全局來充分認識這項工作的必要性和緊迫性。刑偵隊伍素質問題在很大程度上關繫到刑偵改革的成敗。刑偵改革要求偵審合一，建立破案責任制，任務落實到人頭上，偵查員既要破案又要辦案，既要會偵查、調查、做群眾工作，又要會審訊、會製作法律文書、會准確運用法律。這樣，新的機制和任務自然對刑偵隊伍素質提出了更高的要求。同時，提高刑警素質，也是建設一支特別能戰斗的刑偵隊伍、提高辦案質量和執法水平的需要，是公安機關適應嚴峻治安形勢和艱巨任務的需要，因此，統一思想，同心同德，齊心協力，把提高刑偵隊伍整體素質，作為刑偵戰線的一項重大緊迫的任務提上議事日程，置於更加突出的位置，尤為重要。

第二，要加強組織領導，落實責任制和各項措施，確保刑警學習培訓取得實效。各級公安機關應加強對刑警培訓工作的組織領導，成立以分管局、處領導為組長，政工、刑偵部門領導參加的學習培訓領導小組，由分管局、處長任本地區刑警培訓工作的第一責任人，親自抓刑偵隊伍的培訓工作。省公安廳(局)一級，可成立由分管廳長(局長)任組長，由政治部和刑偵局領導參加的刑警培訓領導小組，下設辦公室，負責掌握、督促刑警的培訓工作。同時，要制定詳細、可行的學習培訓計劃，對課程內容、時間進度、培訓人員作出具體安排，落實培}I}措施，加強檢查評比，確保刑警學習培訓工作落到實處。

第三，要採取多渠道、多方式開展學習培訓工作，把刑警培訓引向深人。在重點抓好刑警執法辦案全員培訓工作的同時，要針對辦案實踐中出現的新情況和新問題，突出實戰特點，開展有針對性的培訓活動。要鼓勵刑警自學成才，結合自己的業務工作開展崗位自學，在干中學，學中干。要引人競爭激勵機制，獎優汰劣，充分調動民警的學習積極性，魏東刑偵改革的對策思考努力營造濃厚的學習氛圍，真正把「不斷學習提高，辦好每個案子」變成每名刑警的自覺行動。

第四，要把加強刑警學習培訓與提高辦案質量有機結合起來。二者是手段與目的的關系，即通過加強刑警學習培訓，達到提高刑警素質，使每名刑警「會偵查、會調查取證、會緝捕犯人、會審訊、會製作法律文書、會運用證據定案」，最終實現提高辦案質量的目的。質量就是生命。如果刑偵改革後，公安機關打擊犯罪的力度沒有增強，辦案質量沒有提高，那就不能說改革是成功的。因此，我們必須高度重視提高辦案質量的問題，把它作為加強刑警學習培訓的根本目的。為此，各級公安機關領導以及刑警總隊、支隊、大隊的主要領導都要親自抓案件質量，加強調查研究，找出本地執法辦案中存在的問題，分析原因，提出對策，經常性地進行檢查指導。在刑偵改革初期的磨合期內，刑警支隊、刑警大隊可內設過渡性的偵審大隊、偵審中隊，對執法辦案質量進行把關。通過學習培訓，強化刑警的程序意識和證據意識，做到從受案、立案、偵查、預審到結案的各個環節，都要重視對證據的依法收集和運用，靠證據說話，以確保執法辦案質量。

為提高辦案質量，還必須建立健全各項規章制度，形成比較完備的案件質量保證體系。一是健全責任制，把執法辦案的具體要求落實到每個偵查員身上，使每個偵查員任務明確，責任清楚；二是落實檢查考核制度。每月、每季、每年要對每個偵查員和每個責任區中隊、專業中隊的執法辦案情況檢查考核，保證各項責任和要求落到實處；三是實行逐級把關制度，中隊領導對案件事實、收集證據負責，大隊領導對辦案程序、定性、定罪及證據是否合法齊全負責，主管局長對處理意見負責，變更強制措施、撤銷案件和重大復雜案件實行集體討論制度，對疑難的、有分歧的和拿不準的案件實行法制部門把關制；四是實行獎優罰劣淘汰制。認真、嚴格落實各種考核制度，根據考核結果嚴格獎優罰劣，將考核結果與晉升、工資、獎金切實掛鉤，對問題嚴重的應予以適當處分，對不適合干刑偵工作的應予調離；五是實行錯案責任追究制。對違法辦案以及因工作失誤造成錯案、冤案的，要依法追究辦案人員和主管領導的責任。

二、推進責任區刑警中隊正規化建設，建立偵查破案戰斗實體

責任區刑警中隊建設意義重大，可以說是關繫到刑偵體制改革成果能否鞏固的關鍵。在此問題上，應堅持從實際出發，高起點、高標准、高要求建隊的原則，大力加強責任區刑警中隊的正規化、規范化建設，把責任區刑警中隊建設成為名副其實的偵查破案戰斗實體，鞏固和完善刑偵體制改革的成果。具體講，在抓責任區刑警中隊正規化建設時，應該重點在以下幾方面下功夫：

第一，在警力配備上下功夫，盡量挖潛。就我省實際情況看，目前絕大多數刑警中隊無法達到公安部提出的每個中隊配備10至15人的要求。但據調查，在充實刑警力量方面仍有潛力可挖，警力應向刑偵特別是基層中隊傾斜，應當繼續精簡科室人員，將適合干刑偵工作的人員充實到基層中隊去。通過努力，可以達到每個中隊警力不少於8人，然後逐年增加。

第二，在責任區劃分上下功夫，盡量科學合理。各地情況千差萬別，既有經濟發達地區，又有經濟相對落後和貧困的地區；既有人口密集、治安情況復雜、案件較多的地區，也有地廣人稀、案件較少、治安較好的地區，這就要求我們從實際情況出發，因地制宜，在責任區劃分上不搞一刀切，劃分出科學合理的責任區。但總的來說，每個中隊的社會覆蓋面不宜過寬，以適應刑偵快速、高效的要求。

第三，在建隊模式上下功夫，盡量規范。除在邊遠山區和部分農村，因地廣人稀、經濟落後、發案少、警力少，可暫不建立責任區刑警中隊，破案任務仍由派出所承擔以外，要在大中城市、縣城、交通沿線、經濟相對發達地區、治安情況比較復雜、發案多的地方，普遍建立責任區刑警中隊。在責任區刑警中隊建隊模式上，應盡量向規范化、正規化方向努力，目前允許「掛靠式」、「雙重領導式」中隊建隊模式存在，但應向建立單列式責任區刑警中隊模式過渡，最終做到責任區刑警中隊直接受刑警大隊領導和指揮，辦案經費由大隊統籌安排，理順刑偵管理體制。

