㈠ 急求第二期黨務幹部培訓會主持人開場白和結束語!!
同志們：大家早上好！
根據省總工會2010年度幹部培訓計劃的安排，由省總工會組織部與省工會幹部學校聯合舉辦的工會協理員培訓班正式開學了。我們在這里舉行一個簡單的開班儀式。首先，我代表湖北省工會幹部學校全體教職工對來自全省各地的工會協理員表示熱烈地歡迎！
下面，我介紹一下參加開班儀式的有關領導：省總工會副巡視員、省工會幹部學校校長余彥國；省總工會組織部調研員鄭明華。我是省工會幹部學校常務副校長姚爭傑。讓我們以熱烈的掌聲歡迎省總領導的到來！（鼓掌）
我們還要特意向大家介紹四位西藏自治區工會工作的同行，他們來自雪域高原，到我省來傳經送寶，交流學習。在學習結束後，他們將分赴武漢、宜昌、襄樊、十堰掛職鍛煉，為我省工會工作作出他們的貢獻。他們是：西藏自治區山南地區加查縣總工會主席郝高君、曲松縣總工會主席次仁卓嘎、瓊結縣總工會副主席胡建斌、乃東縣總工會副主席李付悅。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們！
下面請省總工會副巡視員、省工會幹部學校校長余彥國講話，大家歡迎。
……
余校長剛才的講話十分精闢，對我省工會工作的現狀進行了簡要的介紹，對全省工會協理員隊伍建設和發揮的積極作用予以充分肯定，體現了省總領導對工會協理員工作的重視和關心，同時對我們學員也提出了要求，寄予厚望。大家務必深刻領會，牢記在心，完成好我們這次培訓學習的任務。
在這里，我提三點具體的要求：第一，明確學習任務，開拓視野。學習是人的一種境界，是知識經濟時代的首要特徵。我們要通過學習，增長見識；通過學習，提升素質；通過學習，增進我們工作的使命感。利用有限的時間抓好學習，充好電。第二，聯系實際，深入思考。孔子曰：「學而不思則罔，思而不學則殆」，我們要根據科學發展觀的要求，注重學習的針對性和實效性，邊學習、邊思考，總結和反思我們工作中存的差距，探求改進的方法和途徑，這樣才能體現求真務實的學風，以學習促進工作的進一步優化和發展。第三，遵守紀律，互相學習。大家來自全省各地，相互之間不太熟悉，大家要互相學習，取長補短，共同探討，同時，務必要加強組織性紀律性，尊重老師的勞動，嚴守課堂紀律，出行注意安全。希望每個同志既是學習的模範，團結的模範，也是遵守紀律的模範。
最後，願大家在本次培訓班中增長本領，增進友誼，增添信心，快樂學習！祝同志們學習生活愉快！
謝謝大家！
開班儀式現在結束，請領導離席。請培訓部主任彭真珍安排具體班務事宜。
㈡ 對如何做一名稱職的工會幹部的思考
不久前通過學習「卓越管理者」這本書頗有啟發，書中旁證博引的理論，言簡意賅的案例使我茅舍頓開，下面就結合自己的工作實踐談點如何做一名稱職的工會幹部的思考。一、認真做好准備是開展好工會工作的基礎 首先要做好思想上的准備，思想上有準備了就能減少工作的被動，只有當思想上充分准備了，才能減少節外生枝，因為任何一個人從事任何一項工作，去打無准備之仗，要想打勝仗是不可能的，因此，做一名稱職的工會幹部，很有必要在工作中做好思想上的准備，而思想准備中必須把握三個環節，一是對工作性質的理解，這是切入工作主題的關鍵，也是做好工作的保證。二是對環境的熟悉，這是團隊意識確立的基礎，也是氛圍建設的組成部分，一個不熟悉環境的人要想融入團隊是不可能的。三是對自己要作出行為上的要求，這是不辱使命的宣言，也是走向成功的軍令狀。思想上的充分准備是事業成功的必備條件。 其次要做好行動上的准備，行動上的准備可以為整個工作的開展定下基調，也可為將來的工作提供必要的緩沖，使工作的進程始終處於游刃有餘的狀態，比如；工作大綱的確立，使工作目的性更明確，不至於走彎路、歧路、盲目之路，使你始終可以對工作的發展進行比照。又比如；作一次談心的策劃，這一策劃如運作科學，即可以避免工作中的隔閡，又可以使人在一個心情舒暢的環境下完成自己的工作目標，還可以產生工作激情，提高工作效率。還比如；溝通一些聯系方式，這是獲得支持的必要手段，又是推進工作有序運作和深化的法寶，我們常說；一百句口號比不上一次扎扎實實的行動，關鍵就是要求我們嘴上說的和行動上做的要一致起來，說歸說做歸做，最終結果是一事無成，所以行動上的准備必須是說和做的統一體，這個統一體就是：大綱的確立、談心的策劃、聯系方式的建立。 第三要有方法上的准備，方法上的准備是工作不斷深入的載體，這一載體不論放在什麼角度都是無法避免的環節，方法可以指導實踐，實踐又可以提高方法的運行質量，如果我們能在工作方法上有所發現、有所創造、有所前進，那麼我們還怕做不好工作嗎？！方法上的准備主要有以下五方面構成：一、學會反饋；反饋是為了更好的溝通信息，能反饋還不夠，還要會反饋，而會反饋就是能通過反饋了解工作的緊密度，解決問題的熟練度，完善工作的成功度。二、 學會幫助；幫助是為了構成夥伴關系的需要，同時又是共同開發工作潛能的必要途徑，能夠幫助別人也是提升自身工作能力的直接手段，通過你的幫助，別人進步了你也獲得收獲了。三、學會仿效；仿效的真正意義不在「仿」而在「效」，仿是機械的照般，效是能產生實踐的因果，如果我們能把現代化的管理手段，科學的管理方法運用於我們的工作實踐，而且達到了推進工作的目的，達到了解決問題的效果，這樣的仿效不是很值得推崇嗎！