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㈡ 出國留學
你好，如果要是去韓國大學的話，你可以去韓國的慶熙大學，此學校酒店管理專業非常不錯，而且費用相對來說比較廉價。
您可以參考下日本韓國留學，我先給你總體介紹一下，日本韓國都是小語種國家，所以你去了之後語言達到一定的等級才可以進入日本大學專業課的學習，具體是韓語4級以上日語二級以上，所以一般你要去日本韓國學習一段時間的語言然後再進入大學學習，日本主要先進入日本的語言學校學習，然後參加留學生考試考大學。
對於去韓國留學的條件是
A 接受12年的正規教育，獲得高中畢業證書（部分學校含中專、職高、技校）。
B 年齡25周歲以下，本科畢業生可放寬到27周歲。
C 有支付留學費用的經濟能力。（一般需要8-10萬人民幣的一個資金擔保證明）
韓國留學主要費用和辦理周期
1、學費（根據申請學校不同而有所差別）
韓國大學語言課程學費：2-3.5萬元人民幣/年
韓國大學專業課程學費：3萬元人民幣/年
生活費：2萬元人民幣左右/年，首爾地區要比其他地區高出20%的費用。
總的來說：一年的所有花費：4-7萬人民幣/年（根據學校，費用不同）
2、簽證准備時間：
從申請學校到拿到簽證，約2-3個月個月的時間。
比如：如果申請2010年9月份語言生，那麼最晚要在2010年6月份開始准備申請學校和簽證手續了！
3 學校的開學時間：
語言：大部分學校是每年的3 6 9 12月份開學 ，部分學校1 4 7 10月份
專業課：一般是3月和9月份
學生申請材料清單（以下為一般要求，最終申請材料以各學校要求為准）
護照
護照用照片8張（最近3個月內的彩色免冠照片）
身份證復印件（申請人和父母）
戶口本原件（申請人和父母），如果學生本人的戶口和父母不在一起，需要做親屬關系公證。
最終學校校長、班主任或教授的推薦書（必須使用在學校的文頭信紙上）
最終學校畢業證原件和成績單原件（成績單必須使用在學校的文頭信紙上蓋學校公章、簽名），公證件。
個人簡歷，留學計劃書（A4紙上手寫各寫一張）
經濟能力的證明材料原件和復印件（需要提供父母經濟能力的所有證明材料原件和復印件）
父母在職證明，收入證明（必須使用在公司的文頭信紙上並加蓋公司的公章，簽名）
1萬美金或者10萬人民幣的存款證明和存單復印件（如果有困難，可以協助辦理）
房產證復印件（如果有，請提供）
私家車證明原件和復印件（如果有，請提供）
股票證明（如果有，請提供）
對於去日本留學的條件是
A 在國內年滿了12年義務教育的學生，有高中或者同等學歷的學生
B 有一定的資金證明 一般是20萬的一個銀行擔保金
C 日語有一定的基礎的 一般是J-TEST考試初級
日本留學的費用：
第一年是語言學校的學費 一般在60-80W日元左右 約5萬人民幣左右/年。
大學是60-100W日元左右 約4-7萬/年 當然這個根據不同學校不同專業也是有所調動的。
生活費：東京地區3000--4000左右 其他地區略低 2000左右/月
一年總的花費：8—10萬人民幣左右/年
打工：50—80人民幣/小時 * 4小時/天==200-300人民幣/天
每月：6000—10000人民幣 （對於剛去的學生）
一般正常的情況下，在日本打工，工作穩定後，年薪在12-15萬人民幣
這樣可以看到，在日本學習與工作的費用，基本上都是持平的！只要學生可以處理好學習與生活的時間分配，一定是可以雙贏的！這個還每月算拿獎學金的費用，如果一個學生，可以拿一份獎學金，那基本上家裡也不用支付太多的留學費用了！
日本留學的程序：
日本留學的辦理程序:
咨詢顧問為學生免費咨詢 —— 學生填寫日本留學評估表 —— 初審學生情況，正式簽定《赴日出國留學委託協議》並交納首期服務費及學校報名費（一般是先交辦理費用的一半） —— 學校面試 ——日本學校錄取 ——開始辦理簽證以及學校的申請材料——申請簽證 ——下再留資格——學生交納尾期服務費並按協議要求支付相關費用，並領取簽證 —— 行前指導 —— 向家長反饋學生到校信息。
韓國推薦院校：
首爾名牌大學：首爾國立大學、延世大學、高麗大學、成均館大學、慶熙大學、國民大學、外國語大學、韓國外國語大學、詳明大學、梨花女子大學，
◆弘益大學、西江大學、建國大學、東國大學、檀國大學等，中央大學。
◆地方費用低廉學校：仁荷大學、亞洲大學、蔚山大學、嶺南大學、青雲大學，大田大學、金泉大學、大邱韓醫大學、啟明大學、京畿大學等
◆地方國立大學：仁川大學、釜山國立大學、慶北國立大學、江原國立大學，全南國立大學、公州國立大學、忠北國立大學、全北國立大學、忠南國立大學等
日本推薦院校語言院校：
