研發人員知識產權培訓

㈠ 您好，想考取TRIZ證書，怎麼需要准備什麼

TRIZ認證有：TRIZ一級、TRIZ二級、TRIZ三級、TRIZ四級、TRIZ五級及大師認證，首先要看下您是想考取哪個級別的證書。

TRIZ一級：面向沒有TRIZ基礎或基礎薄弱人普及TRIZ知識，如基礎研發者、研發高管、高校大學生等，使其具備運用TRIZ理論分析問題解決問題的能力。（不需要特別准備什麼，保證在課堂上認真聽課，培訓學習時長24小時以上）
TRIZ二級：針對，企業、科研機構、大學、培訓咨詢機構中從事研發、知識產權、創新、教學培訓和研究的人員。如研發人員、知識產權人員、產品管理者、創新管理者、總裁辦以及企劃部、TRIZ 培訓師/咨詢師、高校教師、知識產權從業者。（需要具備TRIZ一級知識基礎，或者擁有TRIZ一級證書，保證培訓學習時長40小時以上）
TRIZ三級：需要在TRIZ二級知識基礎上，保證培訓學習時長80小時以上，並需要進行項目實踐，具體詳情可以到專業機構進行咨詢了解。

㈡ 知識產權培訓的目的

3月20日，由中國知識產權培訓中心主辦，陝西省知識產權局承辦的「全國科研機構和高校知識產權保護與轉化專題培訓班」在西安舉行，來自全國多個省份的科研院所、高校、企業、知識產權管理部門的百餘名學員參加了培訓。

培訓班邀請上海大學知識產權學院、中國科學院科技政策與管理科學研究所、中國社會科學院法學研究所等國內著名專家，主要圍繞「科研機構知識產權經營管理」「創新研發中的專利信息檢索與分析」「科技成果轉化中的知識產權管理與保護」等問題進行培訓，並組織學員就具體工作中的問題進行交流研討。

據悉，此次培訓旨在推進國家知識產權戰略實施，提高科研機構知識產權創造、運用、保護和管理能力，充分發揮科研機構對科技進步和經濟發展的巨大作用。

㈢ 如何培養「世界級」的專利工程師

專利工程師工作：
1、制定知識產權各類管理規定，協調知識產權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監督、檢查其他部門的知識產權管理工作；
2、審核業務部門的申請，組織和建立知識產權檔案管理；
3、負責知識產權的申請等對外工作；
4、負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；
5、參與簽訂或審核涉及本專業知識產權內容的各類合同、協議，建立知識產權合同檔案；
6、組織宣傳和學習有關知識產權的知識，促進和協助研發人員完成技術研發工作。
崗位職責：
1、經過學習實踐，通過專利代理人資格考試，成為知識產權專業人才；
2、撰寫相關領域專利申請文件；（如電子、機械、化工等）
3、為企業做顧問，溝通表達能力、出色的工作分析與研究能力；
4、經過6個月的培訓可以完成基本的專利申請文件撰寫和檢索工作.
5、在專利代理人指導下，協助完成專利申請文件的撰寫、繪圖，以及專利文獻檢索分析工作。

專利工程師證書
知識要求

通曉專利法、商標法、版權法、商業秘密法、國際知識產權法的知識和技術，運用知識產權專門知識和技術方法為知識產權管理機構、大型企業、科研院所等單位提供知識產權綜合性管理服務。具體要求：
1．具備知識產權專業各學科的基本理論和基本知識，熟悉企業管理知識；
2．了解知識產權發展的前沿和知識產權發展的趨勢；
3．熟悉我國知識產權法律體系和相關政策體系及普通法律體系和政策；
4．掌握專利和商標檢索、資料查詢的技能和方法，同時具有一般文獻檢索、資料查詢的基本方法，能盡快解決文獻檢索和查詢的問題。
5．運用知識產權知識解決和處理知識產權代訴訟和管理問題的能力；

工作內容
主要幫助企業制定知識產權戰略體系，主要包括專利體系、商標、著作權、商業秘密等體系。
1、制定知識產權各類管理規定，協調知識產權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監督、檢查其他部門的知識產權管理工作；
2、審核業務部門的申請，組織和建立知識產權檔案管理；
3、負責知識產權的申請等對外工作；
4、負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；
5、參與簽訂或審核涉及本專業知識產權內容的各類合同、協議，建立知識產權合同檔案；
6、組織宣傳和學習有關知識產權的知識，促進和協助研發人員完成技術研發工作。

㈣ 對知識產權培訓有哪些需求

對知識產權培訓的需求如下
1、需要培訓的。主要包括專利、商標、版權的基礎知識培訓、申請專業問題的步驟培訓、維權糾紛等培訓、企業日常知識產權事務維護、科技人員等專業素質的培訓等等。2、因為目前而言：我國知識產權人才隊伍建設與知識產權事業和國家經濟社會發展的要求相比還有很大差距，人才工作還存在許多與新形勢要求不相適應的問題，主要表現在人才數量、素質和能力上都需要整體提高，知識產權人才的結構和布局還不夠合理，高層次人才匱乏，人才發展的體制機制障礙仍然存在，人才資源開發投入不足等。3、建議你從基礎學起，目前我國對知識產權的重視越來越大。可以考慮考證，提高自己的能力。