第四，在裝備上下功夫，盡量做到裝備優良。必須保證中隊的基本工作生活條件，每個中隊至少應有一部電話，有1至2輛出現場和調查取證的車輛，有照相機、現場勘查箱，有辦公用房和留置室等必備的設施。在此基礎上，應盡量優化刑警中隊的裝備設施，配置電腦等先進設備，實現裝備優良。魏東刑偵改革的對策思考

第五，在辦案經費上下功夫，盡量做到保障辦案需要。經費嚴重缺乏是制約中隊正規化建設的一個普遍問題。刑偵改革前，60%至70%的案件由派出所查破，刑偵部門雖然經費緊張，尚能維持工作的正常運轉。現在，大部分案件由刑偵部門偵破，而辦案經費沒有相應增加，這就使經費緊張的問題更加嚴重地凸現出來。由於中隊辦案經費沒有保障，使一部分案件不能及時偵破，一批逃犯不能緝捕歸案，如果靠辦案單位去找辦案經費，定會造成不好影響和不良後果。從今年開始，中央決定政法部門吃「皇糧」，但從目前的實際情況看，仍然實行財政分灶吃飯，財政上只能保證政法機關的人頭經費和必要的辦案經費，不可能有太多的投人，因此，我們必須在保證刑警中隊辦案經費上下功夫。各級公安機關領導尤其是一把手，要從愛護刑警、支持刑偵改革的高度出發，來統籌全局經費，並向中隊傾斜，向一線傾斜，把有限的經費用在刀刃上，確保刑警中隊有必要的辦案經費。同時，廣大責任區中隊刑警也要發揚艱苦奮斗的精神，勤儉建隊，勤儉辦事。

第六，在組織保障上做到堅強有力。一是要選好、配好刑警中隊領導班子。要把作風好、業務過硬、能獨擋一面的年富力強的同志調到中隊去擔任領導職務，用強將帶精兵。應對現有中隊領導進行培訓提高，分期分批地把中隊長、指導員送到公安警察院校去學習和輪訓，經常「充電」，以適應形勢變化發展的需要；二是要按照黨章有關規定，在刑警中隊建立基層黨組織，堅持每月過民主生活和政治學習，形成講政治、講學習、講正氣的良好風氣，確保每個中隊都是一個堅強的戰斗實體。

第七，在「精神面貌」上下功夫，盡量營造積極向上的氛圍。要採取多種形式開展創先爭優活動，鼓勵先進，宣傳英雄，樹立模範，營造一種人人爭先、積極上進的氛圍。目前正在開展的爭創人民滿意的刑警和刑警中隊的活動，就是一種很好的形式，應以此為契機，努力形成良好的氣氛和精神面貌。

第八，在建章立制上下功夫，盡量實現以制度管人的規范化管理。刑警中隊要建立健全各項規章制度，從偵查破案、打擊處理、犯罪資料和特情建設等各項業務工作，到政治業務學習、內務管理各個方面，都應制定出明確具體、操作性強的規章制度，並予以認真落實。要做到每月、每季、每年對每個偵查人員檢查考核，保證各項制度、各項責任和要求落到實處。

三、狠抓刑事技術和刑偵基礎建設。增強刑普隊攻堅克難能力

要牢固樹立科技強警意識，加強刑偵基礎建設，加大刑偵科技含量，充分利用現代科學技術和新手段、新方法來提高打擊犯罪的能力，把握打擊犯罪的主動權。近年來，四力}各級公安機關抓住刑偵改革機遇，加強了刑偵科技建設，技術設備得到一定程度的改善。目前，不少地方添置了用於痕跡檢驗的多波段光源系統，部分地方裝備了計算機指紋自動識別系統，利用刑偵技術和情報信息提供線索協破案件比率上升。隨著犯罪智能化傾向的日益突出，刑偵工作要繼續努力增加刑偵技術投人，引進先進技術器材；要盡快實現微機聯網和資料信息網路化，形成分布廣泛、反應靈敏的刑事情報信息網路；要努力使刑事技術和刑偵基礎工作向基層延伸，物建高質量特情，開展陣地控制和刑嫌調控，提高刑警隊快速反應和攻堅克難能力。

⑷ 請提供公司保安的培訓內容和培訓計劃

保安培訓內容

一、保安員的守則
1 遵守國家政策法令、法規，遵守市民行為道德規范，遵守本酒店一切規章制度。
2 辦公室要如實填寫各類表格，提供有效證件，不得隱瞞或假造。
3 按照本酒店《培訓制度》的要求，接受業務指導、各類培訓及考核。
4 服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。
5 嚴格遵守勞動紀律，按質量標准要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。
6 講究社會公德和職業道德，嚴守酒店機密，廉潔奉公，維護集體利益和酒店聲譽。
7 愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。
8 勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。
9 衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。

二、保安工作態度
1 服從領導――不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。
2 嚴於職守――堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。
3 正直誠實――對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。
4 團結協作――各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力地解決困難。
5 勤勉高效――發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。

三、服務態度
1. 禮貌――這是員工對客戶和同事最基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，「請」字當頭、「謝」字不離口。
2. 樂觀――以樂觀的態度接待客戶。
3. 友善――「微笑」是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎
接客戶及與同事相處。
4. 熱情――盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務。
5. 耐心――對客戶的要求應認真、耐心地聆聽。
6. 平等――視同仁地對待所有客戶，不能有貧富之分、厚此薄彼。

四、儀容儀表
（一） 著裝
1、 上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，捲起褲腳、衣袖，領帶必須結正。
2、 制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不得裝過大過厚物品。
3、 除因工作或經批准外，不準穿著或攜帶制服離開轄區，下班後不得穿制服。
（二） 儀容儀表
1 精神振作、姿態端正，不準留長發、大鬢角，胡須
2 著裝整潔，帽子戴正，扣好紐扣。不得敞衣露懷，捲袖挽褲腿，內衣不得外露，手機、鎖匙扣
3 物品不得露於衣服外，衣服口袋不得裝較大物品。
4 執勤時要佩戴好工作證和執勤器具。
（三） 行為舉止
1 舉止文明、大方、端莊、穩健。
2 用語文明，談話自然。
3 精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾後靠，不得伸懶腰；不袖手、背手叉腰或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。
4 不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。
5 不得隨地吐痰，亂丟雜物。
6 注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理個人衣物。
7 不得將任何物品夾於腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
（四） 安員有下列行為之一的堅決予以辭退
1. 違法亂紀受過公安機關處罰的；
2. 以權謀私、敲詐勒索，收受利益及有貪污行為的；
3. 利用工作之便，監守自盜的；
4. 值班時間喝酒的；
5. 多次違反保安員各項規章制度，屢教不改的；
6. 目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的

