新課程通識培訓

⑴ 2017小學教師培訓方案

隨著新課程改革的不斷深入，教師培訓已成為加強教師隊伍建設、提升教師專業化水平、確保課程改革順利實施、提升教育教學質量的重要環節。下面是有2017小學教師培訓方案，歡迎參閱。

2017小學教師培訓方案範文1

新教師培訓是教師繼續教育的重要組成部分，是教師職前教育的延伸、職後教育的起點，對教師成長具有重要意義。根據《青島市教育局關於加強和改進新教師培訓工作的指導意見》(青教通字[2007]69號)新教師試用期培訓由一年延伸為三年的新要求，結合我區中小學、幼兒園教師專業發展的實際需求，我區堅持以科學發展觀指導新教師培訓工作，全面構建新教師三年培訓課程，提高培訓質量，為促進新教師向骨幹教師轉型奠定基礎。特製定本培訓方案：

一、指導思想

適應教育改革發展要求，根據新教師的成長規律，確立“系統培養，分段實施，名師引領，逐級提升”的指導思想，以提高新教師實施新課程的教育教學實踐能力為重點，以專業培訓與實踐活動相結合為主要手段，以樹立正確的教育理念、掌握科學的教育教學方法為目的，幫助新教師盡快適應工作崗位要求，提升課堂教學能力，為其盡快成長為青年骨幹教師奠定基礎，實現教師專業化梯隊建設，提高教師隊伍整體素質。

二、培訓目標

通過培訓，提高新教師師德修養，樹立正確的教育理念，掌握科學的教育方法和教育技術，增強自身專業水平和實施素質教育的能力，提高班級管理水平和教育教學質量，實現“一年入門、兩年站穩、三年成才”的新教師可持續發展目標。

三、培訓對象

自2007年起，市南區教體局每年新進教師;

2006年新教師，自2007年起開始參加第二階段(第二年)的培訓。

四、培訓內容與方式

新教師培訓採用集中與分散相結合、專業培訓與實踐活動相結合的方式，著重從“師德修養、教育理論、專業知識、通用基本功、備課、上課、教學反思、班級管理”八個方面加強並考核新教師的教育教學實踐能力。分三個階段組織實施：

第一年：試用期培訓

1、優化資源，設置公共課程

我區將充分發揮“中國教育學會市南區教師發展培訓基地”的專家資源和區域內“名師型”、“骨幹型”教師的專業優勢，從職業道德、教育理念、專業知識、教學實踐能力、現代教育技術、班級管理等方面設置新教師通識性培訓課程，堅持思想、業務兩手抓，達到教育部關於試用期滿後轉正的要求，初步適應教師崗位需要。本階段培訓期滿計120學時，經培訓考核成績合格予以轉正。

2、夯實基礎，提升教學基本功

本著夯實基礎、以活動促發展的原則，本階段著重組織“師德修養、通用基本功、備課”三個版塊的活動展示。通用基本功，包括三筆一畫、信息技術運用兩個方面;備課考核，涵蓋日常教學與隨機指定兩個方面。活動採用“全員參與、全程跟進”的方式，全面提高新教師敬業愛崗的精神和教育教學基本素養。

第二年：發展期培訓

1、學用並重，關注課堂實踐

本階段我區將堅持通識性公共課程與學科專業課程培訓相結合的原則，深入開展以“課例研修”為主要形式的培訓學習。全面關注課堂教學、關注教材教法，使新教師盡快掌握教育教學的一般規律、學科特點、基本策略以及備課、上課、作業輔導、組織命題等教學常規工作，實現理論學習和實踐演練的有機結合，形成對實踐問題的自覺反思和研究習慣。本階段培訓期滿計64學時。

2、師徒結對，提高教學能力

進一步發揮校本研修和名師、骨幹教師在新教師成長中的引領、幫帶作用，組織“教育理論、上課、教學反思”三個版塊的展示活動。教育理論，包括教育理念、政策法規、教育心理學知識、課標理解等方面的內容;上課、教學反思，則採用“師徒結對”的方式展示新教師課堂教學的實踐能力。評價新教師的同時，表彰“優秀師傅”，切實提升新教師實施新課程的能力。

第三年：提高培訓

本階段將基於新教師實踐中的發展需求，實施“科研訓”一體化的培訓思路，重點組織教育科研方法、學科專業知識、教學案例剖析、學生心理診斷等方面的專題及分組培訓，組織“專業知識、班級管理”兩個版塊的活動展示，全面提升新教師的綜合素養和教育教學能力。本階段培訓期滿計48學時。

五、培訓組織與管理

1、明確分工，落實責任

新教師培訓工作由市南區教體局統一組織管理。教體局人事科依據區教育中心、各基層單位提供的新教師試用期綜合評定，負責新教師試用期的轉正定級工作。市南區教育中心負責科學設置培訓課程，落實培訓計劃，挖掘利用優質資源，建立專家、名師組成的講師隊伍，統一組織新教師的集中培訓。新教師任職學校負責新教師的校本研修工作，指定業務精湛、師德優秀的骨幹教師為新教師結對幫扶，具體指導新教師在工作崗位上鍛煉提高。

2、注重過程，增強實效

通過建立需求調研、過程跟蹤、效果反饋等制度，注重新教師培訓工作的過程管理，創新培訓模式，增強培訓實效。《市南區新教師手冊》作為新教師培訓學分登記和試用期轉正工作的重要依據，應充分發揮其過程紀實的作用。使新教師逐步建立並明確個人發展目標，養成良好的學習反思習慣，記錄成長軌跡，激勵成才信心。

3、多元評價，長效實施

堅持培訓與活動評選相結合、過程與階段診斷相結合的原則，採用“自我評價”、“學校考核”、“培訓部門考核”多元參與的評價方式，實現對新教師全面、公正、客觀的指導與激勵。根據學員參訓表現，嚴格繼續教育學分登記工作。培訓期滿，考核合格後頒發《新教師培訓結業證書》。根據新教師三年培訓中培訓態度、作業完成、工作表現、活動展示等方面的綜合成績，評選“教學新秀”。

新教師培訓，是夯實教師隊伍建設的基礎環節，是著眼教師可持續發展的重要舉措。各單位應高度重視此項工作，群策群力，及時總結經驗做法，扎實推進新教師培訓工作再上新台階。

2017小學教師培訓方案範文2

一、指導思想

為了能加快學校發展，讓學校教師隊伍擴充和更新的步伐不斷加快，我們決定對新分配教師和調進的教師進行培訓。使新教師及早了解校情，了解教育改革的形勢，更快地適應新的工作崗位，進入角色，從而提升新教師的專業素養，為新教師的個人發展打下良好基礎，也為學校發展夯實基礎。

二、培訓目標

通過培訓讓新教師在短時間內熟悉學校，熟悉工作崗位，進一步鞏固新教師的專業思想，具備良好的道德素養，能熱愛本職工作，熱愛學生。初步掌握學科的教學常規和技能，理解學科的業務知識和內容體系，課堂教學、作業批改、課外輔導等逐步走向規范化。

三、參訓人員

陳莉、楊玲、魏芹芹、曹月、魯思思、丁飛琴、劉惠妤、李超、雷志軍、萬薔璐、周安、邵尉哲、張璐娜、周凱雲、

四、培訓內容

(一)介紹學校基本情況、辦學理念

(二)教育教學常規培訓

1、教學計劃、備課、上課、聽課的有關標准及要求。

2、作業設計、布置、批改作業要求和單元檢測要求。

3、教學上的有關規章制度。

(三)如何當好一名老師

五、培訓時間安排

培訓分集中培訓和分散培訓兩個階段。

(一) 集中培訓階段

分三期

第一期：10月11日(星期四)下午放學後

培訓主講人：熊校長

培訓內容：介紹學校基本情況、辦學理念

培訓地點：校長辦公室

第二期：10月15日(星期一)下午放學後

培訓主講人：文學忠

培訓內容：《共青城耀邦紅軍小學教學常規管理制度》

培訓地點：多媒體教室

第三期：10月17日(星期三)下午放學後

培訓主講人：任春英

培訓內容：如何當好一名老師

培訓地點：多媒體教室

(二)分散培訓階段(10月18——11月18日)

各新教師在自己的實際教學工作中進行研修，進一步鞏固新教師的專業思想，進一步掌握學科的教學常規和技能，理解學科的業務知識和內容體系，課堂教學、作業批改、課外輔導等逐步走向規范化。

六、培訓要求

1、新教師應按時參加培訓活動，不得遲到和早退。

2、認真聽課，作好筆記，為今後的實際教學工作做好鋪墊。

七、考核(指教師參加該內容的培訓後所取得的效果的檢測)方式：

隨堂聽新教師的課，並對新教師的常規教學工作進行檢查。

2017小學教師培訓方案範文3

一、指導思想

以基礎教育課程改革綱要為指針，以加強教師職業道德和新課程理念建設為核心，以培養創新精神和實踐能力為重點，以全面提高教師專業化水平為根本目的，造就一支師德高尚，業務精良，掌握現代教育技術，善於運用新的教育理念實施素質教育的新型教師隊伍 。

二、培訓對象

全縣小學教師。

三、培訓目標

通過培訓使教師轉變教育觀念，了解新課程改革的背景，明確課程改革的指導思想、改革內容及有關政策，增強實施新課程的自覺性和責任感。通過對新課程標准和新教材的研究，使教師掌握課程標准，熟悉新教材，具備實施新課程的能力和水平。

四、培訓原則

1、全員培訓原則。

學校所有一線教師人人參加培訓。起始年級專任教師的培訓先行，並逐步擴展到其他專任教師。

2、學研結合的原則。

針對新課程中出現的熱點、難點、重點問題，確定研究專題，以研促學，以學促改，以改促得，以得促教。

3、主體性原則。

在培訓中積極調動教師參與課改的積極性，鼓勵教師自主學習，自主探究，自我反思。

五、培訓內容

1、新教材培訓。掌握新教材的編寫思路、結構內容、課程功能、課程評價、價值取向和要求等方面的特點。

2、各學科的課程標准培訓。重點學習和研究各學科的課程目標，具體內容和評估要求等。

3、通識性培訓。以《基礎教育課程改革綱要》、《走進新課程》為重點，學習新一輪課改的教學理念，改革目標及相關政策措施等。

總之，把以上內容歸納為三個題目：《新教材培訓》(35學時)、《學科課程標准培訓》(35學時)、《新課程通識性培訓》(50學時)。

六、培訓時間

04年8月27日～05年1月15日

七、培訓形式與管理

以集中培訓為輻射點(實驗教師培訓)，以校本培訓為主陣地，以骨幹教師培訓為重點，以全員培訓為目標。

1、“課程標准與新教材培訓”原則上按進入新課程的進度實施，即承擔新課程教學任務的教師進入一批，培訓一批。培訓時堅持專題輔導與合作研討相結合，理論學習與應用相結合;集中培訓與校本培訓相結合;在課程標准與新教材培訓時，把備課、說課、做課、評課、教學設計作為活動載體。“通識性培訓”原則上是全員一次性實施，於04年12月前完成。

2、考核基本要求。

(1)《新教材培訓》考核要求：參與培訓活動;完成自學任務， 寫好筆記 ， 對一些主要問題寫出自己的心得。(2)《新課程標准培訓》考核要求：參與培訓活動;完成自學任務;完成一篇教學設計或教學案例並做一節新教材研究課。(3)《新課程通識性培訓》基本要求：參與培訓活動，完成自學任務，寫好筆記;撰寫一篇反思性文章;進行一次課程改革通識性知識考試。

3、通過培訓，考核合格，記相應學分。此學分既作為“十五”繼續教育學分，又作為實施新課程的上崗必備條件。

附：活動內容與時間安排

⑵ 8小學教師繼續教育方案

一、培訓對象

全體中 小學 教師（含幼兒教師）；截止到～年6月31日，男55周歲，女50周歲以上者，鼓勵自願參加。

二、培訓目標

通過本周期多形式、多渠道的培訓和校本研修，著力提高全體教師的師德修養和 專業 技能水平，達到以下主要目標：

1、樹立與基礎教育課程改革相適應的先進的教育理念，准確掌握本學科的課程標准和新教材的編寫特色與內容，運用與教學內容相配套的教學方式和教學行為進行教學。

2、具有良好的職業道德和健康的心理素質，敬業 愛 生，為人師表，舉止文明，以學生為本，依法施教。

3、信息技術未達到初級水平的教師經過培訓，全部達到初級水平。已經達到初級水平，年齡在45周歲以下的中小學教師，省、市級骨幹教師達到高級水平，並且進一步提高已經達到高級水平的年齡在45周歲以下的教師的信息技術水平，運用信息技術進行教學，提高教育教學能力。

4、拓寬學科知識領域，更新學科知識結構，使廣大教師的學科水平，教育教學能力明顯提高，並努力提高教學研究的能力，力求成為創新型教師。

5、指導教師學會自主 學習 。立足校本，積極主動地提高創新意識和創新能力，促進教師自主成長，逐步建立起有利於教師自主成長的培訓機制和必要的規章制度，提高專業化水平，促進教師向專業化方向發展。

6、使教師立足本地，放眼全國和世界，逐漸適應學習型社會的需要。

三、集中培訓內容和學時分配

本周期中小學教師繼續教育培訓分集中培訓、校本研修和教育實踐活動、遠程教育等形式。其中集中培訓的時間不少於240個學時，具體內容和培訓學時分配為：

1、師德教育：32學時，4學分，這是貫穿整個中小學教師繼續教育的首要內容。主要通過舉辦講座，組織優秀教師報告團，看《師德啟思錄》，開展 師德師風 大討論及師德教育論壇等形式，加強對教師愛崗敬業教育、法制教育和教師職業道德規范教育。要把心理健康教育作為職業道德的主要內容，抓好文明禮儀教育。所學課程為：《教師禮儀》《探究教學論》《中小學 關於 進一步加強和改進未成年人思想道德若干意見的讀本》。

2、新課程培訓：42學時，5.5學分。這是本周期中小學教師繼續教育的核心內容。根據基礎教育課程改革「先培訓、後上崗、不培訓、不上崗」的原則，精心組織，使教師在進入新課程之前接受不少於42學時的集中培訓，在此基礎上，轉入校本培訓。所學課程為《為了中華民族的復興、為了每一位學生的發展》、《走進新課程》和各學科課程標准、課標解讀及教材。

