培訓機構要求穿工作服

A. 從事教育行業的人穿什麼衣服顯得職業一些如果員工要統一服裝，應該穿什麼樣的制服

普通的工作性質西裝就行了，
我認為如果統一服裝也應該分你們學校或者培訓機構裡面的職業。
前台、咨詢師、文秘什麼的女性可以統一服裝就是工作西裝，最好是裙裝。男性最好就不要統一服裝，無論是老師、咨詢師還是校長主任什麼的，只要工作休閑裝就可以。
因為如果男性統一服裝後就給人很強很強的盈利性感覺，不會把你的單位心理定義成「學東西的地方」。女性統一裙裝給人的感覺就不同，給人親切正規的感覺。

B. 應聘通過，培訓期間要求自己買正裝，這個要求過分嗎現在公司不是發工作服嗎

不過分，因為是讓你買正裝，是屬於你自己的，而不是讓你交工服的押金或者購買公司統一發的工服 ，上班穿正裝是很正常的事情

C. 培訓機構著裝要求

以正裝為主，不能穿的花里胡哨的，不穩重

D. 離職工作服需要員工自己買回去，合理嗎

你的情況可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

E. 去教育培訓機構面試應該穿什麼啊

去教育培訓機構面試應該穿正裝，也就是西裝；這是基本的，還要黑皮鞋，最好在打一條領帶，領帶的顏色不要太淺也不要太深，建議淺藍色有花紋的。面試前幾天注意事項：
(1)輕松學習，多思考和總結，要知道過猶而不及。在漫長的面試備考中，考生已經花了大量的精力來看書練習，因此在考前要適當放鬆緊綳的神經，輕松學習，重點是對答題思路進行梳理總結，溫故而知新，不必再去接觸新的知識點。
(2)練習如何把控時間感。在答題時注意把握時間，培養自己的時間感，避免在臨場面試中沒有時間概念，答題過快或過慢。
(3)提前調整生物鍾，早睡早起，保證白天精神狀態良好，不犯困，不疲憊。
(4)做好防寒保暖工作，注意飲食。冬季天氣比較寒冷，考生要注意保暖，合理飲食，不吃刺激性的食物，保證身體健康，才能以飽滿的精神狀態參加面試。
(6)提前准備好相關物品。面試服裝至少要提前一周准備好，提前試穿，防止面試時因為衣服不舒適影響面試發揮。面試物品材料，至少要提前一天准備好，如身份證、准考證、面試通知書等。
(7)就近住宿，提前熟悉考場。離考試地點遠的考生一定要提前預定賓館，安排好住宿，要提前熟悉考場周邊環境，熟知到達考點的路線、乘車方式等，合理安排時間，不要因為堵車遲到。提前熟悉考場，可以消除陌生感，也可以讓考生安心，對考場的大致環境心中有數。

F. 應屆畢業生，對於培訓機構，培訓學校的面試，女生應該怎麼穿著啊請詳細一點，O(∩_∩)O謝謝！

服裝的選擇要得體
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服；夏天，(褲)顏色應與外套協凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅緻，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，不論是應聘何種職業，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩重，但是現在社會已能接受一些較鮮艷的
顏色，比如，謀求公關、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現慾望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。

鞋子要便利
女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長於靴端。

襪子也很重要
襪子不能有脫絲。時裝設計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。 飾物要少而精
(1)公文包或手提小包。
帶一個即可，不要兩個都帶。在多數面試場合，攜帶公文包比手提小包體現出更多的權威。你可以把手提包的基本內容放進一個無帶小提包，然後把它裝進公文包內，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協調。
(2)帽子。
不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅緻的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。
(3)首飾。
首飾盡量少戴。應避免像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環應當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環不要過長，以免發出叮當的聲響或者觸及脖頸，甚至掛到衣服上。朴實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人
喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應避免。面試時一定不要戴腳鐲。總之，戴首飾的重要原則是：少則美。
(4)眼鏡。
眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協調。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡(護目鏡)去面試，當然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。
(5)圍巾。
一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質，襯托出
女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當，便會顯得呆板平淡。
(6)絲巾。
絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與衣服的協調搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。 發式要適宜
在選擇發型之前，應該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解後，才會選擇出最適合臉型的發型。一般來講，掌握以下幾個原則即可：
(1)高額角、低額角。
如果你的臉型屬高額角，發梢應向下梳，做劉海或波浪，讓你的頭發遮蓋一部分前額；若是低額角，發梢應盡量離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低於發線，避免使額頭看來更低。
(2)寬額角、窄額角。
寬額角，發梢應從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發應沿兩邊向後梳，如果你做了劉海，則發卷切不要讓它伸延至太陽穴前。
(3)高顴骨、低顴骨。
高顴骨，兩鬢的頭發往前梳，超過耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長些，但不可梳中分式。至於低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發應往後梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發卷，以中間分開更好。
(4)大鼻子、小鼻子。
大鼻子，頭發應梳高或向後梳，避免中分，因為中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士頭發絕不要往上梳，應讓劉海下垂，遮住發線，但劉海不可留得過長。
(5)突下巴、縮下巴。
突下巴，兩邊及額前的頭發，都應該向上梳，讓發線顯露出來，腦後微微往上梳。縮下巴，額前和兩鬢的頭發，都應向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦
後頭發要低而豐滿。
(6)粗短頸子。頭發四面向上梳，應蓄短發，永遠不要讓頭發遮蓋發線。細長頸子，頭發要向後梳，避免選擇較短的發式。 化妝要淡而美
對於女性求職者，化妝一定要堅持素質淡的原則，切不可濃妝艷抹。
(1)嘴唇。
嘴唇是臉部最富色彩，最生動的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得有潤澤感。年輕女士宜用紫色口紅，避免用大紅或橙紅，過於剌目的嘴唇會給人以血盆大口的印象，使主試人惟恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會使你的嘴顯得突出和虛假。
(2)眼睛。
眼晴是心靈的窗戶。因此，眼睛在面試時的作用是舉足輕生的。為了使眼睛在面試時能動人而傳神，面試之前就應稍加修飾，例如女士可以描一描屑毛，使之更加嫵媚。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機會。
(3)鼻子。
我們說修飾鼻子，並不是要你去整容。你可以在鼻樑上略施淡粉，因為面試時如果燈光太亮，會使鼻子出油發亮，如果天氣太熱，鼻樑上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫院去診治，以免妨礙面談的效果。平常鼻毛長的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會感到惡心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污穢積物。
(4)香水。
選擇香水要與自身的氣質相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。
注意手和指甲
女人的手通常是其氣質外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應保持干凈，指甲應修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要塗艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯想起你是什麼都不幹的大小姐。愛美之心人皆有之，但對於求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業特點，使你的著裝打扮與你應聘的職業相稱，給人一種鮮明的職業形象的感覺。如你擬應聘的職業是教師、工程師、幹部等崗位，打扮就不能過分華麗、過分時髦，而應該選擇莊重、索雅、大方的著裝，以顯示出穩重、文雅、嚴謹的職業形象；如果你擬應聘的職業是導游、公關、服務等崗位，你就可以選擇華美、時髦的著裝，以表現活潑、熱情的職業特點。