五、保安員交接班管理標准作業規程
（一） 職責
1 當值保安組長負責交接工作的講評、檢查工作。
2 當值保安組長負責所管班組的交接班工作。
3 當值保安員負責具體工作的交接。
（二） 保安員交接班管理
1、 當值保安組長負責交接工作的講評、檢查工作。
2、 當值保安組長負責所管班組的交接班工作。
3、 當值保安員負責具體的工作交接。
4、 交接班前十五分鍾，接班隊員到達指定地點集合，並注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式，不得蹲坐。
5、 接班組長要組織全班隊員整隊、點名並統計、做好記錄。統一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致，口號宏亮，精神抖擻。
6、 接班組長負責檢查隊員中是否有醉酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，並報主管領
導查明原因，以做出相應處罰。並注意交代當班注意事項。
7、 按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。
8、 交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交接清楚，並做好值班記錄。交接班雙方簽字，以備後查。
9、 接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理並做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協助工作。
10、 出現下列情況不準交接班
A) 上班情況未交待清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整；
B) 上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗（下班）；
C) 發現各項記錄、登記本上有亂塗亂寫現象，及工作台、工作室不清潔的不予交接；
D) 在交接過程中，發生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助。
11、 交接班時，交接雙方要相互敬禮。

六、保安員值班制度
1 恪盡職守、堅守崗位。在執勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看書報；不準抽煙、酗酒、打瞌睡；不準遲到早退、擅離職守、串崗。
2 儀表端正、文明執勤。嚴格按規定著裝上崗，並做到著裝整潔、儀表端正大方，用語文明、服務熱情、周到
3 遵守法紀、不圖私利。保安員在擔負執勤、治安維護工作時，要認真遵守國家的法律、法規和酒店的規章制度。不圖私利，不收受賄賂、不徇私舞弊、不陷害好人、不放縱壞人。
4 認真執勤、確保安全。保安員在執勤工作中，要認真仔細觀察，不放過任何疑點，確保責任區內的安全。
5 嚴格落實巡視檢查頻率，交接班制度。在工作中發現問題，及時報告，積極配合隊里做好治安防範工作。
6. 值班時要注意自身的形象，非特殊情況，不得群聚。

七、停車場管理標准作業規程
（一）車輛進、出場
1 所有車輛進、出車場時應向車主敬禮，必要時說「謝謝」或點頭致禮。
2 當有車輛進場時，應迅速指引車輛慢行，並提醒車主將車輛停放在劃有停車標識的車位上。
3 必要時應提醒車主、司機鎖好車門、窗，並將車內的貴重物品隨身帶走。
4 當有車輛進、出場時而其後又有車輛緊跟時應示意後面的車輛慢行或暫停，避免車輛撞壞。
5 值班員應文明執勤、禮貌待人，任何情況不允許與車主爭吵，不許挖苦諷刺車主，更不允許與車主辱罵斗毆。遇車主刁難或羞辱時，應保持冷靜，剋制自己的情緒，確實無法處理的事情，應迅速報告隊長、值班經理處理。如車主不聽勸阻，無理取鬧，甚至態度蠻橫，動手打人，應通知領導，將肇事者送交公安機關處理。
（二） 交通督察
1 交通督察員在巡查時發現車輛有損壞和漏水漏油等現象，應及時告知車主。
2 遇有人在車輛旁邊窺視，應及時過去盤問，如對方神色驚慌或身上藏有作案工具，應將其帶到安保部或扭送公安機關處理。
3 愛護值班器材、公物。閑雜人員不得進入車管崗亭。
4 遇場內車輛堵塞時應及時疏導車輛，對違章停放的車主應耐心地勸其按位停放。
（三） 車管員服務用語
1 當車輛進場必要時應說：「請您將門窗鎖好，貴重物品請隨身帶走，不要放在車內。
2 對違章停車者應說：「對不起消防通道禁止停車，請您將車停在車位上好嗎？
3 對場內閑雜人員應說：「您好，為確保您的安全，請您不要在車場玩耍」。「多謝合作」。
4 遇老人或他人提重物「先生（小姐），需要幫助嗎？」別人感謝時應說「不用謝，這是我應該做的」。

八、禮貌服務用語
（一）禮貌服務用語
請！ 您好！ 歡迎。 請問？請進、再見！對不起。很抱歉！請原諒。沒關系！！不用謝！
請稍等。請當心！請走好。這邊請。您先請。您請講。您請放心！請跟我來。歡迎光臨！歡迎再來！請不要著急。讓您久等了！希望您能滿意！我能為您做什麼？很高興為您服務！請問您有什麼事？請問您是否捉找人？ 這是我應該做的。您的需求就是我的職責。對不起，這里不能停車，請示將車開到停車場內停放。多謝合作。(糾正違章先敬禮)
（二） 禮節與文明用語
1、顧客問路，必須敬禮，用禮貌的語氣簡捷向對方說明地點。
2、值崗時遇主管以上領導、部門經理、總經理、酒店其他部門經理查崗或經過值班崗位時，應立正敬禮。
3、保安部辦公室或公司辦公室應按規定著保安制服，不得穿拖鞋，進門前應先敲門喊「報告」。
4、未經同意，不得隨意翻閱辦公室資料或辦公桌上文件資料。
5、遇酒店客人經過崗位時，應面帶微笑，起身問好；如因事與酒店顧客交流，應事先要敬禮。
6、因事需進酒店客人房內，應事先敲門，須徵得業主、顧客同意後方可進入室內。
7、當酒店員工和施工人員攜帶提包出管轄區需檢查時，應客氣地說：「先生（小姐）您好，請打開您的提包接受檢查」檢查完畢說「多謝合作」。
8、 對方沒有出貨物資放行條或發票，要求對方返回開具時，應禮貌地說：「真對不起，麻煩您再返回一趟，將物資放行條開來」，「我們這樣做，是為了保護酒店的財物不受損失」「如果我們不這樣，就不稱職，領導知道了會處分我們的，請先生（小姐）諒解」，對方開來放行條後應說「多謝合作」。
9、 輛亂停亂放，隊員走到車輛的前面（前側）向司機敬禮後，禮貌地說：「先生（小姐），這里不能停車，請你將車停在XX地方，多謝合作」。如對方不聽指揮勸告，又說：「先生（小姐）真不好意思，這里不能停車，我們這樣做是為了您好，如果其他車輛碰壞你的車（被他人畫壞了你的車輛）我們也有責任，」，「如果您的車停在這里，我們領導看到我們，會批評我們，請體諒我們的難處」同時應多敬禮。
（三）敬禮
適用對象：
a) 公司部門經理以上領導；
b) 公司領導陪同人員；
c) 上級公安機關有關人員；
d) 安保部領導、分隊長、保安督察員到崗上查崗查哨時；
e) 糾正違紀違章或檢查時；
要求：
a) 保持良好的站姿，敬禮一般在立正基礎上。
b) 敬禮要標准，對領導陪同人員、視察工作的領導到距崗位前5-10米遠時敬禮，等到受禮的人員過後方可禮畢；
顧客問路時因距離較近，可以後退一步向顧客敬禮。