3、信息技術培訓：60學時，7.5學分。按照省市有關文件要求，繼續做好中小學教師信息技術的培訓和考核工作，不斷提升我區教師信息技術的層次和水平。信息技術已達到高級水平的教師，可以參加信息技術與學科整合的培訓，發揮在信息技術培訓中的引領和示範作用。所學課程為《中小學教師信息技術培訓上、下冊》。

4、學科綜合素質（專業技能）培訓：88學時，11學分。具體內容包括新知識、新理念在本學科教育技能訓練中的培訓。按照基礎教育課程和實施素質教育的要求，以最新的科研成果和最新的知識為基礎，針對不 同學 科的要求，開展素質教育理論和新知識的學習，使教師不斷拓寬知識領域，更新知識結構，更好地勝任教育教學工作。結合我區的教育教學實際，重點抓好教師的基本功訓練和課堂教學技能、學科教學技能的訓練工作，把教學技能與課程改革結合起來，用新課程理念指導教學，改革教學方式和教學方法。所學課程為：（一） 小學教師用書：

語文：《小學語文新課程教學法》、《新課程教學論，小學語文》、《基礎教育新課程師資培訓指

導，小學語文》。

數學：《新課程理念與小學數學課堂改革》、《小學數學參與培訓教程》、《新課程教材教法》。 品德：《新課程教學法叢學》（品德與 生活 ）。

體育：《體育新課程教學法》。

音樂：《音樂課程與示範教學案例》。

美術：《美術教學實施指南》。

（二）中學教師用書由市教育局和培訓院校確定

5、地方課程：24學時，3學分。培訓教材由市教育局根據教師的需要另行選定。

四、培訓時間安排

根據省市新課程改革工作的部署，～～～年，全區中小學教師已有90％參加了新課程通識性培訓，1、2、7、8年級各學科教師已參加了課標、教材培訓，在一定程度上提高了我區教師運用新理念推進教學改革的能力。為確保我區新一輪中小學教師全員培訓工作的順利～完成，擬定於：

1、～年4月23日開始舉辦小學教師新一輪繼續教育培訓班，首先組織小學1～3年級全體教師分語文、數學兩個學科進行培訓。中學教師由市教育局組織開始分批分專業的新周期繼續教育培訓。（中學教師的通識培訓由區師訓中心負責）

⑶ 新課程改革工作總結

根據省市基礎教育課程改革領導組的統一部署，20xx年秋學期，我縣城關鎮率先進入新一輪基礎教育課程改革實驗。20xx年秋學期，我縣義務教育階段起始年級全部進入新課程實驗。目前，全縣進入新課程實驗的學校共657所，實驗教師2231名，學生41354名。

進行課改實驗，我們面臨著師資缺弱、經費困難和體制不順三大不利因素的困擾。在盛市教育部門的指導和支持下，我們認真探索，大膽實踐，投入大量精力推進新課程改革工作。通過幾年來的實踐，我縣基礎教育課程改革工作順利推進，取得了一定的成績，產生了一些困惑，同時，也引發了一些思考。

一、主要做法

新課程改革是一項全新的工作，沒有現成的模式可以照搬，只有在實踐中邊摸索、邊總結，邊前進。為使全縣的課改實驗工作規范有序地進行，我們成立了課改領導組，成立了課改專家指導組、教材選用委員會。專家指導組抽調精幹人員，深入學校調研，在廣泛深入調研的基礎上，研究制定了、，撰寫專題文章宣傳課改；充分利用電視台、廣播電台、網站等媒體，報導課改工作。學校通過牆報、宣傳標語、宣傳欄、致家長一封信、召開學生家長會、家訪、各社會發放課改明白紙等形式，向學生、教職員工，向社會廣泛宣傳課程改革的意義、特點，讓課改家喻戶曉，讓全社會對課改工作由了解到接受、到支持。

二抓培訓。培訓是搞好新課程改革的關鍵環節，新的理念、新的教學思路、教學方法都要通過培訓來讓教師接受、領悟，從而變成自覺的行動。我縣教師一老二缺三弱，抓好培訓顯得更加迫切和重要。

第一是狠抓通識培訓和學科培訓。20xx年暑期，新課程啟動初期，我們及時地對教育局機關人員、對城關鎮教師進行了全員通識培訓，派出所有參加新課程實驗的教師參加省級學科培訓。20xx年暑期，我們分五期對縣鄉教育管理幹部、中小學校長、副校長、教導主任以及全體實驗教師進行了一輪通識培訓，對所有參加新課程實驗的教師進行分學科培訓，參訓達2800多人次。20xx年暑期，我們從省教育廳基教處、省教科所請來專家，對全縣教育幹部和實驗教師進行專題培訓。為了達到培訓效果的最優化，每次培訓，不僅認真組織培訓內容，更注意精心設計培訓方案，培訓過程突出互動與對話、培訓結果落實心得與交流。同時，我們還要求各鄉鎮、各學校根據實際，有針對性地組織多種形式的培訓，鞏固擴大培訓的效果。

第二是抓住機會外出學習。幾年來，凡是省市及外省組織的各種培訓，我們都盡可能組織教師參加，使實驗教師增長見識，開拓視野，盡快適應新課程教育教學。

第三是邀請課程專家來我縣講學，指導課改。幾年來，我們分別從江蘇教育出版社、北師大、華師大、北師大附屬實驗小學等請來專家教授30餘人次，對全縣新課程實驗教師進行培訓、指導，收到了良好效果。

第四是開展校本教研和校本培訓。為了搞好校本教研和校本培訓，我們研究制定了《加強校本培訓工作的實施方案》、《縣中小學構建以校為本教學研究制度的意見》，並確定了全縣首批18個校本教研實驗學校，我們努力通過校本教研和校本培訓提高實驗教師的業務素質和教育教學水平。

三抓指導。在新課程改革實驗過程中，我們經常組織教研員和骨幹教師深入課堂、走入教師和學生中去，與實驗教師進行交流研討。在課改剛啟動階段，沒有現成模式，我們就把實驗教師組織起來開展研討，進行觀摩、座談、交流。實驗擴大到全縣以後，我們充分利用先期進入課改實驗所取得的經驗，組織在課改中表現優秀的教師深入鄉村、學校現場聽課、召開座談會，進行現場指導。把好的做法和經驗向全縣推廣。幾年來，這樣的指導活動我們共組織了二十多常。

四抓科研。堅持以科研為先導，以推進課改策略研究為重點，邊研究、邊實踐、邊總結。一是整體推進農村中小學校實施新課程策略研究；二是開展評價改革研究；三是開展校本課程開發與實驗研究。有些研究課題已在省教育廳立項，並取得初步成果。目前，我們正積極推進的重要課題有：參與國家十五規劃重點教育科研課題《構建以校為本教學研究制度》的研究，我縣申報的子課題《區域性整體推進農村學校構建以校為本教學研究制度策略》已獲准立項；參與國家十五規劃重點課題《中外母語教育比較與我國母語課程教材創新研究》的研究，我縣申報的《新課程中學語文課堂教學模式研究》被批准為該課題的子課題。這兩個課題已進入實質性研究階段。

二、初步成效

新的教育理念走進了師生內心。新課程改革是基礎教育領域的一場關於教育觀念、教學方法與教學內容的深刻革命，對教育工、對廣大教師來說，是一次全新的洗禮。三年來，廣大教師對課程改革經歷了一個從困惑、到接受、到自覺的過程。課改之初，大家對新課程不以為然，在實踐中採取應付甚至抵觸的態度。經過反復培訓、深入實踐，新課程的主要精神、新

的教育理念和方法正在被廣大教師所接受，廣大教師能夠自覺地用新理念、新思路和新方法進行教育教學，初步改善了以往的傳統觀念和傳統方法。受惠於新課程的廣大學生，改變了對學校的看法、對教師的看法、對書本的看法、對學習的態度。有這么一句話形象地描述道：「教師的膽子越來越小，學生的膽子越來越大。」這是新課程實施以來所取得的令人欣慰的成效。

學生的自主發展得到實現。由於新課程改革重視學生的自我學習和主動發展，使學生的學習積極性和實踐、創新能力有了一定程度的提高。實施新課程的學生與以往同年級學生相比，與高年級學生相比，其自主發展能力明顯增強。一是學生對學習的興趣濃了，實驗年級的學生厭學情緒明顯減少。二是學生學習自主性增強了，很多學生勤於思考、樂於探究，課堂發言積極。三是動手實驗能力明顯提高，新課程注重培養學生動腦動手能力，學生課堂氣氛活躍，積極參與師生互動，一改過去只是死讀書、讀死書的被動局面。四是學生的心理素質和社會適應能力明顯提高。自主發展、主動學習較好地激發了學生的熱情，大多數學生表現出積極、樂觀向上的精神面貌，問題學生明顯減少。

教師的專業成長邁開了步伐。新課程的實施，在很大程度上激發了廣大教師的`積極性和創造性。學校為教師的專業成長也提供了越來越多的條件，提出了越來越高的要求。一是通過新課程的實施，廣大教師豐富了理論知識。多元智能理論，構建主義理論已被大多數教師所接受，對現代教育理念也有了一定的研究和理解。二是教育觀念發生了較大轉變。很多老師已不再把知識傳授作為教學的唯一目的，而是用新的課程觀、新的教學觀、新的學生觀、新的發展觀來看待學生。三是教學方法發生了較大變化。多數教師不同程度實現了角色的轉換，改變了傳統的陳舊的教學方法。由較單一的知識傳授開始轉為引導學生主動地進行合作學習、探究性學習。課堂教學開始注重學生的自主合作和探究的學習方式的培養。四是教師的教研意識增強了。過去很多教師備課依靠現成的「教案」，現在不少教師都能根據教學實際情況，不斷地進行探索、研究、反思，探索出適應新課程教學的新路子，很多研究成果在全縣新課程實施中得到了應用。

三、問題與思考

新課程實施三年來，雖然取得了一些成績，但我們所面臨的困難依然不少。

一是新課程實施效果離目標還有差距。表現之一是對新課改認識不夠，觀念轉變不徹底，鞏固不牢，有畏難情緒，教師的心理准備與知識更新仍存缺憾，工作只停留在表面上，甚至是被動地進行；少數教師仍然存在穿新鞋走老路問題，難以改變多年形成的教學模式和教學方法。表現之二教育資源的嚴重不足，束縛了學校的手腳，限制了師生的發展空間，教育工作的領導者和廣大教師的眼界不夠開闊，實施課改的手段比較單一，思路有些狹窄。表現之三是新的評價體系尚在探索之中，教師既有的教學價值觀難以揚棄。表現之四是課改發展不平衡，新課程改革還存在一些薄弱地區和薄弱環節。表現之五是課改的質量效益、社會效益的隱性表現，影響了教師與家長的參與熱情，影響了社會的支持力度。

二是教師隊伍整體素質不高，尤其是農村。我縣5000多名小學教師中，有4000多名是民轉公教師，他們大多年齡偏大，觀念陳舊，知識老化，難以勝任新課程教學。這是制約我縣新課程改革的最大一個瓶頸。

三是經費困難。中小學校公用經費嚴重不足，新課程培訓、教研工作、添置必要的教學儀器等都受到一定程度的影響。

這些問題的存在，需要我們在今後的工作中努力加以解決。

四、打算與安排

努力建設一支適應新課程的師資隊伍。推進新課程改革，校長是關鍵，教師是根本。首先要抓好校長隊伍建設，加強培訓、考核，努力提高校長隊伍整體素質。其次是加大培訓力度。以課改培訓、教科研活動為載體，強化校本培訓和校本教研，引導教師積極投身於課改，不斷提高業務水平。同時，深化人事制度改革，促進教師隊伍的素質整體提高，調動廣大教師工作的積極性、主動性。

提高新課改的內涵質量。一是加強調查研究，總結實驗經驗，吸收外地好的做法，進一步推進我縣基礎教育課程改革。二是強化督查和指導。根據省教育廳制定的對省級課改實驗區課改評估要求，制定對全縣所有義務教育階段各級各類學校進行新課程督查指導方案，集中時間對全縣課改情況進行全面督查指導。三是抓住關鍵環節。首先抓好評價改革研究，以《安徽省基礎教育課程改革實驗區20xx年初中畢業和高中招生制度改革方案》為指導，努力做好初中生綜合素質評價改革工作，為今後初中畢業生綜合素質評價和招生制度改革探索新路。四是開設好初中綜合活動課程，探索開發校本課程。綜合實踐活動和校本課程是新課程改革的重要亮點，同時也是難點，我們將組織力量，加強攻關，力爭在較短時間內取得突破。

努力改善辦學條件。進一步加大投入，多渠道籌集資金，改善農村中小學辦學條件。添置必要的儀器設備，加強新課程改革硬體建設。努力開發新課程資源，對新課程所必需的圖書、資料等優先予以保證。

通過課程改革的實踐與受益，我們深深地認識到，推進新課程並不難，只要以「三個代表」重要思想和科學的發展觀為指導，求真務實，扎實工作。隨著課改實踐的逐漸深入，隨著教育環境的進一步改善，隨著社會各界和家長對課改的認同，我們有理由相信，課改必將成為提高辦學質量和效益的有力抓手，必將成為提升教師素質的載體，必將成為學生自我完善的空間，必將成為教育事業騰飛的平台。

⑷ 教師通識培訓包括哪些內容

教師通識培訓的內容主要就是加強式的培養，也就是以教書育人師德為本這句話進行開展教師通識培訓的內容。

而且是會在裡面學習中小學教師職業道德以及新時期教師職業道德修養等規章。如果能學好這兩個規章的話，也算是完成了通知教育的小部分內容。

然後就是新課程的理念研究，也就是需要把學習、實踐以及驗證新課程理念進行一個整體性的學習。教師通識培訓主要就是培訓好教學方式。在以前，刻板式的教學方法是在現代的教學裡面是不再適用的，也就是在學習、實踐、驗證等三個方面是需要去做到創新的。

⑸ 繼續教育工作總結

繼續教育是面向學校教育之後所有社會成員特別是成人的教育活動，是終身學習體系的重要組成部分。以下是我整理的繼續教育工作總結，希望對大家有幫助！

繼續教育工作總結1

振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師，作為一名教師，繼續教育工作是我們提高自身素質和業務能力過程中的一項重要工作，為適應新世紀教育形勢的發展，不斷提升自身素質及業務水平，不斷更新自己的教育教學觀念，為努力搞好自身的教育教學工作，現將過去一學年的繼續教育工作進行小結：

