急診科專科醫師培訓計劃

1. 進修院外急診科急救技能培訓學習計劃怎樣寫

一、培訓目標培養護士具有良好的職業態度，濃厚的專業興趣，高昂的工作熱情，激發護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作。掌握各項常規護理和部分專科疾病護理知識，逐步提高護士的專業素質。規范各項護理操作規程，提高護士的操作技能。能正確、規范、清晰地書寫護理病歷。掌握護理工作規章制度，做好安全護理，嚴格三查七對，防止差錯事故的發生。基本掌握危重病人的搶救配合工作。逐步培養護士的臨床觀察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實際問題時的工作能力。二、培訓方法集中講小課，業務學習和疾病查房。示範培訓。臨床實踐中討論交流互動形式。書面資料發給自學形式。早會提問形式。三、培訓內容基本理論科室相關制度及規定、各班職責(見分冊)掌握各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、輸血制度、搶救制度等。講解護理病歷書寫的規范要求。基本知識掌握科室各種疾病的護理要點。基本技能靜脈穿刺；鋪床法；呼吸皮囊的使用；心肺復甦；床邊心電監護儀的使用；吸氧、吸痰；無菌技術、輸液；各種標本採集法；進出入院病人的處理；背部護理(預防壓瘡護理)；卧床病人更換床單；骨折病人的搬運，軸線翻身；備皮、導尿具體做法:1．護理部培訓1.1崗前專業思想教育為減輕上崗前緊張情緒，熟悉環境，指導做一名合格護士，護理部協同醫院人事部門及相關科室安排一周左右的崗前教育。主要內容包括院史、專業思想及醫學道德教育，醫院的創業宗旨，各組織部門的情況介紹，護士行為規范，崗位紀律及工作制度，基本操作要求，明確質量標准，醫院內、外環境特點和市場競爭的壓力等。使她們對醫院的經營活動和服務目標有一個明確的了解，從而激發護士們的主人翁責任感和在市場經濟浪潮沖擊下獻身護理事業的決心。1.2護理安全教育首先要教育她們學會尊重病人，學會處理各種紛繁復雜的人際關系，始終以理智的態度抑制非理性的沖動，以良好的服務態度和同情心，接待每位病人。學習《醫療事故處理條例》以及相關的醫療規范，以增強法制觀念，掌握遵照法律程序處理護患矛盾的能力，正確認識和處理護患糾紛，學習病歷書寫標准，使每一位護士都知曉護理記錄單在醫療糾紛舉證中的重要作用。認真執行護理技術操作常規，學會在保證病人的利益不受損害的同時保護自己，從細微之處做起，力求服務於病人開口前，讓病人稱心，讓家屬放心。1.3禮教愛心教育組織安排外出參加禮儀學習的護士長對合同護士的進行禮教愛心教育，進行日常禮儀、電話禮儀、上崗禮儀、交接班規范等嚴格訓練，並將這些行為融入各項護理工作中，納入護理質控標准，使護士的形象工程、愛心意識得到了強化，護士的人文素質得以不斷提高。1.4護理部按照全院護理人員培訓計劃把合同護士納入初級職稱護理人員培訓中，每2個月組織一次業務學習，每季度組織一次護理大查房，要求合同護士人人參加，並根據學習內容定期抽查學習筆記，考核檢查學習效果，真正做到學以致用，並把考核成績記入護士技術檔案，作為年終考核、末位淘汰的依據。2．科室培訓2.1崗位職責培訓合同護士分配到具體科室後，由科護士長安排年資最高的護師根據個人特點進行1~2個月的帶教指導，首先讓她們熟悉科室環境及各類物品的放置，講解科室的發展及特色，各種規章制度，專科護理技術操作，護理質量標准等，並培養她們與其他醫護人員之間的協同服務精神，循序漸進地適應護士角色的轉變。2.2護理技術操作培訓科護士長根據具體情況，親自帶教或由帶教老師進行一對一的培訓，在日常工作實踐中，從身邊的每一件小事做起，逐步熟練掌握各項護理技術操作，3個月內試用期護士由護理部直接考核，試用期滿考核合格後，每月由科護士長考核，護理部不定時抽考，成績與績效工資掛鉤。2.3溝通能力培訓指派年資高有一定溝通經驗的護師，通過入院評估、住院期間的健康教育、護理操作、特殊治療、出院指導等環節，與病人交談，向病人解釋操作和疾病的相關知識以及培養良好的生活習慣和自我保健知識等通過實際訓練可提高與病人的交流能力，讓他們知道該與病人交談什麼，如何去與病人交談，最終達到交談時輕松自如和充滿自信。四、考核方法基本素質考核包括德、能、勤、績四項內容，結合病人的滿意滿意度調查結果，有無表揚，有無糾紛投訴等，由護士長記錄的平時成績。理論和操作考試護理部負責組織考核，理論和操作成績各佔50%。五、考核結果合格、不合格

