成都測試培訓機構

❶ 想學軟體測試工程師的課程，哪家培訓機構比較好

現在基本上做it培訓的機構都開設有軟體測試的課程。不知道你具體在什麼地區，北京的話，這樣的機構是非常非常多的。

❷ 成都軟體測試培訓機構哪個好

軟體測試作為一門入門稍簡單的學科，受到了大家青睞，如此一來，就會專有一大批相關培訓機屬構產生。因此，找到一個好的培訓機構就顯得相當重要了。要說哪家學校是最好的，可能很難有一個定論，可能每家都說自己是最好的，要想知道哪個學校是真正不錯的，建議還是要自己考察才能做出結論。建議考察可以遵循學校這幾個方面:

1. 課程

課程中最需要注意的是看該學校的課程是否實時更新，軟體測試是一門緊跟時代潮流的學科，如果是落後的、老舊的課程，一定很難適應企業需要。

2.項目

IT行業並不是學會理論知識就行了，還必須有豐富的實戰能力，尤其是軟體測試這個學科，如果沒有豐富的實戰經驗，那在遇到真實項目的時候是一定很難完成的。

3. 師資

一個好的，優秀的老師才能帶出一班優秀的學員，選擇學校的時候要看這些老師是否有企業真實的任職經驗。

4.就業

畢竟我們選擇報班的直接目的就是就業，就業好了才會有好的口碑。很多學校會公布就業信息，那就業情況真實怎麼樣，過去一查便知道了。

考察以上信息，綜合做出判斷，希望你也能夠找到適合你的學校。

❸ 成都軟體測試培訓機構有哪家比較好

軟體測試培訓的話你可以來達內看看。
學費的話看你學習哪個階段，一般幾千到一萬不等。
學時的話最長4個月。
就業工資就要看你學習的情況了，學得好壞跟工資直接掛鉤。
你可以先來試聽一下，
成都我們有5個校區：
錦江：成都市青羊區下南大街6號天府綠洲中國郵政大廈5樓B座
成都市錦江區東大街芷泉段229號東方廣場C座10樓
天府：成都青羊區金盾路52號國棟中央商務大廈7樓AB座
高升橋：成都市武侯區二環路南四段永豐立交西東方希望A座105
武侯：成都市武侯區紅牌樓東萊蒙都會4棟6樓
會計：成都市成華區建設路10號萬科鑽石廣場B座5樓

❹ 成都有哪些培訓軟體測試的學校

現在成都可以學軟體測試的學校還是比較多的，但是教學水平的話就不能保障了，有比較好的，也有不怎麼樣的，主要還是看題主怎麼挑選。

外行人選擇學習軟體測試的學校，大多是看成立時間、校區規模，可這些對於學員最終的就業情況和福利待遇是沒有太大影響的。

對於學員而言，最重要的是掌握測試技術和測試思維。在挑選學校的時候，一定要注意學校的教學水平和服務水平，這些才是選擇是需要考慮的關鍵因素。

❺ 成都軟體測試培訓機構哪些是正規，可靠的

有一些條件可以判斷成都這些軟體測試培訓機構是否正規、靠譜：

1. 建議選擇線下面授的機構，線上有可靠的機構，但更多的是不可靠，尤其是視頻錄播的機構，沒有門檻，沒有資質要求，只要有視頻就能銷售，缺乏監管體系，缺乏質量。

2. 免費試聽的機構可靠。網路上常有人推薦各種機構，別人推薦的機構是不是真的可靠只有自己親身體驗之後才知道。怎麼體驗呢?去機構實地考察，觀察教學環境，教學服務，辦學規模，進入課堂試聽，了解老師的教學方式，教學水平等。

   一些機構是免費了解免費試聽，一些機構需要交納費用，建議去免費試聽的機構，不僅是因為免費，而是免費的機構綜合實力強，經得住檢驗，更靠譜。

3. 與高校合作的培訓機構靠譜。高校對學生來說是值得信賴的，與高校合作的培訓機構也是值得信賴的。任何高校在與培訓機構合作前都很謹慎、嚴格，會對培訓機構進行多次考察、審核，培訓機構要提供相應的資質、辦學材料，高校還會對培訓機構進行實地考察，教學環境、辦學規模、辦學實力、教學質量都是重點考察對象，與高校建立合作關系的培訓機構不會太差。

❻ 現在成都軟體測試培訓機構哪家最好

如果你不想被這些無良的培訓機構忽悠，不想只做普通的軟體測試人員，而是想要成為更具發展前景的測試工程師，那麼你在選擇培訓機構時就一定考慮到以下幾點：

1、課程選擇，不要只是簡單的學習功能測試，而是會涵蓋有現在流行的自動化測試、GUI測試，介面測試和性能測試開發等內容；

2、培訓機構的教學不僅僅是教會你做標準的軟體測試，而是要教你一些測試邏輯，教會你使用工具但又不依賴於這些工具也可以完成自動化測試，也就是其背後的底層的工作原理，這些東西才是真正能夠內化成屬於你個人的核心競爭力。

3、現在的移動互聯網企業對自動化測試的需求非常大，也會要求學員掌握程序設計的原理，所以測試開發性綜合性人才才是未來IT行業的需求方向。

4、一定要去參加試學，因為很多人目標不明確，甚至是迷茫的，所以去試學一周，看看自己是不是真的想做技術，或者適合做技術。

5、授課方式，有些是面授，有些是視頻授課，各有優點，就看自己喜歡哪種了。當然，線下面授的學費應該更高，畢竟成本在那裡，學習時有老師盯著，有同學陪著，能夠更快的進入學習的狀態，有更充足的鬥志。

