㈠ 組工幹部學什麼做什麼
參考資料：一、組工幹部應常思「為什麼」加深對組織工作的認識
胡錦濤同志對組織部門做過這樣的要求：要把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門。這句話不僅精闢概括了組織部門的性質，同時也對組工幹部提出了從業要求。黨的組織工作具有很強的原則性、政策性和紀律性，同時各級組織部門還肩負著領導班子和領導幹部隊伍建設的重大責任，這直接關繫到黨的執政地位、國家的興旺發達和民族的復興。因此，每一名組工幹部都應該做到政治立場堅定、工作能力突出、作風正派、群眾信賴，打造一支講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，從而實現把組織部門建設成始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模範部門。對此，每一位組工幹部都應該對照自己參加工作的動機，將思想統一到為人民選好乾部管好乾部，做到讓人民滿意，讓黨放心的路上來。
參加組織工作為什麼？平心而論，許多人參加組織工作之初動機是很復雜的。從總體看來，並非每一個進組織部門的幹部都是抱著全心全意為人民服務的。組織部作為選幹部管幹部的要害部門，需要從業者具有較強的黨性原則、大局觀念以及較強的組織紀律性。另一方面，在很多人眼裡，誰能進入組織部，就表示他前途無量，因此這個崗位的競爭歷來激烈，個別人卻忽略了對自己政治素質的高要求。抱著各自目的的人都想進入，但是經過審查最終能進入的可謂少之又少，應該說政治上是靠得住的，但也難免有個別用心不純的人鑽了空子。作為黨員之家、幹部之家、人才之家，在組織部工作的同志都知道，組織部門的工作絕不是某些人所說的「一張報、一碗茶、一包煙、一個會、一頓餐、一整天、一輩子」那麼容易和輕松，常常需要犧牲休息時間加班加點，基層的組工幹部更是要經常跑基層解眾憂，處理各種利益關系和負責事態，從這個層面講，組工幹部又需要具有高度的責任心和較強的業務能力，尤其需要做群眾工作的能力。群眾工作是檢驗組工幹部的試金石，只有情系群眾、願意為群眾工作的同志才會不辭勞苦到群眾中去，了解群眾的疾苦和需求，選出能為群眾辦實事辦好事的幹部。因此，對於每一個組工幹部而言，無論已工作了多長時間，都需要不斷進行黨性修養、理論充實、業務學習和工作創新。進行黨性修養和理論充實，就是要用馬列主義思想體系武裝頭腦，按照組工幹部的要求嚴格規矩自己的品行，始終堅持「五性」，提高抵禦不良風氣侵蝕的能力。另一方面，也要注重業務學習和工作創新，組工幹部必須以科學發展觀為統領，不斷提高做群眾工作的能力，確保高效快捷、質量一流地完成黨和人民交給的任務。在完成好業務工作基礎上，還應積極探索組工工作的特點以創新工作思路和方法。每一個組工幹部都要有這樣的思想准備，要常思「為什麼」，通過黨的教育和組工隊伍的熏陶，把參加組工工作的動機校正到為人民服務的正確的軌道上來，較好地解決「為什麼」的問題，從而兢兢業業地為黨的事業而奮斗。
二、組工幹部應常思「干什麼」端正工作態度和提升精神狀態
「干什麼」，這是每一個人都要用行動回答的人生中最重大的問題之一。「干什麼」問題本質上就是人生觀問題，它是基於我們對世界觀和價值觀的認識來展開的。一個人在年輕的時候確立怎樣的理想目標，對於他的成長將至關重要。周恩來少年時便有「為中華崛起而讀書」的志向，正是在這種志向的引導和激勵下，他才逐漸成長為受萬人敬仰的人民的好總理。另一方面，立志並非年輕人的專利，每一個人在人生的一個新階段都應根據自己的情況制訂目標、規劃未來。對於已經工作的同志來說，無論你工作多少年了，做個當前階段該「干什麼」的規劃都是必要的，這對組工幹部尤為重要。
