中葯炮製培訓計劃

㈠ 論述在合理用葯中如何發揮葯師的作用

葯學人員的管理是葯事管理系統中的一個子系統。它包括葯學人員的選擇、考評、晉升、儲備和培養提高，這些工作互相之間有緊密關系，形成為一項極為復雜的系統工程。

一、葯學人員配備管理的含義

葯學人員配備管理是各單位對其葯學人員最正確、最有效的進行崗位分類、選擇聘任、培養教育、考核獎勵及給予合理的福利待遇所需的知識、方法和規范。其目的是要選用合格的、優秀的葯學人員，使其結構合理，充分發揮其才幹，以達到最高的工作效率和效益。

研究葯學人員管理的主要任務在於掌握科學用人之道，用以指導葯學人員配備管理，做到尊重知識，尊重人才、愛才、識才、用才、容才、育才、薦才、達到人盡其才，事竟其功。

葯學人員管理是葯事管理的首要環節。不管是從葯學事業的宏觀上看，還是從各單位微觀上看，造成一支高水平的又紅又專的葯學技術隊伍，以及管理好這支隊伍是發展葯學科學和醫院葯學事業的重要保證。

一個國家的葯學科學家、葯師和葯學工程技術人員的數量，以及高等葯學院校（系）在校大學生、研究生的數量是衡量該國葯學事業水平、葯學科技水平和潛力的重要指標。葯學事業水平和科技水平又是衡量這一個國家醫葯衛生水平的重要指標。若以代表醫葯衛生水平之一的葯品消費金額來看，工業發達國家葯品消費金額佔全世界葯品消費總金額的70％；軌展中國家佔13．8％；計劃經濟國家（未包括中國）佔17．3％、工業發達國家中的西德，人均用葯水平為154．63美元。一個國家的用葯消費水平、制葯工業水平和這個國家的葯學工員數量和葯學科技人員數量的關系很大。以日本為例，1981年日本每10萬居民中有葯師102．2人，醫師138．2人，葯師與人口佔比為1:1000左右。

有人曾統計葯師與人口的比例。最發達國家為1:1000；次發達國家為1:2000；再次發達國家為1:10000。由此可見，建設一支宏大的葯學人員隊伍是發展醫葯衛生事業的基本條件。

目前，我國葯學人員的婁量不足是一個突出的矛盾；另一方面，對葯學人員的結構、使用、考核、培訓、晉升等管理，以及充分雪揮其積極性和作用，同樣也存在許多問題，急待解決。《葯品管理法》頒布實旋以來，葯學人員配備管理已廣泛引起重視，葯學人員的配備管理已成為葯品生產、經營企業、醫療單位葯劑科能否存在關鍵問題，成為葯政、葯檢機構能否履行其職責，貫徹《葯品管理法》的關鍵問題。許多葯品生產、經營企業、醫療單位，葯檢機構和葯政、醫葯管理部門已開展葯學人員需求預測，制定葯學人員發展規劃，制定培訓計劃，建立培訓基地。很多單位對現有葯學人員的使用、晉升、考核已列入議事日程。

（二）葯學人員的作用 葯學人員的葯學技術工作、技術管理工作任務的承擔者和執行者，是完成這工作的主力軍。

1．開展葯學技術工作 新葯研究、葯品生產、葯品質量控制、葯品儲存、以及臨床葯學等各項工作都都要依靠葯學人員來完成。各項葯學技術工作要由他們拿出注意和工作方法、提出方案、進行實驗、解決實驗和生產工藝中的疑難問題，從技術上、管理上控制和保證葯品質量。在葯學技術工作中，掌握葯學科學知識技能的葯學人員是最活躍的因素，是完成任務的主力軍，是葯學新科學和技術的開拓者，關系著整個醫院葯學技術工作的命脈。

2．貫徹執行葯品管理法規的支柱要貫徹執行這些法規，必須依靠葯學人員。葯人員最容易明白和理解貫徹執行這些法對保證葯品質量的意義。葯學人員按照法規要求進行工作，才能保證葯品管理法規的貫徹實施。葯學人員是國家制定葯品管理法規和具體執行人和支柱。

3．指導醫生和病人正確使用葯品隨著科學技術的發展。葯品的品種急劇增多，不少國家市售葯品達3~4萬種，各種葯物性質、療效、毒副反應、服用方法、配伍變化等也日益復雜，同時葯物不良反應和葯源性疾病亦十分嚴重。正確使用葯品已成為醫葯衛生工作中迫不及待的要求。醫生承擔著正確用葯的關鍵任務，但由於葯師最熟悉葯品的性質，咨詢、顧問和指導正確用葯就成為葯師的職責。各國葯師指導用葯的程度和方法雖有所不同，但葯師的暈一作用卻愈加明顯。

4．葯事管理中的骨幹 該作用一方面體現在相當數量的葯學人員擔任了主管技術管理工作；另一方面擔任技術工作的葯學人員也擔負了大量管理工作，例如葯房的葯師、葯廠車間的工程技術人員都要進行計劃、組織、協調、監督和管理工作。因此，葯學入員的葯事管理中的骨幹作用十分突出。

二、葯學人員的來源

（一）高、中等葯學院校畢業中，同國家統一分配到單位。

（二）單位根據需要，按照國家規定的手續和制度，委託高、中等葯學院校（系）代培。

（三）招聘收費走讀、國家不包括分配的畢業和學校有分配自主僅的畢業生。

（四）葯學企事業單位或系統通過報批辦醫葯職工大學、中專、培養葯學人。

（五）單位職工通過成人考試,參加葯學院校舉辦的夜大學或函授學習，成績及格獲畢業證的，可以聘任為葯學人員。

三、醫院葯學人員的編制

一般可按衛生技術人員總數比例、按床位或兩者結合的辦法來計算，或者以實際工作量計算的方法進行編制。

（一）按衛生技術人員總數比例計算 綜合醫院病床與工作人員之比，根據各醫院的規模和擔負的任務，1978年國家衛生部頒發的《綜合醫院組織編制原則試行（草案）》規定，在衛生技術人員中，葯劑人員佔8％。

隨著臨床葯學的開展，有專家提出葯劑人員應佔全院衛生技術人員總數的10％，其中葯師占葯師人員的30％；根據部隊葯局業務范圍、技術條件和設備情況，葯劑人員一般宜占衛生技術人員的編制數的8％~9％。

縣醫院以下根據情況可適當減少。中、西葯劑人員必須經過專業訓練，具備專業知識，才能勝任葯劑工作。

醫院因實行葯品管理改革所需的財會統計人員，應當增加編制。葯劑科還應配有勤雜人員。

（二）按床位比例計算 國家衛生部規定，各級葯劑人員與病床之比，葯師1:80~100，其他葯劑人員為1:15~18,中葯炮製制劑人員為1:60~80。

根據部隊醫院目前情況，葯師與床位之比，可參照：總醫院1:50~60，駐軍醫院1:60~70的比例計算。

四、葯學人員的選拔和聘任

（一）選拔和騁任的原則

1．根據需要的原則 首先，一個單位到底需要多少葯學人員，其影響的因素主要有：國家的規定；完成工作任務的需要；工作發展的需要；組織結構合理化的需要。第二是需要哪類葯學人員，這將由單位的性質，工作任務的性質來決定。第三是什麼時間需要，這和單位的整體規劃、計劃有密切關系，並應作好單位人員動態變化預測，可以五年以上的時間為估算的目的是取得一個每年需要的平均值，可以用比例或比率來表示這個平均值。

