A. 中國電信需要培訓的內容
培訓什麼，你要敢什麼。
B. 中國電信員工培訓與職業發展怎麼樣
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2.2.1培訓
中國電信依據崗位體系，為員工提供入職培訓、專業培訓和領導力培訓;並根據業務發展的需要，還定期選派優秀管理人員、專業技術人員出國進修、培訓;鼓勵員工在職參加各類學習與進修。同時，中國電信還建立了中國電信網上大學(http://www.ctuonline.com.cn/)，面向員工提供內容豐富的在線學習課程。
新員工培訓
進入公司的新員工需參加公司統一組織的入司培訓，入司培訓由人力資源部組織。
在職員工崗位培訓
在職員工根據不同崗位技術業務更新發展的需要，每年應參加不少於公司規定課時的崗位業務培訓。同時，員工可以根據自己的發展需要，報名參加公司統一組織的各類新業務及相關知識、技能培訓。
出國(境)培訓
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時選拔優秀員工赴國(境)外參加管理、技術業務培訓。參加出國(境)培訓的員工需按公司規定簽訂服務期協議、培訓期間應嚴格遵守外事紀律。
學歷教育
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時、適量地安排員工參加更高層次的正規學歷教育。參加碩士、博士學歷教育的員工需按公司規定簽定服務期協議。
職業技能培訓、鑒定
在崗位上工作滿一定年限的員工，應根據公司崗位資格認證體系的要求，參加相應崗位的職業技能等級鑒定，職業技能鑒定部門為中國電信上海公司職業技能鑒定中心。
2.2.2職業發展
中國電信實行管理崗位和專業崗位雙重晉升的職業發展道路，並在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。同時，中國電信不斷加大跨地域、跨組織層級崗位交流力度，為優秀員工增長才幹、提升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信集團員工職業發展管理辦法
第一章 總則
第一條 為做好人力資源開發工作，促進員工職業生涯發展，特製定本辦法。
第二條 企業本著「不埋沒人才、不限制空間」的理念，為員工提供施展才能的舞台，使個人價值伴隨企業的成功得到提升。
第三條 員工職業發展機制的建立遵循以下原則：符合市場發展、經濟轉型及企業組織結構變化的需求;保證企業的正常新陳代謝機能;促進員工生涯需求與企業要求持續匹配。
第二章 職業發展道路
第四條 員工在企業內的職業發展有兩種方式：一是縱向發展，即職務晉升，也就是員工在同一組織單元中職務層次的提高;二是橫向發展，即職務擴展，也就是員工在不同組織單元之間的平行流動。
第五條 企業為員工提供雙重職業晉升通道，即管理序列和技術業務序列。
管理序列通道按照企業的管理崗位設置，隨著職務的晉升，崗位職責和權力逐漸加大，所需管理技能也相應增強。
技術業務序列通道按照技術業務崗位設置，職務的提升主要反映員工專業能力和技術水平的提高。
員工可以在兩條通道上交互發展。
第六條 為了拓寬員工的職業能力，企業允許並倡導員工在不同崗位之間平行流動。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
C. 電信公司怎麼培訓都幹嘛
讓你了解公司的相關知識，
1、主機託管類業務：指用戶的主機託管在電信部門的標准機房環境中（包括：空調、照明、濕度、不間斷電源、防靜電地板、機架機位等），採用帶寬獨享或共享方式通過高速數據埠接入互聯網。用戶可以通過遠程方式維護主機，並根據與局方簽定的代維協議委託局方完成指定的維護工作。主機託管類業務主要包括：
（1）機位出租：指在公用機房為用戶設備提供機位以及對設備的日常基本管理服務。
（2）機架出租：指在公用機房為用戶設備提供機架以及對設備的日常基本管理服務。
（3）VIP機房（機籠）出租：指為用戶提供相對獨立、封閉或半封閉的環境寄存用戶設備。
2、資源出租類業務
（1）虛擬主機業務：電信部門在數據中心的標准機房環境中（包括：空調、照明、濕度、不間斷電源、防靜電地板等）提供與互聯網相連的伺服器磁碟空間和帶寬出租服務。包括獨享主機（Dedicated Hosting）和共享主機（Shared Hosting）。
（2）數據存儲服務：指提供用戶信息存儲的磁碟空間。
（3）數據備份服務：指為用戶提供數據的備份。
3、增值類業務
（1）內容分發服務：通過內容分發技術將數據中心用戶所提供的內容推送到CHINANET骨幹網節點的流量伺服器內，並且結合廣域網的負載均衡技術使各地的用戶首先訪問離自身最近的流量伺服器，使用戶的請求得到最快的響應。
（2）多址鏡像加速服務：指根據用戶請求，將內容信息鏡像到中國電信網路節點的鏡像伺服器，使用戶的請求得到最快的響應。
（3）負載分擔：根據用戶需求，將IDC用戶的主機放置在中國電信分布在骨幹網節點的若干IDC中，根據廣域網的連通狀態和延遲時間將訪問請求定向到最適合的主機。
