醫院院長幹部培訓課程

⑴ 給醫院幹部上廉政課取什麼題目比較好

《以史為鑒廉潔從業》
1.今天,我宣講的廉政黨課題目是《以史為鑒廉潔從業》。2.主要通過以下三個方面進行闡述:一是廉潔是什麼;二是為什麼要廉潔;三是如何做好廉潔自律。

⑵ 長江大學醫學院怎麼樣

長江大學醫學院不錯的。

長江大學醫學院，有五系（臨床醫學系、護理學系、中醫學系、醫學影像學系、預防醫學系），四部（醫學形態學部、醫學機能學部、醫學病原生物學部、醫學實驗部）。

二中心（分子醫學實驗中心、中美合作中樞神經損傷治療研究中心）和一所三級甲等附屬醫院。湖北省衛生廳發文將醫學院確定為「湖北省衛生幹部培訓基地」。

學院常年舉辦全省基層醫院院長培訓班、護士長培訓班、骨幹醫師培訓班等，為湖北省基層醫療衛生單位培養了大批的衛生管理幹部和醫療骨幹。

師資與教學設施：

學院師資力量雄厚（不含附屬醫院），有教授 22 人，副教授 36 人，是長江大學擁有教授最多的院系。

學院現有臨床醫學、護理學、醫學影像學 3 個本科專業和臨床醫學、護理學、針灸推拿學、醫學影像技術、中醫骨傷學 5 個專科專業，其中護理學本科專業設有「 1+4 」涉外護理培養模式，即學生第一年專修英語，後四年學習專業基礎課與專業課，以適應國際護理人才的需求。