2．職稱、職務要求明確的原則 各級職稱和職務的職責均應有明確的規定，按照其規定決定需要選拔和聘任的葯學人員應具備的條件。職稱、職務的要求雖有所不同，但其基本內容均應包括：責任、職權（或業務工作）范圍，和上、下級的關系，技術要求，以及所需的思想作風品德等。所需選用葯學人員的條件，主要包括智力、經驗、價值觀念、能力、業績、干勁和作風品德。把明確規定的職稱、職務要求與候選人的資格加以對照，並以其「履歷」作為補充，就可能避免只看候選人現有的工作成就來選拔的片面性。因為現有成就並不能完全決定今後該人員能勝任上一職稱、職務，作出同樣的成就；同時影響現有工作成就的因素很多。但這並不意味著應選任那些工作表現不好的人，只是應該有全面的、發展的觀點，要應用能級對應和協調的原理。

3．任人唯賢的原則 選拔和聘任葯學人員與選用其它人才同樣應實行任人唯賢的原則，主要是圍繞「賢能」二字做文章。這一原則涉及到選任的標准、方法和制度，更為重要的是涉及擔任選任葯學人員的機構負責人（或什麼委員會）的認訓、思想作風和水平。擔任選任葯學人員的領導應本著對葯學事業、對社會主義建設的高度責任心，就是愛黨、愛國、愛社會主義之習。愛才還需識才。辯識人才的關鍵是領導者的認識水平和考核的方法。另一方面，還需要和論資排輩的陳腐觀念決裂，與不正之風作堅持不懈的斗爭。實行任人唯賢的原則是個相當復雜的問題。它的貫徹實施將促進優秀人才脫穎而出，促進葯學事業的興旺發達。

1．預測需求，制定葯學人員規劃 預測的方法是科學管理的一種重要方法。要進行調查研究，弄清葯學人員現狀（包括數量、質量、比例、分布使用等等），只有在科學的調查研究分析和科學預測的基礎上，才能制定出葯學人員規劃。

進行葯學人員需求預測和規劃制定，是選拔和聘任工作的基礎，也是發展葯學教育、培養葯學人員的基礎。過去由於沒有搞人員需求預測，缺乏人員儲備，出現了供需失調的現象。

2．招聘 招聘一詞現在使用得比較廣泛。一般多用於從外招收聘任人員，包括了從各類型高、中等葯學院校畢業生中選用人員，從社會上招收葯學人員。招聘工作有：決定誰負責招聘，招聘人員的數量和質量，審批程序等各項內容。這里主要介紹招聘時如何審核人員質量問題。雖然目前用人單位的權力還不大，但是從人事制度改革趨勢來看，用人單位的招聘決定權將擴大。

招聘人員的核心問題是如何用科學的方法去審查甄別被招聘人員的水平標准：（1）智力測驗，目的是衡量腦力和記憶力，思想的靈敏度和觀察復雜事物相互關系的能力。（2）熟練的適應性測驗，目的在於分別地發現現有的技術熟練程度和掌握這類技術的潛力。（3）職業測驗，目的是發現最適宜擔任的職務。（4）品格測驗，目的是衡量領導才能的潛力。

我國現在使用的方法有考試（筆試、面試），目的是了解候選人的知識水平、外文水平；審核候選人過去的表現；審查候選人或原單位提供的業務工作材料、證書，用以了解其工作業績；審查檔案；試用一段時間等方法。如何實現審查甄別工作科學化，是領導和人事部門極為關注的課題。如何招聘葯房葯師的辦法，也正在研究。許多國家已實行葯房葯師資格考試，這屬於國家統考性質的考試。高等葯學院校畢業生，必須通過葯師資料考試取得合格證明的人，才有資格申請去葯房任葯師。

五、葯學人員的使用

用人之道是領導科學中極為重要的內容，是構成領導工作的根本。領導者不懂用人之道意味著不具備領導者的基本條件；領導機關，特別是人事組織部門，不掌握用人之道，對事業對國家將造成巨大損失。用人之道是管理科學中研究很廣泛的課題。在管理實踐中積累了豐富的經驗，也有許多教訓，人們已總結出許多規律性東西，提出了多種理論、原理，有本專著做了和很好的論述。

一般來說，用人的原理又稱為能級的原則，就是說不同的能量，要量才任用；不同的工作崗位，要相適應能量人才勝任，這也可謂是對號入座。但不能機械地使用這一原則，因為人是變化的，人的能量即很難准確測定判斷，也不能機械地規定其變化；另一方面，崗位職責也不可千篇一律的規定，高等醫學院的附屬醫院葯房和縣醫院葯房或零售葯房的葯學人員，即使是同樣職稱其職責不可能一樣。因此，用人的能級原理要靈活掌握。

正確使用葯學人員，充分發揮其作用，這是各醫療部門領導工作中一項重要任務。關於葯學人員的作用，前已論述，對這一問題的認識是解決葯學人員使用的基本原則。那種認為辦好葯廠、葯房，葯學人員可有可無的錯誤觀點，雖然已被客觀事實駁倒，但仍然是防礙正確使用葯學人員不可忽視的因素。

葯學人員的使用，涉及其崗位職責設計和實施，應充分考慮葯學人員的專業特點，發揮他們的專業才能。一般情況下；不應把行政事務、財會工作、工人的工作都列入到葯學人員的崗位職責，使他們陷入繁雜的日常行政後勤工作，而無暇履行國家規定的各級葯學人員的主要職責。使用葯學人員切忌求全責備，要求葯學人員既能從事工藝技術工作，又能從事設備儀器的設計、維修；既會制葯，還會看病當醫生、搞護理，即便是臨床葯師，其主要職責仍是正確用葯，而不診斷診人。不應要求具體的某一葯學人員能懂、能做一切的葯學工作。未來醫院葯學的進一步發展，將使醫學技術人員漸趨專業化。對具體的人來說，要用其所長，避其所短。把適宜搞生產的人，安排去搞研究工作，或把適宜搞研究的人，安排去車間搞生產技術工作，效果都不好。人無完人，人無全才。所謂用才，實質上就是用人所長。「能成事者善能人；善用人者事竟成」。這就是說只有善於用人的單位和集體，才能取得事業上的成功。

目前，我國葯學人員數量嚴重不足。善於使用葯學人員，發揮其專業特長，調動其積極性，使用於適宜的崗位上，更是各級葯事管理領導者的重要任務。

六、葯學人員的職稱分類

所謂職稱分類，就是人事管理制度化、標准化的一種設計。它將各類人員的職務與責任，按工作性質與所需條件，予以分門別類，確定名稱，評定等級，確定報酬，制定規范，以作為人事行政的基礎。人員的選、用、教、獎、懲、休、撫等，都以此項分析分為十類（或稱系列）；各類按工作職責和所需條件又橫的劃分職級、職等，一般分為高級職稱、中級職稱、初級職稱，一級中包括職等，例如高教系統的教師職稱系列，其高級職稱包括教授、副教授。

醫院葯學人員職稱分類是衛生技術職稱中的一個分支，即葯劑人員的技術職稱。

1．葯劑人員的技術職稱、葯劑人員的技術職稱分為高等、中等和初等葯劑人員技術職稱。高等葯劑人員職稱為主任葯師（主任中葯師）、副主任葯師（副主任中葯師）、主管葯師（主管中葯師）、葯師（中葯師）、中等和初等葯劑人員職稱為葯劑士（中葯士）、葯劑員（中葯劑員）。共六等級。高級葯劑人員中的主任和副主任葯師（中葯師）稱為高級職稱，主管葯師（中葯師）為中級職稱。

（1）使職稱與工作相稱，名符其實；

（2）使人事配合；適才適所；

（4）便於培訓進修；

（5）指明升遷途徑；

（6）促進考核合理；

（7）健全退休制度；

（8）促使工作改革；

七、葯學人員的考核

（一）考核的目的意義 對葯學人員進行科學的考核，有利於各盡所能，盡職盡責；有利於鼓勵先進，激勵後進；有利於知人善任，發現人才；有利於督促學習技術知識提高葯學人員素質，增強效能。能過科學的考核，全面了解該人員的長處和短處，為選拔、培訓葯學人員，授予各種職稱職務，提供可靠的依據。同時，這也是正確執行獎勵和工資制度，建立健全崗位責任制，提高葯學隊伍質量的重要措施。

