對外培訓計劃

Ⅰ 黨員能不能出國留學

出國留學的手續
（一）出國留學的類別及條件
總的來說，可分為二大類：國家派出和自費留學。
國家派出有以下幾種情況：一種是由國家有關部委支付經費；二是由世界銀行貸款；三是校際交流。還有一種是自籌經費，或由親友資助，或享受國外獎學金，由個人申請，經有關部門批准後，列放國家計劃，出國手續與公費人員一樣辦理。這就是通常所說的「自費公派」。
自費留學是由私人或親友資助，或享受國外獎學金，出國手續均由個人辦理。
1、公派出國留學人員的條件
（1）政治條件
熱愛祖國，熱愛社會主義，思想品德優良，在實際工作和學習中表現突出，積極為社會主義現代化建設服務。
（2）業務條件
出國大學生應是高中畢業、成績優秀的人員。出國研究生應是具有大學畢業及以上水平的成績優秀的人員，並應根據不同學科的特點，規定出國前參加實際工作的年限。出國進修人員和訪問學者應是教學、科研、生產的業務骨幹，具有大學畢業及以上水平，並在高等學校、科研單位及工礦企業等部門中從事本專業工作五年以上（特殊優秀者或因工作需要者可適當縮短），或獲得碩士學位後，從事本專業工作兩年以上，或從事職業技術教育專業工作兩年以上的人員。出國進修人員和訪問學者的年齡，應根據出國留學的不同種類確定，一般不得超過五十歲。副教授、副研究員以上的短期（三至六個月）出國訪問學者，年齡可以適當放寬。
（3）外語條件
各類出國留學人員都應掌握相應國家的語言文字，能夠比較熟練地運用外文閱讀專業書刊，有一定的聽、說、寫能力，經過短期培訓即能用外語進行有關學科的學術交流。出國大學生和研究生的外語能力必須達到能聽課的水平。
（4）身體條件
各類公派出國留學人員的健康狀況，必須符合出國留學的規定標准，經過省、市一級醫院檢查並得到健康合格證明書（證書有效期為一年）。
2、公派出國留學人員的選派
（1）公派出國留學人員是指根據國家建設需要，得到國家以及有關部門、地方、單位全部或部分資助，通過各種渠道和方式，有計劃派出的留學人員。
按國家統一計劃，面向全國招生，統一選拔、派出，執行統一經費開支規定的出國留學人員，為國家公派出國留學人員（簡稱「國家公派）；按部門、地方、單位計劃，面向本地區、本單位招生、選拔、派出，執行部門、地方、單位經費開支規定的出國留學人員（包括個人經本單位同意和支持，通過取得各種獎學金、貸學金、資助等並納入派出計劃的留學人員」為各部門、地方、單位的公派出國留學人員（簡稱「單位公派」）。
（2）公派出國留學人員分為大學生、研究生、進修人員和訪問學者。
（3）出國攻讀大學本科、專科和研究生的留學人員在國外的學習年限一般按對方國家的學制，由派出單位確定。出國進修人員和訪問學者在國外的期限，根據進修和研究課題的實際需要，一般為三個月至一年，特別情況可為一年半，均由派出單位按派遣計劃確定。
（4）派出單位要幫助和指導公派出國留學人員選好在國外學習、進修、實習或從事研究的單位。這些單位應具有較高水平或專業方面特長。

（二）公派出國留學人員的申報手續和經費等管理辦法
1、公派出國留學人員的申報手續
公派出國留學的辦理程序是：符合公派留學條件者，在接到國外學校的入學許可證件和外匯資助證明後，由本人向所在單位提出申請，經所在單位批准後，按隸屬關系，由單位向其上級部委或省、自治區和直轄市申報。上級部門審批同意後，由該部委或省、自治區和直轄市的有關部門負責辦理出國手續。
享受對方院校獎學金或資助費的公派出國留學人員，如在出國時尚未拿到資助費現款，可向派出單位申請墊付外匯額度（非貿易外匯三聯單）。以供購買機票；由親友提供資助者，其出國旅費，可憑護照和前往國的入境簽證，以及國務院有關部委和省、自治區、直轄市主管部門出具的因公派出證明，自備人民幣，按規定到中國銀行申請兌換外匯。
2、公派出國留學人員的工資、工齡和有關經費的管理辦法
（1）出國進修人員和訪問學者，在批准出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。內公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後，在批準的攻讀博士學位期限內，國計算工齡。公派出國攻讀學位的在職人員，在學習期限內的國內工資侍遇按國內對同類人員的有關規定辦理。
（2）國家公派出國留學人員的出國置裝費、出國旅費、在國外學習期間的學習和生活費，研究生和大學生中途回國休假的往返國際旅費等，按國家的統一規定辦理。
（3）單位公派出國留學人員的出國置裝費、出國旅費、在國外學習期間的學習和生活費，研究生和大學生中途回國休假的往返旅費等，按派出部門、地方、單位參照國家統一規定結合選派單位具體情況制定的有關規定辦理。
（4）公派大學生、研究生自費回國休假、探親，以不影響學習為前提，由駐外使、領館審批。
（5）學成歸國的公派留學人員，一般應回原單位工作，如用非所學，不能發揮本人專業特長，由其所在單位報請個級部委或省、自治區、直轄市的有關部門的酌情辦理。
3、因公出國留學人員護照的申領
下列因公出國留學人員，按國家規定，持用因公普通護照：
（1）根據協議、合同被派往國外的留學生、研究生、進修生、訪問學者或進行合作研究、講學、任教的有關人員；
（2）被派往國外實習、接受培訓、監造和檢驗等人員。
上述因公普通護照的頒發機構是我國外交部或授權受理的省、市外事辦公室。

（三）在國外從事「博士後」研究或實習的辦法
1、國內在職人申請去國外從事「博士後」研究或實習的審批辦法
（1）由申請人向所在單位提出申請報告，說明擬從事「博士後」研究或實習的理由、內容和期限。
（2）所在單位組織專家、教授對所提「博士後」的研究方向或實習的業務范圍進行評議並簽署意見，由該單位領導批准後，按隸屬關系報部委或省、自治區、直轄市主管部門辦理出國審批手續。
（3）去國外從事「博士後」研究或實習所需經費，一般由派出單位解決。
（4）獲准者，其在國外從事「博士後」研究或實習期間，國內工資照發。
2、出國研究生在國外從事「博士後」研究或實習的辦法
（1）出國研究生在國外獲得博士學位後，如需在國外直接從事「博士後」研究或實習，須由本人提前向其國內派出單位和我駐外使、領館提出申請報告，說明擬從事「博士後」研究或實習的理由、內容和期限。
（2）國內派出單位收到申請後，須在三個月以內組織有關專家、教授評議並簽署意見，由單位領導審批後，通過有關駐外使、領館通知申請者。三十月後得不到派出單位答復的，即由我駐外使、領館審定。
（3）申請者聯系妥在國外從事「博士後」研究或實習的單位，並收到聘書後，本人應將從事「博士後」研究方向或實習業務范圍、單位和期限等報告國內派出單位和駐外使、領館。其研究課題或實習的業務范圍與原申請批復不符的，應重新報請審批。
（4）在國外從事「博士後」研究或實習所需一切費用，包括完成「博士後」研究或實習結束後的回國旅費，均由本人自理。
（5）研究生在國外獲得博士學位後，要求轉到第三國從事，「博士後」研究或實習，一般應先回國工作一段時間後，再提出申請。因特殊需要由國外直接轉第三國的，應提前半年提出申請，按隸屬關系報部委或省、自治區、直轄市主管部門批准。
（6）從事國外的「博士後」研究或實習的期限一般為一年至一年半。

