Ⅰ 你好，我朋友介紹我接手一家培訓機構，對方要50萬元的轉讓費，這個合理嗎為什麼要這么多錢。
法律對轉讓費沒有規定，對方對轉讓費的開價一般都是基於一定的方式計算出版來的，當事人如權果認為合理就接受，認為不合理就不接受，對方是不能勉強的。
只要轉讓合同是在雙方自願的前提下簽訂的，且內容不違法就是有效合同，受到法律保護。
《合同法》
第四條當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
Ⅱ 輔導班辦學許可證可以轉讓嗎
不可以，辦學許可證是教育行政部門核發的行政許可行為，不得轉讓。
Ⅲ 教育培訓類資質轉讓是否合法
教育部門發的允許開辦培訓機構的合同只針對批準的特定法定代表人，不能轉讓專，轉讓無效。需從屬新向教育部門申請。機構是否有辦學資格和人是兩碼事，只要轉讓後和以前一樣具有辦學資格條件，轉讓合同有效的，但新的受讓人需要重新申請辦學相關資質。
Ⅳ 一個500學員的培訓機構轉讓費用多少錢合適
一個500學員的培訓機構轉讓費用多少錢合適？如果想轉讓培訓機構的話。這需要雙方來簽訂合同，然後。再轉讓。是很麻煩的事情。
Ⅳ 培訓機構帶學員轉讓費怎麼算
法律分析：雙方友好協商確定轉讓費。培訓機構帶學員轉讓，算轉讓費，建議買賣雙方坐下來友好協商。涉及轉讓問題之時，肯定不是一兩次就能談妥的，買賣雙方一般都會經歷幾次磋商談判，才能把細節確定下來，所以雙方坐下來心平氣和的談一談，把費用確定下來就好。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
Ⅵ 情感挽回機構的課能轉讓出去嗎
這顯然是不合法的。
首先，所謂合法，要有法可依。現在，培訓班的課程轉讓問題，國家沒有哪一條法律上明言可以轉讓或不可以轉讓。
至於沒有跟培訓機構簽合同什麼的，這個不要緊，這一點相當於沒有拿結婚證便開始了婚姻生活是事實婚姻一樣，只要有當時的收費發票或收據，有孩子上課的銷課記錄，甚至連這些都可以沒有，只要有同學可以作證上了多少次課、有教師的上課記錄（就算沒有點名記錄也不要緊，只要有上課時的課堂提問記錄，有孩子實時上課時的互動記錄）便可以作為銷課的依據。
那麼，基於這些記錄，便可以證明銷課次數，所耗學費多少也便可以計算出來。如果孩子要離開這里了，那麼需要停課，則必須退還多餘學費。至於想轉給其他同學，也是交費者本人的意願，是應該得到尊重並可以實現的。
如果培訓機構拒絕作出轉讓行為或退費行為，則可以將此案上報給該培訓機構的上級主管部門，譬如，教育局，或工商局。以舉報的方式便可以迫使主管部門介入調查。
如果不想鬧到這一個地步，則有一百種可以讓培訓機構退款或轉讓的辦法。譬如，只要自己有空，便每天來拜訪一下機構的法人或老闆。還可以在家長群中將此事公布，引發家長熱議，贏得家長同情。或者，向媒體申訴，甚至有些自媒體都可以做成公眾號來廣為傳播這樣的事情。
如此一來，培訓機構為了自己的聲譽，一定會向你作出妥協。其實妥協一詞用得不當了。准確地說，培訓機構一定會作出正確的、明智的選擇。
當然，如果培訓機構作出了明智的正確的選擇後，將款子退回或轉讓意願達成，則可以在自媒上刪除原創文章，或再次向媒體轉達對培訓機構的感謝！
還有，一定要改量克制，不到萬不得已，不要採取過激行為。如果真的採取了過激行為，也不能造成人員傷害，可以以砸碎對方的玻璃、課桌、辦公桌，打亂對方的辦公秩序的方式來表達你的憤怒。但是，千萬不能造成人員傷害。這一條辦法，是萬不得已之時所採取的方式，既然對方耍流氓，那麼，你也不必做君子
Ⅶ 培訓機構轉讓後的學員退費怎麼處理
法律分析：培訓機構轉讓後，學員退費的處理方式如下：1、培訓機構轉讓後，若轉讓方與受讓方在轉讓時，對於學員退費有相關規定的。按照相關規定辦理學員退費；2、培訓機構轉讓後，雙方沒有規定的，一般有受讓方承擔對學員的退費；3、培訓機構轉讓後，轉讓方的債權與債務會一並轉讓給受讓方。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百七十四條 公司合並時，合並各方的債權、債務，應當由合並後存續的公司或者新設的公司承繼。
Ⅷ 大家好 我想轉讓一培訓學校資質 需要怎麼辦理相關手續
民辦非學歷教育培訓機構設置標准（試行）
一、申請舉辦教育機構的單位，應當具有法人資格；申請舉辦教育機構的個人，應當具有政治權利和完全民事行為能力。