葯學人員的考核的基本目的是：

2.以夫員作出恰如其份的能力；

3.給予公正的待遇。三者是互相聯系的。

（二）考核的內容和做法 考核應該是全面的。要根據各級葯學人員的職責和條件要求，並結合單位情況制定崗位責任制和考核標准和辦法。制定考核標准，力求做到規格化，定量化。既要從德、能、勤、績等方面進行全面考核，又要分門別類，各有重點。葯學人員的考核方法可分為評審法和計量法。前者是定性的方法，後者為定量的方法。

1．評審法 是根據各類葯學人員的技術職稱的標准和各單位制定的實施細則，把葯學人員放在同級人員中進行比較分析，在此基礎上作出綜合評價。評審法的考核內容總括起來有以下幾方面：

（2）工作成績：根據職務職稱標准，檢查完成任務的情況，其關鍵是考察已經取得的成績。

（3）業務能力：能力可分為發揮能力和保有能力。通過工作成績、工作態度、干勁考核可判斷發揮能力；通過基本能力（知識技能和體力）和精神熟習能力（理解能力、判斷能力、創造能力、表達能力、籌劃能力、管理能力等）的考核，可判斷保有能力、即潛在能力。判斷人的潛在能力是非常重要的，而且難度大。為了恰當地進行能力判斷。需要給予各種機會，讓他做各種各樣的工作，透過各種工作的成績優劣看能力大小。

（4）學術水平：指基礎和專業知識水平，外語水平，論文和專著中學術見解的水平。

（5）工作態度：包括紀律性、協調性、積極性和責任心。關鍵是考核以怎樣的干勁和工作態度進行工作。

上述各項考核，工作成績、工作態度、思想品德，都是以過去式進行，即考察過去的事實。而業務能力和學術水平是以現在式進行，看考核時的能力和水平，即根據職稱必要條件，判斷一個人的能力和水平如何。要想有效利用能力，提高工作效率，取決於能否正確進行這種能力評定。

2．計量考核力法 是可能把一些考核內容定量化，進行計量和考核。例如配製處方數、成果登記、工作量計算等等。但由於葯學人員從事的腦力勞動，許多工作很難計量，或單以數量來判定。因此，這種方法是進行評審法的一種輔助方法。

考核的方式方法很多，主要應掌握以下要點，即確認事實；不同要素的分析評定；綜合評定。葯學人員考核應制度化，標准化，經常化。一般來說，一年內應進行2~4次成績考核，兩次工作態度考核，一次思想品德、業務能力考核。考核的過程，一般是個人總結，群眾評議、組織審查。

3．日本的人事考核內容由成績考核、情意考核（即工作態度、品德等）和能力考核組成。並把人事考核和正確待遇相結合。一般說來，晉職晉級時，應注意能力考核；獎勵時，應注意成績考核。如果一個人能力提高不顯著，成績也不太好，但工作埋頭苦幹，在這種情況下，如果不重視情意考核，那也是不公平的，應通過提薪給予獎勵。只有這樣，才能把各種積極因素調動起來。具體作法是：獎勵以成績為主，即成績佔60％，情意佔40％；提薪以情意為主，成績和能力為輔，即情意佔40％，成績佔30％，能力佔30％；晉職惡級以能力為主，成績和情意為輔，即能力佔50％，情意佔20％，成績佔30％。

八、建立管理機制

葯房管理是醫院管理的重要組成部分。葯房管理機制包括的主要內容有：動力機制；況爭機制；約束機制；運動機制。

（一）動力機制 也稱自我激勵機制。包括主動力和逆動力兩類。主動力是指葯房自身發展與職工利益，它表現為兩種形式，一是物質利益，二是精神需要。

1．物質利益 涉及到職工的物質利益，最基本的要求是公平分配。這是因為參加工作的每個成員，其分配直接關繫到本人以及家庭成員的生活來源。所以，公平分配，貫徹社會主義的分配原則，按照職工的工作崗位、業務技能和科研成果進行分配，做到獎勤罰懶，體現多勞多得，是激發職工良好的工作動機，調動積極性的好辦法。另外，社會商業性的葯房，盡力為職工排憂解難，辦一些實實在在的好事，對激勵職工積極性也是十分有效的。

精神需要 精神鼓勵能發揮物質獎勵所起不到的作用。可通過以下幾個方面去實現：

（1）培養和發揮職工的主人翁精神；比如，讓職工參與葯房管理，使職工感到自己是醫院的主人，應為醫療事業的發展多作貢獻。要重視提高職工的地位，大力宣傳那些在醫德醫風建設中涌現出的先進人物和典型，提拔和重用中青年葯學人員，為有真才實學的人提供放展才能的機會，從而帶動大家更新知識，努力學習專業理論，學習葯事管理，培養奮發向上的風氣。

（2）從精神上滿足職工的需要：比如，領導經經常主動聽群眾的批評，意見和建議，並落實到實處。在條件許可的情況下，開展一些文體娛樂活動，亦可開展學術、經驗交流活動，充實、豐富職工的精神生活，讓大家感到自身存在的價值，提高集體的凝聚力。

3．逆動力是指外界是的變化，葯房需要的是適用和應變能力。總之，動力機制是葯房實現自我優化的內在機制。表現為內部的組織結構和業務活動方式自我更新，以適應市場經濟條件下，不斷變化的醫葯供需關系。

（二）競爭機制 也稱優勝劣汰的機制，這種競爭主要是葯劑人員素質的競爭，它包括葯師的業務技能，學識水平，管理能力，文化素養等諸多方面。具體表現在每一工作（業務）崗位的競爭，從改革的客觀要求來看，應該是優者上、劣者下，將每一個人放在合適的崗位上。崗位則分領導崗位和業務職能崗位。

1．領導崗位 把葯房的管理者，各科室的負責人，通過公開招聘、聘任帛、選舉制等方式，把既有業務能力、學識水平和管理能力；又懂得市場經濟的人選拔到領導崗位上來，領導應能上能下。

2．業務職能崗位 包括在葯房從事各項工作的葯學專業人員。主要是實行聘用制、考核上崗的辦法，使具有一定專業素質、醫德素質的人員安排在最合適的崗位上，人員能進能出，以最大限度地發揮職工的主動性、創造性。

㈡ 醫院葯房葯師的崗位職責

醫院葯房葯師的崗位職責（精選19篇）

在發展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對於企業規范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是我幫大家整理的醫院葯房葯師的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇1

1、執業葯師有權依法開辦或領辦葯品生產、經營企業。執業葯師資格證書是申領葯品生產、經營企業合格證的必備文件;

2、在醫葯生產、經營企業中，執業葯師必須對葯品質量負責;

3、執業葯師有權參與葯品全面質量管理各環節的標准、規章制度、操作規程等的制訂及對違反上述規定的處理;

4、執業葯師對企業和部門領導違反《葯品管理法》等法規的決定，有權提出勸告或拒絕執行並向上級報告;

5、執業葯師有責任對處方提出質疑，有查證處方的法律及職業責任;

6、執業葯師有指導患者用葯的責任;

7、一個執業葯師只能在一個單位執業，並對其所分工的業務負責。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇2

1、在科主任的領導下，指導本科各項業務技術工作。

2、指導復雜的葯劑調配和制劑，保證配發的葯品質量合格、安全有效。

3、督促檢查毒、麻、限制、貴重葯品使用管理及葯檢鑒定工作。

4、經常深入臨床科室了解用葯情況，徵求用葯意見，介紹新葯和參與指導臨床合理用葯。

5、開展科學研究，配合臨床開展新劑型、新技術。

6、擔負教學工作，指導進修生、實習生學習。做好下級技術人員的培訓工作。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇3