九、保安員許可權
1、對治安、刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲並扭送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產及罰款的權力。
2、 發生在管理服務區域內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的權力。
3、 出入酒店的工作人員其所攜帶的物品，按照酒店的制度、規定進行驗證、驗物，但無人身檢查權。
4、 管理服務區域內進行安全防範檢查，提出整改意見和合理化建議。
5、 勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行凶報復的，可採取正當防衛，但不得波及無辜人員或防衛過當
6、 對單位員工進行法制宣傳，做好「四防」工作（防火、防盜、防破壞、防自然災害事故），落實各項安全防範措施，發現隱患漏洞或其它不安全因素，及時上報有關部門。
7、 非法攜帶槍支、彈葯和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，並報告安保部及當地公安機關處理。
8、 有違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力。
9、 違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權力。無權受理或處理民事糾紛、經濟糾紛和勞動爭議。
10、 對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，並向公安機關或保安部報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。

十、保安九不準
1. 不準超越法定職權從事搜查他人住所、罰款、沒收財物、扣押他人證件或財務等行為；
2. 不準故意刁難、辱罵、侮辱他人人格，侵犯他人人身權利；
3. 不準毆打他人或教唆毆打他人，侵犯他人合法權益；
4. 不準為違法犯罪活動通風報信，充當保護傘；
5. 不準妨礙國家工作人員依法執行公務；
6. 不準私自為他人提供有償服務；
7. 不準非法限制他人人身自由；
8. 不準私藏、持有和使用警械及殺傷性武器；
9. 不準參與審訊違法犯罪嫌疑人、製作筆錄、製作法律文書等執法活動。違者依法予以辭退甚至追究法律責任。

十一、保安員辨別盤查可疑人員
a) 執勤時要集中精力，注意觀察。
b) 當與對方保持20米左右距離時，要注意觀察對方面部表情及行動。
c) 觀察對方行為是否詭秘，是否藏有凶器。
d) 盤問時對方神色是否慌張，答話是否流利。
e) 衣著是否整潔，有無血跡、泥點，是否打赤腳，是否有傷。
f) 所攜帶的物品是否與身份相符。
g) 檢查對方時最好二人以上，與對方保持一定的距離，防止對方突然襲擊。

十二、保安員執勤時與對方發生糾紛的處理
a) 由於按規定執勤，對方不理解無理取鬧的，首先要保持冷靜。
b) 對方態度蠻橫、不講理的，執勤保安要剋制，避免和對方發生沖突、防止矛盾激化。
c) 耐心解釋，使對方明白不是在刁難，爭取對方理解。
d) 對方不聽勸阻，胡攪蠻纏，甚至惡言傷人或動手打人的，要及時通知組長、分隊長，制止矛盾激化，不得與對方打架，並將肇事者抓獲扭送公安機關。

十三、電梯困人的處理程序
A .消防中心接到電梯應急電話或保安員巡查發現困梯，立即報告當值班長和值班領導，同時將被困電梯的具體方位、電梯編號、停留的樓層通知維修部（通知維修部時必需詢問對方姓名及告知有人被困），組織保安員到現場協助維修人員協調控制電梯和解救被困人員。
B. 監控中心通過電視監控屏觀察電梯內人員情況，使用電梯應急電話與被困者聯系，做好解釋安慰工作。
C. .如遇特殊情況無法消除故障或被困人員中有身體嚴重不適時，應立即報消防部門或求助有關部門解決。
D. 被困者救出後，續詢問:
是否有不適，是否需要幫助等。
提供姓名、地址、聯系電話及到本大廈的原因。
如被困者不合作及自行離去，則記錄在案。

