計劃生育培訓報道

㈠ 介休三中

介休三中簡介

一、主要職責
1、監督檢查國家制定的計劃生育方針、政策、法規和《山西省計劃生育條例》的貫徹執行，負責市委、市政府有關人口與計劃生育工作任務的貫徹落實，依法管理計劃生育。
2、協助有關部門擬定相關的社會經濟政策，加強對流動人口的計劃生育管理，推動人口與計劃生態工作的綜合治理；組織有關人口與計劃生態重大問題的綜合性、前瞻性的調查研究。
3、研究全市人口發展戰略，根據晉中市給我市確定的人口控制目標，會同市發展計劃局編制全市人口發展中、長期規劃和年度計劃，制定全市計劃生育事業發展計劃，並對執行情況進行檢查與評估，負責全市計劃生育統計工作，參與全市人口統計數據的分析研究。組織有關計劃生育抽樣調查，配合市統計局做好全市及鄉鎮、街道辦事處人口抽樣調查。
4、根據國務院頒布的《計劃重慶技術服務管理條例》完成晉中市計生委交辦的關於計劃生育技術服務機構執業許可證的頒發和校驗的具體承辦事面；組織有關部門推廣、應用計劃重慶新技術；負責全市計劃生育技術服務工作的綜合管理、監督檢查與指導；圍繞生育、節育、不育貫徹落實生殖保健服務的規劃與規范，配合衛生部門做好提高出生人口素質工作。
5、擬定全市人口與計劃生育宣傳教育工作規劃，組織開展全民性的人口與計劃生育宣傳教育。
6、會同財政部門編制全市的計劃生育事業經費預算；編制全市計劃生育葯具計劃，指導、監督葯具的供應與管理；管理直屬單位財務國有資產。
7、指導全市計劃生育系統幹部隊伍的建設，規劃全市計劃生育專業教育和幹部培訓工作。
8、指導計劃生育協會等有關社會團體的工作。
9、調查研究全市計劃生育新情況，總結推廣經驗，及時向市委、市政府提供情況，反遇問題，提出建議，當好參謀。
10、負責布置、監督檢查、落實晉中市對我市人口與計劃生育目標管理責任書的任務。負責檢查「一票否決」制度的落實情況。
11、完成市人民政府交辦的其它事項。
二、內設機構
1、辦公室
組織協調全市人口與計劃生育工作重大問題的調查研究和綜合分析，為領導決策提供依據；負責籌備全市性計劃生育會議、安排機關辦公會議，綜合協調各股室業務；負責對全市計劃生育幹部的考核、考評工作；負責財務報帳工作；會同財政、審計等有關部門對全市計劃生育經費和社會撫養費進行管理、檢查、監督。負責對全市計劃生育「四術費」的下拔、管理、檢查、監督；負責文電處理、秘書事務、文書檔案管理、機關內部規章制度的建立、行政後勤保障工作；負責基層基礎工作，抓好試點，總結經驗，提供信息，負責起草重要文件、報告、年度工作計劃、總結及政務信息編輯發送；負責接待工作；負責機關車輛管理使用；負責機關、直屬單位的人事和離退休人員管理工作。
2、政策信訪股
監督檢查各鄉鎮、街道辦事處對中央、省、市關於計劃生育的方針、政策、法規、規定的貫徹執行情況；負責研究提出有關人口與計劃生育工作的政策實施辦法草案，負責計劃生育行政復議和行政案件的應訴工作；負責對人口與計劃生育工作問題的綜合性、前瞻性調查研究，協助有關部門擬定相關的社會經濟政策；查處晉中市計生委政策信訪科或領導交辦的重大計生信訪案件，接待處理群眾來信、來訪工作，負責協助鄉鎮、街道辦事處查處計劃生育疑難案件，督促檢查鄉鎮、街道辦事處信訪案件的相處情況；負責全市政策性計劃內二孩的審批工作；檢查、監督、糾正計生系統的行業不正之風；負責城市，與流動人口計劃管理工作。
3、宣傳教育股
組織開展全民性人口與計劃生育宣傳教育工作，制定和實施人口與計劃生育基礎知識教育規劃，檢查指導宣傳服務網路和人口學校的建設，計劃生育方針、政策宣傳和基礎知識普及的落實情況。協調宣傳、新聞、文化等部門開展人口與計劃重慶宣傳工作，宣傳計劃重慶先進典型，抓好新聞報道工作。負責指導全市計劃重慶系統幹部隊伍建設、人員的培訓考核考試、建檔；規劃各級各類人員的專業教育和培訓計劃，並組織實施。協助各級澡校搞好領導幹部人口與計劃生育理論培訓，規范人口與計劃生態宣傳品的製作、發行、管理。
4、技術服務股
負責全市節育技術、質量檢查與指導；負責節育技術並發症、病殘兒鑒定的組織管理和新技術的推廣、普及工作。圍繞生育、節育、不育組織開展生殖保健和優生優育工作；負責對葯具管理業務工作的指導和檢查；根據國務院頒布的《計劃生育技術服務管理條例》，完成晉中市計生委交辦的計劃生育服務機構執業許可證的頒發和校驗的具體承辦事項；負責全市計劃重慶檢查服務的監督管理工作；負責縣、鄉級技術服務站（所）工作的檢查評比和獎勵，指導服務技術設備的裝備和管理制度的建設，會同有關部門搞好縣、鄉計劃生育技術人員的業務培訓和考核及技術職稱的評定工作。做好提高出生人口素質工作。會同有關部門搞好計劃生育的保險工作。
5、計劃統計股
負責全市人口發展長遠規劃、中期和年度計劃的制定，協同市發展計劃局制定、下達年度計劃；負責鄉鎮、街道辦事處人口計劃執行情況的考核工作；負責全市未來人口發展預測工作，負責計劃生育系統統計資料的資料庫建立；負責全市計劃生育統計人員的專業培訓、業務指導工作；負責審核各股室編制的統計報表工作；負責基層基礎統計台帳的管理應用和建設工作；負責編制市對鄉鎮、街道辦事處人口與計劃重慶目標管理責任書，分解落實晉中市對我市人口與計劃重慶目標管理責任書指標任務；參與全市人口統計數據的分析研究，組織有關計劃重慶抽樣調查，配合市統計局做好全市及各鄉鎮、街道辦事處人口抽樣調查或人口普查工作。

