香港勞工處培訓課程

1. 我是新移民去香港的，已經拿了身份證還沒轉永久居民，請問在香港找平面設計工作怎樣找，工資一般有多少

一般也有15000塊以上，香港人找工作一般是上JobsDB，你搜這個網站的名字就有了，這是香港最大的招聘網，什麼工作都有，你在裡面搜平面設計師，或者Graphic Designer, 會有很多選擇的，還有就是去香港勞工處的網站，也有很多，JobsDB的招聘廣告很多是英文的，工資會比較高，雖然很多廣告里並沒有註明，他們一般是說negotiable，就是可以議價，勞工處的招聘廣告是中文的，工資比較低，另外，你會說粵語嗎？不會說粵語，工作會有點難找。

2. 香港勞工互動就業服務

香港勞工處是面向本綱人士提供的就業平台.理論上不接受內地的人去登記應聘。因為首先得保證本港人的就業。內地人想去香港工作不容易，得過好幾關呢。首先得找一個公司肯聘用你，並幫你申請來港的相關工作簽證。然後勞工處和入境處得批。如果這個職位不是非你不可，那麼被批的可能就很小。

3. 誰知道香港有沒有統一的勞動合同

香港勞動合同沒有統一的版本，香港法律只是規定了一些必備條款，用人單位和勞動者在必備條款的基礎上，可以根據雙方情況增加相應的約定條款。

《僱傭條例》第57章 第II部僱傭合約5.僱傭合約的持續期

(1)每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(2)即使已證明僱傭合約為期超過1個月，但除非該合約以書面為證，並由立約各方簽署，否則該合約仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(3)即使本條另有規定，由體力勞動工人所訂立為期6個月或以上的僱傭合約，或所訂立工作日數相等於6個月或以上的僱傭合約，仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(4)凡為期超過1個月的僱傭合約憑藉第(2)或(3)款的條文當作是可按月續期者，則每月工資在根據該合約議定的工資總額中所佔比例，須按1個月的期間在該合約的議定持續期中所佔比例計算。

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根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

4. 湖南人，怎樣去香港打工賺錢什麼的。

辦勞工證去香港: 1.香港僱主首先向香港政府部門（勞工處）提出雇請外勞的申請，在申請表格中填寫欲申請的工種、人數、月薪、年限和公司目前雇請本地工人的數目等。申請附件有公司的近年的稅務報告、培訓本地人的計劃等、兩次招聘本地工人的廣告復印件等。 2.香港僱主收到香港政府有關部門批准聘請外勞的後，持批文到香港入境事務處領取每人壹式四份 的《聘用外地雇員的僱傭合約》，與有輸港勞務特許經營權的勞務公司簽定壹式三份勞務合同，向勞務公司提供勞工名單，商定挑選勞工的方式。 3.勞工准備辦理到港工作的資料有：國內身份證復印件三份、大壹寸黑白光面像片6張，勞工個人詳情表，縣級醫院體檢表、《出國人員政審表》、技術表和簽證表等。勞工要盡快將資料交送勞務公司。 4.勞務公司將僱主和勞工提供的資料收齊，報國家經貿部審批後，由北京港澳辦先送香港入境事務處辦理工作簽注，再由港澳辦辦理《香港行政特區通行證》。同時，勞務公司安排勞工參加勞務培訓，發給勞工《外派勞務人員培訓證》。勞務公司收到港澳辦的勞工特區通行證，通知僱主安排勞工到港工作的時間，勞工即可到香港工作. .

5. 香港每周放雙休日嗎

不一定，星期日是香港公眾假期，但星期六沒有規定一定是放假的。要看每間公司根據實際情況及崗位性質安排。

香港的2020年法定假日除每周日共17天：

元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、耶穌受難節（1天）、耶穌受難節翌日（1天）、復活節（1天）、佛誕（1天）、勞動節（1天）、端午節（1天）、香港特區成立紀念日（7月1日，1天）、中秋節翌日（1天）、重陽節（1天）、國慶節（1天）、聖誕節（1天） 、聖誕節後第一個周日（1天）

