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培訓機構商業計劃

發布時間:2020-12-05 23:46:53

㈠ 商業計劃書範文

寫作思路:根據項目分析、名頭來歷、現行運營、市場縫隙、項目進度、費用方面來寫作商業計劃書。

範文

一、項目分析

1、名頭來歷:人間真情——有一戶五口之家,母親是江陰人氏,每逢佳節團聚必不可免的一道主菜,便是媽媽親手烹飪的肉絲泡蛋。時年,父母年逾古稀,長子身旁伺候,次子闖盪神州,小妹更是飄洋過海。為感知牽掛,感恩養育,三兄妹攜手足之情創立柔絲泡蛋連鎖餐飲,寄慰人間真情——天涯翹盼,柔絲相聚。肉絲泡蛋原本江浙家常菜,為適應商標注冊規范,特將「肉絲」改變成「柔絲」。

2、現行運營:初期首家店於2007年1月26日在廣州開業,除去春節長假因素,另選址不當,無法達到預期效益,於4月26日進入危機管理程序。

3、市場縫隙:初期自首家店開業以來,出品研製成功得到固定忠誠消費群體認可;管理進入程序化;市場初探結束。更值得稱謂的是原設計出品及派送方式得到滿意和延伸,極具品牌競爭力,彼有一定知名度,可以繼續從事市場拓展。

4、餐飲效益:餐飲業效益不同於其他行業——資金周轉周期短(按日計算)盈虧明顯。只要選址、選項、管理到位很快就會見到明顯效益。

二、項目進度

1、初期試點階段接近尾聲

2、二期品牌戰略即將開始多點帶面,造勢招商A,擬在廣州繁華街市開設店鋪作為形象旗艦店時間:2007年4月下旬選址,5月開業一家;6月-8月開業總共三家B,多店鋪(一個大城市開三到五店)、時間:2007年8月下旬在北京或上海選址,10月開業第一家外阜分店;

11月-12月開業總共三家外阜分店C,經營管理理順期:規范出品、科學管理時間:2008年1月——6月D,多城市造勢,力爭每個直轄市、特大城市、省會城市開設直營店,目標總計108家。時間:2008年初——2011年末

3、三期選項投資(有待量化)A,拓展國外行業市場B,拓展品牌縱橫市場C,拓展跨行品牌市場三、項目實施(1)集團公司組建:限期1個月內容:合夥協議、資金到位。

費用:場所租賃、手續辦理、辦公設備、經費等預算10——35萬.二期品牌戰略A,擬在廣州繁華街市開設店鋪作為形象旗艦店時間:2007年4月下旬選址,5月開業一家。

風險規避:三個月考核期內確保直營店均值盈利在15%以上,低於此標准則屬於非盈利店,可根據實際情況考慮下馬四:項目總投入:集團公司籌建費用+旗艦店開辦費用+外埠形象店開辦費用+集團項目運做費用=500萬五:國內連鎖餐飲行業數據表達商務部最新調查顯示,全國限額(年銷售額5000萬元)以上連鎖餐飲企業尤其是直營連鎖快餐企業,營業收入大幅增長。

其中,東部省市快餐營業規模明顯超過正餐,廣東快餐的市場份額高達90%,江蘇、上海、遼寧、北京、浙江、山東等省市也已達到50%以上。連鎖經營已成為餐飲業做大做強的主導經營模式。據統計,截至2005年,我國限額以上連鎖零售集團(企業)達1416家,比上年末增長34.2%,實現銷售額10668.4億元;限額以上連鎖餐飲集團(企業)達300家。

據商務部預計,2006年我國餐飲業市場將繼續以17%左右的速度高速增長,全年零售額將越過9000億元台階而直接突破1萬億元。

2006年是實施「十一五」規劃的開局之年,在增加居民消費、擴大消費需求的政策推動下,餐飲業將進一步增強自主創新能力,規模化、產業化、現代化發展加快,餐飲經濟市場活力不斷增強,根據餐飲業發展模型分析,預計2006年我國人均餐飲消費支出將增長17.6%,達到800元;餐飲業市場運行將繼續以17%左右的速度高速增長,全年將越過九千億元台階而直接突破一萬億元大關,達到10400億元。

