Ⅰ 上市公司的知識（或許是流程）該從哪裡學，幫幫我！
上市公司的運作流程嘛。看經濟法、公司經濟學、初級財務會計。
個公司怎樣才能上市。回看一下答證券從業資格考試里的證券發行與承銷。
增發、分紅、轉增公積金類似的問題。也是了。
學股票要打好基礎，很多人覺得官方傳統教材沒啥實操意義，但是我覺得這些是起碼的基礎知識。學他不是萬能，不學他是萬萬不能。
另外還要看的書是證券投資學、經濟學、財務管理等等。
Ⅱ 我的公司准備上市,需要學習那些股市知識
公司上市前，需要聘請有資質的證券公司作為公司發行上市的保薦機版構，聘請具有證券權從業資質的會計師事務所，作為公司發行上市的審計機構，聘請業績良好的律師事務所作為公司發行上市的專項法律顧問。
上述3個中介機掏在公司發行上市程序中，各司其職，是必不可少的，其中，保薦機構的職責是首先給計劃上市的股份公司進行上市前的輔導，也就是教會准備上市的公司怎麼做好一個上市公司然後，要協助上市公司准備好上市材料。其中，招股說明書是公司上市最重要的核心文件，由券商起草。在發行新股過程中，要為上市公司提供全面承銷服務，保證上市股票全部承銷。
證券公司是公司上市的總指揮，居於主導地位，在公司符合上市條件時，為公司出具招股說明書，審計機構為公司上市出具審計報告，律師為公司上市出具律師工作報告和法律意見書。
Ⅲ 我想系統的學習一下企業上市融資的知識
我覺得可以去電爐軟體去下載一些視頻教程學的比較快，
Ⅳ 看懂上市公司年報需要哪些知識
1:財務來知識,最好有兩年或以上源的審計工作經驗,大型公司經驗尤其重要.
2:企業管理知識.最好是參加過專業的企業管理培訓或從事過五年左右相關工作.
3:相關政策的了解與掌握.企業動向與政府動向從來都是密不可分的.政府對經濟發展的導向作用直接或間接影響企業發展動態.
4:盡可能多地了解與企業與生產相關的新聞.獲得途徑最好是互聯網.電視新聞基本沒什麼可信度.
5:了解該公司近十年股票漲輻.如果振盪很大,則說明極有可能有水份.如一直比較平緩則可信度比較高.(參考前四點判斷)
6:如果想深入了解,那麼最好還是學習一下與該公司動向相關的法律法規.這樣有助於大體判別該公司的計劃部分是否合理,是否可行.以及其風險指數.
7:如果想孤注一擲地支持這個公司,那麼就有必要了解相關國內和國際市場的需求與動態.
以上七點,按你讀報的需求不同而要求有不同的掌握.比如你只想初步了解該公司大體情況,只需滿足條件2即可.如果你是用來學習知識,只需滿足條件3.4即可.如想購進該公司大量股票,則前六點都有必要深入掌握,如果你是該公司新任職的高層管理人員.那麼這七點都有必要精研.
Ⅳ 關於上市公司的股票知識
1.
我把來「一般」理解成以持續經營過自程中的融資為目的的IPO，一般占原股份的一至三成。
至於融資額度，則與具體公司的融資需求、市場形勢等都有關系，而未必與總資產相關。例如一些在創業板IPO的公司總資產不到10億也可以融到10億，四大國有銀行總資產2萬億，IPO融資都在幾百億。
2.