十四、 消防安全知識
1． 「一知」、「三能」、「三會」：一知消防工作的方針，「預防為主，消防結合」；三能是：「能檢查發現隱患，能宣傳防火知識，能撲救初起火災」；三會是：「會使用消防器材，會維修保養器材及組織人員疏散逃生自救，會報警」。
2． 事故處理「四不放過」原則是：事故原因不查清不放過；幹部和周圍群眾未受到教育不放過；事故責任人未受到處理不放過；沒有採取必要的防範措施也不能放過。
3． 火險隱患：是指生產，生活過程中可能造成火災危害的不安全因素。
4． 電路火災最基本的原困是：短路、超負荷、接觸電阻過大、電火花和電弧。
5． 日光燈起火：主要是鎮清器，如果散熱條件不好或與燈管配套不合理，其內部溫度逐漸增高，線圈絕緣溫度遭到破壞，造成區間短路，產生高溫或因接觸不良產生火花，造成周圍可燃物燃燒起火。
6． 電視機起火：電視機放木箱（櫃）內或用布罩圍著收看，其熱量散發不出去，時間過長，溫度點逐漸升高而起火。
7． 煙頭的中心溫度一般在700-800度左右，蚊香的燃燒溫度也達700度，均屬於紋帳、木材及棉、麻等許多物品的燃點。
8． 燃燒的必要條件是：可燃物，助燃物和著火源。
A. 可燃物按物理狀態分為：氣體、液體、和固體三種。
B. 助燃劑即能與可燃物發生氧化反應的物質，在分子結構中含有氧元素，鹵素，無機酸根及過氧化物等。
C. 著火源：明火、高溫物體、化學熱能、電熱能、機械熱能、生物能、光能、核能等。
9、著火源溫度：火柴焰：500-600；機械火星：1200；酒精燈焰：1180；煤油燈焰700-900；蠟燭焰：640-940；焊割火星：2000- 3000；汽車排氣管火星：600-800。
10、著火：可燃物質與空氣共存條件下，當達到某一溫度時與著火源接觸，即引起燃燒，並在火源離開後仍能繼續燃燒，這種持續燃燒叫著火。
11、燃氣：可燃物質開始持續燃燒所需的最低溫度，叫燃點或著火點。
12、義務消防隊的任務（職責）
A、 貫徹執行國家和地方政府及本單位的消防法規制度，參加業務訓練演習；
B、 開展防火宣傳，制止和勸助違反消防安全制度的行為；
C、 進行消防安全檢查，督促整改火險隱患；
D、 保護火災現場，協助調查火災原因；
E、 熟悉本崗位的設備（物質）性能和生產過程中的火災危險性，掌握本崗位的滅火方 法，維護保養滅火器材和設備、設施；
F、 及時報警並積極參加火災撲救。
13、汽車發生火災的原因：
A、 燃油系統故障（如發動機啟動的同時，用容器直接向汽化器中灌注汽油時，會使空 氣與汽油的混合比失調，當混合比稀時，汽化器會放炮噴火，引燃灑落在汽化器內和容器內的汽油，甚至由於慌亂中撞倒容器引起火災）；
B、 用明火加溫發動機；
C、 車上裝有危險品、易燃品、或乘客攜帶危險品，由於發生泄漏或透明火發生爆炸或燃燒；
D、 電氣系統出現故障引起火災事故
E、 酒後開車或車輛故障發生沖撞引起火災；
F、 高溫天氣引燃車間易爆物品。
14、滅火器
A、 化學泡沫滅火器：這類滅火劑充裝是硫酸鋁和碳酸氫鈉水溶液，使用時，兩種水溶液混合引起化學反應而產生泡沫，並在具壓力下噴射滅火。
一般為6.9kg的手提式，或推式40、65、90。主要是油類火災撲救，6kg/40秒――6米；9kg/60秒；40kg/120秒。
B、 二氧化碳：充裝的是液化的二氧化碳氣體，滅火時瓶中的二氧化碳與大氣接觸迅速化為二氧化碳氣體，從而減少空氣中的含氧量，將火窒息而撲滅。
該滅火器主要用於精密儀器、儀表、寫字樓、檔案館、初起電氣火災。3kg/8秒；5-7kg/9-12秒，――距離1.5-2m。
C、 乾粉滅火器
常用的有二種即：BC，碳酸氫鈉乾粉；ABC磷酸銨鹽乾粉。該滅火器主要用於初起電氣火災、可燃氣體、可燃液體，及固體火災等。2kg/8秒；4kg/9秒，35kg/20秒。
15、火的燃燒階段：初起，發展，猛烈，熄滅。
16、滅火方法
A、 冷卻法：就是將滅火劑直接噴灑到可燃物上，使可燃物的溫度隆至燃點以下。最好的冷卻法（劑）是水。
B、 隔離法：是將燃燒物與可燃物隔離或疏散。主要是固體，液體及氣體。
C、 窒息法：是採取適當措施，阻止空氣進入燃燒區，或用惰性氣體稀釋空氣中的含氧量，使燃燒物質缺乏或缺絕氧氣而息滅。如濕棉被，濕麻袋，石棉被，砂土，泡沫，水蒸氣，二氧化碳，鎬蓋滅火法等。
D、 抑製法：將化學滅火劑噴入燃燒區，參與燃燒反應，中止鏈反應而使燃燒停止。如1211，1301等鹵代燒系列。注意的是，一是要有足夠的量進入燃燒區域，同時還必須有足夠的冷卻降溫措施。
17、撲救初起火災的要求：A、及時報警，組織撲救；B、集中滅火力量，控制火勢蔓延；C、 消滅飛火（下風一定要防範）；D、疏散物資，建立空間地帶，E、注意安全（滅火人員）；F、積極搶救被困人員。
18、原則：A、先控制後消滅；B、救人重於救火；C、先重點後一般。
19、火場義務消防隊的任務：
A、協助公安消防隊完成滅火、救人、疏散物資任務；
B、公安消防隊到達火場後，義務消防隊指揮應及時向公安消防隊火場指揮員報告火場情況，以便迅速、准確投入滅火戰斗。
20、火場義務消防員的作用：根據實際需要將義務消防隊分成若干小組配合公安消防隊：
A、滅火組：義務消防核心力量，擔任協同公安作戰滅火，破拆撲打飛火等任務；
B、搶救組：協同公安搶救人員，疏散重要物資；
C、供水組：供水任務包括消防車供水，維護水帶等；
D、後勤組：負責護理救治傷員，供應戰斗物資、器材和飲食等；
E、警戒組：擔負安全警戒任務，維護火場秩序，保護火災現場，防止物資丟失。
21、疏散自救方法：
A、 熟悉環境，臨危不亂：每個人應對自己生活、工作的居住建築物結構及逃生出口熟悉， 平時應做到瞭然於胸，而當身處陌生環境也應養成留意通道及出口的方位等的習慣，便 於關鍵時刻逃離火場。
B、 保持鎮靜，明辨方向：突遇火災時應保持鎮定，不要盲目地跟從人流和相互擁護，盡量往空曠或明亮的地方跑和樓層下方跑。若通道被阻，則應背向煙火方向，通過陽台，氣窗等往室外逃生。
C、 不入險地，不貪財物：不要因害羞或顧及貴重物品，浪費寶貴時間，緊記生命最重要。
D、 簡易防護，掩鼻匍匐：往過有煙霧的路線，可採用濕毛巾或濕毯子匍匐撤離。
E、 善用通道，莫入電梯：發生火情盡量使用樓梯，或利用陽台、窗檯、屋頂等攀到安 全地點，或利用下水管滑下樓脫險。
F、 避難場所，固守待援：如在房內側手摸房門，感到燙手，千萬不能開門，應關緊迎火的門窗，打開背火的窗門，用濕毛巾，濕布條塞住門縫，不停用水淋濕防止煙火滲入，固守房間，等待救援。
G、 傳遞信號，尋求援助：被煙火圍困時盡量在陽台、窗口（白天在窗口可用鮮艷的衣物晃動，晚上可用手電筒等物閃動或敲擊物品發生聲音求救）。
H、 火已及身，切勿驚跑：如果身上著火切勿驚跑和用手拍打，驚跑和拍打只會形成風勢，加速氧氣補充，促旺火勢。正確做法是，立即脫掉衣服或就地打滾，壓住火苗，能及時跳入水中或讓人向身上澆水更有效。
I、 緩降逃生，滑繩自救：高層，每層起火後可迅速利用身邊的繩索、床單、窗簾等製成簡易繩並用水打濕後，從窗戶或陽台沿繩滑至下面樓層逃生。即使跳樓應在消防員准備好逃生氣墊或四層以下才考慮採取這一方式。還應注意選擇水池、軟雨蓬、草地等，如有可能應先丟下大量棉被，沙發墊或打開大雨傘跳下。
22、燃氣鋼瓶爆炸前火情判斷
A、 鋼瓶在火焰的直接作用下，持續燃燒三分鍾，就有爆炸危險；
B、 鋼瓶瓶體膨脹鼓肚變形，是爆炸前的徵兆；
C、 火焰顏色白亮刺眼，聲音變細，發出「嘶嘶」聲，如此持續5-10秒左右，聲音和火焰突然消失，隨即爆炸。
23、使用乾粉或1211滅火器撲救帶電火災應保持一定距離。
24、防火門的耐火極限：甲級1.20小時，乙級0.9小時。
25、汽車應配：乾粉、泡沫及石棉被。
26 火警、火災應急處理程序
一、 崗亭值班、車管、巡邏保安員、物管及其相關人員發現火警、火災處理
發現火警：聽到警鈴或發現樓層、煙霧
1)、及時通知管理處，部門領導，同時通知相關人員現場確認；
2)、利用周圍的消防器材，配合義務消防員將火源撲滅；
27 發現火災：看到樓層著火或有火焰竄出窗外
1)、立即打「119」火警電話報警(報警時應講清著火的具體樓層、門牌號碼、有無重大危險源、什麼物質著火、報警人姓名及其報警電話號碼)，同時通知公司部門領導並安排相關人員去路口接消防車；
2)、利用身邊的消防應急器材及時趕到現場協助撲救火災；
3)、做好火場安全秩序維護，保護好火災現場；
28 發現停放車輛著火
1)、及時用乾粉滅火器、泡沫滅火器或石棉毯將著火車輛火源撲滅；
2)、向領導匯報，並通知車主前往相關部門處理；
3)、發現車輛漏油或油箱著火及時用沙土或乾粉、泡?滅火器將火源撲滅，並迅速撤離現場，同時遠距離現場監控。
29 中控室值班人員火災、火警處理
1) 值班人員在發現火警的情況下(顯示屏顯火災)應及時通知相關人員(保安員或消防檢修員)趕到現場(報警點)確認，如系統發生故障應及時通知檢修員排除(按程序文件規定時間)
2) 如發現明火應立即用樓層的消防設施器材將初起火源撲滅，並及時向部門管理處領導匯報情況；
30 火災事故處理
1)、當火災得到確認並迅速蔓延時，值班人員應立即打「119」電話報警，同時通知公司、管理處領導，並安排專人去路口迎接消防車；
2)、與此同時通知值班電工切斷著火層、電源、氣源將電梯迫降至首層，開啟消防泵和應急發電機，啟動排煙系統，確保消防給水正常。
31 停車場車管員注意事項：
停車場內嚴禁停放易燃、易爆車 輛；