一、學習目標的完成情況：

本人在過去一年裡，不斷加強繼續教育學習，通過自學、培訓及自練等方式，自己在各方面都有一些進步，完成自己制定的學習目標，具體體現在：

1、提高了思想覺悟和理論水平，樹立了愛崗敬業的思想，教育觀得到轉變，更新了教育思想。

2、進一步掌握了教育理論和專業知識，不斷提高了教學技能。

3、改進了教育教學方法，並積極投身教學實踐，教學過程更加優化，為提高教育教學工作質量打下一定的基礎。

二、完成的主要工作：

1、加強政治理論學習，認真學習了黨的方針政策，了解時事及教育理論和相應的法律法規，通過學習不斷提高自身的政治思想素質和職業道德水平，牢固樹立了愛崗敬業，教書育人的思想，嚴謹治學，依法執教，在教育教學中樹立為學生和家長服務的觀念，增強了工作的責任心。

2、認真學習了《數學課程標准》、《教學方法和策略》等，從中吸取了不少經驗，豐富自己的業務知識，獲取現代教育的信息，使自己更加適應當前教學改革的發展，得心應手的開展教育教學活動。

3、堅持不懈地參加各級開展的教研活動和業務學習、技能培訓等，在教研活動中，認真做好准備，積極參加並與教師共同探討新的教學方法，並認真作好記載和活動小結，及時反思。不斷提高自身的教學能力，在教材的培訓中，態度端正，積極主動學習，取得比較好的成績，提高了教育教學的技能和技巧。

4、積極學習優秀教師的課堂教學，作為一名教師為了提高自身的業務能力，不僅認真學習理論，還要更加重視的是深入好教師的課堂，認真聽課，學習教師對教材的分析處理及應用生成的能力，與老師探討教學方法，認真總結提煉，形成新的教學模式，達到提高教學水平的目的。

5、及時反思和總結教學上得失，撰寫師德論文及政治學習心得體會，在教學中，認真吸取教學得失，分析原因，撰寫的經驗論文，體現了新的教學意識。

三、存在的不足：

在過去的一年裡，我雖然努力的學習，但自己的教學工作能力和某些素質較高的教師相比，還差距很大，如教學理念的轉變，教育思想的更新以及教學方法採用還不能適應現代教育教學的發展，自身的業務知識和教學技能有待進一步提高。

四、今後的措施：

1、繼續加強政治理論的學習，牢固專業思想，並加強師德的修養學習。

2、認真學習教育理論和業務知識，學習課程標准，積極參加各級教研活動，積極投身於教育教學改革。

3、積極參加教學技能的'培訓，自練、自學，敢於實踐，不斷提高教學技能，為搞好來年的教學工作而努力。

繼續教育工作總結2

建設一支高素質的教師隊伍是扎實推進素質教育的關鍵，在教育局、教師進修學校的正確領導下，我校緊緊抓住教師繼續教育這個永恆的重點，按照《國務院關於基礎教育改革和發展的決定》，全面貫徹落實教師繼續教育的有關規定，轉變教育觀念，以提升教師職業道德和教育教學能力水平為重點，狠抓教師繼續教育工作，取得了顯著的成效。現將我校教師繼續教育工作總結如下：

一、大力宣傳提高認識

我校始終把教師繼續教育工作看為學校實施素質教育、貫徹教育方針的重中之重。帶領教師認真學習繼續教育文件，領會繼續教育精神。自開展繼續教育以來，我校組織全體教師學習了國家教育部印發的《關於全面開展中小學教師繼續教育的指導意見》、《中小學教師繼續教育崗位培訓計劃》等指導性文件，讓每一位教師都了解文件內容，讓每一位教師都懂得現代教師繼續教育的重要性，為繼續教育工作的開展打下了良好的基礎。

二、工作規范制度健全

學校首先成立了以校長為組長，分管領導為執行組長，中層以上領導為成員的教師繼續教育領導小組。主要培訓工作由教科室組織進行，負責具體制定方案、組織實施和建檔工作，每學期學校都要根據上級要求，再結合我校實際制定較為詳實的繼續教育計劃。在時間、人員、經費上給予必要的保障。並把教師參加繼續教育培訓工作作為教師年度考核的一項重要內容，同時，學校還把它與教師評優、評先，職務晉升掛起勾來。形成宏觀管理和有效的微觀運行機制。保證了學校教師繼續教育工作的健康發展。

三、籌措資金確實保障

學校每年投入不少於萬余元作為教師培訓經費；每學期為教師購買教育教學理論書籍；每年給教師訂閱教育教學報刊雜志均在1萬元以上，鼓勵教師根據個人需要購買教育教學理論與實踐的書籍。近年來，學校投資近萬元，給學校配了計算機和復印各一台，心得體會為教師學習、培訓和工作提供了廣闊的空間。

四、通識培訓整體提升

我校每年根據省、市、區等各級文件精神，五年中，我校教師主要開展了教師職業道德、新課程通識培訓、法制培訓、心理健康培訓、學習主題構建等通識培訓活動。每次培訓，我校均出台好各次培訓的方案，落實好一級培訓的教師，在上級培訓之後，在校內認真開展二級培訓，每一位教師在培訓後，結合自身教育教學實績，認真完成各項作業，從而使得我校全體教師在每次培訓考核中，均達到全員順利過關，我校所有教師做到全體順利辦好了證。

五、校本培訓個性發展

結合新課程的推進，我校創新性的開展了「主題—對話」教師校本培訓模式的研究。具體操作中，我們以預設或生成的主題為培訓內容指向，以對話為主要形式，並通過聚焦型的專題教研、攜同型的個別指導、集團型的資源共享、碰撞型的課題研討、系列型的專題講座、自主型的個別自學和綜合型的網上交流七種形式深入開展，在每種形式中，又有細化的操作方式。

我們認為，七種方式促成了教研與師訓、經驗與活力、共性與個性、理論與實踐、專家與「我」、學習與反思和大家與個體七種有機融合，產生了三種操作認識：教師校本培訓應以一定的主題為核心，教師校本培訓的內容、形式和方法是可以交互的，教師校本培訓並不是學校自身完全自主解決的。同時更是促進了教師專業素質的綜合提升，帶動了學生綜合素質和學校整體辦學品位的提升。相應研究成果獲杭州市優秀科研成果二等獎和蕭山區優秀科研成果二等獎，為了使此項成果進一步擴充與完善，我校在前期成果的基礎上，與去年再一次在杭州市首屆教師科研課題中立項，目前正在市級參評中。

因此，我們認為，兩種途徑的主題生成和七種形式的對話交流，是我校教師校本培訓和校本教研的特色，在校內起到較大的作用的同時，在校外也定能起到較好的輻射作用。

六、扎實工作效果顯著

1、我校共有在職公辦教師81人，100%的教師參加了繼續教育活動，100%的教師按時按質量超額完成了規定的學分，100%的教師擁有繼續教育個人檔案，所有教師完成了必修課和選修課的學習。

2、學校形成了濃厚的科研風氣。20xx年我校被確定為蕭山區教育科研基地，蕭山區教科研工作先進集體。我們先後承擔了3市級、31個區級的教育科研課題。參加課題研究已成為教師的自覺行為，不僅骨幹教師人人承擔課題，而且很多普通教師也承擔課題。每年教師論文獲獎發表與學校專任教師數之比均達0.8：1以上。

3、教師的綜合素質不斷提高。一批觀念新、功底厚、應用水平高的教師正在我校迅速涌現。計算機已成為教師備課和上課必不可少的工具，93%的中青年教師自學成才，熱門思想匯報取得大專甚至本科學歷。在教師參加區級及以上的教師教學業務比武活動中，我校教師年均獲獎率與學校專任教師數之比達0.5：1以上。

4、學校辦學品位逐年提升。五年中，由於教師的繼續教育工作，帶動了教師整體素質的提升，進而帶動了學校整體辦學品位的提升。五年中，學校先後被命名為杭州市文明學校、杭州市示範學校、蕭山區教育系統先進單位、蕭山區科研基地學校、蕭山區學習型學校、蕭山區教育科研先進學校等。

七、承前啟後繼往開來

1、繼續教育工作是提高教師素質有效途徑，每個學期學校都制定出繼續教育工作計劃和方案，並且嚴格按計劃實施。今後，加強繼續教育工作，尤其是校本培訓的靈活性和針對性，及時根據教師的需要調整活動安排，真正解決教師們工作中遇到的困惑和問題。

2、繼續加大繼續教育工作的資金投入，及時更新及維修教學設備，給更多的教師創造外出學習的機會。

3、繼續加強對新課程實驗教師的管理和培訓，緊密結合基礎教育課程改革，用實驗教師帶動其他教師，共同轉變觀念。

總之，我校將在現有的基礎上，進一步總結經驗，以繼續教育為突破口，把我校的教育教學和管理推上一個新的台階。

⑹ 學校德育工作總結的

有關學校德育工作總結的範文

老師們，下午好!

xxxx年已經過去。過去的一年，全校師生以學校「十一五」發展規劃為指導，以構建和諧學校為核心，以管理創新為動力，堅持「兩全五學會」的辦學宗旨，努力追求「改革、實驗、示範，高質量、有特色、現代化」的示範性高中建設目標，各方面工作均取得了可喜的成績。一年來，學校先後獲得了「全國教育系統先進單位」、「湖南省文明衛生單位」、「岳陽市四五普法先進單位」、「岳陽市xxxx年普通高中教學質量考核先進學校」等10餘項國家級和省、市級榮譽。這些榮譽比較全面客觀地反映了我校xxxx年工作的基本面貌;這些榮譽充分體現了上級領導以及社會各界對我校工作的肯定與認同;這些榮譽是全體教工智慧和汗水的結晶。尤其是，由國家人事部和教育部評選的「全國教育系統先進單位」這項榮譽。是我校自辦學以來獲得的第一個綜合性國家級榮譽(國家級單項榮譽已有21項之多);是幾代人辦學業績充分積淀的結果;是學校辦學實力和水平的綜合反映。所以說，xxxx年是很值得我們認真回顧總結的一年。

(一)xxxx年是隊伍建設成效顯著的一年：學校集中精力抓領導班子建設促管理水平提高;抓師德建設促良好師風的形成;抓業務能力建設促進教師專業化發展

1、班子建設。市委組織部、教育局黨組十分重視我校班子建設和年青幹部的培養。07年，將廖炳曄同志派到我校擔任黨委書記，將原工會主席陳映軍同志調任市教育局紀檢監察室主任，並增補孫禮、唐景昌、胡光泉為岳陽市一中黨委委員，推薦選舉唐景昌擔任工會主席。廖炳曄、孫禮、唐景昌、胡光泉等四位同志年富力強，眼界開闊，業務過硬，並有多年管理工作經驗，是實干型、學習型、創新型、廉潔型的幹部。他們的加入，為學校班子注入了活力，對學校校級班子的相對穩定和整體素質提高意義重大。新班子成立後，立即對黨總支和黨支部進行了改選，規范健全了「老科協」和「關工委」組織，為學校「十一五」期間又好又快發展提供了組織保障。

2、師德建設。一是組織全校教工認真學習全國優秀教師代表座談會上的重要講話精神。要求全體教師：愛崗敬業、關愛學生;刻苦鑽研、嚴謹篤學;勇於創新、奮發進取;淡泊名利、志存高遠。努力成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師。二是開展「忠誠履職、勤政廉政、富民強市」主題教育活動。結合學校實際深入開展學先進創佳績活動。5月，方羅平老師榮獲「全國五一勞動獎章」。學校適時作出了《向方羅平老師學習的決定》，號召全校員工向身邊的典型方羅平老師學習，靜下心來教書，潛下心來育人，不斷提高自己教書育人本領。三是開展「緬懷偉人業績，重溫入黨誓詞」主題教育活動。6月23～24 日，學校黨委組織128位黨員及各民主黨派負責人赴革命聖地韶山，開展「緬懷偉人業績，重溫入黨誓詞」主題教育活動，以此隆重慶祝建黨86周年，激勵全體黨員教師發揚黨的優良傳統，永葆先進本色。通過這些活動，教師的師德水平、精神風貌和工作態度有了明顯改善。

3、師能建設。繼續實施四大工程，促進教師專業化發展。一是繼續開展「老帶新新促老」活動，互幫互學，提高教師業務能力。07年「新上崗」和「上新崗」的老師都與老教師建立了師徒關系，全年共結成教學對子43對。下學期結成班主任對子10對。老帶新、新促老，老教師責任感、緊迫感進一步增強，新教師成長迅速。07年青年教師參加校內外各項教學競賽，有16人次獲一等獎。二是精心組織各類競賽交流活動，搭建平台，促進教師專業化發展。07年上學期，組織「青年教師教學能手競賽」，郭琳芳、劉鵬獲一等獎;07年下學期，組織「新上崗、上新崗教師課堂教學競賽」，李波、孫穎楠、劉鵬獲一等獎;參加岳陽市「金鶚杯高中教師教學競賽」，有何波、王碧宇、李娟、夏宇瓊、趙千里、王靈芝、謝亮、魏志慧等9位老師獲初賽一等獎，趙千里、魏志慧等三位老師進入決賽。趙千里在決賽中發揮出色，榮獲市一等獎;參加全國內地西藏班教師教學競賽，經過初賽、復賽，最後有30所學校91名教師進入決賽，我校青年教師郭琳芳榮獲一等獎，何波、曾文、鄧莉等獲得三等獎。此外，還開展了「優秀教案評展」、「高三年級課堂教學公開周」、「新課程課堂教學匯報課」、「新課程實施研討會」等系列教學交流活動。通過經常性地開展多種形式的競賽交流和自我展示活動，教師的業務能力和專業化水平明顯提高。

藉此機會我把暑假教師專業理論考試的情況給大家作一個通報，我校教師141人參考，參考率98%，有34人進入學科前10名(鍾毓、劉尚源、高培桃、柳彩萍、何波，鍾慶祝、郭琳芳、黃振海，吳彬紅、余春暉、劉金玉、劉衛，彭立君、楊鋒、劉恆，馮美虎、孫禮，資美麗、方檢華、唐景昌，孫躍軍、彭艷，鄭志軍、姚莉、羅平平、劉金鳳，萬治東、周兆匡，周飛，卜志軍、李校華、馬洪亮，程繼軍)，其中校級領導有3人(楊鋒、孫禮、唐景昌)，全市第一名有4人(鍾毓，鍾慶祝，鄭志軍，萬治東)，佔全市學科前10名總數的 23.8%。