一、在科主任領導下，負責本科的日常葯學技術工作，組織制定技術操作盒自製制劑的質量標准並組織實施。

二、組織領導本科的業務技術工作，指導調配復雜的方劑、制劑，研究解決技術的疑難問題。

三、積極組織開展科技工作，審議成果，及時總結撰寫論文。

四、收集國內外葯學技術情報信息，積極參加院、科學術活動，介紹國內外有關葯品發展動態。按規定完成繼續教育學分。

五、督促本科室人員的業務技術學習，組織有關人員經常深入各臨床科室檢查葯品質量和使用、保管情況，發現問題及時處理。

六、制定本科室葯學人員和進修生、實習生的培訓計劃，以及本科室人員的技術考核內容。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇4

1、在科主任領導和主任葯師指導下，指導本科各項業務技術工作。

2、指導和參與相關葯學服務，促進臨床合理用葯，確保患者用葯的安全、有效、經濟和適宜，提高葯物治療效果，規避葯品不良反應和減少葯品不良事件的發生。

3、督促檢查毒、麻、限劇、貴重葯品使用、管理以及葯品檢驗鑒定工作。

4、負責監督和檢查葯品的養護情況，保證葯品質量合格，安全有效。

5、經常深入臨床科室，了解用葯情況，徵求用葯意見，介紹新葯，必要時參加院內疑難病例大會診及病例討論。

6、檢查各科室葯品的使用，管理情況，發現問題及時研究處理，並向上級報告。

7、組織和參與科學研究和技術革新，配合臨床，開發新劑型、開展新技術。

8、擔任教學和進修、實習人員的培訓，指導主管葯師、葯劑師、葯劑士的業務學習和工作。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇5

1、在科主任領導和上級葯師指導下工作。

2、指導和參加葯品采購、調配、制劑工作。認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。調劑處方(包括醫囑)時負責處方審方，核對發葯及安全用葯指導。

3、參加葯品的檢驗、鑒定、葯檢儀器的使用、保管，保證葯品質量。

4、參加科學研究和技術革新，配合臨床研究，製作新劑勒及中草葯提純，了解使用效果，徵求意見，提高療效。

5、檢查毒、麻、限制、貴重葯品使用情況，發現問題及時處理,並向上級報告。

6、擔任進修、實習人員的培訓。指導葯劑士、葯劑員業務學習。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇6

1．在主任中葯師的指導下進行工作。

2．指導葯品調劑、制劑、煎葯和加工炮製，負責葯品的檢驗、鑒定，保證所在崗位葯品質量符合葯、局頒葯品標准和中葯炮製規范等規定。

3．經常深入臨床科室了解用葯和管理情況，徵求用葯意見，並在主任葯師的指導下介紹新葯。

4．檢查毒性中葯、麻醉中葯和貴重中葯及其他葯品的使用、管理情況，發現問題及時處理並上報。

5．參加科學研究，進行加工炮製方法和醫院院內制劑的'配製工作。

6．擔任進修、實習人員的教學培訓工作，協助組織技術人員的業務學習。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇7

1．在科主任領導和主管葯師指導下進行工作。

2．負責指導復雜的葯劑調配和制劑。保證配發的葯品質量合格，安全存放。認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。

3．負責葯品檢驗鑒定和葯檢儀器的使用保養，保養葯品質量符合葯典規定。

4．參加科學研究和技術革新，配合臨床研究製作新葯及中草葯提純，了解使用效果，徵求意見，改進劑型，並經常向各科室介紹新葯知識。

5．檢查毒，麻，精神，貴重葯品和其它葯品的使用，管理情況，發現問題及時研究處理，並向上級報告。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇8

每日工作職責:

負責培養、指導、訓練並管理部門員工。考核員工出勤狀況,擬寫並參與員工的績效考評。

督導葯房日常業務,並確保一切皆符合規范。

監督員工的日常報表及工作表現,確定在營業額、記錄保存與商品儲備等方面都確實遵循部門的流程與標准。

審核部門預算以及財物報表,策劃並執行銷售與市場營銷方案。

需要時協助櫃台作業與商品陳列等工作。

確保提供實時有禮的會員服務。提供正確的用葯咨詢服務。對於會員的問題與意見能謹慎回應並運用技巧和機智來解決。

其他職責:

必要時,協助收銀區事務。

必要時,協助賣場其他部門工作。

應征資格:

學歷/教育:需大學畢業或學士醫葯相關專業學位

執照/證書:需具備葯劑師執照

工作經歷:具備管理經驗者為佳

知識/技能:具備數學和計算機應用能力以及顧客服務技巧者為佳

醫院葯房葯師的崗位職責 篇9

1、負責配送中心處方的審核、把關；

2、負責對有疑問的處方進行溝通，確認；

3、負責對配方過程進行管理監督；

4、負責領導安排的其它工作事項。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇10

職位描述：

1、中葯學中專以上學歷；

2、需具備1年以上中葯房工作從業經驗，持有有效中葯師執業證書（衛生計劃和生育委員會頒發）；

3、熟悉葯房管理與工作流程，具備豐富的中西葯制劑用葯審核經驗，能勝任中葯飲片煎煮、調劑、發放等日常工作；

4、熱愛本職工作，具備高度的責任感、敬業精神與團隊合作精神；

5、具有良好的服務意識與交流溝通能力。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇11

1.為客戶進行處方葯用葯咨詢,審方等工作,提出臨床用葯指引。

2.協助門店經理進行商品的補貨、訂貨。與團隊一起完成每月銷售指標。

3.根據gsp管理規范,負責門店日常的質管管理、公司葯品運營的管理、管理檔案的簡歷與維護。

4.負責門店葯品不良反應的報告、質量查詢、投訴及質量信息管理、質量事故的調查、處理及報告等。

5.負責門店計算機系統問題的檢查、上報、跟進改進。

6.負責商品的質量養護、效期跟蹤。

7.對門店員工進行葯品知識及葯事法規的培訓。

8.及時掌握國家醫葯法規及政策動態,並按要求及時調整。

9.領導交代的其他工作。

任職要求:

1.持有執業葯師證。

2.醫葯類專業大專以上學歷畢業。

3.有葯品連鎖門店工作經驗者優先。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇12

1、負責馮了性大葯房的葯方處方審核;

2、馮了性大葯房日常運營工作,健康建議及葯學相關的專業咨詢服務;

3、協助智能配送中心葯物調劑工作。

任職要求:

1、中葯學中專或醫學、生物及化學相關專業大專及以上學歷;

2、具備西葯執業葯師證件,且處於未掛證的情況下;

3、執行力強,有領導力和親和力。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇13

1.負責本科室的團隊建設、人才培養、科室組建。

2.根據門診的運營目標制定葯房的年度計劃並執行。

3.遵守國家及醫療相關法律法規、行業規范,嚴格自律。

4.負責葯品質量管理相關工作,制定葯房及葯品管理的相關制度。

5.指導葯品驗收、養護、保管和運輸工作,加強成本意識及財務安全。

6.指導、參加葯品制劑工作,審核醫生處方,認真執行各項規章制度和技術操作規程,嚴防差錯事故。

7.參加科室研究和技術革新,配合臨床研究製作新葯及中草葯提純,了解使用效果,徵求意見,改進劑型,並經常向各科室介紹新葯知識。

8.檢查毒、麻、精、放、貴重葯品和其他葯品的使用、管理情況,效期情況,發現問題及時研究處理,並向上級報告。

9.負責主導葯房盤點。

10.負責完善葯品信息,對客戶做好用葯宣導。

11.負責擬定葯房人員的培訓計劃,擔任教學指導葯劑士、調劑員的業務學習和工作。

12.完成公司領導交辦的其他工作和協助有關部門完成與本部門相關的職能工作。

任職資格:

1.葯學、中葯學相關專業大專以上學歷

2.有1-3年工作經驗,熟悉葯房管理相關法律法規及操作流程

3.工作認真細致,愛崗敬業,團結團隊

醫院葯房葯師的崗位職責 篇14

1、負責連鎖門店的質量管理工作,保證公司經營葯品的質量;

2、負責各項gsp記錄的建立及歸檔;

3、負責公司質量管理相關培訓工作;