㈡ 我想開個 英語培訓機構,有詳細的創業計劃書嗎 感激不盡···

挺好的想法,祝你成功。但是現在的英語培訓竟爭也激烈,一定要有特色。針對這內個年令是不錯容的。我建議你採用外教遠程上課的方式教學,也就是實際的學校,但是老師全部外教,並且全部遠程上課。

外教英語課,隨時可以上課,中教的價格,永遠不缺少幼兒英語老師!
幼兒園辦學亮點!
一、全外教上課 是有特色的,別說二線城市,在北京上海都能立得住腳
二、遠程上課,大幅降低了外教的成本,中國老師相當的價格
三、大幅降低了風險,外教遠程上課,計時收費,不上課不收費
四、稱定的技術,日本 韓國已普遍採用,國內也有部分學校在上課
五、隨時可以參觀真實課堂
耳聽為虛,眼見為實,要想知道好不好,最重要的是自已親身體會!
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㈢ 計劃在軟體園裡面建一個培訓,寫培訓機構商業計劃書和學校的運營思路有人從事這方面的嗎要詳細思路計

首先要確定你的辦學規模(培訓學校、培訓中心、掛靠別人的分教點,能有多少資金投入等等),辦學模式(獨立辦學、合作辦學、全日制、業余制、有無學歷或就業資格證書要求),專業設置(語言類、IT行業、在校生輔導、升學輔導、學歷教育輔導、考證輔導、出國輔導、技能培訓等),市場調查(校址所在環境、有哪些辦學資源),辦學發展方向或規劃等等。有了這些資料,才能制定出較詳細的有可行性的商業計劃書和運營思路.我從事教育培訓很多年,有一點經驗,希望能幫助你.
回復:我要了解你的基本條件,起碼要知道你准備投資多少、現有資源適合辦什麼層次的培訓才可給你較詳盡的建議啊!(比如你准備辦個培訓中心,按找國家規定校舍建築面積300平米以上,教學設備10萬元,開辦資金不低於5萬元;如只辦個單項專業的短期培訓,最好是掛靠一個有資質的其他辦學機構,要繳納管理費和接受監督;正規的培訓學校,國家則要求至少校園佔地面積5000平方米,校舍面積2000平米以上;師資、專業設置自然也有很大不同。你計劃在軟體園辦培訓,估計你考慮的專業多為IT行業有關,那就要知道周圍已有多少同類培訓機構,你的客戶目標群(即招生生源)是那些?有多大市場?商業計劃書和學校的運營思路應該在可靠的調查數據基礎上歸納、分析、推理形成的。廣州的培訓市場我比較熟悉,對你有幫助嗎?
順便說一下,如果不是技能考證班,那就與勞動局無關,屬民辦非企業單位,主管部門是當地教育局(社會力量辦學管理辦公室)和民政局。

㈣ 開辦培訓學校類需要哪些手續證件

申辦職業培訓機構手續辦理 (辦理部門:職業培訓處)  

一、申辦條件:  

具有法人資格的企業事業單位、社會團體及其他社會組織、或具有政治權利和完全民事行為能力的中國公民可以申請設立職業培訓機構。  

設立職業培訓機構需要具備的基本條件包括:  

(一)有組織機構和管理制度:包括辦學章程與發展規劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛生安全管理、設備管理等多項制度。  

(二)有與所申請從事的職業訓練活動相適應的教師、管理人員:  

1、應配備專職校長,校長應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職務任職資格或三級以上國家職業資格,有2年以上職業教育培訓工作經歷;  

2、專職教學管理人員應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱或三級以上國家職業資格,有2年以上職業教育培訓工作經歷;  

3、應配備從事職業指導和就業服務的相關人員;  

4、財務管理人員應具有財務人員資格證書;  