（四）自費出國留學的有關規定
1、自費出國留學人員的條件和工齡、待遇
（1）自費出國留學人員是指我國公民提供可靠證明，由其定居外國及香港、澳門、台灣地區親友資助，或使用本人、親友在國內的外匯資金，到國外高等學校、科研機構學習或進修的人員。
（2）非在職人員，在高等院校學習的非應屆畢業班的學生和歸國華僑及其眷屬，國外華僑，香港、澳門、台灣同胞和外籍華人在內地的眷屬，符合（1）的情況並取得國外入學許可證件和經濟擔保書的，均可申請自費出國留學。
（3）在職職工要求離職自費出國留學，應事先經所在單位批准。
高等學校應屆畢業班的學生，已經列入國家分配計劃，應服從分配，為國家服務。
國內在學研究生，一般不得中斷學習自費出國留學。
（4）凡全日制高等教育機構公費的各級別畢業生，在讀四年級以上（含四年級）學生、研究生及在這段學習期間退學的人員，全日製成人高校的畢業生，都必須按規定完成服務期年限後方可申請自費出國留學。
凡全日制高等教育機構在讀四年級以下（不含四年級）學生和全日製成人高校公費在讀學生在償還學習期間國家負擔的培養費後，可申請自費出國留學。自出境之日起八年內回國服務的，退還其所交的培養費。
在讀或遲學的全日制高等教育機構公費學生或研究生，如果系歸國華僑、國外華僑、香港、澳門、台灣同胞和外籍華人的直系眷屬，則自費出國留學可免交培養費；如果繫上述六類人員的非直系眷屬，應在償還學習期間國家負擔的培養費後，可申請自費出國留學；屬應完成服務期年限人員中的直系眷屬可免除服務期，非直系眷屬在償還培養費後，亦可免除服務期。
完成服務期年限的在職人員自費出國留學，應提前半年向所在單位提出申請，已與單位簽訂聘用合同（協議）的人員，須認定其已履行合同（協議）後，方可申請自費出國留學。
具有大學和大學以上學歷人員自費出國留學，必須到省、自治區、直轄市一級自費出國留學審核機構辦理學歷和完成服務期年限的審核手續，只有獲准後方可向公安機關申請出國護照。
（5）專業技術骨幹人員，包括助理研究員、講師，工程師、主治醫師及以上的人員，畢業研究生以及優秀文藝骨幹、優秀運動員、機關工作業務骨乾和具有特殊技藝的人才等，申請自費出國留學，應盡量納入公派范圍，獲准後他們在國外留學期間的管理和國內待遇按公派出國留學辦法辦理。
（6）高等學校在校學生獲准自費出國留學的，可保留學籍一年，在職人員獲准自費出國留學的，從出境的下一個月起停發工資，保留公職一年。
（7）在職人員自費出國留學回國工作後，出國前工齡可以保留，並與回國後的工作時間合並計算工齡。獲得博士學位回國參加工作的，其在國外攻讀博士學位的年限，國內計算工齡，工齡計算辦法與公派留學人員相同。
（8）對學成回國工作的自費出國留學人員，凡獲得學士以上學位者，其回國國際旅費，由國家或用人單位提供，其國內安家費由用人單位按不同情況給予補助。
（9）自費留學的畢業研究生，大學本科、專科畢業生，要求國家分配工作的，可於畢業前半年與我駐外使、領館聯系，辦理有關登記手續，由國家教育委員會負責安排並分配工作；或在回國後向國家教育委員會登記，按同類公派留學人員分配辦法及工資待遇的規定辦理。
2、自費出國留學人員護照的申領
自費留學人員屬於因私出國，應辦理私普通護照，頒發護照機構是授權受理的各省、自治區、直轄市公安部門。屬在校學生或在職職工的，所在學校或單位應簽署意見。具體辦理手續時，必須備好如下材料：
（1）單位介紹信：
（2）戶口薄或集體戶口證明，寫明本人出生地和出生年月日；
（3）「經濟擔保」的復印件，並附譯文。「經濟擔保」須經公證後方有效；
（4）本人近期正面免冠光紙照片五張，並在照片背面用鉛筆寫上名字；
（5）填寫《自費出國留學人員登記表》、《本國公民出國申請表》
（6）用人民幣交納護照費、簽證費、手續費、郵費。
為了保證公民的出國申請能夠及時得到批准，我國政府規定了公安機關在受理申請後必須在規定的時間內作出批准或者不批準的決定。目前規定的時限是：出國申請的批復一般不超過三十天，偏僻和交通不便的地方最長也不超過六十天。

（五）出國留學人員出境前後的聯系辦法
在留學人員集中的國家，我使、領館設立教育處（組），配有專職幹部負責留學人員的工作；在留學人員少的國家，由使、領館指定幹部兼管（一般是文化處）。國家公派留學人員的行期一旦確定，可與有關駐外使、領館聯系。在可能的條件下，我駐外使（領）館接到電傳後，一般會派車到機場迎接我留學人員（或委託留學生聯誼會接待）。有的接回教育處（組）所在地小住，交待注意事項辦理有關手續，有的在機場交待完注意事項放生活費以後幫助轉機（或火車，或公共電、汽車）達目的地。如因故無人迎接者，可打電話與使、領館聯系或乘車到使、領館報到（或與當地留學生組織聯系）。赴加拿大、德國的留學人員要自己乘車直接到留學生聯誼會。單位公派，使館一般不接，由自己與接待單位聯系。
如果留學人員直接到達學習或工作單位者，到後要及時與使、領館教育處（組）或負責留學生工作的同志聯系、報到，並將「報到證」交使、領館教育處（組）。並及早與當地留學人員組織取得聯系。
許多國家都要求入境的外國人在入境一周（有的一月）內到當地警察局辦理登記手續，領取居留證（或身份證），有的還要求居留證心須隨身攜帶（如不帶，查出要罰款）。離境時，要求注銷，並辦理出境簽證手續。到達後務必詢問清楚，並及時辦理有關手續。