■富士國際語 ：日本排名第一的語言學校，國公立大學升學率98%以上。
■JCL外國語學院 大學院直升班火熱招生！
■關西日本語學校 綜合實力很強的學校
■西日本國際教育學院：提供針對就學生的升學期望進行升學及學習指導，升學率百分之百。
■ A．T．I．東京日本語學校：簽證率百分之百，成績優秀者可獲得獎學金。
■東京太陽樹日本語學校 入管局認定的優良校，簽證有保證！
■美羅斯日本語學校 語言加美術，藝術生首選。
■千馱穀日本語學校
■西東京日本語學校 費用低廉 大學城周圍，學習氛圍好。
■長野國際文化學院：
■大阪YMCA外語專門學校：直取留學生簽證享受日本國民待遇；每年60%以上該校留學生可領獲獎學金。
■早稻田文化館
■亞洲日本語學校
■東京日英學院
■愛和外語學院
■東京言語中心
■大阪YMCA
■ECC大阪校區
■大阪國際語學院
■西日本國際教育學院
■九州英數學館
你好，你可以參考一下資料，
上海中智國際教育咨詢有限公司武漢分公司韓日事業部，俗稱：韓日聯合交流會，專攻韓日。
21 中介服務機構名稱：上海中智國際教育咨詢有限公司
法定代表人：夏海蓉
地址：上海浦東新區向城路58號19樓A（一）室
資格認定書編號：教外綜資認字【2000】21號
資格證書有效期截至2015年01月18日
證書變更日期：2005年01月19日，2010年5月27日
中國涉外監管網資料：
http://www.jsj.e.cn/md_area.php?area=%E4%B8%8A%E6%B5%B7
如果還有疑問，hi我，韓日聯合交流會，網路可見！
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更快適應公司
讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感
使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系
培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法
一、 新員工培訓程序
三、新員工培訓內容
1． 就職前培訓 （部門經理負責）
到職前：
致新員工歡迎信 （人力資源部負責）
讓本部門其他員工知道新員工的到來
准備好新員工辦公場所、辦公用品
准備好給新員工培訓的部門內訓資料
為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師
准備好布置給新員工的第一項工作任務
2． 部門崗位培訓 （部門經理負責）
到職後第一天：
到人力資源部報到，進行新員工須知培訓（人力資源部負責）
到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來
介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿商城
部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定
新員工工作描述、職責要求
討論新員工的第一項工作任務
派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐
到職後第五天：
一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。
對新員工一周的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標
設定下次績效考核的時間
到職後第三十天
部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫評價表
到職後第九十天
人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，並與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。
3．公司整體培訓：（人力資源部負責--不定期）
公司歷史與願景、公司組織架構、主要業務
公司政策與福利、公司相關程序、績效考核
公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序
公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題
四、 新員工培訓反饋與考核
崗位培訓反饋表 （到職後一周內）
公司整體培訓當場評估表 （培訓當天）
