嵐陽中國教育培訓機構招聘

Ⅰ 教育機構為招聘學校培訓老師,招聘上交四萬元培訓費,是騙術嗎

教師招聘確實挺貴的，但是如果是四萬塊錢的話，那也太貴了，很可能是在騙你的錢。

Ⅱ 現在去教育培訓機構公司工作好做嗎

去教育培訓機構公司工作是比較好做的，但是工作也比較繁忙。教育培訓機構的工資水平可能相對的比事業編制學校的工資水平稍高一些，如果想要比較輕松一些，不想要有太大壓力的話，就選擇事業編制學校，當然事業編制學校也會有壓力，但是相對的壓力不會有那麼大。

教育培訓機構有大有小，更多的會是中小型的教育培訓機構，現在越來越多的教育培訓機構可能會面對一個比較普遍的問題，就是招生難、學生復課率低、老師管理繁雜，所以如果進教育培訓機構的話則不得不面對一些必要的壓力，如果在業務部門的話，那避不可免要面對招生壓力，當然這個部門肯定會有相應的招生提成。

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去教育培訓機構上班的有關介紹：

教育培訓機構上班是有價值、有前途的行業，同時又是殘酷競爭的行業。教育培訓市場越做越大，不會衰亡，勢好；進入培訓市場的機構和個人越來越多，優勝劣汰，機構倒閉和新生伴隨。作為個人，進入培訓機構；

如果是做講師，要能站穩腳跟，就得看你的能力和態度，沒有一個機構不重視師資，特別是有招生號召力的講師。如作為講師，重點放在精心打造課程質量上，為機構創造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造個人品牌，估計干不長久，當然積累經驗為自己辦班創造條件也很正常。

Ⅲ 在教育培訓機構當老師有前景嗎

在教育培訓機構當老師有前景，教培行業是永遠的朝陽行業;從職業前景上看，老師的前景一定會隨著行業的發展越來越好--但個體之間的分化會非常非常大。

1、藝術培訓受近幾年藝術文化的影響，不管是選秀節目、各種演出還是各種聚會，在這些新事物的推動下大放異彩。現在的小孩幾乎就沒有不會才藝的，比如舞蹈、繪畫、鋼琴等樣樣精通。在這樣的市場大環境下，藝術老師的需求量非常大。

4、技能培訓在中國就業壓力越來越大、就業越來越難的情況下，大學生擁有技能反而比學歷更實用，而且學好的話可以拿到穩定的工資。

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注意事項

1、教育培訓行業教師人員目前呈現年輕化特點，基本在35下歲一以下。有激情，有干勁。所以當漸漸衰退的時候，如何保持一顆年輕的心很重要！

2、獨自去闊土開彊，有可能成為高級管理人員……這的確是一個暴利行業，只需要學生喜歡，家長看到想要的效果！做培訓老師就成功了！

Ⅳ 教育培訓機構的老師都是哪裡來的

很高興來回答這個問題。

我家親戚就辦有一個小的培訓機構的。他們小公司共有16位老師。來源結構是：8人大學畢業生（其中美術專業3人，音樂專業3人，書法專業2人）。6人是退休教師，2人是前幾年未開放二胎政策時，辭職生二胎寶寶的原在職教師。

從親戚那了解了一下，培訓機構的老師一般都比較認真對待教學工作，他們的待遇與教學質量直接掛鉤。另外，培訓機構里比一般公辦學校不同的是，少做很多與教學工作無關的資料。

我跟其中兩位老師聊了一下。二胎寶寶媽媽說，剛進來的時候心裡有點不舒服，感覺這只是一份臨時工。做夠了一年後，感覺待遇不錯，工作只是針對教學，就越來越喜歡在這工作了。

