督導培訓計劃

① 疾控中心免疫規劃督導報告怎麼寫

乾縣2009年上半年免疫規劃工作總結
一、 疫苗發放
2009年全年冷鏈運轉7次,共發放疫苗支/丸.糖丸13860丸、普通三聯2915支、乙肝3950支、卡介苗405【鄉鎮】支、流腦2620支、流腦A+C 3656支、二聯790支、乙腦5495支、麻腮3110支、麻風2147支、精緻三聯3554支.
二、 「七苗」報告接種率
1、 2009年1-6月份常規免疫疫苗報告接種率
疫苗名稱應種人次數實種人次數報告接種率%
乙肝疫苗53015301100
卡介苗16211621100
脊灰疫苗86758675100
百白破三聯疫苗9985998199.9
麻疹疫苗2337233599.9
乙腦疫苗4427440099.3
流腦疫苗9761575899.9
2、七苗調查接種率
縣CDC對全縣各鄉鎮管轄內的2006年6月1日——2008年6月30日出生的兒童進行了1次接種率調查,覆蓋25個鄉鎮的30個村,共調查了 208名兒童.調查結果如下：
建證197人,建證率為95%.建卡200人,建卡率為96%.
三、 計劃免疫針對的傳染病發病情況 ：
2009年1-6月份共報告傳染病2種9例.其中麻疹報告發病1例,為實驗室確診病例；15歲以下新生兒乙肝報告發病8例（實驗室診斷6例、臨床診斷2例）
其他計劃免疫針對的傳染病無報告病例
四、宣傳培訓
2009年3月24日全世界結核病宣傳日、縣疾控中心出動20餘名同志對結核病宣傳及計劃免疫相關知識開展宣傳和咨詢活動,共發放有效問卷100餘份,宣傳畫50餘張.
2009年4月20日,縣疾控中心制定宣傳計劃安排、宣傳標語及競賽活動的內容, 2009年4月24日,我中心為了宣傳「國家擴大免疫規劃」知識,採用宣傳車、播放免疫規劃知識DVD並與新聞媒體合作,提供相關背景資料,並聯合廣電部門編輯、策劃「4.25」宣傳專題節目在《健康你、我、他》欄目播放,通過廣告、字幕、互聯網站簡訊宣傳免疫規劃相關知識.另外,在縣第一廣場設立宣傳點,陳列免疫規劃知識宣傳版面30餘塊,沿街懸掛橫幅8條,並且縣領導、局領導親臨現場參與宣傳活動,並為群眾發放宣傳資料,共計發放宣傳單5000餘份,宣傳畫200張,接待咨詢人員3000多人.本次活動最有特色的是我中心與高廟幼兒園師生及兒童家長進行了免疫規劃相關知識競賽活動,並排練了相關的寓教於樂的文藝節目,並邀請縣領導和局領導參加給與指導.
根據中心的實施方案,各鄉鎮利用黑板報、貼標語、掛橫幅、發放宣傳
單、設立咨詢點等方法進行擴大國家免疫規劃知識宣傳,重點對留守兒童及偏遠地區的人群,我中心組裝了宣傳車在各鄉鎮巡迴播放宣傳錄音.
五、積極開展集中式接種及規范化門診的建設
2009年元月份峰陽鎮、注泔鎮開始實行集中式接種試點工作,並著手大力開展門診建設工作.2009年3月1日,計免科部分同志及實行集中式接種的兩個鄉鎮衛生院（峰陽鎮、注泔鎮）的院長和防疫專干去咸陽渭城區疾控中心學習集中式接種模式先進的管理經驗,對我縣實行集中式接種給予了很大的幫助.6月底我縣峰陽、注泔衛生院的預防接種規范化門診已全面建成並正式投入使用中.
六、積極推進全縣信息化工作的全面開展
