無煙醫療機構培訓

① 控煙目標責任書

控煙目標責任書模板

篇一：中醫院控煙責任書

為貫徹落實我院控煙工作，進一步控制吸煙的危害，為廣大醫務人員和患者營造文明、健康、和諧的醫療工作環境，樹立醫務工作者良好形象，實現創建「無煙醫院」的目標。特製定創建無煙科室責任書，由各科室負責人與醫院簽訂：

一、科室責任內容：

（一）科室必須認真學習醫院有關控煙制度，凡在院內嚴禁吸煙的場所，必須無條件地遵守執行。

（二）科室內設置控煙監督員，由科室負責人、護士長和控煙骨幹擔任，負責本科室醫務人員的控煙監督工作，對存在的問題要及時糾正，鼓勵和幫助吸煙職工控煙、戒煙。

（三）科室內禁止擺放煙草製品及煙灰缸等煙具，保持本區域的衛生，不得看見煙頭和煙盒等物，在辦公場所及病房明顯位置設立禁煙標識。

（四）科室必須進一步加強對入院患者的控煙宣傳及出院健康指導，對病人、家屬和來訪者中的吸煙者進行控煙健康教育。

（五）控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象者，負責人負監管失職之責。

（六）各科室要把禁煙工作納入經常性工作議事日程，自覺監督本區域內的全體人員禁煙。

二、考核和獎懲：

醫院將在年終對各科室進行考評，參照《羅定市中醫院控煙考核辦法及獎懲制度》進行獎勵和處罰。

此責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份，從簽訂之日起生效。

醫院負責人： 科室負責人：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

篇二：科室控煙責任書

健康、和諧的醫療工作環境，樹立醫務工作者良好形象，實現「無煙醫院」的目標，以「拒絕煙草，從我做起；引導健康，人人有責。」為主題。特製定 「科室」責任書，由各科室負責人與醫院簽訂。 科室控煙責任內容：

1、科主任、護士長為實施控煙目標責任人，要帶領科室人員認真學習上級及醫院有關控煙規定和制度，積極參加醫院培訓和開展的控煙活動，保證在院內不吸煙、不敬煙、主動勸阻他人吸煙，早日成為「無煙科室」並保持長效管理。

2、科室責任人利用科會、晨會交班等形式為本科室所有醫務人員開展控煙宣傳和培訓，每月至少培訓一次並有培訓記錄。教育醫務人員在院內嚴禁吸煙，並有義務和責任進行控煙宣教和轉介吸煙者到戒煙門診就診。

3、科內由科主任、護士長組成控煙領導小組，小組成員兼任科室控煙監督員，主要負責本科室控煙管理和監督工作，對存在的問題要及時糾正，幫助吸煙職工控煙、戒煙。另外，由各科護士及醫生組成的控煙巡查員，主要負責對病人和家屬的戒煙宣教和勸阻吸煙等工作，要求至少每周開展督查、巡查一次，並有工作記錄。

4、科室辦公室、值班室等禁止擺放煙草製品及煙灰缸等煙具，科室管轄的區域內不得看見煙頭和煙盒等物，在辦公場所等明顯位置放置禁煙標識。

5、科室必須加強對入院患者的控煙宣傳及出院健康指導，利用工休座談會等形式對病人、家屬等開展控煙健康教育宣教，並有記錄。

6、各科室要把控煙工作納入科室工作計劃和日常管理，醫務人員了解吸煙的危害和戒煙的.益處，掌握控煙知識、方法和技巧，對門診、住院病人中的吸煙者進行勸阻和指導。控煙區實行包干負責，全體醫務人員（包括後勤人員等）都要自覺遵守控煙規定並做好本科室負責區域內的控煙工作。

岐山縣婦幼保健院

責 任 人： 科室責任人：

日 期： 日 期：

篇三：控煙責任書

為貫徹落實我院控煙工作，進一步控制吸煙的危害，為廣大醫務人員和患者營造文明、健康、和諧的醫療工作環境，樹立醫務工作者良好形象，實現創建「無煙醫院」的目標。特製定創建無煙科室責任書，由各科室負責人與醫院簽訂：

一、科室責任內容：

（一）科室必須認真學習醫院有關控煙制度，凡在院內嚴禁吸煙的場所，必須無條件地遵守執行。

（二）利用科室培訓的方式，科室負責人為本科室所有醫務人員進行控煙培訓，並對培訓人員進行登記、收集記錄培訓文字、圖片資料，做好工作總結，每月底把相關資料交至控煙領導辦公室。

（三）科室內設置控煙監督員，由科室負責人、護士長和控煙骨幹擔任，負責本科室醫務人員的控煙監督工作，對存在的問題要及時糾正，鼓勵和幫助吸煙職工控煙、戒煙。

（四）科室內禁止擺放煙草製品及煙灰缸等煙具，保持本區域的衛生，不得看見煙頭和煙盒等物，在辦公場所及病房明顯位置設立禁煙標識。

（五）科室必須進一步加強對入院患者的控煙宣傳及出院健康指導，對病人、家屬和來訪者中的吸煙者進行控煙健康教育。

（六）控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象者，負責人負監管失職之責。

（七）各科室要把禁煙工作納入經常性工作議事日程，自覺監督本區域內的全體人員禁煙。

二、考核和獎懲：

醫院將在年終對各科室進行考評，參照《醫院控煙考核辦法及獎懲制度》進行獎勵和處罰。

此責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份，從簽訂之日起生效。

醫院負責人： 科室負責人：

篇四：衛生院科室控煙目標責任書

青樹鎮衛生院科室控煙目標責任書 為進一步降低吸煙對公眾健康的危害，保護人民群眾的身體健康，根據上級有關文件精神，在衛生系統率先開展控煙活動，積極宣傳吸煙的危害性，讓大家認識到吸煙與被動吸煙對人們帶來的痛苦和災難，從而進一步認識吸煙對健康的危害，提高廣大群眾控煙的自覺性。特製定本控煙目標責任書：

1、大力開展控煙知識學習，提高醫務人員對控煙的認識，全體醫務人員應掌握控煙知識、方法和技巧，人人參與控煙活動，自覺抵制煙害，創造良好的控煙氛圍。

2、全體醫務人員負有勸阻病人及家屬吸煙的責任和義務，遇到在公共場所吸煙的人員能主動勸止，並宣傳戒煙的方法與技巧。把禁止吸煙工作納入日常工作計劃。

3、在各科室醒目位置設立禁止吸煙標志，，利用患者就診的機會開展禁煙法規的宣傳，介紹吸煙對健康的危害，對社會的不良影響。

4、科室禁止擺放煙草製品及煙灰缸等煙具，保持本辦公場所的衛生，不得看見煙頭和煙盒等物，並主動接受監督員的監督。

5、嚴禁醫務人員在辦公場所及公共場所吸煙，要求吸煙的醫生盡早戒煙，並接受他人監督，不得向他人（包括親友、患者及家屬、同事、上級領導）敬煙，病人遞煙婉言謝絕並勸其不要抽煙，並向其宣傳吸煙的危害性。

6、醫護人員是人類健康的維護者，應當在控煙工作中率先發揮積極作用，主動承擔勸阻吸煙者戒煙和大力宣傳吸煙有害健康的責任和義務。

本責任書一式兩份，一份存青樹衛生院，一份留科室，自簽訂之日起生效。

青樹鎮衛生院負責人 ：

衛生院（ ）科室負責人：

篇五：控煙目標責任書

控煙目標責任書

為進一步降低吸煙對公眾健康的危害，為廣大師生營造文明、健康、和諧的校園環境，根據上級有關文件精神，大力開展禁煙活動，並積極宣傳吸煙的危害性，讓師生認識到吸煙對健康的危害，提高廣大師生控煙的自覺性，確保我校實現創建「無煙校園」的目標。特製定禁煙目標責任書。

1、加強宣傳，創造良好的控煙氛圍。大力開展戒煙知識學習，提高師生對禁煙的認識，人人參與禁煙活動，自覺抵制煙害，創造良好的禁煙氛圍。

2、各校設立禁煙監督員，全體教職工負有勸阻吸煙的責任和義務，遇到在校園內吸煙的人員能主動勸止。

3、每位教師必須認真學習學校有關控煙的制度，凡校區內全面禁煙，必須無條件地遵守執行。

4、與教職工簽訂禁煙目標責任書，要求吸煙的教師盡早戒煙；不給客人敬煙，客人遞煙婉言謝絕並勸阻客人不要吸煙；擺放禁煙標志，不設煙具。

5、在學校關鍵位置設立禁煙標志，辦健康教育專欄，利用黑板報、校會班會、校園廣播、國旗下的講話等形式宣傳禁煙法規，介紹吸煙對健康的危害，對社會的不良影響。

6、建立學校、家庭、社會三結合的禁煙網路，學校要在凈化學校環境的同時，將禁煙活動逐步延伸到家庭、社會。發放告家長書，向家長宣傳吸煙的危害，要求家長不當著孩子的面吸煙，呼籲社會監督。繼續積極組織做好青少年「拒吸第一支煙」簽字活動。為促進學校創建「無煙校園」和學生的身體健康起到積極的作用。

7、獎懲措施。教職工在校園內吸煙第一次被發現後進行警告，第二次被發現後通報批評，第三次發現後進行罰款，同時本年度不得參與評先樹優活動。對於在創建「無煙校園」活動中表現優秀的教職工，學校將給予適當的表彰獎勵。

8、校園內禁煙工作，按照「誰主管誰負責」的原則，各科室負責人（聯小校長）負責本辦公室（校園）的禁煙工作。外來人員的禁煙工作，實行「誰接待誰負責」的原則，進行逐級管理，責任到人。

XXX小學（章）： 校長簽字：

教師簽字：

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② 醫院工作總結及計劃

時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，經過過去這段時間的積累和沉澱，我們已然有了很大的提升和改變，是不是該好好寫一份 工作 總結 記錄一下呢?下面是我給大家帶來的醫院工作總結及計劃5篇，以供大家參考!

醫院工作總結及計劃1

一、活動的意義與內容

這次活動的目的，在於創建一個環境好、秩序好、服務好、患者及家屬滿意的醫療服務環境。通過學習 教育 、落實 措施 ，提高醫療服務質量，提高醫院在醫療市場中的競爭力，塑造一個文明、優質、滿意的醫院服務新形象。 我院創建文明服務通道活動共分為三個階段進行，三個階段工作具體內容和要求是

(一)學習教育階段。此階段主要抓好三件事。

一是組織全體職工學習有關報刊 文章 ：

⑴《健康報》98年11月20日刊登的《觀念一變天地新》;

⑵《光明日報》99年1月25日刊登的《衛生系統行業建設的突破口》;

⑶《健康報》99年2月6日刊登的《醫學走向何處》;⑷《健康報》99年2月20日刊登的《對醫改的倫理學思考》;⑸《健康報》99年2月20日刊登的《病人利益第一》。全院職工在學習中結合本單位實際對照學，結合個人醫德表現干中學，並做到四有：人人有學習的認識體會，人人有對照檢查找差距，人人有改善服務的決心和措施，人人在實際醫療工作中見到行動(檢查時以科室工作記錄為准)。

二是進行全員禮儀培訓。

在前幾年護士禮儀培訓的基礎上，採取送骨幹外出培訓，依靠骨幹自己搞培訓的 方法 。從院領導、機關幹部到每個醫生、護士，實施全員培訓，每人培訓不少於10小時，全院共舉辦了12期禮儀培訓班，有588人參加培訓並參加了書面考試，在全院范圍內又開展了以問好、敲門、交接班和服飾四項內容為主的禮儀推廣月活動，我們還將以禮儀競賽的方式進行驗收以提高全院醫護工作人員的文明素養和整體素質。

三是刻樣板樹立服務明星。用身邊的榜樣做示範，用身邊的事教育自己。以內外結合，群眾推薦的方法，把身邊服務好、醫風正、群眾贊譽的好醫生、好護士、好葯師、好收費員選出來，作為學習的榜樣和行業典型。從活動一開始，就使群眾學有榜樣，趕有目標，奮斗有方向。