4、負責質量信息的傳遞,處理質量相關的投訴;

5、協助部門的其他日常事務的處理。

任職要求:

醫學、葯學相關專業本科以上,執業葯師,有醫院處方葯銷售工作經歷

醫院葯房葯師的崗位職責 篇15

1、組織貫徹執行葯品管理法及國家有關葯品質量管理的法規和行政規章，配合公司質量管理制度的建立，並指導和督促公司各部門按質量體系運作實施；

2、組織開展質量體系評審，對gsp實施情況及制度實施情況進行檢查考核；

3、監督和指導各門店對日常gsp工作的開展，並參與其中；

4、根據gsp相關規定要求，對門店日常處方進行審核；

5、協助門店更好的完成銷售業績。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，有醫葯連鎖質量管理經驗者優先；

2、具有葯師或執業葯師資格證書，一年以上連鎖葯房工作經驗 ；

3、熟悉計算機葯業系統的相關操作；

4、工作積極主動，具有高度的責任感、敬業精神和團隊合作精神。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇16

1.在科主任領導和上級葯師指導下進行工作。

2.負責指導和參與本科室的葯品調配、制劑和加工炮製工作。

3.負責葯品檢驗、鑒定，保證葯品質量符合葯典規定。

4.配合臨床開展中草葯提純及加工，了解使用效果，徵求意見，改進劑型，提高療效。

5.負責毒、麻、限劇、貴重葯品和其他葯品的使用、管理情況，發現問題及時處理。

6.擔任教學和進修、實習人員的培訓，組織本科室技術人員的業務學習。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇17

葯品管理

1.庫存合理：有效控制補貨及銷售。對不合理庫存，能及時採取方法進行處理。

2.葯品驗收：及時、准確、迅速驗收，發現問題按要求記錄、處理。

3.效期管理：葯品效期預警表填報及時，數據准確。對店內近效期葯品，明確其賣點、優點、特點。採用多種措施管理葯品效期，貨架上無近效期1個月以下的葯品。

4.質量檔案：進口葯檢報告與注冊證管理規范有序，店內所有人員均可在5分鍾內査找。其他質量擋案亦有效期規范管理。

5.葯品養護:重視對葯品、設備的養護。對葯品受潮、霉變、蟲姓、變色等現象處理、記錄及時、完整。

6.葯品退庫：設立明顯的退貨區(店內員工周知)。要求店內所有人員均會査看退貨通知，並按公司通知要求處理需退葯品。能為公司提供需退葯品信息。

專業服務

1.葯品知識：樂於並善於學習。熟知店內葯品的功效、不良反應、配伍禁忌、使用注意、同類葯品的不同特點。熟知臨床醫學知識。

2.信息咨詢：了解顧客病情、病史、用葯情況、過敏史等；熟悉常見病情的健康保健知識，能為顧客提供合理指導。熟悉老顧客的健康樣案內容，及時為其提供健康信息。

3.用葯指導：幫助顧客正確選購葯品。確認患者知道如何服葯，避免不良反應的發生。調整用葯，改進治療方案。

4.處方調配：對針劑、二類精神葯要設專櫃專鎖；設處方葯銷售記錄,購葯者簽字。對顧客處方中不合理之處及時指出，提醒顧客並記錄。為顧客提供改善處方的建議。

顧客投訴

受理反饋：完整記錄顧客投訴的葯物不良反應，及時跟蹤處理並與顧客進行投訴反饋。

化顧客投訴為顧客忠誠。

員工培訓

1.政策法規：掌握醫葯管理法規和政策；使門坑所有人員熟悉相應內容。

2.專業培訓：進行葯品的質量、療效、不良反應等內容的店內培訓，使門店所有人員掌握相關知識。

醫院葯房葯師的崗位職責 篇18

工作職責：

1、負責客戶體驗部200+體量的在線執業葯師團隊的運營管理、確保團隊完成KPI指標；

2、負責該項目團隊的工作流程的監控體系的執行與完善，監控運營質量，保障葯師咨詢各工作順暢運營；

3、負責該項目整體人員管理，整體KPI的完善和提升，不斷提高並優化現有工作流程，提高效率，降低運營成本；

4、負責落實績效考核輔導及員工激勵、工作監督、及線上人員工作狀態管理與調控，使人員價值最大化；

5、負責該團隊的人員架構優化以使業務能力與團隊價值輸出實現最大化；

崗位要求：

1、具有大型客服中心的運營管理2年以上經驗，有100人以上呼叫團隊管理工作經驗；

2、熟悉客戶服務的整體流程和各工作職責的設置制定；

3、熟練運用各種管理方法和工具，熟知客戶服務的相關行業知識；

4、具有優秀的客戶服務意識，良好的領導團隊能力和良好的溝通能力；

5、具備較強的團隊管理能力，善於激勵團隊成員，並與公司其他部門協同完成既定目標；

6、目標導向性強，能夠承受較強的工作壓力；

7、 HomeAgent團隊管理經驗者優先；具有執業葯師資格證書優先；

醫院葯房葯師的崗位職責 篇19

1、全面負責門店的日常工作管理

2、執行公司的質量方針、預算目標、營銷計劃等經營管理工作，並對分店的職能負責，公司每月下達的銷售任務進行分解到每位員工，促進銷售達成

3、門店商品的管理：滯銷、效期商品管理；補貨和票據跟蹤管理

4、為公司的經營發展培養儲備人才，對員工的調動、轉正、晉升有建議權

5、處理顧客的投訴及應急事情處理

6、門店資產、財務安全的管理

7、指導顧客合理購葯及提供用葯咨詢

8、對員工專業技能有指導和培訓的責任

9、對員工的用葯咨詢有監督的權力

10、門店葯品進、出質量把關，門店葯品的養護、各種資料整理與管理

任職資格：

1、具有執業葯師資格證，具備中/西葯師證（雙證）優先考慮

2、5年以上醫葯醫保零售葯房質量崗位及葯店管理的相關工作經驗

3、熟悉葯品GSP管理的操作流程

4、協助或直接辦理過終端葯店的認證過程

5、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞

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㈢ 葯師崗位職責

葯師崗位職責（精選16篇）

在不斷進步的時代，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是我幫大家整理的葯師崗位職責（精選16篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

葯師崗位職責 篇1

一、在科主任領導下，負責本科的日常葯學技術工作，組織制定技術操作盒自製制劑的質量標准並組織實施。

二、組織領導本科的業務技術工作，指導調配復雜的方劑、制劑，研究解決技術的疑難問題。

三、積極組織開展科技工作，審議成果，及時總結撰寫論文。

四、收集國內外葯學技術情報信息，積極參加院、科學術活動，介紹國內外有關葯品發展動態。按規定完成繼續教育學分。

五、督促本科室人員的業務技術學習，組織有關人員經常深入各臨床科室檢查葯品質量和使用、保管情況，發現問題及時處理。

六、制定本科室葯學人員和進修生、實習生的培訓計劃，以及本科室人員的技術考核內容。

葯師崗位職責 篇2

1、在科主任的領導下，指導本科各項業務技術工作。

2、指導復雜的葯劑調配和制劑，保證配發的葯品質量合格、安全有效。

3、督促檢查毒、麻、限制、貴重葯品使用管理及葯檢鑒定工作。

4、經常深入臨床科室了解用葯情況，徵求用葯意見，介紹新葯和參與指導臨床合理用葯。

5、開展科學研究，配合臨床開展新劑型、新技術。

6、擔負教學工作，指導進修生、實習生學習。做好下級技術人員的培訓工作。

葯師崗位職責 篇3

1、執業葯師有權依法開辦或領辦葯品生產、經營企業。執業葯師資格證書是申領葯品生產、經營企業合格證的必備文件;

2、在醫葯生產、經營企業中，執業葯師必須對葯品質量負責;

3、執業葯師有權參與葯品全面質量管理各環節的標准、規章制度、操作規程等的制訂及對違反上述規定的處理;