版權所有：山西省介休市人民政府

㈡ 廣卅市計劃生育總結

廣州市衛生和計劃生育委員會網站「信息公開——計劃總結」2016年月26日公布的廣州市2015年衛生計生工作總結全文如下：
一、「十二五」期間廣州市衛生計生工作回顧
「十二五」時期，在市委市政府的正確領導下，廣州市衛生計生委主動適應經濟社會發展新常態，大力推動衛生計生服務管理改革，圓滿完成了「十二五」目標任務，為廣州經濟社會發展提供了有力保障。
——居民健康水平明顯提高。「十二五」期間，居民平均期望壽命提高到81.34歲（2014年末），比2010年增長了2.3歲。孕產婦死亡率從15.02/10萬下降到4.42/10萬，嬰兒死亡率從4.04‰下降到2.96‰。居民健康水平綜合指標接近發達國家水平。
——醫療資源快速發展，體系漸趨完善。2015年底，全市各級各類醫療衛生機構3724個，其中醫院229個、基層醫療衛生機構3219個。每千人口擁有醫院、衛生院床位數5.57張。全市衛生人員15.4萬人，每千人口擁有執業（助理）醫師3.15人，每千人口注冊護士4.08人，人數穩步增長。每萬人口擁有全科醫生3人。覆蓋市、區、鄉（街）、村（社區）的四級衛生計生服務體系加快發展。
——醫療服務能力大幅增強。2015年，全市醫療機構診療數1.41億人次，院前急救患者總數23萬人次，入院261萬人次，醫療機構病床平均使用率為85.36%，出院患者平均住院日為9.1天，醫療工作效率明顯提高。
——公共衛生服務能力不斷增強。全市疾病預防控制體系進一步完善。有效應對登革熱、人感染H7N9禽流感等突發疫情。嚴防死守，確保了埃博拉出血熱和中東呼吸綜合征疫情零輸入。艾滋病抗病毒治療率大幅提高，病死率下降57%。啟動實施了梅毒防治、耐多葯肺結核防治、消除瘧疾，以及窩溝封閉、大腸癌篩查等重大公共衛生項目。全面完善了預防接種異常反應調查診斷、鑒定、補償相關工作規范。推進慢性病綜合防控，啟動健康城市建設。
——人口計生工作均衡發展。低生育水平繼續保持穩定，「十二五」期末，全市戶籍總人口855.42萬人，戶籍人口年均出生人數9.87萬人，年均自然增長人數5.26萬人，平均自然增長率為6.34‰；常住人口年均出生人數15.06萬人，年均自然增長人數10.26萬人，平均自然增長率為7.58‰。全市常住戶籍人口政策生育率保持平穩上升態勢。
——愛國衛生工作創新發展。順利通過第一次國家衛生城市復審，建設了全國首個愛國衛生運動文化園地；成立了廣州市控煙辦，創建廣州市無煙單位2360個。
過去五年，是衛生計生工作大整合、大融合的五年，也是衛生計生事業大改革、大發展的五年，主要做了以下工作：
一）堅持黨委政府主導，扎實推進醫葯衛生體制改革。
一是統籌推進衛生計生機構改革。按照市委市政府的統一部署，撤並原市衛生局，原市人口和計劃生育局，組建廣州市衛生和計劃生育委員會（以下簡稱市衛生計生委），市愛衛辦、醫改辦劃入市衛生計生委，各區相應進行了機構改革，優化整合婦幼保健和計生技術服務資源，實現了「職能統一，資源整合，隊伍融合」的工作目標。二是探索推進基層醫療衛生機構綜合改革。按照保基本、強基層、建機制的原則，市政府出台「1+3」文件政策，全面提升基層醫療服務能力。目前，全市共組建了27個醫聯體，加強了全科醫生規范化培養，全市90%的社區衛生服務中心和84%的鎮衛生院開展了家庭醫生簽約服務，建立和完善了基層績效工資激勵機制，擴大了基本葯物制度實施范圍，白雲、花都、南沙和原蘿崗區實現村衛生站基本葯物制度全覆蓋。三是穩妥推進從化增城縣級公立醫院改革。2013年在全省范圍率先取消葯品加成，破除以葯養醫，初步建立起新運行機制，目前，試點醫院業務量和收入水平穩步提高，葯品和醫葯耗材支出比例逐步下降，群眾看病實際費用小幅下降。四是鼓勵發展社會辦醫，鼓勵醫生多點執業，目前已登記多點執業醫師968人。
（二）發揮考核導向作用，確保計劃生育政策平穩實施。
一是加強領導抓落實。調整完善了市人口計生領導小組成員和綜合治理責任單位，實現了工作責任的全覆蓋。市本級共對4個屬地廳局級機團單位執行計劃生育「一票否決」。二是重在惠民明導向。將全市的各項普惠制度與對計生家庭的特惠制度結合起來，進一步提高了計生特困家庭的保障水平，兌現「四項制度」獎勵扶助，受惠群眾約32.59萬人，兌現獎勵扶助金高達18.45億元。三是以人為本優服務。實施免費婚前檢查、孕前優生健康檢查和三大病種產前篩查診斷項目，建立完善出生缺陷三級防控體系，受惠群眾70餘萬人。推進了《計劃生育服務證》與市民卡融合工作，簡化了辦理程序。四是突破難點促整體。賦予社區網格員計生工作職責，延伸工作手臂。開展流動人口計生服務管理工作專項活動和衛生計生基本公共服務均等化試點工作，深化流動人口計生區域協作，湖南、江西駐廣州流動人口聯絡站相繼掛牌開展工作。
（三）落實政府辦醫責任，促進醫療服務體系和服務能力建設上新水平。
一是不斷優化衛生資源配置。醫療服務體系進一步健全，先後完成了廣醫一院就地改造二期工程、廣醫二院新門診綜合樓項目、惠愛醫院江村院區擴建項目和市中醫醫院同德分院新建工程，推進了市八醫院新址二期、廣醫五院臨床教學綜合樓項目一期工程和廣醫腫瘤醫院醫技影像大樓等項目建設。番禺中心醫院、市一醫院南沙分院、從化中心醫院、花都人民醫院、增城人民醫院等一批醫療機構新建擴建項目完成建設並投入使用。引導中心城區富餘優質醫療資源加快向薄弱地區轉移，醫療機構布局更趨合理，構建起15分鍾城市社區衛生服務圈和30分鍾農村居民衛生服務圈。二是進一步提高醫療質量和服務效率。制定實施《廣州市改善醫療服務行動實施方案》，結合等級醫院評審和創建平安醫院活動，開展改善醫療服務行動，扎實推進優質護理服務，做好平價醫療服務工作。開展市屬醫院績效考核工作，探索建立符合廣州實際的公立醫院績效考核評價辦法和醫療服務滿意度第三方評價機制，不斷提高醫療服務質量和效率。醫療糾紛第三方調解機制逐步完善，調解成功率達85.2%。三是不斷健全院前急救體系。新增南沙「120」指揮中心，形成以廣州市「120」為中心，番禺、花都、增城、從化、南沙等5個區為分中心的廣州地區院前急救指揮調度體系。農村鎮衛生院全部完成了救護車配置任務，實現了農村地區救護車裝備率100%，院前急救網路全覆蓋。四是持續推進中醫葯強市建設。實施基層中醫葯服務能力提升工程，全市100%的社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院、95.89%的社區衛生服務站、97.52%的村衛生站能夠提供中醫葯服務；中醫類別全科醫生占基層全科醫生的比例達26.49%；花都、海珠、白雲等區成功創建成為全國基層中醫葯工作先進單位，6個區通過復審，全市共有9個區成為全國基層中醫葯工作先進單位。開展中醫醫院等級評審， 3家中醫醫院被評為三級甲等中醫醫院。加強中醫專科建設，新增國家、省重點專科項目5項、14項，目前共有國家、省重點專科9個、27個。推進綜合醫院中醫葯工作，新增7家全國綜合醫院中醫葯工作示範單位，全市共有9家示範單位。
（四）注重體系機制建設，持續增強公共衛生服務能力。
一是不斷健全疾病防控體系建設。強化統籌協調，構建長效防控機制，有效應對登革熱、人感染H7N9禽流感、埃博拉出血熱、中東呼吸綜合征等傳染病疫情；2015年，早部署，早行動，充分發揮各級政府高度重視、各部門聯防聯控工作機制，堅持「防、控、治」並重，在周邊國家和地區疫情增長的不利形勢下，我市登革熱防控成效明顯, 全市共報告本地病例54例，與2014年同比下降99.9%,得到國家衛生計生委、省、市領導的充分肯定；嚴防死守，確保埃博拉出血熱疫情零輸入，受到國家的表彰。扎實推進病毒性肝炎、艾滋病、結核病等疾病防治工作，重大疾病防治成效顯著。國家免疫規劃接種率達98%以上，傳染病疫情形勢總體平穩。推進健康城市十五項行動，開展推廣全民健康生活方式，慢性病綜合防控能力得到進一步提高。實施重性精神病醫院社區一體化工作。二是不斷提升衛生應急能力。完善突發公共衛生事件應急預案體系，應對突發事件，及時開展緊急醫學救援；建立起政府主導，衛生牽頭，多部門參與、廣佛肇清協同的聯防聯控工作機制；建成廣州市突發公共衛生事件監測與預警系統，形成准確快捷的信息分析報告系統。三是不斷拓展基本公共衛生服務項目。將基本公共衛生服務納入政府年度民生實事，財政補助從2010年的人均25元提高到2015年的50元，服務項目從11大項增加至12大項41小項，基本覆蓋了居民生命全過程。落實了農村婦女「兩癌」檢查、農村孕產婦住院分娩補助、增補葉酸預防神經管缺陷、預防艾滋病梅毒乙肝母嬰傳播等婦幼重大公共衛生服務項目。四是不斷增強婦幼健康服務能力。開展婦幼健康優質服務示範工程創建活動，推進實施母嬰安康行動計劃，強化基層醫療衛生機構產兒科標准化建設，完善我市危重症孕產婦、兒童救治網路，市區重症孕產婦、兒童救治中心分別增加到23所、12所，實行孕產婦保健分類管理，提高婦幼健康服務與綜合管理效率，有效控制和降低孕產婦死亡率和嬰兒死亡率。五是深入開展愛國衛生工作。頒布《廣州市控制吸煙條例》，出台實施《廣州市愛國衛生工作規定》、《關於進一步加強愛國衛生工作實施意見》等規范性文件。新增3個國家衛生鎮、13個省衛生鎮，省市衛生村700多個；改造農村農戶衛生廁所近2萬戶，農戶衛生廁所普及率達99%。組織各控煙執法部門檢查各類單位（場所）近43萬個，處罰單位（場所）34個、違法吸煙個人574人。
（五）強化人才科技保障，不斷提升衛生計生治理能力。
一是落實「人才強醫」舉措。先後制訂實施《廣州市衛生局優秀科技人才管理辦法》、《廣州市高層次衛生人才引進培養項目實施辦法（試行）》。落實好委管優秀人才制度，至2014年底，原市衛生局局管優秀人才99名，2015年廣州市高層次衛生人才項目評審出醫學重點人才120名，醫學骨幹人才21名。以全科醫生為重點加大基層人才培養力度，共培訓全科醫生359人次，與英國伯明翰大學合作建設首批「中英全科醫生服務培訓示範基地」，深化廣州市和伯明翰大學在醫療衛生領域的交流與合作。完成了省安排的住院醫師規范化培訓試點工作任務，共培訓住院醫師4775名。二是實施「科技興醫」戰略。加大重點專科建設和科技創新力度，市屬醫療機構創建國家臨床重點專科17個，具有較高技術水平和特色優勢的市醫學重點學科12個，市級臨床醫學研究與轉化中心10個。獲得國家科技進步二等獎1項，廣東省科學技術獎41項（其中一等獎2項），獲得廣州市科學技術獎39項（其中一等獎8項），獲得國家自然科學基金資助項目近500項。三是推進「智慧衛計」建設。建立完善廣州市區域衛生信息平台，聯網醫院全面啟用廣州市統一診療卡，統一預約掛號。先後開通「廣州健康通」微信服務號、「手機應用APP」、支付寶等醫療衛生移動服務。婦幼保健信息系統在全市151家助產機構啟用。全市人口計生信息化綜合管理體系不斷完善，實現了多部門、多層級、跨地區信息共享與業務協同。四是加強衛生監督執法。深入開展打擊非法行醫、代孕、整治放射診療等專項行動，規范醫療服務秩序，凈化醫療市場。大力推進公共衛生監督執法，監督力度不斷加強，監管覆蓋范圍不斷擴大，有效維護人民群眾健康權益。五是開通了12320衛生計生服務熱線，話務量佔全省八成以上；2015年接受群眾咨詢、求助等4萬多件次，有效化解大量醫療投訴、協同推進醫德醫風建設，開設了醫療專家在線，科學權威解答市民關於看病用葯的困惑，進一步拓展了服務能力。
「十二五」期間，其他各項衛生計生工作協調發展。扎實推進黨的建設各項工作，法治行風、宣傳報道和輿情應對、幹部保健、對外交流合作、對口支援、信訪維穩、安全生產、機要保密檔案等工作均取得了新的進展。

