南通人力資源培訓機構

① 在哪兒學習人力資源會好一些~還有人力資源的證以後工作管用么

實踐出真知，當然是在工作中把學習到的知識加以運用會好一點。如果說你完全沒有基礎的話，只能通過參加培訓班，一般任課的老師都是在公司里做人力資源總監的，可以聽聽他們的經驗之談。證書只是證明你有學到過這方面的知識，更重要的是實際的工作經驗。

② 人力資源師培訓 哪個機構比較好

【導讀】人力資源師培訓機構比較多，大一點的是環球網校，師資、教學質量等有保證，233網校也還不錯，比較出名的還有華商教育，另外還有世紀精英、七百等等，建議選擇的時候不要慌，有條件的去實地看一下比較好，很多機構有分校的，可以實地去考察一下。

1、如果你是人力資源科班出身或是多年從事相關工作，人力資源師二級以下的證書，都可以自學的，如果是一級，可能就需要找個好點的培訓機構了。

2、各地有各地的機構，關鍵是要靠你自己，再好的老師都只是起個引路作用，還是要個人努力。建議自己多努力，有適當的培訓機構可以去看看。

3、對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。

4、人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。

5、至於到底哪個機構好，這個不能一概而論，首先你的地區不一樣，你在河北，不可能選擇海南的培訓機構，所以選擇培訓機構應該選擇較為便利的。

6、我們最關心的應該是通過率的問題，選擇機構肯定要選擇通過率高的機構，但是通過率都是機構自己說的，如何確定真假呢?可以添加一些機構的群，在裡面必定有報名考過試的人，了解機構的口碑。

每個人的學習方式和接受能力都是不一樣的，有的喜歡和老師面對面，有的喜歡自己看看教程，因此可以選擇不同教學特色的學校，根據自己的學習喜好來決定。你選擇機構是為了代報名還是選擇參加人力資源師培訓?代報名就無所謂，只要能夠幫你進行人力資源師考試報名就可以了，剩下的問題都由自己來做，如果是為了參加培訓，那就需要參考以上幾點了。

③ 十大人力資源培訓機構

十大人力資源培訓機構如下：

1、達內教育。

人力資源管理師的優勢：

1、享受職稱：

如果通過考試獲得人力資源管理師證書後，可以以考代評、獲得相應級別的職稱，享受國家規定的相應職稱待遇。

2、升職加薪：

如果取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調更加有保障。

3、積分落戶：

如果考取人力資源管理師證書後還能夠推動你的積分落戶，根據所在區域的具體政策，你可以直接享受到不同程度的積分。比如，在北上廣等一線城市，持證者可直接申請工作居住證，在孩子教育、家人醫療福利等方面可以享受到很大的便利；再比如，擁有中級職稱在上海可以加100分，在深圳甚至可以直接申請落戶。

④ 人力資源培訓機構比較好的是哪家公司

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

⑤ 人力資源培訓班大概需要多少錢

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。
上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。
人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。
在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