（4）異地容災：指將用戶數據存儲在不同地域的數據中心內，當其中一地發生不可預測的災難時，可以迅速恢復用戶的數據和功能，提高用戶系統的容災性和安全性。
（5）系統安全：安全管理服務分為兩大類，一類是硬體和軟體防火牆，另一類是提供、安全咨詢定期、安全掃描和入侵檢測等服務。
（6）統計分析：為用戶提供流量分析等服務。
D. 電信培訓的網站有哪些
電信（telecommunication 縮寫：CT）：指利用電子技術在不同的地點之間傳遞信息。電信包括不同種類的專遠距離通訊方式屬，例如：無線電，電報，電視，電話，數據通訊以及計算機網路通訊等。 電信是信息化社會的重要支柱。[1] 無論是在人類的社會、經濟活動中，還是在人們日常生活的方方面面，都離不開電信這個高效、可靠的手段。
E. 中國電信如何培訓渠道成員
影響渠道成員選擇的因素 不管生產企業找中間商難也好，容易也好，它們至少要確定鑒別好的中間商的特性。它們要評價中間商：經商的年數；經營的其他產品；成長和贏利記錄；償付能力；合作態度以及聲譽。
F. 中國電信員工培訓與職業發展怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
內蒙古國企招聘網為您提供國企考試資訊，國企考試招聘信息、試題真題及報考指導。
2.2.1培訓
中國電信依據崗位體系，為員工提供入職培訓、專業培訓和領導力培訓;並根據業務發展的需要，還定期選派優秀管理人員、專業技術人員出國進修、培訓;鼓勵員工在職參加各類學習與進修。
同時，中國電信還建立了中國電信網上大學，面向員工提供內容豐富的在線學習課程。
新員工培訓
進入公司的新員工需參加公司統一組織的入司培訓，入司培訓由人力資源部組織。
在職員工崗位培訓
在職員工根據不同崗位技術業務更新發展的需要，每年應參加不少於公司規定課時的崗位業務培訓。
同時，員工可以根據自己的發展需要，報名參加公司統一組織的各類新業務及相關知識、技能培訓。
出國(境)培訓
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時選拔優秀員工赴國(境)外參加管理、技術業務培訓。
參加出國(境)培訓的員工需按公司規定簽訂服務期協議、培訓期間應嚴格遵守外事紀律。
學歷教育
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時、適量地安排員工參加更高層次的正規學歷教育。
參加碩士、博士學歷教育的員工需按公司規定簽定服務期協議。
職業技能培訓、鑒定
在崗位上工作滿一定年限的員工，應根據公司崗位資格認證體系的要求，參加相應崗位的職業技能等級鑒定，職業技能鑒定部門為中國電信上海公司職業技能鑒定中心。
2.2.2職業發展
中國電信實行管理崗位和專業崗位雙重晉升的職業發展道路，並在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。
同時，中國電信不斷加大跨地域、跨組織層級崗位交流力度，為優秀員工增長才幹、提升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信集團員工職業發展管理辦法
第一章 總則
第一條 為做好人力資源開發工作，促進員工職業生涯發展，特製定本辦法。
第二條 企業本著「不埋沒人才、不限制空間」的理念，為員工提供施展才能的舞台，使個人價值伴隨企業的成功得到提升。
第三條 員工職業發展機制的建立遵循以下原則：符合市場發展、經濟轉型及企業組織結構變化的需求;保證企業的正常新陳代謝機能;促進員工生涯需求與企業要求持續匹配。
第二章 職業發展道路
第四條 員工在企業內的職業發展有兩種方式：一是縱向發展，即職務晉升，也就是員工在同一組織單元中職務層次的提高;二是橫向發展，即職務擴展，也就是員工在不同組織單元之間的平行流動。
第五條 企業為員工提供雙重職業晉升通道，即管理序列和技術業務序列。
管理序列通道按照企業的管理崗位設置，隨著職務的晉升，崗位職責和權力逐漸加大，所需管理技能也相應增強。
技術業務序列通道按照技術業務崗位設置，職務的提升主要反映員工專業能力和技術水平的提高。
員工可以在兩條通道上交互發展。
第六條 為了拓寬員工的職業能力，企業允許並倡導員工在不同崗位之間平行流動。
G. 我想了解電信話務員主要都培訓哪些業務員主要都培訓哪些
這不是中國來鐵通和中國電信招的，而源是他們的代理招的，這個你去鐵通和電信的營業廳問一下就明白了，他們招業務員去跑長途卡，挨家跑，說可以用在手機和電話上打長途便宜，其實他們鐵通和電信扣長途費，另外手機還要收市話接入費，騙人的。
H. 電信培訓中心培訓什麼
您好。感謝您對中國電信的支持。這里告知您。電信培訓中心培訓的回內容是根據當前電答信的營銷策略來考慮。各個時段培訓的內容各不一樣。有時候會培訓專業知識，有時候會培訓個人技能，有時候會培訓營銷手段，等等。希望可以幫到您。謝謝。