管理員崗位職責培訓計劃

❶ 人力資源綜合管理崗位職責

人力資源綜合管理需要協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;下面是我給大家整理的人力資源綜合管理 崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源綜合管理崗位職責1

1) 人才培養落實及效果評估;

2) 組織實施員工晉升工作;

3) 企業 文化 建設項目的推動與落實;

4) 學習型組織建設;

5) 培訓計劃、預算制定及管控;

人力資源綜合管理崗位職責2

1.及時匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表;

2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協助改善並提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平台;

3.內勤日常培訓工作的開展和完成;3.內勤日常培訓工作的開展和完成;

4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行;

5.各項制式培訓計劃工作的開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

6.機構培訓組織的協調與開展;

7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開展

人力資源綜合管理崗位職責3

1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;

2、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、 入職 、 離職 、調任、升職等手續的完整性、有效性;

3、深入了解各中心部門崗位職責，制定並不斷優化各崗位績效考核指標;

4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源綜合管理崗位職責4

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，

負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能 說明書 與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人力資源綜合管理崗位職責5

1、負責公司參觀接待的講解工作。

2、負責公司日常培訓機制的搭建以及日常培訓的管理;

3、負責公司日常文化活動的策劃與實施;

4、負責公司招聘體系的建設和日常招聘的實施。

人力資源綜合管理崗位職責6

1、圍繞公司戰略規劃，著眼業務發展需求，擬定人力資源規劃、年度預算以及重點 工作計劃 ，做好人力資源戰略規劃;

2、匹配公司業務發展階段，動態調整組織構架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘 渠道 ，建立人才梯隊;

3、統籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策;

4、了解業務部門的戰略，協助對業務部門進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施管理;

5、為業務部門組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

6、企業文化建設和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

7、主動與業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源綜合管理崗位職責7

1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業發展規劃等工作。

2. 優化公司 人力資源管理 體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業發展體系等)，並推行實施。

3. 負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發展計劃。

4. 負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

5. 組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

6. 協助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標。

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❷ 人力資源管理專員崗位職責

人力資源管理 專員需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;下面是我整合的人力資源管理專員 崗位職責 ，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人力資源管理專員崗位職責1

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行 企業 文化 ;

2、執行並完善員工 入職 、轉正、異動、 離職 等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關系，並與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

人力資源管理專員崗位職責2

1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

2、 充分並合理使用現有的 渠道 ，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、 及時、准確辦好入職手續並交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理專員崗位職責3

1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計劃。

2、協助上級定期更新公司組織架構、職務 說明書 、崗位職責。

3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘 廣告 容，發布職位需求信息。

5、搜集 簡歷 ，分類、篩選，電話或網路溝通，邀約 面試 並跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

7、 總結 招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、優化招聘流程、招聘 方法 與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理專員崗位職責4

1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。

人力資源管理專員崗位職責5

1、根據年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理專員崗位職責6

1、負責崗位招聘工作;

2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限於員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、 勞動合同 續簽等工作;

3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;

4、協助完善公司人力資源制度、流程;

5、協助落地企業文化相關工作;

6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理專員崗位職責7

1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

2、了解並善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善於有效溝通、高效溝通、善於高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

7、員工關系管理：勞動關系管理、標准化作業、內部風險控制、入職辦理等;

8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

10、其他：項目運營管理、文案、PPT製作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

11、領導安排的其他事宜;

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❸ 建築工地管理員崗位職責

建築工地管理員崗位職責（通用16篇）

現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是我收集整理的建築工地管理員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