（六）赴國外留學的有關事項
1、美國
（1）到美國留學的四種考試 ①TOEFL考試。TOEFL是美國考試服務處為赴美國和加拿大留學的外國學生提供的英語考試，對於申請到美國和加拿大學習的非英語國家學生，對方一般都要求有TOEFL考試的成績。
TOEFL考試的主要目的是考察非英語國家學生的英語熟練程度。TOEFL是一種從幾個答案中選擇正確答案的考試，考試時間一般為三小時，考試內容包括三大部分:①聽力理解（衡量對英語口語的理解能力）；②結構與書面表達（衡量辨認標准書面英語的能力）；③閱讀理解與詞彙（衡量對非技術性閱讀材料的理解能力）。
TOEFL考試成績兩年內有效，一般應在對外聯系學校前二個月或提前半年就報考TOEFL對方學校得到考生的TOEFL成績後，作出錄取與否的決定。
②GRE考試。GRE考試是美國考試服務處（ETS）提供的研究生入學考試。對於申請進入美國大學研究生院學習的學生，多數院校都要求具有GRE考試成績。但也有一些院校不要求，或經過協商後，同意免試。GRE考試分為一般考試（亦稱能力考試）和專業考試兩種。有些學校某些專業要求一般考試的成績，有些學校某些專業則要求一般和專業兩項考試的成績。申請人應首先通過查閱書籍或詢問弄清對方的要求後，再決定參加何種考試。
③GMAT考試。GMAT考試是美國考試服務處提供的管理學研究生入學考試。這種考試旨在了解申請入學者是否具備在商業和管理專業研究生階段學習的資格。全世界有八百多個研究生管理學教學項目採用GMAT考試成績，大約六百所院校要求申請入學者提供GMAT考試成績。在美國，大多數研究生院的管理專業都把GMAT的考試成績作為入學的標准之一，同時也作為第一學年學術成績的一次預測。
④TSE考試。TSE考試是美國考試服務處提供的英語口語考試，TSE考試著重考察非英語國家學生的英語口語熟練程度。考試時，發給每位學生一本考試手冊，考生不得攜帶紙、筆和字典等進入考場。考試內容共分七個部分，有些部分要求考生朗讀被指定的一本考試手冊上的材料，整個考試的指導說明和考題都錄在一盤磁帶上，在考試正式開始之前，考生應先看一下考試規則然後聽錄音，回答問題時要對著話筒（麥克風），考生的回答就被錄進另一盤磁帶。這種考試不要求用筆做書面回答，考試時間共為半小時。
（2）申請去美國自費留學的條件
自費留學不受學歷、年齡和工作年限的限制，凡具備以下條件者，均可申請自費到美國上大學（專科或本科）、讀研究生或進修。
①通過正當和合法手續取得足夠的外匯資助或國外獎學金。即：持有親友提供的經濟保證書（須得到所去國家的認可）；或持有國外院校、科研機構和基金會等提供的獎學金或資助證明。其所得外匯資助或國外獎學金，應能維持本人在國外學習期間的學習和生活費用。
②辦好入學證件（入學通知書、邀請信），和辦理護照簽證所需的有關手續。
③英語水平足以在美國修讀全日程的課程。
④身體健康，能適應繁重的學習任務的要求。
（3）申請去美國留學的手續
無論自費或公費出國留學，一般由本人聯系學校，並按對方來信要求准備好有關材料，如經濟保證書；TOEFL等考試成績單；推薦信；本人學歷證書等，然後辦理申請手續。一般來說，需辦理以下手續。
①寫一篇自我介紹。通常是簡略介紹自己的有關情況、所受教育、個人專業愛好及未來計劃等。
②詳細說明經濟狀況。由我國學校寄來自備表格或學院獎學金服務組織的「經濟狀況聲明書」的，可按其中要求填寫。個人用信件說明也可以。
③申請主修音樂、繪畫或攝影藝術的，應附上一個盒式錄音帶或代表作。
④寄去兩張照片。
⑤寄去健康證明一份。
⑥如學校要求付報名費，應盡早匯寄。無辦支付者可請求寬免，有時能獲得准許。
申請人辦妥所有規定的手續之後，學校便會受理入學申請。
2、加拿大
（1）留學的條件
①學歷要符合申請大學的要求。
②有可靠的資金來源，或在加拿大銀行有足夠交付學費及生活費用的存款。政府派遣的留學生，要有官方資金保證書。
③通過英文考試來測定語言能力。講法語的院校設有法語考試。使用英語的大學承認國際通用的考試，如TOEFL考試。研究生的TOEFL考試成績必須在550分以上。
④體檢合格證。
具備以上條件，校方發給申請人接收信件，即可辦理入境手續。
申請攻讀碩士學位的學生，需要有普通或榮譽學士學位，各科分數不低於65分，申請進修的專業成績要求是80分以上。
申請攻讀博士學位的學生，需具有碩士學位，各科分數均在70分以上；或具有榮譽學士學位，各科分數均在80分以上。有些學科的院系，對申請博士進修課的學生要先進行考試，合格者方可參加博士進修課程的學習。
（2）學校的選擇
在選擇學校時，一般應該注意以下幾點：
①要了解所選的學校有沒有自己想學的課程，特別是去攻讀研究生的，要弄清楚所選學校的課程設置范圍，以便選擇自己特別想修讀的課程。
②要弄清楚自己以往的學歷是否符合學校的招收條件。許多學校對於入學標准都有說明，了解這一情況後，才能對自己入學的機會有多大做到心中有數。
③所選的學校對外國學生提供經濟援助的政策如何，有些學校可能只免學費而不提供其他費用，有的提供獎學金、貸款和校內兼職工作。還有一些學校對外國學生不予以任何資助或至少在第一年不予以資助，一般說，到加拿大大學本科學習的學生很少能從學校得到資肋。各大學和加拿大政府所提供的大部分援助只限用於研究生。
（3）入學申請手續
學校選好之後，就應設法索取這些學校的資料。一般可以給有關大學的學生注冊的主管者寫信索取，然後根據了解的具體情況，再決定正式申請三至六所學校。寫信要簡明扼要。信的內容可包括：
①詳細姓名，特別要把「姓」標明。
②按陽歷算年法的出生年月日。
③現在的通信地址。
④學歷和獲得或即將獲得的文憑，並說明成績，及在班上的名次。
⑤是否有足夠的經費支付學費、生活費及往返的國際旅費，或是否打算申請獎學金。
⑥所要修讀的課程和學位。
學校收到來信後，可能會寄一份正式申請表給申請者，如果認為提供的資料不夠，則要再填一份《初步申請書》，學校認為滿意，便把正式申請表寄給學生。如學校認為申請者不符規定的最低入學標准或無力支付學費等，也可能婉拒申請。
申請者按到正式申請表後，要按要求詳細填寫。同時還要備有認可的英文、法文成績報告單譯文。此外，還得寫一篇自傳，如果沒有特別要求，一般只要略寫自己的經歷、論著，所受教育情況，個人興趣及未來計劃即可。
3、英國
（1）留學條件
①必須有必要的學歷。各大學都要求申請人出具學歷證明，如大學文憑、成績單等，以證明其有能力在英國的大學學習所申請的學科和學位。
②一般要求申請人能聽懂講課，能閱讀資料文獻，能用英語進行師生交談和參加學術研討，並能較熟練地用書面表達自己的思想，如申請人來自英語為非本族語的國家，則要求在赴英前通過ELTS考試。ELTS只是摸底考試，不是淘汰考試。根據中英兩國政府簽訂的文件協定，我方人員ELTS考試分數達6分者即可赴英。
③必須具有在英學習期間所需要費用的經濟保障。
④必須身體健康並具有體檢證明。英國方面特別強調患有肺結核或其他各種傳染疾病者不予錄取。
以上四條是去英國留學的最基本條件，也是各大學的總的要求。除此之外，各大學可能還有自己的具體要求（特別在專業基礎方面）。申請人須向有關學校直接聯系詢問。
（2）入學考試
申請入學一般都要經過考試。入學標准一般以通過英國的普通教育證書或蘇格蘭教育證書的考試來衡量。申請人的原有學歷只供錄取時參考，是否錄取最終要看考試成績。一般最低要求是通過五門指定科目的考試。其中兩門達到高級水平或通過四門指定科目的考試，其中三門達到高級水平。
如申請人在國內已獲得了與申請所學科目有關的學位，則錄取時會被優先考慮。英方往往建議申請人先在本國取得初級學位，然後再去英國大學學習，即使是重讀一個初級學位也對本人更為有利。
英國文化委員會與劍橋大學地方考試管理會特別委員會聯合舉辦的ELTS考試，是英國大學及研究機構要求各國留學生在赴英前，以通過ELTS考試作為英語過關的證據。
如要參加ELTS考試，可向駐我國的英國文化委員會代表機構或英國使館提出申請。該考試中心將通過它們向你提供有關考試日期、地點、費用等詳細情況，同時將給你一份報考申請表。
（3）申請入學的手續
如攻讀英國全日制大學本科生學位或畢業文憑，除白金漢大學外，都須通過英國的大學招生中心進行申請。該中心地址如下：
Universities Central Council on
Admissions， PO.Box28，Cheltenham，Glos,
Gl50 1HY
U.K.
一般每年6月1日前可免費向該中心索取「申請須知」，申請表格及各大學名單、課程設置手冊等材料。去信可按下述格式填寫：
To UCCA.
PO.Box28
Cheltenham,Glos
GL50 1HY
U.K.
Plese send a of the current UCCA handbook and
application form for enrty to university in October
l9_______to the addrees below
Name_________
Address___________
4、法國
（1）留學條件
無論是公派的還是自費的赴法留學人員，都必須具備以下五個條件：
①獲得經濟保證。獲得的經濟資助，應足以維持在法學習期間的學習和生活。②持有法國某高等院校或語言培訓中心的入學通知書，或科研機構的邀請信。③持有學歷證明。④具有相當的法語水平。⑤持有健康證明。
凡具備上述條件的，即可辦理赴怯留學的申請手續，即中方護照及出國簽證和法方的入境簽證。公派和自費公派赴法留學人員的出國手續均由派管單位按隸屬關系，向其上級部委或省、自治區和直轄市的有關部門負責辦理出國護照、簽證手續，以及辦理與法國高等院校、科研機構聯系的事宜。當然，當事人也可自己聯系學校或科研機構。自費赴法留學人員，在收到入學許可證和外匯資助（經濟擔保書）證明後，可向所在學校或單位提出申請。然後，本人持辦理護照所需材料及單位意見，到當地公安部門申請辦理出國護照。最後，本人持護照去法國駐華使、領館辦理入境簽證。
（2）自費留學人員助學金的申請
法國政府每年向在各高等院校學習的法國和國外大學生提供大批助學金。以1983年—1984學年為例，享受法國政府助學金待遇的法國和外國學生總人數達137314人之多。其中，外國留學生9274人，占總人數的7%。在這批外國留學生中，有3177人享受法國對外關系部提供的助學金，6097人亨受法國對外關系部分合作與開發署提供的助學金。
此外，法國對外關系部每年還向外國留學生及教師提供3800份用於短期語言、教學法培訓的助學金；並且對外關系部還與財政部一起提供7855份用於各類培訓的助學金。
法國政府助學金的享受者可獲得：生活津貼，旅費及行李托運費，社會保證金和培訓費。
自費生可向法國駐華使館文比參贊、科技合作參贊、法國駐上海領事館總領事寫信申請法國政府助學金。首先要索取申請表格，然後逐項按要求填好，並附上所規定交納的各種材料（注意，法方拒絕受理材料不齊的申請），然後，在法方規定的截止日期前，把申請表格及材料寄到法國駐華使、領館。申請日期一般在每年9—10月份。
（3）辦理入學認可證件
首先，根據法國高等院校專業及各專業課程設置等情況，選擇理想的高等院校。
然後，通過在法國居住的親友，或直接給所選幾所院校的教務處或接待處去信詢問如何辦理入學認可證件的有關手續。待對方答復後，再按對方要求填寫申請表格及准備有關材料。
（4）申請入學許可需要准備的材料
①個人簡歷。②學習成績單。③學歷證明。④公證過的出生證及譯文的復印件。⑤兩位專家或教授的推薦信。⑥如已學過法語，提供一份畢業或結業證書，標明學習期限及各項成績，並加蓋公章。⑦兩個寫有申請人地址的信封。