全縣25個鄉鎮除乾陵、長留、楊漢、鐵佛、吳店無信息化編碼,王村無電腦外,其餘19個鄉鎮均開展信息化輸入工作,臨平、薛錄、馬連、梁山、靈源、新陽完成目標兒童的輸入情況外,其餘鄉鎮均在輸入進行中,截止6月30日完成05—09年8526名目標兒童的輸入工作.
七、脊灰強化工作
根據省市脊灰強化工作安排,我們於元月5—10日對全縣所有0—48月齡兒童進行了一次脊灰強化活動.
本次脊灰強化共登記接種對象23600人,發放疫苗24000人,發放宣傳單、告家長通知書5000份、宣傳畫200餘張、宣傳版報2面、懸掛橫幅30餘幅、書寫並張貼宣傳標語600份.在電視節目《健康你我他》中播放脊灰強化通知字幕廣告一篇,連續10天.參加本次強化的縣、鄉、村領導及工作人員60餘人,接種目標兒童23520人,接種率99.66%.於元月15日已圓滿完成第二輪強化工作.
元月8日,疾控中心督導員快速評估,全縣共抽查目標兒童721人,服苗兒童721人,上卡兒童721人,接種率達100%.
八、督導
2009年1-6月份對鄉鎮免疫規劃工作共督導4次,每次對部分鄉鎮按照督導內容嚴格進行督導,對存在的問題及時指導,書寫下鄉督導意見書,限期改進.1-6月份以通報形式共反饋給各鄉鎮2次.
加強常規免疫項目工作
2009年2月6日,基層醫務人員,兒童監護人預防接種知識傳播策略項目基線調查培訓會在縣疾控中心三樓會議室召開,省疾控中心計免科科長劉西珍、張少白、項目主管張峰等同志及市疾控中心計免科科長劉軍禮、副科長張建勇等同志出席了培訓會,省疾控劉西珍科長作了重要講話並對基線調查工作進行了詳細的培訓,會後縣疾控中心立即積極組織精心安排,並及時開展基線調查,在規定時間內將調查情況分析、總結、上報.
2009年5月4日,乾縣基層醫務人員,兒童監護人免疫規劃傳播策略項目啟動會在縣疾控中心三樓會議室召開,會上省市專家組就項目實施細則及具體的實施辦法提出了寶貴意見和建議,為我縣項目的具體實施奠定了良好的基礎.
6月3日乾縣疾控中心免疫規劃暨預防接種知識傳播策略效果評估培訓會在縣人民醫院行政二樓會議室召開,會上省市專家及縣疾控中心的專業人員對鄉醫和防疫專干就項目實施細則做了重要培訓.
截止6月30日,縣疾控中心已經組織完成了《乾縣基層醫務人員、兒童監護人預防接種知識、傳播策略效果評估項目實施細則》第一階段的干預督導任務.
城關、王村、注泔三鄉鎮共登記目標孕產婦306人,干預督導鄉村級醫務人員59人.
存在的問題：
1 新生兒摸底不到位,建證建卡工作未能達到100%
2常規報表存在邏輯性錯誤,不能按照要求進行上報
3單苗接種率和五苗覆蓋率未達95%的標准
4存在卡證不符現象
5鄉村級免疫規劃常規知識掌握不夠
6、AFP病例至今未上報1例,（全年共3例上報任務）主動監測力度不夠,針對傳染病上報工作不及時.
下一步工作打算
1、加大督導力度.
縣級對鄉村級、鄉級對村級督導覆蓋率要達100%,
2、加強培訓工作
對於鄉村級的培訓要繼續加強,大型培訓會和分片培訓以及面對面交流培訓相互進行.鄉級對每次冷鏈運轉前的村醫培訓要加強.
3、縣鄉級加強對常規報表的審核、驗收.爭取從第一手資料正規做起.
4、加大主動監測工作,各級積極主動按要求上報計劃免疫針對傳染病疫情.

