❶ 華潤燃氣客戶經理的工作職責是什麼
1. 負責公司日常的客戶服務工作、技術管理和運行管理，包括維修、安裝、安檢、客戶服務熱線、客戶中心、燃氣置換等；
2. 負責制定、完善及執行客戶服務體系、服務規范及制度；
3. 負責公司優質服務計劃推廣，開展優質服務培訓等。
❷ 天然氣公司員工培訓計劃書怎麼寫
1、找到「心智模式」對自己工作生活中的負面影響 2、建一個家庭團隊.讓學員懂得「沒有規矩、難版成方圓」 3、影片分權享：團隊協作完成目標 第二單元 1、體驗互動：從人性的角度闡述：人為什麼不願意合作 2、樹立部門的共贏合作意識 3、採用傳統的國學思想，樹立學員的「本分」意識，營造「本分」氛圍 什麼是「本分」：共贏、責任、感恩 為什麼要有「本分意識」？ 核心觀點：「本分意識」是自我的優良資產 4、本分等於責任：增強學員責任意識，誠實守信、主動的承擔責任 第三單元 1、換位思考，理解、尊重他人，善於挖掘、欣賞他人的優點和長處 2、情緒管理的重要性 3、對企業、客戶、家人、同事、朋友要有一顆感恩的心 4、用感恩的心態面對企業和人生 第四單元 1、拋棄「比較心」：在物慾橫流的社會中找到恬淡和安寧的心境 2、達到團隊配合的默契 3、感謝領導對員工的關愛
❸ 華興燃氣集團有限公司2020年安全生產工作主要目標及重點工作提出的安全工作格
摘要 按照「分工種、分層次、分崗位」辦法，華新燃氣集團重新制定有針對性的安全生產教育培訓和考核計劃，對安全生產管理人員、班組長及崗位操作人員開展安全生產教育培訓，切實提高安全生產意識、安全管理能力、安全事故遇險應急處置能力。
❹ 營商環境變革,燃氣企業如何提升人力資源管理
摘要 實現企業的戰略目標，應根據員工的個人需要，有針對性、適當地制定獎懲制度、編制行為規范、考核措施，從而優化人力資源配置，使員工的個人利益與企業利益相一致，激發員工的主觀能動性。對於業績等表現較好的人員可採取一定的手段、措施給予激勵，對一些相對較差的人員應給予警告、懲處，對屢教不改者應給予開除以示警戒。通過合理、科學的手法激發員工積極性，保持管理的制度化與人性化的平衡，保證管理有序、有效，同步實現員工個人利益與企業戰略目標。完善人力資源規劃，建立配套政策，能夠及時、有效地進行人員的增補，方便培訓計劃的制定，有效開發、利用企業內部人力資源，同時還能提高現有人力資源的效率。值得注意的是，在進行人力資源規劃時，應充分考慮到勞動力的變化、企業文化氣氛、經濟指標、企業人力資源現狀等關鍵因素的影響，全面分析，重點把握，從而保證其規劃、與政策的合理、科學性。全球領先的企業為何與眾不同，是因為他們投資於人才，並竭力發展和挽留人才。著名企管專家譚小芳老師表示，國內一些優秀企業已經開始了人才管理的實踐，例如：中糧集團就設立了組織發展總監的職位，也許未來會出現「人才管理副總裁」的角色，這些新職能，新角色，將是HR工作者新的職業發展機會，最先進入這個領域並掌握人才管理專業技術的人才，職業路徑將大為拓寬。
❺ 杭州市市保總公司電話號碼是多少錢
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
簡介：單位簡介：
杭州市燃氣（集團）有限公司成立於2001年8月6日，是經杭州市人民政府批准，由原杭州管道煤氣公司和杭州煤氣公司合並改制組建而成。
公司擁有杭州市管道燃氣特許經營權，為杭州市天然氣利用工程建設、經營的業主，負責杭州主城區和濱江區的高、中、低壓天然氣銷售、售後服務和燃氣管道的安裝；負責蕭山、餘杭兩區及臨安、富陽兩市的高壓天然氣輸送和銷售，承擔著全市天然氣安全供應和高壓調峰的責任。
公司以「全員參與、規范管理、安全供氣、顧客滿意」的質量方針為基礎，以爭先創優不斷提高企業效益的經營之道為主體，抓質量、創品牌、爭效益，逐步形成了具有城市燃氣行業特點的企業文化；同時以全新的體制、高效的管理、精良的技術和優異的質量贏得了廣大用戶的信任和贊譽。集團公司連續五年獲得「全國安康杯競賽優勝單位」，並先後榮獲「全國安康杯競賽示範單位」、「全國建設系統文明行業示範單位」、「浙江省文明單位」、杭州市「上規模大企業大集團」、「杭州市安全生產工作先進單位」、「12345市長公開電話工作先進單位」等榮譽稱號。同時，集團公司在全體員工中發起爭創全國文明單位的號召，不斷提升服務水平，齊心協力、腳踏實地為城市燃氣的美好明天努力奮斗！
企業文化：
*企業使命：「圍繞城市品質生活，提供清潔能源及高效應用服務」
*企業願景：「成為國內最具價值的城市能源服務商」