（可以有些例子）四、學會互動；互動是雙向的聯系，我們做任何事情都要形成互動，沒有互動就會滋生被動，一但被動，工作就會圖而無功，這樣的場面既難堪又剎風景，還會給今後的工作帶來副面影響，我們不希望出現這種不和諧的局面，既然有這樣的願望就必須在工作中互動，在互動中開創工作的新局面。五、學會創立；創立就是不沿襲老傳統、老方法、老套套，而是在自成一體的基礎上，形成獨立的工作風格，可以這樣說沒有風格，就沒有個性，沒有個性，就容易墨守成規，墨守成規的工作就不會有效果，所以我們要在工作中創立，在創立中形成自己的工作特色。無論是反饋、幫助、仿效、互動還是創立，歸根結底就是要在工作中掌握必要的手段和方法。 第四要有目標上的准備，目標上的准備可以使我們確定行動目標和方向，沒有目標，工作就沒有方向，一旦沒有方法工作就失去了准心，有了這樣的認識，我們就應該考慮為自己的工作設定一些目標，比如在設定近期目標時，就要在如何及早投入上做點文章，及早投入是工作前瞻性的思考，有了這個前瞻性的思考就能牢牢的把住工作的「牛鼻子」，就不會犯方向性的錯誤。又如在設定中期目標時，就要在如何做好一項主管工作上界定階段目標，有了階段目標，可以使自己實施有度、進退有方、運作有型，不至於陷入工作的盲目和無序。還如在設定遠期目標時，一方面要考慮延續性，另一方面又要對將來如何做好思考，盡管將來只是一個未知數，但有所思考是具有戰略眼光的重要環節，一個充滿自信的工會幹部必定是進可攻，退可守的將才，又是一個謀略有方，大智若愚的帥才，要想成為這樣的工會幹部，就應該近期目標是明確的，中期目標是聯貫的，遠期目標是有願景的。總之，每一個稱職的工會幹部，都必須做好上陣前的各項准備工作，絕不能倉促上陣，更不能因為沒有目標而迷失方向。二、處理好關系是搞活工會工作的有效手段 對於一名工會幹部而言，無論是工作調動，還是崗位晉升，除了做好應有的准備外，還應該處理好以下幾方面的關系，這是做好優秀工會幹部的必備課題。 首先，要處理好同部門工會同事間的關系，處理好部門同事間的關系是為了在目標一致的基礎上，更加團結，更加融合的把工作做好，工會工作有時候的確需要融合和統一，如果部門內部在開展工會工作時目標不一，意見無法通融，那麼即使工會工作多麼重大，最後也會毀在人際關系的不協調，當然處理好關系不是無原則的隨和，有時應該把原則性和靈活性有機的結合起來，這一結合的過程是處理好關系最敏感的區域，處理好了，優勢互補，大家心情舒暢，處理不好，優勢向背，既不能做好工作，又不能完成既定目標，這樣兩敗俱傷是最可憐的結局，我們切切要杜絕這種浮躁，為了共同的目標，讓我們和為貴，為了共同的責任，讓我們把心貼的更近，為了集體也為了自己，沒有什麼放不下，做自己該做的，想自己該想的，為了工作完全可以「退一步海闊天空，忍一時風平浪靜」。 其次，要處理好同部門工會上級的關系，處理好與上級的關系，要做到；接受任務明確責任，聽清重點完善方法，敢於亮出觀點，能夠促使計劃更加科學，要在被動中尋求主動，在服從中凸現能量，這樣你才能更多的得到領導的賞識，成為領導實施工作計劃的不可缺少的棋子，這樣對你的成長、發展都是很有幫助的，我們必須認真對待處理好與上級的關系問題，然而我們也應該在處理與上級的關系時，保持有原則的謙卑，決不能成為人雲亦雲的傳聲筒，更不能趨炎附勢，一味的屈從不會令領導賞識，死板的按教條去做更不能讓領導放心，我們要學會有主見、有創建的把領導交辦的任務去做好，並在主動的運作中達到任務的圓滿完成。這是工會幹部必須把握的很重要的工作方法。 第三、要處理好同部門下級的關系，處理好這方面的關系，要有方法，決不能依靠單一的行政命令，更不能驕橫跋扈，而應該因人而宜，有時需要循循善誘，有時需要令行禁止，盲目的要求部下服從對搞好工作是很不利的，一味的遷就會使部下成為一個懶漢，所以我們需要科學的處理好與部下的關系。 第四、要處理好與其他部門各方面的關系，通常可以採取的方法是；走動要勤快，但不敷衍，服務要突出指導，但不盲目， 反饋要明確主題，但不繁雜，如果我們能夠極其認真的去用心處理好與其他部門各方面的關系，那麼我們就能夠在心情愉快的氛圍中，開創工作的新局面，提升工作的薪水平，走出一條正常人際關系確保工會工作效率提高的新路子。三、明確的學習目標是提高工會工作能力的直接途徑 明確的學習目標，是一個成熟的工會領導所必須具備的素質，在當前極力倡導學習型組織的今天，對一個工會領導來說在學習上有要求就顯得特別重要，那麼應該如何確立學習目標呢？就本人的體會而言是否可以通過以下途徑來實施自己的學習目標。 首先，在完成學業的基礎上參加一些與崗位比較密切的專業知識培訓，使自己始終對新的管理知識了如指掌，這樣即便於工作，又不會給人有對本質業務不熟的感覺。如果對自己有一個中長期的學習計劃那就更好了，過去我們的周恩來總理就曾經說過「要做到老，學到老」，這就為我們確立了終生學習的理念，人只有充分做到這一點了，那麼他就會越來越充實。 其次看幾本管理方面的書籍；看幾本書能使自己在不斷提升的基礎上有所作為，高爾基說過：書是人類進步的階梯。正因為它的進步性，所以我們在推進工作進步的過程中，就完全有必要通過書的海洋去來一番酣暢的旅遊，當你游完全程達到彼岸的時候，你就會感慨地說；書不僅教會我怎樣思考，而且教會我怎樣做。 第三，經常到下面走走，這也是學習的一個有效途徑，走走是為了了解情況，掌握資料，積累經驗，這是最直接的學習，它能幫助我們在工作過程中，少走彎路甚至不走彎路，毛澤東同志曾經告戒我們；要從實踐中來到實踐中去。