② PA服務員是什麼

PublicArea是公共區域保潔員，酒店裡的一個崗位。

員工崗位職責，通過對公共區域清潔、保養版工作，為賓客提供舒適權、干凈、方便的生活環境，具體職責有：

1、根據領班的工作安排，清潔保養所屬的公共區域。

2、檢查責任區域各種設備設施和傢具的完好情況，及時報告和報修。

3、做好清潔機械的保養和清潔用品的保管的使用，整理好庫房。

(2)督導培訓計劃擴展閱讀

PA工作紀律：

1、准時上下班，必須穿著整齊制服，佩帶好員工工號牌，到客房部辦公室簽到和簽離。例休和節假日由PA組根據工作情況作安排。

2、遵守工作時間和考勤制度，不遲到早退、不曠工，有事、有殯病要辦好請假手續（病假者出示醫院有關證明）。

3、服從分配聽從調動，下級服從上級，個人服從組織。

4、要求把全部時間用於生產勞動，不擅自離開工作崗位，不從事與生產無關的閑雜活動，不妨礙他人工作，若需暫離工作崗位，應請示當班領班，獲准後才可離開。

5、工作期間，若感身體不適，應報告當班主管。

6、遵守設備操作規程、崗位工作規程和責任制。

7、遵守酒店有關儀容、儀表的規定。

③ 廣東社工雙百計劃是什麼項目

項目介紹「雙百計劃」由廣東省民政廳主辦，計劃從年至2021年，在粵東西北地區和惠州市、肇慶市、江門市台山、開平、恩平等地建設運營200個鎮(街)社工服務站，開發近1000個專業社會工作崗位，孵化200個志願服務組織，培育10000名志願者。
【項目緣起】
縱觀10年來廣東省社會工作發展情況，總體上來說發展很快，但資金、機構、人才等主要集中在珠三角地區，粵東西北地區社會工作仍然普遍存在缺人才、缺資金、缺路徑等問題。實施「雙百計劃」，希冀能破解全省社會工作區域發展不平衡的瓶頸，推動廣東省社會工作全面發展。
實施「雙百計劃」將為每個鎮、街道配備3-8名社工，為民政事業專業化、精細化發展提供人才支撐，同時將社會工作力量與民政服務相結合，更好地為有需求的群眾和社區提供專業服務。
(以上摘錄自《中國社會工作》訪廣東省民政廳廳長卓志強《雙百計劃：加速全粵社會工作專業化、均衡化進程》一文)
【項目特點】
該計劃在總結我省前十年社會工作發展經驗的基礎上，突出五個特點：
(一)資金來源多元化
資金主要由省、市級政府共同投入，2017年投入5000萬元專門用於社工工資發放，今後每年遞增5%;每年投入500萬元，專門用於聘請社會工作督導。李嘉誠基金會資助200萬元用於相關社工培訓及粵東地區項目資助。今後將建立「雙百計劃」服務專項與省級基金會對接平台，廣泛動員社會慈善組織資助支持社工站開展慈善活動。
(二)社會工作本土化
「雙百計劃」著力於穩定社工人才隊伍、穩定社會工作服務、提高社會工作的專業水平，主要錄用粵東西北本地社工或者已在外地從事社會工作人才回家鄉開展社工服務，建立穩定的、本土一線社工服務隊伍、本土社會工作支持平台、本土社會工作機構，探索本土社會工作服務模式。
(三)督導培訓專業化
一方面，「雙百計劃」將聯合中山大學等高校組建督導團隊，以貼身督導形式協助社工站開展需求評估、明確服務領域、協同社工制定5年服務規劃和年度計劃，貼身跟進服務開展。另一方面建立培訓體系，對千名社工、社工站所在鎮(街)黨政領導、市縣民政相關幹部等分專題實施系列培訓，提升專業性。
(四)服務發展專項化
「雙百計劃」服務對象為本鎮(街)困境人群和社區，重點是面臨困境的老年人、婦女兒童、青少年、殘疾人、城鄉低保對象、農村留守人員、優撫安置對象等;每個鎮(街)社工站根據當地具體情況，選准1至2個重點服務領域，開展社會工作專項服務。
(五)管理手段信息化
「雙百計劃」將建立信息管理系統，為每名社工建立人事檔案，確定薪酬待遇，准確掌握社工隊伍信息和工作情況，實施項目管理。