一位美術老師說，這里挺好的，很喜歡這份工作。除了周末和假期比較忙，平時還好。教孩子們畫畫，有時覺得非常有趣。

以上是我了解到的關於教育培訓機構的老師來源，希望對你有所幫助。

你好，我本人就是輔導機構的從業者，關於你的問題我想我接觸的老師們可以回答你。
公立學校老師
雖然禁止公立學校在職老師辦輔導班，但不得不承認輔導班裡有公立學校老師掛靠辦學的情況。除了在職老師的掛靠辦輔導班的形式，還有以周末兼職上課的形式。除了在職老師也有公立學校退休老師在輔導班授課的情況。還有一部分從公立學校辭職的老師，專門在做輔導班。
輔導機構自己培養老師
在正軌大型的輔導機構，都有自己的教師培訓體系。比如我們公司都是參加校園招聘，然後將畢業生培訓上崗，包括教師資格證考試和教學方法及內容的培訓。不過並沒有專業的限制，只要人品和知識儲備沒問題基本上都可以入職。
未畢業的大學生
未畢業的大學生，我曾經去附近的大學打籃球，就不止一次碰到有輔導機構在發兼職招聘的宣傳單。所以有一些輔導班平時你去看，沒有人辦公，但一到周末老師就多起來了，這種輔導機構十有八九都是靠沒有教學資質的兼職人員授課的。
社會 渠道招聘
不得不說輔導機構，行業和老師的准入門檻很低。我接觸的就有初中畢業，甚至小學畢業的在做輔導老師。更別提教師資格證了。還有一些雖然有大學學歷卻也是與教育專業無關的人，在輔導機構授課，而且這些人很多。

總之，現在的輔導機構五花八門太多了。老師的質量更是參次不齊，尤其是在一些五線城市和小縣城，輔導班的授課老師有一大半都是無證上崗，更有許多低學歷的從業者。

針對你的問題我只想說，宣傳手段而已聽聽就好了，切莫當真，公立學校優秀的老師一般是不會到輔導班代課的。

培訓機構的生源分三類：1、定好的時間段，去培訓機構上課，這類學生多是培訓一科或多科，上完課就走，這類學生時間段分布上多在周六、周日、寒暑假。2、在培訓機構全日制上課，這類學生家裡較為殷實，脫離學校，全在培訓機構學習文化課，這類學生大多是在接近中招或高招時才這樣。3、不但在培訓機構學習，還在培訓機構吃住，這類學生不但家庭條件好，而且家長較忙，沒時間管理孩子，就把孩子託管在了學校里。

培訓機構的師資來源，也分三類：1、在校大學生或大學畢業生，這類教師教學經驗不足，大多不從事教學活動，但也有少數這類大學生從事教學活動，任何事情都不是絕對的。2、在校師范類大學生或師范類大學畢業生，這樣的教師有一定的教學經驗或教育理論基礎。3、在校任教老師，利用周六周日去機構任教，或退了休，身體 健康 狀況良好，到培訓機構去發揮余熱，這樣的老師一般情況下教學經驗豐富。

本人是教育培訓行業從業者，據了解，培訓機構老師的來源構成主要有以下幾個方面。

一、全日制學校老師兼職。雖然規定學校老師不得通過舉辦課外輔導班盈利，不排除部分老師掛靠培訓機構，利用業余時間通過上課增加收入。這部分老師業余能力值得信任，按勞取酬，不需其他政策性用人支出，成本較低，在機構老師中比例不低，他們本身確實是一線教師。

二、具備教資資格的固定專職老師。包括退休教師、離職教師、新畢業生等，還有寒暑假實習生等。這部分老師是培訓機構教學穩定的支柱。

三、臨時老師。因為新課程、臨時情況需要、新開設的培訓項目等，這部分老師佔比很小，而且是短期的。

四、有些小型機構或管理不正規的機構，會要求部分沒有教資資格的管理人員兼顧部分課程以減少開支。這是不負責任的做法，後果將是因小失大，結局必然是學生、家長被忽悠，機構得不到正常發展。

為了保證全日制學校的教學質量，穩定教師隊伍，相關部門對老師在校外兼職出台了相關規定，不可否認，校外機構的輔助作用特別是後進學生以及需要在興趣特長類進一步提高的學生有大量需求，保證校外機構的培訓教學質量就顯得特別重要了，而教學質量的保證，是通過機構的規范管理和培訓老師認真負責來實現的。不管什麼來源，以教學質量求發展應該是機構和老師的共同目標，教學機構穩定發展的基礎。