(二)xxxx年是課改試驗穩步推進的一年：學校精心組織三大培訓活動促教師觀念轉變;認真開展兩大研討活動促新課程實施;適時啟動網路管理促進課程管理手段現代化

1、三大培訓活動。三大培訓活動是指：新課程通識培訓、新課程骨幹培訓和新課程學科培訓。

⑴ 通識培訓。7月7日，召開全校教師大會，正式啟動我校課改試驗。我在會上作了《走進新課程，投身新課改》的專題輔導。從課程的本質涵義是什麼?現行課程為什麼要改革?怎樣解讀我省課程方案?如何應對新課改的挑戰?等四個方面對全體教師進行了新課改通識培訓，並就我校與全省同步進入課改試驗進行了動員。同時教科室還發放了有關新課程輔導資料，組織老師自學，以確保通識培訓收到實效。

⑵骨幹培訓。4月13日至4月29日，湖南省教育廳分四批舉辦了全省高中新課程骨幹培訓班。我校選派14名老師參加了全部14個學科的骨幹培訓。省教育廳培訓骨乾的目的，就是要讓他們通過先期培訓，指導當地的新課程改革。事實上，我校受訓的14位老師，在岳陽市暑假新課程學科培訓中，除兩人因公請假外，有12人擔任了學科培訓的指導老師。10月14日市教育局發文，成立 「岳陽市高中新課程實驗教學指導委員會」我校 柳彩萍、李鳳英、吳彬紅、吳樵夫、馮美虎、餘裕、劉雲凱、劉金鳳、潘四保、周飛、單出新、程繼軍、章擁、劉敏等14名參加了骨幹培訓的老師，全部成為指導委員會成員(佔全大市1/4)。

⑶學科培訓。7月10日至7月22日，岳陽市教育局分別在岳陽縣、華容縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、平江縣和岳陽市等地舉辦了全市高一教師暑假新課程學科培訓班。我校教師有71人參加了培訓，他們學習刻苦認真，考試成績優秀，充分展示了一中人良好的素質。學習期間，劉星河、鄧莉、陶志華、曾文、周兆匡等老師作了大會交流發言。特別值得一提的是，我校的12位指導老師在學習班中真正起到了骨幹作用，為培訓工作的順利開展作出了貢獻，既鍛煉了自己，又較好地發揮了示範性高中的輻射和引領作用。

2、兩大研討活動。兩大研討活動是指：新課程遠程研修和新課程校本研究。

⑴ 遠程研修。8月10日至8月23日，學校組織謝亮等15位老師參加了岳陽市xxxx年秋季新課程遠程研修。參加研修的大部分是高一年級的備課組長，謝亮是指導老師。學校對這次遠程研修很重視，在培訓開始前一天，召開了參研人員會議，調試了機房設備，並於當天下午組織老師進行了試操作。本次研修採用了「集中～分散～反饋」的管理模式。學習中的前兩天，老師們集中在學校教工機房學習，待掌握好遠程研修平台的各項操作後，分散自主學習，讓老師們靈活安排時間，在學習的最後階段，學校採用電話聯系、網上查詢等方式隨時掌握老師們的學習情況。老師們帶著任務和問題學習，有緊迫感、有動力，收獲很大。

⑵校本研究。8月29日上午，學校召集參加了骨幹培訓和遠程研修的全體教師開會，專題研究我校新課程實施方案。學校為與會人員准備了相關資料，每人發了一份《xxxx學年，岳陽市一中高一年級課程指導方案(討論稿)》。這份討論稿是在反復研讀《湖南省普通高中課程方案》和《岳陽市普通高中課程安排指導表》，並查閱大量相關資料，充分參考借鑒外地經驗的基礎上，歷時2個多月編制而成的。為編制好我校的課程指導方案，我們首先確定了三條大的原則：一是要保留課改的核心內容：①要按模塊組織教學和考試;②要按課標開齊活動課程;③要按要求實施學分管理。二是要切合本校的辦學實際：①人員結構的實際(減少並學科目，目前還有困難);②場館設備的實際(技術、藝術、體育等課程開設時段不能太集中);③傳統作法的實際(學科課時、工作量津貼等不宜作太大的調整)。三是要考慮高考的相關因素：①高考模式呈現出高端多元(高考仍是指揮棒，外地模式可以學習借鑒但不能照搬);②考試標准滯後於課程標准(在課程安排上要必考優先，前緊後活);③課程選修對應於試題選做(不是所有的選修內容都必考)。大家根據這三條原則，結合自己學科的特點，對方案討論稿開展了熱烈的討論，一致認為這個方案基本思路是對的，能較好地體現以上3條原則的要求，同時也對方案修改提出了很好的意見，在此基礎上我們制定並實施了《xxxx學年，岳陽市一中高一年級課程指導方案》。11月份，學校還舉辦了新課程課堂教學開放月活動。高一年級教學活動向校內外開放，先後接待了岳陽縣一中，岳陽縣四中，市六中，市八中，市十三中等學校老師來校觀摩交流。開放月活動期間，夏曄、周振羽、張殷、毛勇兵、曾文、葉丹、鄭志君、劉承敏等8位老師教出的新課程課堂教學研討課，受到聽課老師的一致好評。

3、啟動網路管理。新課程管理，在科學評定學分、綜合評價學生、加強家校溝通等方面提出了很高的要求。操作復雜，工作量大。因此，必須藉助網路技術實施管理。07年下學期，與新課程實施同步學校開始著手研發新課程背景下的網路管理系統，目前第一步工作已經完成，測試結果證明，我們研發的網路管理系統，功能強大，運行穩定，安全可靠，完全能滿足新課程背景下的教務管理要求。關鍵是大家都要主動熟悉和積極使用這個系統。要充分認識實施網路管理的重要性和必然性。因此，遲學不如早學;要充分相信實施網路管理最終一定會降低管理難度減輕工作負擔。因此，遲用不如早用。

(三)xxxx年是德育工作不斷創新的一年：學校堅持德育為先著力抓好三支隊伍建設促育人網路進一步完善;認真開展三大活動促進學生全面素質提高

三支隊伍建設是指：班主任隊伍建設、學生社團組織建設和校外德育隊伍建設。

1、班主任隊伍建設。一是加強班主任常規管理。堅持每周召開班主任例會和隔周現場辦公的制度，對班主任工作進行全程跟蹤，定期講評。二是加強班主任業務培訓。堅持每兩周進行一次班主任培訓。全年還組織觀看了6次全國優秀班主任經驗介紹專題片。通過加強日常檢查和理論指導，班主任工作日趨規范，班主任隊伍整體素質明顯提高。07年班主任工作問卷調查，滿意率在90%以上的班主任人數達到了82%，滿意率為100%的，上學期有段建紅、譚小球、劉雲愷、毛勇兵、謝亮、孫躍軍、鍾慶祝、張萬輝、黃衛東、李鳳英、喬輝、鄭志軍、廖再思、姚莉、曾文、陶志華等老師。下學期有黃衛東、李鳳英、段建紅、趙千里、喬輝、張萬輝、陳錦紅、李中華、周振宇、曾文、鍾慶祝、毛勇兵、許新保、劉承敏、張淑君、王廣許、邱惠等老師。

2、學生社團組織建設。學校通過加強對團委會、學生會、愛心社、文學社、青鳥社、廣播站、青年志願者協會及各年級團總支、學生分會等學生社團組織工作的管理和指導，社團組織活動豐富多彩：團委會向全體團員青年發出了《關於開展向陶星同學學習活動的倡議》，並開展了「奉獻愛心、感恩父母、自強自立」主題教育活動，活動受到家長的高度肯定。學生會認真組織學生行為規范千分競賽活動，特別是配合學校加強了對「兩課三操」的管理，「兩課三操」質量有明顯提高。愛心社繼續發揚十多年來的優良傳統，開展了「三大」愛心行動：藏漢學生手拉手互助互學活動;與特教學校聾啞學生交朋友活動;獻愛心、送溫暖活動。愛心社全年發動師生愛心捐款高達80923.3元。捐款分別用來資助了校內重病學生李揚文昭、劉嘉弈、熊嘉寧和特教學校聾啞學生以及社區特困戶。青鳥社成立了校園監督崗，開展節約水電活動，為學校節約開支近5 萬元。他們還開展了校園樹木調查、清掃落葉、金鶚山植被調查等活動。社團組織的活動既活躍了校園生活又培養和增強了學生自我管理的能力。

3、校外德育隊伍建設。家庭、學校、社會是確保學生健康成長缺一不可的整體。07年，學校在充分利用傳統德育基地開展社會實踐活動的同時，深入開展德育在家庭活動，形成家校互動。全年共組織了6次規模較大的家長學校培訓，有千餘名家長撰寫了家教心得體會，學校適時編輯了《學生家長優秀論文集》。西藏部利用暑假招生的機會在拉薩召開了部分學生家長會，並成立了拉薩地區家校聯絡小組。通過家校聯絡小組和函授家長學校，定期將學生生活學習情況函告家長，讓家長通過書信、電話、簡訊等形式對學生進行教育。充分利用家庭和社會的教育資源，發揮家庭和社會的教育功能。市教育局廠教科把我校家庭、學校、社會三結合育人網路建設的經驗，定為高中德育工作現場會展示的重點。

三大活動包括：主題教育活動、陽光體育運動和藝術展演活動。

1、主題教育活動。根據教育部的要求，07年下學期學校啟動了「了解今天，創造明天」主題教育活動。教育學生堅定愛國信念，弘揚民族精神，為創造美好的未來作好准備。組織學生收看了《生活的新變化》、《社會的新氣象》、《農村的新面貌》、《科技的新發展》、《國際的新形象》、《未來的新藍圖》等6堂形勢教育專題課中的前4課。學校根據形勢教育課上布置的社會實踐題目，結合我市和學生的情況，讓學生選擇一個自己感興趣的角度，指導學生走出校園、走進社會，開展相應的社會實踐。西藏班還根據自己的實際，開展了「追尋偉人足跡、了解湘楚文化」夏令營、「西藏歷史知識競賽」、「漢藏學生手拉手」等特色活動。通過活動，教育學生倍加珍惜民族團結的和諧局面，努力促進漢藏共融;倍加珍惜祖國統一的大好形勢，堅決反對民族分裂;倍加珍惜來之不易的學習機會，學好本領建設家鄉回社會。學校還先後邀請中國作家協會會員、著名作家李漁村校友來校，為文學愛好者作文學與創作講座。邀請美國博士後協會主席、普渡大學教授陳勇校友來校，為全體學生講學。通過開展系列主題教育活動，激勵全體學生，堅定愛國信念，弘揚民族精神，明確學習目的，樹立成才志向。

2、陽光體育運動。為了積極響應「全國億萬學生陽光體育運動」的號召，07年，學校在認真組織好「兩課三操」的基礎上，還先後舉辦了第38屆學生運動會，高一、高二年級學生籃球聯賽和校園集體舞比賽等三大賽事。這三大全校性比賽活動，競爭性強，參與面廣。其教育意義在於，通過比賽，讓學生增強團隊意識、弘揚拼搏精神，陶冶情操、磨煉意志。其健身意義在於，通過比賽，讓學生有更多的'機會走出教室去，走到操場上，走到陽光下，堅持鍛煉，強身健體，掌握基本運動技能，養成良好鍛煉習慣。07年，學校參加市教育局組織的各項體育活動也取得了較好的成績：組隊參加「岳陽市xxxx年中學生運動會」，乒乓球比賽，連續三年獲得團體總分第一名;田徑比賽，獲得兩金、一銀、一銅四塊獎牌;健美操比賽，獲得團體總分第二名，三人操第一名，六人操第二名的好成績。參加市直學校校園集體舞比賽獲團體二等獎。組織學生軍訓，學校被評為xxxx年度岳陽市學生軍訓工作先進集體。

3、藝術展演活動。為了豐富校園生活，學校以科技節、藝術節為載體，舉辦了學生書法、繪畫、攝影作品比賽。其中18件優秀作品被選送參加湖南省中小學生書法、繪畫、攝影作品比賽。舉辦了學生文藝匯演。高一、高二年級共48個節目參加了匯報演出，通過選拔，最後有21個優秀節目參加了xxxx年元旦文藝匯演。在市教育局組織的市直學校「三獨」比賽中，宋宇寬

同學獲器樂組(小提琴)一等獎，余金同學獲器樂組(鋼琴)一等獎，金丹薇同學獲舞蹈組二等獎。

(四)xxxx年是教學教研全面加強的一年：抓管理制度建設依規辦事促教學規范;抓教學常規落實夯實基礎促教學質量穩步提升;開展課題研究和專題研討促教師教研風氣的形成

1、健全管理制度。一是繼續執行了校級領導下年級，學生評教，行政人員聽課評課，校務會成員參加教學工作檢查等一系列管理制度，依規辦事，用制度管人。二是恢復使用了《教師課堂教學情況登記表》，借鑒和完善過去成功的經驗和作法。三是討論制定了《岳陽市一中教學工作管理細則(草案)》進一步細化教師教學工作要求，規范教學管理，此《細則》將從xxxx年上學期開始試行。08年，我們還要制定針對專業班特長生的管理制度，辦好特長班。

2、落實教學常規。教學管理制度的進一步健全和完善，為科學規范管理，落實教學常規，提供了依據。一是定期組織學生評教，讓學生對教師的教學情況進行評議，並將學生意見和建議及時向任課教師反饋，雙向溝通改進教學。07年，學生評教滿意率明顯提高：歷史、數學、地理三個教研組，學生評教滿意率分別達到了91.62%、 90.97%和90.33%。二是每期進行兩次教學工作檢查，通過經常性的檢查督促，老師們的作業批改更加認真，備課質量也有了明顯提高：上學期和下學期，分別有44位老師和33位老師的教案被評為「優秀教案」。三是從07年下學期開始重新填寫「教師課堂教學情況登記表」，由各班副班長對教師每天的出勤、使用多媒體等情況作如實的記載。再由教務處統計後在年級組長、教研組長會上講評反饋。這樣，學校可以及時了解教師上課的情況並加以調控。07年下學期教師上課遲到、私自調課現象明顯減少。通過採取這些措施，教師常規教學備、教、批、輔、考、評等環節得到了進一步加強。