就是要求我們在工作中要沉下去，要到基層多走走不要人浮於事，過去革命領袖多能這樣做，今天我們年青的一代就更應該這樣去實踐，實踐並不難，難的是你的思維觀念是否跟得上形勢發展的需要，改變了觀念實踐就不難了。 第四，要給自己確立幾個可完成的調研項目，這是給自己壓擔子的最好方法，因為調研課題一確立就逼著你去動腦筋、想辦法，經過一個過程的細化，你不僅增長了見識，而且也掌握了許多你曾經沒有經歷過的東西，這對合理處置好自己的工作是很有幫助的，可以這樣說，學會調研是為了提高自己，更是為了掌握工作的主動權，因此，我們要很認真的對待自己設立的調研課題。四、提高管理技能是創新工會工作的前提條件 管理技能的提高，一方面是自己的提高，另一方面是通過你的提高帶動部屬的提高，試想一下如果你在部門中是缺乏管理意識的，又是沒有管理技能的，那麼你如何帶領部隊去打仗，又如何能打勝仗，因此，你首先必須通過有效的方式提高自己的管理技能。 首先，你要敢於向周圍的同事學，能者為師、不恥下問，是沒有人會對你說三道四的，問題是你有沒有這個勇氣去向周圍的同志學，只要你有勇氣就能學到真真屬於你的管理能力，你能確實做到這一點別人不會鄙視你，反而會更加尊重你，對你的管理技能的提高肯定會有幫助，這是對工作有百利而無一鄙的事情，我們不妨在工作中結合自己的管理實踐，去作一番積極的嘗試。 其次，在工作過程中為自己的崗位實踐，確立一個攻關主題一邊研究一邊做，並能做到點面結合有效運作，再加上自己個性化的分析和理論的提升，就能在較快的時間里，使工作達到質的飛躍，這也能提升管理者的管理技能，我們不能忽視這一點，我想如果你對你的工作始終是有主題、有明確目標的，那麼你就能成為一名很有管理素養的專家。 第三，學會運用某一個管理原理指導實踐，也能提高管理技能，原理是實踐的理論化，也是前人工作實踐的總結，運用原理指導工作，可以迴避許多隱含在工作進程中的不利因素，還可以幫助我們推陳出新產生新的思維方式，又可以使管理者在有效的時間里，創造工作利益的最大化，減少因工作費時而照成的工作成本浪費，這是管理技能提升的最好回饋，相比那些浪費工作時間的扯皮，不是更值得推崇嗎？運用管理原理指導實踐必須學會，它是成功的路基，創新的母體，發展的動力。 第四，不斷幫助部門確立新的管理目標，並為確立新的管理目標而積累經驗，這是每一個管理者都必須思考和關注的至關重要的課題，一項計劃、措施、工作任務的實施完畢，預示著新的任務的開始，沒有準備去打無把握之仗，必定頭破血流大敗而歸，這樣的場面是任何一個寓在工作中有所建樹的工會幹部，都不願看到的場面，這就要求我們的管理者從負責的角度，去為確立新的目標而積極思考，並在思考的基礎上，通過措施的落實、管理的推進，讓新的目標產生新的更大的效益。 綜上所述，要成為一名稱職的工會幹部，除了要有一定的學歷和能力外，更重要的是綜合素質和能力的全面展示，因此，他一方面必須具備一定的專業知識，另一方面必須學會在工作中積累，同時還要能夠通過實踐的磨練，學會抗衡各種風險的能力，如能經常參加一些必要的培訓，那就更能促使自身的進步和工作方式的完善，如果能夠自學一些管理方面的書籍，那麼就能補償自己的許多不足，「卓越管理者」這本書，就讓我嘗到了許多甜頭，對我來說是一次非常有益的學習突破，通過學習使我收獲很大，得益非淺，尤其對我來說更覺必要，因為就我個人而言，由於工作崗位的頻繁變動，經歷的部門比較多，有時會有一種盲動的感覺，這就更加需要這方面的自覺學習，每一次學習都能有所收獲是最好的回饋，而回饋的效果就是；將學到的東西認真的運用到工作實踐中去。
㈢ 淺談新時期如何提高工會幹部素質
隨著煤礦企業改革的不斷深入，職工的思想觀念發生了深刻的變化，也對工會開展工作提出了更高的要求。機遇與挑戰並存的新時期，工會幹部如何加強自身建設，以全新的姿態更好地服務於煤礦企業的發展，維護好職工、企業的合法利益，成為擺在工會工作人員面前的重要研究課題。筆者結合自身工作實際，就如何提高工會幹部素質淺談一下自己的看法和建議： 一、提高工會幹部科學發展的思想水平 黨的十七大報告指出：「科學發展觀，第一要義是發展；核心是以人為本；基本要求是全面協調可持續發展；根本方法是統籌兼顧。」這不僅深刻揭示了科學發展觀的科學內涵和精神實質，確定了黨的指導思想和發展方向，也對靈活運用工會事業科學發展觀統領工作，提高工會幹部整體素質，起到了決定性的指導作用。 有效實施工會「促進企業發展，維護職工權益」雙向維護的職能作用最大化，不僅是現階段和今後相當長一段歷史時期工會工作的鮮明特色和主要原則，也是工會幹部應該充分發揮和認真履行的最基本職能，是做好工會工作的根本。社會發展是必然的，廣大職工也希望企業持續發展，在這個歷史進程中，社會環境和人的思想意識也在發展，作為合格的工會幹部，不能一直用老的眼光、老的工作方法、老的思維模式開展工作，要堅持與時俱進，用科學的發展觀、發展的思想對待工作，用發展的方式開展工作。這就要求工會幹部深刻剖析自我，結合自身實際工作相互對照，尋找差距，探討和研究整改的辦法，理清工作思路，為下一步做好工會工作奠定基礎。因此，筆者認為提高工會幹部素質，首先要做到的就是提高工會幹部科學發展的思想水平。 二、加強專業知識學習，做學習型的工會幹部 工會是推進職工參與企業文化建設的組織者和實施者，承擔著鼓勵、引導、支持、幫助職工做好本職工作的重要任務。