2006 年 1 月，經國家教育部批准醫學院內科學、外科學2個獲碩士點授予權和6個在建碩士點(中醫內科學、兒科學、葯理學、免疫學、影象醫學與核醫學、婦產科學）。

醫學院現有在校學生 3800 余名。 五十多年來，醫學院培養了近 3 萬名醫學專業人才，贏得了社會各界的贊譽，為地方經濟建設和醫療衛生事業作出了較大的貢獻。

以上內容參考網路——長江大學醫學院

⑶ 我是食品檢測專業的，在醫院事業單位工作，目前是做人事的工作，請問可以考什麼職稱

根據實際積極探索
繼續加強隊伍建設衛生工作人員
阿拉善盟衛生局
阿拉善盟位於我區西北部，人煙稀少，交通不便，成本高的醫療服務和衛生工作人員在長期的過程中獲得的實踐經驗。由於自然環境條件差，經濟發展相對滯後，不僅會導致急需的高層次的衛生專業人員，和當地的人才也唱了「孔雀東南飛」，經濟領域的迅速流動的衛生服務發展的能力和水平，從人民群眾的健康需求之間的差距越來越大。要改變這種狀況，採取有效措施，以穩定的人事，人才培養，提高衛生服務能力，服務水平，以適應經濟和社會的發展，在過去的幾年裡，我們認真貫徹落實「科學和教育聯盟「戰略，牢牢把握衛生系統的人力資源工作的特點和規律，注重人才的培養，加強人才隊伍建設，為合格人員在職教育的重要手段，以提高醫療衛生服務的能力，採取」請進來，「健康幫助合格的人員形式，引導，鼓勵，培訓衛生技術人員，良好的工作多加強對口支援，人員結構有了很大的提高，該聯盟衛生技術人員的服務能力已經大大提高，整體衛生服務水平向前邁進了一大步。我們的具體做法是：
一個掌握的情況，加強人力資源的組織和領導工作
緊緊圍繞衛生人力資源能力建設的中心，堅持加強領導，創新機制，強化培訓，注重實效的原則，採取有效措施，努力創造一個新形勢下的衛生工作人員。首先是要加強組織領導，人事工作提供組織保障。每年專題會議召??開人才工作，認真傳達會議精神的工作人員在一個較高的水平，研究部署，細化分解的人才培養和隊伍建設目標，明確的勞動分工，責任到人。根據各自的單位，發展的評價標准和條件，形成的總體責任，負責的領導者，專門處理的職能部門，建立責任制的工作機制，一級抓一級，到實現的目標有效地開展工作，促進衛生系統工作人員。二是要加強學習和宣傳人員開展工作創造輿論環境。我們樹立一盤棋的概念，專注於衛生系統的領導幹部，鏈路管理幹部，組織層次的宣傳。無論是政治理論學習，或學習，抓住機遇，安排人才理論專題學習內容和工作人員的衛生系統，以提高認識，牢固樹立科學的人才和人力資源是第一資源的專業人才的培養「的概念在衛生系統的衛生工作人員，以優化的生長環境，創造尊重人才，尊重知識的良好氛圍。三，人事工作，學習，研究和人才工作的開展提供政策機制研究的關系定期與健康之間的工作人員，包括人才隊伍建設的發展重點，熱點問題，研究引進，培養，引進，使用人員的各項優惠政策，努力實現事業的飼養環境保持支付條件，以情緒，並為人才的成長創造良好的環境。
其次，在深入調查研究，逐步提高衛生工作人員的工作思路
合格的人才，以適應發展的要求，立足現實，反復基層進行調研，並努力探索發展衛生工作人員的工作思路。
首先在2002年推出的第一個大規模的疾病，因為馬爾科姆普查，深入到每一個角落的農牧區，為廣大農牧民的服務，細致的研究，培訓當地實用人才隊伍建設，基層人才的問題，人員的身體健康，穩定的人員的工作思路，明確目標的健康城市健康，幫助農牧區，制定具體措施，以提高衛生技術人員的專業素質，包括阿拉善盟農村牧區衛生改革與發展的執行的程序組織實施;在2003年SARS洗禮，我們認真總結經驗和教訓，人才培養應該是健康的關鍵位置上的，明確的在職教育，強化培訓，重點培養保存完好，用得上的實用型人才的人才工作思路，研究制定阿拉善盟衛生工作者的培訓計劃;第三，被確定為2004年的合格人員，將如何加強衛生隊伍建設作為聯盟衛生局黨委研究課題通過實施「一線工作法，基層調研，總結經驗，廣泛徵求意見，形成了一個衛生技術人員在內蒙古阿拉善盟的地位和發展思路，全面系統地分析全聯盟醫療技術的發展現狀現狀，存在的問題及其原因，以及今後的發展思路進一步人員培訓，優惠的政策，保障措施，理清了思路，指明了方向，為今後一個時期的衛生工作人員;四是2005年先進性教育活動為契機，向合格的人員為主題的實踐活動，有四個在深入基層調查研究的思想建設，進一步提高衛生工作人員，即：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，堅持黨的執政「的原則，尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造」的原則，著眼於全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會，能力建設和衛生專業人員為主題，為主線，為了優化人才結構，開發現有人才和重點，加大引進人才工作，加強在職教育和培訓，創建一個德才兼備，結構合理，規模適度，滿足不同的需求衛生工作人員的水平。同時，樹立「不求所有，但求」的人誰使用的資源共享的概念及周邊發達地區先進的衛生專業技術人員。
第三，在各種形式的衛生工作人員，加強隊伍建設
（一）突出重點，加強繼續教育和培訓。首先，加大力度，繼續醫學教育。該地區的持續醫學教育考試職稱聘任，重新登記和評估優良的先決條件在選舉之前，繼續醫學教育的科學化，規范化，制度化的軌道，充分發揮人員培訓再教育的作用，兩個積極申報自治區 - 繼續醫學教育項目，單位及人員培訓活動，累計向213個項目申報自治區級項目的要求;第三，提高效益的繼續教育，提高人才培養環境，重點加強繼續醫學教育基地。我們確定了聯邦疾病控制中心，阿拉伯國家聯盟蒙葯醫院，阿拉善盟中心醫院作為聯盟一直持續到每個旗級醫院和疾病預防控制中心（防疫站）還建立了一個繼續醫學教育基地的基礎;四是組織進行全聯盟疾病控制和預防，衛生監督，蒙古應對突發公共衛生事件能力建設的骨幹，九醫院院長，醫學博士，對重大傳染病的各種培訓課程，培訓人次占衛生技術人員的62％;第五就是要引導和鼓勵在職的專業人員，以提高研究生的學習，提高衛生專業人員的學歷和技能，通過函授，全日制，自學，遠程教育??和其他形式，為了解決這一矛盾的工程，我們依靠阿拉伯國家聯盟蒙中醫院國家的醫務人員，自2002年以來，聯合舉辦的蒙醫葯本科班，內蒙古大學成人教育學院的民族專科班，高防護等級，75項研究畢業，135參加。這門課程的學歷結構與2002年相比，這一比例的，全聯盟的衛生技術人員增加了10.1％，16.4％，大專以上學歷從42％上升到54.4％，已經極大地提高了教育結構的健康技術人員。現在仍然有18.5％的衛生工作者接受本，專科學歷教育。
（B）採取措施，幫助與合作，開展健康。首先，積極開展人員培訓項目。按照阿拉伯國家聯盟衛生技術人員的培訓方案，制定一個三年實施計劃，精心組織，開展，並逐步完善和實現超過85％以上的醫療衛生單位的專業人士的標志，具有大專以上學歷，蘇木鄉鎮衛生院衛生85％以上的技術人員具有中專以上學歷，技術骨幹外出培訓教育率超過80％的目標，幫助加強衛生，一步一步培訓的對口支援工作，以改善基層衛生工作人員的技術水平。孟奇醫療單位每年發到基層指導。阿拉善中心醫院熊幫助人民醫院額濟納旗任務，發送四個外，骨科專業的技術骨幹，旗人民醫院開展援助工作，幫助一個為期三年。經過6個月的運作，完善的額濟納旗人民醫院的治療水平達到了派遣一個團隊的一所醫院的宗旨，以良好的服務一方百姓，培養了一批人才。旗級醫療單位標志交流活動量的七個選定的業務骨幹，到醫院擔任總裁實行目標管理，人事及工資關系不變，在3年的周期，主健康中心，以提高服務能力，管理水平。選擇的9名人員從基層到三年的標志，為進一步研究，加強交流與合作，並建立了全方位，多層次，寬領域的對口支援和協作網路。組織參加了在寧夏，內蒙古，陝西，甘肅等毗鄰地區的交流與合作，共同發展的會議，並簽署了衛生合作協議，建立寧夏醫學院附屬醫院，內蒙古患者的接收。的原則，以「不求所有，但」定期邀請專家來學術講座，坐診活動的專業人士提供先進的醫療服務，為廣大人民群眾，在同一時間，降低醫療費用，醫療機構的學習培訓和宣傳。近年來，聯盟派出389人的進一步研究，邀請專家進行講座，坐診的活動多達269名乘客。
（C）深化改革，探索實施競爭機制。通過衛生改革措施，打破論資排輩，促進衛生人才脫穎而出。首先，在聯盟范圍內實施競聘上崗，使一批良好的作風，優良的技術，良好的管理，良好的衛生工作者走上基層世衛組織的領導職位競爭的誘導率達到100％醫療衛生服務，初級衛生院長的發展注入了新鮮的血液和發展活力，深化內部運行機制改革，探索建立人才工作機制。阿拉伯國家聯盟蒙中醫院和完善分配製度改革，實施按勞取酬，有效地調動了員工的積極性。阿拉善中心醫院護士的競爭，並積極部署工作的全面競爭。每個標志是在按照自己的實際改革，積極穩妥地。通過分配製度的改革，在一定程度上的聯盟衛生機構的改革積累了有益的經驗;第三次修訂專業技術職稱人員的技術評估程序後，打破慣例，拉開了檔次，根據醫德的專業人士和技術評估任命的實際水平，既低職高聘，還有職業低的任命;積極選拔優秀人才，人事部門組??織衛生人才儲備Kaolugongzuo採用全盟總檢查77人。
2005年，我系統的蒙古選擇的組織部門的陽光工程，北京協和醫院學習教育在西部的訪問學者。
總之，我們已經採取了強有力的措施，加強建設和人員培訓衛生工作人員，取得了一定的成功，並起到了積極的作用，以促進聯盟是社會經濟發展和保障人民群眾的身體健康。雖然我們認真探索和研究的重點，在深化改革，促進衛生工作人員的工作，另一方面加強與兄弟盟市學習兄弟聯先進和成功的經驗交流，促進健康的I聯賽的成功！