2. 2010年度急診科護士工作計劃

2009年的一年中，我院急診科護理方面所有的工作人員吃苦耐勞，堅守在急診的第一線，我們的付出取得了良好的成果，受到許多病人的擁護與認可。新年的來臨，我們都制定出了2010年護理工作計劃，時刻警示我們更是一刻也不能放鬆，因為2010年是我院『二甲』評審後重要的一年，也是我院急診科適應市場經濟持續發展十分關鍵的一年。這一年我們將全面落實科學發展觀，以急診發展作為第一要務，凝聚人心，以新思路、新觀念、新舉措增強急診工作的生機與活力，加強急診管理，提高醫療服務質量，鞏固並壯大急診隊伍，使急診醫療體系更加規范化，加快我院急診發展。現將急診科護理工作計劃如下：
一、指導思想

在上級主管部門的正確領導下，以黨的十六大精神為指導，以做好新型農村合作醫療及城市居民醫保工作為目標，以維護健康，關愛生命，全心全意為人民服務為科室宗旨，為把我科建設成為民眾信賴、醫院放心、醫德高尚、醫術高超的科室邁出堅實的步伐。

二、主要措施

1．醫療質量

要在鞏固前兩年急診管理年活動成果的基礎上，結合等級醫院復審整改工作，圍繞「質量、安全、服務、價格」，狠抓內涵建設。要進一步加強急診急救專業隊伍的設置，進行急診醫學知識的學習，了解急診急救在當前社會的重要性，穩進急診急救隊伍。完善急診、入院、手術「綠色通道」使急診服務及時、安全、便捷、有效。完善24小時急診服務目錄、急診工作流程、管理文件資料、對各支持系統服務的規范。協調臨床各科對急診工作的配合。對大批量病員有分類管理的程序。立足使急診留觀病人於24小時內診斷明確、病情穩定後安全入院。加強上級醫師急救指導，加強三級會診，加強與其他專科的協作配合，使急診危重患者的搶救成功率提高到98%以上。

2．質量管理。

很抓「三基三嚴」，加強病史詢問及規范查體、大病歷規范書寫、抗生素合理使用等專項培訓力度。認真執行首診負責制、交接班制度、危重病人搶救制度、各級各類人員職責、依據病情優先獲得診療程序。加強運行病歷的考評，重點檢查與醫療質量和患者安全相關的內容，完善定期檢查、考評、反饋、總結的質控制度，堅持一周一小查，一月一大查，對環節管理、凝難病歷討論、三級醫師查房對病情變化的處理意見要重點監控，促進基礎質量持續改進和提高。

3．設備管理

要強化對急診設備的定期維護、監測並專人管理，及時發現問題排除故障，使搶救設備的完好率達到100%。加強訓練規范使用，使醫護人員能夠熟練掌握，正確使用，確保安全運行，以滿足患者急救需求。嚴格院內感染。加強心肺復甦技能的訓練，使心肺復甦技能達到高級水平。

4．服務態度

要抓優質服務工作。堅持以病人為中心，深入開展創建「優質服務示範崗」活動，規范服務行為，創新服務內容，注重服務技巧，落實醫患溝通、知情告知制度，及時妥善處理各類糾紛，定期進行分析、總結，強化安全措施，防範醫療事故發生。延伸服務范圍，保證服務質量，全面提高醫療服務水平，提高患者滿意率，構建和諧醫患關系

5．培訓工作計劃

要制定各級各類人員培訓考核計劃，加大在崗培訓力度，有計劃的開展中醫葯繼續教育項目。加大對各級醫師培訓效果的考核。採取多種形式，分層次、有重點地對全體職工進行職業素質、業務素質、管理素質的培訓，強化全員職業責任意識。2009年在院部的支持下希望能派出醫生護士去上級醫院進修心血管內科，神經內科，ICU或CCU等相關專業，這樣才能更好地開展業務。同時，樹立一批醫、德雙馨的先進典型，促進人才的全面發展。