3、加強教育科研。一是課題研究。我校目前正在研究實施的課題有12個，其中國家級3個，省級2個，市級6個，校級1個。另外，還有獲獎課題和新立項課題各一個。9月，由喬輝主持，胡光泉、章飛、李紅鈴、古群儒、陳景紅等共同參與研究的課題《提高藏班學生漢語表達水平的研究》獲得湖南省教育廳頒發的湖南省教育科學「十五」規劃課題研究優秀成果三等獎。11月，由胡光泉主任負責夏曄、喻中偉、劉星河、鄧莉、曾文、周振羽、吳浩、謝亮、歐陽傑等老師申報的，全國教育科學「十一五」教育部重點課題《提高課堂教學實效性的教學策略研究》子課題《提高教師實施新課程課堂教學實效性的方法研究》獲得立項通過，08年將全面開始研究。二是專題研討。07年下學期，學校成功舉辦了新課程實施專題研討會。在會上，有喻中偉、李波、朱彥妮、李榮、周龍、葉丹、鄭志君、李娟、劉習文、潘悅等10 位年青老師作了交流發言。其中喻中偉、周龍、李娟、葉丹、劉習文、潘悅都是07年7月大學畢業分配來校工作的新老師，新老師能在這么短的時間內進入角色，超出了我的預期。三是經驗總結。07年，有21位老師在市級以上報刊雜志上發表論文共28篇(章飛、黃雪冰、劉銳、龔勤、鄭志軍、周振羽、方輝霞、陳鐵義、孫躍軍、周海玲、潘春麗、吳亮初、方羅平、孫禮、段建紅、周兆匡、何波、孟以群、陳學文、潘四保、柳彩萍);有32位老師的論文獲得市級以上獎勵(吳樵夫、潘春麗、朱彥妮、喬輝、何波、李娟、餘裕、周小峰、劉星河、方檢華、周兆匡、劉承敏、段建紅、周振羽、趙千里、易志輝、譚建文、郭琳芳、張洪濤、易石秋、章飛、楊鋒、吳紅權、孫躍軍、王廣許、謝亮、王碧宇、資美麗、章擁、劉勇、劉鵬、唐春燕)。通過開展課題研究和專題研討等教育科研活動，一種「我閱讀，我充實，我思考、我智慧，我研究、我進步，我表達、我快樂」的良好學習研究氛圍正在我校逐漸形成。

(五)xxxx年是服務師生促進和諧的一年：工會服務工作，突出為教工辦實事;藏班學生工作，突出關愛全體學生為學生搞好服務;財務後勤工作，突出服務教學中心

1、工會服務工作。07年工會工作，在維護好教職工合法權益的前提下，突出了關心教工生活為教工辦實事這一重點。①關心青年教師成長。工會配合有關部門召開了 「新教師座談會」，認真了解新教師的思想狀況，千方百計解決他們的生活困難。中秋佳節，學校全體行政人員和未婚青年教工一起聚餐，氣氛熱烈融洽。②積極開展各項活動。3月8日，舉行了慶祝三?八婦女節聯誼會，評選了47名優秀女教工，31個文明家庭。5月31日，為慶祝六?一兒童節，召開了部分教工子女會，會上表演了13個節目、評選了16名優秀教工子女。7月10日，7月25日，分兩批組織教師外出觀光旅遊。組隊參加岳陽市市直教育系統第二屆教職工籃球賽獲得第一名和組織獎。③為教職工辦實事。5月22日，為全校女教工購買了一份「雙癌保險」。 據不完全統計，全年看望生病住院教工32人次。教工或教工雙方父母逝世，學校幫助辦理喪事或前往弔唁25人。補助慰問特困教工18戶。

2、藏班學生工作。無微不至地關心每一位學生，千方百計解決他們生活上遇到的困難，讓西藏班學生隨時感受到家庭的溫暖，這是07年藏班學生管理的一大亮點。年初，藏歷木雞新年，學校安排了豐盛的團年飯，市政府副市長隋國慶、學校領導以及全體班主任來到學生中間，和他們一起吃「團年飯」，按照藏族風俗與同學們共度藏歷新年。年末，學校為西藏班學生准備了壓歲錢，采購了糖果，並且克服困難作出了提高西藏班學生伙食標準的決定。西藏班新生報到時，各部門通力合作，提供「一站式」服務，使新生從進校門起就感受到學校大家庭的溫暖。藏班學生生病，學校安排專人陪護。一年來，帶學生去醫院看病272人次。學生住院15人次，共159天，其中有五位學生在沒有家長陪護的情況下做了手術。為學生辦理醫療保險理賠20起，理賠總額23309.24元。無論哪個學生住院，主管領導都會代表學校前去看望。開展藏漢學生手拉手互助互學活動，漢藏學生結成對子，從而使這些遠方的學子在岳陽也有了自己的家，有了他們的漢族阿爸和阿媽，讓藏班學生在一中感受濃濃的親情和家的溫暖。」

3、後勤財務工作。07年，學校在強化後勤服務意識和財務安全意識方面做了大量工作，概括起來，有三大特點：一是以人為本，服務教師，改善師生生活。目前，校園內有66個教學班、近4000名學生，教學場館、設備設施使用頻率高，因此，維護和維修及其他服務性的事務非常繁雜。然而，只要是教師反映的問題，不管是在學校還是在家裡，後勤人員都能積極響應。一年來，除常規維護維修外，各種應急處理維修就有60多次，其中教工家裡有20多次，每次都能在最短的時間內妥善處理，讓教工滿意。改造了單身教工宿舍、維修了教工中休房，改善教工在校居住、中休的條件。對八字門教師新村一中小區的道路圍牆進行了改造，教師進出更方便，居住更安全，較好地解決了教師上班的後顧之憂。進一步改進了食堂伙食，受到了師生的好評。二是精打細算，開源節流，優化教學條件。嚴格控制加班，合理安排臨時用工，修舊利廢，節約水電，規范采購，維修工程採用包工自料方式運作，精打細算，全年共節省開支近20萬元。爭取市政府領導及社會各界支持，免費將6000平方米的路面鋪上了改性瀝清，使校園面貌煥然一新;爭取教育局支持，在06年改造化學實驗室的基礎上，又新配置了五間實驗室，其中，生物一間，物理4間，到目前為止理化生實驗室更新換代工作已經完成，試驗教學條件得到優化。自籌資金對教師辦公室的強弱電線路進行了徹底改造，教師的辦公條件得到改善。三是主動學習，深入研究，應對政策調整。07年，負責財務後勤管理的人員，認真學習有關法規文件精神，深入開展調查研究，經受了因政策性調整所帶來的兩大考驗。①規范勞動用工，執行新的勞動合同法。②規范津補貼，執行崗位績效工資制度。兩項「規范」政策性強，我校具體情況又十分復雜，為了搞好兩項「規范」順利過渡，學校作了大量工作，現在基本思路已經形成，各項前期准備工作正在穩步推進。

老師們，以上只是xxxx年學校工作的一個大體回顧，若有遺漏，數據錯誤，敬請批評指正。

謝謝!

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⑺ 骨幹教師的培養工作計劃

骨幹教師的培養工作計劃

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。好的計劃都具備一些什麼特點呢？下面是我精心整理的骨幹教師的培養工作計劃，希望對大家有所幫助。

骨幹教師的培養工作計劃1

歷年來，上級主管部門相繼為我校分配進來一批剛踏上教學崗位的青年教師。培養新教師盡快上軌工作並使他們得到師德、履職、專業成長與發展使我們本期的主要任務之一，也是當前和今後的中長期重點工作。

一、培養目標

(一)總目標

1、造就一支「勇立潮頭、敬業愛生、拼搏奉獻、開拓創新」的新教師隊伍，具有團隊精神，爭創一流業績，促進新教師隊伍的整體優化。

2、創造條件，幫助新教師盡快成長，通過幾年的培養與鍛煉，使新教師能脫穎而出，成為學校教育、教學的中堅力量。

(二)、遠景目標:

1、積極高尚的思想品質

2、廣博扎實的專業知識

3、較強的教育教學能力

(三)、具體目標：

1、良好的職業道德

熱愛本職工作，具有強烈的責任心、進取心，樹立勤奮、拼搏、奮斗精神。

2、較強的理解教材和駕馭教材的能力

能夠全面深入地鑽研教材、課程標准，把握教材的重點難點。了解教材內容的前後聯系，做到融會貫通;針對學生的實際情況，聯系生活巧妙設置問題，引導學生思維;善於抓住教材的重點、難點和關鍵點，做到講課時重點突出，選用方法得當，難點突破。

3、較強的組織教學能力

以學生為本，尊重學生、激勵與鼓勵為主，能以富於情趣的語言吸引學生，用飽滿的熱情感染學生，利用多種形式調動學生的學習積極性，駕馭課堂能力強，具有隨機應變的教育睿智。

4、較強的教學能力

根據學科的特點及學生的實際情況，選擇和優化課堂教學的方法，探索出適合本學科特點和學生認知規律的教學模式。能夠緊緊圍繞教學目標設計和提出有價值的問題，靈活地運用設疑方式，引發學習興趣，激發求知慾。

5、較強的教學基本功

新教師的基本功概括為「四個一」，即寫一筆好字，練一副好口才，記一肚子好詩文，寫一手好文章;具有較強的現代教育技術運用能力。

6、較強的班級管理能力

能按教育規律組織管理學生，篩選、用好班幹部，悉心管理班級日常工作，做好學生的思想教育、心理疏導工作，能和家長交流溝通，做好班級文化建設、精神文明建設、法制建設，開展各項文體、藝術活動，組織配合學區、學校的大型活動。

7、較強的教育科研能力

以校本教研、校本培訓為依託，參與教學評賽、集體備課、教學反思、小課題研探、教育技術國培、基本功歷練等活動，能夠對學校、班級、學科、學生進行個案分析，提出具有瞻前性的發展意見或論述。

二、培養對象

本校20xx年以來參加工作的新教師。

三、培養措施

1、組織到位。

(1)學校成立新教師培養領導小組：

組長：副組長：

組員：

(2)領導小組不僅關注青年教師業務素質的提升，更注重職業道德的培養。為每位新教師配備一名指導教師全程跟蹤其思想和業務成長歷程，實行談話制度，定期交流思想，引導新教師努力提高職業理想。為部分新教師搭建平台，結「同伴互助」對子，相互學習提高，做到教書育人，為人師表，提升自我。

2、激發內需。

盡力挖掘新新教師自我實現的需求，引導他們通過自身努力，實現自己對教育教學工作的期望，真正領悟生活和工作的真諦，體驗到成功的快樂。要求新教師為自己量身定製成長藍圖，制定《教師個人成長規劃》，並扎扎實實落實個人成長計劃。這份計劃由新教師自己制定，由新教師培養領導小組督促實施，創設發展平台，每年對實施情況進行考核，對成長快，進步大的新教師進行適度激勵。

3、幫扶(互助)得力。

①結對子。學校採用「自我培養、外力援助」的方法，為部分新教師配備一名指導教師，指導老師在青年教師成長中遇到問題和困難時給他們出點子，指路子，為他們排憂解難。

a.師徒結對後，指導教師每學期期初與指導對象共同制訂好學習計劃，落實平時每次的幫扶內容，制度化，規范化，有效化，注重新教師成長過程的點滴進步，期末寫好學習小結。

b.指導教師耐心指導，盡心盡職。平時多關心新教師的日常工作，包括備課、批改、業務知識學習、班主任工作等各個方面。對新教師的備課、上課要把好關。每月至少聽取結對新教師研究課一至二節，並及時進行評課、指導、反思，在教學相長的過程中實現教育教學工作的最優化，實現雙贏。

c.新教師要好學多問，勤思多寫。每月至少聽取指導教師示範課一節，並寫好聽課反思。每月向指導教師匯報一節高質量的研究課，要結合指導老師的評課及自己的思考，及時寫好教學案例或教學隨筆。

d.同伴互助的教師，每月相互備課至少1次，相互聽課2節，並及時寫好教學案例、教學隨筆、聽課反思。

②搭檯子。盡可能給新教師創造條件，提供機會，鼓勵新教師登台亮相，嶄露頭角，盡顯才華，大膽使用德才兼備，能力較強的新教師擔當教育教學重任，為他們的成長鋪平道路。

a.優先考慮新教師參加外出學習、考察活動。為新教師提供一些特級教師和優秀教師的講課實況錄像，請相關教學經驗豐富的教師進行課堂分析，幫助新教師盡快掌握課堂教學的各個環節。

b.積極開展各種業務素質練兵活動，為新教師提供各種教學信息，推薦優秀文章在各類刊物上發表。

c.爭取機會承辦區級的教學研討、觀摩活動，推出一批師德修養好，教學理念先進，教學基本功扎實，課堂教學特色明顯的新教師。

d.通過形式多樣的活動，如「教師專業化成長」論壇、專題沙龍、教師座談會、教師教學素養比賽和教師匯報課展示活動等提高教師的師德、業務素養。

e.對有發展潛質的新教師進行重點培養，通過壓擔子，導師輔導，優先給予外出學習機會等手段促進其盡早成熟成為骨幹教師。

③壓擔子。以校本教研為抓手，加大新教師培訓的力度和密度，對不同層次的新教師提出不同的教育教學要求，幫助其更快、更好地發展。

被幫扶的教師：

每周聽課一至兩節，每月寫好一份有一定質量的評課，每學期上好一節教研組的公開課，教育教學質量能達到年級平均水平。認真閱讀各類教育教學名著和雜志，及時了解教育教學動態，學習有關新課程的理論，大量搜集多方教育教學信息，認真做好讀書摘記，每兩個月寫好一篇教育隨筆。有個人的研究小專題，每學期寫好一篇較有質量的論文，並能在校級以上交流、發表或獲獎。每學期寫好一份個人成長階段性總結。

同伴互助的教師：

推廣「十個一」活動，即：每學期精;四、培養途徑和方法：;

1、發展規劃：每人寫出自己具體的「發展規劃」;

2、組織培訓：培訓內容包括教育法律法規和政策、教;

3、理論學習：培養良好的自我學習習慣，每學期至少;

4、教師沙龍：學校或教研組組織教師相互交流，探討;

5、參觀學習：學校組織青年教師外出參觀學習、聽課;

同伴互助的教師：推廣「十個一」活動，即：每學期精讀一本教育理論專著，寫好一篇心得體會;設計一篇優秀教案，上好一堂精彩的公開課，進行一次深入的教學反思;參與並主要承擔一次課題研究，寫好一篇教育科研論文，擬出一份能體現新課改理念的`試卷，幫扶一名貧困生或轉化一名後進生，在區級或以上刊物上發表一篇論文。