④ 這學期我們在上酒店督導管理，老師要我們模擬制定一計劃，就是對五星級酒店餐飲部服務員進行英語培訓，

一個抄計劃所需要的維度得先要知道，比如按照時間來分，可以分為年計劃，季度計劃，月計劃，周計劃，日計劃；按階段來分，可以分一級計劃，二級計劃等；按內容來分，就拿英語培訓來說，可以分基礎入門培訓，熟練口語培訓，綜合提高培訓等等。你可以選擇一個適合你的維度，然後開始列大綱，再把你的想法填進去就行了，不難，自己試試看。
另外我不同意樓上的看法，不管你的模擬職務是什麼，你所要做的就是對餐廳服務員的英語培訓，而不是站在崗位的高度做統籌培訓計劃，所以模擬崗位是什麼不重要，不管你只是餐廳里英語很好的普通員工還是餐廳的經理，你的英語培訓計劃都是一樣的，因為你培訓的對象是固定的。
僅供參考，歡迎拍磚。

⑤ 培訓督導是什麼意思

培訓督導是來指培訓機構中，針自對學員學習、培訓情況進行監督和指導的管理工作人員。
【培訓督導崗位職責】
1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；
2、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3、設計培訓課程、培訓形式和方法；
4、監督培訓進程，提出相關建議；
5、設計培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果；
6、跟蹤培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源；
7、完成上級領導交付的其他工作。
【培訓督導崗位要求】
1、具有較強的管理能力；
2、具有較強的溝通能力；
3、具有較強的策劃能力；
4、具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力；
5、具有優秀的語言表達和書面表達能力；
6、具有勤勞、認真、負責的工作精神；
7、具有經驗者優先。

⑥ 人力資源管理主要涉及哪幾個方面

人、財、物、信息是企業的四大資源要素，顧名思義，人力資源經理是對人力資源管理的經理，現代企業的人力資源管理與傳統的人事經理最大的區別，過去的企業是在計劃經濟管理的體制下，企業人員的進出按照計劃行事。現代企業要面向市場，根據市場的需求組織生產和服務，所以現在企業必須根據企業的發展和生產的需要，由人力資源經理具體組織實施，對外，從市場上找到企業合適的人，對內，根據企業運行的需要，用對合適的人，即人力資源的開發、利用。具體人力資源經理做什麼，因為企業的不同，對人力資源經理崗位的要求也不同。具體可查考「人事經理的崗位描述」。
主要職責：
1．帶領團隊實現免疫試劑盒研發生產工作目標
2．編制所負責產品線的年，季，月工作計劃和經費預算
3.
協調與公司內部不同職能組織的溝通與合作
4．負責產品立項調研和在研項目的國內外的應用動態跟蹤
5.與管理團隊一起對ELISA產品線進行市場預測和分析，並決定新產品開發項目
6.
參與產品推廣，產品展銷，客戶培訓
7．對下屬人員進行業務培訓和工作激勵
8．有對下屬人員的人事推薦、考核和評價權
參考：2011年復旦人力資源管理師培訓班招生簡章
http://sh.yuloo.com/hr/pxdt/9913.html
崗位要求
1．生命科學相關專業碩士以上學歷;
2．具有五年以上免疫試劑盒研發生產經驗,
三年以上團隊管理經驗;
3．良好的人際溝通和組織協調能力，具備優秀的計劃、督導實施和解決問題能力;
4.
良好的團隊協助精神,
創業精神和吃苦耐勞的品質.

⑦ 沒做過餐廳領班去應聘領班應該注意哪些

餐廳去應聘領班，應該注意如下：

1、自信：有領班氣場，不要畏首畏尾。但是又不能給人高傲的感覺。

2、回答：要給人感覺輕松自如，有經驗的回答。

2、英語：餐廳常用英語，最好會。

3、菜譜：最好了解他們的菜譜，熟悉點餐、食材、庫存。

(7)督導培訓計劃擴展閱讀：

餐廳領班，指在餐飲部經理領導下,負責帶領中,西餐廳迎賓員(hostess),餐廳服務員K waiter and waitress),傳菜員(busboy and bus girl)等完成各自日常工作的飯店基層管理人員。

其主要任務有:加強班組的日常管理，主要包括參加部門例會，了解每日接待、預訂情況,召開班組例會並按要求組織落實、合理排班以確保各環節的有效銜接;協調溝通中、西餐廳廚房的工作,保證正常經營,及時填寫值班意見反饋表、工作日誌、營業報告及交接班本。做好餐廳銷售服務統計和客史檔案的建立。