6．中醫特色建設

要貫徹以「中醫為體，西醫為用」的方針，突出優勢目標，加強中醫特色建設。制定中醫、中西醫結合人員中醫葯理論、技術培訓計劃，加大中醫基礎知識培訓和繼續教育工作。按照二甲中醫院急診科建設要求，要有本科常見病、特色病種的診療規范與特色技術的操作規程，使本科規范性文件不少三種。提高中醫葯在急症救治中的使用率，急診專業醫護人員熟練掌握中西醫急救知識和技能，提高急危重症的中醫葯使用率，使中醫葯參與率在30%以上。

7．推進醫療保險改革

要搞好醫療保險改革順利推進，使新型農村合作醫療的各個環節更加明細化。同時針對特殊群體進行有針對性的宣傳，提高服務質量和水平，努力開創人民群眾得實惠、醫療事業得發展的雙贏局面。

8．重點研究課題

今年要著重學習和研究多器官功能障礙綜合征、復甦及心血管急救急診、感染及合理應用抗生素、無創和有創性正壓通氣治療、嚴重創傷與休克、急性呼吸窘迫綜合症、彌漫性血管內凝血等課題的研究，使我院急診科急救水平更上一個台階。

9．院前急救

增加院前急救設施，加強院前急救知識和技能的培訓，提高院前急救水平。如車載心電監護除顫儀，呼吸機等。

2010年將是我科一個新的起點，擺在我們面前的任務十分艱巨，同時面臨著許多困難，如急診設備參差不齊，醫護人員技術有待加強等。但是，我們堅信只要我們全科職工能夠團結一心，共同拼搏，在上級主管部門的大力支持下，就一定能夠排除萬難，去爭取勝利，更好地促進兩個效益雙贏。

3. 急診科的基本任務是什麼

是醫院中重症病人最集中、病種最多、搶救和管理任務最重的科室，是所有急診病人入院治療的必經之路。

急診科常常都是「單兵作戰」，在大部分情況下醫生都需要具有獨立判斷和解決問題的能力，迅速診斷病因、緊急救治。短時間內，信息掌握有限，要做出正確的判斷。

急診科可能壓力更大，工作節奏也更快，而且24小時不分晝夜，中國醫師節』的設立，體現了國家和社會對廣大醫護人員的關心和尊重。

(3)急診科專科醫師培訓計劃擴展閱讀

注意事項：

2019年8月19日是第二個「中國醫師節」，首都醫科大學宣武醫院的急診科里，醫師和護士在不到十分鍾的時間里，兩台救護車就陸續送來兩名急診患者。緊張忙碌是這里的常態。

2018年，宣武醫院急診科接診救護車達13000多次，診治近17萬急診患者，搶救危重患者7000餘人次，搶救成功率98%。宣武醫院急診科，女性占據「絕對主力」。醫護人員155人，其中女性就有125人。