4、執業葯師對企業和部門領導違反《葯品管理法》等法規的決定，有權提出勸告或拒絕執行並向上級報告;

5、執業葯師有責任對處方提出質疑，有查證處方的法律及職業責任;

6、執業葯師有指導患者用葯的責任;

7、一個執業葯師只能在一個單位執業，並對其所分工的業務負責。

葯師崗位職責 篇4

1．在主任中葯師的指導下進行工作。

2．指導葯品調劑、制劑、煎葯和加工炮製，負責葯品的檢驗、鑒定，保證所在崗位葯品質量符合葯、局頒葯品標准和中葯炮製規范等規定。

3．經常深入臨床科室了解用葯和管理情況，徵求用葯意見，並在主任葯師的指導下介紹新葯。

4．檢查毒性中葯、麻醉中葯和貴重中葯及其他葯品的使用、管理情況，發現問題及時處理並上報。

5．參加科學研究，進行加工炮製方法和醫院院內制劑的配製工作。

6．擔任進修、實習人員的教學培訓工作，協助組織技術人員的業務學習。

葯師崗位職責 篇5

1、在科主任領導和上級葯師指導下工作。

2、指導和參加葯品采購、調配、制劑工作。認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。調劑處方(包括醫囑)時負責處方審方，核對發葯及安全用葯指導。

3、參加葯品的檢驗、鑒定、葯檢儀器的使用、保管，保證葯品質量。

4、參加科學研究和技術革新，配合臨床研究，製作新劑勒及中草葯提純，了解使用效果，徵求意見，提高療效。

5、檢查毒、麻、限制、貴重葯品使用情況，發現問題及時處理，並向上級報告。

6、擔任進修、實習人員的培訓。指導葯劑士、葯劑員業務學習。

葯師崗位職責 篇6

1．在科主任領導和主管葯師指導下進行工作。

2．負責指導復雜的葯劑調配和制劑。保證配發的葯品質量合格，安全存放。認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。

3．負責葯品檢驗鑒定和葯檢儀器的使用保養，保養葯品質量符合葯典規定。

4．參加科學研究和技術革新，配合臨床研究製作新葯及中草葯提純，了解使用效果，徵求意見，改進劑型，並經常向各科室介紹新葯知識。

5．檢查毒，麻，精神，貴重葯品和其它葯品的使用，管理情況，發現問題及時研究處理，並向上級報告。

葯師崗位職責 篇7

1．在科主任領導和上級葯師指導下進行工作。

2．負責指導和參與本科室的葯品調配、制劑和加工炮製工作。

3．負責葯品檢驗、鑒定，保證葯品質量符合葯典規定。

4．配合臨床開展中草葯提純及加工，了解使用效果，徵求意見，改進劑型，提高療效。

5．負責毒、麻、限劇、貴重葯品和其他葯品的使用、管理情況，發現問題及時處理。

6．擔任教學和進修、實習人員的培訓，組織本科室技術人員的業務學習。

葯師崗位職責 篇8

1、在科主任領導和主任葯師指導下，指導本科各項業務技術工作。

2、指導和參與相關葯學服務，促進臨床合理用葯，確保患者用葯的安全、有效、經濟和適宜，提高葯物治療效果，規避葯品不良反應和減少葯品不良事件的發生。

3、督促檢查毒、麻、限劇、貴重葯品使用、管理以及葯品檢驗鑒定工作。

4、負責監督和檢查葯品的養護情況，保證葯品質量合格，安全有效。

5、經常深入臨床科室，了解用葯情況，徵求用葯意見，介紹新葯，必要時參加院內疑難病例大會診及病例討論。

6、檢查各科室葯品的使用，管理情況，發現問題及時研究處理，並向上級報告。

7、組織和參與科學研究和技術革新，配合臨床，開發新劑型、開展新技術。

8、擔任教學和進修、實習人員的培訓，指導主管葯師、葯劑師、葯劑士的業務學習和工作。

葯師崗位職責 篇9

每日工作職責：

負責培養、指導、訓練並管理部門員工。考核員工出勤狀況，擬寫並參與員工的績效考評。

督導葯房日常業務，並確保一切皆符合規范。

監督員工的日常報表及工作表現，確定在營業額、記錄保存與商品儲備等方面都確實遵循部門的流程與標准。

審核部門預算以及財物報表，策劃並執行銷售與市場營銷方案。

需要時協助櫃台作業與商品陳列等工作。

確保提供實時有禮的會員服務。提供正確的用葯咨詢服務。對於會員的問題與意見能謹慎回應並運用技巧和機智來解決。

其他職責：

必要時，協助收銀區事務。

必要時，協助賣場其他部門工作。

應征資格：

學歷/教育：需大學畢業或學士醫葯相關專業學位

執照/證書：需具備葯劑師執照

工作經歷：具備管理經驗者為佳

知識/技能：具備數學和計算機應用能力以及顧客服務技巧者為佳

葯師崗位職責 篇10

1、大專或本科葯學相關畢業，有過醫院葯房西葯管理經驗;

2、有主管葯師中級職稱;

3、二級醫院及以上經驗者優先;需要全職加入加入過來。20xx年1月1日前。

4、接受在浙江區域內工作。駐地包吃包住，外地者也可以。

葯師崗位職責 篇11

崗位職責：

1、負責配送中心處方的審核、把關；

2、負責對有疑問的處方進行溝通，確認；

3、負責對配方過程進行管理監督；

4、負責領導安排的其它工作事項。

任職資格：

1、年齡45歲以下，本科及以上學歷，中醫葯專業；

2、三年以上工作經驗，熟悉葯房工作流程，具有執業中醫師證優先。

葯師崗位職責 篇12

職位描述：

1、中葯學中專以上學歷；

2、需具備1年以上中葯房工作從業經驗，持有有效中葯師執業證書（衛生計劃和生育委員會頒發）；

3、熟悉葯房管理與工作流程，具備豐富的中西葯制劑用葯審核經驗，能勝任中葯飲片煎煮、調劑、發放等日常工作；

4、熱愛本職工作，具備高度的責任感、敬業精神與團隊合作精神；

5、具有良好的服務意識與交流溝通能力。

葯師崗位職責 篇13

崗位職責：

1.為客戶進行處方葯用葯咨詢，審方等工作，提出臨床用葯指引。

2.協助門店經理進行商品的補貨、訂貨。與團隊一起完成每月銷售指標。

3.根據gsp管理規范，負責門店日常的質管管理、公司葯品運營的管理、管理檔案的簡歷與維護。

4.負責門店葯品不良反應的.報告、質量查詢、投訴及質量信息管理、質量事故的調查、處理及報告等。

5.負責門店計算機系統問題的檢查、上報、跟進改進。

6.負責商品的質量養護、效期跟蹤。

7.對門店員工進行葯品知識及葯事法規的培訓。

8.及時掌握國家醫葯法規及政策動態，並按要求及時調整。

9.領導交代的其他工作。

任職要求：

1.持有執業葯師證。

2.醫葯類專業大專以上學歷畢業。

3.有葯品連鎖門店工作經驗者優先。

葯師崗位職責 篇14

1、負責馮了性大葯房的葯方處方審核;

2、馮了性大葯房日常運營工作，健康建議及葯學相關的專業咨詢服務;

3、協助智能配送中心葯物調劑工作。

任職要求：

1、中葯學中專或醫學、生物及化學相關專業大專及以上學歷;

2、具備西葯執業葯師證件，且處於未掛證的情況下;