⑸ 刑事偵查學苦不苦

相當苦

刑事偵查學是研究刑事犯罪分子實施犯罪活動的規律，特點，研究揭露，預防，證實犯罪的策略，方法的一門應用科學。 1、刑事偵查學是一門綜合性的社會科學 從學科門類角度看，刑事偵查學的研究對象（犯罪、偵查）是社會科學研究的范疇。 2、刑事偵查學是一門對策性應用學科 刑事偵查學從發現、揭露、證實犯罪的角度上講是一門犯罪對策學，它與偵查實踐緊密相連，來源於實踐，並指導偵查實踐。因此，它也是一門應用科學
目錄

刑事偵查學的慨念
刑事偵查工作
刑事偵察 工作與刑事偵查學的關系
刑事偵查學的研究對象
刑事偵查學包括
刑事偵查學的歷史淵源
圖書《刑事偵查學》
基本信息內容簡介圖書目錄刑事偵查學的慨念
刑事偵查工作
刑事偵察 工作與刑事偵查學的關系
刑事偵查學的研究對象
刑事偵查學包括
刑事偵查學的歷史淵源
圖書《刑事偵查學》
基本信息內容簡介圖書目錄
展開 編輯本段刑事偵查學的慨念
編輯本段刑事偵查工作
刑事偵查工作，是刑事偵查部門針對刑事犯罪這一特定對象而進行的一切偵察和調查活動。偵查破案，包括立案，現場勘察，部署偵察計劃，實施偵查活動《各種措施，策略，手段的應用》，輯拿罪犯，偵查詢問，應用刑事技術等直接為偵查破案而進行的一系列活動。編輯本段刑事偵察 工作與刑事偵查學的關系
刑事偵查 工作與刑事偵查學的關系是實踐-----認識-----再實踐-------再認識，不斷飛躍的統一的辨證關系。這是因為刑事偵查工作是經驗，是實踐，刑事偵查學是科學的知識體系。有刑事偵查工作上升到刑事偵查學，想需要經過經驗到理論的抽象，刑事偵查學有以自身的科學理論來指導刑事偵查工作的實踐。編輯本段刑事偵查學的研究對象
刑事偵查學的研究對象：1：研究我國刑事偵查工作的歷史和現狀，不斷探索刑事犯罪活動的規律特點和趨勢。2：研究同刑事犯罪作斗爭的偵查對策。3：研究刑事犯罪得逞的主客觀原因，制定預防犯罪措施。4：研究他國刑事偵查學的理論，經驗和技術，以豐富我國刑事偵查學的內容和提高刑事技術水平。編輯本段刑事偵查學包括
刑事偵查學包括：1：《刑事偵查學總論》。2：《犯罪現場勘查》。3《偵查措施策略與手段》。4《刑事案件偵查》。5《刑事技術》。6：《法醫學》。7：《刑事訴訟法學》。8：《刑法學》編輯本段刑事偵查學的歷史淵源
刑事偵查學是一門有著悠久歷史淵源的學科。早在原始社會後期就已出現刑事偵查活動，《尚書·堯典》載：「帝（舜帝）曰：『皋陶，蠻夷滑夏，寇賊姦宄，汝作士」』，這是我國有關偵查活動的最早記錄。秦代的《封診式》、宋代的《疑獄集》、《折獄鬼鑒》、《棠陰比事》以及唐宋時期的《洗冤集錄》是我國刑事偵查學的主要文獻，記載了刑事偵查的程序、方法、技術以及策略等，為《刑事偵查學》的知識結構奠定了最初的基礎。1893年，奧地利的漢斯·格羅斯集當時刑事偵查理論與實踐之大成出版了《司法檢驗官手冊》（又譯《犯罪偵查》），把犯罪對策與法醫學、法毒物學、司法化學、人體測量法、指紋鑒定法、筆跡鑒定法和槍彈檢驗等技術融為一體創立刑事偵查學。隨後，刑事偵查學得到迅猛發展，先後有各類刑事偵查教材面世出版，刑事偵查研究機構也相繼建立。 我國的《刑事偵查學》在汲取了古代偵查活動的精髓和學習國外先進的刑事偵查理論的基礎上，歷經五十多年的發展，形成了獨立的知識體系。從1954年開始新中國刑事偵查學進入創建時期，一些政法院校相繼開設了「犯罪對策學」課程（即為現在的「刑事偵查學」），並翻譯了一批前蘇聯刑事偵查專家的講稿和教材，成套的刑事偵查教科書也相繼出現；1966年－1976年十年動亂期間，刑事偵查學研究遭到嚴重摧殘，盡管在1974年左右一些院校開辦了刑事偵查培訓班，開設了刑事偵查課程，但這一時期的教學研究工作基本處於停滯狀態。1979年9月，公安部治安局組織編寫了第一本系統總結建國以來刑事偵查工作經驗的教材《刑事偵察學》。同年，公安部委託司法部在西南政法學院開辦刑事偵查系，其設立的刑事偵查專業是教育部批准建立的我國第一個偵查學本科專業，在建立之初即開設《刑事偵查學》課程，系統介紹刑事偵查學知識。1981年後，各政法、公安、警察院校陸續編寫了各自的刑事偵查學教材，該課程建設進入全面發展階段。目前，全國已有百餘所高等院校開設了《刑事偵查學》課程