(二)創建落實階段。該階段工作重點是落實六項措施：

1、整體護理在主要臨床科室推廣。以外一科為整體護理示範區，向主要臨床科室輻射推廣，已逐步在全院全面實施整體護理。2、窗口服務競技。在掛號室、收費處、住院處、中西葯房開展服務速度、准確率、語言藝術的綜合技能競賽，以此提高窗口服務質量。如導診員、掛號員競賽試題全部為醫院醫療優勢和特色為主要內容，競賽直接促進了服務。

3、加強門診導診服務。門診導診白班保持在2人以上，導診服務人員身披綬帶，便民咨詢，巡迴服務，對70歲以上老年患者、急診患者及初次來院就診的患者實行重點服務，同時開設電話、開水供應、擔架、體溫計租用、分診咨詢等免費便民服務，以改善門診服務條件，方便門診患者就醫。

4、加強門診應診技術力量。除堅持專家門診外，臨床各科主任、副主任醫師、業務技術骨幹要安排上門診，以較高的門診應診質量，較強的技術陣容，方便患者，吸引患者。

醫院工作總結及計劃2

一年轉眼即逝，20__年就要過去了，某外科的工作也基本步入正軌。現總結如下。

思想上。在這一年中某外科最少只有八名護士，最多有十二名護士，每位護士都很熱愛這個年輕的集體，不管工作有多忙多累，大家沒有怨言

，經常加班加點努力把工作做好。為了維護集體榮譽，關鍵時候，同志們能夠犧牲個人利益顧全大局。同志們還能發揚團結友愛精神，互相關心、互相幫助。

工作上。按照年初的計劃：

1。大家認真開展了「百日無缺陷活動」，執行科室防範護理缺陷的方案，增強護理人員參與意識，共同提高護理質量;

2。組織護理人員共同學習《細節決定成敗》、《沒有任何借口》兩本書，落實科室的護理細節質控措施;

3。建立了外科手術備皮的細節質控管理制度，每位護士都能夠按此執行，達到了有效提高備皮質量、控制感染的目的;

4。規范了科室的入院指導、住院指導、圍術期指導，並裝訂成小宣傳冊，方便住院患者查閱與護士的指導，切實提高護理質量;

5。全員參與護理部組織的禮儀培訓，並積極參與展示風採的禮儀情景劇的評比，努力為科室爭得榮譽;

6。按照護理部的要求，規范執行「床旁交接」禮儀和「 接待禮儀 」;

7。全年基本做到了對化驗單的細節管理，確保每位患者住院期間能夠及時留取所需化驗，真正做到以人為本;管理上。緊密跟隨醫院、護理部的各項改革：

1。學習並推廣使用his系統。組織全員進行學習，教會每位同志進行查帳核對，使用過程中發現的問題查找原因後及時與大家溝通。

2。護理質量管理逐步提高。配合護理部的取消季度檢查、改為隨機的日查，每位護士都各司其職，努力管理好自己的病人，做好本職工作。

3。根據工作崗位的變化，及時調整了 崗位職責 ，在普通病房增加了輔班，並重新制定了各個班的每日重點工作，使重點工作內容更加突

出、同志們工作更加明確。

4。設立了「記事本」，記錄需每位護理人員應知曉及注意的事情，固定放在護士站，並閱者簽字，確保有效傳達。

5。設立了出院患者登記本、會診登記本，保證出院證明能夠准確及時送到出院處、會診但能夠及時送到會診醫生手中。

學習上。

1。為了提高護理人員的自身素質，在鼓勵大家自學的同時，每日晨交班提問一個專業知識的小問題，共同學習。

2。每天學習一個醫學英文單詞、一句英語，記錄在本上，固定放在護士站，並於次日晨交班提問進行檢查，但是沒有堅持到底。

3。每位護士能夠利用業余時間自覺的學習科學 文化 知識，續專、續本，不斷提高自身文化修養。

在這過去的一年中，有成功、有失敗、有快樂、有辛酸，某外科全體護士在科主任科護士長的帶領下共同走過來了。在新年裡還有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的護理人員績效考評表，並據此客觀地評價護理人員的工作質量;培養同志們的科研能力，爭取多發表有意義的論文;堅持每日英語的學習等等。讓我們大家每個人都貢獻出自己的力量共同建設好某外科這個年輕的科室吧。

醫院工作總結及計劃3

根據《中華人民共和國放射性污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射工作人員健康管理規定》和《放射診療管理規定》等法律法規的規定，按照環保、衛生行政主管部門對輻射安全防護管理的要求，結合我院實際，從做好放射源安全管理著手，建立和完善輻射防護管理制度，落實輻射防護措施，加強輻射監測，輻射防護管理工作不斷得到改進。現向各位領導簡要匯報如下：

一、基本情況

我院現有業務用房4500平方米，職工116人，輻射人員3人。我院使用III類射線裝置兩台，分別為CT機、_射線機。放射科設置於醫院辦公樓一樓，放射工作用房共計80平方，

二、防護設施

環境安全防護：CT機房、_光診斷機房公用中心控制室，CT機房、_光診斷機房均採用24cm磚加1.5cm硫酸鋇粉刷。控制室觀察窗均採用15cm厚鉛玻璃。機房操作醫生進出門和病人進出門厚度均為5cm，內均襯5mm厚的鉛板。輻射防護設備：鉛圍裙、鉛圍脖、鉛眼睛、鉛衣。

三廢處理：射線裝置在工作過程中產生的主要是_射線外照射，此外照射可用屏蔽材料加以屏蔽，由於_射線能量較低，在工作過程中不會產生放射性物質，故不用考慮放射性「三廢」的處理;在工作過程中會產生少量的臭氧和氮氧化物，可利用換氣扇通風即可。為了維護正常的醫療工作秩序，制定了《發生放射線事故應急預案》，成立了以副院長李景越同志為副組長、相關人員為成員的放射事故應急處理領導小組，明確了可能發生事故應急處理的職責、組織指揮、工作程序等。

三、日常管理。

為增強放射工作人員的輻射防護意識，加強放射工作人員從事放射工作專業知識培訓和基本技能的訓練。對放射工作人員進行健康監測，並定期由疾病預防控制中心進行檢測。

盡管我院的輻射防護工作有了很大改進，但也還存在一些不足，今後，我院要進一步在防護、監測設施設備上加大投入，在管理上加大力度，強化監測、防護、安全意識，確保人民群眾和醫護人員安全。

醫院工作總結及計劃4

本院在縣委、縣政府的領導下，在縣人事部門及衛生局的關心指導下，按照各級有關人事制度改革文件的要求，積極穩妥地開展了人事制度改革工作。現就改革進展情況總結如下：

一、改革前醫院現狀及改革的主要困難：

(一)現狀：

1、人員編制嚴重不足。我院現有編制75人，按現有床位計算更多，而現在實有職工才55人，競崗的面太窄，人才可選擇性太低。

2、起步晚，人員技術結構不合理。我院近半數人員來源於衛校和眼病所，而且由於原中醫院條件限制，人員專業技術普遍較差，致使我院人才結構不合理，尤其是中醫人才潰乏，難以形成中醫特色。

3、人員年齡老化，思想守舊。我院40歲以上人員約佔50%，部分人員業務基礎差並且思想保守，阻力大。

4、由於所購房屋結構不符合醫院要求，不利於科室的設置和業務的發展。

二、改革完成情況：

1、20__年6月完成了13個中層幹部崗位、18個中高級職稱崗位的競聘工作。

2、20__年7月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作，以及未聘人員的安置工作。

三、改革的結果：

1、高級職稱崗：有5人參與競聘，4人受聘。

2、中級職稱崗：有16人參與競聘，14人受聘。

3、總空崗28個，因各種原因未能實現招考，現我院臨聘職工27人。

四、改革的成果：

1、體現了「職務職稱能上能下，工資福利可高可低」的指導思想。

2、體現了「按勞分配」與「按生產要素分配」的分配原則。

3、使一批年輕技術骨幹能夠脫穎而出。

4、增加了單位用人和分配的自主權，理順了人事管理關系。

5、促進了職工工作積極性，改善了職工服務態度，增收節支。

五、 經驗 總結：

本院的改革較為順利，沒有過激言行等不穩定因素出現。總的來說，主要在以下幾個方面：

1、發揚民主，健全制度。醫院根據醫院管理學上的要求，發放崗位調查問卷七十份，再根據80%以上職工的意見，科學編制各崗位 說明書 ，並分別制定了前述四個方案，經兩次公示和修訂後，全部以94%以上的贊成票在全院通過。

2、公平公開，堅持原則。改革全程都處於職工和人事、衛生、紀檢的監督之下，真正做到了公平競爭、擇優錄取。

3、領導重視，保障有力。縣委政府及各相關部門領導非常重視，為我院改革工作順利進行出了重要政策保障。

總之，通過人事制度改革，我院逐步建立了一套科學的管理制度，形成了一個職務能上能下、待遇可高可低、任人為賢、充滿活力的用人機制和自主靈活的分配製度，促進醫院各項工作向前發展。

醫院工作總結及計劃5

20__年7月16日，新礦集團萊蕪中心醫院創建「無煙醫院」活動正式啟動，醫院成立了以院長為組長，副院長任副組長及科室主任為成員的「無煙醫院」創建工作領導小組，各科室安排控煙監督員和巡查員，負責有效控煙及勸阻患者、家屬和陪護吸煙，隨著創建「無煙醫院」活動啟動，醫院相繼制定創建「無煙醫療機構」 實施方案 、禁煙制度和考評獎懲制度，為扎實穩妥的創建「無煙醫院」，強化醫務人員的控煙意識並爭得病人的支持和配合，醫院從以下方面開展控煙工作。

1、意識決定行動，將控煙工作深入人心，醫務人員率先做控煙表率，將控煙工作做穩做實。

利用控煙動員大會、強化員工的控煙意識，讓每位員工明確醫院的控煙行動，通過對各級人員的控煙知識培訓，讓醫院所有的員工掌握控煙的方法和人文勸導方式，開展醫務人員吸煙基線調查，重點對吸煙人群進行督查，人人參與控煙行動，醫務人員帶頭禁煙，做控煙表率。

2、營造環境氛圍，加強宣傳，勸阻吸煙。

營造無煙環境氛圍，在禁煙的前沿——醫院大門處懸掛控煙橫幅，入口處設置明顯的禁止吸煙溫馨提示牌和滅煙台，在候診區、輸液廳等處投放控煙健康教育資料和折頁供病人取閱，粘貼醒目的禁煙標識在醫院內隨處可見，醫務人員帶頭戒煙以及積極開展戒煙咨詢門診等舉措營造了良好的禁煙氛圍，利用醫院網站、宣傳欄等平台，積極開展控煙宣傳、指導，在門診候診大廳將「吸煙與健康」相關內容做為長期宣教的主題，積極營造保護健康、遠離煙草的環境，開展多種形式的控煙宣教活動，加強吸煙有害健康的知識宣教，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬宣傳吸煙的危害，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為。

3、參與控煙，人人有責，個個都是控煙督查員。

保潔員負責全院巡視，重點巡查各樓層樓梯間、廁所等吸煙高發地，及時拾取煙頭，勸阻吸煙。各科室主任擔負著本科室門診、病區的控煙，保證無煙頭、無煙味、無煙具擺放、無人吸煙，科室人員互相監督，並做好控煙勸阻記錄。為加強控煙考核力度，禁煙處發現有本院職工吸煙，吸煙者與本科室在場人員均受扣罰，醫院上下齊控煙，共創無煙美好環境。

目前存在的一些問題：

雖然宣傳控煙力度較大，但由於社會的控煙氛圍不夠，控煙意識社會普及率低，全民的素質參差不齊，病人及患者家屬對吸煙與健康的認識還不夠完善，一部分人習慣依賴煙草生活等原因，在單位樓梯、走廊及過道和廁所難免會發現人員吸煙的情況。單位對這部分服務對象只能反復的宣教和勸阻，不能進行具體的考核獎懲，給單位創建「無煙醫院」目標帶來一定的難度，希望早日能實現全民控煙。

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③ 醫院裡面不應該有吸煙區，你認為創建無煙醫院醫務人員應該怎麼做