⑥ 南通哪裡有比較好的企業管理培訓班

7.立正顧問機構金牌課程《工廠管理11項技能提升》推廣會6月6日將蘇州某酒店舉辦．有興趣可以打電話．
上海分公司電話：021-64785204

⑦ 南通市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設 20 個內設機構：
（一）辦公室（信息化處）
綜合協調局內政務、事務。負責機關文電、會務、宣傳、機要、檔案、信訪、綜合治理和平安創建、安全保密、行政管理、後勤服務等工作；負責本局重點工作、行政重要事項和領導批辦事項的協調、督辦和督查工作；會同有關部門辦理機關企事業單位工作人員因公出國（境）政審；綜合協調全市人力資源和社會保障信息化建設工作，牽頭組織本系統區域網、局電子政務應用系統及安全保障系統的開發、建設、維護和管理；牽頭辦理市人大代表建議和市政協委員提案；承擔部門政務公開、新聞發布工作；牽頭組織人力資源和社會保障工作目標管理和重點工作目標考核。
（二）組織人事處（綜合考評處與其合署）
負責局系統黨建工作；負責本局及所屬事業單位的機構編制、人事管理、工資福利、幹部教育培訓等工作；負責局系統目標責任制管理和績效考評工作；負責局機關離退休人員的管理服務工作，指導局直屬單位離退休人員的管理服務工作。
（三）政策法規處
負責人力資源和社會保障相關政策動態的收集和綜合研究工作；承擔人力資源和社會保障綜合性規範文件起草工作；負責局行政許可審批服務事項；牽頭辦理行政復議、行政應訴等相關法律事務工作；承擔局規范性文件的合法性審核工作；擬訂人力資源和社會保障行政執法監督工作規則；承擔人力資源和社會保障法制宣傳和執法監督檢查工作；負責人力資源和社會保障行政執法人員培訓考核以及相關管理工作；指導局相關學會、協會等社團工作。
（四）規劃財務與基金監督處
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責全市人力資源和社會保障統計工作；組織協調規劃人力資源和社會保障重大項目的立項審批、實施調度和項目管理；承擔編制本部門預決算草案工作；負責本局財務管理、國有資產管理和內部審計工作；負責局財政性支出項目的績效評價；負責本局及直屬單位會計人員培訓和業務指導工作；負責審核匯總全市社會保險基金預決算草案並監督實施；參與擬訂全市社會保障資金（基金）財務管理制度；負責各類專項資金的財務管理工作；擬訂全市社會保險及補充保險基金監督政策；依法監督全市社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運行，組織查處重大案件；承辦全市企業年金基金管理合同備案工作；承擔市社會保障監督委員會的具體工作。
（五）就業促進與市場管理處（失業保險處）
擬訂全市促進城鄉統籌就業發展規劃和年度計劃；擬訂促進就業、鼓勵創業政策；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，參與擬訂地方高校招生計劃，指導全市大中專畢業生就業培訓工作；擬訂全市就業援助和特殊群體統籌就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來本市就業管理政策；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法；擬訂失業保險政策、規劃和失業保險基金管理辦法；擬訂預防和控制較大規模失業政策；擬訂全市人力資源市場發展政策和規劃，負責人才交流會的審批工作；負責對全市職業中介機構的指導和監督管理；承辦國家特殊需要人員的選拔和服務工作；負責辦理企業政策性安置人員安排和職工跨地區流動事項；承擔市就業促進工作領導小組的具體工作。
（六）人才開發處
負責全市人才資源開發的調研、分析、預測和人才事業發展專項規劃擬訂工作；參與或負責擬訂全市人才資源開發政策；會同有關部門組織實施人才的引進、培養和服務工作；參與實施全市優秀人才和人才工作的考核、評選和表彰；參與全市人才開發重大活動的策劃、組織和實施工作；參與擬訂全市學術技術帶頭人培養計劃；承擔全市有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、管理和服務工作，負責全市高級專家延期退休的有關工作；負責全市博士後科研工作站的申報和管理工作；負責教育部直屬高校研究生實習與培訓（南通）基地建設和產學研結合等日常工作；承擔市委人才工作領導小組交辦的有關工作。
（七）公務員處（績效評估辦公室）
負責行政機關公務員管理工作；會同有關部門擬訂全市公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等政策規定，並組織實施。負責全市參照管理事業單位工作人員考試錄用和綜合管理工作；參與擬訂公務員考核實施辦法，指導監督市級行政機關公務員年度考核工作，並承辦考核結果的鑒證備案工作；承擔市級機關部門績效評估有關工作；組織實施國家榮譽制度，擬訂行政表彰獎勵辦法，承辦政府表彰獎勵工作；參與擬訂全市公務員培訓規劃、計劃並組織實施，監督、指導市級行政機關公務員各項培訓工作；負責全市行政機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員調任轉任工作；負責市級行政機關科級以下公務員職位分類和任職資格審核工作，承辦按法律程序由市政府提請人大任免的議案和市政府直接任免人員的任免事項；監督指導全市行政機關公務員競爭上崗工作；按職責承辦公務員辭職辭退和以市政府名義實施的懲戒手續，審理公務員申訴控告有關事宜；負責全市行政機關公務員登記管理工作。
（八）事業單位人事管理處
組織實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理許可權，承辦事業單位專業技術崗位設置方案的核准或備案事宜；參與事業單位分類改革和行業體制改革工作；指導、協調全市事業單位推行人員聘用制度工作；擬訂市屬事業單位人員公開招聘、培訓等政策並組織實施；會同有關部門編制市屬事業單位人員年度招聘計劃並組織實施，協調市屬事業單位政策性人員安置工作，承辦市屬事業單位人員流動事項；負責市屬事業單位工作人員年度考核工作；負責全市機關事業單位工人技術等級的定級、考核和晉升工作；會同有關部門組織實施市級機關、事業單位政府購買服務崗位用工管理工作。
（九）軍官轉業安置處（市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）
擬訂全市軍官轉業安置工作政策規定，執行省下達軍轉安置計劃並組織實施；組織、協調、指導和督促檢查全市轉業軍官接收安置工作；擬訂全市轉業軍官教育培訓計劃並指導實施；協調全市轉業軍官社會保障和市區轉業軍官配偶接收安置、子女入托入學等工作；擬訂本市自主擇業轉業軍官配套政策，指導開展自主擇業轉業軍官管理服務工作；承擔部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定方針政策的宣傳、解釋工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
（十）職業能力建設處