煤礦企業的改革使工會工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重。工會工作環境的這些重大變化都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的要求，要做好這些工作，必須具備與本職工作相適應的專業知識、工作能力。 要做學習型的工會幹部，首先要樹立終身學習的意識。採取有力措施，引導廣大幹部做到工作學習化、學習日常化，構建一種「自上而下」的學習氛圍，提高學習質量，提升學習效果。只有學習力不斷增強、不斷聚積，工會工作才能具有源源不斷的生命力。其次，要積極倡導工會幹部自主學習。一個組織、一個人能否跟上時代發展的步伐，關鍵在於它能否轉變思維模式，堅持與時俱進。因此，要著力加強對工會幹部自身的組織工作，制定年度工會幹部學習計劃，不斷完善自身的知識結構，努力成為復合型人才。每一位工會幹部都要在忙於日常性工作中，注重日常學習和總結工作，找出學習上的不足，培養良好的總結工作、促進學習、思考問題的習慣，不斷提高自身素質和工作能力。第三，要堅持理論結合實際。學習的目的在於應用，要善於用理性思考架起學習與應用的橋梁，邊學邊用，學用結合，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力和水平。 三、鼓勵開拓性工作，提高工會幹部的創新能力 創新是知識經濟時代的成功之本，對工會組織來說，用先進的科學文化知識武裝廣大職工，提高他們的創新才能，鼓勵開拓性工作既是保持和發展工人階級先進性，充分發揮他們主力軍作用的必由之路，也是從根本上保障職工權益的重要途徑。 創新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作持續前進的不竭動力。面對新形勢和新任務，工會幹部要開創工會工作新局面，必須要善於運用創造性思維，發揮理論聯系實際和學以致用的優良學風，不斷提高新認識、提出新見解，著眼於對工會工作實際問題的理論思考，著眼於推動工會工作新的實踐和新的發展，聯系崗位工作實際，勤於思考，不斷提高理論創新、工作創新、制度創新的能力。 工會要始終堅持「以人為本」的方針，圍繞企業生產經營工作，通過開展技術攻關、技能比賽、發明創造、崗位競賽等多種形式的技術活動，激勵企業職工立足本職，調動職工的工作積極性和主動性，煥發職工愛崗敬業的熱情；堅持開展安全文化建設活動，樹立安全文化理念使企業安全管理由經驗型向文化型躍進；堅持開展「工人先鋒號」、「創爭」等活動，為職工創造良好的學習氛圍，引導職工把學習作為完善自我、實現自身價值的有效方法，從而不斷提高職工的整體素質和創造能力；堅持以「陶冶職工情操、激發團隊精神」為主線，通過開展職工喜聞樂見、生動活潑、健康向上的文體活動，舉辦時事政治、政策法規、專業技術等方面的培訓和講座，充實職工教育內容，拓展職工文化活動陣地等，培養和提高職工的文化素養，增強團結協作精神。只有提高工會幹部的創新能力，才能使工會工作合上時代的節拍，履行好工會組織的職能，使工會工作在新形勢下充滿生機和活力。 四、提高公僕意識，全心全意為職工群眾服務 工會是職工自願參加工人階級的群眾組織，群眾化、民主化是其重要特徵。工會幹部的工作核心是增強群眾觀點，貫徹群眾路線，工會幹部必須有公僕意識，要熱愛本職工作，要有密切聯系群眾的作風，要與廣大群眾心連心，認真傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，關心群眾的疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，吃苦在前，享受在後，千方百計為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事，辦好事；要有責任意識，有努力勤奮、無私奉獻精神，有不計個人得失，犧牲個人利益也能坦然承受的精神；要執行「一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去」的群眾路線，善於做群眾工作，和大家一起討論共同關心的問題，形成共識，找出解決問題的辦法；要有一定的調查研究能力，多與職工交朋友，為職工排憂解難；要有愛心和耐心，以關愛的態度去做職工工作，動之以情，曉之以理，對職工的困難問題要耐心解決，要學會協調，遇到不同的情況，採取不同的解決方法。 工會工作水平的提高，關鍵取決於工會幹部素質能力的提高，從這一觀念出發，提高工會幹部素質，推進工會幹部隊伍建設更具有全局性和戰略性的意義，因此，要把提高工會幹部素質當成一項重要工作來抓。要把工會工作放在黨和國家的工作大局中去把握，以高度的使命感和責任感，以積極進取的精神狀態，認真履行工會組織的基本職責，突出和履行維護職能，加大工作力度，增強為職工群眾排憂解難的能力，保證工會各項工作的順利完成，推動工會工作不斷上新水平，真正為企業和諧穩定發展保駕護航。
㈣ 淺談如何提升工會幹部素質