㈢ 計劃生育協會培訓計劃怎麼寫啊

容光鄉計劃生育協會2010年培訓計劃
為全面提高我鄉各級協會工作人員的政策理論水平和工作能力，更好地推動全鄉協會工作上水平上台階。根據2009年全鄉人口計生工作要點，按照縣計生協會關於人口和計劃生育協會培訓工作的要求，進一步圍繞中心工作，創新培訓方式，提高培訓效果，全面提高我鄉協會工作人員的業務素質，現結合實際，制定如下計劃：
一、培訓內容
主要以提高各級協會工作人員政策理論水平和業務知識，以種養殖技術。
（一）協會業務知識：主要是圍繞各級協會章程、基層協會建設、「三項制度」、「生育關懷」、宣傳教育等內容進行授課。
（二）種養殖技術：主要是結合容光的實際，以種草養殖、紅梁栽培、商品蔬菜種植等為重點進行培訓。
二、培訓形式
按照「分塊集中、按需施教、以會代訓、現場指導、交流觀摩」的方式，對全鄉各級協會幹部進行多層次、多專題、多形式全方位的培訓。通過強化培訓，全面提高了各級協會幹部的業務水平和參與新農村建設的能力。
三、培訓時間
1、第一次培訓班
培訓時間：2009年12月，時間1天
培訓對象：鄉協會工作人員、村協會會長、秘書長。
培訓內容：各級協會章程、遵義市人民政府41號令。
2、第二次培訓班
培訓時間：2010年3月，時間1天
培訓對象：鄉協會工作人員、村協會會長、秘書長。
培訓內容：基層計生協會的建設
3、第三次培訓班
培訓時間：2010年6月，時間1天
培訓對象：鄉協會工作人員、村協會會長、秘書長。
培訓內容：「三項制度」
4、第四次培訓班
培訓時間：2010年7月，時間1天
培訓對象：鄉協會工作人員、村協會會長、秘書長。
培訓內容：紅梁種植技術
5、第五次培訓班
培訓時間：2010年9月，時間1天
培訓對象：鄉協會工作人員、村協會會長、秘書長。
培訓內容：種草養殖技術
容光鄉計劃生育協會
2009年10月

㈣ 廣州市計劃生育實行條塊結合的管理試行辦法

第一章總則第一條為了進一步加強我市計劃生育工作的條塊結合管理，動員各方力量，各負其責，互相配合，共同努力完成計劃生育任務，特製定本辦法。第二條本辦法所指的塊是指各區、縣、街、鎮；條是指市直單位和中央、省、部隊及其他駐穗單位（下簡稱各駐穗單位）。
條塊結合的管理原則：按人歸口，各負其責；塊塊抓總，條條保證；互相配合，齊抓共管。第三條市直各單位和各駐穗單位的計劃生育工作，接受所在地人民政府的領導和管理，執行國家、廣東省、廣州市以及所在地人民政府有關計劃生育的規定。第四條市直單位和各駐穗單位的計劃生育指標，納入當地人口計劃，由所在地人民政府下達。第五條各級領導要把計劃生育工作切實納入任期目標責任制，並作為考核幹部政績的一項重要指標，加強領導，做到「兩種生產一起抓」。
各部門要相互配合支持，認真貫徹落實國務院批轉《國家計劃生育委員會同有關部門職責分工的意見》（國發［1981］110號）的通知精神，共同做好計劃生育工作。制定各項規定時，應從有利於計劃生育出發。第二章條塊職責第六條塊的職責
（一）傳達貫徹上級有關計劃生育的指示和決定，制訂實施細則和必要的補充規定，檢查、督促本地區各單位的計劃生育工作。
（二）根據上級下達的人口計劃指標，制定本地區的人口出生計劃，並組織實施目標包干責任制，監督各單位完成各項指標任務。
（三）審批生育指標及發放「准生證」。逐級匯總上報計劃生育統計報表和有關計劃生育材料。
（四）搞好計劃生育的宣傳教育和幹部培訓，組織屬下醫療技術力量，做好節育技術指導和避孕葯具管理發放工作。
（五）協助各部門、各單位落實《廣東省計劃生育條例》中有關獎罰的規定。
（六）開展調查研究，組織屬下單位和轄內機關、團體總結推廣交流工作經驗。第七條條的職責
（一）及時向所屬單位傳達中央、省、市和所在區、縣有關計劃生育的指示，貫徹執行計劃生育的方針政策。
（二）根據上級規定，制定本系統（單位）的計劃生育工作計劃，並認真組織落實。經常督促、檢查本系統所屬單位生育計劃的落實情況。
（三）抓好本系統（單位）的計劃生育機構和計劃生育隊伍的建設，定期分析研究、部署計劃生育工作。
（四）負責落實《廣東省計劃生育條例》中有關獎罰的規定。
（五）做好計劃生育的宣傳教育，抓好節育避孕措施的落實和優生優育。
（六）負責完成上級下達的計劃生育各項指標，並管好本單位雇請的合同工、臨時工和流動人員的計劃生育工作。
（七）積極參加所在地區組織的計劃生育工作活動，服從所在地人民政府計生委的指導和檢查，定期向所在地人民政府計生委匯報計劃生育工作情況和報送計劃生育統計表。第三章管理制度第八條建立和健全地區計劃生育工作聯席會議制度。除特殊情況外，一般每季度召開一次會議。會議由各級人民政府分管計劃生育的領導牽頭，由轄內有代表性的單位領導參加。研究部署計劃生育工作，協調解決條塊之間出現的問題。凡聯席會議決定的問題，各單位要堅決執行。
在協調處理條塊之間的問題時，在同一地區內的由塊牽頭協商解決；涉及兩個地區以上的由市牽頭協商解決。第九條實行人口出生計劃目標管理包干責任制。由區、縣計劃生育委員會與轄內區、縣以外的機關、團體、企業、事業單位承包，並簽訂包干責任書或計劃生育協議書。簽約單位應按在區轄內實有人數每年繳交一百至五百元的協約金，作為獎勵基金。對完成下達計劃生育各項指標的單位，由區、縣計生委向上級主管部門推薦參加評選先進單位，對簽署責任書的分管領導、計生專（兼）職幹部按協約金比例給予獎勵。沒有完成計劃生育指標的，凡超生一人扣罰本單位協約金的20％；對不重視計劃生育工作而造成超生二人以上的單位，扣罰全部協約金；凡有超生的，不得評為精神文明單位和其他先進單位。
企、事業單位，要把計劃生育工作納入各級領導任期目標責任制，層層包干，並與經濟效益掛鉤，使計劃生育工作常抓不懈。第十條建立檢查評比制度，每季由各單位組織檢查；半年由區、縣計生委組織檢查；年終由區、縣人民政府組織檢評。檢查評比結束後，寫出書面報告，報單位領導和上級主管部門。

㈤ 培訓計劃方案

為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，就常常需要事先准備方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。方案要怎麼制定呢？下面是我為大家收集的培訓計劃方案6篇，希望能夠幫助到大家。

培訓計劃方案 篇1

x年首期x余天的庫區移民電工就業培訓考證工作已圓滿結束，這一成績的取得，離不開省、市、縣、鄉各級領導機構的大力支持和協助，更離不開邵東職業中專學校領導和專業培訓教師的辛勤努力，庫區移民的學習熱情和積極參與也是我們這次培訓工作取得成功的基礎保障。作為專業培訓教師，我深深感到：辦一次這樣的短期培訓實在不容易，涉及很多的人力、物力，培訓教師責任重大，必須高度重視，為此，我作為這次移民電工培訓具體落實的關鍵一環，採取了以下主要措施：

一 、認真了解了學員情況，教學設計貼近學員實際，做到了教學有效、有用、夠用。

1、學員是庫區移民，都是農民工，在年齡組成上老中青學員都有，且以中年學員為主。

2、學員文化層次大部分都是初中文化。

3、部分學員在學習期間還不能擱下家裡的農活，需要擠時間參加學習。

4、學員認識水平參差不齊，大部分學員是主動要求掌握一定的專業技能，有強烈的學習慾望，而部分學員可能是抱著試試看的心態來參加學習。

5、學員思想素質良莠不齊，可能會存在一些不良現象。

二 、認真研究了初級電工培訓教學大綱，結合學員實際，已制訂出切實可行，符合初級維修電工培訓大綱要求的教學計劃，計劃內容分三部分：

1、初級維修電工職業道德行為培訓。

2、初級維修電工基本理論知識培訓。

3、初級維修電工基本操作技能培訓。

三、認真鑽研了配套培訓教材，根據教學計劃精選教學內容，設計了合理的學習情境。

我對相關教材進行研究，根據教學計劃以教材為主線設計了18個學習情境。做到了學習情境實施的可行性，學習情境內容涵蓋了維修電工應知應會的主要知識和技能。學習內容力求通熟易懂，深入淺出，生動有趣，既符合百姓口味，又滿足初級維修電工教學大綱的要求。

培訓計劃方案 篇2

為了鞏固我鎮人口與計劃生育工作成果，穩定低生育水平，提高人口素質，促進「生育文明·幸福家庭」創建活動，構建社會主義和諧社會，營造良好的人口宣傳輿論環境，現對照市宣傳培訓任務，結合我鎮實際制定今年下半年培訓計劃：

一、堅持每月一次鎮村(居)計生專線人員培訓制度

採取專題培訓和以會代訓方法對村計生員進行全面計生知識輔導，培訓內容：計劃生育獎扶、特扶、持證退休職工和非農一次性獎勵資格確認，流動人口服務與管理、《省人口與計劃生育條例》、《社會撫養費徵收管理辦法》、免費孕前優生健康檢查、避孕葯具、生殖健康統計信息等法律法規和業務知識，通過培訓進一步強化鎮、村計生專線人員服務工作能力，推進計劃生育服務上水平上台階。

二、充分發揮鎮、村人口學校陣地作用，做好新婚夫婦和流動人口的培訓工作

在鎮人口學校舉辦新婚夫婦培訓班，採取觀看錄像和講座的形式，開展免費孕前健康檢查、優生優育、生殖健康避孕節育等項的培訓工作，村人口學校主要開展對流動人口、育齡婦女進行《流動人口知識》輔導培訓，全年至少開展兩次，由鎮計生辦分片人員組織培訓。