4. 北京大學附屬第一醫院急診科介紹

北京大學第一醫院急診科始建於1989年，經過近20年的不斷發展壯大，目前已經成為我院危重症患者搶救及應對突發公共衛生事件的前沿陣地，同時肩負教學、培訓和科研的綜合性臨床科室。 我院急診科全天候開放，目前有內科、外科、骨科、神經科、眼科、耳鼻喉科、皮科等診室開放，隨時為患者服務。急診科設有專用的葯房、收費處、化驗室、普通X光和CT等24小時開放。 目前急診科每天接納大約300人次就診者，工作區域分為接診區、搶救區、臨時觀察區、觀察病房和重症監護室五部分；擁有病床數63張，其中搶救床位3張，重症監護床位18張，留觀病床數42張，臨時輸液椅40個。 普通急診就診者通過分診後去相應科室就診，因病情需要可在臨時留觀室輸液治療。危重患者直接收入搶救室診治搶救。急診科已經能夠實現對於病房無床或因病情無法收住院急危重患者，從就診、搶救、監護到普通留觀病房的全程序貫治療。 人員編制：在職醫生22人，其中主任醫師3名，副主任醫師2人，主治醫師15名，碩士以上學歷佔75%。先後6名醫師在加拿大、美國、新加坡、澳門、法國等地進修學習和工作。護士68人，主管護師8人，護師32人，本科學歷2人，大專學歷54人。 急診科醫用設備齊全：擁有多參數監護系統，攜帶型監護儀，床旁血濾機，血氣機，床旁超聲及有創、無創呼吸機、自動洗胃機、除顫儀、攜帶型呼吸機等各種急救設備。另外醫院有設備中心可隨時調配所需救命設備至搶救室和急診監護室。上述充足固有設備和調配政策從硬體上保證了大量急診危重病的搶救治療需求。 醫療工作：急診科目前側重於內科急危重症方面的搶救和治療，包括中毒、急性心腦血管病、各類重症感染、猝死、急性肺栓塞、內分泌危象、急性重症胰腺炎、消化道出血和多發復合傷等方面，並與相關科室積極協作，共同建立緊急醫療救治平台，如開通急性心肌梗死急診介入治療綠色通道，為進一步迅速、有效的救治患者爭取時間，提高患者治癒率和生存率。 我科可以獨立完成氣管插管、中心靜脈置管、動脈置管等操作，進行中心靜脈壓力和動脈內血壓等的持續監測，並於2005年5月開展了床旁腎臟替代治療（CRRT）技術，救治了大量的膿毒症、心力衰竭、葯物中毒、橫紋肌溶解致急性腎功能衰竭患者，在危重症患者特別是合並多臟器功能衰竭的搶救方面積累了大量經驗。2006年12月在醫院的支持和全科人員的努力下建立急診監護室，目前有六張床，一方面延伸了急診搶救治療的空間，同時為急診科學科發展、進行危重症病情監測、開展科研提供了場所。 近年來急診救治總人數呈逐年上升趨勢。2000年之前每年平均就診人數5-6萬/年人次，2000年之後，平均急診就診總人數9-10萬/年，急診留觀人數7萬年。急診救治的危重病人比例逐年遞增，搶救成功率均在90%以上。 急診科2000年成功完成近100人的食物中毒搶救工作，無一死亡，受到北京市衛生局的嘉獎；2003年抗擊SARS期間，急診留觀病房改為SARS病人病房，全科通力合作，共接納和轉診了300餘位病人，同時作為主檢醫師單位圓滿地完成了任務，集體和個人多人次受到北京市、北京大學的嘉獎。2008年先後參與汶川地震抗震救災和奧運會賽場醫療服務工作，均出色完成任務，獲得各界肯定與好評。2009年在H1N1甲型流感疫情恣意橫行之際，我科全體醫務人員將繼續上下一心，團結協作，堅守崗位，以良好的職業道德、精湛的醫術、嚴謹的工作作風，以患者為中心、全心全意為患者服務，為抗擊疫情貢獻自己的力量。此外，急診科還多次承擔全國性會議的醫療服務，為各種大型集會順利進行提供醫療保障。 教學與培訓工作： 2001年由我科牽頭制定了北醫急診專科住院醫師規范化培訓計劃，現我科已有數名住院醫師完成此項五年急診專科住院醫師培訓計劃、成為我國真正意義上首批急診專業主治醫師。 2004年急診科成為北京市急診急救專科醫師培訓基地。2008年3月，在首都急診急救人才培養項目中總共培訓了北京市十家醫院的60餘位急診科醫師。2006年，急診科成為北京市首批急診護理教學培訓基地，在其後的北京歷次教學培訓中總共為北京市其他醫院培訓200餘人次。2004年至今，急診科共承擔了北京大學臨床醫學專業（七年制和八年制）醫學生的急診教學任務，而且近五年來承擔了北京市專科升本科醫學生、北京市全科醫師和全國的全科醫師的培養任務。在院內繼續教育方面，急診科每年參加院里的相關繼續教育授課，包括院內常見急症的判斷和處理， 流感防治和心肺復甦等，填補了我院急診科在繼續教育以及醫學生教學方面的空白。 更多>> 科室特色及優勢 1、急診醫學專業醫護精英是立家之本。北大醫院急診科擁有的一支優秀醫護團隊是我們最突出的特色。急診科醫生均經過嚴格規范的專科化培訓，包括大量急診科外培訓、以及醫技科室的輪轉，打下堅實的臨床基本功，在病情識別、救命復甦、快速診斷、及時准確治療等方面優勢突出。醫生整體具有非常強的臨床思辨能力和動手能力以及協調、應對、組織能力。每一位主治以上醫師，均在全面發展的基礎上有自己的臨床強項，比如中毒、心血管急症、機械通氣、重症感染、腎臟替代治療、重症胰腺炎、糖尿病急症等，醫生具有很強的學習意識和學習能力，能夠與時俱進地更新知識和理念，始終位於學習、實踐、傳播急危重症最新診治搶 救進展的前列。急診科的護理隊伍更是我們賴以自豪的亮點，也是急診臨床工作成功的基石。急診科的護士們在完成大量臨床工作之外，又承擔了醫院以及北京市的部分護理教學和培訓任務，並出色完成了各項工作。在首都護士迎奧運「雙千日」系列活動中，急診科的護理隊伍積極參與醫院的各項活動，並獻計獻策，在實際活動中敢於迎接挑戰，在急診科這塊特殊的區域，充分利用了自身的優勢，提高急診急救的護理質量，越是繁忙，越能體現出急診科護理隊伍的高質量。在醫院和北京市的各種理論知識與操作比賽中，急診科護理隊伍多人次獲得各種嘉獎，目前急診科已成為醫院護理隊伍的中堅力量。 2、綜合實力均衡強大是經典特色。北大醫院是具有悠久歷史和傳統的教學醫院，其最大的特點是各科均衡發展、綜合實力雄厚。我科承其這種傳統和文化，夯實基礎、全面發展。尤其在老齡化社會的今天，跨學科跨系統危重患者驟增，如2007年我科全年搶救人數累計5853例，搶救成功率98％，2008年全年搶救人數累計5179例，搶救成功率95.4%。多年來我科成功診治搶救大量疑難多系統器官損害患者，同時在大量實踐中隊伍水平不斷提高。 3、優秀醫護人才匯聚和綜合實力堅實的特點，體現在北大急診科搶救成功率多年來位於92%以上，居同行業前列。新改造急診科預計在3年後啟用，屆時硬體環境將得到根本性改善，這也是北大急診人和廣大急危重患者所共同期待的。 科室專家 李秀清 | 陳旭岩 | 熊輝 | 汪波 | 譚偉 |