G. 教培機構復課要買空氣消毒機嗎

近期，教育局發布《校外培訓機構嚴格落實疫情防控措施有序推進復工復課工作方案》，校外培訓機構復課正式提上日程。

值得注意的是，此處所指的校外培訓機構，是經教育行政部門許可，並在民政部門或市場監管部門、機構編制部門登記注冊的文化教育類校外培訓機構，而無證無照機構並在此范圍之內，那麼校外培訓機構復工具體需要哪些流程呢？

5 、嚴格遵守復工復課時間

1．復工時間。校外培訓機構復工專指機構員工復工，不含學員線下復課。

營利性校外培訓機構通過「企業嚴格防控有序復工數字平台」復工申請核準的，即可有序復工，同時須第一時間向屬地主管教育行政部門報備；非營利性校外培訓機構復工申請由屬地主管教育行政部門核准，復工時間不得早於中小學校開學時間。

復工不等於線下復課。疫情防控期間，鼓勵校外培訓機構利用信息化手段開展網上辦公、遠程辦公和居家辦公。校外培訓機構可利用復工時間做好線下復課的各項准備工作，但不得擅自提前進行線下復課。

2．復課時間。全市校外培訓機構線下培訓復課時間不得早於中小學校開學時間，具體復課時間按省教育廳、市政府有關部署執行。

H. 公司可以強制員工穿工作服嗎

如果公司或者是單位有要求規定，員工是不可以拒絕的，需要服從安排。還有如果是出於安全或者是特殊工種的需要，更加需要著工作服上班。
工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，稱之為工作服。
穿著工作服，也是提醒自己，已經到了工作時間，到了上班地點，需要全神貫注投入工作中。
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

I. 口才培訓班老師如何著裝

口才培訓班老師著裝要求：

一、整潔衛生，美觀大方，樸素典雅。這是對教師著裝的總要求，也是最起碼的要求。

二、與自身條件一致 這是指教師的著裝要從自身條件出發，綜合考慮自己的體型、膚色、年齡、家庭經濟狀況等多種因素，穿出自己的風格和個性。

三、與所處環境協調首先，教師著裝要與社會大環境協調。就是說，教師的著裝應給人以時代感。教師要善於理解群體文化意識，審時度勢，做恰當的修飾。

想到口才培訓班學習，可以到新勵成了解一下。新勵成培訓學校以「協作、奮進、堅韌、開拓」為理念，以學科的多元化、課程的精品化、環境的宜人化為總體目標，以一流的教學、一流的質量、一流的服務為辦學宗旨，全力打造深圳社會力量辦學機構中培訓項目多、全、規模培訓機構。

J. 要求穿工作服的通知

法律分析：關於統一穿工作服的通知

各位員工：

為了樹立公司統一的企業員工形象，體現企業文化，規范員工行為，公司實行上班時間統一穿工作服的要求，現將有關規定通知如下：

1、員工須於周一至周五工作時間統一穿公司分發的職業服。

2、員工要愛護並妥善保管工作服，注意儀容儀表，力求著裝整潔、大方、得體，充分體現職業風格。

3、在規定時間及要求場合內未著規定工作服的，公司將給予通報批評。

4、公司會派專人對員工著裝行為規范進行不定期抽查，請大家積極配合。

工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。