三、充分發揮黨校陣地作用，做好鎮村幹部培訓工作

利用鎮宣傳科安排的學習日，不少於一期由計生助理對全體鎮、村幹部開展計生法律法規，主要輔導《省人口與計劃生育條例》和《社會撫養費徵收管理辦法》以及《流動人口計劃生育工作條例》，同時利用黨員幹部冬訓班開展計劃生育專題講座，提升鎮村幹部計劃生育法律法規知識水平。

四、充分發揮中心戶陣地作用，做好中心戶長培訓工作

開展計生中心戶長培訓班兩期，結合「7.11世界人口日」和「9.25公開信紀念日」專題，舉辦中心戶長培訓班，培訓內容：主要是計生獎扶特扶政策，關愛女孩和計生貧困家庭結對幫扶以及流動人口等相關的法律法規知識，在全鎮營造一個生育文明、家庭幸福的良好氛圍。

培訓計劃方案 篇3

為了規范XXX公司新進業務員培訓流程，提升培訓效果，本公司本著「干什麼學什麼，缺什麼補什麼」以及「引導+實練」的原則，制定本方案。凡新進本部門業務員，經人事部初審、事業部面試合格後，均需按本方案進行培訓，培訓期為1個月（暫定），試用期為三個月（含培訓期），並隨培訓效果延長或縮短。培訓結束後進行百分制評分，並以此作為新進業務員去留或試用期長短的依據。

一、公司簡介及企業文化，此項20分，由辦公室進行評分。

新業務員進入事業部，需進行公司簡介及企業文化的學習，時間為1-2天。由辦公室提供公司基本信息、公司宣傳冊、事業部近幾個月運營情況等資料，並下發內部業務培訓資料。新進業務員需參加公司人事部組織的每月新員工培訓，以了解公司基本生產經營情況及員工日常行為規范，並參加公司組織的新員工培訓考試。考試分數在70分以下的，試用期無條件延長一個月；分數在90以上並獲得公司獎勵的，事業部給予公司相同數額的獎勵。

二、材料的分類及生產車間的加工流程，此項20分，由辦公室進行評分。

完成對公司基本情況的了解後，安排進入加工廠學習，時間為3天。由辦公室安排加工廠對口聯系人。新業務員在加工廠學習期內，聽從加工廠對口聯系人安排，熟悉了解加工廠設備、鋼材的分類和車間生產流程，並每日向辦公室上交前日學習內容書面體會一份，不少於500字。不按規定提交書面體會的，一次扣5分。加工廠實習結束後，由辦公室根據加工廠聯系人反饋信息並結合新進業務員實習期表現進行評分。

三、相關業務知識的培訓，此項60分，由業務部進行評分。

加工廠學習完畢後，由業務部指派有經驗的業務員以師徒制一對一的形式進行培訓。培訓期為25天左右，其間新業務員聽從老業務員的安排。培訓內容包括市場方向、材料市場價格、業務信息的搜集、與客戶溝通技巧以及圖紙的熟悉等。培訓期結束後，由業務部負責對新業務員的培訓效果以百分制形式進行考評。考評結果乘以0.6即為該新進業務員業務知識培訓得分。

四、新進業務員考評總得分在90分以上（含90分），獎勵100元，並對其業務知識培訓人獎勵50元

培訓期結束，試用期縮短一個月；考評總得分在70分以上（含70分）視為培訓合格，培訓期結束，試用期不變；考評得分低於70分視為培訓不合格，繼續二、三項內容培訓直至考評合格，試用期相應延長。連續兩次考評均不合格交人事部另行安排崗位。

培訓計劃方案 篇4

加強應急管理培訓工作，建設高素質應急管理幹部隊伍，是提高防範和處置突發公共事件能力的基本途徑和重要舉措。根據中央、省市關於加強應該管理培訓的精神要求，結合我縣工作實際。特製定本實施方案。

一、工作目標

將全縣縣、鄉、村三級幹部的應急管理培訓納入全縣幹部教育培訓體系，對各級應急管理幹部進行較為全面、系統的培訓，力爭用三年時間，完成以應急管理理論為基礎、以應急管理相關法律法規和應急預案為核心，以提高安全防範和應急處置能力為重點的培訓。

二、培訓對象和內容

（一）培訓對象

1、領導幹部。包括縣級領導、副科級的以上單位班子成員。

2、應急管理幹部。相關縣直部門單位應急管理機構專、兼職工作人員。

3、基層應急管理人員。包括鄉鎮、村場、社區、企業、學校應急管理人員。

4、應急救援隊伍。包括各類專業應急救援隊伍和其它應急救援隊伍。

（二）培訓內容

1、黨和國家及各級黨委、政府制定的應急管理工作方針、政策、法律、法規培訓，增強黨政領導幹部應急管理意識，提高應急處置水平。

2、應急管理基礎理論知識培訓。利用國內外專家學者對應急管理工作研究的成果，搞好基礎理論知識培訓，提高應急管理幹部的應急管理業務水平。

3、應急管理工作組織協調能力培訓。加強應急管理運行機制培訓，提高各級應急管理工作人員應對突發公共事件的組織協調能力、公共事件隱患排查監管能力。

4、應急管理專業技能培訓。加強應急管理工作人員應急值守、信息報告、技術通信、預案管理組織演練等方面技能培訓，增強為領導決策服務和開速反應能力。

5、突發公共事件救援隊伍技能培訓。聘請相關專業技術人員，加強對各類救援隊伍的專業技能訓練，提高在不同情況下實施救援和協同處置能力。

三、培訓方式

（一）將應急管理專題研討納入黨委（黨組）中心組學習年度計劃，將相關應急管理法律法規納入"六五"普法規劃。

（二）各級黨政領導幹部參加縣委黨校脫產培訓時，安排相應應急管理培訓課程。

（三）開辦短期應急管理幹部專題培訓班。

（四）利用召開應急管理工作會議、座談會議和業務會議等形式進行培訓,以會代訓。

（五）結合各類應急預案，定期組織應急救援隊伍進行"實戰"演練。

四、保障措施

（一）教材與師資隊伍保障

1、教材保障：根據國家和省、市應急管理培訓的有關內容組織培訓教材。

2、師資隊伍保障：以縣委黨校、縣政府應急辦為依託，培養、建立一支應急管理教研骨幹隊伍。積極發展兼職教師隊伍，從具有較深理論功底和豐富實踐經驗的黨政領導幹部及相關企事業單位選定一批兼職教師，建立應急管理培訓師資庫。

（二）培訓場地保障

充分利用現有的各類培訓教育基地和廣播、電視等教學手段，逐步建立和完善了適應情景模擬、應急演練要求為重點的培訓基地。

（三）培訓經費保障

各鄉鎮、各有關部門要將應急管理培訓作為重要培訓項目之一，培訓所需經費在現有的幹部教育培訓費中予以安排，重點保證。

（四）建立培訓質量評估和考核機制

將應急管理培訓評估和考核納入應急管理工作目標考核體系，提高證應急管理培訓工作的質量。

培訓計劃方案 篇5

為貫徹落實《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》和《中小學教師職業道德規范》精神，強化師德教育，加強師德宣傳，全面提高教師職業道德水平。根據教育系統正在開展的"崗位與責任"主題教育活動以及20xx年餘杭區中小學教師暑期師德專題培訓工作的文件精神，結合我校實際情況，經過學校班子成員的討論，制訂師德培訓計劃。

一、培訓目標

1.保護全體未成年人的合法權益，辦人民滿意的學校。

2.提高責任意識，規范執教行為，當人民滿意的'教師。

3. 學習先進事跡，發揚獻精神，做有教改精神、艱苦創業精神和創新精神的時代先鋒。

二、組織領導

組 長：沈永海

副組長：沈翔松、趙惠娟、柳苗

組 員：盛國毅、龔強、何學巧、周亞洲、陸曉芸、劉益田、車麗、程志奇、陳建國

三、培訓對象和要求

（一）培訓對象

全校教職員工。

（二）培訓要求

1.高度重視，精心組織。根據培訓計劃，相關部門和主持人要在內容、時間、人員、作業上落實到位。

2．嚴格執行考勤和考評制度。遵守培訓作息時間，一般不允許請假。確需請假的，報校長室審批。每位教師都要結合本次活動完成若干作業（個人作業：師德培訓心得體會、學校安全問題案例、培訓考試、師德承諾書，集體作業：師德師風建設組內討論書面匯總材料）。考勤和作業都納入考評內容。由德教處和教科中心負責批閱作業，由辦公室負責考勤和把師德培訓的情況、考核結果等材料上報區教育局。凡考核合格的，由教育行政部門通過"省中小學教師專業發展培訓管理平台"給予登記相應的學時。

3．建好師德培訓檔案。由辦公室負責報送區教師進修學校並登記相應學分。內容包括培訓計劃、日程安排、本次培訓學習內容、師德培訓出勤情況、師德培訓考試情況、師德培訓優秀文章、學校師德培訓工作總結等。

4.做好師德培訓的宣傳。由辦公室負責，利用宣傳欄和校園網等宣傳載體，營造濃厚的學習氛圍，報道培訓的信息。

四、培訓內容

（一）以"紀念中國共產黨成立XX周年"為主題，通過錄像或講座，學習建黨XX周年以來的光輝歷史，繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，加深對黨的認識，更加堅定在黨的領導下潛心教學、教書育人，提高學生勤勉自勵、奮發有為的責任感和使命感。

（二）通過自學和負責老師的指導，學習《浙江省中小學教師專業發展培訓若干規定（試行）》、《杭州市中小學教師專業發展培訓實施意見》和《餘杭區中小學教師專業發展培訓實施細則》，深刻領會以教師為本的培訓原則，實現"中小學教師在5年一個周期內參加培訓時間不少於360學時，其中至少參加一次不少於90學時的集中培訓"的工作目標。教師專業發展培訓將列入學校發展性評價考核、與教師年度績效考核、崗位聘用、評優評先評職、教師資格證書五年一周期定期注冊等工作掛鉤。在暑假裡，每個教師要制定個人專業發展5年規劃和年度專業發展培訓計劃，由教科中心負責檢查、督促、收集、