Ⅱ 味緣錦官城有對外的缽缽雞培訓計劃嗎想學

他們現在有這個計劃，都是在實體店裡，邊學習邊經營，直接面對是客戶，都是一對一進行的。

Ⅲ 住建局是做什麼的

建設局是根據第十一屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》（國發[2008]11號），設立的住房與城鄉建設部，簡稱為建設局，為國務院組成部門。主要職能（一）承擔保障城鎮低收入家庭住房的責任。擬訂住房保障相關政策並指導實施。擬訂廉租住房規劃及政策，會同有關部門做好中央有關廉租住房資金安排，監督地方組織實施。編制住房保障發展規劃和年度計劃並監督實施。（二）承擔推進住房制度改革的責任。擬訂適合國情的住房政策，指導住房建設和住房制度改革，擬訂全國住房建設規劃並指導實施，研究提出住房和城鄉建設重大問題的政策建議。（三）承擔規范住房和城鄉建設管理秩序的責任。起草住房和城鄉建設的法律法規草案，制定部門規章。依法組織編制和實施城鄉規劃，擬訂城鄉規劃的政策和規章制度，會同有關部門組織編制全國城鎮體系規劃，負責國務院交辦的城市總體規劃、省域城鎮體系規劃的審查報批和監督實施，參與土地利用總體規劃綱要的審查，擬訂住房和城鄉建設的科技發展規劃和經濟政策。（四）承擔建立科學規范的工程建設標准體系的責任。組織制定工程建設實施階段的國家標准，制定和發布工程建設全國統一定額和行業標准，擬訂建設項目可行性研究評價方法、經濟參數、建設標准和工程造價的管理制度，擬訂公共服務設施（不含通信設施）建設標准並監督執行，指導監督各類工程建設標準定額的實施和工程造價計價，組織發布工程造價信息。（五）承擔規范房地產市場秩序、監督管理房地產市場的責任。會同或配合有關部門組織擬訂房地產市場監管政策並監督執行，指導城鎮土地使用權有償轉讓和開發利用工作，提出房地產業的行業發展規劃和產業政策，制定房地產開發、房屋權屬管理、房屋租賃、房屋面積管理、房地產估價與經紀管理、物業管理、房屋徵收拆遷的規章制度並監督執行。（六）監督管理建築市場、規范市場各方主體行為。指導全國建築活動，組織實施房屋和市政工程項目招投標活動的監督執法，擬訂勘察設計、施工、建設監理的法規和規章並監督和指導實施，擬訂工程建設、建築業、勘察設計的行業發展戰略、中長期規劃、改革方案、產業政策、規章制度並監督執行，擬訂規范建築市場各方主體行為的規章制度並監督執行，組織協調建築企業參與國際工程承包、建築勞務合作。（七）研究擬訂城市建設的政策、規劃並指導實施，指導城市市政公用設施建設、安全和應急管理，擬訂全國風景名勝區的發展規劃、政策並指導實施，負責國家級風景名勝區的審查報批和監督管理，組織審核世界自然遺產的申報，會同文物等有關主管部門審核世界自然與文化雙重遺產的申報，會同文物主管部門負責歷史文化名城（鎮、村）的保護和監督管理工作。（八）承擔規范村鎮建設、指導全國村鎮建設的責任。擬訂村莊和小城鎮建設政策並指導實施，指導村鎮規劃編制、農村住房建設和安全及危房改造，指導小城鎮和村莊人居生態環境的改善工作，指導全國重點鎮的建設。（九）承擔建築工程質量安全監管的責任。擬訂建築工程質量、建築安全生產和竣工驗收備案的政策、規章制度並監督執行，組織或參與工程重大質量、安全事故的調查處理，擬訂建築業、工程勘察設計咨詢業的技術政策並指導實施。（十）承擔推進建築節能、城鎮減排的責任。會同有關部門擬訂建築節能的政策、規劃並監督實施，組織實施重大建築節能項目，推進城鎮減排。（十一）負責住房公積金監督管理，確保公積金的有效使用和安全。會同有關部門擬訂住房公積金政策、發展規劃並組織實施，制定住房公積金繳存、使用、管理和監督制度，監督全國住房公積金和其他住房資金的管理、使用和安全，管理住房公積金信息系統。（十二）開展住房和城鄉建設方面的國際交流與合作。（十三）承辦國務院交辦的其他事項。