⑷ 杭州企業幹部培訓一般包括哪些課程

看分為什麼專題的課程了，如浙大城院就分為了以下幾個專題，分別是企業黨建專題、新生代企業傳承專題、企業定製化內訓項目、國企混改專題等

⑸ 衛生院院長是什麼級別

衛生院院長是股級，即科員，少部分可能到管理八級，具體要看當地鄉鎮實際架構而定。鄉鎮衛生院院長名字看起來高大上，實際級別並不高。
鄉鎮衛生院的機構性質雖然比過去更有保障，但在機構規格上，鄉鎮衛生院作為過去鄉鎮事業單位「七站八所」中的一員，並沒有實質性的改變。以普通縣區鄉鎮為例，鄉鎮基層事業站所一般是股級架構，也就是行政級別是科員，比如規建所、農技站、水利站等都是股級單位，其所長或站長理所當然為股級幹部，即科員。鄉鎮衛生院也亦不例外，其行政規格與這些站所一樣基本上都是股級，因此院長的三定即行政級別也就是管理九級（對應科員）。所以在行政級別上，鄉鎮衛生院院長雖然聽起來很牛逼，實際上級別與最底層的職員無異。
不過因為事業單位可以「雙肩挑」，鄉鎮衛生院院長人在管理崗，也可以通過職稱評聘享受職稱待遇，現實中很多鄉鎮衛生院院長走的是職稱路線，工資待遇其實比一般的鄉鎮站所所長待遇要高。這也是鄉鎮衛生院院長較之於其他鄉鎮事業站所為數不多的優勢。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。

⑹ 醫院管理學的發展概況

在本世紀初，在美國等一些工業發達國家，由於醫院的迅速發展，醫院里醫療經營活動日趨復雜，便有了培訓醫院管理者，加強醫院科學管理的要求。
受美國管理學家泰勒（Taylor1856—一1915）的「科學管理」思想影響，美國外科協會早在1918年就開展了醫院標准化運動。美國醫院管理學家麥克依陳（MacEachen 1881——1956）於1935年發表了《醫院的組織和管理》一書，開始形成醫院管理學體系。同時，也開展了醫院管理的教育和培訓，開始由美國醫學會舉辦在職醫院管理人員講習會，並在大學開設醫院管理學專業課程。 我國醫院管理工作經歷了一個曲折的發展道路。
在解放前，國內一些大城市的醫院管理，主要是接受了歐美一些國家的管理方法。
在五十年代則主要是採用蘇聯的管理體制和方法；前北京協和醫院的一套醫療制度和技術常規仍有較大的影響。
在五十年代後期，醫院工作雖有發展，但在「左」的思潮影響下，醫院管理有些方面違背了客觀規律。如傷害了一些知識分子的積極性，違背以醫療工作為中心，在科研、技術革新和西醫學習中醫方面的形式主義、浮誇風等，對醫院管理曾造成一定的混亂。
六十年代初，貫徹黨的「調整、鞏固、充實、提高」的方針。總結經驗教訓。衛生部制定了醫院工作條例和規章制度，貫徹了黨的知識分子政策，貫徹以醫療為中心，不斷提高醫療質量的指導思想。醫院正常管理秩序比較快地得到恢復，醫院管理學術活動，在總結經驗的基礎上開始活躍起來。1964年總後勤衛生部編輯出版了《軍隊醫院管理》，對我國醫院管理影響較大。衛生部也開辦全國醫院院長進修班，培養醫院管理幹部。我國醫院管理工作出現了可喜的景象。
可是，在六十年代中期開始的十年內亂中，科學管理被全盤否定，醫院管理全部亂了套，醫院工作遭到嚴重破壞。
粉粹「四人幫」以後，黨的十一屆三中全會以來，工作重點轉移到社會主義現代化建設中來，管理科學受到重視。全國各地醫院，撥亂反正，需要加強醫院管理。衛生部頒發了《全國醫院工作條例》等文件，修訂頒發了《醫院工作制度及各級人員職責》等。促進了全國醫院的科學管理。在教育培訓方面，各地相繼舉辦了在職醫院管理幹部進修班，並在一些高等醫學院校開始舉辦衛生事業管理專修科，培養管理人員。在教學的基礎上有的省市編寫了醫院管理的專著、講義和論文選編等，對發展我國醫院管理學起了促進作用。許多省、市相繼成立了醫院管理學會。
1980年11月中華醫學會召開了全國第一屆醫院管理學術會議，同時成立了全國醫院管理學會。1981年我國第一個《醫院管理》雜志創刊，北京醫學院創辦了以介紹國外醫院管理為主要內容的《醫院管理資料》，這些都推動了我國醫院管理學術工作的開展，同國外的學術交流也有發展。學術活動比較活躍，對質量管理、經濟管理、醫德問題、門診急診管理、病房管理、護理管理、學科體系的建立和現代管理學的應用等方面都有一定深度、廣度的探討。總之，我國醫院管理工作，開始出現學習研究、總結經驗、探討發展、學術繁榮的新局面。
建國三十多年來，我國醫院管理工作積累了豐富的經驗。主要的有：堅持醫院為人民服務、為社會主義建設服務的社會主義方向；堅持黨對醫院工作的領導。同時充分發揮行政業務領導的作用；加強思想政治工作和醫務職業道德教育，建設社會主義精神文明；依靠廣大醫務工作者，充分調動知識分子的積極性，重視專家和技術骨乾的作用。
按醫院工作的特點和規律辦事，醫院工作必須以病人為主體，以醫療為中心，安排好醫療和預防、教學、科研及其他各項工作的關系。加強科學管理，建立健全以責任制為中心的各項規章制度和技術常規。注重技術建設，實行科、教、研三結合，堅持在職培訓，結合臨床開展科研，進行重點專科建設，不斷提高業務技術水平和醫療服務質量。
實行擴大預防、指導基層、城鄉協作、城市醫院分工分級醫療等方針。以中西醫兩法診治疾病和中西醫結合的方針。學習外國管理經驗必須與我國實際情況相結合的方針等。
相關圖書資料：醫院管理學(上中下)(精)