反饋，由辦公室集中指導、保管；學校要制定本校教師隊伍5年培訓規劃和年度計劃,送交區教育局組織人事科和區教師進修學校存檔。

（三）通過專家講座，深入學習教科研知識，提高教科研能力，進一步提高教改、創新的意識，提高教育教學質量。

（四）深入開展以學習《中小學教師職業道德規范》為重點的專題培訓活動。大力弘揚"敬業、愛生、奉獻"精神，並結合實際從身邊人、身邊事中挖掘典型事跡，不斷提高職業道德水平。通過自查自糾、年級組討論等形式，堅決杜絕違規行為，增強為學生服務意識，樹立良好的教師形象。

1.開展以"崗位與責任"為主題的師德師風教育活動。

（1）自學全國、省、市和區教育工作會議精神及《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《浙江省中長期教育改革和發展規劃綱要》、《浙江省義務教育條例》、《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》、《中小學教師職業道德規范》等，提高政策理論水平，做到依法執教，規范從教。

（2）通過看錄像、聽報告等形式，學習模範教師的優秀事跡，堅定職業信念，使"愛教育，愛學生，愛學校，愛自己"成為每個教師的基本素養和自覺行動。

（3）通過講座、自查、測試等形式，提高每位教師的學校安全意識，了解學校常見的安全問題，掌握基本的安全預防和處置常識，排查校園安全隱患，創建安全和諧的校園。

（4）自查師德師風現狀，書面測試和簽定師德承諾。結合《臨平三中教師"崗位與責任"師德師風教育活動實施方案》中的"四查四看"內容，進行自查自糾，並簽訂書面承諾書。

（5）開展以"崗位與責任"為主要內容的師德師風建設大討論。各年級組結合實際和《臨平三中教師"崗位與責任"師德師風教育活動實施方案》中的"十查十看" "五比五看五爭當"內容，自擬討論專題，要求討論人人發言，組內有專人記錄，並形成書面材料，組長進行大會發言。明確下一步提高自身師德修養的計劃和做法。

（6）開展"百名教師進千家"活動。家訪目的：主動加強與學生、家長的溝通，反饋學生在校情況，宣傳科學的教育方法，增進家長對學校工作的理解和支持，家校互動提高育人效果。要求"人人參與家訪，生生都要訪到，人人都要有備而去，人人要有家訪記錄"，具體安排有德教處和年級組負責落實。其中，特殊學生，作為中層領導和班主任的重點家訪對象。暑假完成，材料9月上交。

2.開展學習陶行知先生活動。今年是陶行知誕辰XXX周年，區陶研會專門編寫了《陶行知教育文選》，教師們要學習陶行知的師德情操，發揚陶行知的奉獻精神、求真精神、好學精神、教改精神、艱苦創業精神和創新精神，爭做人民滿意的教師。

（1）學習陶行知"捧著一顆心來，不帶半根草去"的奉獻精神。即"非金錢所能買得來"的精神，"不必靠金錢而後振作，尤不可因錢少而推諉"的精神。

（2）學習陶行知"千教萬教教人求真，千學萬學學做真人"的求真精神。即從小抓起，從我做起，以教師的人格去感化學生的人格，"自化化人，自勉勉人，自立立人，自助助人"。

（3）學習陶行知努力"學到人所不知，人所不能"的好學精神。他勉勵教師"虛心，虛心，虛心，承認一無所有，一無所能；學習，學習，學習，學人所不知，人所不能"。

（4）學習陶行知"事怎樣做就怎樣學，怎樣學就怎樣教"的教改精神。"教學做合一"是陶行知生活教育思想體系中和"生活即教育"、"社會即學校"並列的核心內容之一，也應該是我們實施基礎教育課程改革、推進素質教育的重要指導思想。

（5）學習陶行知"用最少的經費辦理最好的教育"的艱苦創業精神。學習他善於"運用困難，以發展思想及奮斗精神"，創造驚天動地的教育奇跡。

（6）學習陶行知"創造新自己、新生活、新世界"的創新精神。他認為，先生之最大的快樂是創造出值得自己崇拜的學生。他號召，要當創造型的教師和第一流的教育家，實現學生、先生合作而創作出值得彼此崇拜的活人。

培訓計劃方案 篇6

作為一線教師應該從實踐中反思，在反思中進步，盡快提高實施新課程的專業化水平。因此，校本培訓是推進課程改革和促進教師專業發展的有效途徑。本年度我校將繼續以校本教研為主要內容，加大教師校本培訓力度，並作為學校工作的立校之本、強校之路、興校之策。

一、指導思想

以提高教師知識水平、業務能力為主要目標,面向全體教師,造就一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍。

二、成立校本培訓領導小組

組 長：

副組長：

成 員：

培訓領導小組將在學校的領導下，做好本校教師培訓的指導、管理、協助、評估、考核及總結工作，提高培訓質量。

三、培訓目標：

1、通過校本培訓，使教師群體形成共同的學習願景，改善心智模式，轉變教育觀念，明確學校發展方向，樹立自我發展目標。

2、以新課程改革為導向，深化培訓工作，加強隊伍建設，促進教師的自主成長和提高，建立現代教育思想，優化知識結構，拓寬知識面，培養創新精神和實踐能力。

3、通過培訓，了解觀課議課與聽課評課的區別，理解新課改的重要思想，加強理論學習與教學實踐的聯系，不斷探索學科觀課議課改革的突破點，促進每位教師專業發展，適應教學改革與課程改革的需要，了解國內外教育科學研究新成果，能獨立開展教育教學研究，提高自我反思、自主發展能力。

4、通過學習、借鑒、研討、交流，進一步培養教師在工作中學習的意識與習慣，指導教師學會學習，學會反思，能取人之長，補己之短，提高教師的教育教學實踐能力和教育創新能力，為提高學校教育教學質量奠定基礎。

5、解決教學實際中的困難和問題，總結推廣教學教育經驗，探索教育教學規律，推進學校教育改革的深入發展。

6、進一步探索以校為本的有利於教師專業發展與崗位成長的培訓實施策略和操作技術，形成以校為本的教研與培訓典型案例。

四、培訓對象、內容和形式

（一）培訓對象：全校所有在職教師。

（二）培訓內容：

1、理解觀課議課理解「觀課」與「聽課」，「議課」與「評課」的不同主要有哪些方面？理解「觀課」聽課」議課」評課」的不同主要有哪些方面？

2、理解什麼是「點圓式觀課議課」，理解點圓式觀課議課

（三）培訓形式：

1、基於網路的開放的培訓方式。

利用各類站，充分利用網路中的教育資源，提供教師一些實用的教師站，利用其豐富的資源，促進教師自主學習。任課教師隨時將學習研究的成果發布到網上相應的欄目內，用於與其他教師共同探討、學習、改進。定期由學校選出一個反映教育教學熱點、難點、疑點、焦點的問題，作為學習主題，讓教師圍繞主題進行學習討論。

2、基於校園的自主的培訓方式。

以專題講座、課例、研討、觀摩、小組交流等形式，積極探索「參與、互動、合作、探究」的培訓模式，倡導以學習型團隊為載體的自主學習，合作學習、網路學習和研究性學習等靈活多樣的學習方式，使教師在「做中學」、在實踐中反思、研究、進步、提高。每位教師都有權利和義務自主地開展和參加教育教學講座、研究、觀摩、研討等培訓活動。

3、利用外出聽課、學習的機會，有針對性地選派教師外出，學習先進的課堂教學經驗。創造條件「請進來，走出去」，多渠道提高教師的課堂教學水平。

4、關注教師的自身發展，積極組織廣大老師開展自學反思、學示範課、研實驗課，使他們在自反思中逐步成長和成熟，全面提高教育教學能力。

5、充分利用課堂主陣地，扎實開展校本研修活動，促進「有效課堂」的形成。

6、結合舉辦公開課、經驗交流會、座談會等形式多樣的學科研討交流，有效開展各種活動，切實提高教師的專業能力。

附、具體工作安排

渦陽縣龍山中心小學

20xx年9月

㈥ 計劃生育培訓有哪些

一是縣人口局、縣計生協、縣計生服務站將計劃生育法律、法規，優惠政策、辦事上報審批程序、業務知識、有獎舉報、打擊「兩非」、協會知識、優質服務等相關內容系統整理，先後編印發放了《永登縣人口和計劃生育基層基礎工作精細化規范化科學化管理實施細則》、《人口與計劃生育宣傳服務手冊》 （一） （二） （三） （四）、《「313」計生利益導向惠民工程宣傳手冊》、《計生協會基礎知識宣傳手冊》等資料供計生幹部宣傳學慣用。 二是縣人口局抽調統計、宣傳、流動人口、協會、技術服務等各股室業務骨幹組成業務培訓團，巡迴到各鄉鎮對鄉、村計生專干、自管小組長進行全面系統的培訓並組織考試，將考試成績在各鄉鎮計生工作會上進行通報，以激勵、督促基層計生工作人員學習、鑽研業務。 三是縣人口局針對階段性工作、重點工作，有側重點地舉辦各類業務培訓班。先後舉辦了《流動人口計劃生育工作條例》培訓班；簽訂了人口計生目標責任書的72個部門、單位計生幹部業務培訓班；人口和計劃生育基礎信息核查工作培訓班；計生協會知識培訓班；信息化建設、P＆WIS系統培訓班4期。通過培訓，使計生專干及時掌握了新的政策、信息和業務知識，鞏固熟悉經常性業務知識，為計生工作全面、高效運轉打好了基礎。 四是縣人口局借督查、半年、年終考核的機會，組織鄉、村計生專干、自管小組長進行業務考試，將考試成績作為一個考核項目。一是檢驗計生工作人員對計生政策、業務的掌握程度，二是通過考試給大家一個再學習、再提高的機會，三是督促大家重視對計生政策、業務知識的學習，重視自己業務水平和工作能力的提高。 五是在農閑季節，採用分片、分鄉鎮、分批的方式，對全縣 225名鎮計生專干，64名服務所技術服務人員， 240 名村專干、15名社區專干、925名自管小組長進行集中培訓。縣人口局加強師資力量，邀請省、市人口委相關領導、專家來為大家講課。培訓之餘，大家在一起交流工作經驗、討論工作中遇到的難點、熱點問題，互相學習、互相促進，有效提高了全縣計生工作人員人口計生工作精細化、規范化、科學化的管理水平。