Ⅳ 學漢語言文學出來能做哪些工作

首先最直接的方向畢業後可到新聞文藝出版部門、高校、科研機構和機關企事業單位從事文學評論、漢語言文學教學與研究工作，以及文化、宣傳方面的實際工作。

其實，你所選擇的大學和專業可能一定程度上影響了今後的發展，但是，很多東西都不是大學給你的，而是你自己去爭取的，它們都只是一個媒介而已。四年以後，很有可能你出身名校，最終面試的時候會被一個看不起的二三流學校的對手PK下去。這很現實，也很公平，因為對他們來說，這叫英雄不問出處。因此，無論最後你去了哪裡，學的什麼專業，請別忘了，武裝自己才是最重要的。誰說就業就一定要跟專業掛鉤呢？馬雲還師范專業畢業呢。所以，最終個人能獲得什麼樣的人生方向全都靠你大學這四年。

Ⅳ KTV開業前的准備工作都有什麼內容和環節

開業前准備工作

一、 人員的准備

1、 人員的招聘：

A、 員工的招聘；、管理層的招聘；C、技術組的招聘；D、學校的聯系----給南京店備用和輸送人才。

二、 人員的培訓：

A、 企業文化、經營理念；B、人事制度；C、店規店制；D、禮貌禮儀的培訓；E、站立、行走、服務恣式的培訓；F、服務禮貌、禮儀的培訓；G、服務用語的培訓；H、營運基礎流程的培訓；I、全線路的演練。

三、 人員的考核、篩選

1、 培訓期表現；培訓考核分數；

2、 開業前的工作表現，管理層的組織、協調能力；

3、 開業前進行第一次分數考核，激勵員工的士氣。

四、 根據考核結果制定重復培訓計劃（抓重點）

五、 物品的准備

1、 根據現有店家的情況制定申購計劃；

2、 將申購計劃報總經理審批（必須註明產地、規格、材質）；

3、 將申購物品按用途、種類分類：

A、 開業用具 當地采購

B、 開業物品用具 外地采購

C、 印刷品 與北京或南京聯系

4、 根據物品用途的分類確定每類物品的到貨日期

5、 所有員工工服質量、尺寸及交貨日期的確定

六、 對當地市場的調查，制定合理的水吧、超市、KTV價格

1、 市調場所類型：KTV、茶舍、迪廳、酒吧；

2、 市調主要項目：（1）KTV房費、酒水、食品價格；（2）迪廳、酒吧酒水食品價格；（3）每時間段的上客量；（4）當地顧客的消費水平；（5）顧客的類型分配；（6）當地娛樂場所開業的宣傳方法。