四、培養途徑和方法：

1、發展規劃：每人寫出自己具體的「發展規劃」。

2、組織培訓：培訓內容包括教育法律法規和政策、教育教學理論與實踐、教育科研基本知識、師德修養、提高教育教學質量的策略與方法、班主任工作、現代教育技術、心理健康教育與教師心理素質提高等內容。

3、理論學習：培養良好的自我學習習慣，每學期至少要讀一本教育、教學理論書籍，做好讀書筆記，並寫出心得。

4、教師沙龍：學校或教研組組織教師相互交流，探討教學體會、暢談教學感受、傾訴教學困惑、研究解決方法、介紹成長經歷;或就某個專題開展討論，發表自己的見解，學校給他們創造學習和展示自己才華的機會。

5、參觀學習：學校組織青年教師外出參觀學習、聽課評課、對口交流等活動。

骨幹教師的培養工作計劃2

一、指導思想

以基礎教育課程改革綱要為指針，以加強教師職業道德和新課程理念建設為核心，以培養創新精神和實踐能力為重點，以全面提高教師專業化水平為根本目的，造就一支師德高尚，業務精良，掌握現代教育技術，善於運用新的教育理念實施素質教育的新型教師隊伍。

二、培訓對象

全縣小學教師。

三、培訓目標

通過培訓使教師轉變教育觀念，了解新課程改革的背景，明確課程改革的指導思想、改革內容及有關政策，增強實施新課程的自覺性和責任感。通過對新課程標准和新教材的研究，使教師掌握課程標准，熟悉新教材，具備實施新課程的能力和水平。

四、培訓原則

1、全員培訓原則。

學校所有一線教師人人參加培訓。起始年級專任教師的培訓先行，並逐步擴展到其他專任教師。

2、學研結合的原則。

針對新課程中出現的熱點、難點、重點問題，確定研究專題，以研促學，以學促改，以改促得，以得促教。

3、主體性原則。

在培訓中積極調動教師參與課改的積極性，鼓勵教師自主學習，自主探究，自我反思。

五、培訓內容

1、新教材培訓。掌握新教材的編寫思路、結構內容、課程功能、課程評價、價值取向和要求等方面的特點。

2、各學科的課程標准培訓。重點學習和研究各學科的課程目標，具體內容和評估要求等。

3、通識性培訓。以《基礎教育課程改革綱要》、《走進新課程》為重點，學習新一輪課改的教學理念，改革目標及相關政策措施等。

總之，把以上內容歸納為三個題目：《新教材培訓》(35學時)、《學科課程標准培訓》(35學時)、《新課程通識性培訓》(50學時)。

六、培訓時間

年8月27日～年1月15日

七、培訓形式與管理

以集中培訓為輻射點(實驗教師培訓)，以校本培訓為主陣地，以骨幹教師培訓為重點，以全員培訓為目標。

1、「課程標准與新教材培訓」原則上按進入新課程的進度實施，即承擔新課程教學任務的教師進入一批，培訓一批。

培訓時堅持專題輔導與合作研討相結合，理論學習與應用相結合;培訓與校本培訓相結合;在課程標准與新教材培訓時，把備課、說課、做課、評課、教學設計作為活動載體。「通識性培訓」原則上是全員一次性實施，於04年12月前完成。

2、考核基本要求。

(1)《新教材培訓》考核要求：參與培訓活動;完成自學任務，寫好筆記，對一些主要問題寫出自己的心得。

(2)《新課程標准培訓》考核要求：參與培訓活動;完成自學任務;完成一篇教學設計或教學案例並做一節新教材研究課。

(3)《新課程通識性培訓》基本要求：參與培訓活動，完成自學任務，寫好筆記;撰寫一篇反思性文章;進行一次課程改革通識性知識考試。

3、通過培訓，考核合格，記相應學分。此學分既作為「十五」繼續教育學分，又作為實施新課程的上崗必備條件。

骨幹教師的培養工作計劃3

一、指導思想

面向新的21世紀，建設一支高素質、創新型的我國的教師隊伍是全國教育工作會議提出的目標和要求，建設和培養一支數量足夠、結構合理的幼兒園骨幹教師隊伍，實現教師隊伍的整體優化是擺在我們面前的一項十分緊迫而艱巨的任務。為此，我園依據教師本園教師隊伍的現狀，制訂本計劃。力求通過採取全方位、多途徑的培養措施，探索科學合理的管理機制，逐步建設一支具有現代教師素質和創新精神的新型骨幹教師隊伍，為幼兒園教育教學的持續發展奠定基礎。

二、目標與任務

（一）培養目標

成為具有現代教育觀念，具有合理知識結構、一定教育教學、科研能力、在本園范圍內具有指導和帶頭作用的骨幹教師，為區級學科帶頭人評選儲備人選。

（二）培養任務

根據幼兒園教育教學發展要求，力爭三年內培養市級骨幹教師2人，區級骨幹教師6名，園級骨幹12人，逐步建立一支較高素質的骨幹教師隊伍。

三、培養和選拔

1、骨幹教師每兩年評選調整一次。

2、學校建立骨幹教師後備隊伍信息庫，逐層選拔培養。

3、建立公開、公平、公正的評選和聘任機制。

四、培養措施

1、根據「注重能力、講求實效、更新觀念、發展自我、形成特色」的原則安排培養計劃。

2、學校將聘請校內外優秀教師培養、指導教師，並制定相應的培養計劃，組織實施。

3、學校為各級骨幹教師培養對象創造各種學習、進修、研究和實踐的條件，為其成長提供舞台。

4、各級骨幹教師一般兩年為一培養周期，兩年內進行跟蹤培養。

五、任職義務

1、認真學習教育理論，關心教育改革動態，不斷提升個人的理論水平。

2、認真鑽研教學，努力提高教學質量，教學成績保持同級前列。

3骨幹教師具有指導培養下一級骨幹教師（或教師）的義務，且要求進步明顯。

4、年內承擔公開示範教學任務，為本園教師進行公開示範教學。承擔片、區級層面的教學公開活動。

5、年內為年級組至少作一次專題講座。

6、年內有一定的教科研成果，骨幹教師至少有一篇教科研成果在區級及以上獲獎、發表或交流。

六、管理和考核

1、建立各級骨幹教師管理檔案制度，進行全面、連續管理。

2、各級骨幹教師每年考核一次，年內向園方述職一次。

3、學校評選小組根據連續兩年的考核情況，確定下一屆骨幹教師的評選和聘任。考核不合格的，取消其下一屆骨幹教師評選資格。

4、骨幹教師實行動態管理。

七、待遇和獎勵

1、享有參加進修學習和外出交流的優先權。

2、根據需要，學校可以提供一定的研究、學習經費。

骨幹教師的培養工作計劃4

為適應我區小學教育發展需要，培養造就一支高素質的鄉鎮小學骨幹教師隊伍，帶動全區小學教育均衡向縱深發展，逐步完善教師成長的梯隊機制，結合我區鄉鎮小學教育實際及三年幫扶工作計劃，根據區教育局年度工作重點，決定在鄉鎮小學試點骨幹教師的培訓培養。20xx年初，經學校推薦，教育局審定，已初步組建了每個鄉鎮小學6名語文、6名數學、4名英語共64名教師的培養對象隊伍，並對其進行了任務布置、方法指導等第一期培訓工作，為更好做好骨幹教師的培養工作，根據培養計劃，特製定第二期培訓方案如下

一．參加人員

1.鄉鎮骨幹教師。

2.部分學科兼職教研員。

二．培訓時間

20xx年6月20日——6月22日

6月20日下午四點前報到。

三．培訓地點

xxx酒店（市大道278號）

四．培訓內容

1.教師專業化成長的路徑

2.小課題研究的方法

3.班級管理的策略指導

4.多媒體時代教學信息化的使用

五、培訓形式

1.專家報告；

2.小組討論、匯報。

六、培訓日程安排

七、工作要求

1.鄉鎮骨幹教師培養是我區教師隊伍梯度建設的重要環節，骨幹教師所在學校領導應高度重視並給予支持，合理安排好工作，督促他們按時參加培訓。

2.參訓的鄉鎮骨幹教師盡可能帶著本學科本學段教材，筆記本電腦參訓，並根據培訓內容做好准備，具體參訓人員由區教研室安排專人通知。

3.本期培訓費、資料費、伙食費從區教育局20xx年教師專項培訓經費中列支；交通費由所在單位解決。

骨幹教師的培養工作計劃5

一、指導思想

通過培訓，使新教師進一步鞏固專業思想，熱愛教育事業，熟悉教育教學環境和教學常規，樹立正確的教育觀念和新課程理念，提高教育教學能力，促進專業成長，使他們盡快成長為教學能力出眾的合格教師。為此，我們根據上級有關部門的新教師培訓意見精神以及本鎮實際制訂本學年新教師培訓計劃。

二、預期目標

1、讓新教師在短時間內熟悉學校，熟悉工作崗位，進一步鞏固新教師的專業思想，具備良好的道德素養，能熱愛本職工作，熱愛學生。

2、初步掌握學科的教學常規和技能，理解學科的業務知識和內容體系，課堂教學、作業批改、課外輔導等逐步走向規范化。

3、對課改目標、課程標准、教材教法有較深刻的認識，並能運用到實際教學中，增強駕馭教材、駕馭學生及駕馭課堂能力，提高教學水平及學科質量。

三、培訓時間

20xx年9月——20xx年7月

四、培訓形式與要求

由集中培訓和分散培訓兩部分組成。集中培訓由鎮中心小學統一組織，分散培訓由各村小校長直接負責。

五、重點培訓工作

1、從抓學習入手，以促發展。師德修養是教師立身立教之本。因此，要先從學習入手，集中學習《中小學教師職業道德規范》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規，結合自身找差距，在教育、教學中約束自己，規范自己，從而達到自修、自思、自我提高的目的。

2、從抓考核入手，以促提高。對新教師實行考核制，採取學期考核與學年考核相結合，學生考核、同行考核與領導考核相結合，定性考核與定量考核相結合的方式進行，考核結果作為新教師提拔、評先、樹優的重要依據。

3、以課堂教學為主陣地，提高課改意識。深入開展新教師備課、上課、說課、評課等活動，讓新教師聽課後，能取別人之長補己之短，促其發展。

4、培養與提升新教師課改、科研意識，強化現代信息技術的培訓。採取理論講座、自修自練、集中學習、外出培訓等方式，不斷豐富新教師課改、科研理論水平，並根據自身經驗及所教學科特點，在工作中認真實踐，及時總結，更好地成長。

六、總體措施

1、成立新教師培訓領導班子

2、採取「青藍工程」師徒接對的傳統方式，充分發揮骨幹教師、老教師的傳幫帶作用，使新教師盡快成長。

師傅要從備課、上課等各個環節精心指導徒弟，切實提高其業務水平。徒弟要誠懇、虛心學習師傅的教學藝術，每周至少聽師傅1節課，每兩周至少准備1節課請師傅聽。學校要分階段安排新教師上公開課，組織其他教師真誠地進行聽課、評課，促進新教師快速成長。

骨幹教師的培養工作計劃6

第一次活動

第三周周二（20xx年9月16日）下午1點1刻至4點。

地點：莘松中學（蔣偉芬老師負責）

內容：讀書沙龍暑期讀書交流；本學期培訓計劃。

要求：每位學員准備好書面的讀書心得。（主要談如何讀書，促進專業發展。2千字左右）

第二次活動

時間：第七周周一（20xx年10月13日）下午1點1刻至4點。

地點：龍柏中學（六年級）

內容：初中語文區內教學展示。

安排：此次語文教學展示活動，由基地主持人與相關學科（學段）的研訓員研究決定。邀請教研員老師、區骨幹教師管理辦公室領導進行點評，並與執教者、聽課人員進行互動與交流。

參加聽課人員為本區初中語文骨幹班成員；初中語文學科六年級的備課組長。

第三次活動

第九周周一（20xx年10月27日）下午1點1刻至4點。

地點：新基礎教育實驗學校

內容：初三語文教學研究

請全體學員做好發言准備，尤其是教畢業班的學員重點發言。

第四次活動

第十二周周一（20xx年11月17日）下午1點1刻至4點。

地點：閔行區教師進修學院

內容：語文教學課題成果交流（1）

要求：基地學員做好充分准備，參加匯報交流

請教師進修學院「骨幹教師管理與培養」辦公室領導參加。

第五次活動

第十五周周一（20xx年12月8日）下午1點1刻至4點。

地點：明星學校

內容：語文教學課題成果交流（2）

要求：基地學員做好充分准備，參加匯報交流

請教師進修學院「骨幹教師管理與培養」辦公室領導參加

製作「首屆閔行區區級骨幹教師培養基地」畫冊（暫定名）

各基地主持人應准備相應的材料，具體模塊為：基地簡介、主持人風采、特色活動、聚焦課堂、培養成效等。也可以在上學期已製作展板的基礎上進行充實、修改。

論壇及表彰（暫定20xx年1月）

主題：課程意識與教師素養

1.選若干名學員參加論壇。

2.總結與表彰。

⑻ 什麼叫通識性培訓

其一，從通識教育的性質角度加以闡述。通識教育是高等教育的組成部分；通識教育是「非專業、非職業性的教育」；通識教育是對所有大學生的教育；通識教育是一種大學理念，即整個大學的辦學思想；通識教育與自由教育同義，通識教育的實質就是對自由與人文傳統的繼承。

其二，從通識教育目的的角度進行闡述，如：「通識教育指非職業性和非專業性的教育，目的在於培養健全的個人和自由社會中健全的公民」；「通識教育作為大學的理念應該是造就具備遠大眼光、通融識見、博雅精神和優美情感的人才的高層的文明教育和完備的人性教育」；「通識教育旨在給學生灌輸關於好公民的態度和理解」等等。這類定義強調通識教育是關注人的生活的、道德的、情感的和理智的和諧發展的教育。

其三，從通識教育的內容角度進行論述。如：「給20歲－25歲的青年一種關於人類興趣的所有學科的准確的、一般性的知識」；「通識教育是一種使學生熟悉知識主要領域內的事實的思想的教育類型」。這類定義認為，通識教育是關於人的生活的各個領域的知識和技能的教育，是非專業性的、非職業性的、非功利性的、不直接為職業作準備的知識和能力的教育，其涉及范圍寬廣全面。

⑼ 課程感悟和收獲怎麼寫

課程感悟和收獲怎麼寫

課程感悟和收獲怎麼寫？在大學校園里，我們桑上完課程之後難免會有一些感悟與收獲，這樣的收獲是我們寶貴的學習經驗。接下來就由我帶大家了解課程感悟和收獲怎麼寫的相關內容。