㈦ 從未接觸過項目工作新聞報道怎麼寫

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如何寫好工地新聞報道
時間：2019-05-14下載本文作者：會員上傳
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《如何寫好工地新聞報道》，但願對你工作學習有幫助，當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《如何寫好工地新聞報道》。
第一篇：如何寫好工地新聞報道
如何寫好工地新聞報道

通訊稿件的基礎是新聞素材，沒有合適的素材，采寫的稿件只能是「無米之炊」。年初我剛到項目部，很多業務工作都不懂，想認真寫通訊稿件，卻苦於沒有第一手的、能展現項目實績的新聞線索。好在後來，我對路面作業和各部門重點工作的了解日益加深，自己也經常被安排到現場熟悉作業流程，才能更多搜集素材寫出稿件。因此，我認為需要更多地去接觸和了解，更多地依據項目部階段重點工作，與相關部門溝通進展，適時撰寫稿件，才能夠寫出合格的新聞稿件。如此多次，便能形成一個良性循環，哪怕自己遺漏了，業務部門也會主動提出新聞素材。

有幾次，我遇到了好不容易找到線索，卻不知是否適合稿件需求的苦惱。那時，我就直接和各部門溝通，請各部門人員指點該類型的稿件該怎麼寫，要寫多少字，該不該配圖等內容。有幾次閑談，各部門人員也曾提及個別稿件其實素材不錯，可惜寫的時候不太注意，最終導致稿件問題太多，無法最後刊登。在撰寫稿件時，我認為最關鍵的是至少要把握新聞的六個基本要素，即時間、地點、人物、事件的起因、經過、結果。相對來說，文字上反而要求不高，並非苛求華麗的辭藻，深遠的意義，只需要能把事情說清楚，講明白，語句通順沒歧義，也就差不多達到通訊稿的合格標准。如若自己把握不了，也可以與相關業務人員溝通請教。當然，這些事最好未雨綢繆，不要等到每次徵稿快截止了，才扎堆去尋求幫助。

常言道：「勤能補拙」。我本身不是專業學習、從事寫作的，而且我們通訊員都不是專職的，要做到既不耽誤自己的本職工作同時又要做好通訊報道工作，必須要付出更多的精力。具體到稿件創作，我總結從事宣傳報道工作要做一名合格的通訊員,必須做到「勤」字當先，就是要「勤觀察、勤思考、勤動手、勤學習」。

勤觀察，才能知道「寫什麼」。在工作生活中做個有心人，關注工程進度、安全質量、細心觀察身邊的人和事及工作中的新動態，多想想「他或事情為什麼這樣做，有何意義」，透過現象看本質，從中發現有價值的新聞報道線索，找到宣傳報道的對象，為稿件創作確定目標。

勤思考，才能知道「怎麼寫」。對看到的人物、事件等新聞線索進行深刻分析，對安全質量進行剖析思考，圍繞進度工期進行多方的研究，發現某一現象產生的影響作用及其背後更多的相關聯事件，挖掘出宣傳報道的價值和深度所在，為稿件創作確定鮮明的立意。

勤動手，才能知道「怎麼才能寫好」。在確定了稿件創作對象及稿件的中心思想後，要抽空及時著手完成稿件。一是對於特定時間發生的個體事件類消息稿件，時效性是其價值所在；二是創作一篇稿件拖久了，寫作的興奮度會下降，加之要對其他新聞線索進行構思，積累的工作量變大，往往會有「蘿卜快了不洗泥」的敷衍之舉，影響稿件的整體質量。

勤學習，才能知道「怎麼才能越寫越好」。要注重日常的學習提高，通過學習寫作基本知識，研究不同類型稿件的創作技巧，廣泛涉獵文學作品，提高自己思想認識的深度、廣度，提升文字、語句的組織、使用水平，寫作時才能旁徵博引、得心應手、游刃有餘，稿件也會有了自己的風格。

近一個階段以來，基於工程停工早的原因，我的投稿、發稿量和往年相比大幅減少。其中有客觀因素，但主觀上還是有些懈怠、放鬆了對自己的要求。新的一年，我將不給自己找借口，處理好本職工作和稿件創作之間的關系，以總包部要求為基準，筆耕不輟，努力提升寫作水平，提質保量，再創佳績。

第二篇：如何寫一篇好的新聞報道
如何寫好新聞報道

「新聞」，何謂「新聞」？簡而言之就是對新近發生的事實的報道。隨著公司不斷發展，新鮮事物層出不窮。作為百金集團的員工，我們每個人都有義務把自己身邊的新變化、新成果展示出來，讓社會了解百金、讓員工認同百金，從而樹立起公司良好的社會形象。

那如何寫好一篇新聞報道呢？

1、內容要新。

新聞貴在新，而且有認識意義、啟迪和指導意義。消息只有新，才能引起讀者的注意，先睹為快。新，不僅要把新人物、新事件、新經驗報道給讀者，而且要選擇有意義、有價值，給人以啟迪，有指導性的事物。

2、報道要快。

快是消息的價值，消息報道速度遲緩便會降低消息的價值，「新聞」變成了「舊聞」。新聞講時效性，就是速度要快，內容要新，對新人、新事、新情況、新問題，要敏銳地發現，盡快地了解，迅速及時地反映。

3、內容要簡。

簡短是消息區別於其他文體的主要標志。所謂簡短，就是「三言兩語，記清事實，寥寥數筆，顯出精神，概括而不流於抽象，簡短而不陷於疏漏」，用筆要簡潔利落，內容集中精煉。

一篇新聞報道一般由標題、導語、主體、背景四部分組成。在寫作時我們應當注意：

1、標題要亮。標題是新聞的眼睛。俗話說「讀書讀個皮，看報看個題」，意思是說：一本書從其目錄就能知道大致內容，一則新聞從標題就能看出主要意思。因此標題應當非常准確地反映新聞內容，言簡意明，平易親切，准確新穎，富有吸引力。

2、導語要精。導語是新聞的靈魂。導語，就是新聞的第一段或第一句話。它是由消息中最新鮮、最主要的事實或精闢的議論組成，以吸引讀者。

3、主體要詳。主體是新聞的身軀。它承接導語，對事實作具體的敘述與展開。主體部分要緊扣讀者最想知道的典型問題，做到詳細而不羅嗦，讓讀者印象深刻。

4、背景要顯。背景是新聞的補充與襯托。它為進一步烘托活動的意義及價值服務。

寫新聞報道時要謀篇布局，做到結構嚴謹，條理清晰，層次分明。由於新聞是「緣事而發，淡中有味」。它講求一定的文采，又要以從群眾語言中汲取營養。這就要求我們做到：敘事突出動感、描繪富有美感、修辭強調實感。

舉個例子：2010年8月13日，中央電視台「朝聞天下」欄目，播出反映舟曲救災新聞，標題是：舟曲之夜的「靜」與「動」。熒屏上出現舟曲夜景，先有一位記者采訪幾位帳篷里的災民，她們說已經住進幾天了，政府送來了各種生活用品，應有盡有，蓬區設立衛生所，大家過得很安心，接著出現小孩甜睡的鏡頭。通過夜之「靜」，觀眾可以看到當地政府對災民安置及時到位，物資供應及時充足；之後是另一位記者，出現在救災現場，采訪連夜搶救生命的解放軍官兵，播出救災場景：機器轟鳴，人聲噪雜，人們滿身泥污，正忙著搬、扛、拉、抬、挖。通過直接的「動」鏡頭，反映夜以繼日、爭分奪秒、指揮有序的搶救工作。

此報道策劃有創意，標題起得「活」。一前一後，兩個記者，一「靜」一「動」，兩個場景，利用對比式排列，反映了同一新聞事件的不同側面，觀眾對「安置」和「搶救」這兩個救災主要環節的工作，有了一個簡明的了解和把握。不用記者說教，記者隱含的各級黨委政府、解放軍武警官兵和社會各界全力以赴進行救災的新聞主題，活靈活現，由於形式新穎，這篇報道所取得宣傳效果非常好。

新聞宣傳工作是企業的「喉舌」，是社會認知企業的一個通道。公司的形象、企業文化、在社會上的影響力都可以通告我們手中的一隻筆宣傳出去，因此，我們報道的作品要迎合公司的新政策，通過自己的筆身邊發生的實實在在的反映廣大員工熱愛生活、熱愛企業、熱愛我們共同家園的人和事，把基層發生的先進事跡，涌現出的一些好人、好事、好風氣等等通過我們的新聞報道反映出來，給大家以啟迪。寫一篇新聞稿為是什麼呢？為的就是能夠把時間、地點、人物、事件、原因、事情經歷。但是怎麼才能夠處理好這每一點呢？需要把把握每一點的細節，否則會貽笑大方。新聞還講究真實性、時效性、准確性，得有用之地。

1.第一個方面是時間。寫時間最重要的地方就是在於不能夠記錄錯誤了，同時也不能表達錯誤了。比如晚上的九點不能表示成晚上的21點。時間整體構造是某年某月某時。分分秒秒就不講究了。

2.接下來是地點。有時候這個開頭表達會出現一種累贅的感覺。關鍵點就是介詞的使用。就像這樣「於晚上9點，於某地。」這樣表達會好一點：晚上9點，於某地。地點一定要表達的詳細，不能夠模模糊糊的。模糊的結果就是讓讀者不知道地點。