組工幹部應常思在崗干什麼，它牽涉到我們對地位觀、榮辱觀、名利觀的取向，它會直接影響我們的工作態度和精神狀態。因此，這是我們每一個組工幹部必須深入思考的大問題。常思「干什麼」，必須首先把我們的取向統一到「三個認識」上來。一是為民做事比做官重要。俗話說：「當官不為民做主，不如不回家賣紅薯。」我想第一個說這句話的人肯定是老百姓，這句話把老百姓對官員的要求用了最朴實的語言表達出來了，換句話說，我們共產黨的幹部就應該以此為准則，為民做主，全心全意為人民服務。中國共產黨始終堅持立黨為公、執政為民，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把為民執政作為黨一切工作和決策的根本出發點正是基於為人民服務這一點上。作為一名組工幹部更應該用行動踐行黨的宗旨，在為人民服務工作上做出表率，把升遷放一邊，不和別人比享受比官位，要和別人比為群眾做事的多少和貢獻。二是為民工作光榮、為己謀利可恥。黨的性質決定了共產黨的幹部要心懷群眾、情牽百姓，在群眾需要的時候，時時處處都有我們共產黨人的身影，尤其是幹部應始終戰斗在第一線，以為民做事為榮，以為己謀利為恥，堅決抵制不良作風，弘揚正氣、為民請命、造福一方，積極踐行「三個代表」重要思想，作好科學發展觀的積極倡導者和實踐者。三是為民工作而不為名利所累。一個人有什麼樣的思想觀念，就會有什麼樣的行為。因此組工幹部更應該樹立正確的名利觀，做到不為名、不為利、只惟實，把為群眾工作、為人民服務貫穿於整個人生、全部工作的始終。如果一定要求名的話，那也只能求為官的清名，一定要為利的話，也只能為群眾謀利，只有端正了名利觀，才能不忘宗旨、不忘群眾、不忘責任。
在思想認識統一之後，組工幹部還要不斷提升精神狀態，始終做到精神振奮，從而有所作為。工作不僅需要激情更需要持之以恆的熱情，組工工作比較辛苦、繁瑣、復雜，它需要我們年復一年不間斷地去完成一個又一個任務，這就需要不斷振奮精神，提升為群眾工作的熱情。振奮精神就是把為群眾工作當作我們惟一的政治追求，把群眾和黨滿意作為惟一檢驗標准，把「三服務」、「兩滿意」落到工作實處。在精神振奮的狀態下，組工幹部要調整好自己的心態，要培養干大事的雄心壯志、不求得高位的低調風尚。組工幹部只要做到了無論何種條件下都時刻不忘提高自己的政策水平和鍛煉自己的工作能力，在群眾需要的時候總能看得到、站得出，豁得去，通過自己的勤勞智慧和敬業精神，就一定能創造出新的業績，從而保證組織部門這桿大旗始終打在黨的隊伍的最前方。
三、組工幹部應常思「留什麼」不斷完善自我、提高修養
「為什麼、干什麼、留什麼」，是組工幹部必須經常性思考的問題，三者相互影響，互相促進。「為什麼」主要是考察動機問題，有了端正的動機，才能有好的工作作風和敬業精神，也才能實現留清名、留政績、留美好政聲；「干什麼」反映了我們對為誰工作的認識，為群眾工作就會留好名聲得民心，為自己謀利、為關系戶開道只會令自己走投無路、自掘墳墓；「留什麼」直接在拷問我們的工作業績，是問題的落腳點。有了正確的認識、端正的態度以及積極的精神狀態，勤勤懇懇、兢兢業業的工作，我們就一定能在「留什麼」問題上交上令群眾令黨都滿意的答卷。
作為一名為黨為群眾工作的組工幹部，應常思「留什麼」，通過「三自查兩提高」，做到常慎獨、常自省，在實踐中不斷完善自己。「三自查」指的是一自查思想意識是否符合黨性要求，二自查工作作風是否符合黨員身份，三自查業務工作是否令群眾和黨滿意；「兩提高」指的是一要提高政治理論修養，二要提高業務工作能力。組工幹部應常思「留什麼」，嚴格要求自己，堅持查找自身不足和缺陷、對症下葯，確保能力和修養有所提高，實現理論上和業務上「雙強」。組工幹部只有不斷提高理論修養和工作能力，才能保證精神上不脫黨，業務上不落後，做到「三從嚴」，從而保證離開組織部門留下的是一身正氣、兩袖清風、無限事業、大家滿意。
作為一名新到崗的組工幹部，我一定牢記黨的宗旨，不斷強化政治修養和提高業務水平，向領導學習、向同事請教，研究情況多出點子，向實踐要成果，全心全意紮根基層，准備大幹；我一定做到常懷為民之心、常思為民之計、常做為民之事，謹記黨的宗旨，把為人民服務落實到工作的每一個細節，扎扎實實為群眾工作，勤勤懇懇為黨和國家的事業貢獻自己的全部力量，把自己交給群眾、交給歷史，讓群眾下判斷，讓歷史作評判。
㈡ 組工幹部要具備怎樣的學習力