課程感悟和收獲怎麼寫1

篇1

本學期開設的獨立研究課程是一門很有用的學科。它不僅僅能夠幫忙大學生解決現實中的需要，如畢業論文的撰寫，更能提高大學生的素質，如創新精神的培養及創新潛力的提高。以下我將從幾方應對這門課程的進行總結，並談談我對這門課程的感受。

一、課程學習資料

透過對本課程的學習，我們學會了知識創新、課題申請書及論文的撰寫等知識、從而從必須程度上豐富了我們的知識，提高了我們的素質，使我們受益匪淺。更使我感受頗深的是知識創新。建設創新型國家的關鍵是靠創新型人才，創新型人才的培養關鍵是提高知識創新潛力。我們最重要的任務是將我們的相關知識透過不同程度地加工及運用轉化成潛力。

二、課程講授模式

本課程的課堂模式一反常態，學生轉變主角，有學生進行備課及講授。該模式分為兩部分：第一部分由指定學生進行本節課程的講解；第二部分由全體同學進行討論，找出問題，解決問題。這種模式充分調動了所有同學的用心性，真正做到了學生與老師的互動，效果事半功倍。我個人很喜歡這種教學模式。

三、課堂外的學習

課堂外的學習是同學們掌握知識，提高感悟必不可少的過程。同學們在課堂外全身心地投入到本課程的學習當中，認真完成作業，真正做到學以致用。

以上就是我的總結和感受。透過對本課程的學習以及與老師和同學們的學習交流，我學到了很多東西，這必將對我今後的學習帶給很大的幫忙。十分感謝劉老師和同學們的陪伴。

篇2

透過新課程改革通識培訓網上一段時間的學習，感覺受益非淺，在知識、經濟高度發展的這天，沒有知識和潛力是不夠的，那麼如何推動社會不斷進步，應叢基礎作起，從學生的教育做起，從課改作起。

得到了老師們的高度評價：學習過程中不斷提出問題，分析問題，教學反思，用新課程理念及要求自己評價過去的教學活動實踐，感悟點頗多，目的是提高自己以後的教學實踐潛力，使自己的教學活動貼合新課程改革的要求標准，使自己的教學更高效。

新課程新在哪關在"新"上，新課程理念，新課程資料，新教學組織安排，新評價等，明白新課程的特點，更好理解新課程改革.。

新課程的特點

(1)教育應為學生的終身發展奠定基礎

(2)新課改革目標

精選終身學習必備的基礎資料，增強與社會進步、科技發展、學生經驗的聯系，拓展視野，引導創新與實踐。培養學生具有強健的體魄、頑強的意志，構成用心健康的生活方式和審美情趣，初步具有獨立生活的潛力、職業意識、創業精神和人生規劃潛力;正確認識自己，尊重他人，學會交流與合作，具有團隊精神，理解文化的多樣性，初步面向世界的視野和與其他國家、民族交往的潛力。

(3)結構創新

課程中所有學生在同樣的時間內，同樣的進度、學習同樣的資料，還要求到達同樣的標準的做法，為最大限度地促進學生個性發展，滿足學生多樣化的需求。

(4)新課程的實施

立足的角度，具體落實新課標，借鑒的經驗，在新課改的實施過程中，要注意學生的知、情、意的全面發展;不僅僅要關注學生的知識技能的發展，同時要兼顧其情感、態度、價值觀等方面的培養。在學與教的關繫上，強調學的核心地位，教師的教是為促進學生的學，教服務於學。在教育教學活動中應當尊重學生的差異，強調教學中要根據學生的不同特點進行針對性的教育。

新課改教學實施中要體現出尊重和滿足不同學生的需要，運用多種教學方式和手段，引導學生用心主動地學習，掌握最基本的知識和技能，構成用心的情感態度和正確的價值觀，為學生的終身發展奠定基礎。

(5)新課程的評價

結合教師與學生評價及學生間相互評價，結合書面考試、口頭表達、課堂提問、平時作業等評價形式，使學生能及時了解到自己的進步程度。完善的評價方式的運用就能促進學生自覺開展自主學習，與其他學生進行心靈的溝通，學習上進行朋友式的合作交流，有利於學生對生活充滿樂趣，對學習的充滿興趣。

我透過學習獲得的認識和具體方面的體會，新課程為學生帶給了自主學習，合作學習，探究學習的平台，更有助於學生大眾全面學習，終身學習。透過新課程的通識培訓學習，使我對新課程的性質、基本理念、設計思路、課程目標有了全面的了解，明確了新課程改革的目標和方向。但要完全適應新課程的教學，不論是從知識上還是技能上都需要不斷地學習完善，我們在新課程的實驗之路上任重而道遠。

課程感悟和收獲怎麼寫2

課程學習心得體會

都說時間荏苒，如滔滔長江水一去不復返。大學的生活即將過去了一年，只覺得是一轉身的瞬間罷了。有時候回憶起來有些事都很恍惚，對上學期的課程，腦海里也存放著許許多多的照片。還記得上學期的鄭老師教的《文學欣賞》，xx老師教我們怎樣欣賞、賞析文學、詩歌，課堂上氣氛是相當的活躍，xx老師的教學方式也讓我們在輕松、歡樂的氛圍下吸取了知識，讓我們各小組互相配合，互相團結製作出各有千秋、極具特色、獨一無二的海報，課堂上讓同學們朗誦自己優秀的文學作品彼此分享。那時候的課間時光真的真的很快樂，同時快樂的時光總是飛快，不知不覺上學期的時間在這樣快樂卻在匆忙的度過了。

這個學期一樣有xx老師授教的課程《秘書實用文書寫作》，心裡一直都認為教學方式應該與上學期的一樣，一樣的輕松、靈活、歡快。可發現希望越高發現失望就越大，與上學期的教學方法簡直就是南轅北轍。從第一節課程就感覺了那種枯燥感和課本內容的死板，全部都是公文的內容，都是一成不變的，並且公文的要求又是嚴格，不能出差錯。即使xx老師以他自己最大的能力和最棒的口才向我們講解課本的內容，在課堂里也有讓我們分組合作寫公文，比如寫協議書、課堂上交流、做海報等。但在心裡似乎已經習慣、認定了之前那種靈活、富有朝氣、活力的課間氛圍，所以有時在這課堂上總是無精打采，有段時間甚至到了那種一上課就有種想睡覺的沖動，有時候非常想控制自己，可腦袋瓜老是不受控制，一不小心迷迷糊糊地就睡著了，一心想著反正老師講的內容反正課本都應有盡有的，自己回宿舍看就可以了，。也覺得這些公文要實際的應用必須在以後的工作中才會真正的體會到是什麼樣、怎樣。在課堂上總是一無關緊要的態度。可在那次的活動中，讓我知道了自己這種想法是多麼的無知與愚蠢，白白浪費了之前那麼多的寶貴的時間與資源。

就是在由文秘兩個班舉行的「秘書技能職業大賽」選手在比賽過程中讓我明白：選手在面對題目，能作出准確的回答時，前提是必須對各種公文類型和公文之中的細節、特別之處必須非常的熟悉、肯定，對秘書工作的細節也要瞭若指掌。這些不能每次都靠運氣猜測的。就如有些基礎知識不扎實的選手會比別的優秀選手落下了差距。

比賽的結束讓我自我反省和深思：選手在比賽中輸給別人一道題目，與別人落下一段距離。可以在後面的題目中追補回來。沒什麼大不了，比賽輸了最多就是輸了個獎項。但這與以後工作中犯錯誤的性質、面對的結果是否一樣？不一樣，是完全的'不一樣，比賽中你輸一道題可以在下道題目的得分中追補回來，但在工作中就截然不同了，你的錯誤可能會讓自己被老闆炒魷魚、丟了工作，在競爭中輸了優勢、輸了別人或老闆對你的信心、信任，甚至在同行的眼裡心中被淘汰，自己也會對自己沒信心甚至對自己有了質疑，不止在別人眼裡是個失敗者或許自己都覺得是。或許你的一次半次，別人可以原諒，如果是長期的，只有一個結果就是卷鋪蓋走人了。在工作的路上留下了一段斷痕，也在以後別人認可你的路上留下了阻礙自己的一道屏風。

俗話說：「浪子回頭金不換」，現在的我想想，雖然我不是那種不折不扣的浪子，沒有到那種真正的浪子境界，但我也明白「百川東到海，何時復西歸」、「少壯不努力，老大徒悲傷」。不想自己在後來的日子才要體會到「千金難買早知道」的滋味，不想自己真的到了那種不思悔改的境界和到畢業找工作那種慘淡收場的後果。從那以後的我真正以實際的行動來彌補自己之前的過失。上課要比以前認真了，也拿出了自己最佳的狀態，最強的熱情，最大的積極性來學習、對待這門課程，雖然這門課程就要結束，接近尾聲了。但我相信我的努力能把以前的過失補回來，我把課本中的每種公文用一本本子進行自我的歸類，把它們的寫作方法與結構進行了詳細的書寫，方便了以後的復習和翻看。而且畢竟自己親手寫了一遍再去看、復習，印象總會深刻許多，有空的時候也會看些公文的例文，加深印象。看例文的時候也會把文中那種抽象化變得比較實際，不會浮誇與想像中。有了一種自己看到、做到的感覺，並且很充實，對公文的內容不再覺得很雜亂，自己做了歸類、筆記，覺得條理清晰多了。當然也得謝謝鄭老師講課的付出和老師辦那次活動才讓我這么明白這個道理和公文對以後工作的重要性，不敢再以嬉戲公文了。謝謝老師課堂上的付出和良苦用心。

課程感悟和收獲怎麼寫3

大學課程學習心得體會

首先《大學英語》課程是高等院校各專業一門重要的必修基礎課，它在為學生系統地打好必要的英語語言基礎，培養學生英語應用能力方面起著重要作用;本課程一般是在大學本科一年級和二年級開設，它在使學生樹立正確的英語語言學習態度，掌握較為科學的語言學習方法，培養獨立獲取語言知識的能力，以便為以後進一步的英語學習打下良好的基礎。

本學期是大學英語學習的第四個學期，也是大學英語教學的最後一學期。在本學期我本人繼續承擔本院建工系給排水0701和給排水0702兩個班的英語教學任務。在前三冊教學的基礎上，本學期我一如既往地嚴格按照外語系的規定認真組織教學，課前認真備課，撰寫教案，復印四級考試資料並細心講解以便幫助更多的同學通過大學英語四級考試。

由於英語課是一門實踐性較強的課程，因此我不斷探尋和改進學習方法，課堂上我的教學方法靈活，能夠更好地調動學生們的英語學習興趣。課堂上增強與學生的互動，較多的使用英語教學，給學生創造了英語學期的環境。

課堂上我採用多種教學方法使學生參與進來，如speech，discussion，role-paly，實用口語等，本學期我繼續要求每一節課由一位學生做三分鍾的英語演講，演講的內容和題材不限，鼓勵自己寫稿，通過幾個學期的訓練學生們的寫作和口語能力都有了明顯的提高。課間我耐心與學生交流幫助解決他們在學期上的困惑，幫助他們改進英語學習方法。課後我認真批改學生的作業，每一份作業都仔細批閱，指出錯誤所在，並就一些共同的問題給學生們統一講解。

本學期是大學二年級的最後一個學期，也是一個非常重要的學期因為大多數的同學在學期末都還要繼續參加全國大學英語四級考試，為了幫助同學們在四級考試中取得較好的成績，我在教學過程中一方面強化詞彙，語法等語言基礎知識同時有針對性地訓練他們的應試能力和應試技巧。如本學期的英語課堂教學中我繼續加強大學英語四級考試的輔導，給學生們為准備四級考試提供了有益的建議和指導。

在具體的教學環節中將四級考試的內容滲透在日常教學中，如從第二學期起我就要求學生加強對四級考試寫作的訓練，每次的作業都是針對四級考試寫作部分的。通過近三個學期的寫作專項訓練學生們的寫作能力也有了明顯的提高。四級考試題目聽力部分的分值比重較大而且也是同學們共同的弱項，因此在聽力課上我主要針對短對話長對話短文和聽寫能題型的訓練，此外還加強對閱讀和完型填空的訓練。

在本學期最後的幾周里我積極響應系的要求，給學生復印了八套四級考試真題和模擬考試題，每一套題我都認真詳細講解，為大多數同學參加四級考試做好了充分的准備。通過外語系、我本人以及同學們的共同努力，我相信他們在本學期的四級考試中上次未通過四級考試的大部分同學一定會考出他們心中的理想成績的。

在本學期的英語教學中盡管有一些進步和成績但是還有一些不足之處，這些需要在以後的教學過程中進一步加強。通過本次期末考試來看，不難看出學生們的基礎還不夠扎實，尤其是聽力和詞彙方面。因此在以後的教學過程中還要繼續加強對學生基本工的訓練，提高應試能力。

⑽ 小學校本培訓方案

小學校本培訓方案 （一）

為繼續貫徹落實教育部制定的《中小學教師繼續教育規定》，提高我市中小學教師政治思想素質、教育理論水平和教育教學能力，適應新課程改革的需要，使我市教育事業向高水平、深層次發展。特製定本方案。

一、實施校本培訓的指導思想

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指針，以教育部及各級教育行政部門頒布的關於中小學教師繼續教育各項管理規定為指南，以學校的改革發展為目標，以教師自主學習、自主研究、自主發展為根本，以推進中小學課程改革為基點，通過校本培訓，使我市教育事業得到新發展，步入新境界。

二、實施校本培訓的目標任務

1、在教師個體上，通過校本培訓提升人格、更新知識、提高教育教學能力、富有創新精神，培養一大批骨幹教師、學科帶頭人、優秀教育管理幹部和少數教育教學專家，從而在我市建立起一支具有現代意識、研究能力和創新精神的高素質教師隊伍和管理隊伍。