二、教育機構的主要行政負責人（校長）應具備良好的思想道德品質和較高的職業道德素質，具有與所辦教育機構的教育教學層次相應的學識水平、專業技術職稱和教育教學能力與管理能力。教育機構行政負責人須身體健康，能堅持全日制工作，其年齡一般不超過65歲。
三、要有與辦學規模相適應的專兼職教師隊伍，數量足夠、結構合理，聘任的教師具備國家規定的教師資格，並有教師資格證書。
四、有穩定的辦學資金來源，舉辦者應有20萬元以上的開辦資金。
五、教學場地、儀器、設備
1、須具備與辦學層次、辦學規模相應的穩定、集中、符合標準的校舍。全日制的學校，生均佔地面積10平方米以上，校舍面積應不少於1000平方米，生均校舍面積3.5平方米以上，其它形式的教育機構，校舍面積不少於300平方米生均校舍面積3平方米以上，能同時開辦2個以上培訓班。有專用的教室、辦公室。並要配有相應的教學設施設備。
2、自有校舍要出具產權證明。凡租借教學場地，自租借之日起，租期三年以上，並出具有法律效力的租借協議書和房屋租賃證。但不得租借下列房屋為教學場地：
（1）簡易建築；（2）危房；（3）旅館、飯店、舞廳等建築物的一部分；（4）其它不適合教學活動的房屋。
3、配有與教學層次、規模相應的圖書、雜志、報刊等。
4、要有寬敞、防火防盜、安全、衛生、有助於學員學習和身心健康的食宿條件；食堂須有衛生等管理制度，工作人員須持有健康檢查合格證；宿舍須配有專職值班人員並制定相應的管理制度。
六、教育機構名稱
擬辦的教育機構名稱要確切表示其類別、層次和所在的行政區域
具體需去當地教育局成教科咨詢
Ⅸ 關於如何轉讓培訓機構需要注意法律哪些問題
1.為什麼轉讓?
我們知道，因為疫情影響和互聯網教育的強沖擊，線下教育機構的生存環境已漸入冬天，尤其是小機構。在和轉讓方溝通轉讓時，首當其沖的應該是為什麼轉讓。當然，很多時候，轉讓方是不會和盤托出真實原因的，至少不會把影響到轉讓的真實情況說明白。那麼就要在溝通的時候多聊，多問，多想。
當溝通到一定階段後，可以從轉讓方要到一下數據，來分析利潤率和經營狀況：
1.學生明細(包括剩餘課時、金額)；
2.近一年消課明細；
3.全兼職教師明細；
4.近一年財務數據(員工工資、租金、推廣等等費用明細)
（干貨提醒，強烈建議收藏）
一般教育機構轉讓估值有這么幾項：房租、裝修費、學生人數、品牌等。經營困難的機構品牌價值幾乎沒有，不做考慮，剩下學生人數很有用，但是教育培訓行業是預收費模式，至少要明白你收的錢扣掉已經消耗的課時還剩多少錢。
2.假如轉讓成功，接盤後啟動需要多少資金？
以一線城市300-500平米，學生數100-200人來核算，首月的啟動資金主要有以下幾大塊：
房租：5萬
工資：營銷、班主任、教師、財務等崗位工資合計：15人*1.2萬/人=18萬（含五險一金及扣稅）
退費：10萬
招生推廣、硬體維護、其他：1萬
合計：34萬
3.上家的剩餘課時怎麼處理？與上家怎麼合作？
為了敘述方便，我們暫時把上家叫甲方，接手方叫乙方。
問題一：接手後，新簽、續推收入歸誰？
問題二：以月為單位，當月的消課既有甲方剩餘課時，也有乙方的新課時，而且前期半年應該甲方剩餘課時佔大頭，涉及消課的成本怎麼來核算分攤？
問題三：甲方是否入股，是否參與管理？如果入股，佔多少？參與管理，管什麼？
問題四：如果上述問題都有明確答案後，在擬定轉讓協議時，就可以從股權、資產、稅務變更、債務、生源及師資等多個方面考慮，明確轉讓前後甲乙雙方的權益、責任和義務，從法律上規避轉讓後的糾紛。
4.接手後的管理怎麼做？
第一：及時止損。接手校區面臨的第一個問題不是消課，而是可能要處理大量的退費，要有心理准備，和轉讓方要做好協定。當然最好的還是要馬上把學員服務做起來，抓緊消課，盡可能減少退費，降低資金壓力。
第二：開源節流。要整頓營銷、運營和教務三個團隊，精簡團隊，精兵強將。營銷要能盡快做起來業績，擴充現金流；運營要聯系家長和學員，做好服務，減少退費，全員復課，配合教務做消課；教師部門要培養大牛老師，提高教學質量，增加消課和續費推薦。
第三：線上線下。疫情期間大量的線上課，已經讓一部分學生習慣並喜歡上線上課，復課後，要做好線上線下協調，推出對應的產品，並作為未來的發展方向來設計部署。
Ⅹ 教育培訓學校可以轉讓嗎
教育部門發抄的允許開辦培訓機襲構的合同只針對批準的特定法定代表人，不能轉讓，轉讓無效。需從新向教育部門申請。機構是否有辦學資格和人是兩碼事，只要轉讓後和以前一樣具有辦學資格條件，轉讓合同有效的，但新的受讓人需要重新申請辦學相關資質。