工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。 一要加強理論、業務知識學習。重視學習、善於學習是提高工會幹部素質的關鍵。隨著市場經濟的發展，企業的生產經營環境面臨更多的不確定因素，使工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，工會工作環境的這些重大變化，都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的更高的要求。工會幹部要提高素質、與時俱進，必須不斷加強學習。首先是學習掌握馬克思主義基礎理論，堅持用馬列主義的立場、觀點、方法，觀察、分析和處理工作中遇到的問題。其次是學習工會的基礎理論和各項業務知識，熟悉和掌握勞動經濟、勞動法律、社會保障等有關知識以及計算機、外語等方面的技能。做到工作學習化，學習工作化，提高學習的總量和質量。同時，還要掌握工會工作的規律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責。再次要切實建立一套鼓勵工會幹部加強學習的激勵機制，讓自覺學習，努力提高工作本領成為一種良好的風氣。 二要努力強化教育培訓。工會組織要不斷加強對工會幹部的繼續教育。尤其是各級工會領導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會幹部培訓計劃，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，遵循缺什麼，補什麼；干什麼，學什麼，分級規劃與培訓的原則，採取脫產、半脫產或在職培訓的形式，長期與短期結合或以會代訓等方式，進行全員式培訓。 三要注重實踐鍛煉。學習的目的在於應用和實踐，工會幹部要靜得下心來，以科學理性的思考為基礎，形成正確的工作路數。增強責任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進的精神狀態，樹立大局為重、職工為本的觀念，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅持把職工的呼聲作為改進工作的第一信號，把實現維護職工權益作為工作第一職責，把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標准，在實踐中總結新經驗，新方法，邊學邊用，學用結合，不斷提高研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權的能力，提高解決實際問題，不斷創新的能力。各級工會要積極創造條件，組織幹部到一線鍛煉，使工會幹部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會幹部開展調查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業民主管理，代表職工與企業進行平等協商，進行安全生產檢查，調解勞動爭議，對困難職工進行救助等等，這些工作實踐也是提高工會幹部素質和檢驗工會幹部素質的主要途徑。因此，工會幹部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。 四要加強科學管理，建立考核機制。建立一支紀律嚴謹的工會幹部隊伍，真正提高他們的素質和工作能力，還需要採取一定的組織管理措施，加強對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、定期考核，做到警鍾長鳴，通過群眾監督來約束工會幹部，使其更好地履行工會幹部的職責。 （作者單位：淮南礦業集團老礦區事務管理處工會） 本文僅代表作者個人觀點，與中國煤礦安全網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，並請自行核實相關內容。
㈤ 基層工會先進性教育活動學習制度的內容是什麼
市總工會復共產黨員制先進性教育活動領導小組辦公室負責對學習活動作出統一計劃安排。
認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想；學習市場經濟知識、現代科學文化知識及工會業務知識。
認真學習省、市委一系列文件精神和市總工會的《總工會開展保持共產黨員先進性教育活動的實施方案》
學習方法要採取生動活潑的方式，豐富學習內容，堅持理論聯系實際，提高學習質量。
按照學習計劃，沒有極特殊情況，每個黨員不準請假，不得以工作忙碌為借口敷衍搪塞，務必要參加學習。
人員出勤實行考勤登記；有事外出實行請假制度，一天以上假期須經先進性教育領導小組辦公室批准。
在學習時間遵守紀律，不準交頭接耳，不準擅自離開會議室。
全體黨員要根據市總工會先進性教育領導小組辦公室的統一安排，結合自己的本職工作，人人都要做到有自學計劃、有學習筆記、有學習心得體會。黨支部和總支要對黨員的自學情況要經常檢查督促，定期講評。
㈥ 工會工作的小結及明年計劃
今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。現將個人工作總結報告如下：
一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。
