如何投訴舞蹈培訓機構

❶ 如何投訴或者舉報一家藝考培訓機構

先看一下這家機構營業執照是哪個部門審批的。是教育局還是工商局，或者哪個部門，確定後就可以直接打電話投訴，最好把一些材料、證據都收納起來，方便去呈現給相關負責人。同時也可以撥打12315求助。

藝考

各大藝術院校，或者藝術系等進行的專業招生考試。考試合格者獲得專業合格證，持此證書參加高考，高考成績出來以後，各學校再擇優錄取。

藝考包含美術、音樂、舞蹈、傳媒四大類。藝考的報考條件也是因專業和院校的不同存在不同要求，有身高、五官和視力要求等等，具體可參考報考院校的招生簡章。

❷ 舞蹈培訓機構不退費怎麼辦

摘要 可以到當地工商部門投訴，或者撥打12315投訴電話。

❸ 舞蹈班怎麼投訴最有效

法律分析：如果是舞蹈班侵犯了消費者的合法權益，消費者可以向工商管理部門進行投訴。

法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》

第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經營者協商和解；（二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解（三）向有關行政部門投訴；（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。

第四十六條 消費者向有關行政部門投訴的，該部門應當自收到投訴之日起七個工作日內，予以處理並告知消費者。

❹ 投訴培訓機構找哪個部門,怎麼走程序

法律分析：1、投訴私立教育培訓機構可向當地的民政局和教育局投訴。2、投訴官方的教育培訓機構可向當地的人社局或教育局相關部門投訴。3、通過司法途徑，依法維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》

第十一條 消費者因購買、使用商品或者接受服務受到人身、財產損害的，享有依法獲得賠償的權利。

第三十二條 各級人民政府工商行政管理部門和其他有關行政部門應當依照法律、法規的規定，在各自的職責范圍內，採取措施，保護消費者的合法權益。

有關行政部門應當聽取消費者和消費者協會等組織對經營者交易行為、商品和服務質量問題的意見，及時調查處理。

❺ 培訓機構去哪裡投訴

法律分析：1.投訴私立教育培訓機構可向當地的民政局和教育局投訴。2. 投訴官方的教育培訓機構可向當地的人社局或教育局相關部門投訴。3. 無論哪類教育機構有違法行為，都可以通過「315「消費者之聲」平台，進行舉報。

法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》 第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經營者協商和解；（二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；（三）向有關行政部門投訴；（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。

❻ 舞蹈班沒上課不退錢如何投訴

1、培訓班不退費應該向消費者協會投訴。2、學員有選擇放棄學習的權利，培訓機構在合同中規定不能退費是「格式條款」、「霸王條款」，培訓機構和學員之間可以有約定，但約定不能違背相關法律法規。學員或家長提供繳費依據和書面材料，他們可以協調退費事宜。3、所謂消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經營者發生消費權益爭議 ，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。
一、消費者維權條件：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
2、有明確的被告;
3、有具體的訴訟請求和事實、理由;
4、屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、消費者維權程序：
1、接受投訴後,即向被投訴單位或主管部門發出轉辦單,並附上投訴信,要求按有關法律、法規、政策,在一定 期限內答復。
2、對內容復雜、爭議較大的投訴,消協將直接或會同有關部門共同處理。需要鑒定的,將提請有關法定鑒定部門 鑒定並出具書面鑒定結論。鑒定所需的費用一般由鑒定結論的責任方承擔。
3、對涉及面廣、危及廣大消費者權益的或者損害消費者權益情節嚴重又久拖不決的重要投訴,將向政府或有關部 門及時反映,同時通過大眾傳播媒介予以揭露、批評,並配合有關職能部門進行查處。
法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》 第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經營者協商和解；（二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；（三）向有關行政部門投訴；（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。

❼ 怎麼有效投訴培訓機構

培訓機構無理取鬧，有以下幾種投訴方法：

1、向你們當地的市場監管局投訴。

2、向你們當地的12345熱線投訴。

3、與你們一起參加培訓的人員共同向機構負責人討說法。

4、向你們當地的315熱線投訴。

培訓機構注意：

團隊建設並不只是培養機構核心人才，提升整體員工素質。機構的格局往往取決於機構領導人的眼光，所以機構既要提高內在員工的素質，又要引進外面的優秀人才。

對於優秀人才很多機構都是以合夥人的方式來引進。但是還有很多人找合夥人僅僅是為了分攤風險，並不能對機構有太大的幫助，從長遠角度看不利於機構。