(5)香港勞工處培訓課程擴展閱讀：

香港《僱用青年（工業）規例》：

1、工業界青年的工作時限：

每天工作時數：8小時（只可在上午7時至晚上7時之間）。

每星期工作時數：48 小時。

每星期工作日數：6 天。

連續工作時數的上限5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。

2、規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工工作時間表，列明青年工的工作時間及休息日安排。

3、禁止更改許可工作時間及休息日，除非在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長。

4、禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。

5、禁止青年在鑛場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。

6、禁止青年受雇於危險行業。

6. 新移民如何在香港找工作呢，不會奧語，

要是不會粵語也不會英語那就麻煩點，自己又沒有什麼特長的話，只能去街上看看小鋪子里招人的信息了，一般正規的公司不會請的

7. 香港現在最低多少歲就可以做兼職

附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：

禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
13 歲及 14 歲的兒童可受雇於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
禁止未滿 13 歲的兒童受雇。然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受雇為藝員，並訂定某些嚴格的條件。

《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)注冊為學徒的兒童有關的情況。
--香港勞工法例

8. 請問香港員工福利標準是什麼強基金（按香港法例每月港幣1000元）是什麼意思 合理么香港醫療保險有什麼

強制性公積金(簡稱「強積金」 )

花紅＝獎金，不一定會發放的。現行一般都會按公司業績及員工表現而定多少，有個別行業獎金會多於一個月的工資。

有薪年假
雇員按連續性合約受雇滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按雇員受雇年資由7 天
遞增至最高14 天：

基本上要合乎以下法列：

http://www.labour.gov.hk/chs/public/ConciseGuide.htm

《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為雇員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括：

工資保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津貼
生育保障
遣散費
長期服務金
僱傭保障
終止僱傭合約
保障雇員不會因參與職工會活動而遭歧視

《職業介紹所規例》

附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。規例的主要條文包括：

所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照；
有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出；
由發牌日起計，牌照的有效期是12個月。續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出；
職業介紹所向求職者收取的傭金額，不得超過該求職者獲安排就業後所賺取的第一個月工資的10%；
任何職業介紹所如違反法例規定，可被檢控和撤銷牌照。

《僱用兒童規例》

附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：

禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
13 歲及 14 歲的兒童可受雇於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
禁止未滿 13 歲的兒童受雇。然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受雇為藝員，並訂定某些嚴格的條件。
《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)注冊為學徒的兒童有關的情況。

《僱用青年（工業）規例》

附屬於《僱傭條例》的《僱用青年（工業）規例》對受雇於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。規例的主要條文包括：

工業界青年的工作時限 工作時數和工作日數的上限
每天工作時數 8小時
（只可在上午7時至晚上7時之間）
每星期工作時數 48 小時
每星期工作日數 6 天
連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。

規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工工作時間表，列明青年工的工作時間及休息日安排。

禁止更改許可工作時間及休息日，除非在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長。

禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。
禁止青年受雇於危險行業。

回答人的補充 2010-05-28 09:23 強制保險

僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《雇員補償條例》及普通法就雇員因工受傷所要負的法律責任。
雇員補償條例（香港法例第 282 章）

《雇員補償條例》就雇員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的雇員補償制度。該條例的主要條文包括：

適用范圍

雇員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《雇員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；

《雇員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受雇的雇員。由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的雇員，也受保障。

評估喪失工作能力的程度
兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員會─負責評估雇員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。
主要的補償項目：
致命個案的補償金額

已故雇員的年齡 補償金額
40歲以下 84個月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為准
40歲至56歲以下 60個月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為准
56歲或以上 36個月的收入*或303,000 元， 兩者 以較高的金額為准
* 計算死亡補償所採用的每月收入以港幣21,000元為上限

致命個案的殯殮費和醫護費

任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇員的殯殮費和醫護費，有權向死亡雇員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以35,000元為限。（這只適用於在2000年8月1日或之後發生的意外。）
按此可查閱「怎樣申請雇員因工死亡補償」有關資料
雇員因受傷導致永久完全喪失工作能力的補償金額 受傷雇員的年齡 補償金額
40歲以下 96個月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為准
40歲至56歲以下 72個月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為准
56歲或以上 48個月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為准
*計算永久喪失工作能力補償所採用的每月收入以港幣21,000 元為上限

按期付款

雇員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：

（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

若雇員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。
醫療費
僱主須負擔雇員的工傷醫療費，每日最高數額分別為：

對雇員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元；

對雇員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元；

對雇員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣280元。

解決工傷個案的途徑
視乎個案情況 ，工傷個案可循下列途徑解決：
直接支付補償
直接解決
以簽發證明書方式解決
由法院裁決