一、刻苦學習、聽黨指揮的能力素質我們是社會主義國家，我們的黨是馬克思列寧主義政黨，作為黨和基層部隊政工幹部應具備良好的馬列主義理論素養及較高的政治覺悟，能夠靈活運用唯物辨證法來形成世界觀、方法論。因此，作為基層政工幹部更要加強馬列主義、黨的知識及國防和軍隊建設各項方針、政策的學習，理論與實踐相結合，把握時代主流，解放思想，實事求是，開拓創新，銳意進取；時刻保持清醒頭腦，時刻與黨中央、中央軍委保持高度一致，踐行當代革命軍人核心價值觀。二、嚴明紀律、依法管理的能力素質十八大報告指出："落實國防和軍隊建設的主題主線，必須加力度依法治軍，從嚴治軍"。黨和國家的方針、政策、法律、法令，體現了全國人民的根本利益，是我們進行各項工作的依據和准繩，也是起草公文的依據和准繩。部隊的各項法規制度也是為了貫徹落實黨、國家和軍隊的路線、方針和政策。做為法規制度的執行者，熟悉黨、國家和軍隊的路線方針政策和法律、法規，具有較高的政策水平和較強的法律意識，學法、懂法、守法，嚴格依法事，不斷提高理論水平和政策水平，以馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題。因此，做為一名基層部隊政工幹部只有學好法規制度，才能准確的利用法規制度管理好部隊的人和事，才能談建設部隊。學習並靈活的運用《軍隊基層綱要》、《條令》、《條例》、《政治工作條例》、《黨支部工作條例》等，才能使理性思維不束縛於一般的經驗主義，更貼近於基層建設工作。三、統籌謀劃、科學組訓的能力素質做為基層部隊政工幹部就要有科學的領導觀、統籌力和組織力。在對待官兵關繫上，基層部隊政工幹部不僅僅是依靠上下級的關系，而應充分利用上下級間的互動關系更不能高高在上，從某種意義上說要做草根式領導，要熟悉下級的個性，處理問題因人而異，有的人需要命令式管理，有的需要開發式管理。對於理解能力強的官兵，讓其充分參與其中，完全發揮其主觀能動性。反之，對理解能力相對弱的官兵，則可以授權，讓其直接去做事，通過完成簡單事，增強主人翁意識，進而達到統籌全局的目的。我們處在知識經濟時代，科學技術是第一生產力，一個基層領導只有具備豐富的科學文化知識才能做到科學地組織、管理，帶領官兵科學地創造財富。首先，要具有學習能力、學習毅力，肯於吃苦、善於鑽研，不斷更新自己的知識。其次，要講究科學的學習方法，制定科學的學習計劃，還要善於向別人學習、善於與他人共同學習、共同提高。再次，學習既講寬度又講深度，相關專業知識、管理學科知識、行業政策，要在精深上下功夫，政治理論、國家大政方針、法律規范也要學習，以保持合理的知識結構。四、以身作則、解決問題的能力素質在"講黨性、重品行、做表率"的新要求下，率先垂範、以身作則是對基層部隊政工幹部的最起碼要求。只有這樣才能弘揚出新風正氣，才能提高黨性，才能激發出部隊的凝聚力和戰鬥力。在日常工作中，始終牢記軍營無小事，幹部無小節，我們的一言一行都是官兵的表率，他們從我們的身上判斷是非對錯，了解什麼是可行或是不可行。比如：他們直接面對官兵，對官兵說話客氣，語言表達能力是給官兵的第一印象。說話不客氣首先就會傷了官兵的心，覺得在擺架子，高高在上。這樣對官兵關系會造成嚴重的傷害，不便於溝通交心，同時也埋下了矛盾和不團結的種子。同時，不斷提高個人素質，不斷地豐富自己，積累經驗，更新知識，努力具備發現問題和解決問題的能力，才能滿足基層工作的需求。如今.在改革開放和市場經濟的大潮下，不能局限於部隊的小圈子，要借鑒地方企業、公司的創新經驗，不僅從思想觀念上注入新鮮元素，而且能夠與時俱進的應對時代的發展。圍繞本單位全局性、戰略性和決策性問題，進行深入學習和改革創新，並在實踐中提煉、總結，把成功的經驗提煉成理論成果指導部隊工作。通過學習建立系統思維理念，養成動態思考、本質思考和整體思考的習慣，凈爭化心靈、開闊心胸、超越自我，向更高層次挑戰，提高在復雜情況下駕馭全局的能力，要把學習的過程變為解放自己、改造自己、發現問題、解決問題、提高素質的過程。
㈢ 如何做一名優秀的組工幹部(培訓講稿.