公司整體培訓考核表 （培訓當天）
新員工試用期內表現評估表 （到職後30天）
新員工試用期績效考核表 （到職後90天）
五、新員工培訓教材
各部門內訓教材
新員工培訓須知
公司整體培訓教材
六、新員工培訓項目實施方案
首先在公司內部宣傳「新員工培訓方案」，通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度
每個部門推薦本部門的培訓講師
對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓
給每個部門印發「新員工培訓實施方案」資料
各部門從2003年1月開始實施部門新員工培訓方案
每一位新員工必須完成一套「新員工培訓」表格
根據新員工人數，公司不定期實施整體的新員工培訓
在整個公司內進行部門之間的部門功能培訓
七、部門新員工培訓所需表格
表格一 新員工部門崗位培訓
（到職後第一周部門填寫）
部門：
新員工姓名：
序號 培訓內容
完成確認（負責人簽名）
就職前培訓 讓本部門其他員工知道新員工的到來
准備好新員工辦公場所、辦公用品
准備好給新員工培訓的部門內訓資料
為新員工指定工作導師
1 經理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿商城
2 部門結構與功能介紹，部門內的特殊規定
3 新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務
4 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐。
5 一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的問題。對新員工一周的表現作出評估。設定下次績效考核的時間（30天後）
談話記錄：
部門經理簽名：
日期：
表格二 新員工崗位培訓反饋表
（到職後新員工一周內填寫）
部門：
新員工姓名：
a) 你是否已了解部門的組織架構及部門功能？
是□ 否□
b) 你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？
是□ 否□
c) 你是否已熟悉公司大樓的情況？
是□ 否□
d) 你是否已認識部門里所有的同事？
是□ 否□
e) 你是否覺得部門崗位培訓有效果？
是□ 否□
f) 你今後在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？
是□ 否□
g) 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，並保證可以很好地完成任務？
是□ 否□
h) 在崗位培訓中，可以改進的地方
————————————————————————————————
i) 在今後的工作中，希望接受更多以下方面的培訓
表三 新員工試用期內表現評估表
（到職後30天部門填寫）
新員工姓名：
部門：
職位：
1． 你對新員工一個月內的工作表現的總體評價：
優-------- 良---------- 一般---------- 差----------
2． 新員工對公司的適應程度：
很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------
3．新員工的工作能力：
優-------- 良------- 一般----------- 差---------------
4．其他評價：
部門經理簽名：
日期：
具體
/////////////////////////////////
創業計劃書模板
年 月
（公司資料）
地址
郵政編碼
聯系人及職務
電話
傳真
網址/電子郵箱
報告目錄
第一部分 摘要
（整個計劃的概括） （文字在2-3頁以內）
一. 公司簡單描述
二. 公司的宗旨和目標（市場目標和財務目標）
三. 公司目前股權結構
四. 已投入的資金及用途
五. 公司目前主要產品或服務介紹
六. 市場概況和營銷策略
七. 主要業務部門及業績簡介
八. 核心經營團隊
九. 公司優勢說明
十. 目前公司為實現目標的增資需求：原因、數量、方式、用途、償還
十一. 融資方案（資金籌措及投資方式及退出方案）
十二. 財務分析
1. 財務歷史數據（前3-5年銷售匯總、利潤、成長）
2. 財務預計（後3-5年）
3. 資產負債情況
第二部分 綜述
第一章 公司介紹
一． 公司的宗旨（公司使命的表述）
二． 公司簡介資料
三． 各部門職能和經營目標
四． 公司管理
1. 董事會
2. 經營團隊