吸煙有害健康已成為社會共識，在醫院禁止吸煙更具重要意義。為了倡導健康的生活方式，營造無煙、清潔、健康的醫療服務環境，今年來，走進醫院，隨處可見「您已進入無煙區，請勿吸煙」、「請勿吸煙有害健康」等各類引領健康的警示標語。

認真學習醫院有關控煙制度，進一步加強對入院患者的控煙宣傳及健康指導，對病友、家屬及來訪者中的吸煙者進行控煙健康教育，共同保持科室無煙環境。

④ 2011年控煙工作計劃

控煙工作計劃
根據《WHO煙草控制框架公約》和「雙創」工作的要求，為給患者和我院職工創造健康良好的就診和工作環境，提高醫務人員控煙意識和控煙技能，降低吸煙率，保護醫務人員和廣大人民群眾身體，進一步推動我院控煙工作的深入開展，做好無煙衛生院的工作，把開展控煙工作作為我院精神文明建設和健康教育的一項重要工作，結合我院實際，特製定本實施方案。
一、 創建無煙醫院的目的
為患者和醫院職工創造健康良好的就診和工作環境；提高醫務人員控煙意識和控煙技能，降低吸煙率，保護醫務人員身體健康，同時為履行《WHO煙草控制框架公約》做准備。
二、 組織機構
（一）成立以王偉明同志為組長，羅勇同志為副組長，胡立、吳科友等同志為成員的控煙領導小組，負責組織、指導、監督、檢查我院控煙的各項工作。
（二）職責
1、切實加強我院控煙組織領導工作，完善控煙制度及措施。
2、制定控煙工作計劃。
3、結合實際制定相應的工作方案、評比標准，
4、組織全院控煙工作的實施。
三、 創建目標及目標人群
醫務人員率先戒煙，創建醫院無煙環境；按照全市醫療衛生系統2011年全面禁煙的總體目標，我院力爭在2011年6月底前創建成「無煙單位」。 目標人群為職工、病人、病人家屬。
四、實施方案
（一）召開創建「無煙醫院」控煙工作動員會，安排創建工作。召開控煙履約領導小組成員會議，宣傳衛生機構實施全面控煙工作的意義，發放控煙宣傳資料並向職工發出倡議做控煙工作的表率。
（二）召開宣傳員會議，布置門診及病房控煙工作
（三）開展職工控煙培訓工作，進行吸煙危害、戒煙方法技能、創建工作培訓。
五、實施步驟
（一）控煙工作領導小組明確各自的職責、檢查貫徹落實情況、及時做好疏導工作、保證我院控煙工作有序保質開展。
（二）門診、病房各科設控煙宣傳員和巡查員各1名。
（三）修改完善各項規章制度及職責。
（四）對醫院職工吸煙狀況進行基線調查。
（五）醫院控煙措施：
1、門診大廳、病房、辦公室、會議室、樓梯等公共場所設立醒目的禁煙標志，不得放置吸煙器具，發現者予以沒收。
2、工作人員在工作期間，禁止在院內吸煙。做好自身管理、做到不吸煙、不勸煙、不敬煙。客人遞煙做到婉言拒絕，鼓勵創建無煙科室。
3、醫院工作區內發現職工吸煙者，任何人有權勸阻干涉，對違反規定、屢教不改者、由院方在本人當月考核中扣分。
4、院內不銷售香煙、不做任何形式的煙草廣告，有違反者沒收全部煙草並處罰相應金額。
5、建立首診詢問吸煙史制度，並將其納入病歷考核標准。
6、門診負責戒煙咨詢工作，設戒煙咨詢醫生，設咨詢電話，為吸煙病人提供戒煙指導，並為吸煙工作人員提供戒煙幫助。
7、開展控煙宣傳教育活動。
（1）門診大廳及住院樓道內等主要場所張貼控煙宣傳畫，設有宣傳欄宣傳控煙知識。
（2）印製控煙宣傳資料，向患者進行控煙宣傳。病人由接診護士向其做控煙宣傳，探視家屬吸煙時要進行勸阻。利用講座、宣傳欄、發放宣傳資料等形式向病人及家屬宣傳吸煙有害健康和戒煙方法等知識。
（3）門診候診處向病人發放控煙資料，宣傳吸煙危害及戒煙益處。
（4）結合「世界無煙日」及各種社會性宣傳活動開展控煙宣傳、動員全社會力量努力營造良好的控煙氛圍。
（5）定期組織開展醫務人員控煙培訓工作。
（6）自查總結完善：由控煙工作領導小組對照「無煙醫療機構標准」進行逐項檢查、完善。
六、重點工作及責任分工
（一）組織學習「無煙醫療機構標准」，對照檢查，明確任務，做好工作記錄。
（二）將控煙工作納入醫院工作計劃。
（三）院內公共場所的禁煙標識、標語、控煙宣傳板及時補充、更換。
（四）宣傳吸煙危害、戒煙方法等知識，努力營造控煙氛圍。
（五）制定製度、職責，控煙宣傳資料的印製、發放及資料的收集管理、歸檔工作，同時做好社會人群的宣傳教育工作，並負責檢查、督促、評比、申報等工作。
（六）建立首診詢問吸煙史制度並將其納入病歷考核標准。組織舉辦控煙講座2次以上，增強職工控煙意識，提高控煙技能。
（七）門診負責戒煙咨詢工作，為吸煙病人提供戒煙指導，為吸煙工作人員提供戒煙幫助。健康教育咨詢台負責向就診人員發放控煙宣傳資料，對吸煙人員進行勸阻，對控煙工作進行巡查。

⑤ 三級醫院工作總結

總結 在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此十分有必須要寫一份總結哦。但是總結有什麼要求呢?下面是我給大家帶來的三級醫院 工作總結 5篇，以供大家參考!

三級醫院工作總結1

20__年，在市委、市政府和主管部門的領導支持下，我們緊緊圍「民生戰略」的實施，深入開展黨的群眾路線 教育 實踐和「修醫德、強醫能、鑄醫魂」活動，以「患者滿意、職工幸福、醫院發展」為目標，以「全面規范管理年」為主題，以「綜合績效管理和大質控體系建設」為主線，轉變觀念，改進作風，規范管理，實現了健康持續發展。截止11月底，門急診量48.4萬人次、入院2.5萬人次，同比分別增長15.9%、14.5%。出入院診斷符合率98.9%，治癒好轉率99.1%，搶救成功率99.4%，病床使用率84.6%，平均住院日8.1天，完成手術6157台次，體檢2萬人次。回顧一年的工作，我們重點抓了三個方面：

一、嚴格規范醫療行為，讓醫院在良性公益道路上運行

始終堅持公益惠民的方向，努力打造對患者、對社會負責任的醫院。今年初，結合醫改的不斷深化，我們自覺將法治思維、規范理念引入醫院管理，主動進行自我整頓、自我規范。實際當中，首先把規范醫療行為突破口，狠抓降低葯佔比、控制次均費用兩大重點，成立專項整頓治理領導小組，確定時間、進度和「陽光通報」制度，分科室自查、醫院檢查、建章立制三個階段壓薦進行、跟蹤要賬，嚴格實行葯品「雙公示」，檢查結果直接與績效考核、年終考評掛鉤，嚴厲處罰違規行為。活動中檢查報停療效不明顯、非必須、不合理應用等葯品60餘種，極大地規范了臨床用葯行為。對高值耗材重新組織了議價招標，價格平均下降15%。制定完善了合理用葯管理、抗菌葯物應用等19項制度，形成了高壓態勢。此舉，不僅規范了醫療行為，促進了「合理用葯、合理治療、合理檢查、合理收費」，更讓患者直接受益。截止到11月底，葯佔比從41.9%降至37.7%，患者次均住院費用從年初的5241元降至4710元。葯品零差率銷售、大型設備檢查總體讓利達到1181萬元。成效的取得，在於全院幹部職工的積極參與和堅持，並逐漸形成日常行為習慣。

二、全面規范質量管理，持續提升醫院發展的核心競爭力

質量是醫院發展的核心。下半年開始，我們的工作重心由規范醫療行為轉向全面質量管理，培育打造新的競爭優勢。

1、構建綜合績效管理體系。在縣級醫院當中，率先聘請國內權威醫院管理機構孫學勤團隊，建立現代「大質控」和績效管理體系。主要基於三個目的：一是加強醫護質量標准化、精細化管理，落實核心制度，向質量要發展;二是改變傳統治理模式，建立起患者、職工、中高層的立體評價體系;三是改革績效分配方案，體現增長、透明和成本控制三個特點。為此，我們成立了院級質控委員會和醫療、護理、葯學、院感、勞動紀律、滿意度六大質控小組，於今年10月份開始模擬運行，實行班子成員輪值主席制;醫療、護理、行政夜查房制;周會、月會制;臨床醫技交流點評、對接考評制等。截止目前，共組織培訓26次、評價考核9次，分析改進質量缺陷78項，制定優化管理規范12項，全面質量管理正在磨合適應中起步。同時，以「大質控」為核心的績效改革方案也在同步調整，主要貫穿目標管理、成本控制、優績優酬、動態激勵等原則，更全面的體現醫務人員的勞動、技術和服務價值，預計明年初開始循序漸進、分步實施。

2、全面提升醫療護理質量。牢記技術為立院之本，大興學術研究之風。先後邀請北大一院張騫教授、北京積水潭醫院余志濤教授、__護理協會高榮花會長等國內知名專家來院進行學術講座、會診坐診、帶教手術130餘次，選派20餘名業務骨幹到京津大三甲醫院進修學習，常見病、多發病、地方病治療區域內領先，部分先進適用技術向京津看齊。組織參加各類培訓280餘人次、院內業務交流200多次、專業知識、技能學習考核7600人次。PDCA循環管理模式、品管圈管理 方法 深入推進，「三基三嚴」考核覆蓋率和通過率均達到100%，在__省醫務人員崗位技能競賽和滄州市護理技能競賽中，個人和團體均獲得第一名，為我市衛生系統爭得了榮譽。開展新技術項目20餘項，348項內鏡技術順利通過省級驗收，獲得了「創新意識超前，部分達到三級醫院水平」的高度評價。全年共發表核心期刊論文28篇，完成省市級科研項目11項，獲得省級科技獎5項。此外，投資1200餘萬元，購置了64排CT、數字乳腺等先進醫療設備30餘台件，對HIS、LIS系統進行升級改造，為優化醫療服務提供了強力支撐。

3、不斷加快醫院發展建設步伐。在全面規范、苦練內功的基礎上，一是攻堅克難抓好新醫院建設。在市委、市政府和有關部門全力支持下，克服土地徵用、村民阻工等困難，遷出墳墓30餘座，完成樁基施工1179根，達到總工程量的81%。認真做好施工圖預算評審、消防審查及電梯、手術室凈化等二次設計項目前期工作，力爭明年底完成主體工程封頂。二是優化拓展現有存量空間，新建外三科病區、門診輸液大廳，改造搬遷了ICU、呼吸內科、理療科，將內鏡室並入內一科統一管理，滿足了群眾就醫增長需求。三是建立我市首個醫療聯合體。以呂橋衛生院為試點，從雙向轉診、院前急救、技術扶持、患者隨訪等多方面進行合作，服務一直下沉到各村，讓基層群眾享受高水平的醫療服務。運行成熟後，將以點帶面向全市各個鎮村推開。

三、深入規范思想作風，形成上下一盤棋的新局面

全面的規范管理必須以意識的強化、作風的轉變、習慣的養成做保障。為此，我們以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，狠抓幹部隊伍思想作風建設。

一是積極開展教育實踐活動。堅持「規定動作不走樣，自選動作有特色」，認真組織集中學習19次、座談會3次、班子成員談心交心31人次、徵集意見建議143條、聯系點走訪調研17次、建章立制27項。班子成員實事求是、坦誠布公，互查自查問題68條，達到了既紅臉出汗、找到症結，又真誠幫助、增進團結的效果。結合醫院實際，開展了臨床用葯、門診窗口單位專項整頓和「送健康下基層」三個自選活動，把醫保審批、病歷復印等服務事項集中下移到一樓，為患者提供最大便利。深入農村、漁村、社區開展大型義診，走進中海油中捷石化公司、信譽樓商廈、__中學進行健康急救培訓20多次，直接受益群眾達到3000餘人次。全年救治「三無」病人20多人次，減免困難群眾醫療費40餘萬元。