3、執行力強，有領導力和親和力。

葯師崗位職責 篇15

崗位職責：

1.負責本科室的團隊建設、人才培養、科室組建。

2.根據門診的運營目標制定葯房的年度計劃並執行。

3.遵守國家及醫療相關法律法規、行業規范，嚴格自律。

4.負責葯品質量管理相關工作，制定葯房及葯品管理的相關制度。

5.指導葯品驗收、養護、保管和運輸工作，加強成本意識及財務安全。

6.指導、參加葯品制劑工作，審核醫生處方，認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。

7.參加科室研究和技術革新，配合臨床研究製作新葯及中草葯提純，了解使用效果，徵求意見，改進劑型，並經常向各科室介紹新葯知識。

8.檢查毒、麻、精、放、貴重葯品和其他葯品的使用、管理情況，效期情況，發現問題及時研究處理，並向上級報告。

9.負責主導葯房盤點。

10.負責完善葯品信息，對客戶做好用葯宣導。

11.負責擬定葯房人員的培訓計劃，擔任教學指導葯劑士、調劑員的業務學習和工作。

12.完成公司領導交辦的其他工作和協助有關部門完成與本部門相關的職能工作。

任職資格：

1.葯學、中葯學相關專業大專以上學歷

2.有1-3年工作經驗，熟悉葯房管理相關法律法規及操作流程

3.工作認真細致，愛崗敬業，團結團隊

葯師崗位職責 篇16

1、負責連鎖門店的質量管理工作，保證公司經營葯品的質量;

2、負責各項gsp記錄的建立及歸檔;

3、負責公司質量管理相關培訓工作;

4、負責質量信息的傳遞，處理質量相關的投訴;

5、協助部門的其他日常事務的處理。

任職要求：

醫學、葯學相關專業本科以上，執業葯師，有醫院處方葯銷售工作經歷。

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㈣ 黔人社廳函[2010]78號 文件。

關於進一步加強職業技能培訓工作的通知 黔人社廳函[2010]78號 各市（州、地）人力資源和社會保障局、財政局： 根據省人民政府辦公廳《關於實施更加積極的就業政策進一步做好促進就業工作的通知》（黔府辦發[2009]102號）精神，為進一步規范和推進我省職業技能培訓工作的開展，現就相關事項通知如下： 一、培訓對象 符合國家規定的享受職業技能培訓補貼條件的人員，身體健康，年齡在16周歲到50周歲之間，參加預備制培訓學員年齡可放寬至15周歲，參加困難企業在崗培訓的職工年齡可適當放寬。 二、培訓分類及時間 職業培訓分為技能培訓（含預備制培訓）、創業培訓和企業職工在崗培訓三類。 （一）技能培訓實行長短結合，開展時間一般為實際培訓天數——12個月，其中：針對「兩後生」的預備制培訓，培訓時間為6——12個月。訂單和定向培訓，培訓時間結合用人單位和就業崗位需求合理確定。其他技能培訓時間一般不少於15天，具體培訓課時由各地以國家職業標准職業工種需達到的規定課時為基準，在合理范圍內核定。 培訓期間每天培訓課時不超過8個，時間超過一個月的長期培訓，每月應適當安排學員至少休息2天。 技能培訓每班不應超過60人。 （二）創業培訓分為GYB（產生你的企業想法）、SYB（創辦你的企業）、IYB（改善你的企業）和EYB（擴大你的企業）四個階段的培訓,每班不得超過30人。其中，GYB培訓時間為3天，培訓學時24課時。SYB培訓時間為10天，集中培訓學時80課時。IYB和EYB培訓時間為5天，集中培訓學時40課時。SYB、IYB和EYB培訓對培訓合格學員的後續指導服務時間不少於6 個月，半年內每周向學員提供不少於8小時的咨詢指導服務。 （三）企業職工在崗培訓。企業依託企業所屬職工培訓機構或人力資源社會保障系統職業技能培訓定點機構對在崗職工進行技能提升培訓，具體培訓課時以國家職業標准職業工種需達到的規定課時為基準，結合用人單位和就業崗位需求，由企業所在地人力資源和社會保障部門在合理范圍內核定。相關培訓要求按人力資源和社會保障部、國家發展和改革委員會、財政部《關於進一步實施特別職業培訓計劃的通知》（人社部發[2010]13號）文件執行。 二、補貼標准 （一）技能培訓補貼標准 1、費用組成 技能培訓補貼分為招生宣傳組織監管費、書本資料費、教學課時（含耗材）費、場地和食宿費四個部分。其中： （1）招生宣傳組織監管費：150元/人（招生宣傳組織費40元/人，送往培訓學校的單程車費80元/人，培訓監管費30元/人）。其中：培訓學員自願到人力資源和社會保障部門報名參加培訓的，招生、宣傳、組織費撥付給各級人力資源和社會保障部門（含鄉鎮、街道勞動保障事務所）。培訓學員自願選擇定點機構參加培訓的，招生、宣傳、組織費撥付給學員所選擇的定點機構。培訓監管費撥付給負責監管培訓過程的人力資源和社會保障部門或其委託的監管機構。 （2）教學課時（含耗材）費：每課時分別為3元/人、4元/人和5元/人。在我省職業技能培訓工種中列為一類的培訓工種，教學課時（含耗材）費為每課時5元/人；列為二類的培訓工種，教學課時（含耗材）費為每課時4元/人；列為三類的培訓工種，教學課時（含耗材）費為每課時3元/人。職業技能培訓工種分類詳見附件。 （3）場地和食宿費：20元/天.人。 （4）書本資料費：50元/人。 2、計算方法 招生宣傳組織監管費和書本資料費按參加培訓人數計算。教學課時（含耗材）費按照有效培訓課時計算，場地和食宿費按參加培訓人數實際在校天數計算。 3、撥付比例 培訓時間少於1個月的訂單式或定向短期培訓，按就業率或職業資格證書（含單項職業資格證）考核，培訓後1個月之內就業或獲職業資格證書（含單項職業資格證）的，撥付100%的全部培訓補貼。1個月之內既未就業也未獲職業資格證書（含單項職業資格證）的，按人數和實際在校天數撥付100%的招生組織監管費、書本資料費、場地和食宿費，按有效培訓課時撥付60%的課時（耗材）費。 培訓時間長於1個月的長期培訓，按就業率和職業資格證書（含單項職業資格證）考核。培訓及鑒定結束後，根據驗收合格的培訓天數和參加鑒定考核人數，撥付招生組織監管費、書本資料費、場地和食宿費。根據驗收合格的培訓有效課時和取得職業資格證書（含單項職業資格證）人數，撥付60%的教學課時補貼。對6個月之內實現就業的，再按實現就業人數撥付其餘40%的課時（耗材）費。 （二）創業培訓撥付標准。 對SIYB培訓合格人數進行補貼，補貼標准如下： 1、GYB培訓補貼標准為230元/人。 2、SYB培訓集中培訓階段補貼標准為1000元/人，後續指導服務階段補貼標准為500元/人，合計補貼標准為1500元/人。 3、對IYB和EYB培訓，舉辦單位在不違反國家物價等相關部門關於收費的相關規定的前提下，實行市場運作。 （三）預撥和結算 經企業職工培訓機構或定點機構申請並上報開班計劃審批通過，對培訓時間超過1個月的長期培訓，也可向定點機構預撥不超過該班根據培訓人數和補貼標准計算的總培訓費用的30%，培訓結束後根據實際培訓合格人數結算和抵扣。具體預撥比例、預撥程序由各市（州、地）人力資源和社會保障部門和財政部門自行確定。 三、組織實施和監管 1、各市（州、地）按照國家和省關於定點培訓機構的基本資質要求，結合各地實際，組織對申報定點機構的培訓機構進行評審，確定本地區定點機構、向社會公示並報省人力資源和社會保障廳備案。就業培訓定點機構實行年審制度，建立正常的進退機制。 2、技能培訓（含預備制培訓）操作流程按照培訓對象到各級人力資源和社會保障部門申報，由各級人力資源和社會保障部門組織或培訓對象自願在全省范圍內選擇定點機構參加培訓，批准開班的人力資源和社會保障部門負責監督管理，由各市、州、地結合實際制定實施方案並報省人力資源和社會保障廳備案後執行。其中，招生、宣傳、組織工作，可以由各級人力資源和社會保障部門（含鄉鎮、街道勞動保障事務所）開展。參加培訓學員申請截止時間由各地人力資源和社會保障部門視當年培訓任務完成情況確定。 3、創業培訓根據國家人力資源和社會保障部的規定，全省統一操作流程和質量標准。具體方案由省人力資源和社會保障廳制定。 4、企業在崗職工技能提升培訓，由企業或企業委託各級人力資源社會保障部門定點培訓機構組織，企業或定點培訓機構到各級人力資源和社會保障部門申報，企業職工培訓機構或定點機構開展培訓，批准開班的人力資源和社會保障部門負責監督管理。由各市、州、地結合實際制定實施方案並報省人力資源和社會保障廳備案後執行。 5、各地享受就業資金補貼的培訓工作開展情況納入全省勞動就業管理網路系統進行管理。 6、本通知規定自下發之日起施行。以前下發的有關職業技能培訓的規定同時廢止。 7、本通知由省人力資源和社會保障廳會同省財政廳負責解釋。 附：貴州省職業技能培訓工種分類 貴州省人力資源和社會保障廳 貴州省財政廳 二0一0年二月二十三日 主題詞：人力資源 職業能力建設 培訓 通知 貴州省人力資源和社會保障廳辦公室 2010年3月1日印發 共印30份 附： 貴州省職業技能培訓工種分類 第一類： 車工、銑工、磨工、電焊工、電工、汽車駕駛員、汽車維修工、計算機調試工、程式控制交換機調試工、製冷設備維修工、鍛造工、模型工、鏜工、熱處理工、中式烹調師、西式烹調師、數控車工、數控銑工、裝潢美術設計、室內裝飾設計、裝飾美工、裝裱工、裝裱鑲貼工、裝飾塗裱工、機械設備安裝工、平版製版工、白酒釀造工、啤酒釀造工、凈水工、機泵運行工、供水設備維修鉗工、供水設備維修電工、供水管道工、變配電運行工、冷作工、鍛工、電氣維修工、汽車維修電工、鍋爐操作工、特種設備操作工、電鍍工、數控鏜床操作工、數控磨床操作工、化學分析工、裝飾裝修工、室內成套設施裝飾工、氣輪機輔助檢修工、電廠管道安裝工、組合機床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、塗裝工、裝配鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、精密儀器儀表修理工、鍋爐設備安裝工、變電設備安裝工、維修電工、計算機維修工、貴金屬首飾手工製作工、電氣設備安裝工、管工、起重裝卸機械操作工。 第二類： 家用電熱器與電動器具維修工、鉗工、機修工、冷食品製作工、熟肉製品加工工、飼料加工設備維修工、農機修理工、工具鉗工、美容師、無線電機械裝校工、無線電裝接工、家用電子產品維修工、計算機系統操作工、無線電調試工、摩托車調試修理工、中式面點師、片劑壓片工、長度量具計量檢定工、長度量儀計量檢定工、長度精密測量工、壓力真空計量檢定工、衡器計量檢定工、硬度計量檢定工、測力計量檢定工、材料力學性能檢驗工、葯物檢驗工、葯物制劑工、中葯材生產人員、油漆檢查工、鉚焊檢查工、材料檢查工、刃具檢查工、特殊材料檢查工、量具檢查工、電氣計量檢定工、模型檢查工、鑄件檢查工、鍛件檢查工、機械檢查工、熱處理檢查工、質量檢驗員、測量工、刨工、木模工、供水儀表工、水表裝修工、供水調度工、水質檢驗工、拖拉機駕駛員、材料成分檢驗工、材料物理性能檢驗工、加氣混凝土製品工、水泥生產製造工、常用電機檢修工、機修鉗工、農藝工、作物種子檢驗工、農作物植保工、菌類園藝工、果茶桑園藝工、盆景工、園林植物保護工、熟食製品加工工、乳品預處理工、裁剪工、司爐工、水處理工、化工儀表工、電石爐工、營銷師、企業人力資源管理人員、項目管理師、電子商務師、企業信息管理師、心理咨詢師、職業信息分析師、網路編輯員、理財規劃師、物流師、廣告設計師、縫紉工、花卉園藝工、蔬菜園藝工、家禽飼養工、污水處理工、中葯炮製與配製工、中葯液體制劑工、中葯固體制劑工、中葯材種植員、中葯材生產管理員、中葯材收購員、中葯驗收員、中葯保管員、中葯養護員、燈檢工、制劑質量檢驗工、制劑試驗工、原料葯試驗工、葯物分析工、微生物檢定工、中葯質檢工、中葯材養殖員、澱粉葡萄糖制劑工、葯方輔助員、生化葯品製造工、疫苗製品工、血液製品工、中葯制焙工、栓劑成型工、中葯片劑工、中葯沖劑工、中葯硬膠囊劑工、生化葯物精製檢驗工、草坪建植工、家畜飼養工、家禽飼養工、茶葉加工工、果類產品加工工、摩托車維修工、手工木工、精細木工、土石方機械操作工、砌築工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鑽石寶玉石檢驗員、防腐蝕工、動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工、西式面點師、攝影師、家用電器產品維修工、照相器材維修工、鍾表維修工、辦公設備維修工、用戶通信終端維修員。 第三類： 計算機文字錄入處理員、商品營業員、乳品檢驗工、餐廳服務員、美發師、按摩師、化工倉庫保管工、供水營銷員、收銀員、醫療臨床輔助員、護理員、衛生防疫及婦幼保健員、倉庫保管工、汽輪機運行值班員、鍋爐運行值班員、變電站值班員、養老護理員、計算機信息高新技術、音響調音員、推銷員、出版物發行員、中葯購銷員、鑒定估價師、醫葯商品購銷員、中葯調劑員、冷藏工、調酒師、營養配餐員、前廳服務員、客房服務員、職業指導員、物業管理員、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、保育員、家政服務員、秘書、公關員、計算操作員、制圖員、話務員。

