『壹』 培訓機構員工應聘試崗考核一般有什麼
培訓機構員工應聘四崗位，一般考的都是應急的能力，或者是你在校的專業啊。
『貳』 2020湖北武漢市事業單位招聘筆試內容是什麼
2020湖北武漢市事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，湖北中公事業單位考試網為大家整理了2020湖北武漢市事業單位考試信息，需要詳細了解湖北武漢市事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：
參考信息：2019年武漢市事業單位面向社會公開招聘1475人公告(2019年2月12日發布)
筆試時間為2019年3月17日(星期日)，分為《職業能力傾向測驗》與《綜合應用能力》兩門，按4:6比例並折算為百分制，計入筆試成績。考生缺考任意一門筆試科目或有違紀行為的，取消應聘資格。
文章原標題：2019年武漢市事業單位面向社會公開招聘1475人公告
文章來源：http://rsj.wuhan.gov.cn
『叄』 武漢巨匠讓我去面試.Net軟體開發實習生，是不是要交錢的培訓機構啊我是找實習，筆試都是什麼題，難不難
你去看看不就知道了?不過,按一般歸律,要交錢的多是騙人的。
『肆』 請問有參加武漢市東湖高新區教師招聘筆試的同學嗎，一般靠什麼內容啊，請賜教！
教育心理學，教育法律法規 教學技能
『伍』 培訓學校面試時的筆試都考什麼內容
筆試沒做過，試講倒是做過。
估計筆試應該是像做一套高中語文試卷一樣，考核你對高中語文重點知識的掌握情況吧。
試講就會選擇一篇重點文章或者知識點，要求你在15-20分鍾內進行講解。主要看你的表達能力，課堂內容規劃，課堂把控能力這些。
『陸』 2015武漢事業單位招聘考試面試輔導機構哪家比較好
您好，中公教育為您服務。
中公教育：創業於1999年，是國內民辦教育知名品牌「中公教育」的主要實體，北京市民辦教育協會成員（理事）單位，中國十大知名職業培訓機構之一，被評為「最具品牌影響力教育機構」，在中國教育咨詢培訓和職業教育領域有較強的影響力，也成為中國繼新東方之後的第二大民辦教育企業。
2015年湖北公務員考試公告發布時間：3月19日
2015年湖北公務員考試報名時間：3月20日-3月25日
2015年湖北公務員考試繳費確認時間：3月29日-4月6日
2015年湖北公務員考試准考證列印時間：4月20日-4月25日
2015年湖北公務員考試筆試時間：4月25日
2015年湖北公務員考試成績查詢時間：5月底前
2015年湖北公務員考試面試時間：6月下旬
筆試科目:公共科目筆試包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。報考公安（含森林公安）機關的人員，還需參加《公安基礎知識測試》專業科目考試。報考從村（社區）幹部中定向考錄鄉鎮（街道）公務員職位的人員只參加《綜合知識測試》一科考試。有關要求詳見考試大綱。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『柒』 教育機構筆試題目難嗎
是比較難的 畢竟是選拔人才。這個問題要分情況的，有些教育機構的筆試是HR人力資源的題目，無關難易程度，只是對你的各方面的測試看是否與企業匹配。但有些教育機構的筆試是看你的專業水平，只要專業水平過關也是不難的。
『捌』 去學大教育培訓機構應聘（初高中老師），要筆試和試講。一班筆試考什麼試講的時候有什麼要注意的嗎有
筆試題你可以在網路搜索教師面試題庫，基本大同小異。
試講：所謂為人師表嘛，舉止投足就要有個樣，首要穩，站的穩，說的穩，氣場穩，其次你講什麼東西，關鍵是讓人能夠理解，而不是強壓的灌輸。做到這兩點已經很不易了。
『玖』 明天去一家英語培訓機構面試，人事說要先筆試，一般輔導班筆試都會出些什麼要做哪些准備啊
就和考六級的題目類似。不用做什麼准備，這都是以前打的基礎，臨時抱佛腳是報不來的
『拾』 應聘培訓專員應注意哪些筆試會考哪些內容
注意:
1、對人事工作要有一定的專業知識，比如人事工作的幾大模塊、培訓的流程、績效的考核工具、社保的辦理流程等等。
2、面試時應著裝得體，給面試官留下良好的專業印象。
人事專員常見面試題：
1、簡單介紹一下自己
(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場);
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的
(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答);
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認為這份工作最重要的是什麼?
8、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.
10、如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎?
11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎麼和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。
12、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請為該員工制定職業生涯規劃方案
13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做?
14、如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細說明計算的依據和思路)
(小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;2008年月工資不變，2008年11月1日續簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元;2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協商解除勞動合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，並為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理?
16、小組討論：
有7件事，根據自己的想法，在一天之類把這七件事排序，並說出排序的理由。
1.公司執行總裁要求把人事報表給他為下周會議做准備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿並與部門主管發生爭執
4.主管要求必須將昨天面試總結交給他
5.明天發工資，但你的工資報表還沒交給財務部
6.5個候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續