⑺ 養老院領導力建設的重要性

為提高全市養老機構負責人綜合管理能力和專業技術水平，推進養老機構運營管理科學化、規范化、專業化建設，促進全市養老服務高質量發展，市民政局於5月31日至6月2日在東香國際酒店舉辦2021年度鄂州市養老機構院長培訓班，來自全市各家養老機構的33名院長參培訓。
鄂州市城市福利中心主任吳慶主持開班儀式，鄂州市民政局養老服務科科長王建新出席並致辭。致辭中，王建新強調了機構養老在養老服務體系構建中的重要性以及推動機構標准化建設的緊迫性，希望在座各位院長增強責任意識，認真學習，通過本次培訓對養老機構的管理及服務有更加系統的認識，在今後工作中學習和借鑒先進經驗，把學習成果轉化為工作成效，促進養老機構專業化、規范化發展，更好地滿足老年人服務需求。
本次培訓由鄂州市民政局主辦、鄂州市城市福利中心承辦，特邀武漢知名養老機構專家及武漢炎黃職業培訓學校資深老師進行授課，培訓內容涉及政策解讀、養老機構標准化建設、養老院長領導力建設、養老機構文化與團隊建設、安全管理工作等方面。
經過三天培訓，院長們一致表示，本次培訓課程針對養老機構的實際需要，內容實用、接地氣，是一次難得的學習提升機會，今後將按照培訓要求，將學習成果轉化為工作實際，堅定信心，做好工作，為推動本地區養老機構建設發展貢獻力量。
【來源：鄂州市民政局】
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⑻ 大學生幹部培訓課程總結(急!!!)

幫你找了幾份，以下就是事跡報告的典型格式，以及事跡的方方面面。首先從政治上談起，其次談具體事跡，最後總結應該上升到政治高度，或者人格高度上去。

1 李婧同學事跡材料

李婧，女，1985年5月出生，擔任揚州環境資源職業技術學院02商英（4）班團支書，院學生會秘書處負責人。入校以來，她嚴格遵守學院的各項規章制度，做好模範帶頭作用。平時她能夠妥善處理好班級工作與學生會工作之間的關系，在思想、學習、工作等方面取得了較大的進展。
一、思想積極要求上進，不斷提高政治素養
該生平時能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，並且努力踐行「三個代表」，不斷提高自身政治修養。她思想健康、活躍，常常能提出一些好的意見和建議。作為班級團支書，她認真組織好每周三下午的政治學習，而且能積極調動大家的思想，引導非團員積極向團組織靠攏，做好優秀團員向黨組織推薦工作，該生已連續兩年被評為「優秀團干」。入校後該生就向黨組織遞交了入黨申請書，定期向黨組織匯報思想，處處以黨員的標准來嚴格要求自己。
二、認真學習，努力工作
在工作上，她能做到一絲不苟，認真踏實，從不假公濟私，決不利用學生會的職權為班級謀利益。平時努力做好學生會及各班級幹部每個月的考核工作，做好會議記錄考勤工作，起草學生會的各項規章制度。該生不僅能積極完成好部門的工作，也能積極主動的協助其它部門做好工作，而且從不拖拉，一直都是以「今日事，今日畢」的原則去做每一件事，作為班干及學生會幹部，具有二重身份，在班級和學生會之間難免會引起一些矛盾沖突，她總能很好的解決這些問題，做到學生會、班級工作兩不誤。
在學習上，她勤學苦練，刻苦鑽研專業知識，入校以來都是以綜合名次第一的好成績獲得院一等獎學金的獎勵。在英語口語學習上，她自信、大方，一直以來，她都是外教的好助手，並多次參加學校的外事活動，從中不斷提高自己的英語口語水平。
三、生活樸素，樂於助人
在班級里，李婧是一名模範班干，和同學相處的十分融洽，同學們都很喜歡她，信任她。平時她也注意工作方法，比如晚自習，有時候大家講話，她便讓講話的人管紀律，讓她們也嘗嘗當班委的滋味。該生能積極帶頭能加學校的各項活動，集體榮譽感較強。平時，李婧同學養成了批評與自我批評的優良作風。她不但能夠真誠的指出同學的錯誤缺點，也能夠正確的對待同學的批評和意見。面對同學的誤解，她總是一笑而過，不會因為同學的誤解和批評而耿耿於懷，而是誠懇的接受，從而不斷的提高自己。在生活上她也十分儉朴，從不鋪張浪費，也從不亂花一分錢。但是，只要哪個同學在生活上遇到了困難，她都能力盡所能的幫助解決。
李婧同學身上體現了一名莘莘學子良好的道德品質，一種為國學習的思想態度，一種身體力行的工作作風，體現了一名當代職業技術學院學生的基本素養。在學生心目中，她無疑是一面旗幟，一個眾人矚目的學習榜樣，她應當是一名當之無愧的優秀學生會幹部。

2

周芳雲同學於2002年9月進入上海金融學院學習。時光如梭，轉眼三年逝去，在此期間，她取得了一系列成績，但用她自己的話來說：「我可能取得了些許微不足道的成績，但這與學校的重視，黨組織的關懷，老師的幫助，同學的支持是分不開的。」在老師同學眼中的她是一個開朗、活潑、大方、學習成績優秀、工作出色的學生。她進校以來各方面表現突出，政治上要求進步，積極靠攏黨組織，堅持以黨員標准嚴格要求自己。學習勤奮，自覺性強，各科成績優秀，四學期內分別獲得三次一等人民獎學金、一次二等獎學金，並獲得其他專項獎學金。她尊敬師長，友愛同學，關心集體，樂於助人，在同學中享有較高威信。興趣廣泛，愛好體育、棋類、寫作等。先後擔任班團支部書記、班長，院團委社會實踐部副部長、院團委青年志願者服務總隊隊長等職務。作為學生幹部，她善於思考、認真踏實。在組織校內外活動時，能以身作則，體現了較強的組織管理能力。同時她積極參加各項活動，在活動中都有上佳表現，曾獲得多項榮譽稱號。具體如下：