需要使用這個培訓講稿的人，最低職務也應在共產黨縣區委組織部副部長職位以上。
1，最好回的思路到剛召開不久的答全國組織工作會議上的領導講話中去找，既是最權威的，又是最新的精神。
2，組織部機關內文筆才華出眾的寫手如雲，又何必到此來尋求指點，有損權威機關的形象。
㈣ 如何開展好組工幹部教育培訓
黨性是領導幹部的靈魂,直接關系黨的形象和中國特色社會主義事業的興衰成敗。加強黨性修養是領導幹部改造主觀世界的永恆主題,是提高領導幹部的素質和能力 的重要措施。
組織部門是黨委主管組織工作和幹部工作的職能部門，組工幹部所從事的工作是一項政治性、政策性、原則性很強的工作，因此，必須把提高自身素質放在首位。目前，中央正在全黨范圍內開展保持共產黨員先進性教育活動，按照先進性的具體要求，要做一名群眾滿意、組織滿意的合格的、優秀的組工幹部，筆者結合工作實踐認為，最基本的要做到努力學習、遵守紀律、勤奮工作。 學什麼？一學理論，理論是行動的先導，「理論上的成熟是政治上成熟的基礎」。所以，要重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想等黨的基本理論和組織工作理論，學會運用理論解決實際問題。要通過學習，學通組織工作、幹部工作的政策理論，進而把握好組織工作、幹部工作的政治性、政策性和原則性。因為不懂政策，工作就會瞎忙活。同時要學習黨和政府的各項方針政策，做到知全局，見微知箸，有「一葉落而知天下秋」的敏銳性。二學法律，依法治國是我們黨和國家的基本方略，它要求每一個中國公民都必須學習和掌握法律知識，這方面組工幹部的先進性要體現在模範的帶頭學習法律和遵紀守法的具體行動中。三學經濟，隨著時代發展的需要，在發展社會主義市場經濟的進程中，組工幹部都必須努力學習和掌握經濟知識，才能使組織工作為經濟工作服務，顯示出自己的先進性。四學科技，當今時代，科技對於經濟、社會的影響越來越大，而且已經成為經濟社會發展的決定因素，組工幹部要增強社會實踐本領，就必須不斷地學習和掌握最先進的科技知識。五學業務，重點學習組織工作所必備的業務知識和計算機、寫作、普通話等基本技能，做到業務精通，成為業務工作的行家裡手。 向誰學？一向書本學，書本是最直接、最方便的老師。二向領導同志學，學習他們分析處理問題的能力。一般來講，由於工作的特殊性，組工幹部經常接觸領導，領導在政策理論水平、領導工作能力、實踐工作經驗及工作作風等方面站得高、看得遠、想得全，只要留心觀察、細致琢磨，也能學到知識。三向周圍的同志學，學他們的長處，補自己的短處。一個部門、一個單位都是一個群體，在這個群體中，各自都有一些特長，如有的擅長公文寫作，有的精於協調綜合，有的精通專業知識，有的辦事能力很強，組工幹部只有不斷學人之長，補已之短，才能使自己不斷豐富和充實起來，從而更好地承擔起組織交給的各項任務。四向實踐學，學習過硬的實踐本領。實踐出真知，學習的目的全在於運用，所學的知識，也只有用於指導實踐，並接受實踐的檢驗，才能使學習有真正意義。 怎樣學？一是學習要有深度。學習不能一知半解或知之不多、知之不深、知之不透，要達到學理論要深、學業務要精、學政策要透的境界。二是學習要有厚度。就是要通過學習，學會用歷史的、發展的眼光看問題，一個幹部的成長過程，不可能都是順境，逆境和挫折不可避免，不能一朝得勢洋洋得意，什麼都好得很；一遭挫折灰心喪氣，什麼都糟得很。三是學習要有寬度。就是在重點學習組織工作、幹部工作知識的同時，哲學、歷史、經濟、科技、時事等方面的知識都要學習，做到廣泛涉獵，厚積薄發。 在遵守紀律上，紀律是黨的事業取得成功的重要保證，組工幹部更有嚴格的紀律要求，主要樹立和增強四種意識，即服務意識、服從意識、責任意識、規矩意識。 要增強服務意識。就組織部門的整體工作而言，就是要服務一個地方工作的大局，為地方經濟社會的發展提供組織保證、人才保障和智力支持，就織金而言，就是圍繞畢節試驗區「開發扶貧、生態建設、人口控制」三大主題，為促進織金跨越性發展提供服務。具體到每一位組工幹部，就是要圍繞全縣重點工作運行中出現的問題和矛盾，取得的成績和經驗，開展深層次的調查研究，撰寫出高層次的調研文章，探索實踐組織工作為經濟工作服務的切入點，為推動地方經濟持續健康發展服好務。 要增強服從意識。組工幹部要服從於、服務於黨委領導工作，無論做什麼工作，都只能按照黨委的授權或意圖去辦，對於重大事項，不能自行決定工作的部署與行動。