5. 急診醫學專業的特點

急診醫學是一門非常有特色的學科，急診醫學的水平在一定程度上反映了一所醫院的綜合實力，甚至反映一個國家臨床醫學的總體水平。

急診醫學專業的特點

(1)不同於其他二級臨床學科，具有鮮明的「社會屬性」，急診醫師需承擔更多的社會責任，如無家可歸者的救治等。
(2)急診醫師專業范疇有其獨特性，涵蓋了院前急救、災害醫學、院內急診及危重病加強醫療等領域，這套系統又稱為急診醫療服務體系(EMSS)。
(3)急診工作中尤其強調時間的緊迫性，要求急診科布局合理，全天候開放，管理科學，搶救儀器到位，搶救程序在科學合理的基礎上最大限度地簡潔。

(4)急診臨床思維和臨床決策的特殊性，急診臨床思維形象地來說應該是「先開槍後瞄準」，而不是其他醫學專業的「先瞄準後開槍」。
(5)急診醫學與突發公共衛生事件關系密切，急診科醫師應把識別、處理和預防突發公共衛生事件為己任，預防重大傳染病疫情的流行和蔓延。
(6)急診醫師應當有很高的「情商」，具備良好的溝通技能和很強的團隊精神，這是急診醫師應當具備的三大技能之一，也是專業考核的主要指標。
(7)培養我國急診醫學專科醫師任務的艱巨性，需要制定規范化的急診醫學專科醫師培養計劃，以及各種配套制度（如人事制度、福利制度、准入制度等）。