*價值導向：「自強不息、厚德載物」
*價值理念：「自強、包容、共贏」
*職工職業操守：「勤奮、敬業、忠誠、自信、合作」
員工發展
城市燃氣事業的高速發展將為員工發展提供廣闊的空間，公司推行公平競爭的用人機制、內部公開的競聘上崗機制，為優秀的人才提供盡可能的機會和空間。公司為每位員工提供管理類、專業技術類、職員類和操作類等四大職系發展通道，員工可以根據自己的優勢向不同的方向發展。
同時公司建立省內規模最大的燃氣培訓中心，每年投入百萬金額用於培訓，針對員工的崗位和專業要求，設置了多種培訓計劃，包括操作類、基礎類、管理類、專業技術類等課程體系，通過在職培訓和脫產培訓不斷地提高員工的各種能力。
薪酬福利
公
電話88163502
法定代表人：蘆俊
成立時間：2001-09-11
注冊資本：40000萬人民幣
工商注冊號：330100000157871
企業類型：有限責任公司(國有獨資)
公司地址：杭州市西湖區天目山路30號
❻ 天然氣管理所主要干什麼
會有差異，轉載以下資料供您參考：
合肥市燃氣管理處是行政性事業單位，隸屬於合肥市城鄉建設委員會，主要承擔本市行政轄區內的燃氣、燃氣設施、設備和燃氣器具的行業管理。主要職責是：
一、負責宣傳和貫徹執行國家、省、市有關燃氣、燃氣設施、設備和燃氣器具建設和管理的法律、法規和規章。參與本市燃氣、燃氣設施、設備和燃氣器具建設和管理法規、規章的起草。
二、負責組織編制我市燃氣行業發展規劃草案，協助縣（區）編制地區的燃氣專業規劃，組織對縣（區）燃氣專業規劃的審核。參與制訂發展本市燃氣行業的具體政策、措施，並按市城鄉建設委員會要求組織實施。
三、負責編制燃氣行業科技進步規劃草案，參與有關重大科研項目的研究和成果推廣。參與有關燃氣行業技術標准、技術規范的編制與審核。負責我市燃氣工程設計文件審查，監督燃氣工程建設按規定組織竣工驗收，負責燃氣工程竣工資料的報備審查。組織推廣、運用安全節能型的燃氣器具產品。
四、負責對燃氣生產經營企業、燃氣供應站點的經營許可的審查，負責燃氣器具生產銷售企業安裝維修許可的審查，並負責行政許可後的日常監督管理。燃氣器具產品質量及燃氣器具安裝質量、維修質量、服務質量的監督和管理。
五、負責對全市燃氣生產經營企業的燃氣質量和液化氣氣瓶重量進行監測，液化氣氣瓶管理、檢修的監管。
六、負責燃氣行業的行風建設、精神文明建設的協調和推進。負責制訂燃氣行業的服務規范標准，並組織實施和監督管理、考核。負責編制燃氣專業技術人員和管理人員的培訓計劃，並組織實施。組織燃氣專業技術人員和管理人員的崗位培訓、考核和頒發上崗證書。
七、負責對燃氣企業執行保障安全的規章、規程和生產設施、安全設施維護保養、運行狀況的監督管理。協助有關部門對燃氣事故的現場勘察和調查取證，組織召開鑒定會。
八、組織協調有關燃氣行業的應急事件處理。
九、負責燃氣行業信息網路建設和管理，收集、分析國內外有關燃氣方面的信息；參與燃氣設施建設和管理規程、規范、標准實施的監督管理和信息收集、分析、整理及反饋。
十、參與研究制訂有關燃氣行業價格政策和調控措施，並按市城鄉建設委員會要求組織實施。
十一、 依照國家和本市的有關法律、法規及規章規程，負責對本市燃氣市場、燃氣器具市場的稽查，依法對違法、違章行政行為案進行行政處罰。協同和指導縣（區）市、燃氣行政管理部門開展行政執法稽查工作。
十二、承辦合肥市城鄉建設委員會交辦的其它工作。
❼ 關於餐飲行業燃氣管理規定
法律分析：各級政府和部門要按照安全生產「黨政同責、一崗雙責、失職追責''的要求，切實加強組織領導，定期組織相關職能部門，開展餐飲場所燃氣安全專項整治。 建立聯席會議制度，及時協調解決餐飲場所燃氣安全管理中的重大問題，有效遏制餐飲場所燃氣安全事故的發生。
法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第十八條 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
（一）建立、健全本單位安全生產責任制；
（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；
（三）組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃；
（四）保證本單位安全生產投入的有效實施；
（五）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