3.然後就是人物。人物可是一個關鍵之處了。一篇新聞寫出來是給大傢伙看的，難免會被那次參加的領導看到，但是由於領導很多，自己又沒有記全，結果你可想……所以，可以用適當的方式把主持稿借過來看看。人物還可以適當描寫特徵。

4.接著就是事件。新聞講究簡潔，所以這個對於事件的概括一定要准確。這個時候就一定只能是事件，不能再參雜人物之類的了。事件除了概括的好，用詞一定要有吸引力。

5.然後就是原因。這個原因什麼意思呢？為什麼會寫這篇新聞稿，所寫內容為什麼值得讓人們知道，這個事件發生的宗旨在於？都需要表達清楚，這樣才會讓讀者沒有參加會議也明白所發生的一切。

6.最後一個是事情經歷。事情經歷當中有最重要的一點需要寫入新聞稿的就是參加人員的舉動，比較經典的言語，行動。為什麼呢？那樣就會讓讀者有親臨的感覺。最好可以記錄在場觀眾的語言。

第三篇：新聞報道
關中路一小陽光體育春季運動會結束

五年級五班獲得五年級團體總冠軍

我校陽光體育春季運動會經過精心的准備，在4月29日正式召開。經過激烈的比拼，於4月30日在文化路一小的操場上落下帷幕。五年級五班最終以團體分最高而奪得第一名，五年級三班以團體分第二而屈居亞軍，五年級六班屈居第三。

五年級五班有很多優秀的運動員，他們訓練刻苦，素質很高。尤其是陳業，他是五班的主幹將，他扔實心球拿下五年級第一，為五班爭得了榮譽。五年級在集體十人跳繩時，他們兩分鍾跳了九十一下，得了五年級團體冠軍，為他們奪得第一起決定性的作用。

五年級三班雖然沒有戰勝五年級五班，但是他們班也有非常優秀的運動員，如：王子，她在五年級女子八百米時拿下第一；邵祭亭在五年級四百、八百米雙雙拿下第一。他們為五年級三班爭得了榮譽。五年級三班位居第二。

五年級六班打敗了五年級二班奪得第三名，這多虧了五年級六班的運動健將趙雪純。她在五年級女子二百、四百米都獲得了第一，為自己班贏得了榮譽（註：此處用詞的變化應該表揚一下）。五年級六班位居第三，五年級三班屈居第四名。

這屆春季運動會的宗旨是賽出友誼，賽出風格，特設精神文明獎，分別發給了五年級五班和六班這兩個文明集體。

新聞報道範文 特殊的捐贈 子彬昌 下午3點剛過，門廳接待捐款的劉雲傑老師告訴我：「王鏡師傅又來了!」在場的人心裡都一陣高興，我撂下手頭工作趕忙走到前廳：「大冷的天，這么遠您怎麼來了?」我問。他迎過來，右手拿著200塊錢一揚：「這不，我把這錢捐了。」 王鏡——就是那位住在北京黃杉木店周轉房、撿破爛向希望工程和其他社會福利事業捐款萬元的退休老工人。今天出現在我眼前的王鏡老人，無論從臉色上，還是穿著上，都和以往來時大不一樣了：他的臉黑中透出紅潤，而且胖了;身穿黑色棉外套、土黃色新工作罩褲，足下一雙黑色包頭膠底棉鞋，顯得干凈利落。我請老人坐下，沒等我問寒問暖，他就滿臉堆笑地說：「這不，人家知道我困難，給我寄來200塊錢，好人哪!我怎麼能要人家的錢呢?」我接過話茬：「你節衣縮食，撿破爛把1萬元都捐了，這200塊錢人家給您，您留下用也是應該的。」老人立即反駁道：「不能!無論如何我也不能要。人家一片好心。退休費我足夠用了，還是捐給希望工程，給貧困山區辦教育吧。」說著，他轉過臉對劉老師說：「你一定要寫人家的名字，我把收據給他寄去，好好謝謝人家。這情我領了。」「我琢磨，退回去也太不盡人情。可我又不能要，還是給希望工程，頂好!」我一邊聆聽，一邊湊過去接過老人手中的一個信封，那上面寫著：河南洛陽一拖公司油泵廠安環科高防。我明白了，這200塊錢就是素不相識的高防同志看了中國青年報1994年12月19日刊登的《黃杉木店陋室銘》後匯給王境老人的。這就是數天前發生在北京北新橋香餌胡同3號——希望工程北京捐助中心捐款大廳的一幕動人情景。

生育觀的大轉變 ——陝西漢中地區計劃生育調查(本報記者 黃振中)轄10縣1市的陝西漢中地區，曾是劉備稱王、諸葛亮屯兵的重地。一代代英才創下的偉業裝點著這塊富饒土地。今天，他們的後代用現代文明開拓了一條計劃生育幸福之路，托起新的輝煌。全地區連續20年人口自然增長率控制在10%。以下，少生人口129萬。361萬漢中人生育觀發生了轉

變!用身邊事教育身邊人 十幾名青年婦女坐著小板凳，圍成半圈在院子里學習，她們談論較多的是計劃生育致富，這是中心組的興奮點。漢中有不少困難戶得益於計劃生育，不僅脫了貧，而且逐漸富裕起來。尤其是富裕戶和貧困戶結對子，開展「一幫一」活動更為見效。城固縣柳林鎮小營村中心組的婦女不知講

·

第四篇：新聞報道
迎新生育寫作

本報訊：2014年7月10日星期日，綜合辦李波主管在包頭輕工職業技術學院國際報告廳迎接了新員工，並為員工講解了新聞消息寫作。

7月10日上午李波主管在國際報告廳為新員工講述了自己的職場經歷以及入職經驗之談。以幽默生動的講課方式講解了新聞寫作：怎麼樣寫新聞，寫什麼樣的新聞，怎麼樣獲取新聞，寫作要注意的問題，提高寫作的幾點建議。學員們的一致好評，使學員們受益匪淺。

通過這次寫作培訓，我深刻認識到自己的不足。在今後的生活中，我一定要向周圍的同事學習，學習他們的長處，彌補自己的不足。與他們和睦相處，創造良好的工作環境，提高自己的綜合實力。

第五篇：新聞報道
大荔縣農業綜合開發辦公室

加強機關作風整頓提高機關工作效率

日前，某某單位認真貫徹縣十五次黨代會精神，堅持以科學發展觀為指導，圍繞「治庸、治懶、治散」這個主題，開展解放思想，轉變作風，真抓實干，為民辦事活動。在開展作風整頓過程中，一是認真學習黨的方針政策，國家法律、法規等方面知識及作風整頓必讀文件。每個人從學習、工作、思想、紀律等方面自我剖析，尋找差距，制定出可行的整改措施。二是完善各項規章制度。根據單位實際情況，結合發展需求，從完善各項規章制度出發，規范工作程序，實行量化考核，特別是對股室目標考核、宣傳報道等制訂出了切實可行的制度。三是明確職責。各股室制訂自身職能，再分解細化到人，發揮單位人員人盡其能、人盡其才、人盡其責的作用。通過這次活動的開展，全辦同志提高了思想認識，轉變了工作作風，以嶄新的工作姿態和高昂的工作熱情，奮力拚搏，真抓實干，同心協力，提高工作水平，促進單位工作再上新台階。

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㈧ 2015年村計劃生育學習 宣傳 培訓 活動記錄

計劃生育學習.宣傳.培訓.活動記錄開展時間 地點 參加對象 人數 ; 授課人5要素活動過程 活動內容; 3 ;。活動效果留下活動痕跡（照片多拍些）

㈨ 工會工作總結及工作思路

工會工作總結及工作思路

工會工作總結及工作思路的進行是下一步工作開展的重要准備工作。工會工作總結及工作思路是我想跟大家分享的，相信對大家會有幫助。

第一篇：工會工作總結及工作思路

20xx年，學校工會組織在黨支部、校長室的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：

一、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。

緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習「科學發展觀」，學習貫徹《教育法》《教師法》《中小學職業道德規范》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展「依法治教」、「以德治教」、？「注重禮儀，建樹形象」等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂於奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛溱小，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

二、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感。

加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好，統一思想，採取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

三、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。

認真貫徹江蘇省教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好。傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。

四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關項目予以公布。

後備幹部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。並建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個「家」。

五、開展「創、樹」活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。

我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展「勤勉創新，爭做六有好教師」立功競賽活動，以競賽為載體，推進「建功十二五，創新促發展」、「兩爭一樹「等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結綵。組織教師進行讀書活動，讓老師不斷充實自己，不斷提高自己;配合學校做好「青藍工程」工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大樑，為學校的發展注入新的活力。

六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。

學校黨政領導工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上，經常了解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。

積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，為教職工多做好事實事。一直以來，不管是教師生病住院，還是結婚，學校工會總是會同黨政領導一起慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。今年我校青年教師何玲玲不幸患上白血病，學校發出倡議，組織全校師生踴躍捐款近十萬元;前不久，學校還組織教師進行了體檢，真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中，為學校的發展作貢獻。

廣泛開展校園文化體育活動，不斷增強教職工體質，陶冶情操，2014年，我校工會「三八」婦女節組織全體女教師去到市醫院進行體檢，還組織了老教師觀光座談，陶冶了情操，營造了一個寬松和諧快樂的氛圍。今年元旦期間，我校還組織全體教師參與的教師文體活動，通過活動，全體教師積極進取的精神得到提升，加強了教師之間的凝聚力。取得了前所未有的好成績，充分展示城西人良好的精神風貌。

領導的重視是我們搞好工作的前提，職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在黨支部、校長室的領導下，在全體老師的大力支持下，將不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。

第二篇：工會工作總結及工作思路

2017年是「十二五」發展的最後一年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照年初公司職代會「適應中國經濟發展新常態，堅定信心，轉變觀念，深化改革，發揮優勢，多元發展，轉變經營模式，加大國外市場開拓，力求市場突圍，保持企業持續發展，確保全年各項經濟技術指標完成，全面實現十二五發展目標」的工作方針，認真貫徹落實公司十屆二次職工代表大會文件精神，適應新常態 ，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現總結2017年公司工會工作如下。