6. 如何成為一名專科醫師

在我國的醫學辭典里，「專科醫師准入」似乎還是一個新詞， 因為醫學院校的畢業生在醫院經過短暫的「輪轉」後， 都會被順理成章地分配到醫院的各個科室， 分配的依據可能是科室的需要，或個人的某種「特權」。 然而這種狀況不久將可能被改變。 為加強醫師管理，以建設一支高素質、高水平的醫師隊伍， 建立符合國際慣例的醫療技術准入和醫療行業人才培養機制， 衛生部科教司組織有關部門開展了「 建立我國專科醫師培養和准入制度」課題研究工作。 目的是對加快我國醫學教育國際化進程， 引導醫學教育健康發展和衛生行業人才的規范化培養， 及今後實施專科醫師准入制度做理論准備。 我國建立專科醫師培訓和准入制度的序幕已經拉開。 我國目前臨床科室設置了３３個專科和１０９個亞專科， 而學科分類僅有１９個二級學科和７２個三級學科。 專科分類總數大於學科分類總數， 學科分類總數又大於住院醫師培養分類總數。專科分類中， 國內外基本一致的有：內科、外科、婦產科、兒科、神經內科、 急診科、麻醉科、眼科、耳鼻喉科、皮膚科、病理科、影像科、 康復科、全科、職業病科；我國特色的有：中西醫結合科、 計劃生育科、婦幼保健科、醫療美容科、醫學檢驗科、輸血科； 分類均較混亂的有：腫瘤科、各類ＩＣＵ、整形外科、精神科、 遺傳學相關科室、特種醫學科、老年科、姑息治療科、危重病科；「 眾有我無」的包括：專科護師、家庭醫師、圍產科、手外科等。 目前我國臨床科室設置主要是因需設科， 往往是針對特定問題提出特定的解決方案，缺少跨部門的、 全局統籌規范性、指導性專科設置的系統設計。 加之缺少高標準的醫師培訓體系，造成科室設置多而不精， 醫師業務范圍過窄、專業知識技能不全又不專的現象， 從而影響了我國（尤其是基層醫院）的醫療服務質量。 借鑒國際慣例，根據我國國情， 為了與現行醫學教育和住院醫師培訓制度進行最佳銜接， 建議將專科醫師培養劃分為三段式，具體如下： 第一階段：醫學生教育，包括本科和研究生教育， 其中本科生教育定位在一級學科範疇。 第二階段：住院醫師培養，凡欲從事臨床工作的醫學本科生、 研究生均須進入住院醫師培養。 研究生的培養時間和內容可根據情況適當調整， 培訓范疇定位為臨床醫學一級學科下的二級學科，即內、外、婦產、 兒科等。 第三階段：專科醫師培養， 只有經住院醫師培訓結束並考核合格的住院醫師， 方可申請繼續參加專科醫師培養。 培訓內容為各二級學科下的三級學科／專科，如心內科、心外科等。 專科培養亦可根據技術難度和培訓條件分為初級（三級學科／專科， 如骨科）、中級（亞專科，如手外科）和高級（專病，如脊柱損傷） 專科醫師。 對我國而言，本科教育是住院醫師和專科醫師培養的基礎， 因此學科設置要求更寬泛、系統，更注重全面發展， 以適應醫學生畢業後向科研、教學和臨床三大方向分流的基本要求。 進入醫師培養階段後，為與國際接軌和避免混亂， 必須遵從的原則有：三段式的培養過程不可或缺， 且必須經過嚴格考核。從事的職業必須是臨床醫師。 根據具體專科的市場需求和培訓條件確定培養人數、培訓基地、 師資及規范。只有這樣才能確定專科醫師的培訓與資質， 才能保證專科醫師的責任和待遇，才能與國際接軌。 中國醫師協會副會長楊鏡指出，醫學是一項專業技術性很強的工作。 由於其服務對象特殊，就決定了醫療過程具有高風險、高技術、 高智力的特殊性； 決定了醫療服務執業者資格認定應比其他服務行業更規范。 據２００１年統計資料顯示，全國已有２１０萬醫師。 建立規范的專科醫師准入制度， 對選拔和培養醫療服務市場需要的醫師，提高廣大醫師業務素質、 職業道德水平和參與市場競爭能力，促進醫療行業管理體制改革， 規范醫療市場秩序，推動我國醫師管理制度與國際接軌， 都具有深遠的意義。