建築工地管理員崗位職責 篇1

1、協助項目經理貫徹實施項目工程全面管理計劃的落實與實施，對承建的項目工程負直接領導責任。

2、貫徹執行有關職業安全健康的法律法規、安全規程，領導施工現場安全生產工作並進行監督檢查。

3、組織對項目工程危險源的識別、風險評價和風險控制策劃的工作，領導施工現場的工、料、機管理，確保施工生產全過程處於受控狀態。

4、負責項目工程職業安全健康管理方案和職業安全健康應急計劃和防範措施的編制，並監督貫徹落實。

5、負責施工現場全面管理，領導實施文明施工和安全生產工作，滿足相關方的要求，負責對全員進行職業安全健康教育，組織勞務分包方的進場安全教育培訓。

6、對職業安全健康出現的事故、事件進行處置，制定職業安全健康不合格項的糾正、預防措施。

7、編制月度生產計劃，對分承包方進行管理。

建築工地管理員崗位職責 篇2

1、負責項目土建施工的技術質量監督、安全生產管理、進度計劃安排、設備進場檢驗、工程量審核。

2、充分熟悉和理解項目的結構功能要求及裝修、裝飾與設備安裝工程的定位,對項目初步設計和施工圖設計提出合理化建議並實施全過程監理。

3、負責工程地質及水文地質勘察設計委託,編寫本專業初步設計和施工圖設計條件。

4、參與施工圖會審和設計交底,形成本專業會審記錄,並要求設計院做出相關答復。

5、審核本專業的施工進度計劃、施工工藝、施工方案、質量保證措施和專業安全管理措施。

6、審核土建工程施工單位申報的設備、材料供貨計劃和現場本專業工程量原始計量簽證。

7、有效地監督施工質量,對關鍵的工程質量控制點進行控制、監測和質量評定。

8、監督監理、施工單位對本專業進場材料的驗收、檢驗、報驗工作。

9、會同設計、監理、施工單位處理現場日常技術工作。

10、配合進行工程中間驗收和竣工驗收工作,並對本專業技術質量驗收結果的准確性負責。

11、監督監理、施工單位的質量、進度、安全管理工作。

12、對本專業工程的質量、技術資料整理、歸檔進行監督管理。

13、上級交辦的其他工作。

建築工地管理員崗位職責 篇3

1、服從工程部經理的工作指示和安排,在工程部經理的指導下開展現場工作。

2、負責所管工程項目質量、進度和安全生產。

3、協調、配合各施工單位、監理單位工作，新信息與資料的傳遞。

4、負責有關土建技術核定的初步審核、審批。

5、負責監督所管項目的工程土建質量檢查及隱蔽工程驗收工作。

6、參加圖紙會審、所管項目的各階段驗收、竣工驗收等工作。

7、從現場直接獲取工程計量的有關數據、圖片並做好記錄，為簽證和結算工作做好原始記錄。

8、按設計圖紙和規范要求對施工單位的工藝流程、施工工序、施工質量隨時進行檢查並做好記錄。

9、做好現場旁站工作，發現問題及時指出並向領導報告,提出解決方案。

10、做好工作日記和有關的工作記錄。

11、進行土建資料的收集、整理、匯總及歸檔工作。

12、對施工單位上報的合同爭議、索賠、工程延期報告、進度報表等文件進行初審，並提出處理意見，上報上級領導批閱。

13、審核施工單位上報的施工組織設計、技術方案、進度計劃等，提出合理建設性的意見。

14、參與工程施工過程中出現的質量事故的調查工作，預防各種生產和安全事故的發生。

15、收集和整理土建工程的新思路，新方法、新技術和新工藝。

16、完成領導臨時交待的其他工作任務。

建築工地管理員崗位職責 篇4

1、審核施工圖中有關土建部分的設計圖紙，及時提出修改建議並根據客戶需求提出合理變更方案。

2、審核監理單位的監理實施細則，並按批准後的監理實施細則經常檢查監理單位的工作。

3、審核施工單位的施工組織設計，結合公司目標計劃提出修改意見。

4、經常對施工現場進行跟蹤檢查，包括：質量、成本、進度、安全及文明施工等方面。

5、配合工程總監協調施工現場各單位之間的關系，及時處理各類問題。

6、配合設計單位對土建工程特殊和關鍵部位向施工單位進行技術交底。

7、及時向工程總監匯報土建工程施工過程中發現的重大問題，並提出相關的解決意見和建議。