七、 對外宣傳計劃的擬定

1、 跟餐飲和茶社聯系發放宣傳單；

2、 寄發宣傳單；

3、 效仿錢櫃做網上宣傳（節約宣傳資金，方便宣傳廣泛）；

4、 制定開業期間的KTV營銷計劃。

八、 長治店開業營銷計劃

1、 KTV包廂建議價格

包廂 人數 標准價格（一） 價格（二）

情侶包 2人 58元

經典包 2-4人 98元

浪漫小包 4-6人 128元

優雅中包 6-8人 168元

豪華大包 8-10人 198元

Party包 12-15人 258元

迪包 12-15人 268元

VIP 15-20人 298元

歡樂包 20人以上 336元

總統包 35人以上 666元

2、 KTV包廂折扣率

時段 周一至周四 周五、六、日及節假日

00：00-20：00 3折 5折

20：00-24：00 7折 8折

3、 KTV開業營銷計劃

營銷計劃一：買2小時送1小時（全天24小時適用）

營銷計劃二：點餐免房費標准

A、

包廂 人數 房價 點餐費

3折 5折

情侶包 2人 元/小時×3 元/小時×3 元

經典包 2-4人 元/小時×3 元/小時×3 元

浪漫小包 4-6人 元/小時×3 元/小時×3 元

優雅中包 6-8人 元/小時×3 元/小時×3 元

豪華大包 8-10人 元/小時×3 元/小時×3 元

Party包 12-15人 元/小時×3 元/小時×3 元

迪包 12-15人 元/小時×3 元/小時×3 元

VIP 15-20人 元/小時×3 元/小時×3 元

歡樂包 20人以上 元/小時×3 元/小時×3 元

總統包 35人以上 元/小時×3 元/小時×3 元

B、 點餐免房費時間段

11：00-14：00 17：00-20：00

營銷計劃三：包時段活動

A、 24：00-03：00包時段

包廂 價格（3小時） 價格（4小時）

小型

中型

大型

豪華

VIP

B、 11：00-16：00

包廂 價格（3小時） 價格（4小時） 價格（5小時）

小型

中型

大型

豪華

VIP

營銷計劃四：歡唱歡樂送

第一小時按原有折扣率

第二小時按原有折扣率再折6折

第三小時按原有折扣率再折5折

營銷計劃五：開業時期的優惠活動

第一小時免費歡唱

第二小時以後按原有房價5折

第二小時以後也可以點餐免房費

九、 營業現場所有的動線流程擬定（見附件四）

十、 開業前所有部位的工程驗收

1、 工程驗收分三大類（工程、系統維護、調音類）；

工程分設備類、家私類、照明類、裝修類

2、 工程問題的檢查上報並拍照備檔；

3、 在工程後期和工程隊密切配合確保在各組申購物品到貨之前建好庫房，以便開業前的准備工作按步就班；

4、 工程驗收表（見附件五）。

十一、 長治店組工作分工編制如下：

1、 工程技術組：負責所有工程技術協調（電腦、調音、工程）；

2、 培訓組：對所有組別的統一培訓（營運）；

3、 招聘組：各組輔助人事招聘；

4、 市調組：根據市調報告協助超市、水吧進行商品定價；

5、 采購組：對所需物品進行市場調查；

6、 協調組：對內對外之間的工作配合；

7、 人事組：對店內工作的統籌安排。

以上所有組別每日將工作向總負責報備、協調。

十二、 長治店籌備開業期間人員分工安排如下：

A：

1、 動線安排及模擬；

2、 人員定崗定編安排；

3、 人員培訓的督導和考核；

4、 周邊客流調查分析；

5、 長治市同類行業的市場調整；

6、 營銷計劃的擬定（KTV、超市、水吧）；

7、 保潔各期工作的合理安排（工程後期、開業前期、開業期）；

8、 各部物品的申購、跟催；

9、 各組之間的協調配合；

10、 對管理層的培訓考核；

11、 每日工作進展和問題的上報；

12、 配合上級和對外關系做好對外的協調工作。

B：

1、 保潔人員的編制安排和培訓；

2、 保潔物品的申購；

3、 根據現場裝修進度合理安排人員階段性的進場清潔；

4、 保潔和各組之間的配合；

5、 與上級對工作進展和問題進行溝通；

6、 對本部庫房的跟催；

7、 根據裝修特點制定清潔手則，安排二次培訓；

8、 根據保潔上崗狀況，做好後期輔導工作。

C：

1、 營運人員的分崗系統培訓；

2、 預約中心工作的擬定；

3、 營運動線的安排及模擬；

4、 與各組之間的配合；

5、 與保潔配合對現場的清潔工作；

6、 對營運物品的跟催及時反饋上級；

7、 對同行業市調的安排和摸底。

十三、對店家各組開業前一個月工作計劃的跟催及落實

1、 跟催各組物品申購到貨；

2、 所有組別動線的模擬演練；

3、 所有營業現場物品的擺放情況；

4、 各項流程的確定及下發各部培訓；

5、 管理層簽免許可權的審批；

6、 各種營業所需的許可證的備檔；

7、 公共安全演習的重復演練（消防、防爆、疾病、停電、檔機）；

8、 技術部門對於音響效果、點歌系統的重復確認，保證良好的品質；

9、 KTV、水吧、超市開業期間營銷活動的擬定；

10、 工服的確定和發放；

11、 開業前期的宣傳工作的安排和落實；

12、 對工程收尾的驗收；

13、 固定資產的統計和固定資產卡的建立；

14、 所有物品到貨情況的安排及統計；

15、 根據本店情況各組建立維修手則；

16、 消防演習的演練和消防常識；

17、 對管理層的系統培訓；

18、 預約中心的合理安排；

19、 各種單據和印刷品的審核、印刷及培訓；

20、 對所有技術設備安裝（電腦、音控面板、電視桌）的跟催；

21、 對所有公共設備的安裝（煙缸、噴香機等）；

22、 所有工作人員的工服量體；

23、 各種證照的跟催；

24、 水吧、超市物品上貨情況；

25、 水吧、超市、KTV價格確定的跟催；

26、 所有組別各項工作開業前的驗收；

27、 開業當天活動物品的准備。

十四、開業後一個月的工作安排

1、 固定資產的完全建立；

2、 物品的庫房、安全庫存量的設定；

3、 整理上報物品的月用量；

4、 各組關於本店管理手則的制定，審核後上交；

5、 與籌建組對工程和電氣設備的交接；

6、 與籌建組對本店各種線路圖紙的交接；

7、 制定各組申購物品的驗貨標准；

8、 制定低值易耗品的控制方案；

9、 合理調整該店的營業方案；

10、 對各組流程的修正保證切實可行；

11、 對所有組別全員服務，公共安全演習的重復培訓；

12、 對各組工作人員的工作紀律的審核及合理定級調薪；

13、 督促各組制定開業後一個月內的本部工作和培訓計劃；

14、 對本店管理層工作輔導及考核（附件六）；

15、 根據本月營業狀況，客人意見反饋制定下個月的營銷計劃，並制定元旦、

春節、聖誕節的營銷計劃及店堂布置的建議書；

16、制定完整的考核升遷制度，附件六。

附件六：

營運組管理層職務輔導表

級別 姓名 協助人 內容

樓層各區域工作崗位安排，人員定崗、定編

員工餐質量的監管

水吧出口的監管

樓層的管理，樓層員工的培訓

前台的管理，前台員工的培訓

每月員工考評，組織和統計備檔

前台服務用具的管理與申領，前台備用金的報銷

樓層服務用具的管理與申購

物品的報損、報修及跟蹤

物品的申購及申領和物品安全庫存量的定期核查

保潔工作的督導

每月25日-27日對所有服務用品、文具類、保潔類物品報月消耗、報損量及庫存量

人事入、離手續，病事假調休

每日市調人員的安排

樓層服務督導，區域衛生督導，包房內物品擺放標准，整體配合督導，整體區域各組工作紀律督導

銷售小組的管理和推銷工作的推廣

Ⅵ 廣東有哪些重點大學

廣東重點大學如下：

一、中山大學

中山大學，簡稱「中大」，由孫中山先生創辦，有著一百多年辦學傳統，是中國南方科學研究、文化學術與人才培養的重鎮。中山大學是教育部和廣東省共建的全國重點大學，

是國家「985工程」、「211工程」重點建設高校，同時也是「珠峰計劃」、「111計劃」、「卓越法律人才教育培養計劃」、「卓越醫生教育培養計劃」實施高校。

二、華南理工大學

華南理工大學，簡稱華南理工，位於廣東省廣州市，創建於1934年，是歷史悠久、享有盛譽的中國高等學府。是中華人民共和國教育部直屬的全國重點大學、國家「211工程」、「985工程」重點建設院校之一，

入選「千人計劃」、「111計劃」、「卓越工程師教育培養計劃」、「卓越法律人才教育培養計劃」和「國家雙創示範基地」。

三、暨南大學

暨南大學，簡稱「」暨大（JNU），是中國一所由國家創辦的華僑學府，是中央部屬高校，直屬「國務院僑務辦公室」領導。學校是國家「211工程」、「985工程優勢學科創新平台」重點建設大學，入選國家「111計劃」、「2011計劃」、

教育部「卓越醫生教育培養計劃」、「卓越法律人才教育培養計劃」、教育部人文社會科學重點研究基地、國家建設高水平大學公派研究生項目，是教育部、國僑辦、廣東省三方簽約重點共建大學。

四、華南師范大學

華南師范大學，簡稱「華師」，坐落於廣州市，始建於1933年，前身是當代著名教育家林礪儒先生創建的廣東省立勷勤大學師范學院，是廣東省人民政府和教育部共建高校，

入選首批「211工程」、國家「111計劃」、「卓越教師培養計劃」、廣東省高水平大學整體建設高校、廣東省重點大學，是中國100所首批聯入CERNET和INTERNET網的高等院校之一。

五、華南農業大學

華南農業大學，建立於1909年，是一所以農業科學和生命科學為優勢，以熱帶亞熱帶區域農業研究為特色，農、工、文、理、經、管、法等多學科協調發展的教學研究型大學。

是廣東省和國家農業部共建的省部共建大學，國家重點建設大學，也是首批廣東省「九五」和「十五」期間自主重點建設的10所省級211--廣東省「211工程」高校和廣東高水平大學重點建設高校、國家卓越農林人才教育培養計劃改革試點高校。

Ⅶ 省委組織部

1幹部一處

宏觀管理幹部隊伍建設，研究提出幹部隊伍建設的規劃和幹部管理體制的意見回；審答核辦理省委協助中央管理幹部和省委管理幹部的職務任免及工資、獎勵、待遇、退（離）休的呈報、審批和向中組部備案等工作；承辦部分幹部的調配、交流、安置事宜；綜合管理培養選拔年輕幹部、後備幹部、女幹部、黨外幹部及少數民族幹部工作；負責黨委、人大、政協、群眾團體和民主黨派等機關參照國家公務員制度管理工作；辦理我省中央管、省管幹部因私出國（境）和因公派駐境外工作人員的審查報批。負責援藏援疆幹部的選派和管理工作。研究擬訂公開選拔領導幹部和竟爭上崗工作的有關政策和規劃；指導市、縣和省直有關單位做好公開選拔領導幹部和竟爭上崗工作；定期根據省管幹部缺位情況，提出省管幹部公開選拔工作的意見、建議和工作方案；承擔省管幹部公開選拔工作的具體組織實施；組織開發並管理黨政機關、企、事業單位領導人才考試題庫；協調有關單位為公開選拔領導幹部和竟爭上崗工作提供考試命題方面的服務。2 綜合幹部處 一般主管的是公務員的調轉 黨政機關中層幹部提拔使用的考核，綜合幹部處管的是各單位的中層幹部的有關問題.