5、專職教師一般不少於教師總數的1/4,每個培訓專業(工種)至少配備2名以上理論教師和實習指導教師。理論教師和實習指導教師均應具備規定的教師資格。  

(三)有與所申請從事的職業訓練活動相適應的場所、設施、設備:  

1、基本辦學規模應不低於200人;  

2、有與辦學規模相適應的培訓場所,租用的場所租賃期不少於3年;有辦公用房;理論課集中的教學場所應達到300平方米以上;有滿足實習教學需要的實習操作場所,符合環保、勞保、安全、消防、衛生等有關規定及相關工種的安全規程。

招收住宿學生的,其食宿場所應符合環保、安全、消防、衛生等有關規定;  

3、具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和設備,有充足的實習工位。  

(四)有穩定可靠的經費來源。固定資產應達20萬元以上,注冊資金10萬元以上。(已經無需驗資)  

(五)符合政府制定的職業訓練發展規劃。  

二、辦理程序  

辦理程序包括申請籌辦、正式申報、審核辦理等程序。  

(一)申請籌辦  

申請籌辦時,舉辦者向審批機關提交以下資料:  

1、申請籌辦報告,內容包括舉辦者、培養目標、辦學規模、辦學層次、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等;  

2、證明資產來源、資金數額的會計師事務所驗資報告書。  

審批機關依據全市職業培訓資源的布局,對申辦培訓項目進行評估,做出是否同意籌設的決定。  

辦結時限:30日  

(二)正式申報。  

正式申報時,舉辦者應向審批機關提交以下資料:  

1、籌辦批准書和籌辦情況報告;  

2、《某某市民辦職業技能培訓機構審批表》;  

3、擬設培訓機構的章程;  

4、擬任培訓機構管理人員、教師、財會人員名單和資格證明文件;  

5、會計師事務所出具的培訓機構資產的有效證明文件、房產證或三年期的場地租約;  

6、擬舉辦培訓項目的教學大綱和教學計劃; 

7、辦學場所符合消防、衛生要求的證明文件;  

8、以國有資產參與舉辦民辦培訓機構的,應根據國家有關國有資產監督管理的規定,聘請具有評估資格的中介機構依法進行評估,確定出資額的報告。  

(三)審核辦理  

市勞動和社會保障局依據職業培訓機構設立條件和設立標准進行審核,需要對申請材料的實質內容進行核實的,應指派2名以上工作人員進行核查。審核完畢後,以書面形式做出批准或不批準的批復。批准設立的,頒發《民辦職業培訓機構辦學許可證》。  

辦結時限:20個工作日

(4)培訓機構商業計劃擴展閱讀:

培訓機構,以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求,需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業,其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准,增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

培訓形式

1.技能培訓:教育培訓是勞工部門培養和考取上崗資格證為目的,所以登記機關是勞動部門,而且需要以不盈利或者少盈利為目的,主要是提供勞動部門的認證考試培訓,師資需要認證,收費需要認證。

2.商業培訓:區別於以上的教育形式是因為,商業培訓的登記機關是工商局,在設置課題和訂立價格等方面比以上兩種形式簡單,但不可提供教育部門相關的學歷教育也不可以提供勞動部門的上崗認證教育培訓。

3.課外輔導培訓:課外輔導是以中小學文化課輔導為主的培訓。

㈤ 創辦一個日語培訓機構,商業策劃書怎麼寫,我們主要是寫創業學的作業,我是日語專業的。謝謝啦

額.不會

㈥ 《企業員工職業培訓》創業計劃

一、指導思想與目標任務

企業職工職業培訓要以服務就業和服務經濟發展為宗旨,緊密結合企業產業升級、技術進步對勞動者技能提升的要求,堅持就業導向、技能為本,圍繞生產服務崗位技能要求開展有效性的職業培訓;實施分類指導、分層培訓,根據不同類型企業、不同職業工種的實際情況開展針對性的職業培訓;完善政策措施、加大支持力度,進一步加強對企業職工職業培訓的各項政策支持。