因此，必須把勁用在刀刃上，否則將會變成無用功。在實際工作中，要超前預測、及時收集各方面的反映問題向領導反饋，使領導能及時覺察問題，及時總結經驗，糾正偏差，以便完善決策。 要增強責任意識。每位組工幹部都要清楚地認識到自己所從事的工作在地方政治、經濟、社會生活中和整個全局工作中所處的位置和作用，從而自覺地做好職責范圍內的事情。責任意識是工作事業心的集中反映，是一種思想境界和精神境界，要樹立「泰山之責」的工作理念。組織部門所處的地位和所承擔的重要職責，決定了每位同志的工作責任都是重大的，必須時刻牢記組織工作無小事，抱著對工作負責就是對黨的事業、對人民負責的態度，把工作當著事業干，全身心地投入到平凡而又神聖的工作中去，特別是在幹部工作上，時刻都要堅持認真、認真、再認真，細致、細致、再細致，周密、周密、再周密。 要增強規矩意識。規矩意識強不強，是衡量一位組工幹部組織上是否合格、政治上是否成熟的一個重要標志，對組工幹部來說，這方面的要求更高更嚴。具體來講，講規矩就是要擺正自己的位置，按程序、按規定辦事，做到到位不越位、出謀不決策、協調不包辦；不該問的不問、不該聽的不聽、不該說的不說、不該記的不記；不傳播、不泄漏黨委、黨組在討論幹部人事工作中的各種意見和尚未正式作出決定的問題。絕不要因為組工幹部知道的事情多一些，就到處亂發議論、談觀點、講內情；更不能打著領導的旗號，發號施令、寫條子、打電話、辦私事。要以實際行動維護組工幹部的良好形象。 在勤奮工作上，既然從事組織工作，註定必須默默無聞，甘為人梯，每位組工幹部都必須樹立「人梯」理念和精神，做到工作勤勤懇懇，辦事兢兢業業。 工作要創新。創新是一個民族得以發展的不竭動力，也是一個地方、一個單位、一個部門工作上台階上水平的源泉和動力。創新是每位組工幹部適應環境變化、知識經濟發展、組織發展變革、提高工作效能、解決實際問題的需要。具體工作中，在工作思路、工作措施、工作方法以及文件材料上都要有創新，只有如此，才能推動單位工作上台階，進而服務工作的大局。 工作要扎實。就是組工幹部要圍繞上級的黨建目標、單位內部的工作目標、與下級簽定的目標，扎實地開展工作，做到不漂浮、不虛華、不唯書、不唯上，只唯實，從一點一滴的小事做起，匯集涓涓細流，然後成江海。共產黨員的先進性要求之一就是工作業績要高於一般群眾，組工幹部更是如此。只有扎實的工作、優異的業績，才能贏得組織的認可，為自己營造一個良好的成長環境。同時，每位組工幹部一方面要淡泊名利，因為從事了組織工作，就註定了必須默默無聞，甘為人梯；另一方面要保持常盛的進取心，這也是對每一位共產黨員先進性的要求。 工作要齊心。著名的「木桶理論」提出，一隻水桶的盛水量，不是取決於最長的一塊，而是取決於最短的一塊。這一理論運用到經濟學上，是說一個國家、一個區域經濟整體發展水平的提高，不是取決於發達的地方，而是取決於欠發達地區的發展水平，所以，國家要實施西部大開發戰略，省委、省政府要確定一類扶貧鄉鎮，縣委、縣政府要明確縣級領導幹部聯系一類貧困村實行重點幫扶；運用在政治學上，一個地方、一個單位、一個部門的整體工作的推動，不能僅靠幾個能力強的，而是要靠單位人員整體素質的提高。因此，單位每個黨員幹部在工作上都要用心、用力，人心齊，泰山移。每個同志都盡了心，盡了責，所在單位工作上去了，各個單位工作都上去了，整個地方工作也就上去了，工作出了成效，群眾滿意了，組織滿意了，幹部也就有奔頭。
㈤ 對中央組織部及全國組工幹部教育培訓工作有哪些意見建議
組工幹部十嚴禁一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。二、嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。三、嚴禁在幹部工作中「跑風漏氣」，泄露未經批准對外公開的信息。四、嚴禁「封官許願」，為「跑官要官」者說情、打招呼、聯系和引見有關人員。五、嚴禁在幹部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規干預下級單位和有關部門的幹部選拔任用工作。六、嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規范。