Ⅷ 福建師范大學是幾本

福建師范大學是一本。

福建師范大學在福建省是本科第一批次招生，在其他全內國大部分省份也容是本科第一批次招生，部分專業在部分省份也有本科二批招生，但是我們通常認為福建師范大學是一本大學。

(8)對外培訓計劃擴展閱讀

福建師范大學，是福建省人民政府與中華人民共和國教育部共建高校，福建省「雙一流」建設高校，省屬重點綜合性大學，入選國家「2011計劃」、國家「特色重點學科項目」建設高校、國家建設高水平大學公派研究生項目等等。

福建師范大學校本部轄24個學院，開辦本科專業82個，其中師范類19個（其中4個專業同時招收非師范類學生），形成了文、史、哲、理、工、教、經、法、管、農、藝等多學科協調發展的辦學格局。

參考資料來源：網路-福建師范大學

Ⅸ 各位大大;國稅局分為哪幾個科室啊

國稅局分為13個科室：辦公室、政策法規處、貨物和勞務稅處、所得稅處、收入核算處、納稅服務處、徵收管理處、財務管理處、人事處、教育處、監察室、大企業和國際稅務管理處、進出口稅收管理處。職能如下：

1、辦公室

擬訂本系統年度工作計劃、有關工作制度；組織起草和審核市局重要文稿；負責機關文電、機要、會務、檔案、督辦、信訪、保密、密碼等工作；承擔面向社會的稅收宣傳、新聞發布及機關政務公開、政府信息公開工作；

承辦網站運行和維護工作；組織稅收科研、學術交流工作；管理其他行政事務；組織辦理人大代表議案、建議和政協委員提案的有關事項。

2、政策法規處

牽頭落實全系統依法行政工作；扎口管理稅收征管、增值稅、消費稅、車輛購置稅、企業所得稅、國稅負責徵收的基金和規費等稅收法律法規及各項政策的解讀、貫徹落實和指導工作；負責市局重大稅收案件審理委員會辦公室工作，擬定重大稅收案件審理的初審意見；

負責本級管轄的稅務行政復議、稅務行政訴訟應訴等各類法律救濟工作；市局機關和直屬單位的法務工作，全系統法務工作的指導；負責稅收規范性文件合法性審核及管理工作，承辦局外綜合性稅收政策文件會辦工作；

承擔上級交辦的反補貼調查、政策調研等工作；負責法制宣傳、法治建設等政府法制工作，市直相關部門需要配合完成的依法行政工作。

3、貨物和勞務稅處

組織實施增值稅、消費稅、車輛購置稅、企業所得稅、國稅負責徵收的基金和規費等稅種基礎管理，以及稅務登記、納稅申報、欠稅、個體和委託代征等征管基礎管理；負責各類發票使用計劃的編制與日常使用管理，通用普通發票的印製管理；

負責與稅收基礎管理相關的信息系統推廣應用及業務運維工作，負責征管數據質量管理工作；負責涉及稅制改革相關管理工作的落實；負責對金稅工程系統服務單位的監督管理工作；負責上級交辦的其他工作。

4、所得稅處

組織統籌市局機關以及市區各單位、各縣（區）局的績效管理工作；負責對全市稅收執法行為實施檢查和處理，負責重點工作督查及領導交辦的重大業務工作的過程督查；

組織實施財務管理、基本建設項目、大宗物品采購、領導幹部經濟責任審計和其他專項審計工作，督促落實各類審計結論；負責與綜合監督考評、內部審計、組織績效考評相關的信息系統推廣應用和業務運維工作。

5、收入核算處

負責全市稅收計會統核算，監督管理稅收會統核算數據質量；負責落實電子化繳、退庫工作，監督檢查稅款繳、退庫情況，處理繳、退庫異常信息；負責稅收收入預測，開展稅收收入能力估算；承擔稅收收入數據綜合應用工作，對外發布稅收收入數據。

6、納稅服務處

牽頭實施稅收業務流程再造工作；扎口管理全市面向納稅人的稅法宣傳、咨詢輔導、辦稅服務、涉稅提醒、權益維護、信用評定等納稅服務工作任務；負責本地區實體辦稅、網路辦稅、12366、簡訊平台、自助辦稅、移動辦稅等納稅服務資源的運行與管理工作；

負責全市發票總倉的各類發票印製計劃採集、調撥等管理工作；負責市區納稅人涉稅事項的受理、調查、核批工作，委託代征單位的日常監督管理工作；

負責市區納稅人重點稅源、稅收調查、減免稅調查、重大項目稅源調查等報表數據的採集、審核、分析、上報工作以及實地政策調研、出口貨物稅收函調工作；負責全市稅收票證管理、市區計會統核算工作。

7、徵收管理處

研究構建稅收管理機制；牽頭編制全系統工作標准規劃並組織制定工作標准；扎口管理全系統納稅評估、各類稽查案源、欠稅追征等風險應對任務；開展風險應對質量控制，分析個案的應對過程、質效等，進行跟蹤質疑；負責與稅收風險管理相關的信息系統推廣應用和業務運維工作。

8、財務管理處

組織實施會計核算、會計基礎規范工作，分析考核征稅成本；組織實施國庫集中支付工作，辦理具體支付事項；承擔本系統基本建設、資產管理、政府采購、著裝管理工作；組織實施財務管理、基本建設項目、大宗物品采購工作；規範本系統政府采購業務管理，防範和化解采購風險。

9、人事處

組織落實幹部人事管理制度及稅務人才隊伍建設規劃，擬訂具體實施方案；承擔機構編制、幹部任免、人員調配、勞動工資、人事檔案、公務員管理、專業技術職務管理等人事工作；承擔下一級領導班子及領導幹部和後備幹部的管理、考核及監督工作；監督檢查本系統執行幹部人事規章制度情況；管理機關和系統外事工作。

另設離退休幹部處，承擔機關離退休幹部的服務和管理工作；督促、檢查、指導本系統離退休幹部工作；組織離退休幹部工作經驗交流，協調本系統離退休幹部活動。

10、教育處

擬訂並組織實施人員培訓、學歷教育工作規劃、年度計劃，開展培訓質量考核與評估；承辦教育培訓項目的開發與管理；承擔教育培訓經費管理工作；指導、檢查本系統教育培訓工作。

機關黨委辦公室負責機關和直屬單位的黨群工作；組織實施本系統思想政治工作、精神文明建設、稅務文化建設和基層建設；承擔入黨積極分子的教育培訓考察工作及發展黨員工作；指導系統黨建工作。

11、監察室

負責對全市組織和個人行使稅收執法權、行政管理權情況的監督檢查和責任追究；組織落實紀律檢查、行政監察工作制度，擬訂具體實施辦法；監督檢查本系統各級機關及工作人員貫徹執行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規、部門規章情況；

監督檢查下一級領導班子及其成員貫徹民主集中制、選拔任用幹部、貫徹黨風廉政責任制和廉政勤政的情況；組織協調全市作風建設、黨風廉政建設和反腐敗工作；

受理對全市工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關申訴；.查處全市工作人員違法違紀案件及其他重要案件；開展執法監察和糾風工作；承擔機關紀檢監察工作； 擬訂年度巡察工作計劃，組織開展巡察工作。