組織員工接待工作,主要包括帶領員工完成每日餐廳清潔、餐前擺台、客人的接待和餐品酒水銷售工作;督導服務員工作。

發現問題及時糾正;全面掌握客人用餐情況.及時處理客人投訴,並親自做好特殊客人.重要客人的重點服務。加強班組人員管理,主要包括協助中、西餐廳經理做好服務員的考勤、績效評估、獎懲工作。及時掌握員工的思想狀況、工作表現和業務水平,並有針對性地開展相關的業務培訓。

⑧ 強基計劃是什麼意思 報名條件有哪些

基礎學科招生改革試點，也稱強基計劃，是教育部開展的招生改革工作，主要是為了選拔培養有志於服務國家重大戰略需求且綜合素質優秀或基礎學科拔尖的學生。

報名考生均須參加全國統一高考。各省級招生考試機構根據高校招生簡章確定的規則，向有關高校提供報名考生高考成績（不含高考加分）。

對於以高考成績入圍高校考核的，有關高校在各省（區、市）本科一批錄取最低控制分數線（合並錄取批次省份應單獨劃定相應分數線，下同）上，按照在生源所在省份強基計劃招生名額的一定倍數，以考生高考成績從高到低確定參加高校考核名單。

對於符合高校破格入圍條件的考生，考生高考成績應達到高校招生簡章確定的要求，且原則上不得低於各省（區、市）本科一批錄取最低控制分數線。

(8)督導培訓計劃擴展閱讀

實施強基計劃為服務國家重大戰略、選拔培養拔尖創新人才、深化高校考試招生制度改革的重要舉措。各省（區、市）教育行政部門和有關高校要充分認識做好強基計劃實施工作的重要意義，嚴格落實主體責任。有關省級高校招生委員會負責監督相關高校在本地開展強基計劃錄取工作。

有關高校是本校強基計劃實施工作的責任主體，高校主要負責同志要對本校有關考試招生和培養工作負總責。要統籌兼顧本校實際情況，深入研究，根據文件要求認真制定招生和培養方案，確保相關工作科學規范、公平公正、平穩有序。

要加強宣傳引導，深入細致地做好強基計劃的宣傳解讀工作，積極開展面向考生和家長的政策咨詢，及時回應社會關切，營造良好改革氛圍。教育部將強基計劃招生及人才培養工作納入巡視和督導的工作范圍，建立動態准入退出機制。

⑨ 工程部主管職責

工程部主管職責：

1、全面負責工程部的管理工作，向總經理負責，並接受總經理和行政辦的督導。

2、有高度的責任心和事業心，認真鑽研技術，講求質量，做到精益求精。

3、負責工程和技術的組織、指導及管理工作。負責工程的安裝驗收、安全運行、維修保養等管理工作。

4、負責對工程部人員的調配和管理。做好技術培訓等工作，發揮和調動部門員工的積極性，並按有關制度做好考核工作。

5、深入現場，跟進工程進度。保證按期完工，做到安全第一的情況下工程質量第一。

6、制定、完善各項設備管理規章制度，建立並貫徹落實各項設備管理規章制度。

7、編制和審批公司項目施工計劃，定期總結分析項目施工任務完成情況，及時解決項目施工活動中遇到的問題。

8、及時、高效地診斷並解決設備故障，保證生產的順利進行並做到預防為主。

9、主持設備的日常維護工作。

10、與各個部門之間密切配合，相互溝通。完成上級領導交辦的其他各項工作。

11、配合安消部搞好消防、安全工作。

12、考核運行經理及維修經理對其工作做出指導和評估。

(9)督導培訓計劃擴展閱讀：

工程管理應當掌握的技能：

1、掌握以土木工程技術為主的理論知識和實踐技能；

2、掌握相關的管理理論和方法；

3、掌握相關的經濟理論；

4、掌握相關的法律、法規；

5、具有從事工程管理的理論知識和實踐能力；

6、具有閱讀工程管理專業外語文獻的能力；

7、具有運用計算機輔助解決工程管理問題的能力；

8、具有較強的科學研究能力。

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