七、嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、旅遊和其他消費娛樂活動。八、嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利。九、嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。十、嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。組工幹部十不準一、不準超職數配備領導幹部，或者違反規定提高幹部的職級待遇；二、不準以書記公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定幹部任免；三、不準臨時動議決定幹部任免；四、不準個人決定幹部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的幹部任免決定；五、不準拒不執行上級調動、交流領導幹部的決定；六、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；七、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整幹部，或者幹部在調離後，干預原任職單位的幹部選拔任用；八、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；九、不準在幹部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論幹部任免的情況；十、不準在幹部選拔任用工作中任人唯親，封官許願，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。
㈥ 淺談如何做好一名組工幹部
一、談認識組織工作無小事，組織工作面廣量大，工作難度大，標准高，要求嚴。在日常工作中接觸不同層次的人和事，特別是隨著新形勢的變化，對工作提出了更高的標准和要求，這就要求自身工作能力更強，工作作風更硬，工作水平更高。 二、談學習羅曼·羅蘭說成年人慢慢被時代淘汰，最大的原因不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退。毛澤東同志也曾語重心長的說情況是在不斷地變化，要使自己的思想適應新的情況，那就要學習。這兩句話都說明了學習的重要性，我們要以學習強素質，樹立終身學習的意識，在工作中學習，在學習中工作。1、向報紙、刊物、有關文件學習。認真學習業務、政策、法律、法規，不斷加強新知識、新政策、新精神的學習，用知識來武裝我們的頭腦，更好的指導我們的工作。2、向領導學習。學習領導工作的藝術、策略和方法，拿來有機借鑒運用，提高工作的效果。3、向老同志學。學習他們的工作經驗，平時要和他們多交流，了解我們工作的背景，社會關系、人際關系，以便為突發事件做詳實分析，找准解決問題的突破口，有效地解決好問題。4、向同行學習。向同行兄弟學習新的工作經驗和創新典型，結合自己工作實際，總結經驗，確實做到學以致用。 三、談工作在工作中要做到嚴、勤、恆、精、團。嚴就是說嚴格遵守組織紀律，嚴格按照程序辦事，堅持原則，秉公辦事，組織工作原則性和政策性很強，堅持按政策規定辦事，行就行，不行就不行，不亂開口子，對拿不準的事情及時請示匯報，努力做到絕對、肯定、正確，杜絕大概、也許、差不多；勤就是勤奮、勤快，不等、不靠、不推、不要，只為成功想辦法，不為失敗找借口，每項工作不論難度有多大，都要鋪下身子，深入調查，潛心研究，做到吃透上情，摸准下情，拿出針對性，操作性強的辦法來，做好一切工作；恆就是持之以恆，抓落實，實踐證明組織工作的每一項成績，都是狠抓落實的結果，由於組織工作基礎性、周期性強，一項工作一天兩天抓不出成效，看不出成績，必須持之以恆，常抓不懈，做到不達目的不罷休，不見成效不鬆手，抓而不死是抓落實的大忌，抓落實必須克服懈怠習氣，對即定的工作制定的計劃扭住不放，努力培養不落實不行，落實慢了也不行的理念；精就是細致，組織工作無小事，從事組織工作必須拋棄不拘小節的思想，培養細致入微的工作作風，從大處著眼，從小處著手，養成從一點一滴做起的良好習慣。