二是著力加強幹部隊伍建設。以思想作風建設為抓手，分三個層面抓起：在班子建設上，強化「領導就是服務」的觀念，班子成員從思想和行動上帶頭轉變，改變坐班辦公、會議調度的做法，真正走下去接地氣，深 入職 工當中，反復與中層幹部、高年資醫師和年輕同志對接交流，找問題、聽意見、談感受，營造上下一盤棋、同心謀發展的氛圍。在行管隊伍建設上，發揚「發現問題，一抓到底」、「認真抓細節、耐心做小事」的作風，真正貼近臨床、服務一線。制定了《行管人員服務行為規范》和服務工作台帳，經常性與臨床面對面溝通、指導、幫助，對存在問題和臨床需求，做到有承辦、有督導、有落實、有回訪。「一線工作法」實行以來，共查找解決各類問題170餘項，在就診流程、窗口服務、後勤保障、安全管理方面的遺留問題得到有效解決。逢中秋、 春節 等重大節日，為住院病人和夜班人員送餐、送祝福，努力為職工和患者提供人性化的服務和關懷。在專業隊伍建設上，著力培養「既精業務又懂管理，既能做事又會講學」的業務專家、管理行家，讓科室骨乾和年輕同志輪流走上講台，介紹先進技術、管理 經驗 ，臨床醫技對接、科室互動學習、微信平台交流的氛圍不斷濃厚。幹部隊伍建設激發了團隊正能量，今年8月份，60餘名職工主動為同事胡婷婷捐獻血小板4次、捐款4萬多元，體現了大家庭的溫暖。

三是抓牢黨風廉政和行風建設。始終保持黨風廉政建設常態化，將「一崗雙責」貫穿於日常管理工作、業務工作之中。堅持民主議事、實行陽光公開，對「三重一大」事項嚴格按規定研究決策。充分利用班子會、周會、職工大會等學習廉潔從政准則、八項規定、六項禁令和衛生行業九不準、「焦點訪談：葯單背後的秘密」警示教育片等，築牢思想防線。在行政管理上嚴格落實公務接待、公車管理、辦公用房管理制度。在經濟采購上嚴格執行采購程序和制度，全程邀請檢察院、紀檢委等部門同志跟蹤監督，確保依法操作、陽光透明。在行風建設上，加強醫德醫風教育和考核，堅決抵制紅包、回扣等行業不正之風。完成了工會委員會換屆選舉，保障職工的知情權、參與權、監督權，讓每名職工都成為醫院發展建設的主人翁。不斷拓寬社會監督、患者隨訪的 渠道 ，社會滿意率達到99%以上。

此外，計劃生育、黨務公開、院務公開、司法醫學鑒定、綜合治安治理等工作均取得了較好的成績。

20__年，是有夢想、有付出、有收獲的一年。為了醫院的跨越發展，我們順時應勢、主動轉變，積極謀求內涵質量的提升;為了群眾「健康夢」的實現，我們精研技術、優化服務，執著堅守醫療事業，永不知足、永不停步。我們的工作，得到了市委、市政府的高度關注與支持，潘書記提出了「八個一流」的殷切期望，夏市長多次親臨一線指導幫助新醫院建設、醫改運行等工作。這一切，凝聚著全體幹部職工的心血與汗水。從高年資中層到年輕同志，都放棄了很多休息時間，放棄了與家人團聚的機會，用愛心和責任詮釋了醫者的精神，贏得了社會的感動和尊重。我們將滿懷信心和力量，直面制度有待完善、質量有待提高、服務有待優化等不足，切實擔當起保障群眾健康的使命，不辜負領導的期盼、社會的認可和百姓的信賴!

三級醫院工作總結2

今年的5月31日是世界衛生組織發起的第23個 世界無煙日 。當天下午，我院隆重召開了創建全國無煙醫院工作總結暨表彰大會。

主管控煙工作的我院副院長謝苗榮對創建全國無煙醫院工作進行了全面總結。謝院長指出，我院從創建之初到獲得全國無煙醫院稱號，在這期間醫院有許多收獲和體會，如醫院高度重視，全員積極參與;控煙意識明顯增強，初見成效;廣泛宣傳，創造良好的控煙氛圍;從實際出發，講求實效，以人為本;有計劃，有步驟，穩步推進各項工作;將控煙工作與科室和個人的榮譽和利益掛鉤;加強對重點區域、重點人員的管理等。控煙工作道路漫長，任務艱巨，衷心感謝全院職工在我院創建全國無煙醫院期間付出的辛勤努力。

大會同時對創建全國無煙醫院期間表現突出的科室及個人給予表彰獎勵，院領導為控煙先進集體及個人進行了頒獎，並向他們表示祝賀，希望全院職工繼續堅定信念，再接再厲，建立控煙長效機制，為20__年底全市醫療衛生機構全部達到無煙單位的標准貢獻我們每一位衛生工作者的力量。為認真貫徹落實昌平區衛生局、昌平區愛衛會關於「開展無煙醫療機構創建工作督導檢查」的通知精神，華一醫院根據《無煙醫療衛生機構督導評估表》的要求，進行了自檢自評，針對在控煙工作中存在的薄弱環節及時加以整改。在總結近年來創建無煙醫院工作經驗的基礎上，進一步強化制度建設，加強控煙監督、巡查和懲罰力度，實行分區管理，責任到科室和人頭。華一醫院結合《無煙醫療衛生機構督導評估標准》，向全院作出周密部署，要求醫院各科室積極行動起來，將控煙工作作為常抓不懈的一項工作，為創建無煙醫院、促進全民健康而努力。

一、目標

在全院全面推進創建無煙單位工作，到20__年12月31日前，我院要建成無煙單位,並設立戒煙門診。

二、背景

世界衛生組織《煙草控制框架公約》(以下簡稱《公約》)是醫葯衛生領域第一部具有法律約束力的多邊條約。20__年1月9日，《公約》在我國正式生效。《公約》第8條要求締約方採取有效 措施 ，防止公眾接觸煙草煙霧。20__年7月，《公約》第二次締約方大會通過了《防止接觸煙草煙霧准則》(以下簡稱《准則》)。按照《准則》要求，自20__年1月起，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸煙。

由於我國缺乏公共場所禁止吸煙相關法規，吸煙率居高不下，公共場所禁煙工作面臨巨大的國際壓力。為帶頭做好控煙履約工作，衛生部、國家中醫葯管理局、總後勤部衛生部和武警部隊後勤部於20__年5月20日聯合印發了《關於20__年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》，要求所有衛生行政部門和至少50%的醫療衛生機構到20__年應建成無煙單位。

三、工作內容與步驟

我院創建無煙單位工作任務重、難度大，為使創建無煙單位工作有計劃、有步驟的開展，醫院計劃將此項工作分四個步驟實施。

(一)宣傳動員階段(6月1日-6月30日)

1、加強組織領導，全面建立科室禁煙目標責任制。醫院成立創建無煙單位領導小組(附件1)，負責全院禁煙工作組織領導、監督檢查。各科室也要明確禁煙工作負責人，實行目標責任管理，做到科室禁煙工作有專人負責，禁煙工作職責分工明確。

2、完善制度建設，狠抓醫院禁煙措施落實。各科室要把禁煙制度建設作為強化禁煙措施、加大禁煙力度的重要手段，建立並完善禁煙責任人制度、禁煙檢查制度、考評獎懲制度等。

3、召開創建動員大會，層層簽署禁煙目標 責任書 ，全面啟動無煙醫療衛生單位創建工作。

4、將創建無煙單位活動與創建文明單位、衛生單位和「衛生行風政風建設」等活動有機結合，加強禁煙宣傳，營造良好的禁煙氛圍。

(二)創建實施階段(7月1日-8月31日)

1、按照《無煙醫療衛生機構評分表》(附件2)，對本單位禁煙工作中存在的問題全面進行檢查與整改。各科室入口處要設有醒目的禁煙標識，會議室、辦公室、大廳、候診室、病房、衛生間、手術室等重點區域要設有明顯的禁煙標識，室內場所無吸煙區、吸煙室及煙具。

2、各科室結合自身實際，指定禁煙監督員、勸導員，負責勸阻吸煙人員停止吸煙或到室外吸煙區吸煙。堅決避免醫務人員著工作服在工作場所內吸煙現象發生，積極勸阻外來人員不在醫療衛生機構室內吸煙，力爭達到在各科室內場所無吸煙者、無煙具、無煙蒂，食堂小賣部無煙草製品銷售現象。

3、建立職工吸煙情況調查登記表，全面掌握吸煙職工的基本情況，有針對性的開展戒煙勸導。要加強禁煙宣傳教育，通過學習盛市下發的相關禁煙方案、禁煙評估標准等文件，設置禁煙宣傳欄，發放禁煙宣傳資料，開展禁煙知識講座等形式，提高單位職工對煙草製品危害的認識，普及禁煙知識、戒煙方法與技巧，引導和教育本院職工率先垂範主動參與禁煙工作，自覺遠離煙草製品。

4、設置室外吸煙區。根據實際需要，可以設立室外吸煙區，必須有明顯引導標識。

(三)鞏固提高階段(9月1日-9月30日)

1、醫院要高標准、嚴要求，對本院禁煙工作進行經常性檢查整改，力爭使本院禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道。

2、建立無煙環境監督管理機制。將無煙環境納入機構常規檢查，定期進行督導檢查，公布檢查結果，認真落實控煙措施。

3、醫院要加強控煙能力培訓和戒煙門診建設。積極推廣無煙醫療衛生機構創建指南的應用，全面促進無煙環境建設;針對醫務人員開展簡短戒煙干預和戒煙問診技能培訓，提高醫務人員簡短戒煙干預和戒煙問診技能。加強戒煙門診建設，及時開設戒煙門診，提供戒煙服務。

(四)總結驗收階段(10月1日-12月31日)

1、歸納整理創建無煙單位相關資料，做好迎接上級禁煙檢查考評准備工作。

2、對照《無煙醫療衛生機構評分表》，開展自測自評。按時申請縣衛生局評審驗收。

四、工作要求

1、提高認識，加強宣傳。要充分利用「世界無煙日」、「健康講座」等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使廣大醫務人員積極行動起來，為實現我院禁煙工作目標做出貢獻。

2、落實考評獎懲制度。醫院創建無煙單位領導小組將不定期組織對全院禁煙工作情況進行檢查。對在禁煙工作中成績突出的科室或個人，參照有關文件精神給予表彰及獎勵;對檢查中不達標的科室將提出整改意見，並限期整改。

3、明確目標，狠抓落實。要把禁煙工作納入今年醫院工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《創建無煙醫療衛生機構評分表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保我院禁煙目標實現。

三級醫院工作總結3

半年來在院領導及_主任的領導下，在護士長的精心指導下努力完成護理工作任務，總結如下：

一、加強專業技術：

在醫院管理和「三基三嚴」六項基本操作的帶領下，認真學習，並很好的完成了各項操作，使自己的基本技能得到了進一步的提高，能夠更好的服務患者，並將此融入到實際的工作當中。在這半年中，我除了在基本技能上下苦功夫以外，還在本院的專科技能操作中精益求精，抱著不斷進步的 學習態度 ，積極進取。

二、加強服務、禮儀意識：

在以服務、品牌建院的曙光工作，個人的服務、禮儀意識也是十分重要的一部份。我在這方面更加嚴格的要求自己，我積極參加了今年醫院在相關方面的培訓，並通過了醫院在服務方面的每一次考試。在上班的時候我時刻記著「一切以病人為中心」的理念，全身心的投入在工作中，付出自己的一份微薄力量讓病人感覺到家的溫暖。在我個人不斷的努力當中，很榮幸的當選科室禮儀小組組長，全面負責科室員工的儀容儀表，我將以此為契機，以更新的姿態來迎接挑戰。