工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著「外樹形象，內求質量」的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了「學習與工作相結合」的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展「勤業、敬業、創業」為主題的三業教育活動和「以全心服務、樹全新形象」的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先後組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，並參加《物權法》知識測試。通過學習教育，使廣大職工牢固樹立「四個意識」：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。
二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開「迎春暢談會」，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。
三、開展各種文體活動，豐富職工的業餘生活，加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業餘生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加區婦聯開展「中國婦女風采大展示」活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，並獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了「學先進、展風采、促和諧」大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。我們為「迎奧運、促全民健身」活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了「迎奧運、賀新春」職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。二是突出節日主題[FS:PAGE]活動。「三八」婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。今年的「三八」婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了「三八紅旗手的爭創」活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大幹快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。
四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新台階。
我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的「幫扶」號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什麼幫什麼的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。二是做好了區計劃生育「三結合」特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。更多克艘「總結王-zongjiewang」
五、搞好共建, 向災區同胞獻愛心。
今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。「八一建軍節」期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。
總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今後，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。
㈦ 工會小組長提高自身能力的步驟有哪些
工會小組長的自身素質修養是一個發展的概念，這就是說，在內容上它是不斷豐富的、水平上是不斷提高的。工會小組長的自身素質只有與時俱進，才能適應時代和社會主義市場經濟下基層工會小組工作的要求。工會小組長培養提高自身素質需要掌握科學的方法和途徑，這是入門的門徑，也是開啟奧秘的一把鑰匙。一般來說，工會小組長培養提高自身素質一是需要自身有一定的基本素質作基礎，二是取決於他所處的環境和條件。但無論怎樣，工會小組長都應當積極發揮主觀能動性，努力學習，勤於實踐，不斷總結工會小組領導工作經驗，自覺接受職工群眾監督，盡快提高自身的素質和修養。
工會小組長需要努力學習
工會小組長加強學習十分重要。黨中央強調要把創建學習型社會確立為全面建設小康社會的目標和任務之一，提出要「形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。」目前我們的社會已進人了學習化的時代，學習的作用非常重要且不可替代。就工會小組長而言，其工會小組領導者的重要身份和所擔負的重要職責，都要求工會小組長必須不斷加強學習。工會小組長只有不斷學習，特別是對馬克思主義基本理論、經濟法律知識、先進管理知識、科學技術知識、工會工作知識的學習，才能提高自身的綜合素質，才能真正發揮身先士卒的作用，干在前邊，引導、教育和組織好班組職工群眾為一個共同目標而奮斗。
