珠寶銷售培訓課程

㈠ 珠寶營業員崗前培訓考的叫什麼證

初級職稱（珠寶助理鑒定師、珠寶營業員）每人2980元；
中級職稱（珠寶營銷內師、珠寶鑒定師）每人容5980元；
高級職稱（珠寶高級營銷師、珠寶高級鑒定師）每人3000元；（註明）考高級職稱必需要得到中級職稱後並參加工作兩年以上才能考證。

上網查的`希望對你有幫助
一般准考證後面都有查詢網頁的``

㈡ 培訓心得怎麼寫誰能給我點提示我是做珠寶銷售的，謝謝了！

1，.首先感謝公司給你這次參加培訓的機會。
2，寫一下你學到了什麼：服務，專業知識專，銷售方法等各個方面屬列舉一點。
3，你有什麼好的建議，或者現在還有的困惑。
4，做下保證，要學以致用·，努力提升自己。
大致幾點，給你參考一下，你要做個出色的銷售額！加油！

㈢ 珠寶店如何培訓導購

珠寶店培訓導購主要從以下幾個方面：
(1)珠寶導購員的職業化素質
1.職業心專態打造
2.職業素養打屬造
3.職業珠寶知識打造
4.職業珠寶銷售流程打造
(2)店面珠寶銷售技巧
1.進店顧客的三大行為和五大心理分析
2.珠寶店面服務銷售7字訣
3.正確的迎賓語言和動作是什麼？
4.如何去觀察客人的一動一行？尋找什麼樣的接觸時機？
5.如何尋機？如何保持和客人親密、安全接觸的距離（顧客四度空間的把握）？
6.現場演練：迎賓
培訓的注重過程：
珠寶從某些角度上講，屬於奢侈品，這就意味著在價格上有很多的彈性，而面對奢侈品的消費，大部分的顧客還是謹慎的，而整個銷售過程也基本上算是珠寶銷售人員在幫助消費者證明珠寶價值的過程，只有讓顧客感覺他付出的價錢物有所值，銷售人員在珠寶銷售過程就基本上算大功告成了。因此，珠寶的銷售一個核心就是要讓消費者感覺到他的物有所值。

㈣ 珠寶銷售培訓心得體會怎麼寫範文3篇

時間流逝，轉眼間已過去兩年時間。回想兩年前那個青澀的我是那麼害羞。那麼不知天高地厚，那麼沖動的來到金鳳凰這里應聘。並且總覺得自己是裡面最優秀、最厲害的一個，就連在貴公司工作多年的老員工都沒放在眼裡。
其實那時的我並不知道什麼叫「培訓」，什麼是團隊，什麼又是企業文化。不僅不知道也不在乎，總覺得有專業的知識才是硬道理，其餘的都只是給別人看的掩飾而已。那時的我也有參加了金鳳凰公司的培訓。說實話當時沒見過什麼世面的我對培訓並沒有抱怎樣好的態度，只是很敷衍的去上了那些課程。
當時在培訓中學到了一點知識，也有那麼一點小小的體會。但說真的並不很深刻，只是當別人講故事「一笑而過」而已。後來因為各種原因在外奔波了兩年，工作了兩年。也許兩年的時間並不長，但讓我改變了許多，見識了許多。讓我體會最深的是自己一個人其實很渺小，而外面的世界很遼闊。
在外一段時間知道怎麼做人，怎麼做事，怎樣提高自己的升值空間，讓自己可以更上一個台階。
兜兜轉轉兩年過去了，我又重新回到這個舞台，回到這個最初的夢想之地。但這次的我和上次的我來參加公司安排的培訓課程時，心境就完全不一樣了。
這次來到這里是抱一個學習的心態，認真聽取老師所傳授的真諦。發現兩次的授課內容大致一樣，可心態不一樣，學習的東西、領會的真諦也完全不同。
第一次學習到的是書表面的理論知識，是以一個旁觀者的心態去了解老師講的表面文字意思，並沒有從內心發出的感慨之情，也無法到達那樣的心境。
第二次學習中我可以從每一位講師那裡了解做一個成功的工作人員需要的是「心」的付出，而不是勞力的付出。從第一節課程中就知道一個公司的慢慢成長是要付出辛勤的「血汗」。而這血汗並非僅僅是老闆一個人的血汗，而是所有員工的真心努力的結晶。這種果實的累積就是公司的企業文化。雖然我們企業是一個商業為主的公司，但是我們的文化卻不是商業物品，它是有生命有血液有靈魂的。
曾經在外兩年的我也在幾家公司上過班，而最後的體會是一個有文化的公司才是一個有發展的公司。而文化的底蘊就是讓員工培訓，讓員工學習。
公司的發展離不開員工，而員工的價值提升也離不開公司。而在兩種互相配合、互相給予的情況下才有發展和上升的空間。
這次的培訓每一堂課都很讓我受益，學習的是「心」的境界，是做人的道理。每一位上台的講師都是優秀的，因為都是用心演繹的，而我們也是要用心去體會的。