一、嚴格執行規章制度，切實履行維護職能

1、按照工會章程，組織召開職代會。2月初，按照工作計劃如期召開公司十屆二次職工代表大會，全年共收到職工代表提案63份。下發了《關於開展創建「六型」班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點。

一年來，公司工會嚴格執行規章制度，切實履行維護職能，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台。職代會聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關於公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案徵集情況。

2、堅持民主評議公司領導幹部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。2017年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平台、公司報紙、電視台等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案徵集、處理及反饋工作。按照「歸口辦理」的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據，並對優秀提案給予獎勵。

5、積極開展企業職工隊伍狀況和生產經營情況調研。4月份，按照省總、省石化工會關於在企業開展職工隊伍狀況和生產經營情況調研的要求，公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動，因為是無記名答卷，職工袒露心聲， 為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據。配合安全管理部、質量管理部等部門做好公司安全管理及職業安全健康體系的認證工作。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

結合全年的施工生產任務，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、表彰先進，深入開展「安康杯」競賽活動。1月份，對2017年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發了《關於開展公司「五比一創」勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對2017年的勞動競賽進行全面部署;在全公司305個班組廣泛開展了「安康杯」競賽活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;「三八」節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

2、繼續加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員43名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;6月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份和12月份，組織了600餘名女職工參加的康檢。組織了公司級以上勞動模範、「五一」勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模範和「五一」勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。

3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對2017年上報的24項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;2017年公司技術創新立項36項;為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓教材，利用兩個下午時間進行培訓;10月底，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓。

3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發揮典型示範作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

三、認真貫徹全總幫扶政策，做好幫困救助工作

2017年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。

1、開展送溫暖活動不間斷。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金53萬多元，受益面達600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工201人，金額5萬余元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工12人，日常救助28人，金秋助學5人，共救助困難家庭74個;審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金准確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助10人，2。9萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。

3、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為118人發放撫恤金。

四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。

1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對31個二級分會、84個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會204人，及時維護、更新會員台賬;辦理工會會員卡4000餘份;組織了「迎新春」職工運動會、職工迎新春歌會、「三八」女職工拔河比賽、御河拉力賽、「五一」職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展「創建學習型企業、爭做高素質職工」活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會幹部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會幹部隊伍的整體素質。

3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。2017年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存並管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了積極的作用。

1、與工業辦事處簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200餘名在汴育齡女職工參加孕檢（康檢）;發放避孕葯具800餘盒;為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續;使計劃生育政策得到有效落實。在年度省、市、區計生工作考核中受到表彰。

2、依法維護女職工合法權益。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險38人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200餘人次。

3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，如：計生知識培訓寫出培訓心得;組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200餘人參加了競賽活動 。

5、家庭文明建設深入人心。「注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出20個公司文明家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業餘生活，增強企業凝聚力和向心力。

1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了「迎新年」新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，幹部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平台。 「三八」節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語18幅。春節前後共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次。（包括樂隊、標語和口號），場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。

2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標准、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恆，更使群體活動植根於廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。2017年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100餘項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

七、利用工會網站，提升工會信息化水平

今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平台來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3835篇。

回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標准、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待於加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年裡，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，

按照去年黨的群團工作會議精神，今後要切實把工會的'職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司發展做出應有的貢獻。

第三篇：工會工作總結及工作思路

一、20xx年主要工作情況

20xx年，在直屬機關黨委的領導支持下，在全體工會委員的共同努力下，機關工會圍繞中心，服務大局，較好地完成了各項工作任務。

（一）突出重點、服務大局，為事業發展提供正能量

開展「光碟行動」的倡議活動。積極響應黨中央厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的號召，機關工會向在中國測繪創新基地工作和就餐的幹部職工發出開展「光碟行動」的倡議書，這次活動得到局黨組的大力支持，得到了局機關和各直屬單位的有力配合。國家局黨組書記、局長徐德明和其他各位局領導都在倡議書上簽名，各司室負責同志及廣大幹部職工也踴躍簽名，努力做「光碟行動」的實踐者和推動者。通過活動，使廣大幹部職工從思想深處認識到黨中央號召厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的重大意義，厲行節約、文明用餐已成為廣大幹部職工的自覺行動，就餐浪費現象明顯減少，「光碟行動」收到實實在在的成效，廣大幹部職工結合群眾路線實踐教育活動，正在用實際行動貫徹中央八項規定和局黨組十項措施。

組織開展楊艷萍同志先進事跡宣傳。積極響應局黨組號召，主動同中國能源化學工會溝通、協調，積極收集、整理了近五萬字宣傳楊艷萍同志先進事跡材料，以國家局名義推薦楊艷萍同志參加全國「五一勞動獎章」的評選，並及時將楊艷萍同志的先進事跡從我局網站上直接鏈接到中國能源化學工會網站，廣泛宣傳楊艷萍先進事跡，擴大測繪地理信息工作的社會影響。年內在中國能源化學工會網站上刊登了宣傳我局工會工作的新聞報道6篇。

（二）搭建平台、創新方式，豐富幹部職工文化生活

組織學習黨的十八大精神主題賽詩會活動。積極響應中央國家機關工委和國土部直屬機關工會號召，組織局屬各單位職工積極參加活動，共徵集到35篇作品，其中：有10篇作品在中央國家機關工委獲獎，15篇作品在國土部直屬機關工會獲獎，我局榮獲優秀組織獎。積極協助直屬機關工會舉辦了測繪系統第三屆「九成杯」乒乓球比賽，組建了機關乒乓球隊，積極參加比賽並榮獲優秀組織獎。協助直屬機關工會組織了在京單位的「迎新春團拜會」，為大家奉獻一場職工自編自演的文藝演出。

根據機關和各單位工作特點，廣泛組織豐富多彩的文化體育活動。年內，組織機關工會女職工觀看了「慶三八名家金曲文藝演唱會」。在中國創新基地院內組織了跳繩比賽，110餘人參加了比賽，比賽因地制宜，就地取材，最大限度地節省了經費支出，體現了崇尚文明、勤儉辦事的良好風尚，受到大家的歡迎和充分肯定。制定全年電影播放計劃，在測繪創新基地定期播放電影24部，並及時組織職工觀看。為機關工會會員等發放了北京世博園門票。積極組建機關乒乓球代表隊，參加了北京測繪院組織的乒乓球友誼賽，並榮獲第二名的好成績。通過這些活動，使廣大職工擴大交流，增進友誼，激發活力，有力推動了測繪地理信息文化建設和事業發展。

（三）以人文本、關心職工，激發幹部職工精神動力

牢固樹立一切為了職工、事事想著職工、處處依靠職工的理念，注重人文關懷，加強職工服務體系建設。積極開展送溫暖走訪慰問活動，爭取多方籌集資金，20xx年在中央國家機關工委為我局困難職工及全國勞模爭取到了困難補助金、勞模慰問金38000元。關心女職工的健康，積極協調有關部門，為女職工增加了體檢項目。繼續組織了帶薪休假工作。年內為全體職工辦理了電影卡、公園年卡及生日賀卡，主動探望住院職工，切實關心生育女職工，積極幫助家庭困難職工，增加了工會組織的感召力和向心力，增強了職工隊伍的凝聚力和戰鬥力，推動了各項工作的開展。

（四）夯實基礎、完善體系，切實加強工會自身建設

組織完成了國土資源部直屬機關工會組織的評優評先工作，我局機關工會工作受到好評，有1人被評為優秀工會工作者，2人被評為優秀工會積極分子，1人被評為優秀職工。組織完成了我局所屬單位省部級以上勞模人員基本情況調查摸底工作，建立了我局勞模資料庫。按照中央國家機關工委《關於開展20xx年度工會年報調查工作》的部署，較好地完成了相關材料的申報工作。完成了國土部直屬機關工會組織的工會會員登記和發放會員證工作，使工會會員管理工作進一步制度化、規范化。認真做好機關工會財務預決算工作，落實了年度工會經費，為做好機關工會工作提供了經費保證。

二、2017年工作要點

2017年局機關工會總體思路：以弘揚測繪精神和發揚「快乾好」務實作風為重點，以廣泛開展文化體育活動為抓手，以服務職工、維護職工權益為宗旨，按照局黨組的部署和直屬機關黨委的要求，結合行業實際，突出工會特點，發揮機關工會組織作用，為測繪地理信息事業轉型升級、跨越發展提供保障服務。

（一）發揮典型帶動作用，激發職工創造精神。積極向上級工會組織匯報，努力爭取支持，使楊艷萍同志走出測繪行業，樹立成為全國勞模和典型，大力營造幹事創業、建功立業、爭當先進的良好氛圍。積極配合有關部門開展勞動競賽等活動，強化廣大職工的主人翁意識，激發工作積極性、主動性和創造性。

（二）開展形式多樣文體活動，促進精神文明建設。堅持組織競賽性活動同鼓勵日常性鍛煉相結合，開展體育健身同進行文化怡心相結合，年內組織拔河、跳繩、羽毛球等比賽，在測繪創新基地放映電影，積極組織廣大職工參加各項文化活動。

（三）切實發揮工會組織作用，維護職工合法權益。努力為職工解難事、做好事、辦實事，切實維護職工合法權益。深入推進工會幫扶工作常態化、長效化，積極開展困難職工調查摸底工作，繼續大力爭取上級工會組織的幫扶慰問資金。協助有關部門做好職工健康體檢、帶薪休假等工作，做好生病住院職工、生育女職工慰問工作。

（四）努力加強工會自身建設，促進工作再上台階。加強工會幹部政治理論和工會知識學習，夯實各項工作基礎，提高工作能力和水平。增強對外協調和對內統籌能力，整合工會資源，聚合工作力量，不斷創新機關工會工作機制，提高工作效率和水平。

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