三、嚴格遵守醫院的紀律：

做到不遲到、不早退、無故不缺勤;、堅守崗位、不在上班期間打鬧嬉戲、不攜帶手機上崗;注重儀容儀表，衣服整潔，頭發不過肩、上班期間不穿高跟鞋、響底鞋，堅持淡妝上崗，不濃妝艷抹、不佩戴首飾;我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，禮貌待患、態度和藹、語言規范。

四、積極參加醫院的各項文娛活動：

在醫院今年的重大活動中積極展現我在藝術這方面的能力。編導並參加了在「5·12」 護士節 和曙光三周年的院慶慶典演出的節目《打針》，取得了很好的效果。平時我也很注重和同事之間的配合，共同製作出《家》的圖案等。

曾經有人說過。「拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。」是的，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?「護理工作是一門精細的藝術。「護士要有一顆同情的心，要有一雙願意工作的手。」所以我始終用我的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~「神話中天使的美麗在於她的聖潔與善良，而白衣天使的美麗在於我的溫馨與微笑。」

在過去的半年裡，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。

三級醫院工作總結4

在20__年上半年，我院認真按照上級部門的有關要求，認真開展了節能減排工作。現將我院開展節能減排工作進行了認真的自查，總結如下：

一、加強領導，統一認識，全面部署節能工作

我院領導高度重視，為防止節能減排工作流於形式，院長親自抓，成立領導小組，設辦公室並落實工作任務。

二、攻堅克難，點滴布防，嚴控重點關鍵環節

(一)減少公車使用支出。我院公務用車實行統一管理、辦公室審發派車制度，減少單獨或重復派車，嚴禁公車私用。加強車輛使用管理，實行車輛定點定車加油、單車燃油消耗登記等制度。盡可能減少人為因素造成的損耗。

(二)厲行節約用電。我院從節約每度電做起，堵塞浪費漏洞。首先加強用電設備管理：使用計算機、列印機、復印機等辦公自動化設備時，要求盡量減少待機消耗。其次將花園景觀燈及病區樓道、走廊照明燈全部更換為節能燈，並設定時間自動開放及關閉。再次，將病區所有窗戶加上海綿條改善門窗密閉性，並季節性開放空調以節約用電。

(三)加強節約用水。加強用水設備的日常維護管理，養成隨手關自來水龍頭習慣，防止跑冒滴漏，堅決杜絕長流水現象的發生。6月底我院將職工洗澡鍋爐重新更換，防止水資源的浪費使用。這些措施最大程度上降低了水資源的使用。

三、存在的主要問題

一是節能減排目標與 其它 經濟社會發展目標不協調。二是節能減排組織管理體系不健全。三是節能減排工作的基礎相當薄弱，能源統計、能耗評價尚不健全。節能減排工作仍停留於「小打小鬧」，遠沒有達到政府所期望的地步。

四、下一步 工作計劃

(一)加強領導，充實指導、監管和服務力量。完善節能減排組織管理體系，集中抽調專門力量，突擊完成一些必要的基礎工作，對重點耗能科室提出明確要求，以利於開展有序、長效的監督管理。

(二)進一步營造全民重視節能的良好氛圍。加大節能宣傳工作力度，深入宣傳節能降耗的重要意義，組織節能降耗工作的經驗交流，推廣節能先進典型，曝光批評浪費行為。領導幹部要樹立節能降耗的榜樣，起好示範帶頭作用。

(三)制定鼓勵政策，嚴格獎懲。制定節能減排激勵獎懲辦法和措施，評選節約能源先進部門典型，給予表彰獎勵。搞好節能減排宣傳教育，積極開展形式多樣的宣傳活動，宣傳節能減排的好經驗和好做法，普及節能減排知識，努力營造濃厚的節能減排社會氛圍。我院節能減排工作將繼續按照政府的安排和要求，結合本轄區內節能減排工作一如繼往地扎實向前推進。

三級醫院工作總結5

20__年，葯房在醫院領導下，認真貫徹執行葯政管理的有關法律法規，落實市、區衛生系統相關文件精神。嚴格按照《__區基層醫療衛生單位實施國家基本葯物制度管理辦法》文件要求，在各科室的大力支持下，順利完成了各項工作任務和目標。現將上半年來葯房工作總結如下：

一、嚴格落實葯品采購程序，確保葯品流通順暢。

首先，為確保滿足臨床需要，葯房根據醫院葯品需求合理制定葯品采購計劃，每月按時上報本期采購計劃量。其次，嚴格執行葯品入庫驗收程序，制定落實葯品驗收制度，認真核查葯品的包裝、標簽、 說明書 以及相關票據，與采購計劃進行核對，完善入庫驗收登記和簽字等手續。

二、葯品的使用和報銷

葯房工作人員轉變用葯觀念和習慣，向使用基本葯物品種上轉變。醫院組織每半年進行一次葯品盤點。統計和盤點資料及時留存歸檔。為保證盤點數據的准確性，確保不耽誤其他工作，盤點工作盡量安排在下午或晚上工作時間。力求完善信息系統，確保不影響患者就診。

三、葯房管理穩步提升

今年在院領導的大力支持下，葯房增加了空調、微機等設備，確保葯品存放的安全性，特別是特殊葯品，終點葯品，存放上嚴格按照存儲要求存放，使用上嚴格控制劑量、使用人、使用方法、使用時間等詳細告知病人。其次在過期葯品上進行嚴加排查，對到期的葯品排查出庫，在發放葯品時盡量按照葯品日期進行發放，避免造成過期葯品的出現。

四、加大業務學習

今年，我們加強了業務學習，特別是上級下發的各項文件，進行細致而系統的學習，同時參加院里組織的各項業務技能學習，促進了葯品管理工作的整體提升。

以上是20__年葯品工作的一點小結。雖然工作取得了一定成績，但很多工作還存在不足。

1、工作責任心還有待加強，有時候在工作中還存在浮躁、感情用事的現象;

2、與醫院各科室的交流配合還存在不足，醫務工作是一個相互合作相互協調，共同為患者服務的行業，葯房在與各科室的協調溝通上，還需要進一步加強;

3、業務學習方面還存在差距，葯房由於工作相對單調，業務學習存在不重視，不深入的現象。

以上是葯房工作存在的不足，我們會在以後的工作中戒驕戒躁，保持一顆謙虛謹慎的心態，我們將突出以下幾方面工作：

一、參加醫院組織學習，鼓勵科室人員參加衛生的專業資格考試。

二、增強工作責任心，葯品存放要整齊並按類放置;發葯時，對每張處方及醫囑單仔細查對，對醫保用葯要嚴把醫保政策關、問題與醫生，杜絕差錯事故的。

三、嚴把葯品出、入庫關，出、入庫有記錄，有賬目，有審核，有明細。

四、服務意識，服務質量，病人滿意、滿意及滿意。在平時工作中對病人所需的葯品的采購，只要是的要求都能盡最大的努力去。

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⑥ 無煙醫院實施方案

吸煙有害健康，已經是不爭的事實，如吸煙可導致癌症、心血管疾病、腦血管疾病、呼吸道疾病等；吸煙不但對吸煙者有害，而且危害他人。世界上許多國家都在向這一陋習宣戰，我國於2006年元月正式加入世界衛生組織《煙草控制框架公約》。衛生部、國家中醫葯管理局、總後勤部衛生部、武警部隊後勤部於2009年5月聯合發文創建「無煙醫院」。

世界衛生組織《煙草控制框架公約》（以下簡稱《公約》）是醫葯衛生領域第一部具有法律約束力的多邊條約，於2006年元月在我國正式生效。《公約》第8條要求締約方採取有效措施，防止公眾接觸煙草煙霧。2007年7月，《公約》第二次締約方大會通過了《防止接觸煙草煙霧准則》（以下簡稱《准則》）。按照《准則》要求，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸煙。

中華醫學會、中華預防醫學會等醫學團體和北京大學醫學部、北京協和醫學院、中南大學湘雅醫學院等醫學院校於2009年3月發起了衛生工作者控煙「雙十」行動，創建「無煙校園」、「無煙醫院」。

控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據《公約》和《准則》精神及衛生部等部委（衛婦社發[2009]48號）文件精神，結合我院實際情況，創建「無煙醫院」，特製訂我院創建「無煙醫院」實施方案。

一、指導思想

以《公約》和《准則》精神及衛生部等部委（衛婦社發[2009]48號）文件精神為指導，以「拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責」為主題，創建「無煙醫院」。

二、工作目標

通過創建「無煙醫院」的組織實施，在2009年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標准（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成「無煙醫院」。

三、組織管理

（一）領導小組

組 長：

成 員：

（二）工作小組

組 長：

副組長：

成 員：

秘 書：

（三）辦公室

主 任：

副主任：

（四）科室、病房小組

以科室、病房為基本單位（包括行政科室、後勤班、組等），成立以科室主任任組長，副主任或護士長任副組長的.二級單位工作小組，並設控煙監督員。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到「吸煙有害健康」的實質、「控煙或戒煙」的方法和「勸導吸煙者戒煙」的技巧等，必須要認識到「控煙履約，人人有責」的重要性，必須要認識到創建「無煙醫院」的意義。通過知識講座、報刊網路宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育「吸煙有害健康」、「怎樣控煙或戒煙」、「控煙履約，人人有責」等理念。

（一）定期舉辦「吸煙與健康」的知識講座和健康教育講座 每個月輪流對不同科室職工和醫學生舉辦一次「吸煙與健康」知識講座，每個月每個病房要對病友及其家屬舉辦一次「吸煙與健康」的健康教育講座。

（二）匯編「吸煙與健康」的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《准則》、衛生部相關文件、無煙醫院標准、湘雅醫院無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料，編輯湘雅醫院創建無煙醫院手冊、健康宣教手冊。

（三）在院報和醫院網站開辟「吸煙與健康」的專題欄目。

（四）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處張貼「吸煙與健康」的宣教海報和設置宣傳展板。

（五）將「吸煙與健康」的健康宣教資料納入住院病人指南，並在門診、急診、病房等公共場所擺放，免費取閱。

（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定製度 規范管理

要創建「無煙醫院」，真正體現「拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責」的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，工作小組和辦公室負責制訂創建「無煙醫院」的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；科室、病房小組負責本單位創建「無煙醫院」相關制度和措施的落實；實行醫院、科室分級管理，支部協助管理的創建「無煙醫院」的管理模式。

（二）醫院二級單位設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作，並有文書記錄。

（三）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處設置「禁止吸煙」標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

（四）禁止在醫院內門診、急診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在醫院內任何地點均禁止銷售煙草製品。

（七）開展「吸煙與健康」的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）設立中南大學湘雅醫院戒煙門診、戒煙咨詢電話，有醫生參與。

（九）每個科室、病房（包括行政科室、後勤班、組等）要積極參加創建「無煙醫院」活動，爭創「無煙科室」、「無煙病房」。

（十）將工作人員戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。

（十一）建立、健全中南大學湘雅醫院創建「無煙醫院」考評獎懲制度。

（十二）將「控煙履約」納入中南大學湘雅醫院的發展規劃中。

（十三）定期開展全院職工和患者及其家屬對創建「無煙醫院」的滿意度調查。

六、落實責任 嚴明獎懲

為在2009年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標准（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成「無煙醫院」，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）以科室為單位開展創建「無煙醫院」活動，落實科主任負責制，成立以科主任為核心的控煙工作小組，有控煙計劃和實施方案，負責轄區內控煙工作。

（二）醫院二級單位必須設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作。

（三） 全院職工要積極參加「吸煙與健康」的知識培訓，培訓率要達到100%。

（四）科室對病友及其家屬的「吸煙與健康」的健康宣教要達到100%，健康教育宣傳資料達到發放率100%。

（五）全院職工要掌握控煙方法和技巧，人人有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）全院職工自覺遵守制度，不在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

（七）科室不在室內公共場所和工作場所擺放煙灰缸等煙具。

（八）各職能部門、各支部還要協助各臨床科室和病房創建「無煙醫院」。

（九）將創建「無煙醫院」和控煙工作納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。

（十）創建「無煙醫院」辦公室定期進行控煙活動抽查和全面檢查，將檢查結果在院務會上通報。

⑦ 無煙醫院控煙工作總結

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，將過去的成績匯集成一份工作總結吧。相信很多朋友都不知道工作總結該怎麼寫吧，下面是我為大家整理的無煙醫院控煙工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