擬訂全市城鄉勞動者職業能力建設發展規劃和政策，參與職業能力建設統計工作；擬訂高技能人才、農村實用人才隊伍建設發展規劃和培養、激勵政策並組織實施，承擔市級以上有突出貢獻的技師、高級技師、技術能手的選拔和管理工作，負責全市職工職業技能競賽；擬訂各類職業培訓政策並組織實施，擬訂勞動預備制度實施辦法並組織實施；指導實施全市高技能人才培養示範基地和公共實訓基地建設；擬訂全市職業教育培訓（高技能人才培養）專項資金管理規則和使用辦法並組織實施；擬訂全市技工院校以及職業培訓機構發展規劃、政策和管理規則，負責市屬民辦職業技能培訓學校的設立審批和管理；指導全市技工院校以及職業培訓機構的師資隊伍建設、教學研究、教學改革、招生、教材建設規劃等工作；組織技工院校系列教師職稱評審工作；負責技工院校畢業證書的管理工作；組織實施國家職業資格證書制度、職業分類、職業技能國家標准；擬訂全市職業技能鑒定政策並指導實施，負責職業技能鑒定所（站）的設立審批。
（十一）專業技術人員管理處（市專業技術職稱<職業資格>工作領導小組辦公室）
擬訂全市專業技術人員綜合管理和隊伍建設發展規劃並組織實施；承擔深化職稱制度改革相關工作，負責全市職稱工作和專業技術人員資格評定工作；指導全市推行專業技術職業資格制度；組織實施專業技術人員繼續教育工作；指導、協調和監督全市專業技術（職業）資格考試工作；承擔市專業技術人員職稱（職業資格）工作領導小組的具體工作。
（十二）市外國專家局（市引進國外智力工作辦公室）
綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作；承擔全市優秀外國專家和留學回國人員表彰獎勵工作；擬訂吸引海外高層次人才來本市工作或定居的政策；負責指導全市留學人員創業園的建設和管理工作；承辦本市派駐國際組織職員的推薦、選拔工作；承擔全市出國（境）培訓有關管理工作；負責外國專家來華工作許可和外國專家證的辦理，本市中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可事項；負責全市引進國外技術、管理人才項目和留學人員科技項目的申報、評審、實施和資助工作；建立引進國外智力服務體系；承辦本局的國際交流與合作工作。
（十三）農民工工作處
負責擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃；推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；參與全市流動人口社會治安綜合治理相關工作；指導全市農民工綜合服務中心建設工作；組織實施市區優秀農民工落戶城鎮工作；做好市區優秀農民工和繳納社會保險時間較長的外來農民工申辦經濟適用住房的審核工作；承擔市農民工工作領導小組的具體工作。
（十四）勞動關系處
擬訂全市勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規范以及集體協商規則並組織實施；擬訂勞動用工備案制度和特殊工時制以及企業經濟性裁員管理、勞務派遣管理、企業職工檔案管理規則，指導企業規范勞動用工管理；負責全市勞動標准工作和不定時工作制、綜合計算工時管理工作，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；擬訂全市企業職工工資收入分配宏觀調控政策；擬訂企業艱苦崗位津貼制度和標准；擬訂國有企業工資內外收入監督檢查制度實施規范，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；牽頭擬訂建立健全協調勞動關系三方機制政策。
（十五）工資福利處
負責全市機關、事業單位工作人員工資福利和離退休人員生活待遇管理工作；貫徹國家和省關於機關、事業單位工作人員工資、津貼、獎金、福利政策規定並組織實施；承辦市級政府機關、事業單位和部省駐通單位（受委託）的工資、津貼、福利和有關獎金待遇的核准工作，承辦機關、事業單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；負責市屬事業單位及駐通部省屬單位工資總額管理工作；負責制定貫徹國家公務員和事業單位工作人員退休、退職的有關規定的具體辦法並組織實施；按照幹部管理許可權，具體辦理市級政府機關和事業單位工作人員離休、退休、退職核准和服務工作。
（十六）養老保險處（農村社會保險處）
貫徹實施國家、省企業職工養老保險政策；負責擬訂全市機關、事業單位養老保險政策；負責擬定市區城鎮居民養老保障政策；按上級規定擬訂全市基本養老金調整辦法；擬訂全市養老保險基金預測預警制度；實施全市參保人員死亡遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；依照規定對基本養老保險待遇項目和給付標准實行監督；負責市區企業職工基本養老保險繳費年限認定和退休核准工作；負責全市企業特殊工種及因病完全喪失勞動能力職工提前退休審批工作；擬訂全市退休人員社會化管理服務事業的發展規劃和政策； 擬訂全市農村社會養老保險政策並組織實施；會同有關方面擬訂市區被征地農民基本生活保障政策；審核全市征地報批中被征地農民社會保障實施方案；貫徹實施國家和省企業年金政策，負責市區企業年金方案的備案工作。
（十七）醫療保險處
擬訂醫療、生育保險政策、標准並組織實施；擬訂醫療、生育保險費費率調整辦法和基金征繳管理政策；擬訂醫療、生育保險待遇項目和給付標准並監督實施；擬訂醫療保險、生育醫療葯品、診療項目和醫療服務設施的支付范圍及標准；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的管理辦法和費用結算辦法；擬訂補充醫療保險的規劃、政策和國家公務員醫療補助辦法並組織實施。
（十八）工傷保險處
擬訂全市工傷保險規劃、政策；編制全市工傷保險基金收支、預決算，負責對工傷保險基金的收繳、支付、管理工作進行監督；指導工傷保險經辦機構確定工傷保險費率；擬訂工傷預防和工傷康復政策；擬訂勞動能力鑒定辦法；組織擬訂定點工傷醫療機構、工傷康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；負責市區所有用人單位職工的工傷認定工作。
（十九）調解仲裁管理處
承擔市勞動人事爭議仲裁委員會的具體工作；統籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁規則、程序、制度並組織實施；指導全市勞動人事爭議預防、調解和處理工作；指導全市勞動人事爭議實體機構和基層工作網路建設；指導全市勞動人事爭議調解員、仲裁員隊伍建設；負責仲裁員資格證書和執行公務證書的申報審核工作；依法指導並組織處理重大勞動人事爭議案件；承擔調解仲裁統計分析工作；會同相關部門指導全市企事業單位、行業、區域勞動調解組織和人民調解組織的建設和協調工作。
（二十）勞動監察處
負責擬訂並實施全市勞動監察工作程序、制度及規則；監督指導並組織實施全市勞動保障兩網化管理工作；指導全市勞動監察機構建設和全市勞動監察工作；負責全市勞動監察隊伍建設；組織實施勞動監察，依法查處和督辦全市重大案件，組織處理有關突發事件；負責全市勞動保障誠信體系建設和有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布工作；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
另按有關規定設立機關黨委、工會、共青團組織，其中局和直屬單位思想政治工作和文明創建工作由機關黨委承擔。
市企業軍轉幹部工作小組辦公室設在市人力資源和社會保障局，負責全市部分企業軍轉幹部解困和穩定工作。