2、在學校發展上，通過校本培訓提高學校綜合辦學水平，形成各自的辦學特色，辦出更多的示範學校、名校和在全省有一定影響的學校。

3、就校本培訓本身而言，構建起全市校本培訓網路，形成具有我市地方特色的、可操作性強的校本培訓經驗與成果。

三、實施校本培訓的步驟

1、**年1——6月，各校擬訂培訓方案（其中培訓內容分年度擬訂，各有側重，循序漸進）。6月15日前各校務必將本年度培訓計劃報市進校繼教中心。

2、計劃擬訂之日起全面實施。

3、年底將對本年度培訓進行全市范圍的考核檢查。（考核用表附後；考核檢查以後將在每年年底進行）

四、實施校本培訓的培訓內容

實施校本培訓，學歷達標是基本前提。凡學歷未達標者，目前的主要任務是提高學歷層次（但不能作為不搞校本培訓的理由）。校本培訓的課程資源極其廣泛。各校在本著立足「本校」、「本崗」、「本職」甚至「本人」的基礎上，根據教師和學校發展的需要，按照「大平台、多模塊、小專題、菜單式」的培訓思路，自行設置培訓課程。一般而言，培訓內容可分公共課程、學科課程和實踐活動課程三部分。①師德修養，②現代教育理論、教育思想，③現代教學方法、名家教學風格（包括優秀教學研究、案例研究等），④新課程新理念，⑤信息技術，⑥學科最新理論與拓展，⑦教育科學研究，⑧教師和學校在教育教學實踐中遇到的具體問題及解析。每校每年要有2個以上的專題培訓。（培訓參考內容附後）

五、實施校本培訓的培訓形式

校本培訓講求的是針對性、實效性和個性化。學校應根據教師和學校的具體情況，結合實際，創造性地開展多種形式的培訓。如：專題講座、主題研討、案例研究、教學觀摩、教學競賽、行動研究、課題研究、學術交流等等。最好能採取分層推進以達到整體優化。即針對不同年齡、不同水平、不同職級的教師，因人施教，展開培訓，最終收到整體優化的效果。

六、實施校本培訓的學時安排

參加繼續教育既是教師的權利又是教師應該履行的義務，因而它具有一定的強制性。在本周期內，每位教師的校本培訓每年不得少於40學時，共160學時。完成後按20學分記入繼續教育登記證。

七、實施校本培訓的過程管理

1、由市繼續教育領導小組統一領導。

2、進修學校負責實施過程指導和日常管理工作。

3、納入學校督導評估的重要內容（包括校長考核、教師考核）。

4、在學校，各校校長是第一直接責任人，負責本校校本培訓的全面管理。在校長的直接領導下，教導室負責校本培訓計劃、方案和實施細則的制定；負責計劃管理、課題管理、成果管理；負責讀書筆記的檢查登記、繼教學分登記等其他檔案管理；負責學校教育教學實踐和理論的研究，尤其是關於校本培訓的研究；負責協助各級培訓院校搞好校本以外的其他培訓；負責教師、班主任的各種學習活動、各項技能訓練及檢查、考核等。（檔案參考內容見附表5）

八、實施校本培訓的考核與評價

1、本培訓周期內，凡達到160學時的教師，原則上按20學分記入繼續教育登記證。未達要求的，評優、評先、職評等實行一票否決。

2、本培訓周期內，實行年度考核和周期終結性考核相結合的評價辦法（見附表1-4）。凡考評不合格的學校，第一直接責任人即校長在年度幹部考核中「校本培訓」分將被全部扣除，其個人繼教學分減登或不予登記，所在學校全體教師繼教學分集體按比例減登。同時，考評也將在全市范圍內評比，對評比中最差的學校，第一直接責任人仍如前面辦法處理。成績優異的予以表彰和獎勵。

小學校本培訓方案 （二）

素質教育理念的確立，新一輪課程方案的試行，現代教育技術在教學中廣泛應用等，對教師素質提出了更高的要求。學校是開展繼續教育的重要基地，校本培訓是繼續教育的重要組織形式，是提高教育教學質量的關鍵環節。為此，根據我校的發展規劃和辦學特色，充分運用本校的現代教育技術資源，有效地服務於教學，特製訂2008學年度校本培訓計劃。

一、指導思想：

堅持「面向世界，面向未來，面向現代化」的戰略方針，樹立以師生發展為本的培訓理念，圍繞學校辦學目標和辦學特色，構建基於網路的自主、開放的校本培訓模式。以提高教師現代教育理論和信息技術教育的能力和水平為重點，努力建設一支師德高尚、業務精良、結構合理、充滿活動，具有科技能力和創新精神的教師隊伍，促進教師專業化發展。

二、培養目標：

1、面向全體教師，以提高實施素質教育的能力和水平為重點，以提高教師整體素質為根本目的，建立主動參與，開放高效，滿足教師自主性選擇學習需要的教師培訓系統。

2、更新教育觀念，形成一支具有一定規模的適應課程改革需要的現代化型教師隊伍。培養一批在課程改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師。實現從職業型向事業型、經驗型向科研型、高學歷向高能力、書匠型向學者型的轉化。

3、掌握現代教育技術，使教師基本達到現代化教育技術的中級應用水平。提高教師獲取、處理和利用教育信息的能力，逐步養成上網查找教育資料的習慣。具有應用現代教育技術開展課堂教學的能力。提高教師的現代信息素養，實現備課辦公電子化。

三、校本培訓的對象、內容和方法：

（一）培訓對象：全校所有在職的教師。

（二）內容和方法：

1、師德全員培訓

培訓內容：有關教育政策法規、中小學教師職業道德規范、先進的教育思想、教育理念等。

培訓方法：以活動為載體，促教師師德水平的.提高。年度主要組織以下系列活動。①組織班主任業務培訓，討論學習班主任案例；②請德育科領導做師德報告；③學科教學滲透德育教育優秀案例交流。

2、新課程通識培訓、教師崗位培訓

培訓內容：《走進新課程》；現代教育理論；教育教學技能訓練；知識更新與擴展；教育教學實踐研究等；突出中小學課程教材改革，創新精神和實踐能力的培養等重點。

培訓方法：①開設系列主題講座——《新課程的理念與創新》、《新課程與學習方式的變革》、《新課程與教師角色》。主講人由骨幹教師擔任。( )②自學與集體學習相結合：建立以教師研組為單位的集體學習與個人學習相結合的學習制度，集體學習每兩周一次，定時間、定地點、定內容、定召集人，人人參與，保證學習時間和學習效果。個人學習，規定一定的閱讀量和筆記摘抄量，並要求及時寫好學習心得體會。提倡教師建立電子學習文件夾，利用網路資源，下載、剪輯教育理論、教改動態等有關內容，形成自己的資料庫。建立學習督查制度，加強對理論學習的督促檢查，確保學習效果和學習質量。

3、教師培訓（包括新任教師培訓）：

培訓內容：以基礎教育改革為重點內容，掌握本學科課程標准、教材、教法、學法。

培訓方法：

①青年教師繼續與骨幹教師結成「傳幫帶」對子。在上學期的基礎上，指導教師進一步指導青年教師的備課、上課以及科研工作，幫助青年教師盡快提高教學水平，提高科研能力。學期末組織青年教師匯報講課。

②開展「青年教師業務考核」工作。學科素質教育領導小組、業務指導小組對青年教師的業務能力以一說（說課：每學期組織一次）、二聽（聽課：每學期組織一次）、三查（查作業批改和備課）、四看（看教學效果）等形式進行考核，並將情況反饋給教師，肯定成績，指出不足，提出指導改進意見。

③積極提倡推薦青年教師參加課題研究，規定青年教師每學年做到「六個一」：讀一本教學專著，訂一份學科專業雜志，備一份優秀教案，上一堂優質課，出一份有份量的試卷，寫一篇教改論文。學期末舉辦青年教師教研教改經驗交流會。

④開展「學、講、評、寫」活動。學——圍繞教學實際問題，有針對性的學習新理念和新課堂授課方式；講——教師輪流主講研究課、觀摩課；評——教師圍繞有價值的問題展開評議，實現教學突破；寫——讓教師學會反思和總結，寫體會寫收獲。

此外，我們還將以競賽活動為載體（限時教案設計比賽、講課比賽），以評優為手段，引發教師不斷進取的內驅力，鼓勵優秀教師冒尖、成才，不斷充實骨幹教師隊伍。

4、計算機全員培訓：

培訓內容：計算機基礎知識、基本技能的培訓，多媒體網路技術的培訓，學科整合綜合能力的培訓。

四、保障措施：

1、設立學校繼續教育校本培訓領導小組，構建學校繼續教育校本培訓管理網路。建立由學校校長和資深教師組成的咨詢小組，對培訓內容、課程設置、培訓過程進行指導。

2、積極參加省、市組織的各項教研活動，以備課組為依託，開展切實有效的教研活動，推進學科教學建設；以各類培訓班、提高班、研修班為依託，開展青年教師培訓活動，推進教師隊伍建設；以市教研室為依託，開展專題研究，推進教育科研工作，提高教科研水平。

3、建立激勵機制。結合內部管理考核方案，將教師的業務培訓與崗位聘任、學期考核掛鉤，並記入教師業務檔案，努力打造一支學科齊全、素質優良的教師隊伍。

4、結合學校辦學情況和師資水平狀況，列支部分繼續教育經費，有計劃地安排學科教師參加市、區級培訓、進修和觀摩。

5、建立學校校本培訓檔案，內容包括：學校校本培訓的規劃，自主培訓活動材料，學員個人檔案認定材料等。把教師的基本功合格證書和參加業務培訓情況作為教師職稱評定、職務提升、評優、評先的依據。

小學校本培訓方案 （三）

一、指導思想：

師資隊伍現代化是教育現代化的根本，學生的成才是教師集體勞動的結晶。因此從面向未來的戰略高度、從21世紀對人才的要求出發，通過對教師有針對性的培訓，使全體教師的素質在原有的基礎上有所提高，形成高質量的教師隊伍，以適應全面實施素質教育及全面提高教育質量的需要。

二、培訓內容：

1、教師師德教育培訓；

2、教師學歷高移的繼續教育培訓；

3、新教師上崗培訓；

4、骨幹教師培訓；

5、教師現代教育技術培訓；課件製作展示。

三、培訓目標：

1、通過學習、教育等努力，在廣大青年教師中比較牢固地樹立起為振興教育事業愛國奉獻、愛崗敬業的精神，提高教師民主法制觀念、基礎文明修養、教書育人、為人師表的教師師德水平，使絕大多數青年教師成為學生愛戴、家長信賴的好教師。

2、有計劃地提高上級年齡要求范圍內的教師的學歷層次。

3、新教師通過一年強化培訓，能確立當好小學教師的思想，了解有關教育教學法規和《全日制六年制小學課程大綱計劃》，熟悉並執行小學教育教學常規，使自己的教育教學必備技能和基本功達到合格要求。

4、學校骨幹教師必須有一定的專業理論和較強的教學水平，具有一定的科研能力和創新意識，在學校教育教學研究中發揮先鋒模範作用。

5、學校規定年齡范圍內的教師能了解計算機的基礎知識。通過培訓，使教師不斷掌握現代教育技術，學會多媒體電教軟體的製作，並能逐步運用到教育教學之中。

四、培訓措施：

1、關於教師師德教育的措施：

（1）建立教師師德教育培訓小組，探索、研究並組織學校教師的師德教育。

（2）加強理論學習，如學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《師德規范讀本》、《愛生百例》等，增強法規意識。

（3）開展豐富多彩的系列活動，發揮教師在師德教育中的主體作用。①組織教師進行讀本體會交流；②組織教師進行愛生事例演講；③組織教師進行法規知識競賽；④繼續開展創「文明辦公室」、「文明工會小組」活動；⑤評選師德標兵，為教師樹立師德榜樣；⑥由學生和家長評選「學生愛戴、家長信賴」好教師；⑦定期組織教師教學素質競賽，讓每一個教師都有施展才能的機會。

（4）制定師德考核制度，使教師不斷規范自己的師德行為，提高師德養成的自覺性。對教師公正科學的考核情況將作為教師聘任、職評、評先和提乾等重要依據。

2、關於教師學歷高移繼續教育培訓的措施；

（1）支持並組織安排教師參加考試課程的輔導，給予時間上的保證。

（2）每次考試，校領導到試場做好關心、詢問和安定情緒工作，給予精神上的支持。

（3）根據需要安排好參考教師考試時必要的午餐、交通等方面的工作，給予生活上的保證。

（4）做好教師參考時教材資料及時征訂及發放工作，確保每位教師有教材及足夠的時間進行復習。

（5）做好考生考前的思想教育工作，保證參考率達100%，努力提高考試的合格率。

（6）教師參加輔導、考試按學時數給予登記，作為繼續教育的內容之一。

3、關於新教師培訓的措施：

（1）自覺參加每次組織的培訓學習與活動，做到態度認真、記錄認真、作業認真。

（2）法規和理論應知考試必須合格。

（3）完成新老教師幫帶合同中提出的要求任務。

（4）認真自覺地進行基本功練習，有一口流利的普通話，能獨立畫簡筆畫、制投影片，寫班隊活動方案、有一手正確規范的鋼筆字、粉筆字、毛筆字，能快速進行漢字輸入、獨立製作多媒體課件，順利地通過教師基本功測試。

（5）能夠獨立進行備課、說課、上課並有很好的教學效果。

（6）一年後對新教師進行全面綜合考核，考核結果必須合格。

4、關於青年骨幹教師培訓的措施：

（1）對全校教師排隊分析，確定培訓苗子，建立跟蹤檔案，擴大名師隊伍。

（2）根據培訓對象的實際情況，有針對性地進行一些短期培訓。

（3）培訓對象必須認真讀好書，寫出有質量的心得體會文章。

（4）給予他們外出考察、參加學術交流活動的機會，為他們的成才提供展示、錘煉的舞台。

5、關於教師現代教育技術培訓的措施：

（1）安排教師參加現代教育技術培訓時，教師要做到准時參加，認真聽講，認真記錄，有問題及時提出並解決。

（2）對現代教育技術開卷考試部分，教師應認真讀書，獨立完成。確保考試100%達到合格。

（3）對現代教育技術操作考試部分，學校組織專門輔導，解決每一位教師的疑難，確保教師考試一次通過率為100%。

（4）教師應認真復習現代教育技術考試的理論知識部分，參加考試時應嚴格遵守考場紀律，爭取合格率達100%。

（5）35周歲以下的教師都應參加多媒體課件製作培訓學習，掌握一定的電教軟體製作的技能。骨幹教師要逐步能夠運用電教媒體組合於課堂教學之中。

（6）對教師能否取得現代教育技術考核的合格證書將作為教師年終考核、職稱評定的重要條件之一。

校本培訓是辦好學校、使之充滿生機與活力和提高辦學質量的重要前提，也是現代學校管理中不可忽視的重要內容。我們將認真按計劃抓好實施過程，使之步步落實，促進師資隊伍整體水平的逐步提高，為學校素質教育的全面實施奠定基礎。