⑹ 公務員警察上崗培訓都培訓什麼

體能、防衛控制、棍盾組合和相關法律知識的學習。

培訓內容：理論課：警察法、公務員回法、公安基礎答知識、相關行政法規、廉潔自律有關規定、槍支、警械管理有關規定、警銜管理有關規定等。

⑺ 監獄的偵查科，主要工作是什麼

監獄的偵查科，主要工作是什麼？

負責對所因涉嫌的違法犯罪查辦。

在我國的偵察行政機關關鍵就是指公安部門、國防安全行政機關、檢察院、部隊護衛單位、中國海警局和監獄偵察單位及其中國海關走私貨違法犯罪偵察行政機關等。

（二）負責管理監獄公安民警飯堂、加熱爐，確保公安民警、員工飲食衛生安全和監獄採暖、供暖、供電、供電系統。（三）負責監獄大會、招待服務保障工作。

（四）負責管理監獄國有資產處置、安保、水電工程消防安全、園林綠化環境衛生、通信設備、團體戶籍管理及監獄辦公場所、宿舍區、廠區公共一部分的檢修管理方法。

（五）負責監獄行政單位零工勤的招聘、學習培訓、應用和管理方法。

十三、警示處 

（一）負責管理監獄各種警示安全設備。

（二）負責警示崗樓全部值崗公安民警日常管理方法。

（三）負責監獄大門口、獄門、工作人員、車子出入的查驗、真實身份核查確定工作。

（四）負責監獄警示設備的維護保養及檢修工作。

⑻ 如何做一名合格的偵查人員

1、要正確認識和處理偵破打擊與防範管理的關系，堅持以打促防，打防並舉。

2、要正確認識和處理重大案件與一般案件的關系，堅持以小帶大，抓大帶小。

3、要正確認識和處理偵查破案與嚴格執法的關系，堅持依法辦案，注重社會效果。

4、要正確認識和處理基礎手段與偵破打擊的關系，堅持靠基礎促破案，靠技術求發展。

5、要正確認識和處理隊伍穩定與合理流動的關系，堅持有計劃地新陳代謝，保持工作的連續性。

⑼ 偵查監督部門如何提高執法辦案能力

天長市人民檢察院 朱旭強 由於我國經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整、思想觀念的深刻變化，社會矛盾進入多發期，近年來，刑事案件數量逐年增長，審查逮捕案件呈現上升趨勢，立案監督、偵查活動監督和社會矛盾化解工作量不斷加大，刑事訴訟法的修改也對檢察機關偵查監督部門的執法辦案工作提出了新的挑戰。如何在新形勢、新任務下提高偵查監督工作能力和辦案水平，更好地打擊犯罪、維護社會和諧穩定成為擺在偵查監督部門檢察幹警面前一道亟待解決的難題。如何克服問題，加強偵查監督工作能力，提高執法辦案水平，筆者認為檢察機關偵查監督部門應從以下幾點著手：一、扎實做好偵查監督部門檢察幹警的思想政治工作檢察機關偵查監督部門肩負著打擊犯罪、保障人權，維護社會穩定和諧的神聖使命，偵查監督工作開展得好不好，執法隊伍建設是關鍵。偵監幹警只有牢固樹立和踐行「忠誠、公正、清廉、文明」的檢察職業道德觀，堅持「六觀」、「六個有機統一」，努力培養和提高自身的政治素養、理論水平、大局意識和職業道德，不斷增強政治敏感性和政治鑒別力，才能確保偵查監督工作政治方向的正確性，提高為經濟社會發展大局服務的主動性。因此，建設一支政治過硬的偵查監督隊伍，是做好偵查監督工作的前提條件。首先，要以正在開展的政法幹警核心價值觀主題教育實踐活動為契機，引導偵查監督部門幹警牢固樹立立檢為公、執法為民的執法理念，切實做到黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，始終真正做到黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中。其次，要不斷強化偵查監督檢察幹警廉潔從檢的意識，偵監幹警在實施法律監督、維護公平正義的過程中，經常與律師及犯罪分子打交道，與社會各種陰暗面接觸較多，極易受到不良影響。要確保偵監幹警過好「權力關」、「金錢關」、「人情關」，就必須對偵監幹警進行廉潔從檢的專項廉政教育，進行正確的人生觀、價值觀和道德觀的教育，增強幹警自身抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想侵蝕的能力，樹立檢察人員廉潔公正，一身正氣的良好作風。第三，要進一步強化隊伍管理建設。經常組織偵查監督幹警認真學習、深刻領會「八要八不準」的《檢察人員紀律》，「六條禁令」和「九條卡死」等硬性規定；經常地、有計劃地開展紀律作風教育，切實貫徹「依法建院、從嚴治檢」的方針，使每個檢察人員做到自重、自省、自警、自律，預防和減少違法違紀行為的發生，保持偵查監督部門幹警思想靈魂的純潔性。二、以學習新刑事訴訟法為契機，突出抓好偵查監督業務能力建設當前，偵查監督機關面臨的執法環境日趨復雜，司法改革日趨深入，刑事訴訟法的修改都對偵查監督部門打擊犯罪、化解社會矛盾糾紛、做好社會維穩工作提出了更高的要求。因此，抓好偵查監督業務能力建設不僅是提高執法辦案能力的核心所在，更是偵查監督部門依法正確履職、應對新形勢、新任務背景下出現的新挑戰、提高執法公信力的有力抓手。要緊緊圍繞偵查監督部門審查逮捕、立案監督、偵查活動監督三項核心職能，通過組織學習、業務培訓、理論調研等措施，切實提高偵查監督部門檢察幹警的辦案業務能力。一是要以學習修改後的刑事訴訟法為契機，不斷完善偵查監督工作機制，進一步提高偵查監督人員主動學習法律專業知識和偵查監督業務知識的緊迫感和主動性。