事實上，一名組織幹部的能力和水平，主要體現在處理問題的細節上，細節是一種創造，把別人考慮不到的細節做細做實是一種創新，把別人考慮到的細節做得更細更實也是一種創新；團就是團結協作。作為一名組工幹部要抓好同志們凝聚力和積極工作的合力。團結帶動身邊的同志，緊緊以組織工作為中心，集合所有力量做好一切工作，充分發揮人生價值的最大化。 四、談廉潔做一名組工幹部在實際工作中，要時刻注意自重、自省、自勵、自警，工作任務繁重，遇到的矛盾和復雜的問題較多，要有較高的思想素質和較強的黨性原則，要有清醒的頭腦，堂堂正正做人，清清白白做事。要具備良好的品格修養，努力打造自己的人格魅力，用高尚的人格，扎實有的工作作風和良好的工作實績贏得領導和大家的信任，不辜負組織和群眾的期望。
㈦ 如何更科學的推進組工幹部教育培訓
推進組工幹部教育培訓科學化，是促進組工幹部教育培訓工作更好地服務於組織工作中心任務、服務於組工幹部健康成長的必然要求，具有重大的理論和實踐意義。而推進組工幹部教育培訓科學化，必須堅持改革創新。要在繼承以往成功經驗的基礎上，積極探索符合教育培訓規律和組工幹部成長規律的新理念、新手段、新方法，創造性地研究和解決新形勢下出現的新情況、新問題。
一是要以 「知大局、懂本行、干實事 」為重點，積極推進教育培訓內容的創新。要體現思想性、方向性和前瞻性，突出宏觀形勢、政策方向以及工作原則、思路和方法；分管副部長和組織工作業務骨乾的培訓，要體現務實、管用、可操作性，突出政策法規、業務知識和工作技能。新入組織部門同志則要突出組織工作基本業務和組織部門優良傳統作風。同時，要整合全國組織系統的資源，盡快建設一批精品課程和精品教材。
二是以 「優秀組織部長和業務骨幹上講台」為重點，積極推進學院師資隊伍建設的創新。培訓對象的需求決定了培訓師資的來源，要實現「干什麼學什麼、缺什麼補什麼」的要求，就應大力提倡「門徒式」教學形式，以優秀的組織部長和各級組織部門工作骨幹為教師主體。
三是以 「引進國際優秀成果、 服務組織工作創新」為重點，積極推進國際合作培訓的創新。長期以來，全國組織幹部學院的國際合作培訓作為全國組織系統對外交流的窗口，對組工幹部開闊國際視野、了解國外先進經驗發揮了積極作用。
四是以「進出有序、定向培養、相互促進、共同提高」為原則，將全國組織幹部學院打造成中組部為全國組織系統培養高端人才的重要基地。提高培訓的針對性和實效性，需要組織工作一線的領導者和業務骨幹來擔任培訓的設計者、組織者和教育者。
㈧ 如何加強組工幹部教育培訓
組工幹部十嚴禁一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相內違背的言論、小容道消息。二、嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。三、嚴禁在幹部工作中「跑風漏氣」，泄露未經批准對外公開的信息。
㈨ 如何提升組工幹部專業化能力水平
提升組工幹部專業化能力應該從傳承優良傳統、深化理論學習、推進工作創新、強化崗位鍛煉等方面入手。
一是傳承優良傳統，堅定政治信仰。每月舉辦1場老組工幹部傳統講座，聘請22名1978年以來市委組織部歷任部長、副部長為組工文化名譽顧問，開展專題授課活動；每年組織1次「文化科室」、「文化組工」述職評選表彰，邀請組工家屬代表列席，聽取組工幹部工作述職，檢視工作成績，營造文化強部氛圍。
二是深化理論學習，提升認識水平。每天安排1次班前集中學習，組織部長帶頭授課，組工幹部全員講學，談黨史國史，談崗位業務，談作風養成；每天安排1小時自主選學，每月讀1本好書，做好學習筆記；每周撰寫1篇組工信息、1篇專題文章，每月撰寫1篇心得體會，形成自覺學習常態。
三是推進工作創新，促進工作創優。每月舉辦1次組織工作「閃光智慧暢談」，每名組工幹部准備1-3個創新項目，現場交流，現場問答，現場評議，評議結果較好的列為下一步推廣重點內容；每季度組織1次組工業務考試、能力測試，做到學什麼、考什麼，考試成績在內部公示，鞏固學習成果。
四是強化崗位鍛煉，增強服務本領。每半年選派1批次5名左右組工幹部赴其他業務科室交流學習，按照「主崗+副崗」「1+1」模式進行雙重管理、雙重要求，培養綜合型組工幹部；每周選派1名組工幹部赴市信訪大廳跟班學習，安排信訪骨幹結對指導，參與信訪案件受理、接訪工作，提升服務群眾的實際能力。
㈩ 對組工幹部培訓的形式有哪些意見建議