是最大股東。但如果他沒有絕對控股（持股超過50%），則沒有其他股東聯合起來權利大。另外還有一個環節需要考慮是同股未必同權，即有些公司發行的股票有不同的投票權（如巴菲特的伯克希爾發行的A、B股）。則也有可能持股最多但投票權不最多。
Ⅵ 那些上市公司的大老闆，在上市前，該怎樣學習股票的知識的
公司上市前來，需要聘源請有資質的證券公司作為公司發行上市的保薦機構，聘請具有證券從業資質的會計師事務所，作為公司發行上市的審計機構，聘請業績良好的律師事務所作為公司發行上市的專項法律顧問。 上述3個中介機掏在公司發行上市程序中
Ⅶ IPO.企業上市的基礎知識，哪位大蝦介紹下！
IPO特點企襲業上市的好處
﹡取得固定的融資渠道 ﹡得到更多的融資機會 ﹡獲得創業資本或持續發展資本 ﹡募集資金以解決發展資金短缺 ﹡為了降低債務比例而採用的措施 ﹡在行業內擴展或跨行業發展 ﹡增加知名度和品牌形象 ﹡持股人出售股票 ﹡管理者收購企業股權 ﹡對雇員的期權激勵 ﹡取得更多的「政策」優惠和競爭地位
企業上市的「壞處」
﹡信息披露使財務狀況公開化 ﹡股權稀釋，減少控股權 ﹡高級管理人員將承擔更多的責任 ﹡公司面臨嚴格的審查 ﹡上市的成本和費用較高 ﹡經常會產生股東敗訴
Ⅷ 怎樣做好秋季新品上市員工培訓
講授法
屬於傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便於培訓者控制整個過程。缺點是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用於一些理念性知識的培訓。
視聽技術法
通過現代視聽技術（如投影儀、DVD、錄像機等工具），對員工進行培訓。優點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。但學員的反饋與實踐較差，且製作和購買的成本高，內容易過時。它多用於企業概況、傳授技能等培訓內容，也可用於概念性知識的培訓。
討論法
按照費用與操作的復雜程序又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。研討會多以專題演講為主，中途或會後允許學員與演講者進行交流溝通。優點是信息可以多向傳遞，與講授法相比反饋效果較好，但費用較高。而小組討論法的特點是信息交流時方式為多向傳遞，學員的參與性高，費用較低。多用於鞏固知識，訓練學員分析、解決問題的能力與人際交往的能力，但運用時對培訓教師的要求較高。
案例研討法
通過向培訓對象提供相關的背景資料，讓其尋找合適的解決方法。這一方式使用費用低，反饋效果好，可以有效訓練學員分析解決問題的能力，另外，培訓研究表明，案例、討論的方式也可用於知識類的培訓，且效果更佳。
優點：a.可以幫助學員學習分析問題和解決問題的技巧；b.能夠幫助學員確認和了解不同解決問題的可行方法。
局限性：a.需要較長的時間； b.可能同時激勵與激怒不同的人；c.與問題相關的資料有時可能不甚明了，影響分析的結果。
角色扮演法
授訓者在培訓教師設計的工作情況中扮演其中角色，其他學員與培訓教師在學員表演後作適當的點評。由於信息傳遞多向化，反饋效果好、實踐性強、費用低，因而多用於人際關系能力的訓練。
優點：a.能激發學員解決問題的熱情；b.可增加學習的多樣性和趣味性；c.能夠激發熱烈的討論，使學員各抒己見；d.能夠提供在他人立場上設身處地思考問題的機會； e.可避免可能的危險與嘗試錯誤的痛苦。
局限性：a.觀眾的數量不宜太多； b.演出效果可能受限於學員過度羞怯或過深的自我意識。 培訓時應注意的問題：a.要准備好場地與設施，使演出學員與觀眾之間保持一段距離； b.演出前要明確議題所遭遇的情況；c.謹慎挑選演出學員與角色分配；d.鼓勵學員以輕松的心情演出； e.可由不同組的學員重復演出相同的情況；f.可安排不同文化背景的學員演出，以了解不同文化的影響。
Ⅸ 企業准備上市 成立上市辦 但不知道在上市辦如何干好一名普通員工要學那些知識才能勝任這個工作
上市辦的核心內容其實就是配合券商、會計師和律師工作，他們要什麼專資料就給他們什麼資料。如屬果想學習知識的話，可以看一下公司上市相關的法律法規，比如公司法、證券法、證券發行與承銷管理辦法、首次公開發行股票並上市管理辦法、首次公開發行股票並在創業板上市管理暫行辦法等等。平時注意多關注下證監會和交易所的網站，如果有興趣可以去比較專業的投行類網站看一下，比如投行先鋒論壇、春暉在線等等。做上市辦的員工最好能爭取個機會去考考董事會秘書資格證什麼的，將來會比較有發展。
Ⅹ 公司准備上市,想給員工做上市知識培訓,哪位高人能幫忙出一套培訓方案或者提供一些學習書籍/光碟之類的呢
沒有必要在這個來階段對員工進行培源訓。
1、上市，歸根結底是股東的事情，完全沒有必要先進行員工培訓。
2、發展好公司業務，提升好經營業績，平衡好財務環境，完善好管理機制，保障好職工合法權益，這是硬道理。等條件基本具備，自會有中介機構找上門來，以投行為主，幫你操辦與上市有關的諸多事情，還提供真正全面、專業的上市培訓（其實叫做「上市前輔導」）。
3、以我的經驗，關於上市這件事，還是要慎重和保密，八字還沒一撇，就上下里外皆知，傳得街知巷聞，往往最後不能成事；能夠順利上市的公司，往往是只有核心高管才知曉上市計劃，對外也非常低調。
希望能幫到你。