在思想政治上，她迫切要求加入中國共產黨，為我院努力工作有強烈的使命感。在校期間，她或是通過院黨校學習、或是加入了鄧小平理論研究會、或是通過學校開設的德育課程，或是自己查閱有關文獻書籍，努力提高政治理論修養，並且利用它不斷深刻的剖析自己，修正自己思想認識偏差的地方，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，並帶動周圍同學努力學習掌握專業知識，積極努力工作。她堅信中國共產黨是最偉大、最先進的黨派，不斷增加黨對建設中國特色社會主義的信心。在「五四」表彰大會代表優秀團幹部發言中，她對於共和國的開國元勛陳毅同志在其《六十三歲生日述懷》的詩中寫到的話「我是一黨員，更應獻至誠。個人太渺小，黨群才萬能。念我數十年，庸碌愧聲聞。今後幾時期，正路在遵循。』何況我呼？」留下深刻的印象，體現了她能夠時刻端正入黨動機，樹立科學的三觀，時刻以一名共產黨員的標准嚴格要求自己。此外，她還積極參加青年志願者服務隊，或是從身邊的小事做起：給年逾耄耋的老人讓座，攙扶盲人同志過馬路，雖然這也許都是一些小事，但她認為萬丈高樓平地起，應從點滴的基礎開始做起。學習、工作的壓力比較大，但是她愈加珍惜時間，學習之餘從來不吝嗇幫助同學，因為他認為幫助別人也是在健全自己人格。通過她的不斷努力，現已被會計系黨總支確定為建黨對象，近期將通過組織審批。

在學習上，她系統地學習掌握了較為扎實的專業知識，在校期間,她學習努力，嚴格要求自己學好會計領域的各項專業知識及金融相關基礎知識，並不斷提高實際動手能力，取得了優秀的成績，獲得了三次一等人民獎學金，一次二等人民獎學金，以及專項安盛教育獎學金三等一次。

此外，為拓展自己的知識面，她還堅持參加了上海財經大學會計專業本科文憑的自學考試，參加銀行金融知識等的學習班。她還掌握了英語聽、說、讀、寫的基本技能，順利通過全國英語四級考試。通過了對計算機基礎知識的學習、辦公自動化操作的實訓及ERP財務系統的學習，還通過了珠算四級考試。

在社會工作上，周芳雲同學曾擔任班級團支部書記、班長、院社會實踐部副部長及院青年志願者服務總隊隊長等職務。

在工作中，她帶領的志願者服務總隊起到了先鋒帶頭作用，配合院「素質拓展計劃」開展，為更多的同學提供了志願者服務、社會實踐服務的機會，在學校與社會之間架起了橋梁。她還與各系部聯合開展志願者活動成果展、交流會等，在校園中營造一種志願服務的良好氣氛。也讓同學積極參與其中，為中國志願者服務隊伍的壯大做出自己的貢獻。而今志願者活動的一天天壯大，管理愈加完善，這學期在團委老師的支持下，成立了院志願者服務總隊，並且任命周芳雲同學為院志願者服務總隊的隊長。

她在對我院青年志願者服務活動管理中，首先制定了我院志願者活動開展的規章制度，引導院及各系志願者活動規范化開展，此外她還聯系社會上的單位、組織開展志願者服務活動，使我院的志願者活動更加豐富、更能體現大學生的特色及風采。

在過去一年的工作中，由她帶領的願者服務隊伍參加了「世界扶貧大會」志願者服務隊、上海科技館、海洋館志願者服務隊、上海2010年世博會志願者服務隊、赴浦東新區團委掛職學習志願者服務等社會品牌志願服務隊伍。作為2010年上海世博會主力軍的當代大學生，她配合上海市世博會籌辦辦公室、上海市教委等組織我院志願者參加「迎世博、學雙語、推廣普通話」志願者服務隊伍，在曹路鎮等在農村開設語言課程，輔導他們學習語言。

此外她還與曹路鎮政府、曹路各個村委小區等聯系開展各項志願者活動，在陽光苑「陽光驛站」建立長期服務計劃，在小區開展各種金融知識宣傳、開設 「愛心小學」、曹路鎮政府幹部英語班等，協助社區工作的開展。得到了社區居民和各村村民們的熱烈歡迎，也受到了曹路鎮領導們的肯定。並且在曹路鎮首次科技節活動中，由於她組織策劃活動細節，加上全體志願者的共同努力，使志願者服務總隊取得了巨大的成功，我院有三個志願者服務項目在曹路鎮開展，並且都取得優秀的成果，特別是我院在曹路鎮聯合村開展的「外來青年」輔導夜校，作為上海市首次試點活動，得到了浦東新區團委的廣泛關注，新區組織部部長親自參加了揭牌儀式，並多次進行視察。活動開設計算機、英語、農村醫療健康、以及教育部規定的高中相關課程，得到外來青年的廣泛歡迎，並已使外來務工青順利完成了第一期計算機課程的考試。在今年計劃中她還准備向周邊地區輻射開展活動，真正做到大學生「三下鄉」協助開展農村工作的目的。也讓更多的同學參與到志願者服務的隊伍中來。在她的努力下，也使各個系的志願者活動取得了巨大成就。

作為社會實踐部副部長，她參加策劃、組織院寒暑期社會實踐活動的開展，在2004年院暑期社會實踐組織開展中，作為實踐部的主要負責人，從實踐項目、個人實踐兩方面進行調查管理，負責我院曹路鎮「三下鄉」服務的三個重點項目及帶領院34名同學參加曹路鎮政府的掛職鍛煉。並參加2004年社會實踐材料的匯編，為我院團委獲得「上海市大學生暑期社會實踐最佳組織獎」做出貢獻。