3. 外部支持（外聘人士/會計師事務所/律師事務所/顧問公司/技術支持/行業協會等）
第二章 技術與產品
一． 技術描述及技術持有
二． 產品狀況
1. 主要產品目錄（分類、名稱、規格、型號、價格等）
2. 產品特性
3. 正在開發/待開發產品簡介
4. 研發計劃及時間表
5. 知識產權策略
6. 無形資產（商標/知識產權/專利等）
三． 產品生產
1． 資源及原材料供應
2． 現有生產條件和生產能力
3． 擴建設施、要求及成本，擴建後生產能力
4． 原有主要設備及需添置設備
5． 產品標准、質檢和生產成本控制
6． 包裝與儲運
第三章 市場分析
一． 市場規模、市場結構與劃分
二． 目標市場的設定
三． 產品消費群體、消費方式、消費習慣及影響市場的主要因素分析
四． 目前公司產品市場狀況，產品所處市場發展階段（空白/新開發/高成長/成熟/飽和） 產品排名及品牌狀況
五． 市場趨勢預測和市場機會
六． 行業政策
第四章 競爭分析
一． 有無行業壟斷
二． 從市場細分看競爭者市場份額
三． 主要競爭對手情況：公司實力、產品情況（種類、價位、特點、包裝、營銷、市場占 率等）
四． 潛在競爭對手情況和市場變化分析
五． 公司產品競爭優勢
第五章 市場營銷
一． 概述營銷計劃（區域、方式、渠道、預估目標、份額）
二． 銷售政策的制定（以往/現行/計劃）
三． 銷售渠道、方式、行銷環節和售後服務
四． 主要業務關系狀況（代理商/經銷商/直銷商/零售商/加盟者等），各級資格認定標准 政策（銷售量/回款期限/付款方式/應收帳款/貨運方式/折扣政策等）
五． 銷售隊伍情況及銷售福利分配政策
六． 促銷和市場滲透（方式及安排、預算）
1. 主要促銷方式
2. 廣告/公關策略、媒體評估
七． 產品價格方案
1. 定價依據和價格結構
2. 影響價格變化的因素和對策
八. 銷售資料統計和銷售紀錄方式，銷售周期的計算。
九. 市場開發規劃，銷售目標（近期、中期），銷售預估（3-5年）銷售額、佔有率及計算依據
第六章 投資說明
一． 資金需求說明（用量/期限）
二． 資金使用計劃及進度
三． 投資形式（貸款/利率/利率支付條件/轉股-普通股、優先股、任股權/對應價格等）
四． 資本結構
五． 回報/償還計劃
六． 資本原負債結構說明（每筆債務的時間/條件/抵押/利息等）
七． 投資抵押（是否有抵押/抵押品價值及定價依據/定價憑證）
八． 投資擔保（是否有抵押/擔保者財務報告）
九． 吸納投資後股權結構
十． 股權成本
十一． 投資者介入公司管理之程度說明
十二． 報告（定期向投資者提供的報告和資金支出預算）
十三． 雜費支付（是否支付中介人手續費）
第七章 投資報酬與退出
一． 股票上市
二． 股權轉讓
三． 股權回購
四． 股利
第八章 風險分析
一． 資源（原材料/供應商）風險
二． 市場不確定性風險
三． 研發風險
四． 生產不確定性風險
五． 成本控制風險
六． 競爭風險
七． 政策風險
八． 財務風險（應收帳款/壞帳）
九． 管理風險（含人事/人員流動/關鍵雇員依賴）
十． 破產風險
第九章 管理
一． 公司組織結構
二． 管理制度及勞動合同
三． 人事計劃（配備/招聘/培訓/考核）
四． 薪資、福利方案
五． 股權分配和認股計劃
第十章 經營預測
增資後3-5年公司銷售數量、銷售額、毛利率、成長率、投資報酬率預估及計算依據
第十一章 財務分析
一． 財務分析說明
二． 財務數據預測
1. 銷售收入明細表
2. 成本費用明細表
3. 薪金水平明細表
4. 固定資產明細表
5. 資產負債表
6. 利潤及利潤分配明細表
7. 現金流量表
8. 財務指標分析
1) 反映財務盈利能力的指標
a. 財務內部收益率（FIRR）
b. 投資回收期（Pt）
c. 財務凈現值（FNPV）
d. 投資利潤率
e. 投資利稅率
f. 資本金利潤率
g. 不確定性分析：盈虧平衡分析、敏感性分析、概率分析
2) 反映項目清償能力的指標
a. 資產負債率
b. 流動比率
c. 速動比率
d. 固定資產投資借款償還期
第三部分 附錄
一． 附件
1. 營業執照影本
2. 董事會名單及簡歷
3. 主要經營團隊名單及簡歷
4. 專業術語說明
5. 專利證書/生產許可證/鑒定證書等
6. 注冊商標
7. 企業形象設計/宣傳資料（標識設計、說明書、出版物、包裝說明等）
8. 簡報及報道
9. 場地租用證明
10. 工藝流程圖
11. 產品市場成長預測圖
二． 附表
1. 主要產品目錄
2. 主要客戶名單
3. 主要供貨商及經銷商名單
4. 主要設備清單
5. 市場調查表
6. 預估分析表
7. 各種財務報表及財務預估表