7. 全院護士分級培訓計劃護理部

護理人員分層培訓計劃

為保證病人安全，構建和諧的醫患關系，不斷強化護理理論和技能水平，提高護士安全意識和急救處理的能力，特製定「三基三嚴」培訓工作如下：
一、規范化培訓管理
（一）新護士（1年）培訓
1、培訓目標：
①做好崗前培訓，教導護士愛崗敬業。
②抓好「三基」與臨床實踐相結合。
③工作中要求掌握核心制度、各班職責，掌握基礎護理技術。
④了解精神專科理論與技能。
2、具體要求：
①新護士進入工作崗位前，必須接受崗前培訓。
②護士長結合每個護士制定出具體培訓計劃。
③須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排葯療工作。
④參加所在科室業務學習和技術操作。一年內獨立完成護理文件書寫。
⑤新護士應不斷加強自身素質培養（包括思想素質、業務素質、綜合素質），工作時要儀表端莊、態度和藹、工作認真，遵守紀律，服從領導安排，尊敬老師，勤奮好學，搞好團結。
⑥3個月試用期滿後能勝任護士崗位工作。
（二）工作1-5年護士的培訓
1、培訓目標：
①具有熟練的基礎護理技能，掌握基礎護理和護理專業知識。掌握各項搶
救治療儀器（心電監護儀、吸痰器、呼吸機、簡易呼吸器）的操作方法；常用急救葯品的葯理作用、用法、注意事項。
②能規范化書寫護理文書。
③掌握專科護理常規、技能及疾病健康教育。
2、培訓方法：
①各科護士長根據護理部制定的培訓內容，結合實際有計劃安排自學或科
內組織學習。
②熟練掌握基礎護理22項操作（詳見規范化護士培訓手冊）。
③組織提問：各科護士長每半個月至少一次提問，提問內容可以多樣化，
如專科護理、安全護理、飲食護理、心理護理、基礎護理、並發症的預防、風險防範措施等。
④
組織考試：各科護士長每季度按護理部的部署，組織基礎護理操作考
試、專科理論知識與技能考核，考試成績記入規范化護士手冊。
二、 繼續教育培訓
（一）對護師的培訓
1、培訓目標：
①具有綜合護理能力和專科護理技能（監護、康復、健康教育等進行定向
培訓，可結合工作需要與個人特長，使之發揮教學科研或管理才能，達到主管護師任職水平。
②具有較扎實的基礎理論和專科理論知識及熟練的護理技能。
③熟練掌握對危重病人的觀察方法，並掌握急救技能
④掌握本專業新知識、新技術、能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行心身整體護理。
⑤具有一定的護理管理及教學能力。
⑥每人每年撰寫護理論文一篇。
2、培訓方法：
①多安排危重病人的搶救配合工作，做好搶救記錄，並不斷總結搶救經驗。②擔任護生及進修生的帶教工作。
③參與護理科研工作。
（二）對主管護師的培訓
1、培訓目標：
①具有扎實的基礎理論知識並精通專科護理理論及技術。
②能解決本科護理業務上的疑難問題，指導危重、疑難病人護理計劃的制定、評估與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發揮骨幹作用。
③具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科護理查房工作。
④具有科研能力，能寫出一定水平的論文。
⑤逐步達到副主任護師的任職條件。
2、培訓方法
①護理部組織系統講課，聘請院內外專家授課，學習護理新業務、新技術、新知識。科室有計劃地安排講授常見病的防治、康復、護理知識等。
②有計劃的選送人員到院外短期學習。
③負責參與臨床帶教工作。
④每年每人寫出1-2篇護理論文。
⑤每季度結合院內學習內容進行考試，成績記入個人技術檔案。
（三）副主任護師的培訓
1、培訓目標：
①在護理部領導下，能夠負責指導全院護理、科研、教學工作。
②指導本院疑難病人護理計劃的制定，組織指導疑難病人護理查房、會診
及院內護理技術講座。
③組織並指導主管護師的查房，不斷提高護理人員的業務水平。
④了解國內外精神科專科護理的發展動態，努力引進先進技術，用於臨床實踐，從而促進護理專科發展。
⑤擔任科室專業授課及臨床帶教工作。⑥組織制訂護理科研計劃和監督實施，並寫出較高水平的科研論文。
⑦向護理部提出對全院護理工作、護理隊伍的建設、業務技術和組織管理等方面的意見。
2、培訓方法：安排全院性護理查房、護理業務學習，不斷提高護理水平；擬訂教學計劃並負責授課；負責參與臨床帶教工作；協助護理部做好主管護師的晉職、晉級的業務考核工作。
三、急救知識及技能的培訓
1、各科室進行急救知識和搶救儀器的應用技術培訓與考核，如：搶救生命技術的流程、護理應急預案及程序、心肺復甦術、心電監護、呼吸機應用、電動機洗胃法、密閉式輸液法、氧氣吸入法、吸痰法、噎食的急救等。組織學習常用急救葯物的葯理作用，並能正確及時應用。
2、門急診科的護士重點培訓各搶救儀器和「五機」、「八包」的應用。
3、全員CPR培訓與考核合格率達100%。
四、專科護士培訓
選送人員外出短期培訓。全年計劃安排護理人員4-8名到上級醫院短期培訓。
五、護理管理人才培訓
1、選派4-8名護士長、護理骨幹外出參加培訓學習，不斷增進新知識、新理論，以帶動護理質量的提高。
2、擬舉辦1期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技術及護理服務中人文關懷，當今社會人群對護理服務的要求，護理工作展望等。