無煙醫院控煙工作總結1

在縣衛生局安排和指導下，在院領導的正確領導下，院控煙領導小組積極開展工作，努力完成控煙工作計劃，並為我院創建無煙醫院積極做好准備，各項措施均取得了較好的效果，促進了我院的控煙工作，現總結如下。

一、接縣衛生局「醫療系統全面戒煙」通知後，我院於4月26日召開了全院職工戒煙工作會議，成立了戒煙工作領導小組，並制定了戒煙工作制度，各科室上牆公布，制定處罰標准。

二、多種方式，加大宣傳。我院印製了15000多份控煙教育宣傳資料，分發給每一位醫務人員、病人及其家屬，並於第二十四個戒煙日配合衛生局在縣廣場進行了戒煙宣傳，發放控煙教育宣傳資料，形成多方位的宣傳氛圍，加大宣傳力度，為控煙工作造勢，以取得良好的宣傳效果。

三、制定製度，嚴格控煙。醫院明確規定，在門診，病房，輸液室，辦公室等公共場所，一律禁止吸煙，並張貼了醒目的禁煙標志。發現病人及其家屬吸煙，要及時講明道理，加以勸阻，發現醫務人員吸煙，按制度處罰，絕不姑息遷就。制度實施以來，引起全院高度重視，大家都能嚴格遵守，達到了令行禁止的目標。

四、自4月26日實施全面戒煙工作後，我院進行了多次自查，並召開了多次戒煙工作會議，對發現問題予以及時糾正和處理。

總之自控煙工作實施以來，我院的控煙收到了較好的效果，且我院已經做好無煙單位檢查的准備工作，今後會繼續把我院的控煙計劃進行下去，對來院患者營造一個良好、健康的就醫環境。

無煙醫院控煙工作總結2

根據xxxx的精神為了消除煙草污染，推動營造健康優美的就醫環境和樹立醫務人員良好形象，經過全院人員不懈努力、以衛生工作者的的表率和示範帶動吸煙者自覺控煙，逐一落實相應措施，現將一年來工作總結如下：

一、明確任務、如期達到目標：

全面貫徹省的《實施意見》按要求開展工作『逐一落實相應措施，按《文件》要求，到20XX年底已建成無煙醫院。

二、全面動員，分步落實控煙措施，強化責任管理：

第一把手為組長控煙工作小組並下設辦公室，認真組織好單位的全面控煙工作。全面動員，人人參與，把開展控煙工作的力度、質量、效果等列為年度綜合目標管理責任制的內容之一，定期考核和評估。

三、分步實施控煙工作：

按20XX年20XX年全面禁煙時限和無煙單位的標准，制定工作方案、分步實施，觀察分析本院職工吸煙行為經常發生地點，監督員每天到職工經常吸煙地點監督檢查員工控煙情況，勸導戒煙。

四、強化責任。

控煙領導小組每月檢查控煙情況一次，科室監督員每天監督檢查員工控煙情況，勸導戒煙，對行動不力者予以批評，對成功戒煙人員、給予表揚，發現職工在非吸煙區吸煙一次罰款xx元，並登記在冊以示警告。開展禁煙工作以來，我們層層動員，人人參與，將控煙工作列入重要議事日程，列入精神文明建設考核和年度綜合目標管理責任制考核當中。

五、加強宣傳引導，提高控煙意識。

1、組織學習與培訓，認識煙草對人類及身體健康的危害，通過學習，使廣大職工自覺遠離煙草，增長健康知識。

2、在醫院門診展出與控煙有關知識的板報專欄，向各科室工作人員和病人發放小冊子宣傳戒煙的益處與吸煙的危害，使醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，進一步提高控煙意識。

3、成立戒煙門診，開設戒煙咨詢服務、幫助醫務人員提高戒煙服務能力，為戒煙者提供控煙咨詢和免費的戒煙葯物，提供防止復吸的技術指導，做好工作記錄。

六、控煙成效

1、提高了思想認識，增進了身體健康。通過多種形式的控煙宣傳和教育，職工對戒煙有了進一步的認識並付諸行動，各科室積極履行承諾書》。《控煙積極戒煙。我院戒煙成功有xx人、有x人逐步減少煙量。

2、診療環境明顯改善。不管是就診的病人或是服務的醫務人員，都積極響應戒煙號召，醫務人員自覺控煙，在工作環境謝絕敬煙，使診室環境空氣明顯清新。

3、幫助戒煙控煙有望。勸阻他人吸煙是醫務人員的'義務，員工積極履行義務，積極勸阻他人吸煙，指導幫助戒煙服務有x人。

七、綜上所述

對照《全國無煙醫院評估標准》進行自我評估，我院已達到全國無煙醫院的標准，並於今年x月申報評估無煙醫院。

無煙醫院控煙工作總結3

20XX年5月31日是世界衛生組織發起的第24個世界無煙日，本次無煙日的口號是「煙草致命如水火無情，控煙履約可挽救生命」。為了更好的開展控煙工作，我院積極按照衛生局的相關要求，結合我院開展「無煙醫院」創建活動實施方案，積極落實控煙工作各項措施，制定戒煙檢查方案及獎懲制度，各項工作順利開展。

一、加強宣傳教育，制定宣傳措施。

加強全院職工戒煙宣傳教育，增強公共場所禁止吸煙的意識，要求醫務人員及行政工作人員以身作則，帶頭戒煙、控煙，並將控煙及宣傳工作納入到日常診療活動和工作之中，切實發揮醫務人員控煙宣傳的人群示範和社會影響作用。戒煙領導小組定期巡查病區、醫生辦公室、值班室、走廊、戒煙門診以及行政辦公等場所，檢查在院內有無煙蒂和煙具，發現醫務人員及辦公人員吸煙，現場進行教育，並按制度處罰，絕不姑息遷就，檢查結果嚴格與科室綜合質量考核、個人的績效工資掛鉤。發現病人及其家屬吸煙，採取人性化方式予以教育、勸阻，使其中止吸煙。

二、採取多種方式，營造控煙宣傳氛圍。

在上一年度控煙工作的基礎上，以多種形式開展控煙宣傳工作。一是通過各科室宣傳欄宣傳控煙知識及相關規定，向社會公告醫院控煙規定，爭取社會力量進行監督和支持，營造良好的控煙禁煙環境；二是在院內張貼禁止吸煙的標志及吸煙危害警語；三是對來源就真的吸煙患者耐心進行勸解，從健康的角度講解吸煙對人體的危害；四是對每位有吸煙史的住院病人發放控煙戒煙宣傳醫囑一級醫院控煙宣傳資料；五是要求全院職工必須向患者及其他來院群眾履行醫院控煙告知義務，將控煙宣傳規定納入常規入院健康宣教內容。

醫院控煙告知作為一項長期的任務，需要全體員工的支持與參與，將控煙工作與臨床工作相結合，通過多措並舉，進一步加強醫務人員控煙知識的相關培訓，特別要強化對控煙監督員和巡視員的培訓，加強控煙教育和監督懲處力度，逐步增強廣大職工和人民群眾自覺戒煙的意識，達到完全禁煙，全院禁煙。

⑧ 控煙知識培訓內容

吸煙有害健康人人都知道，但吸煙對人體健康損害究竟有多大，這些知識你都了解過嗎？

1.煙草流行情況？

全世界吸煙人數約有13億。每年有490萬人死於煙草相關疾病，占總死亡構成的1/10，是全球死因構成的第一位，預計2030年該數目將升至1000萬，其中700萬分布在發展中國家，占總死亡構成的1/6。

中國是世界上最大的煙草生產、消費和受害國，有2.7億煙民，每年死於煙草相關疾病的人數為100萬，如果目前吸煙狀況得不到有效控制，與此相關的死亡2020年將增至200萬，50年內將有1億中國人死於煙草相關疾病，其中一半將在35-60歲死亡，即損失20-25年的壽命。

我國醫務人員的吸煙率超過40%。世界各國控煙的重要經驗表明，只有醫師的吸煙率先下降，才有全民吸煙率的下降。因此，動員我國更多的醫師參與到控煙工作中，對我國煙草消費量降低和全民健康具有重大意義。

2.世界控煙大事記？

1988年，WHO確定首個世界無煙日，此後每年5月31日為世界無煙日。

1990年，GLOBALink網站創建，該網站是國際抗癌聯盟幫助創建的世界性控煙交流平台。

1990年，中國控煙協會成立。

1993年，美國環境保護署公布，香煙煙霧屬A級致癌物質。

2005年，WHO《煙草控制框架公約》生效。

我國於2005年11月正式簽署該公約。

2007年，WHO要求《煙草控制框架公約》締約國在公約生效5年後達到公共場所100%室內無煙標准。《公約》是聯合國系統第一部具有法律約束力的公共衛生多邊條約。它將促進國際合作，共同努力減少煙草消費所造成的疾病負擔。