❼ 成都哪家軟體測試培訓機構比較好

成都【達內教育】就很好，該機構線上線下交互學習，對標企業人才標准，制定專業學習計劃，囊括主流熱點技術。感興趣的話點擊此處，免費學習一下

由於【軟體測試】在我國起步較晚，軟體測試人才不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證，工作起點高於同類其它職業。剛入行的軟體測試人員，起步的月薪就在7000-15000元左右，平均薪資8000/月以上，隨著工作經驗的豐富以及能力的提升，這份薪由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。從而為自己的多元化發展奠定了基礎。由於工作的特殊性，軟體測試人員更要具有認真、耐心、細致、敏感等個性元素，很多IT企業中軟體測試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現女性員工成主流的情況。

想了解更多有關軟體測試的相關信息，推薦咨詢【達內教育】。達內與阿里、Adobe、紅帽、ORACLE、微軟、美國計算機行業協會（CompTIA）、網路等國際知名廠商建立了項目合作關系。共同制定行業培訓標准，為達內學員提供高端技術、所學課程受國際廠商認可，讓達內學員更具國際化就業競爭力。達內IT培訓機構,試聽名額限時搶購。

❽ 成都的軟體測試培訓機構靠譜嗎

成都的軟體測試培訓機構靠不靠譜還要看選擇的具體是哪家培訓機構。成都比較靠譜的軟體測試培訓機構還是選擇千鋒教育吧，千鋒教育軟體培訓機構十多年來專注為客戶提供軟體測試就業培訓。講師具有豐富的實戰經驗，課程設置科學，0基礎適學，教學內容涵蓋廣，實戰性強。精細化的分級教學，為客戶量身打造教學課程及進度。千鋒教育就有線上免費的軟體測試公開課，。
千鋒教育採用全程面授高品質、高體驗培養模式，學科大綱緊跟企業需求，擁有國內一體化教學管理及學員服務，在職業教育發展道路上不斷探索前行。千鋒現擁有百人教研團隊，300人教學團隊，講師均來自一線大廠兼具項目實戰與教學經驗，全程面授教學。千鋒教育集團目前已與國內4000多家企業建立人才輸送合作，與500多所大學建立實訓就業合作，每年為各大企業輸送上萬名移動開發工程師，每年有數十萬名學員受益於千鋒教育組織的技術研討會、技術培訓課、網路公開課及免費教學視頻。2011年成立於北京，秉承「初心至善 匠心育人」的核心價值觀，以堅持面授的泛軟體測試職業教育培訓為根基，發展至今已布局教育培訓、高校服務、企業服務三大業務版塊。

❾ 坐標成都，那個軟體測試機構培訓還不錯

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自製能力相對較弱的話，建議還是去好點的培訓機構，實力和規模在國內排名前幾的大機構，推薦行業龍頭：王氏教育。
王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/3dmodel?type=4&zdhhr-11y04r-1900101651368745580

在「zbursh建模」領域的培訓機構里，【王氏教育】是國內的老大，且沒有加盟分校，都是總部直營的連鎖校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合基礎差的學生。

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❿ 成都軟體測試工程師培訓機構哪個好

希望所有想要通過培訓進入IT行業的人，都能夠一步到位，真正的學到技術找到工作，在簽訂就業協議之前用心讀一讀，盡量減少被坑的風險。關於培訓合同，你需要特別注意以下幾個問題：

1、合同的簽約主體要明確。

合同主體也是合同關系的主體，又稱為合同當事人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數培訓機構會以**科技公司的名義來簽訂，這就側面說明也許該機構並沒有獲得辦學資質，盡可能的找是**職業培訓學校的這種。當然，就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業執照保持一致。

2、保障就業時間要清晰。

很多培訓出來的學員，因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓機構也正是抓住了這一點，所以在簽訂就業協議時不會明確給學員說出保證就業的時間，只是一直在不斷的強調高薪就業，學員培訓完以後，老師不能及時安排就業，也就一直拖著，導致學員畢業4、5個月都還未成功就業的情況。回看合同，他們合同里只寫了「無限次推薦就業」，卧槽，666啊，推薦到死人家等得起嗎？

所以在簽訂就業合同時一定要注意是在畢業多長時間內保證就業，是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業，又要怎麼處理，是全額退款，還是補償，還是不了了之？

3、「推薦」還是「保障」就業要理清。

很多機構在簽訂就業協議時會用「推薦就業」這樣模稜兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業之後，老師幫你在網上投幾個簡歷，然後就鼓勵你去面試，至於面試結果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。

很多學生多次面試未過，而老師推薦3、5次以後也就不再管你，這時候若你再去培訓機構討說法，他們只會告訴你：「已經推薦就業了，是你自己一直沒有找到工作的。」他們也絕不會承擔任何責任，這時候你在來看當初簽訂的就業合同，就如同一張廢紙一般。

4、就業薪資和工作性質要了解。

在合同履行階段，因為合同上沒有詳細的內容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學生不滿意機構的安排，一般機構會借故終止就業協議的執行，畢竟一切都是在協議內的行為，學生也沒有什麼辦法，在法理上機構沒有違反協議。所以如果你簽訂了就業合同，那麼最好是在合同上有一個保證的最低就業起薪。

另外，工作性質也最好是明確寫出來，雖然大多數培訓學員畢業後做了IT工作，但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構。

曾經網上就爆出某家IT培訓，在學員畢業後居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞：專業對口就業。