8、及時向預算工程師反饋工程進度、成本方面的變更情況。

9、參加單位工程各分部分項驗收並收集整理工程相關資料。

10、對工單位按合同要求完成工作量進行認定或簽證。

11、主動學習相關的專業知識，積極參加公司組織的各種學習，改進工作方法勇於創新。

12、積極完成其它專業工程的配合工作和領導交辦的其他工作，主動配合其他部門完成相關工作。

13、主動履行修改、完善本崗位職責的義務。

建築工地管理員崗位職責 篇5

1、協助工程部經理、項目經理做好工程項目的前期運作。

2、協助項目經理做好工程開工的准備工作。

3、參與土建工程招投標工作，負責配合預算部進行標底和投標邀請書的編制。

4、參與土建工程投標資料、文件的審查和評標工作，提出合理建議。

5、負責對投標單位進行土建方面的現場答疑。

6、參與圖紙會審、設計交底工作，負責交底記錄整理、簽認和發放。跟蹤處理圖紙會審中提出的問題。

7、審查《土建施工組織設計/方案》和《施工監理規劃》。

8、負責《土建施工組織設計/方案》中重大技術措施和經濟方案進行審查，提出審查意見。

9、對《土建施工組織設計/方案》中的新技術、新材料、新工藝的應用，以及可能導致工期、造價等變動的因素，進行審查。

10、監督檢查《土建施工組織設計/方案》和《施工監理規劃》實施情況。

11、負責審查土建工程相關各單位提出的土建工程變更要求。

12、根據工程質量監督計劃和相關規范標准對土建施工質量進行控制，對承包單位與監理單位的質量完成情況進行檢查考核並提出調整意見。

13、根據《項目規劃》和工程施工計劃對土建工程的進度進行監督、檢查，並根據情況提出調整意見。

14、參加工程協調會與監理例會，提出和了解工程項目土建施工過程中出現的問題，進行研究討論，提出解決辦法。

15、負責與設計、監理、承包商等單位的信息與資料傳遞和各單位的協調工作。

16、負責對土建施工材料、工程機械及施工隊伍的質量進行檢查。

17、對土建工程中出現的不合格事項進行檢查，並提出處理意見。

18、負責項目標識要求的執行檢查及記錄。

19、負責土建工程的竣工驗收。

建築工地管理員崗位職責 篇6

1、合理統籌安排好項目工程的物資、勞動力、施工技術、設備、後勤、行政、社會治安綜合治理、文明施工等的管理工作。

2、負責完成公司經理授權處理的事宜，定期或不定期將工程現狀上報公司，並執行公司的指令。

3、負責與政府相關部門、業主、監理、分包單位的協調工作。

4、定期組織項目部各專業人員進行業務培訓，開展「QC」小組活動。

5、負責對本項目工程完工後的工作總結。

建築工地管理員崗位職責 篇7

1、項目經理是本施工項目安全施工第一責任者，對施工項目安全全過程負全面的領導責任。

2、在組織與指揮安全施工過程中，執行國家規定的勞動保護政策、法令。貫徹公司有關安全工作制度，領導和支持施工安全員工作。指導和督促職工執行各項安全規章制度，糾正違章作業現象，及時消除不安全因素。

3、對新工人進行崗前安全教育，督促職工正確使用防護用具。

4、發生事故立即報告上級領導和安全部門，保護現場並參加施工調查分析。

5、組織本項目安全檢查和安全教育。認真組織與檢查每周一次的安全日活動。在公司施工中實現防範事故措施，發現公司生產施工中有不安全情況要立即制止上報。

6、對其項目施工人員在工作中的安全、健康負責。

7、安排落實施工安全各項技術資料,負責制訂對各工種及各設備的安全總要求,並確保在項目開工前或設備進場安裝前向施工單位簽發。

8、有權拒絕其他任何的違章指揮，遇到事故險情時，有權指揮工作人員撤離現場。

建築工地管理員崗位職責 篇8

一、認真貫徹、執行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經濟指標。根據集團公司的部署，制定建築公司的發展規劃與本年度應完成的各項工作指標;

二、直接對集團總經理及相關部門負責，受其領導並接受其考核、評定;