「十二五」期間,通過鼓勵企業進一步健全職業培訓制度,積極開展多種形式的職業培訓,力爭使企業新錄用的技能崗位員工都能得到上崗前培訓,使企業技能崗位從業人員都能得到至少一次技能提升培訓,努力實現「就業一人、培訓一人」的目標。

二、實施方式

(一)開展企業職工技能提升培訓。

1、實施范圍。具備以下條件的本市各類中小企業,組織其職工開展當年度本市鑒定公告范圍內的技能類社會通用工種職業技能等級培訓和專項職業能力培訓,以及在滬可實施鑒定的行業特有工種職業技能等級培訓,納入企業職工技能提升培訓實施范圍:

(1)重視職業培訓,有專門部門和專人負責職業培訓工作;

(2)按規定提取並使用職工教育培訓經費,60%以上用於一線職工的職業培訓;

(3)結合生產服務實際提出職業技能培訓需求,制定培訓計劃

2、培訓實施機構與培訓實施方案。企業具備培訓條件的,可自行組織實施培訓;企業缺乏培訓條件的或培訓需求零星分散的,可委託或由所在區縣人力資源社會保障部門協調落實具有相應培訓資質的補貼培訓機構承擔培訓任務。

實施培訓的企業或培訓機構(以下統稱「培訓實施機構」)應具備與培訓項目相適應的培訓場所、培訓設施設備、師資隊伍等培訓條件。培訓實施機構應根據國家職業技能標准,結合企業生產服務崗位要求和培訓計劃,制定相應的培訓實施方案,明確培訓項目、培訓人數、培訓內容、培訓方式、鑒定方式等事項。

3、審核與備案。在開展培訓前,培訓實施機構應將企業證明材料、培訓實施方案(其中企業委託培訓機構實施培訓的還應包括企業委託協議書)報所在區縣人力資源社會保障部門審核。區縣人力資源社會保障部門應及時出具審核反饋意見,指導培訓實施機構及時開展培訓,並定期將審核情況匯總報市人力資源社會保障部門備案。

4、培訓與鑒定。培訓實施機構應按照區縣審核通過的培訓實施方案組織開展培訓。企業職工技能提升培訓納入本市職業培訓網路化管理,培訓實施機構應按要求做好相關培訓信息的錄入和維護工作。在培訓實施過程中,培訓實施機構應按本市補貼培訓有關規定接受相應的督導評估。

企業職工完成培訓後應參加職業技能考核鑒定。培訓項目為當年度本市鑒定公告范圍內的社會通用工種和專項職業能力的,由市職業技能鑒定中心實施鑒定;培訓項目為行業特有工種的,由經國家人力資源社會保障部批準的在滬行業特有工種鑒定站實施鑒定;結合企業崗位要求的培訓內容的考核,應在區縣人力資源社會保障部門指導下,由培訓實施機構組織實施。

5、培訓經費補貼。培訓實施機構按照經審核通過的培訓實施方案組織企業職工開展技能提升培訓,培訓後經考核鑒定合格的,按規定的補貼標准予以培訓費補貼。培訓補貼經費直接撥付給培訓實施機構。

㈦ 求一份大學生英語培訓機構創業計劃書

英語培訓機構創業計劃書:

  1. 堅持學就行了 快的話需要人引導和語言環內境撒 那才找英語輔導中心~容 上網方便的話 建議去ABC天卞英語看下.好.咯,那裡有針對不同的人開設的課,有多種選擇。

  2. ×××大學畢業後的十年規劃 (011年-01年,0歲至0歲) 美好願望:事業有成,家庭幸福 方 向:企業高級管理人員 總體目標:完成碩士、博士的學習,進入××著名外資企業,成為高層管理者 已進行情況:讀完碩士,進入一家外資企業,想繼續攻讀博士學位

  3. 社會環境規劃和職業分析(十年規劃) 1、社會一般環境: 中國政治穩定,經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭,加入WTO後,會有大批的外國企業進入中國市場,中國的企業也將走出國門 、管理職業特殊社會環境: 由於中國的管理科學發展較晚,管理知識大部分源於國外,中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,尤其是經過系統學習的高級管理人才。

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