這次刑事訴訟法的修改幅度大，新增條款多，其中涉及檢察機關的較多。新的刑事訴訟法將尊重和保障人權明確寫入其任務之中，從證據制度、強制措施、辯護制度、偵查措施、審判程序等八個方面對現行刑事訴訟法進行了修改完善，充分體現了打擊犯罪與保障人權並重的原則，能否熟練掌握並應用新的法律條款及其內在法治精神已成為影響偵查監督部門幹警正確適用法律打擊犯罪、保障人權的重要因素。因此，做好新刑事訴訟法的學習工作是當前及今後一段時期內偵查監督部門廣大幹警的一項重要任務，每位幹警必須深刻認識到刑事訴訟法修改以後偵查監督工作所面臨的新挑戰，進一步轉變執法觀念，正確處理打擊犯罪與保障人權的關系，用新的法律理論指導辦案實踐，在辦案實踐中不斷深化對法律理論的認知度，將新刑事訴訟法的立法精神貫徹好、落實好；要採取多種途徑，鼓勵偵查監督人員參加業務學習和學歷學位教育，嘗試建立網上學習論壇、業務沙龍等多種平台，為偵查監督人員學習法律知識、交流辦案經驗、提高工作水平創造機會，不斷完善自身知識結構，使自己成為一名業務精湛的骨幹，才能更好地投身到打擊犯罪、保障人權的神聖職責中去。二要在辦案過程中進一步提高正確適用法律、刑事政策的能力。審查逮捕是偵查監督部門一項重要的職能，審查逮捕工作的好壞事關公民人身自由和法律的公平正義，因此，確保審查逮捕案件的質量至關重要。偵查監督人員必須以新刑事訴訟法對逮捕條件的進一步細化為依託，進一步轉變執法觀念，牢固樹立打擊犯罪與保障人權並重的執法辦案觀念，嚴格把握案件的事實關、證據關、法律關和程序關，強化對證據的審查、鑒別，堅決排除非法證據。重視審查逮捕中決定案件罪與非罪證據的復查工作，切實貫徹審查逮捕質量標准，堅持逮捕案件質量分析制度，及時發現問題，查找原因，不斷提高逮捕案件質量；在新的刑事訴訟法生效以後，檢察機關偵查監督部門除做好常規的辦案工以外，應進一步強化法律監督工作，特別是對阻礙辯護人，訴訟代理人刑事訴訟權利、非法證據、指定居所監視居住、捕後羈押必要性的審查以及強制措施和強制性偵查措施等新增五個方面的偵查監督工作，通過工作實踐總結經驗，不斷完善監督機制，提高偵查監督工作的整體水平。三是偵查監督部門要針對當前基層檢察機關偵查監督部門案多人少、業務繁忙導致培訓偏少的實際情況，進一步健全業務培訓和崗位練兵制度。堅持開展多種形式的崗位練兵活動，適當增加業務培訓的次數，豐富培訓內容和方式，廣泛利用各類培訓平台不斷擴大受訓面，盡最大可能解決當前部分基層院偵監隊伍檢察業務不熟、法律監督能力較低的現狀，不斷提高基層院偵查監督人員的業務能力。四是積極鼓勵偵查監督人員結合自身辦案工作實際開展理論調研，進行執法辦案理論學術交流也是提高偵查監督工作水平的有益方式之一，如通過制定相關措施，採取物質獎勵與非物質獎勵相結合的方式對偵查監督理論調研成果突出的幹警進行獎勵，適時組織偵監理論調研文章作者進行集體座談等方式，進一步促進偵查監督工作的科學發展。三、切實提高偵監部門化解社會矛盾、維護社會和諧穩定的能力在社會矛盾多發、刑事案件及審查逮捕案件數量快速增長的背景下，化解社會矛盾、維護社會穩定就顯得尤為重要。為此，中央政法委提出了政法機關開展三項重點工作、參與綜治維穩的工作要求。偵查監督人員在審查批捕工作中，必須嚴格貫徹落實寬嚴相濟的刑事司法政策，將自身工作與社會經濟發展大局的需求結合起來，樹立先進的執法理念，糾正就案辦案、重打擊輕挽救的舊有觀念，堅持慎捕少捕的原則，努力減少社會對抗。要進一步加強不捕案件的釋法說理能力，積極採取有效手段對案件當事人進行心理疏導，化解矛盾、減少對抗，不斷提高應對突發事件及涉檢信訪事件的能力，積極協助黨委和政府做好綜合治理維穩工作，切實發揮偵查監督部門在化解社會矛盾、維護社會和諧穩定方面的作用，力爭實現偵查監督工作法律效果、政治效果、社會效果的有機統一。四、加快解決制約偵查監督工作發展的人員短缺問題由於審查逮捕案件數量多、時限短的特徵致使偵查監督幹警超負荷工作已經成為普遍現象，加之偵查監督部門人員配置偏少，使得偵查監督業務量與辦案人員數量之間的矛盾十分突出，這種現象在基層檢察院更為明顯。案多人少的現狀不僅嚴重影響檢察幹警的身心健康，也極大地制約了偵查監督工作的發展，成為提高偵查監督部門執法辦案水平的瓶頸之一。近幾年通過政法專項招錄解決了一些人員員問題，但偵查監督部門人員的增長量仍然明顯低於年人均辦案量的增長，有的基層院偵查監督部門甚至只有一到兩名辦案人員。同時，偵查監督部門還承擔著綜治維穩、兩法銜接、打黑除惡等專項工作，人員配備與工作量嚴重失衡。隨著司法改革的進一步深化和刑事訴訟法的修改，偵查監督部門新增了對阻礙辯護人、訴訟代理人刑事訴訟權利的監督、對非法證據的監督、對指定居所監視居住的監督、捕後羈押必要性的審查以及對強制措施和強制性偵查措施的監督等五方面的任務，面對工作任務的日益增多，解決人員短缺問題已成為當務之急。各級院應當在上級院的幫助下，積極爭取地方黨委、政府的支持，配齊與工作要求相對應的辦案人員和裝備，在每年的公務員招考名額中適當增加檢察機關的招錄數量；各級院也應在本院做好偵查監督人才的儲備和培養工作，重點解決偵監隊伍人員短缺、人才斷檔的實際問題，為偵查監督工作的可持續發展打下堅實的基礎。