⑧ 人力資源管理師培訓機構哪個好

三級人力資源管理師的獲取為找工作提供了強大的助力，人力資源管理這個行業在現如今是火爆的，每一個企業都需要對人才的合理利用，因此每一個企業都需要專業的人力資源管理師，三級人力資源管理師正是解鎖進入人力資源行業第一把好鑰匙。報考三級人力資源管理師勢在必行。
然而不少人在報考三級人力資源管理師時，不知道是自學好還是培訓好。首先，自學更適合於學習能力較強，自控能力一流的人，現在的社會充斥著許許多多的誘惑，像是網路游戲、朋友聚會等等，它們似乎常常在向自己招手，所以建議報班參加三級人力資源管理師的培訓，有約束才會不至於淪陷。
其次，小編建議報班，在三級人力資源管理師培訓班上，你能系統的學習整個知識，並且還有老師進行講解，而在家自學，如果遇到什麼關於三級人力資源管理師的「疑難雜症」，不能及時有效的解決，豈不是耽誤學習的進度。
最後，通過參加三級人力資源管理師培訓可以增強自己的信心，在老師以及志同道合的小夥伴的鼓勵下大步走向三級人力資源管理師的考場。而在家自學難免會有更多的不自信，徒增一些不必要的緊張感。
報考三級人力資源管理師是培訓好還是自學好？答案顯而易見了吧！三級人力資源管理師培訓可以選擇上海三才三級人力資源管理師培訓學校，一切驚喜就等著你來發現。

⑨ 人力資源管理師 哪個培訓機構好

人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重版點不一樣權，因此說哪個機構好這個好的標准也就不同了。

我們先說說人力考試培訓機構，師資的資質只是一個小因素，很多機構打著某某師資，但是教學不系統，我們報考考試培訓機構無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠將人力的相關知識系統化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。

再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業中解決問題，因此有工作經驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業規模也需要不同的老師，對於一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數十萬人的人力資源管理經驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。