（六）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
（七）及時、如實報告生產安全事故。
❽ 杭州市燃氣集團有限公司怎麼樣
簡介：單位簡介：
杭州市燃氣（集團）有限公司成立於2001年8月6日，是經杭州市人民政府批准，由原杭州管道煤氣公司和杭州煤氣公司合並改制組建而成。
公司擁有杭州市管道燃氣特許經營權，為杭州市天然氣利用工程建設、經營的業主，負責杭州主城區和濱江區的高、中、低壓天然氣銷售、售後服務和燃氣管道的安裝；負責蕭山、餘杭兩區及臨安、富陽兩市的高壓天然氣輸送和銷售，承擔著全市天然氣安全供應和高壓調峰的責任。
公司以「全員參與、規范管理、安全供氣、顧客滿意」的質量方針為基礎，以爭先創優不斷提高企業效益的經營之道為主體，抓質量、創品牌、爭效益，逐步形成了具有城市燃氣行業特點的企業文化；同時以全新的體制、高效的管理、精良的技術和優異的質量贏得了廣大用戶的信任和贊譽。集團公司連續五年獲得「全國安康杯競賽優勝單位」，並先後榮獲「全國安康杯競賽示範單位」、「全國建設系統文明行業示範單位」、「浙江省文明單位」、杭州市「上規模大企業大集團」、「杭州市安全生產工作先進單位」、「12345市長公開電話工作先進單位」等榮譽稱號。同時，集團公司在全體員工中發起爭創全國文明單位的號召，不斷提升服務水平，齊心協力、腳踏實地為城市燃氣的美好明天努力奮斗！
企業文化：
* 企業使命：「圍繞城市品質生活，提供清潔能源及高效應用服務」
* 企業願景：「成為國內最具價值的城市能源服務商」
* 價值導向：「自強不息、厚德載物」
* 價值理念：「自強、包容、共贏」
* 職工職業操守：「勤奮、敬業、忠誠、自信、合作」
員工發展
城市燃氣事業的高速發展將為員工發展提供廣闊的空間，公司推行公平競爭的用人機制、內部公開的競聘上崗機制，為優秀的人才提供盡可能的機會和空間。公司為每位員工提供管理類、專業技術類、職員類和操作類等四大職系發展通道，員工可以根據自己的優勢向不同的方向發展。
同時公司建立省內規模最大的燃氣培訓中心，每年投入百萬金額用於培訓，針對員工的崗位和專業要求，設置了多種培訓計劃，包括操作類、基礎類、管理類、專業技術類等課程體系，通過在職培訓和脫產培訓不斷地提高員工的各種能力。
薪酬福利
公
電話 88163502
法定代表人：蘆俊
成立時間：2001-09-11
注冊資本：40000萬人民幣
工商注冊號：330100000157871
企業類型：有限責任公司(國有獨資)
公司地址：杭州市西湖區天目山路30號
❾ 新奧天燃氣計劃統計員工作內容是什麼
1、負責根據相關數據與信息，草擬部門月度工作計劃及總結、數據指標報表，分解部門考核指標；制定部門月度資金使用計劃；及時更新維護部門費用等台賬。
2、負責協助部門領導處理辦公室日常事務；做好會前准備、會議記錄和會後內容整理工作；跟進培訓計劃和培訓資料整理；策劃組織部門各種活動；負責部門平台的管理和維護；做好部門人員的考勤、辦公用品發放等後勤服務工作。
3、負責跟蹤制度、流程的評審，建立部門制度台賬。
4、負責接待來訪，解答咨詢；負責各種信息的傳遞工作。
5、負責SAP系統中部門預算、費用動支與報銷、供應商付款等的操作。
這是計統員職位說明書里的內容，日常工作不包括在這邊。
❿ 燃氣2015年安全培訓總結16年計劃
2016年，公司將根據年度生產經營計劃安排，以安全生產、穩定供氣為中心任務，完成基本建設、市場開發、新用戶發展和天然氣置換四項重點工作，努力開創公司發展新局面。為了全面完成公司生產經營目標，現將2016年度安全生產工作安排如下：
一、安全生產指導思想
認真貫徹落實安全第一、預防為主、綜合治理的工作方針，堅持以人為本，以防範重大安全生產責任事故為重點，強化落實各項安全管理制度、安全生產責任制、崗位職責、操作規程和技術標准，規范安全生產管理行為，努力構建安全生產長效機制。繼續加大安全投入，提升裝備水平，改進生產工藝，構建安全生產環境。強化事故隱患排查，完善隱患排查治理系統。籌備組建應急搶險隊伍，進一步完善重大事故應急救援管理體系。繼續加強安全教育和培訓，提升員工的安全管理素質。完善重大危險源管理制度，使重大危險源處於可控狀態。開展安全質量標准化體系建設，全面提升安全建設和管理水平，確保生產運營平穩高效地進行。
參考資料：博安網-安全生產雲培訓
http://wenku..com/link?url=LUwnFyCBCKSPcWACAnwUn_E9J4N7WAC1qLBVa