主要有三種情況。

最後也不排除機構虛假宣傳的情況，現在一些培訓機構為了招生可是啥都敢說

要麼是大學剛畢業的學生，喜歡教育的；要麼是剛退休的老師（占很少）；要麼是代課教師（不在編的）；要麼是公辦（做兼職的）

自古以來我們就對教育十分的重視，自從新中國成立一來就在大力推進教育普及化。目前我們採取的是班級制上課的形式，每一個班級的學生都以相同的學習進度學習，但是每一個人的學習效果是不同的。

教育培訓機構的誕生也是滿足了學生一定的需求。在我的學習生涯中也參加過很多輔導班，包括高中，大學階段。

現在的教育培訓機構也有很多，像各種學屋，它們一方面對學生進行學習上的輔導，另一方面也解決了學生的生活需要。這里的老師有些是大學畢業生，他們一般是兼職同時也方便自己利用閑暇時間復習教師考試，考研等。

大學輔導也有很多，像成人考試，考研等，他們的輔導老師有些是大學老師，有些是名牌大學的畢業生，也是各不相同。

不同的教育培訓機構，它的師資力量，教學水平也是各不相同，在選擇的時候我覺得大家要謹慎選擇。

大學畢業之後我的第一份工作是在一家大型培訓擔任輔導老師。其實培訓機構里的老師大體可以分為這幾類：

一、剛畢業或在校的大學生。剛畢業出來找不到合適的學校實習，而6月份剛好是升學階段，機構會大批招聘老師，緩解他們的教學壓力，要求也相對降低。

二、有一部分老師是從一開始就在機構裡面教學，這類老師也是非常有經驗的。當然這是比較正規的培訓機構裡面的老師。當時我在的培訓機構，他們有專門的教研部門。暑假和寒假期間是備課磨課的，每一個課時都是通過小組討論得出方案再模擬上課評課。就是為了開課的時候老師們的水平能夠達到標准。

三、民辦學校老師。老師不可以私下有償補課，但是民辦學校就不一樣。他們不在編制內，可以利用假期做兼職代課。

四、從公立學校辭職轉教育機構的。我們都知道，學校的工資對於老師們的個人生活是沒問題的，但是要想養家糊口，買房買車那是不可能的，而教育機構的提成收入相當可觀。

教育機構其實也是企業，以盈利為目的。

有的培訓機構為了節約成本招聘教師的時候，沒有資格證、沒有經驗也可以上崗。所以在找培訓機構是最好找口碑較好，經營多年的機構。

最後，在學校端正態度學習，成績一樣優秀。在學校都懶散的學生去到培訓機構效果也不會好。

一線老師不是代表目前就一定在一線教學。廣告上打的一線名師一般有兩種情況，要麼是名校退休老師，要麼是曾經公立學校老師辭職轉培訓機構。真正還在一線教學的老師大部分還是不會在外邊代課的，畢竟影響鐵飯碗。

另外廣告上打的就是好的，只是個別老師，就像飯店裡招牌菜一樣。並不是所有都是。

一線老師並不單指教育一線啊，還有可能是那些在名企擔當過大任的一線工作者。拿百戰的老師來說，這些老師專業不同，要麼是名校出身，學歷碩士，博士，留學海歸，要麼就是在名企大廠做過大項目的高級技術顧問。當然也有普普通通的老師，但他們都是教學研發經驗豐富的人。不過技術高不代表講課效果就好，學歷普通不代表講課不好。這些都是老師、學員互相合作完成的。