工會小組長加強學習的途徑是多方面的，但其最主要、最基本的途徑是通過參加強化培訓和刻苦自學實現的。強化培訓是工會小組長提高自身素質的有效手段之一。工會小組長通過參加有計劃的強化培訓，可以集中系統地學習到從事工會小組領導工作所需要掌握的各類知識。這種學習計劃性、針對性、實用性強，且水平較高，具有啟發性，可以收到開闊視野，拓寬思路，轉變觀念，交流經驗，掌握方法的較好效果。刻苦自學是工會小組長培養提高自身素質最常用的方法。因為組織上的強化培訓在時間、內容和參加次數上都是很有限的，有時一年，甚至幾年才能輪上一次，所以工會小組長更多的是要靠自己擠時間刻苦學習。自學成材是一些成功的工會小組長所走過的共同之路。
工會小組長自學需要有正確的學習態度和科學的學習方法。在學習態度上，要提倡「三股勁」，一是鑽勁，要有不畏艱難，勇於進取的精神，克服各種困難，頑強刻苦地學習，下苦工夫鑽研；二是韌勁，要有恆心，有毅力，長期堅持不懈；三是擠勁，要珍惜時間，擠時間，抓緊一點一滴的時間進行學習。在學習方法上：一是要理論聯系實際，就是要從實際出發，帶著問題學，同時又要善於運用所學到的知識去分析、解決實際問題，充分發揮學習的效用；二是要循序漸進，不能好高騖遠，急於求成，只有穩步扎實，才能收到實效；三是要抓住重點，工會小組長要學的知識很多，但時間精力有限，因此必須按照「學馬列要精，要管用」的原則，抓住那些最根本，也是最急需的知識進行學習，尤其對那些世界觀方法論問題的學習，對一些基本原理和立場、觀點、方法的學習更要重視。總之是要通過加強學習來使工會小組長自身的素質得到培養和提高。
工會小組長需要勤於實踐
勤於實踐是工會小組長培養提高自身素質的又一重要途徑。實踐出真知，實踐出才能。工會小組長自身素質的培養提高，不僅靠學習，而且靠實踐鍛煉。通過實踐鍛煉，可以使工會小組長磨煉、提高和檢驗自己的政治方向、政治立場、政治觀點是否堅定正確，政治紀律是否嚴格，政治鑒別力和政治敏銳性是否很強，從而提高自己的政治素質；通過實踐鍛煉可以使工會小組長進一步把知識轉化為能力，增強能力素質，提高領導效能；通過實踐鍛煉，可以使工會小組長把從書本學到的理論知識同實踐相結合，從而不斷豐富和完善自己的知識結構；通過實踐鍛煉，還可以使工會小組長的身心體力素質得到提高。除此之外，通過勤於參加實踐，工會小組長還會在實踐中及時發現自己素質結構的不足，對缺少的及時補足，對不強的著力增強，對陳舊的則及時更新，同時增加對不斷培養提高自身素質的緊迫感。
工會小組長通過實踐鍛煉提高自身素質的方法途徑很多，其中主要的有：
（1）聯系群眾、聯系實際，搞好調查研究。工會小組長本身就工作生活在班組生產一線職工中，因而可以更好地了解職工群眾生活、工作狀況，掌握職工群眾的思想脈搏，傾聽職工群眾的呼聲，搜集職工群眾的意見和建議，集中職工群眾的智慧，俗話說：「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」。正是通過聯系群眾作調查研究，可以幫助工會小組長正確觀察問題、分析問題和解決問題，從而提高了工會小組長判斷和處理問題的能力素質。
（2）通過參加各類會議，同各方面相關人員，特別是負責人員打交道，來培養提高自身的參與能力、協調能力、靈活應變能力和提高效率、效能的能力。
（3）獨立主持或開展一些領導活動，如主持召開班組民主管理會等各類會議，以提高自己的組織能力、運籌能力、說服教育能力、協商對話能力和化解矛盾能力及依法維權能力等。
（4）動員組織班組職工開展各項工會活動。如動員組織班組職工開展勞動競賽，提合理化建議，開展健康向上的文娛體育活動，組織班組職工學習培訓等，鍛煉培養自己的動員組織能力、宣傳教育能力、做思想政治工作能力、表揚激勵能力和運用推廣先進典型經驗的能力等。總之，勤於工會小組領導工作的實踐，並善於在實踐中發現問題、解決問題，努力促進自身素質的培養提高，是工會小組長可採用的一條有效捷徑。
㈧ 為什麼說加強學習是工會幹部的首要任務
知識經濟時代,知識在不斷的更新換代,據權威機關研究顯示,當前知識每2-3年就更新版換代一次,領導幹部只有權不斷的加強學習,才能不落後於時代,才能適應時代,才能引領時代.
領導幹部加強學習的根本目的是通過增加自身知識儲量,提高自身能力,提升自身素質,增強區域領導能力,發展經濟能力,維護穩定能力,關愛民生能力,更好做到權為民所系,情為民所系,利為民所謀.
㈨ 如何做一名合格的工會幹部或職工代表
一、學習是需要，是責任，是任務。
學習，是一種需要。無論是工會組織這個集體，還是身在這個集體中的個人，學習永遠都是在履職過程和發展過程中的需要。只有把這種實際需要轉化成一種動力，工會部門的橋梁紐帶作用才能得到充分發揮，團結職工群眾的吸引力和凝聚力才會增強，維護職工群體權益的能力也會提高，各項工作就一定能夠具有特色。
學習，是一種責任。俗話說「打鐵先要自身硬」，「授人一碗水，首先要有一桶水」。就目前各行各業大力開展的「創先爭優」工作來說，如工會幹部自身都做不到，是沒有資格要求他人的。所以，工會幹部就必須要把學習轉化成一種強烈的責任感。