在班級工作中，她配合系部、輔導員的各項工作，在老師與同學之間起到紐帶的作用，熱心幫助同學們解決生活上學習上的困難，負責班級工作規劃及活動的開展，她帶領班委積極組織各項活動，取得了良好的成果，她所在班級的團學活動，曾獲得院「優秀組織獎」、「團學活動二等獎」等榮譽；在軍訓期間，作為班長她帶領班上同學與烈日奮斗，展現大學生的風采，在軍訓匯演中她所在班級獲得院軍訓綜合評比第二名；她組織並參加的會計系「智力大考場」活動中獲得「最佳組織獎」。得到輔導員和系部老師的認可。

努力的工作實踐，不錯的工作成果，使她獲得了 「優秀學生幹部」， 「優秀團幹部」， 「優秀團員」、 「社會活動一等獎」兩次等榮譽。

在個人實踐方面，她利用寒暑假積極參加社會實踐，於2003年的暑期她在中國工商銀行上海市浦東分行金融個人理財中心實習，主要學習抵押貸款、存款證明開據、銀證轉賬、銀證通的辦理、電話銀行開戶等個人理財服務。將所學金融知識運用到實際，實踐期間得到銀行老師的一致好評。

於2004年暑期，她在上海市浦東曹路鎮團委掛職團委書記助理，統籌管理鎮團委的暑期工作。掛職期間，她組織曹路鎮青少年暑期工作，給曹路鎮青少年設計了一個健康、而有意義的暑期，參與了農村增產、致富點子等小冊子的編寫，作為村民學校的教材，為農村建設獻計獻策，另外還參加了個項目得開展，並負責綠化建設蚯蚓垃圾處理試驗項目的財務規劃，該項目還在延續開展。另外她作為「奉獻青春的智慧」三下鄉服務團的負責人，策劃、領導活動的開展，整理實踐的成果。在社會實踐成果答辯中得到了各指導老師和領導的肯定。獲得了「上海市2004年暑期社會實踐優秀項目」。

在不同的實踐工作中，使得她各方面都得到了鍛煉，培養了她實踐動手能力及社交能力，使她從幻想到實干、從生澀到嫻熟、從慌亂到從容。而優秀的工作表現，使她獲得2004年「上海市大學生暑期社會實踐優秀個人」、院 「社會實踐優秀個人」、2003年「會計系社會實踐優秀個人」的榮譽。

在生活中，作為學生幹部她積極幫助有困難的同學，所在寢室關系融洽，互相關心，共同努力，曾獲得「寢室美化大賽優秀獎」。

兩年多的大學生活，她不斷努力進取，在思想、學習、工作、實踐等方面都取得了豐碩的成果

3

張曉靜同學系工商管理系02秋秘書班學生。現任工商管理系學生會主席，02秋秘書班班長。自入學以來，她一直從事多項學生幹部工作並取得了一定的成績，在同學中有著很高的威信和廣泛的影響。張曉靜同學是一位各方面都全面發展的同學，她不僅在學生幹部工作方面取得了顯著的成績，在政治思想、學習成績、學術科技、社團工作、文體等多方面都有突出成績。

一．在政治思想方面，張曉靜同學具有堅定正確的政治方向，擁護黨的領導，堅持黨的基本路線。在平日的生活里認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，「三個代表」，「科學發展觀」等重要我黨的指導理論和思想。並且將這些理論理解與平日的實踐結合，在思想和行動上嚴格要求自己。早在高中的時候張曉靜同學便積極向黨組織靠攏，進入大學後她再次向黨組織遞交入黨申請，定期向黨組織遞交有質量的思想匯報。被評為入黨積極分子，並被評為24期黨校「優秀學員」。她每學期都參加校鄧研會，積極參加各類黨的理論知識的講座，並定期發表學習心得。在對黨的認識更加深刻的同時，她對自己的要求也越來越高。在不斷加強自身素養的同時，做好各項工作，全心全意為同學服務。2003年12月，張曉靜同學光榮加入中國共產黨，成為一名中共預備黨員。之後，她時時刻刻以一名黨員的標准來要求自己，並積極朝更高的方向努力，在同學中發揮著重要的模範先鋒作用。