Ⅳ 正規培訓機構有哪些

1、新東方：集教育培訓、教育產品研發、服務等於一體的大型教育科技集團，十大教育培訓機構品牌,美國上市，北京新東方教育科技(集團)有限公司。

2、學而思教育：國內最具知名度的中小學教育培訓機構之一，中小學教育培訓領先品牌，北十大教育培訓機構品牌，京學而思教育科技有限公司。

3、北大青鳥：我國最大IT職業教育機構之一，致力培養中國IT技能緊缺型實用人才，十大教育培訓機構品牌，北京阿博泰克北大青鳥信息技術有限公司。

4、弘成教育：國內首個成功登陸海外資本市場的網路教育全面服務提供商，十大教育培訓機構品牌，弘成科技發展有限公司。

5、中公教育：國內公職類職業培訓規模最大的現代化職業教育機構，職業教育服務業領先企業，十大教育培訓機構品牌，極具影響力的教育連鎖機構。

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教育培訓機構類型

1、政府部門下屬的行政事業單位或培訓中心

它們是國家各部委和地方政府下屬的行政事業單位，是培訓市場的新力量。

2、各行業協會組織

國內的各行業協會組織最近幾年的發展速度迅猛，好比：中國企業聯合會、中國企業家協會、中國人力資源開發研究會等都在全國具有很高的影響力。

3、高校專業院系與培訓公司

知名高校的專家學者一直是培訓市場中的熱點人物，是決定培訓質量的關鍵因素。因此，高校各院系利用自身的專家優勢，開設各種專業的培訓，具有核心的競爭優勢。清華大學的清華大學領導力培訓中心、北大的光華管理學院。

Ⅵ 教育培訓機構一般分哪些部門

校長

教務部：負責學生、老師排課，保證教學順利進行。

教學部：負責老師招聘回、培訓、管理，保證教答育質量。

咨詢部：負責學員接待、咨詢、促成成交，也會有主動電話營銷約訪學員上門。

市場部：市場推廣，提高培訓機構知名度，保證學員來訪量。

Ⅶ 中國十大教育機構有哪些

很多學生選擇放假上輔導班，中國哪些教育機構更好呢？

很多學生選擇放假上輔導班，中國哪些教育機構更好呢，一般來說，現在有很多比較好的教育機構，輕輕教育就感覺還不錯了，盡管市面上有眾多小升初補習班，但是，如何根據孩子的特點選擇補習班又成為擺在家長面前的難題?按照教育人才培養的規律來說，因材施教是最好的補習方式。寒假時間短，且跨著春節，多數的課外補習機構只有兩周春節前補習班，少數機構春節後會有一周左右補習班。因此，家長應根據學生成績以及小升初升學意願進行有針對性的寒假補習了。

平時一定要記住，找一個有經驗的老師，會省很多勁，擇校不如擇師，找到一個有熱愛教育事業、有愛心、有能力、有責任心的老師，是家長和學生的福氣了。

Ⅷ 教育輔導機構招聘條件有哪些

教育輔導機構招聘條件一般是本科級以上，並且專業有對口，要有教師資格證書，並且為人要細心仔細，比較有責任心。

Ⅸ 教育培訓機構十大排名是怎麼樣的

十大教育機構排名：新東方、學而思、學大教育、安博教育、環球雅思、正保遠程教育、弘成教育、北大青鳥、巨人教育、中公教育。

1、新東方

集教育培訓/教育產品研發/服務等於一體的大型教育科技集團,美國上市,北京新東方教育科技(集團)有限公司。

2、學而思教育

國內最具知名度的中小學教育培訓機構之一,中小學教育培訓領先品牌,北京學而思教育科技有限公司。

3、安博教育

國內第一個真正以升學與就業兩大關鍵需求為導向的全國性教育服務品牌,美國上市公司,安博教育集團。

4、學大教育

目前國內個性化教育培訓領域的領先者,教育培訓機構十大品牌,美國上市公司,北京學大信息技術有限公司。

5、環球雅思

國內規模最大並在美國上市的連鎖外語培訓機構之一,國內知名連鎖培訓機構,北京環球天下教育科技有限公司。

選擇教育機構時要查看老師的畢業證書和教師資格證證書，有些機構為了快速的招生，會快速的招夠老師，雖然大部分都是大專本科畢業，可並不是相關的專業，所以要看相關證書。

選擇合適的學校或機構很關鍵，應綜合考慮多方面因素，包括課程安排、師資力量和收費等。

1、培訓課程：了解和對比機構提供的培訓課程、培訓形式、課時、和培訓教材等資料，針對自己所需，判斷是否契合。

2、師資力量：一個機構的教學水平如何，和師資團隊的力量有直接的關系。盡量選擇已經得到行業認可、經驗豐富、有資格認證的老師。

3、硬體設施：一般正規的機構都有獨立的培訓場地，給學員提供比較舒適的學習環境，主要是住宿和交通相關的信息。

4、後續服務：看一下學員畢業以後的情況，比如就業、創業等方面的，機構是否有提供相關的指導。