學習，是一項任務。這項任務雖然不如工會開展的各種文體活動、技能大賽那樣直觀，但它與工作一樣也是明確、具體和有形的，是與工作任務的進行過程緊緊聯系在一起的。在工作中，對文件精神的理解，對各項規章制度內涵把握的准確，對創新工會工作的方式和思路等，都與學習緊緊相連，都需要邊學邊干，都需要了解和掌握相關的知識，否則就不會有長久的生命力和活力。
非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。學習本身就是一項重要的工作，是推動工會幹部不斷向前的責任，也是一項艱苦的任務。
二、樹立服務意識,做到「八個學會」
一要學會溝通。工會幹部要真誠地服務職工，了解職工的疾苦和心聲,
主動與單位領導者、經營管理者和職工群眾溝通，保持密切協商聯系，及時反映職工群眾的意見和要求，用黨和人民賦予的權力,為職工多辦實事,多辦好事,想職工之所慮,辦職工之所需,急職工之所求,與職工同疾苦。
二要學會關心。工會幹部是職工權益的「代言人」，小到職工群眾的衣食住行，大到職工切身利益的合法維護，無微不至。要跟職工群眾打成一片，親如一家，作職工群眾的「貼心人」。對每位工會幹部來說，最重要的是「職工的小事就是我們幹部的大事」。
三要學會傾聽。工會不僅是廣大職工的維權之家、溫暖之家、民主之家，更應該是職工的傾訴之家。其實，許多職工只是有話要說，因而作為一名工會工作者，只要學會做一名認真的傾聽者，讓那些受到委屈的人有機會傾訴，就解決了一大半問題。工會幹部要學會傾聽，真誠聽取職工呼聲，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦。
四要學會信任。「人民群眾是歷史的創造者」。職工中蘊藏著無窮智慧和力量,我們每個工會幹部都要堅定地相信職工，甘當職工的學生,虛心向職工請教。
五要學會妥協。工會工作的基本職責是維權,對於工會幹部來說,既要維護職工的具體利益,又要維護單位的整體利益,在這種情況下,工會幹部要履行好維護職能。遇到矛盾時,工會幹部要多做協調工作。通過協調,達成共識,求得問題的解決，求得職工與單位的「雙贏」。這既是一個工作方法問題,也是一個思想方法問題。
六是要學會贊美。平時工作中,要經常講有競爭就有失敗,不經歷風雨難以見彩虹。因此,我們工會幹部就要學會用贊美來培養他們敢於迎接挑戰的勇氣，為人生的道路奠定堅實的心理基石。特別是一些年輕職工,他們大多數是獨生子女,心理承受能力較差,又剛從學校畢業進入一個新的工作環境,一時難以適應單位的各種規章制度,一遇到困難就垂頭喪氣,懷念過去象牙塔內的生活。這個時候,我們就要用贊美的眼光指出他們的長處，發現他們身上的「閃光點」，讓他們明白困難是暫時的，只要自己努力，一定能走出困境。
七是要學會幽默。面對當代各方面激烈的競爭壓力，有些人心理承受能力較差、情感較脆弱，尤其是面對婚姻、家庭帶來的不利時，作為一名工會幹部，要教育指導我們的職工群眾以幽默的心態看待工作生活家庭帶來的壓力，在如上緊發條般奔波忙碌的工作生活狀態中，保持輕松笑對人生。
八是要學會寬容。隨著目前勞動人事制度改革不斷深化，職工群眾利益面臨不斷調整的新形勢下，職工群眾遇到這樣那樣的困難，產生這樣那樣的問題是很自然的，再加上職工群眾的受教育程度、地域文化等參差不平，這就要求工會幹部要以更寬廣的心胸來對待，以更細致、更耐心的態度對待每位職工群眾的詢問來訪，把單位相關規章制度對他們進行解釋，體諒他們的態度，用真誠、熾熱的感情與職工「以心換心」，解開他們的「心結」，理順他們的「心緒」，從而舒暢他們的「心情」。
三、樹立強烈的參與意識
參與意識是指主動自覺積極地投入某項活動的一種思想。在現階段單位的民主管理中，這種參與意識顯得極為重要和可貴。隨著社會主義市場經濟條件下的現代競爭機制逐步建立，一個部門、行業的管理越來越要求民主化和科學化，職工沒有一種參與意識是不行的，而作為代表廣大職工利益、為廣大職工服務的工會組織的領導幹部，首先應該具有一種積極的參政意識，這也是當前職工的思想狀況所決定的。其次這是現階段單位民主管理的形式所決定的。現階段單位民主管理以職工代表大會為基本形式，但會議是短暫的，大會決議或提案的落實要靠工會去督促，去協調方方面面的關系。這需要作為帶頭人的工會幹部具備強烈的參與意識，自覺地對落實職代會決議和提案制定出一套切實可行的計劃和措施，並認認真真地貫徹落實。真正做到「參政有據、議政有方、助政有力、實施有效」。
工會幹部具有參政意識，其直接結果將是促進了工會組織向參政議政型的轉換。隨著社會主義市場經濟的建立和各方利益分配有所變化，職工有了自己的利益要求，因此，工會組織在溝通單位與職工、維護職工隊伍穩定等方面起著越來重要的作用。工會幹部應該積極主動地為單位管理、決策服務，如為單位的組織結構調整、人力資源配置結構調整進行管理創新、制度創新以及開展群眾性合理化建議活動等提供必要的制度安排，為單位決策機構提供及時、准確、深刻、充分的信息、研究報告。工會幹部培養強烈的參與意識，對於建設一種多層面、寬領域、富有成效的參政議政制度、增強工會組織在單位中的相對獨立性、建設現代管理制度，都具有重要的意義。
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會幹部是黨的得力助手和中堅力量。在基層工會中，只有工會幹部懷著對干群「魚水深情」的感悟，對職工群眾「千磨萬擊還堅勁」，少說空話，多做實事，才能真正稱得上是合格優秀的工會幹部。