⑨ 醫院控煙工作職責內容

篇一：醫院控煙工作職責

一、控煙工作領導小組職責

1．將控煙工作納入醫院發展規劃。

2．審定我院創建「無煙醫院」的各項規章制度、人員的職責、獎懲條例、方案等。

3．審定我院年度控煙工作計劃。

4．定期召開院級控煙工作會議，對落實醫院的無煙環境進行審查並提出意見。

5．其他有關控煙工作的審定。

二、控煙工作辦公室職責

1．根據我院控煙工作重點，確定年度工作目標，做好醫院控煙年度工作計劃。

2．制定醫院控煙制度和相應的規範文件。

3．制定醫院各有關部門、人員在控煙工作中的職責。

4．定期召開控煙工作會議，並收集反饋信息。

5．負責對全院各級、各類人員進行控煙相關知識和技能的培訓指導。

6．落實無煙環境，並定期進行監督檢查，及時匯總分析，對存在的問題及時糾正。

7．負責推廣和交流先進的控煙經驗。

8．協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

9．統籌協調相關科室、部門的控煙工作。

10．負責無煙科室的考核和評比工作。

11．負責控煙資料的收集、整理、立卷歸檔工作。

12．完成醫院控煙領導小組交辦的其它控煙工作。

三、宣教活動組職責

1．制定控煙宣傳計劃，並予以實施。

2．把控煙納入醫院健康教育工作中。

3．利用《醫道》院刊、網站、視頻、院內宣傳欄及製作控煙宣傳小冊子，向院內職工和患者宣傳控煙相關知識。

4．在導醫台、分診台以及各病區護士站及病房內擺放控煙宣傳資料供患者取閱。

5．在固定的宣傳欄內張貼控煙有關知識，深入社區為居民開展「吸煙有害健康」講座。

6．定期組織醫務人員學習控煙知識，把控煙教育作為新職工崗前教育的一項內容。

7．開展控煙徵文活動和知識競賽活動，加強和促進醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧。

8．定期對我院員工進行控煙教育培訓，對病人及其家屬進行控煙宣傳教育。

9．舉辦吸煙有害健康的專題講座，為吸煙者介紹吸煙的危害性與戒煙方法、技巧等。

10．與科室簽定責任書，要求醫生用戒煙行為教育病人，並在查房、應診時輔以控煙健康教育處方，護理人員將戒煙列入護理工作中，有的放矢地進行控煙教育。

11．將控煙宣傳及禁止吸煙內容列入住院患者的入院須知中，使每一位來我院就診的患者都能得到吸煙有害健康的教育。

12．在住院患者病歷中增加控煙情況表，對住院的吸煙患者提供勸阻和戒煙指導

四、巡視督導組職責

1. 控煙巡查員由各職能科室指定。

2. 認識「無煙醫院」的重要意義，在醫院控煙辦的指導下，做好控煙巡查工作。

3. 積極參加醫院控煙知識的培訓。認識並了解吸煙的危害與戒煙的益處以及勸導戒煙的技巧，並能向醫院員工、患者、家屬和其他來院者做好宣傳，勸阻吸煙。

4. 嚴格執行醫院各項控煙規章制度，不接受旁人敬煙，自覺戒煙。

5. 控煙巡查員每2小時巡視包干區域一次，做好記錄，發現吸煙行為須進行勸阻。如發現院內人員吸煙，須向所在科室（部門）和控煙辦公室報告。

6. 控煙巡查員負責所管轄的區域內無煙頭、無吸煙者，看到煙蒂隨時主動撿拾。

7. 負有勸誡吸煙者的義務，對不聽勸阻者，控煙巡查員應立即上報主管，並由主管上報控煙辦公室處理。

8. 控煙巡查員巡查時應使用標准用語：

室內：先生或女士您好，我們正在創建無煙醫院。吸煙有害您及他人的身體健康，請您不要在室內吸煙，謝謝您的合作。

室外：先生或女士您好，我們正在創建無煙醫院。吸煙有害您及他人的身體健康，您如果吸煙，請到吸煙區去吸煙，謝謝您的合作。

9. 掌握醫院控煙設施情況，如禁煙標識有無破損、脫落，有無不規范標識。

10. 發現問題及時向主管部門反饋信息，使主管部門能及時了解醫院控煙動態。

五、控煙監督員職責

控煙監督員由院控煙辦公室成員和各科室控煙工作小組成員擔任，其職責除了控煙辦公室職責和控煙工作小組職責外，還負有以下職責：

1．定期對醫院無煙環境進行監督檢查。

2．每周一次對各科室進行檢查。

3．記錄每次檢查情況，報控煙辦公室。

4．對存在的問題提出整改措施並監督實施。

六、控煙巡視員職責

控煙巡視員由各科室指定人員，其職責如下：

1．嚴格執行醫院各項控煙規章制度。

2．嚴禁在院內非吸煙區吸煙，不接受旁人敬煙。

3．吸煙者應主動戒煙。

4．負有勸阻旁人吸煙的責任。

5．每2小時巡視包干區，進行清理打掃，落實無煙環境。

6．看到煙蒂隨時撿拾。

7．積極參加醫院控煙知識的培訓。

七、後勤保障組職責

1. 創建無煙環境。

2. 全院室內禁止擺放煙草製品和煙灰缸等煙具。

3. 在門診候診大廳、接診室、病房走廊、手術室、辦公室、會議室、值班房等公共區域設置醒目的禁止吸煙標志和吸煙危害健康的警示語標牌，告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。

4. 在室外設置吸煙區，有明確引導標識，吸煙區域遠離人員密集區域和行人必經的主要通道，並以紅線為界。

5. 院內小賣部禁止出售香煙，禁止懸掛、張貼有關香煙的宣傳廣告。

篇二：控煙領導小組及工作職責

各科室:

為認真貫徹《蘇州市公共場所禁止吸煙的規定》的'精神，做好無煙環境建設工作，積極營造清潔健康的工作環境，促進職工身體健康,創建「無煙醫院」，特成立胥口鎮中心衛生院控煙領導小組，成員如下：

組 長： 周堅瑜（院長）

副組長： 徐銳（副院長）

尤福元（總務科）

組 員： 陸敏（護理部） 瞿艷彥（財務科） 李劉焰（醫務科） 王普香（婦產科） 許海榮（外 科） 李陪強（內 科） 沈滸英（麻醉科） 周蘇燕（葯劑科）

胥口鎮中心衛生院

創建「無煙醫院」工作職責

（一）領導小組職責

1、為促進我院「創建全國無煙醫院」活動的開展，院領導起帶頭作用，率先戒煙、控煙，並定期召開控煙工作會議，對全院控煙工作進行指導和監督。

2、院創建「全國無煙醫院」領導小組的組長具體負責控煙工作，不定期組織堅持、培訓、考核等。

3、嚴格執行各項控煙制度。

（二）控煙辦公室職責

1、在醫院控煙領導小組的領導下，嚴格執行各項規章制度，實行院、科二級管理制度。

2、負責定期召開控煙工作會議

3、負責定期組織醫務人員培訓。

4、負責定期對全院進行檢查和考核，並記錄。

5、利用多種形式進行控煙宣傳。

6、配合上級部門的各項控煙工作的實施。

（三）控煙宣傳員職責

1、協助病區做好工休座談會等控煙宣傳工作。

2、協助院控煙辦公室完成醫院各項管理工作。

3、督導檢查本管轄區內控煙監督員的工作。

4、督導檢查本管轄區內的環境衛生工作。

5、控煙工作納入精神文明考核范圍內，並常態管理。

（四）控煙巡查員職責

1、嚴格執行醫院各項控煙規章制度。

2、嚴禁在院內工作場所及室內吸煙，不接受旁人敬煙。

3、吸煙者應主動戒煙。

4、負有勸阻旁人吸煙的責任。

5、每天隨時巡視包干區，進行清理打掃，落實無煙環境。

6、看到煙蒂隨時主動撿拾，並有宣傳控煙的責任。

7、積極參加醫院控煙知識的培訓。

（五）臨床科室醫院控煙管理小組工作職責

各臨床科室要設有控煙管理小組，由科主任、護士長負責，其工作職責如下。

1、負責本科室控煙管理的各項工作。

2、根據本科室控煙情況的特點，制定管理辦法並組織實施。

3、對科室控煙工作進行監督，採取有效措施，落實科室控煙工作。

4、組織本科室醫護和工勤人員控煙知識的培訓。

5、做好科室的控煙干預、宣傳工作。

6、落實科室無煙環境。

7、完成醫院控煙領導小組交辦的其它控煙工作。

（六）醫生控煙職責

1、嚴格執行醫院各項控煙規章制度。

2、做控煙表率，嚴禁在院內工作場所及室內吸煙，不接受旁人敬煙。

3、吸煙醫生應主動戒煙，並制定自己的戒煙計劃。

4、醫生負有勸阻旁人吸煙的責任。

5、做控煙的義務宣傳員。

6、醫生應掌握戒煙技巧，特別是呼吸科、心內科醫生應了解戒煙方法。

7、醫生在詢問病史應主動詢問病人吸煙情況，對吸煙者提供勸阻和戒煙忠告。

8、呼吸科醫生開設戒煙門診為病人提供戒煙服務。

9、積極參加醫院控煙知識的培訓。

10、同事間進行同伴教育，相互討論交流同伴教育的經驗。

11、落實科室無煙環境，看到煙蒂主動撿拾。

（七）護士控煙職責

1、嚴格執行醫院各項控煙規章制度。

2、護士負有勸阻旁人吸煙的責任。

3、應掌握簡單的戒煙技巧。

4、在病人入院宣教時主動詢問病人吸煙情況，對吸煙者提供勸阻和戒煙忠告。

5、做控煙義務宣傳員，特別利用工休座談會做控煙宣教。

6、落實科室無煙環境，看到煙蒂主動撿拾。

7、積極參加醫院控煙知識的培訓。

（八）控煙監督員職責

控煙監督員由院控煙領導小組和科室控煙小組成員擔任，其職責除了控煙領導小組職責和控煙小組職責外，增加以下：

1、定期對醫院無煙環境進行監督檢查。

2、控煙領導小組每月進行抽查。

3、科室控煙小組隨時檢查工作，有問題及時上報。

4、監督員應將檢查情況記錄及時上報，以利於考評和獎懲。

5、監督員還應對存在的問題提出整改措施。

⑩ 醫院控煙的工作總結

醫院控煙的工作總結（精選5篇）

不經意間，一段時間的工作已經結束了，經過這段時間的努力後，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，不妨坐下來好好寫寫工作總結吧！好的工作總結都具備一些什麼特點呢？以下是我整理的醫院控煙的工作總結（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

醫院控煙的工作總結1

我院以「創建無煙醫院」為主題，全面落實控煙工作，通過制定控煙方案，加強控煙宣傳力度，狠抓控煙工作措施，強化培訓教育，嚴格督查考核等措施，使全院幹部職工積極參與控煙、禁煙工作，來院患者、家屬自覺控煙，基本達到無煙醫院標准，控煙工作取得明顯成效。現將7月份控煙工作總結如下:

一、領導重視，制定有效的管理機制，明確職責。

（一）我院領導班子高度重視，從領導做起，以身作則，主動控煙、戒煙，積極帶動全院控煙。

（二）成立控煙巡查小組與督查小組。巡查小組由保安及清潔人員組成，負責醫院所屬區域清潔衛生及現場吸煙人員進行勸誡。督查小組負責定期對各區域進行檢查，並作好工作記錄。

（三）設立戒煙門診並在科室設戒煙醫生，以有效進行控煙工作。

二、開展多種健康教育，人人參與控煙活動。

（一）開展了控煙員和督查員專題培訓講座，對創建無煙醫院的意義、戒煙方法和技巧、勸阻戒煙方法及技巧等進行培訓，提高了我院控煙員、勸導員和督查員對吸煙危害的認識，加強了我院全體人員控煙、戒煙、勸阻戒煙的能力。

（二）加強對本院全體職工進行控煙知識培訓，進一步強化醫務工作者的控煙意識，提高了控煙的監管效率。

（三）加強吸煙職工主動帶頭戒煙的引導，為患者及家屬做好表率。在病人診療期間，主動詢問其吸煙史，對吸煙者進行戒煙干預。

三、認真貫徹落實控煙宣傳活動，獲得社會各界支持。

我院曾多次進行控煙宣傳活動。活動內容主要有：

（一）醫院在主要入口處、醫院醒目位置設置宣傳欄、宣傳展板、咨詢台，向過往群眾發放控煙宣傳資料。

（二）醫院設置明顯的禁止吸煙警示牌，在門診、候診大廳、接診室、病房走廊等處張貼懸掛禁煙標志。各科室通過健康宣傳專欄、科周會、工休會等向病人及科室人員進行禁煙宣傳。

（三）各科室將控煙宣傳納入住院病人入院宣教，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。

（四）發動全體醫務人員在工作、診療活動中，適時主動地 在今後的工作中，我院將對控煙工作常抓不懈，努力完善醫院全面控煙措施，加強控煙健康宣教，進一步深入開展無煙醫院創建工作，為促進醫護人員和患者身心健康做出積極的貢獻。

醫院控煙的工作總結2

今年，根據我院制定的控煙方案與計劃。通過控煙健康教育、控煙培訓等多種形式的活動，經過全體幹部職工共同努力，我院吸煙率整體下降，基本達到全國無煙醫院標准。現總結工作如下：

一、領導重視，制定有效的管理機制，明確職責

1、我院領導班子高度重視，以身作則，主動控煙、戒煙，積極帶動全院控煙，將「創建無煙醫院」納入我院的工作計劃。

2、成立控煙領導小組：全面負責醫院控煙工作;成員由各科室主任擔任，負責本科室的禁煙工作，包括對本科室人員控煙的培訓、監督和勸止患者朋友的吸煙行為，大力宣傳吸煙的危害;

3、成立控煙巡查小組、督查小組。巡查小組由保安及清潔人員組成，負責醫院所屬區域清潔衛生。督查小組由科主任組成，負責定期對各區域進行檢查。

二、健全有效的獎懲制度，努力鼓勵幹部職工控煙、戒煙

1、明確規定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道和電梯廳等公共場所禁止吸煙的監督管理的責任，有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行規勸、制止。

2、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查，已對2名吸煙的本院職工，進行勸阻吸煙及戒煙，並已完全戒煙。

三、開展多種健康教育，人人參與控煙活動。

1、3月初，由我院班導班子組織實施，成功開展了一次「戒煙技巧」的動員大會，會上由我院領導楊梅講述。參加會議的員工深刻的了解了吸煙的危害與戒煙的技巧。

2、10月x日下午，組織我院全體幹部職工進行「控煙知識」講座，由內科徐偉主任為我們培訓。提高了我院幹部職工對吸煙危害的認識，加強我院全體人員控煙、戒煙的能力。

3、除此之外，由控煙小組及各科室組織，在全院進次兩了次禁煙自查，進一步強化醫務工作者的控煙意識。

四、加大宣傳力度，獲得社會各界支持，落實無煙環境。

1、通過通過控煙健康教育、控煙培訓、宣傳單、宣傳畫等多種形式，向社會各界人士宣傳我院「創建無煙工作」活動，以獲得社會各界更多的理解與支持。

2、在病房、走廊、及各辦公場所，實行全面禁煙，無煙具擺放。在明顯位置設立禁煙告示牌，張貼禁煙標識，全面告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。目前為止，新制禁煙標識10餘塊，宣傳畫2塊，宣傳吸煙危害2處。