8. 2018年度急診科業務培訓計劃

主要學習人體解剖學、生理學 、病理學葯理學、健康評估、 護理學基礎、內外科護理學、 婦產護理學、兒科護理學、急 救護理學、康復護理學、社區 護理學、老年護理學、護理心 理學等課程

9. 專科醫生是什麼意思

專科醫師是高等學校醫學專業本科以上學歷，取得了執業醫師資格，並在執業醫師注冊後進行相應的住院醫師培訓，取得某專科醫師資格，並經注冊的臨床醫師。
在我國的醫學辭典里，「專科醫師准入」似乎還是一個新詞，因為醫學院校的畢業生在醫院經過短暫的「輪轉」後，都會被順理成章地分配到醫院的各個科室，分配的依據可能是科室的需要，或個人的某種「特權」。然而這種狀況不久將可能被改變。
我國目前臨床科室設置了33個專科和109個亞專科，而學科分類僅有19個二級學科和72個三級學科。專科分類總數大於學科分類總數，學科分類總數又大於住院醫師培養分類總數。專科分類中，國內外基本一致的有：內科、外科、婦產科、兒科、神經內科、急診科、麻醉科、眼科、耳鼻喉科、皮膚科、病理科、影像科、康復科、全科、職業病科；我國特色的有：中西醫結合科、計劃生育科、婦幼保健科、醫療美容科、醫學檢驗科、輸血科；分類均較混亂的有：腫瘤科、各類ICU、整形外科、精神科、遺傳學相關科室、特種醫學科、老年科、姑息治療科、危重病科；「眾有我無」的包括：專科護師、家庭醫師、圍產科、手外科等。
目前我國臨床科室設置主要是因需設科，往往是針對特定問題提出特定的解決方案，缺少跨部門的、全局統籌規范性、指導性專科設置的系統設計。加之缺少高標準的醫師培訓體系，造成科室設置多而不精，醫師業務范圍過窄、專業知識技能不全又不專的現象，從而影響了我國（尤其是基層醫院）的醫療服務質量。

10. 急診科工作總結

關於急診科工作總結，其實和其他科室的工作總結差不多，都是闡述在工作的過程碰到的問題以及工作計劃，以下是愛醫人才網整理的急診科工作總結。
急診科工作總結與醫院急診科工作總結範文如下：
一、積極開展中醫急危重症業務技術培訓。
認真貫徹落實國家中醫葯管理局及衛生廳以病人為中心，以發揮中醫葯特色優勢為主題的中醫醫院管理年活動方案貫徹落實會議精神，充分發揮急診科中醫葯人員的人才優勢，運用中醫葯療法為廣大患者服務。為此我們急診科制定好科室發展計劃，工作計劃，並組織實施。建立人才梯隊不斷滿足專科中醫內涵建設需要。制定發揮中醫特色的具體措施，並組織實施。制定並不斷完善常見病及特色的具體措施，並組織實施， http://www.aiyijob.com/zixun/3702.html提高特色病種的辯證論治水平，提高中醫治療率。
二、加強醫療質量、醫療安全、科室業務的管理。
重點落實醫療管理核心制度。如病歷書寫制度、處方管理制度、首診負責制度、值班、交接班制度、三級醫師查房制度、病例討論制度、醫囑制度、會診制度、轉診制度、轉院轉科制度、查對制度、分級護理制度。加強醫療質量控制的三級質控網路管理，確保醫療過程的各個環節都有相應的規范和制度來約束。不斷完善質量控制和考評指標，每月進行集中檢查考評。進一步加強醫療安全和生產安全工作。總的來說，我們不僅有良好的服務態度，更重要的是要有熟練的搶救技術和應急能力。對急診病人要迅速、准確作出診斷和處理，盡快減輕病人的痛苦，這就需要每個醫務人員認真鑽研業務，熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術。因此科內組織定期的業務學習及加強各種急救技術的培訓。如心肺復甦術、機械通氣、心電監護、電復律、除顫、洗胃等常規的技術操作。堅持三級醫師查房制度，對相關病例及時進行業務討論，提高全科醫護人員的急救水平。