人生應該有所追求。作為組工幹部，我們應該追求什麼呢？立足眼前，活在當下，腳踏實地，奮力拚搏，立人立德，忠公盡職。對此，我想談以下三點認識。
一、必須強化一種意識
組工幹部作為服務黨員的黨員、服務幹部的幹部、服務人才的人才，肩負著提高幹部黨員的素質、增強黨的
執政能力、強化黨的基礎的重任。我覺得，要當好一名組工幹部，首先必須強化以人為本的意識。事業成敗，關鍵在人。任何工作都是人做出來的。識人、育人、樹人，是組工幹部必備的能力。鍛煉識人的眼力，提高育人的本領，拓展樹人的思路，是組工幹部素質修養的必修課。黨風端正，吏治清明，是全黨全民的迫切願望。作為組工幹部，管黨是本職，不管是失職，管不好是不稱職。通過抓黨員和幹部隊伍建設，以吏治肅吏治，才能營造風清氣正的環境。我們黨是執政黨，必須把黨建工作深入到各個領域中去，把各個方面的人的力量整合到黨建工作上來，才能使黨的建設與執政能力的建設融為一體。要調動一切黨組織和黨員的積極性，積極營造濃厚的抓黨建氛圍，圍繞建設與發展抓黨建，抓好黨建促進建設與發展。
二、必須提高三種能力
一是提高學習力。學習力，是每個人適應環境、取得進步的必備能力。組工幹部，一生要保持幾分書生本色，多有幾分書卷氣息。其一要多讀書。書籍是人類智慧的結晶。曾經有這樣一幅名聯：世間數百年舊家，無非積德；天下第一等好事，還是讀書。讀書是提升思想、走向智慧和光明的重要途徑。組工幹部要多讀書，讀好書，以此凈化心靈、陶冶情操、提升能力。其二要多實踐。毛澤東指出：讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。從戰爭中學習戰爭——這是我們的主要方法。實踐出真知。我們必須時刻警醒自己，嚴格要求自己。不輕視每一件事情，不放棄每一個機會，深入實際，深入基層，加強學習，提高自己。其三要持之以恆。人生有限，知識無涯，學無止境。要想學有所成，需要付出艱辛，需要忍受寂寞。一時做到容易，長期堅持很難。組工幹部要志存高遠，與時俱進，必須吃常人難吃之苦，持之以恆，自覺學習，終生學習。
二是提高創新力。創新就是要解放思想，與時俱進，大膽探索。提高創新力，一靠思考，二靠實干。思路決定出路。沒有思考能力，就缺乏行動能力，就不可能實現工作創新。組工幹部要在經濟社會發展大局中，謀劃黨建工作，研究黨建規律，總結經驗得失。要敢於突破常規，破除舊習慣、舊勢力的束縛，創造性地開展工作。要著力破除組織工作的神秘感，放下架子，撲下身子，深入一線，解決實際問題。
三、必須培養五種作風
一是愛崗敬業。我們的工作是組織上給我們提供的幹事創業的平台。我們必須以一顆神聖的心對待它，敬重它。以做好工作為榮，以做不好工作為恥。要時時刻刻樹立一種危機感、緊迫感。以永遠的憂患意識，追求永遠的動力，以此推動工作一年上一個台階。
二是積極主動。積極主動既是一種工作作風，也是一種人生態度，一種精神風貌。人生在於奮斗。停頓和倒退沒有出路。所以我們必須用正面的眼光看待一切事物，用積極的心態迎接每一天、每一個人、每一件事。要養成主動思考、主動工作的習慣，要牽著領導走，不能把工作搞得無聲無息。
三是腳踏實地。世上沒有免費的午餐。工作要干出成效，必須腳踏實地，扎扎實實做好手中的每一件事情。不積跬步，無以致千里；不積細流，無以成江海。要通過一天干成一件小事，一年干成幾件大事；一天解決一個小難題，一年發生大變化。
四是謙虛謹慎。謙虛使人進步，驕傲使人落後，這是人人盡知的道理。組織工作性質決定了組工幹部不僅要做到謙虛，更要做到謹慎。要做到事前謹慎，三思而後行；事中
謹慎，以靜氣處大事，以精進求完美，養成經常回顧、隨時糾偏的習慣；事後謹慎，三省吾身，培養重視工作總結、不斷積累經驗的習慣。事前三思，事中三顧，事後三省，應該成為組工幹部的座右銘。
五是廉潔自律。作家蕭軍曾說，好人不見得是好官，但好官必須是好人。沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子。廉潔，是從政為官的基本要求。一個人不能做到廉潔自律，必將釀成人生的悲劇。組工幹部要帶頭講黨性、重品行、作表率，就必須加強黨性修養，做廉潔自律的表率，要經得住誘惑，守得住淡泊，受得住清貧，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行權。