12、大企業和國際稅務管理處

負責市局重點稅源企業的客戶服務工作，配合做好總局定點聯系企業和省級大企業在淮成員單位的個性化服務工作；負責市局重點稅源企業風險應對工作，配合做好總局定點聯系企業和省級大企業在淮成員單位的風險應對工作；

開展跨國公司利潤監控、非居民稅收、國際稅收情報交換等跨國稅源管理工作；組織實施「走出去」企業的服務管理。

13、進出口稅收管理處

組織實施進出口貿易稅收管理工作；負責全市出口退稅風險分析、應對工作；負責全市出口貨物稅收函調工作的督促、指導；組織落實出口退（免）稅管理工作規范、出口退（免）稅企業分類管理辦法、出口退稅無紙化管理工作；

負責出口退（免）稅管理相關的信息系統推廣應用與業務運維工作；組織進出口稅收政策執行情況的日常監督檢查；配合海關等其他政府部門開展反騙取出口退稅工作。

(9)對外培訓計劃擴展閱讀：

一、市局直屬機構2個：稽查局和車輛購置稅徵收管理分局

1、稽查局：負責全市稅務稽查、協查工作的管理；負責編制全市稽查工作計劃並組織實施；負責稅務違法案件舉報管理工作；負責日常檢查、專案檢查、專項檢查、案件協查的具體實施；負責稅務違法案件的審理工作；負責稅務違法案件的聽證工作；負責與公安、檢察、審判機關協調稅務稽查中的司法工作。

2、車輛購置稅徵收管理分局：組織落實車輛購置稅徵收管理規章制度及規范性文件；承擔車輛購置稅的稅源管理、納稅評估、日常檢查、納稅服務等工作；承擔車輛稅收一體化管理工作；對核定各類車輛最低計稅價格提出建議；管理車輛購置稅票證。

二、市局事業單位3個：信息中心、機關服務中心、培訓中心。

1、信息中心：開展數據情報的採集、加工、分析、存儲、轉化、發布、交換、知識管理等工作，負責數據情報質量管理、安全管理及情報應用的績效評估工作；

組織實施稅收風險管理模型構建工作，開展稅收缺口估算；落實稅收管理信息化建設規劃和實施方案，執行信息系統管理制度和技術標准，本系統的信息安全管理、信息化建設的技術支持保障及稅收管理信息系統的運行維護。

2、機關服務中心：承擔機關後勤事務的管理、保障和服務工作，擬訂機關事務具體工作制度並組織實施；承擔機關辦公用品的采購、保管、分配、維修；參與機關後勤體制改革工作；指導本系統後勤服務工作。

3、培訓中心：負責系統國稅幹部的職務培訓、崗前培訓、業務培訓等工作。

Ⅹ 怎樣做好企業人力資源管理工作

隨著大小型企事業單位對人才的需求的不斷增多，經濟師的作用更加突出，有了經濟師對企事業單位管理狀況的把控，便能讓企事業單位在發展過程中少走彎路，更早、更好地發現並解決現實問題，幫助企事業單位實現良性發展。
3.1轉變觀念，提高人員素質。知識時代的今天，科學技術代表著財富，企事業單位中的經濟師人力資源管理的綜合素質更是直接關系著本行業的未來發展，所以提高人員的素質十分重要。鑒於一些企事業單位沒有對經濟師引起足夠的重視，或者直接由企事業單位經理或者負責人擔任經濟師的工作這一現實弊端所帶來的負面影響，企事業單位必須重新認識經濟師人力資源管理的重要性，轉變固有思想觀念，最大化地發揮經濟師人力資源的主體作用，促使其為企事業單位做出更多的貢獻。這是責任，也是對經濟師人力資源管理所提出的高要求。經濟師人力資源管理要意識到企事業單位之間的競爭力，積極參與規劃，在提升自身素質的同時，調動員工的積極性，從而實現員工與企事業單位發展共同進步的目標。為了調動員工的工作積極性，提升競爭意識，經濟師人力資源管理可採取交流座談會的形式給予老員工與新員工進行互動的機會。另外，經濟師人力資源管理還可以對員工進行培訓，讓他們對企事業單位文化、發展戰略、發展現狀等有一個基本的了解，並進一步涵蓋職場的禮儀、產品的知識等方面，促使員工更加清楚地認識本行業的現狀、優勢與未來規劃，強化他們的主人翁意識，促使他們更加努力地工作。hb.yd119.cn
3.2內部改革，優化管理水平。企事業單位內部進行優化改革是解決目前本行業內部的機制存在問題的關鍵所在，如果仍然沒有引起重視，那麼必將造成更加嚴重的人才浪費和效益降低。這就離不開經濟師人力資源管理的存在及具體落實。第一，優化企事業單位文化。企事業單位文化是企事業單位的財富，是本行業在長時間的奮斗中積攢的經驗精華，也是本行業內部員工共同認可並遵守的核心理念。作為企事業單位文化的傳播者，管理者要不斷吸收先進的管理技術，無論是理論方面還是實踐方面都要對企事業單位文化的價值觀進行展現，樹立並強化人人為我、我為人人的管理理念，同時對員工的追求保持一致，從而更好地激發員工的積極性和創造性。第二，優化管理水平。經濟師人力資源管理工作中的重點內容是怎樣提高人才水平，這對企事業單位競爭力的高低有著直接影響。所以，經濟師人力資源管理具有較高的管理水平，企事業單位才能更好地培養、吸引與留住更多的優秀人才。經濟師人力資源管理必須具備先進的管理思想，並以此指導企事業單位日常管理工作的方針與原則，以更好地提高管理成效。同時，經濟師人力資源管理還應不斷地進行學習、常態化的交流及項目研究，使自己擁有更好的管理技術及先進管理理論，提升管理水平。另外，還要積極為本行業引入經驗豐富、管理能力強的經濟師，進一步優化人才結構，從整體上提升管理實力。
3.3加強規化，完善管理機制。事實證明，制定完善的企事業單位人力資源管理體系至關重要。只有這樣，才能更好地對本行業當下的經濟狀況、發展目標有一個更加清晰的認識，創新管理方式，實現人力資源管理水平的提升，促進企事業單位的可持續發展。第一，健全人力資源管理體系。建立系統的人力資源管理體系可以最大限度地實現人才培養與發展規劃。比如，制定戰略發展計劃，明確企事業單位未來的發展目標與發展前景;制定合理的傭金制度，科學依據員工的貢獻給予其相應的回報。有了強大的體系作支撐，行業才會獲得更加穩固的發展。第二，健全管理培訓機制。管理培訓機制的建立健全是提高員工綜合素質的有效途徑。對於企事業單位而言，必須採用先進的管理方式和現代化的培訓技術，而這也對經濟師人力資源管理有了更加嚴格的要求。具體來看，主要應做好以下幾方面。根據企事業單位需求確立人才標准、制訂培訓計劃;建立完整的制度對培訓人員和管理人員形成一定的約束，以達到更加理想的培訓目的;合理安排培訓時間、培訓內容、培訓方法;設立獎懲制度以及考核制度，選拔優秀經濟師的人才;分析企事業單位目前的現狀及其經濟發展趨勢，制定階段性戰略規劃等。綜合這些方面的完善，促進經濟師人力資源管理結構、管理水平的提升。