中國人保培訓知識

① 廣州人保到中山培訓

如果你是廣東省戶口的，中山與廣州同一省份不用辦社保手續轉移。
你只需在中山繼續參保就可以啦！
目前醫保還不可以全省通用，廣州的醫保卡只可以在廣州使用。你卡里的錢可以在葯店購物，也可以交親友用。或者留待能全省通用時才用。

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② 根據人保財險實際情況，淺談如何建立學習型組織

煙台人保財險積極創建學習型組織人保財險煙台分公司在學習實踐科學發展觀活動第二階段，認真組織廣大幹部員工圍繞如何創建學習型組織，開展解放思想討論活動，突出實踐特色，明確一個主題、協調兩個關系、搞好三個結合，提高全司的學習能力。一是明確一個主題，即明確將開展創建學習型組織活動作為公司常抓不懈的工作主題。領導班子成員要統一思想，中層幹部要明確要求，全體員工要積極參與，把創建學習型組織作為一項長期的事關全局的戰略任務，納入今後工作的重要議事日程，制訂階段性計劃，明確工作職責。二是協調好兩個關系，即協調好業務發展與加強學習之間的關系。針對長期以來基層員工認為業務發展任務繁重，沒有時間學習的錯誤認識，開展宣講和培訓工作，使員工充分認識到創建學習型組織的重要性，建立每周學習日制度，促進業務發展與學習兩不誤、兩提高，做到「工作學習化，學習工作化」。三是搞好三個結合，即把創建學習型組織與業務發展相結合、與規范經營相結合、與考核激勵相結合。圍繞今年第四季度的中心任務，加強形勢分析，圍繞「促發展、保效益、防風險」工作主基調，認真執行各項考核措施，增強科學發展的責任意識和進取精神，增強堅決實現效益的自覺性和堅定性，增強依法合規、防範風險的大局觀念，確保各項工作平穩開展。 金華人保財險扎實推進學習型組織建設為加快推進學習型組織建設，全面提高隊伍素質，扎實推進「培訓年」活動，日前，中國人保財險金華市分公司出台了《2009年學習教育培訓計劃》，明確培訓目標、內容、安排、方式和措施，確保全員培訓活動有序開展。

一是條塊結合開展針對性培訓。公司從管理人員培訓、新員工崗前培訓、員工在崗培訓、政治理論學習、學歷教育和特色培訓等幾個方面明確不同崗位員工的培訓重點和培訓形式。同時，各產品線和部門又從條線上分別制定各專業類培訓計劃，全年計劃舉辦各類培訓30餘期。

二是重視管理和營銷團隊培訓。為切實提高各經營單位領導班子成員和部門中層幹部的經營管理水平和駕馭市場經濟的能力，今年將組織領導幹部讀書班，進一步拓寬視野，更新觀念，更好地應對激烈紛爭的保險市場，實現公司可持續發展。同時，要在營銷團隊建設上下功夫，增強團隊凝聚力和戰鬥力，開展組訓技能育成預備班、組訓技能強化培訓班、團隊管理培訓班，培養基層組訓團隊，增強基層團隊管理技能。

三是不斷改善和創新培訓形式。在注意理論知識培訓的同時，通過案例講解、現場演示、互動交流、崗位技能大比武等多種形式，有效提高員工的業務操作技能。同時，組織開展非車險特訓營等特色培訓，提高相關險種實務和展業技巧。此外，落實培訓考核獎勵機制，將員工培訓積分與年終考核、先進評選相結合，切實增強員工學習的積極性、主動性和持續性，全面推進學習型組織建設。

③ 人保保險公司新人培訓有沒有全封閉這一項

培訓有封閉的,但也讓出去的,只是在酒店吃住

④ 保險培訓後的感受是什麼

保險培訓保險感悟寫作思路：

第一部分就是先介紹自己什麼時候在什麼地方，培訓了什麼內容，培訓期是多長。培訓是哪裡主辦的，再來幾句在培訓中的高度概括的收獲。

第一可以寫培訓內容上的收獲。

第三寫自己今後的做法。

正文

很早之前就聽朋友反復提到中國人壽保險。那時心裡隱隱有些擔憂，不知有沒有這樣的能力作好一名業務代理人。於是找了無數的理由搪塞。是不是上天註定要我奮勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的2004年第12期新人培訓班。

「優秀的新人夥伴們晚上好」，一聲特別的問候把我帶進了迎新會上。多麼新奇的企業文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續三天的新人培訓課。

人在努力得不夠、用心得不夠的時候，總喜歡創造一些不是理由的理由來開脫自身，以便下台。總認為自己沒有時間，沒有能力。總認為成功依賴於某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。

一個人能飛多高，並非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。

每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目標，因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標，生命便不會枯竭，生命就有了活力。

在這些天里我學到了許多，當我們初當業務員的時候，面對的第一個問題就是推銷受阻出現了挫折感怎麼辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態，要不斷學習技巧，發現並創造機會，與人溝通，建立誠信。退一步說，即便客戶拒絕，我們從交往中不是多了一個朋友嗎。

有朋友的路，會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。

生活、事業都需要激情，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動於自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天里滔天駭浪的交響。

然而，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧。

⑤ 蘇州人保財險新人培訓

保險來小編幫您解答，更多疑問源可在線答疑。

不要看得太重，大多數面試官還是喜歡老實一點的，不知道的就是不知道，當然不要直接說我不知道，自己的認識也可以說一說，錯了不要緊的，對於新人來說，人家根本不指望你多專業，面試主要看的是一個人的人品和對這份工作的態度。

⑥ 我在 PICC 中國人民人壽保險股份有限公司 幹了三個月 （包括培訓期間）就因為沒有考下來 保險

你這三個月沒有入職，也就是說不是公司的員工，肯定是拿不到工資和提成的，那你的單子簽到誰名下了？讓那個人把提成給你不就行了。而且你都三個月了怎麼會還沒考下證來？你不會考了很多次吧？才60分就能通過的。

⑦ 做保險這一行真的有前途嗎我3月31號來的人保，培訓差不多一個月，五月初才正式入職，做了一筆車險買

看你如何理解，我之前在平安公司做過車險，做的好的話一個月一萬多的工資沒有多大困難！還有一些獎勵之類的！在平安學到了不少東西，不過現在不做了，感覺太閑了，沒意思辭職了，現在自己創業。希望採納！！！謝謝

⑧ 中國人保健康怎麼樣我上這個公司應聘了 但是讓自己買制服。然後第二天正式培訓

這個世界上最困難的事情，1是改變別人的觀念，2是讓他們掏錢。
你是沒有什麼社會經版驗的畢業生，有什麼能耐做到這兩點？
改變全社會對保險忽悠深惡痛絕根深蒂固的印象，你當你是那些眾所周知的時代里的誰啊？
憑借你的能力魅力口才心態，甚至搭上肉體和靈魂，你能讓多少人乖乖的掏兜買你的保險？

除非你不是人，是權所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

⑨ 請問人保的互動部工作工資待遇如何今天來聽培訓，說的一年能賺20幾

長春人保互動部來 入職必源須有一個5800的單子 這是入職硬性條件 要不自己買 要不你自己招人讓新來的買 之前說什麼不需要帶單入職 職位怎麼怎麼好都不用信 模式就是大量招人賣給求職的人保險 不入職是沒有工資的 根本沒有他們說的那麼多社區 就幾個