醫院控煙的工作總結3

一、領導重視，機制健全。

按照市、縣控煙工作的統一部署和具體要求，我們成立了由醫院黨政一把手抓全盤，分管領導抓具體的創建「無煙醫院」活動與控煙工作領導小組，建立和完善了控煙工作長效機制，引導全院幹部職工積極參與，形成了黨政領導齊抓共管的良好局面。此外，我們成立控煙巡查小組和督查小組。巡查小組由職能科室工作人員及清潔人員組成，負責醫院所屬區域清潔衛生。督查小組由相關科室副主任和護長組成，負責定期對各區域進行檢查，並做好工作記錄，使基層科室的控煙工作得到了進一步加強。

二、制度健全，措施得力

1、為更好地推進控煙各項工作，我院先後制定並完善《創建無煙醫院實施方案》、《控煙工作計劃》、《職工培訓計劃》、《醫院員工禁煙制度》、《醫院禁煙工作巡查制度》、《醫院禁煙工作督查制度》、《醫院禁煙工作獎懲制度》等控煙規章制度，並將禁煙區域、措施等落到實處。

2、明確確定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道等公共場所禁止吸煙的監督管理責任，有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行規勸、制止。

3、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查。開展控煙、禁煙工作以來，醫院已對10名吸煙的本院職工進行批評教育，並給予從勞務工資扣發20元的處罰。

4、醫院設立「科室控煙獎」，共獎勵內二科和預防保健科等五個臨床與職能科室，對15名成功戒煙的本院職工，每人給予100元獎勵。

5、設立了戒煙咨詢服務門診，特聘受過戒煙專業知識培訓資格的醫師坐診，為廣大市民提供有效的健康咨詢服務。

6、建立職工戒煙檔案，掌握職工戒煙情況。為了掌握職工吸煙、戒煙情況，控煙工作開始，我們即著手建立職工戒煙檔案，掌握職工戒煙情況。詳細記錄各職工年齡、學歷、吸煙情況、戒煙情況等。根據初始統計，我院員工不吸煙324人，不吸煙率達92.58%，吸煙36人，吸煙率達7.42%，終未統計顯示，不吸煙555人，不吸煙率達98.7%，吸煙6人，吸煙率達1.3%。經過控煙工作前後的比較，結果顯示我院幹部職工吸煙率由7.42%下降至1.3%。

7、對醫院內部煙草製品的銷售點進行了清查，對銷售煙草製品的經營戶進行控煙目的和意義的宣傳，要求在醫院范圍內禁止銷售煙草製品。

三、開展多種健康教育，人人參與控煙活動。

1、開展控煙工作以來，我們分別組織了《控煙知識培訓》、《戒煙的方法與技巧》等培訓講座。通過講座，有效地提高了我院幹部職工對吸煙危害的認識，加強我院全體人員控煙、戒煙的能力。

2、在住院處臵室給每位住院病人發放「創建無煙醫院倡議書」。我們通過給每位住院病人發放「倡議書」告知病人及病人家屬吸煙的危害和控煙的義務，營造濃厚的控煙工作氛圍，引導人人參與控煙活動。

四、加大宣傳力度，落實無煙環境。

1、結合醫院工作實際，在醫院范圍內採取不同形式多渠道廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，充分利用院報、宣傳專欄、懸掛橫幅、電子屏幕等對全院幹部職工及患者進行控煙知識教育，使全院廣大醫護人員及患者能夠了解和掌握更多的控煙知識，正真理解和認識在醫院全面實施控煙的目的和意義，增強環保意識，提高全院幹部職工及患者控煙的自覺性和主動性。通過努力，全院控煙知曉率達到95%以上，參與率達到95%以上。

2、在病房、走廊、樓梯、及各種辦公場所，實行全面禁煙，無煙具擺放。在顯眼位臵設立禁煙告示牌，張貼禁煙標識，同時禁止醫院小賣部銷售香煙。全面告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。截止目前，我院已經在病房等地方張貼「創建無煙醫院倡議書」250份，發放「創建無煙醫院倡議書」26250份，製作禁煙標識180多塊，宣傳吸煙危害海報34幅，牽掛橫幅28條，回收煙灰缸17具。

3、結合人性化管理，堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道的原則，我們專門在三處規定的吸煙區域製作安裝了「吸煙區」標示牌，為暫時不能完全戒煙的煙民提供了方便。

在社會各屆的理解和支持下，在院領導班子的帶領下，經過我院全體幹部職工的共同努力，我院的控煙工作取得了很大的進展，吸煙率由6.3%降至1.5%，基本實現無煙醫院。

醫院控煙的工作總結4

一、領導重視，認識明確。

醫院領導能夠正確貫徹市創衛辦對控煙工作的各項要求，專題研究我院控煙工作，作出了控煙工作年度安排，要求控煙工作領導小組堅決貫徹，積極落實。

二、多種方式，加大宣傳。

年初，我院印製了1500多份控煙教育宣傳資料，分發給每一位醫務人員、病人及其家屬，院內舉辦專欄、黑板報，形成多方位的宣傳氛圍，加大宣傳力度，為控煙工作造勢，以取得良好的宣傳效果。

三、制定製度，嚴格控煙。

醫院明確規定，在門診，病房，輸液室，辦公室等公共場所，一律禁止吸煙，並張貼了醒目的禁煙標志。發現病人及其家屬吸煙，要及時講明道理，加以勸阻，發現醫務人員吸煙，按制度處罰，絕不姑息遷就。制度實施以來，引起全院高度重視，大家都能嚴格遵守，達到了令行禁止的目標。

四、認真組織「無煙日」活動。

一是安排客服部人員，帶著宣傳資料1300份，在院下屬點指定位置，向公眾進行宣傳。

二是聘請兩名已經成功戒煙的人員，現身說法，講述以前吸煙給他們帶來的危害，現在戒煙以後，對身體健康帶來的好處，在病員中反響強烈，收效良好，戒煙人數，與日俱增。

五、堅決杜絕煙草廣告。

醫院各科室絕不允許張貼煙草公司提供的廣告畫、招貼畫，絕不允許採用任何形式的促銷手段銷售煙草。

總之20xx年上半年我院的控煙收到了較好的效果，且我院已經做好無煙單位檢查的准備工作，今後會繼續把我院的控煙計劃進行下去，對市愛衛辦負責，更主要的是對醫院所有醫務人員及病人、家屬負責。

醫院控煙的工作總結5

截至到8月14日我院最主要的工作就是控煙的干預活動。現匯報如下：

一、醫院方面所做的工作

召開多次控煙工作小組會議，總結研究控煙工作的進展情況以及存在的問題，制度出下一步解決問題的具體措施，由黨院辦公室牽頭組織醫務處、護理部、保衛處、總務處等多個部門在全院進行聯合檢查，共計10次，每次督查都要以任務單的形式下發給責任部門，要求責任部門有反饋有落實，以督促控煙工作的執行。到目前為止我院已經張貼宣傳海報100餘張及新制禁煙標識350張，門診大廳、病房樓、樓道、候診區、會議室等禁止吸煙的公共場所設置明顯統一禁止吸煙標志，無煙具擺放，同時我院把病人經常去吸煙的衛生間的隔間門內側也貼有標識，宣傳遍布醫院的各個角落。我院利用人民醫院院報積極宣傳控煙工作及本院職工的禁煙感想文章。

二、在對醫務人員的干預工作

為了達到創建無煙醫院的目的，我院給全院的醫務人員發放了600本由中國控制吸煙協會出版的《醫院控煙吸煙指導手冊》及《吸煙危害健康我做控煙表率》。病人入院後由護士發給「北京大學人民醫院控煙制度」和吸煙的危害宣傳折頁，並由醫生在詢問病史的同時協助患者填寫《北京大學人民醫院控煙表》，這樣一方面讓病人知道我院在創建無煙醫院和吸煙的危害的同時也提醒了醫生自己。我院成立了控煙門診，由呼吸科的有經驗的醫生擔任控煙門診醫生。20xx年6月17日由醫務處組織的「迎綠色奧運強健康體魄創優美環境」健康沙龍活動，請了我院的控煙小組成員、呼吸科主任、外科主任以及原來吸煙現在已經戒煙的醫保辦主任及老幹部處副處長等近四十人參加的活動，活動期間大家踴躍發言，氣氛十分活躍，大家暢所欲言，戒煙的`人講解了經驗，吸煙的人講了戒煙的困難，同時積極尋求禁煙的方法，呼吸科主任何權瀛主任進行了現場答疑和輔導，醫院向部分吸煙醫生發放了戒煙貼和戒煙口膠，會議取得了很好的效果。20xx年7月11日，在我院行政樓會議室召開了首屆亞洲醫院控煙系統研討會，此次會議是英國國家控煙組織對亞洲地區醫院進行的控煙培訓活動，旨在建立醫院控煙的系統培訓，此次研討會作為第一站在我院舉行。會議由我院魏來副院長主持，我院相關科室的主任及護士長參加了此次會議。來自倫敦大學瑪麗皇家醫院心理學教研室主任、煙草依賴研究室主任ProfPeterHajek教授以及全科醫師培訓中心的MartinEdwards醫生到會並為大家作了生動的報告。在會人員也學到了很多國外的控煙經驗。，在座的每個人從兩位專家的精彩演講中了解了許多有關控煙方面的`知識。通過此次培訓為我院擬定和實施相應的戒煙管理計劃提供了借鑒，從而進一步提高戒煙醫療資源的質量和效力。

三、在對患者和家屬的干預工作

在門診大廳及各個候診台反復播放《珍愛生命，遠離煙草》的光碟，給每一個住院病人發放我院關於控煙的宣傳折頁，並由各科的責任護士負責宣教重申我院是無煙醫院，讓病人及家屬知道我院在創建無煙醫院以取得病人及家屬的合作。

我院共有控煙監督員106名，控煙巡視員40名，其中包括巡視的保安和保潔人員。另外，我院為黨院辦公室、醫務處、保衛處、總務處、護理部的部分控煙巡視員發放了北京市愛委會製作的「北京市公共場所禁止吸煙檢查員」的檢查證，佩戴有此證的工作人員每天都在醫院巡迴檢查，發現問題及時糾正。同時我院在院務會上、科主任會、支部書記會、科護士長會、護士長會、保潔公司的培訓會、住院總醫師會議、保安會議和新員工上崗培訓會上反復多次強調控煙工作。

5月13日我院迎來了中國控煙協會和北大醫學部專家督導控煙的檢查工作，我院的王杉院長親自參加了此次會議，由黨院辦公室主任陳紅松講解了我院現在在控煙方面所做的工作，隨後督導專家對我院的環境進行了全面檢查，對我院的控煙工作給予了充分肯定。7月安貞醫院控煙小組成員來我院參觀，同時共同探討如何把醫院的控煙工作做的更好，彼此學習了各醫院的經驗。20xx年7月9日下午3點，北京市愛委會主任劉澤軍，西城區愛委會主任郄順旗一行八人來我院進行控煙工作突擊檢查。北京市愛委會的副主任劉澤軍聽取了匯報後，對我院的控煙工作給予了充分的肯定，認為我院的控煙工作很有特色，做了大量的工作，尤其是我院的檢查力度大，落實好，控煙的監督員及巡視員能起到充分的作用。希望我院能不但成為西城區的模範，更希望我院能成為北京市的模範。同時也提出了兩個建議：吸煙區不要設在人流量多的地方或通道，希望更人性化一些，標識更清楚，有防火的作用，另外，禁煙的標識要與國際接軌。根據建議陳紅松主任即帶領保衛處及總務處更換吸煙區的位置，同時還垃圾桶。以任務單的形式下發並監督執行。

現在，我院的控煙工作取得了很大的進步，無論是醫院的職工、病人還是家屬已經比原來的吸煙情況大有改觀，吸煙的人越來越能自覺的遵守醫院的規定，盡量不吸煙，要是吸煙也能到有吸煙標識的地方去吸煙。

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