㈤ 中葯制葯技術這個專業有哪些課程好不好，以後就業情況會怎樣

植物生態學、植物分類學、葯用動物學、中葯學、植物生物技術、中葯炮製與加工、葯用植物學、天然葯物化學、葯用植物栽培、中葯資源調查與保護、生葯學、中葯鑒定學、中成葯分析、中葯制劑學。比較熱門。中葯制葯技術
三年制高職〖培養方向和目標〗本專業是我校中葯學主幹專業下的分支之一，主要培養面向二十一世紀、適應我國社會主義現代化社會建設需要，掌握現代葯學技術和中葯制葯有關技能，既有一定理論基礎知識又有實際操作技能的中葯行業中具有高級技術應用型人才。本專業以三年的理論課程與畢業就業實習為基礎，著重培養學生的中葯制葯專業知識，以及理論與實踐相結合的中葯制葯技術訓練。與四年制中葯專業的培養目標相比，本專業更注重學生行業實踐能力、專業技能方面的培訓，以適應中葯制葯相關行業多方位的需求。〖課程設置〗本專業除公共基礎課外，設有專業基礎課：數理化基礎、醫學與生物學基礎、葯學和管理學基礎；專業課有中葯葯理、中葯鑒定學、中葯炮製學、中葯化學、中葯葯劑學等專業課程；也設有中葯商品學、醫葯營銷學和制葯工藝學等應用學科。還開設綜合性實驗課程，加強實驗教學，重點培養學生對中葯制葯的應用實際操作能力，使學生在工作中及時解決實際操作中出現的問題，提高學生的獨立思考和實驗動手能力。〖畢業證書授予情況〗學生根據教學計劃規定修完課程，考試成績合格，達到規定學分者，准予畢業，授予高職畢業證書。〖畢業生擇業方向〗主要有現代醫葯生產企業；醫院葯劑科；中葯制葯、中葯飲片的生產企業；葯品經營企業以及與中葯相關行業的應用開發部門。在學生畢業實習階段，一切從學生就業角度出發，緊密聯系用人單位，使學生學有所用，為學生今後的就業提供更多機會。