二．在社會工作方面，張曉靜同學自入學以來從事過多項學生幹部工作，都取得了顯著的成績。主要從班級工作、系級工作、社團工作三方面做如下綜述：

首先，是班級工作方面：自入學以來，便一直擔任02秋秘書班班長至今。在做好班級的常規工作的同時，能對整個班級的長期發展做長期的規劃，制定長期發展努力的方向和目標。在她的帶領下和全班同學的共同努力下，02秋秘書班被評為院「先進集體」，「紅旗團支部」，並在學校的多項活動中取得突出的成績和深遠的影響。這在以往歷屆秘書班中是少見的，是開了先河的。剛入學的時候，班中許多同學都對自己進入秘書這個似乎並非我們學校的主要專業而感到沮喪，甚至有些同學都覺得進入秘書班是很不光彩的。張曉靜同學在感受到大家的這一情緒的時候，及時在入學初大家最迷茫的那段時間，邀請相關專業指導老師給同學們分析例年學校就業率、秘書專業在社會工作中的特長等等；她還邀請了歷屆的學長學姐們與全班同學開展交流會，讓他們談自己進入大學對專業認識的轉變等等。這一系列的交流活動使02秋秘書班的同學能夠在入學以後，正確認識本專業及時走出灰暗的心境，有一個及時的思想轉變、狀態調整，重塑每位同學的信心，使全班同學及時以積極的面貌投身於大學的學習生活中。這對整個班級以後的發展起到了置關重要的作用。在2003年與校團委、學生會、自律委員會的團日活動中，張曉靜同學積極帶動全班同學的積極能動性，與計算機2班班委積極協商密切配合，使這兩個班級的聯誼在那次校方的團日交流活動中分別榮獲「團日活動一等獎」。在那個現在已經變成一片綠草坪的體育室里，100多位同學圍圈而坐，盡情揮舞著手中的熒光棒，一起譜寫大學生活里又一美麗的瞬間…在軍訓期間，張曉靜同學積極認真的態度給教官留下了深刻的印象，幾乎每天她都會被叫出隊列為大家做動作示範，起到了模範先鋒的作用。在她的影響下，02秋秘書班雖然是女生佔了全班人數的3/4的班級，但是依然在軍訓中獲得了領導一致的好評，榮獲三等獎。軍訓會操前預演的那天，由於女生居多，在烈日下秘書班倒下了多名同學，張曉靜同學護送同學去醫務室，忙前跑後，後來自己也在醫務室累倒了被送往醫院。在她的感染和全班同學的共同努力下，02秋秘書班在第二天的軍訓會操中，雖然人數變少女生居多，但是當最後02秋秘書班走過主席台前全場響起了一片響亮的掌聲，榮獲三等獎。入學以後，她積極帶動全班同學開展學習黨的理論的學習活動，發揮黨員的模範先鋒作用，目前02秋秘書班已有4名預備黨員，一名正式黨員。在平日的工作中，她細心周到，關心顧及他人的感受，能首先站在同學的立場考慮問題，能及時地與同學交流並將同學的情況與輔導員做及時的匯報。目前02秋秘書班是畢業班，她也積極的做好畢業班的工作，及時傳達各類消息到每位同學那裡。她的班長工作出色有成效。張曉靜同學在班中有很高的威信，每學期的班幹部換屆選舉她的得票總是遙遙領先的。

再者，是系級工作方面：張曉靜同學的工作成績是突出顯著的。尤其是在秘書專業從國貿系轉到工商管理系的大二的那個學年開始，新系成立，02秋秘書班成了大二唯一的一個班級，成了新系發展的骨幹力量。張曉靜同學在創立新的學生會、制定新的相關制度等使新系工作走上正軌的這條路上付出了巨大而艱辛的努力。萬事開頭難，從無到有，到今天已逐漸走向成熟的工商管理系，張曉靜同學的工作成績是異常突出的。大一第二學期張曉靜同學便擔任國貿系社團部副部長一職，那段時間她便已留心學生會工作的細則，做學生幹部的要求等。自新系成立後她便擔任系學生會主席至今，在大二的第一學期還兼任了系的社團部部長。新系成立初，學生幹部人手銜接方面出現危機。張曉靜同學帶動02秋秘書班同學的工作積極性，在原先國貿系任各部幹事或副部長的同學中選擇有工作經驗有能力的同學一起為新系的工作共同努力。於是02秋秘書班就出現了有9名同學在系團總支、學生會擔任部長工作，成了這個新系的骨幹力量，共同在這條艱辛的路上並肩作戰。目前秘書專業又轉到人文藝術系，他們又在新的路上開始了新的征程。張曉靜同學有很強的組織策劃工作能力，辦事有效率，有創新意識，並善於營造良好的工作氛圍，通過這兩年多擔任學生幹部的實踐，也更深刻地了解了管理的諸多方面，並培養了自己較強的責任感和工作能力。最難能可貴的是：在多項大型活動中，她均能做到組織策劃並積極參加。比如她組織策劃大型社團活動「廣告饕餮之夜」並擔任主持人；組織策劃工管系「雙語節」並參加「海的女兒」一劇演出，獲「最佳人氣演員獎」，所在劇組獲得「最佳組織獎」；組織策劃「校園K歌之王」大賽，取得圓滿的成功；組織策劃「地鐵站志願者」活動，獲得校方的一致好評；首屆創業計劃大賽工管系獲得「最佳組織獎」；組織策劃並參與工商管理系三對三籃球賽並獲得「季軍」等等一系列的活動。不僅以一個主辦者的身份去衡量一個活動，同時也從一個參與者的角度去看待。這對整個活動的總結以及以後活動的開展起到了良好的改進推動作用。張曉靜在系級工作的開展中取得了老師和同學的一致好評，並在學生幹部中起到了模範先鋒的領頭羊作用。在從無到有的新系學生工作中付出了巨大的努力，並取得了顯著的成績。 2003年9月榮獲社會活動獎一次。 2004年9月榮獲系級「優秀學生幹部」稱號。2004年10月榮獲院「優秀學生幹部」稱號。

最後，是社團工作方面：張曉靜同學在從事多項社團工作的過程中也取得了一定的成績。02-03學年第二學期擔任國貿系社團部副部長，校社團部信息中心幹事；03-04學年第一學期擔任工商管理系社團部部長，校社團部信息中心主任。在03年5月結合本專業特色發起並成立「公關禮儀協會」，並擔任協會會長，現擔任協會秘書長。所在協會在2003年校社團巡禮中獲得「優秀社團」。在任系社團部部長時，積極做好社團管理工作，結合本系發展總方向，給予社團活動的發展以總的指導。由於參與校系兩級社團工作的原因，張曉靜同學不僅本身對社團工作的認識與管理有深刻的了解，更對整個系所管轄的三個社團的工作起到了良好的推動作用，在她的努力下，工商管理系的社團活動得到了校方的肯定，她自己本人的社團工作也受到了一致好評。任職期間：系所轄的三個社團都獲得了顯著的成績:「書畫協會」獲得「十佳社團」；「星點文學社」獲得在04年社團表彰中「最佳編輯獎」；系所轄並由她發起成立的「公關禮儀協會」在校社團巡禮中獲得「優秀社團」。張曉靜同學本人也在04年社團工作表彰中榮獲院「優秀社團幹部」稱號。

三．學習成績方面：最難能可貴的是，張曉靜同學雖然自入學以來，身兼數職，從事多項學生幹部工作。但是卻一直能做到學習工作兩不誤，連續獲得人民獎學金。在02—03學年第一學期她獲得人民獎學金三等獎； 02—03學年第二學期獲人民獎學金一等獎； 03—04學年第一學期獲人民獎學金一等獎； 03—04學年第二學期獲人民獎學金一等獎。