三、主持建築公司的全面工作，對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負責;四、 組織、領導建築公司各職能部門編制，制定建築公司發展規劃及實施細則與具體工作方案;

五、根據建築市場的競爭法則，建立統一、高效的.組織管理體系;

六、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平台;

七、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;

八、建立系統、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識

九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業管理模式。

建築工地管理員崗位職責 篇9

工作職責:

1、根據公司年度經營計劃、項目實施計劃,制定標准化設計流程體系

2、負責公司項目規劃方案、定位及方案設計的統籌,編制建築專業工作計劃和設計任務書

3、負責建築設計方案審查和效果把控,嚴格把關設計方案、效果圖、施工圖等全部設計過程,監督材料選用、配套方案等過程

4、參與所有項目概念、方案、施工圖等階段的內部評審,從技術層面把關設計質量

5、現場技術服務於多工種配合工作

6、組織建築設計各環節的匯報、評審、方案確認等工作

任職要求:

1、本科以上學歷,設計、美術相關專業,中級以上職稱,有主持大、中型項目設計工作經驗

2、3-5年設計管理工作經驗,有工程籌備期經驗

3、視野開闊,具有新穎、現代設計概念

4、熟練使用Auto CAD、3DMax、Photoshop、VRay等專業軟體

5、良好溝通協調能力,具備較強的判決、決策及談判能力,抗壓能力較強

6、適應出差,外派

建築工地管理員崗位職責 篇10

策劃經理(南川-住宅-提供住宿)重慶領域置業顧問有限公司重慶領域置業顧問有限公司崗位職責:

1、負責協助事業部總監完成前期拓展項目的跟進工作

2、負責日常與合作單位的工作聯系與對接,處理突發性營銷類事務工作

3、負責編寫營銷計劃或報告等重要工作資料

4、負責各類營銷活動的組織、指導執行工作實施

5、負責營銷各配套單位的資源整合、洽談與協調

6、負責主導跟進項目銷售情況,並處理與銷售環節的協調及支持配合型工作

7、負責與市場研究部門配合,完成對項目市場評估或推進工作

8、負責本部門對內對外的工作協調與配合,建立溝通機制和培訓交流機制

9、完成上級或公司領導交辦的其他工作

任職要求:

1、大學專科及以上學歷;市場營銷、廣告、房地產等相關專業

2、熟悉重慶房產市場及各類型產品市場定位、營銷策劃與推廣與銷售流程

3、具有獨立撰寫項目定位報告、項目營銷執行報告等策劃報告的能力;

4、具有較強的市場領悟能力、策略能力、良好的協作能力;

5、能進行策略性深度思考,具有較強的獨立提案能力及ppt製作水平;

6、思維活躍、善於溝通、敢於創新,對工作認真負責。

7、三年以上同崗位工作經驗者優先;

建築工地管理員崗位職責 篇11

1、15-20年工作經驗，10年以上項目管理工作經驗。

2、美國本科院校畢業或國內外知名院校畢業。

3、海外歸國人員，有美國注冊建築師資格證書的優先考慮。

4、熟練使用autocad、photoshop，indesign，illustrator，acrobat pro、3d max、v-ray and enscape plug-in for sketchup or lumion等常用軟體，熟練使用rhino者優先考慮。