㈤ 珠寶界的講師

一、馬瑞光
企業網景·管理學院高級顧問
中國連鎖經營實戰培訓第一人，國內著名的連鎖經營、營銷雙棲專家，中國連鎖經營實戰網首席顧問專家，深圳市匯商連鎖加盟輔導中心專家 ，逸馬國際顧問集團總裁，連鎖經營、營銷首席顧問
他的品牌營銷講課特別生動，連鎖經營實戰網不錯可以去看下。
二、汪朝林
珠寶銷售培訓，在珠寶業終端培訓方面有著獨到的方式。
【專家介紹】
中國珠寶業銷售訓練第一人
深圳金點子企業管理顧問公司總經理、首席導師、策劃師；
中山大學管理學院EMBA；
十年的培訓師、品牌營銷策劃、系統管理經歷。
曾任職香港周大福中國營運總部，
多年從事珠寶品牌的市場營銷、培訓、人力資源、零售連鎖等管理工作
三、顧濤 深圳
深圳作為珠寶界的根據地，珠寶銷售精英雲集，顧濤有著多年的終端銷售經驗，講授終端營銷生動形象，感染力強。
四、丁龍桃
哈伯遜人文機構（Hapassion Human INSTITUTE）總裁兼首席導師，
哈伯遜人力技術有限公司總經理。
丁龍桃先生立志於「宣揚人文思想，倡導人文關懷，塑造和諧文化」，致力於推行人文教育培訓，為中國珠寶、零售、餐飲、服務等行業企業提供以人文思想為核心的課程培訓與教練顧問等服務。
丁龍桃先生不但是一名出色的導師，也是一位資深的企業教練，率先將NPL神經語言程式學與COACHING教練技術引入服務行業，以「人文關懷」為核心，融合行業特點與中西文化的精髓，研發出一套適用於服務型企業的培訓教育體系。

㈥ 做黃金導購需要懂哪些知識

1.必備產品知識結構。

導購員想要成功完成自己的工作，首先要明確自己在導購時的角色定位。導購除了給顧客引導消費，他還是品牌的營銷代表，服務行業的專家。其次，導購還應該成為顧客的代表，只有站在顧客的角度，想之所想、及之所急，找到最適合顧客的產品，才能更好地完成銷售。

很多顧客在面對產品時，心裡一片茫然，因為自己對產品的專業參數不了解，又不想稀里糊塗地就買下來。因此，他們需要的是能給自己做出合理建議的朋友，而非急著讓自己掏錢的導購。這就是為什麼很多顧客在挑選產品時，總要詢問身邊人的原因，特別是想要購買高額耐用消費品時，不僅要貨比三家，還要到處搜集信息，不斷咨詢身邊的親朋好友。

但顧客不管搜集多少，那些都是外圍信息，真正能幫助他們下決心購買產品的，還是那些和產品密切相關的專業信息。這些信息的來源，通常都是通過導購獲得的。當導購能成為顧客的購買顧問，為其提供最真實的信息，幫助他們選出最稱心如意的產品時，導購才算是發揮了他最大的作用。顧客也會因此信賴導購，從而形成購買力。

因此，要成為一名頂級導購，掌握專業、詳實的產品信息時相當重要的。很難想像，一個連自己產品都不清楚的導購，如何能取得顧客的滿意，如何能打動顧客，讓其消費。

(6)珠寶銷售培訓課程擴展閱讀：

導購員的出現是「買方市場」和「渠道經濟」的必然產物。「渠道經濟」方面其實與「買方市場」也是一脈相連的：由於買方市場的形成，致使渠道終端經銷商的地位日益顯赫起來，於是終端商不但在價格、展台、POP等資源上提出要求，還要在終端建設、出貨能力等方面予以強調。

而廠方往往出於維護終端形象和保障出貨能力等因素的考慮，不得不屈從於終端商，另一方面，派駐導購員也往往成為廠方迫使終端商打款、結帳和提供更好位置等條件的有效砝碼。

導購工作是完成整個銷售工作的重要環節，是實現商品與貨幣交換的過程，導購員正是實現這關鍵一跳的關鍵人物。讓顧客從衣兜里掏出錢來購買公司的產品是一個艱難的過程，導購員必須有充足的理由讓顧客願意購買產品，並讓顧客感到他所購買的產品是物超所值的。

要作到這一點必須詳細、耐心的講解所售產品功能，並讓顧客明白這種功能正是他需要的。作到這一點需要導購員在促銷過程中運用大量的促銷手段和促銷技巧。

㈦ 請問周大福的管理培訓生這個職位有前途嗎薪水大概有多少

你好！我是東來北大源學的學生，今年畢業應聘過這個職位，有沒有前途這個要看你自己是否努力會做事兒了，我只能說這一行能接觸到許多社會高層的人，管理本身就是門很大的學問，學好了終身受益，說它有前途其實只要自己把握那麼前途無可限量，說沒有前途如果你只是單純的做飾品銷售的話，那就跟普通的營業員沒有什麼區別了。

㈧ 請高人起個珠寶公司名字 主要從事珠寶設計、珠寶生產、珠寶銷售、珠寶人才培訓等

起名不但要有創意，更要符合命理；並不是八字五行缺什麼就補內什麼的，普通格局起容名要保持五行平衡，特殊格局要讓用神發揮獨自的力量；並不是簡單的起名，每個字與命主所有六親的關系都搞的清楚；看似這普通的姓與名字，包涵著命主一生的信息，人的性格，智慧，學業，事業，官運，婚姻，財運，健康，父母，子女，……都與所用的名字信息同步，好名受益一生。公司起名也一樣，
古人雲：「賜子千金，不如教子一藝；教子一藝，不如賜子一名。」八字中的不足名字可以補救只有一次機會啊，覺得名字只是一個代號就隨意用吧，如果有緣,可以聯系。。。

㈨ 我想做個珠寶銷售的培訓課程，不知道那個機構的老師實力強

• 你好，很高興能為你解答。

• 【上悅縱橫】不錯，老師實力蠻強大。

• 希望可以幫到你，滿意請採納！