四．學術科技及發表文章方面：在首屆大學生創業計劃大賽中，張曉靜同學積極參加組建團隊「全身寶豬油有限公司」，作為主要發言人和撰稿人，最終在決賽中獲得「亞軍」，並給每位評委留下了深刻的印象。作為工商管理系的學生會主席，在那次大賽中她積極做好各項工作的安排並帶頭參與，所在系也在此次大賽中獲得最佳組織獎。獲獎作品還被推薦參加曹路鎮科技節和全國創業計劃大賽上海的審評。03年1月張曉靜同學代表全校在校生在03春畢業典禮上發言。發言稿亦在校報刊登發表。

五．體育方面：自入學以來，張曉靜同學是一個各方面都全面發展的學生。她自入學以來連續兩年都參加校運會並獲獎。在02—03年校運會，獲得女子800m全校第二名；在03—04年校運會，她榮獲女子800m全校第四名，女子4*100m全校第三名，並被推薦代表學校參加在松江大學城舉辦的大學生冬季長跑。在03—04學年第二學期她參加了工商管理系三對三籃球賽並獲得季軍。

六．文娛方面：生活中張曉靜同學是個樂觀開朗積極向上的同學。平時參

與校園文娛活動也是較為豐富的。她在02—03學年第一學期參加國貿系中外名曲欣賞會獲「鼓勵獎」；在02—03學年第二學期參加國貿系中外名曲欣賞會獲二等獎；03—04學年第二學期參加工商系雙語節海的女兒演出獲「最佳人氣演員」獎；03—04學年第二學期策劃並擔任大型社團活動廣告饕餮之夜的主持人。她還多次擔任各類大型文娛競賽類活動的評委。

七．社會實踐及志願者方面：張曉靜同學每學期的社會實踐都獲得班中一等或二等獎。在03—04學年第二學期她代表本系參加曹路鎮與上海金融學院的貼春聯活動獲得班級一等獎並推薦校團委評獎。每學期她都積極參與接新生的志願者活動。地鐵站的志願者活動她不僅積極策劃還主動參與到活動中去。

八．所在寢室衛生及參與評比情況方面：自入學以來，張曉靜同學便擔任寢室長。所在寢室衛生情況優秀，連續兩年在校寢室美化大賽中獲獎。2003年在系寢室美化大賽中獲得「特色寢室」獎； 2003年在校寢室美化大賽中獲得「優秀寢室」獎；2004年在校寢室美化大賽中獲得「優秀寢室」獎。

九．綜合獎項：張曉靜同學是一個全面發展的學生。自入學以來的兩年她連續獲得校「優秀團員」稱號兩次，並在03—04學年第二學期獲得「愛建獎學金三等獎」。

以上便是張曉靜同學在各方面表現的綜述。張曉靜同學是一名全面發展的優秀的學生幹部。在她即將從這個學校畢業的這一年，她愈加珍惜在學校的生活，她留戀這個學院，感謝每一個在她大學生活中出現過的人，尤其對於自己從事學生幹部的經歷將是她一輩子受用的寶貴財富。為此，她感謝，感激，也為此，她會更加努力！

並附一份申報材料的格式，可能不太符合優秀班幹部，不過這個格式是很合適的：
優秀團幹部申報材料--
XXX，96年8月畢業，98年8月調入三中擔任三中小學四個班的體育課教學工作，兼任三中團總支書記至今，勤於學習、勤奮工作、努力鑽研、不斷進取，在體育教學、研製教具、撰寫教學論文等方面取得較大的成績。
一、認真學習理論，提高思想認識
XXX在思想意識中有積極向上、要求進步的動機，能主動、自覺地向黨組織靠攏。堅決擁護黨的路線、方針、政策，熱愛發展中的社會主義祖國，熱愛所從事的教育事業，積極參加社會和學校組織的各種有益的活動。在政治理論的學習中，認真聽講，深入思考，討論中敢於大膽陳述自己的所思所想，談感受，談心得，目的是想通過交流獲得更多的信息，以提高自己的思想認識，幫助自己進步，使自己成長為一個能跟上時代步伐、符合時代需要的社會成員。自覺遵紀守法，積極維護民族團結。
工作中任勞任怨，盡職盡責，顧全大局。教學中教態端正，用科學的教育思想和教學觀指導自己的教學工作；有正確的學生觀，用自己對學生的愛，營得學生對自己的敬，努力實現著教書育人的宗旨。敬業愛崗，將教師的職業道德規范做為自己的行為准繩；為人誠實，樂於助人；嚴以律已，寬以待人。
二、努力鑽研業務，提高教學水平
教學工作中，遵循著傳授文化科學知識、教學生做人、培養學生能力的目標，努力貫徹教育心理學原理，分析、研究學生的心理特徵和年齡特徵，進行符合學生實際的課堂教學。教學中教法靈活，以豐富的教學經驗努力把握好課堂教學的各個環節，滿足學生的學習需要，使體育課生動、有趣，成為學生們特別喜愛的一門課。在傳授知識的同時，還注重引導學生從"學會"到"會學"，進行學法的逐步滲透，將"教"變為"引導"，使"學"成為"樂趣"，從而提高了學生的學習質量，也培養了學生的學習能力。教學中，能充分利用教學儀器，並不斷向學生介紹最新的科技動態，通過師生間的交流，使學生獲得極豐富的知識信息，開發了學生潛在的能力。教學之餘，鑽研教材，製作教具；放棄節假日，進行足球和田徑訓練；為學生的學習提供最有利的條件，服務於教學。在自己鑽研的同時，也帶動周圍的同事，共同商討，積極參與，動手製作，都獲得了一定的成績。
三、勤奮學習、勤奮工作
不懂就問，不會就學，這是余剛工作的一大特色。初任體育時，只要縣、州級舉辦的體育教師培訓活動，他都積極要求參加；在平時的業余時間內，他認真

⑼ 衛生系統專業技術人員及中層管理幹部服務能力提升方案

咨詢記錄 · 回答於2021-10-21