5、英文聽說讀寫流利。

6、家住北京，能夠適應經常出差的工作節奏。

7、需提供近半年內的證件照1張，生活照3張。

建築工地管理員崗位職責 篇12

任職要求：

1、具有智能建築/智能交通項目工程或運維項目等相關工作經驗；

2、具有兩年以上類似工作經驗；

3、思維清晰、邏輯嚴密，具有良好的項目控制、協調能力；

4、工作認真負責，擁有良好的交流溝通能力和團隊意識，有很強的責任心；

5、具備施工現場綜合管理工作能力，具備全面控制質量、進度、安全文明施工管理的能力。

6、有建造師證、五大員證者優先。

7、杭州、溫州、重慶、貴州均需要。

崗位職責：

1、負責公司集成項目的項目啟動、項目計劃制定，並高質量地推動項目實施；能有效地進行進度、成本、質量控制，貫徹執行操作規程，質量標准和驗收規范；

2、負責所屬項目的客戶業務需求溝通，組織編寫需求說明書及實施方案；

3、負責協調相關部門同事協同完成項目實施工作，確保各崗位的工作標准達到要求；

4、負責撰寫項目相關技術資料、驗收資料和竣工驗收材料；

5、負責與客戶保持溝通，建立和維護良好的客戶關系。

建築工地管理員崗位職責 篇13

1、在授權范圍內對項目經理部進行全面管理，是項目經營、施工和管理的第一責任人，對項目工期、質量、安全、進度、成本、機械、材料、分包、文明施工和貫標等負有直接責任。

2、負責與公司總經理簽定《項目目標管理責任制協議書》，嚴格執行協議書的有關規定，認真履行與業主簽訂的工程承包合同，確保各項指標的順利實現。

3、負責提出項目部門設置和人員配備建議，經上級主管部門批准後實施，負責明確部門和崗位職責，建立健全項目規章制度，確保項目經理部的正常運轉。

4、指揮項目經理部人員，辦理施工前的各種手續，作好施工前的各項准備工作，包括臨建搭設、現場准備，配備辦公設備、交通設備等工作。

5、負責組織對物資分供商的評審和選擇工作，經公司批准後，負責主持項目材料采購工作，並根據許可權對外簽定《采購合同》。

6、負責領導項目有關人員編制項目質量計劃、施工組織設計、工程創優策劃、項目CI策劃方案、工程總結等項目文件，並按照許可權劃分進行審批。

7、參與公司施工管理部組織的勞務分包商和工程分包商評審和選擇工作，與公司選定的分包商簽定相應分包合同。

8、參與上級主管部門組織召開的項目製造成本測算會議，根據公司下達的製造成本，領導編制並保證項目製造成本計劃的實施。

9、搞好與業主、監理、設計、其他施工單位，以及政府和社會各部門的關系，確保工程的順利進行。

10、在公司項目管理部協助下，負責組織工程項目基礎、主體結構與竣工驗收工作。

11、負責工程預付款、進度款和工程結算款的收款工作，負責與業主簽定《工程保修合同》。

12、接受公司領導和各部門的檢查、監督和指導，並對檢查出來問題的糾正和整改承擔第一責任。

13、具體負責貫徹落實公司ISO9001質量管理體系中管理要素或過程，要求本項目經理部嚴格貫徹公司ISO9001質量管理體系文件。

14、組織本部門員工進行崗位技能培訓，按照人力資源部培訓計劃，編制部門培訓計劃和培訓指導書，負責具體組織實施，並對培訓效果進行評估和記錄。

建築工地管理員崗位職責 篇14

崗位職責:

配合領導進行公司區域市場和客戶的拓展,承擔銷售任務,達成銷售目標;

承擔綠色建築認證、綠色建築設計咨詢、節能設計咨詢業務拓展的銷售工作;

主動拓展銷售市場、新客戶資料以及行業市場動態信息收集工作;

綠色建築咨詢服務的銷售渠道建設;

綠色建築和建築節能市場方面的分析和研究。

職位要求:

本科及以上學歷,建築、暖通、給排水、智能化等建築相關專業;

三年以上建築材料、設備產品的銷售經驗或一年以上LEED/綠標咨詢項目銷售經驗;

有建設主管部門、房地產開發企業、設計院、機電設計等市場拓展方面從業經驗者優先;

能靈活運用市場營銷理論進行市場調研分析者優先;

熱愛銷售工作,具有良好的溝通和表達能力,責任心強,有綠色、節能建築相關工作經驗者優先;

具有獨立從事市場拓展和市場研究的能力,並能承受工作壓力,能吃苦耐勞,能適應經常出差外地。

熟悉綠色建築認證體系,如LEED認證體系、綠色建築評價標識等;LEED AP優先;

有較好的英文讀寫能力者優先;

建築工地管理員崗位職責 篇15

崗位職責:

1、所需新物料的開展工作,包括價格談判、樣品審核等;

2、供應商的開發,審核、管理、整合;

3、較難異常處理,包括質量、交期、付款等;

4、新項目物需總進度跟進,確認及回復、匯報等計劃匯總;

任職要求:

1、大專及以上學歷,采購管理、物流管理、供應鏈管理等相關專業;

2、熟悉采購工作及全套管理流程,能獨立開展工作;

3、有扣板、瓷磚等基礎主材供應商資源;

4、良好的溝通能力,談判能力以及成本控制能力;

建築工地管理員崗位職責 篇16

工作內容:

1、工廠車間計劃達成、現場、交貨等的總體負責人,並向上級報告工作;

2、負責執行和跟進公司給工廠車間的各項指令和要求;

3、負責內部使用物資的申請、盤點及管理的確認工作;

4、掌握車間的生產品質情況及客戶的有關品質的投訴情況,並組織安排改善措施的實施;

5、積極推動各項工作效率持續提高,降低綜合生產成本;

6、負責本部門6s安全文明生產的管理與監督;

7、做好員工培訓考核工作;

8、完成上級領導交辦的其他事項。

任職資格:

1.本科或以上學歷,土木工程、建築類等專業;

2.同等管理崗位3年以上工作經驗,在混凝土預製件的成型和養護、生產工藝、質量控制有豐富的經驗。

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❹ 綜合部管理員崗位職責

綜合部管理員崗位職責（通用6篇）

在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對於企業規范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是我精心整理的綜合部管理員崗位職責（通用6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

綜合部管理員崗位職責1

1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平台進行日常維護、運營等工作，認真做好網路與信息的安全防護工作；

2.定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，並以報告形式提交上級領導；

3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平台的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平台發布相關活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象；

6.微信公眾帳號的發送內容，務必遵守《微信公眾平台服務協議》、相關法律法規的規定；

7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿，未經領導批准，不得擅自發布任何信息；

8.監管微信公眾平台的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護公司形象；

9.保守公司商業秘密，非經財務負責人直接提交，不得在公眾平台上發布本公司財務資料及商業經營數據；

10.轉發其他企業的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。

綜合部管理員崗位職責2

崗位職責

1、協助營業區經理做好營業區的行政工作;

2、協助營業區經理組織好各種會議;

3、營業區職場管理、禮儀管理和資產管理;

4、協助營業區經理協調與分公司各職能部門之間的關系;

5、報表製作,人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

任職資格

1.全日制本科及以上學歷;

2.一年以上相關工作經驗,有保險或營銷工作經驗者優先;

3.具有行政管理工作經驗,處理問題綜合能力強,有較強的溝通協作能力和服務意識,熟悉OFFICE各項軟體及相關系統操作。

綜合部管理員崗位職責3

1.及時匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表;

2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協助改善並提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平台;

3.內勤日常培訓工作的開展和完成;3.內勤日常培訓工作的開展和完成;

4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行;

5.各項制式培訓計劃工作的開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

6.機構培訓組織的協調與開展;

7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開展

綜合部管理員崗位職責4

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，

負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

綜合部管理員崗位職責5

1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業發展規劃等工作。

2.優化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業發展體系等)，並推行實施。

3.負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發展計劃。

4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

6.協助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標。

綜合部管理員崗位職責6

職責描述:

1、負責協助處理與集團的'行政與財務方面的工作事項銜接;

2、負責協助處理涉外的商務公文;

3、負責協助維護涉外的公共關系;

4、負責協助開展業務外聯等相關工作;

任職要求:

1.本科及以上學歷,行政管理、財務管理等相關專業;

2.有會計從業資格證書的優先考慮;

3.大學英語六級,年齡36歲以下;

4.要求有專業行政管理或財務管理工作經驗5年以上,有金融專業知識或技能的優先考慮;

5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協作能力,擅長粵語的優先考慮工作經驗;

6.工作認真、細致、積極、主動,情商高,要求形象較好,有一定的社會交際能力,有維護公共關系的經驗。

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