㈤ 如何開展知識產權工程師培訓

為貫徹實施國家、省和市知識產權戰略綱要，加快知識產權人才隊伍的建設與培養，提高企事業單位運用知識產權制度的能力與水平，根據省知識產權局2011年度知識產權工程師培訓計劃，結合我市實際情況，市知識產權局定於6月下旬舉辦2011年度知識產權工程師培訓班。現將有關事項通知如下：

一、培訓內容

專利基礎知識，其它知識產權概論，民法及民訴法、合同法、行政復議及行政訴訟等，專利申請與審批流程，專利申請文件撰寫，企業知識產權管理實務，知識產權保護與案例分析，專利文獻檢索與運用，專利代理人考試實務等。

培訓結束前組織結業考試，經南京理工大學知識產權學院考核，成績合格者頒發江蘇省知識產權工程師培訓結業證書，作為申報江蘇省知識產權專業中、高級技術職稱的必備條件之一。

二、培訓對象

1、高新技術企業、科技型企業、科研院所等企事業單位研發或管理人員；

2、各市（區）、鄉鎮(街道)、園區知識產權工作管理人員；

3、知識產權中介服務機構、社團組織知識產權管理與服務人員；

4、其他企事業單位擬申報江蘇省知識產權工程師職稱人員；

5、參與鎮江市知識產權後備人才選拔人員。

三、培訓方式

培訓採取個人自學與集中授課結合的方式。課程設置按照省知識產權局培訓大綱，使用統一的知識產權工程師培訓系列教材，培訓時間跨度25天。

個人自學時間15天，自習內容為知識產權概論、知識產權國際保護、商業秘密保護等，在學員自修教材的基礎上，輔以南京理工大學知識產權學院遠程教育形式開展。學員自學階段需完成課後練習與思考題，並需按要求參加階段性測試。

集中授課時間10天，由上海市知識產權服務中心選派的優秀教師以及省內知名的專利代理人和南理工優秀教師授課。具體時間為：6月23日—25日，6月30日，7月1日— 2日，7月7日—9日，7月16日，每天8課時，合計80課時；

四、培訓地點

授課地點：鎮江市夢溪路2號江蘇科技大學內。

五、培訓費用

本次培訓免收學費和基本教材費，另選用《2011年全國專利代理人資格考試指南》作為輔助教材，該教材費及學習期間中午餐費由學員送訓單位自理。需住宿的學員由培訓基地安排，費用自理。

六、培訓名額分配：

㈥ 對知識產權培訓有何建議或意見建議

得看不同的對象，安排不同的培訓課程
例如：如果要對公司高級管理層安排知版識產權培訓，得著重在權知識產權的戰略及運營、知識產權的價值、知識產權的商業化操作這塊，如果是對公司的中級管理層，得著重在知識產權的整體管理與維護這塊，如果是對公司的基層研發人員，得著重在知識產權的挖掘及技術交底書的撰寫，如果是對公司內部的知識產權管理崗位，則著重在知識產權的流程管理、及與研發單位的有效溝通。

不同的對象有不同的崗位職能，得根據他們的崗位設計符合他們的知識產權培訓課程，才能收到效益，否則讓公司高管上一堆知識產權申請流程的細節，對高管來說一點幫助也沒有.....

㈦ 標准化專員崗位職責

標准化專員崗位職責（精選20篇）

在現實社會中，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是我為大家整理的標准化專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

標准化專員崗位職責 篇1

1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設；

2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

3、根據公司的實際情況組織修訂並實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；

4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見；

5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；

6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

標准化專員崗位職責 篇2

1、 崗位職責 :

1.1 負責公司所生產的紅外熱像儀，在電力行業的現場演示;

1.2 協助區域銷售經理，積極與項目有關單位進行聯系運作;

1.3 熟知產品的功能使用，及時了解產品及解決方案新增功能、特點:

1.4 妥善的處理各種演示臨時需求及突發事件:

1.5 負責演示常用設備的管理及維護

1.6 負責本行業市場信息的搜集、整理和定期上報，及時發現行業動態並。

2、 職位要求 :

2.1 中專及以上學歷，畢業於電力專科學校，有兩年工作經驗者優先;

2.2 對售前技術支持服務相關的工作具有高度熱情，較強的責任感;

2.3 具有敬業精神、責任心和進取心，有良好的紀律性和團隊意識;

2.4 有良好的語言表達能力和書面文字表達能力，良好的交流溝通能力，善於演講;

2.5 形象端莊，談吐大方，有親和力;

2.6 有一定的抗壓能力，出差頻率超過70%;

2.7 有電工證者優先考慮。

標准化專員崗位職責 篇3

1、負責公司考勤、休假等結果的統計，製作月度考勤報表；

2、員工入、轉、調、離等異動手續辦理，檔案更新及管理；

3、協助人力經理做培訓落地工作，包括但不限於：課程實施、課後跟蹤反饋等；

4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理；

5、負責人員招聘，錄用，培養事項；

6、負責公司各項合同管理與對接；

7、協助HRBP臨調事項；

8、快遞收發登記。

標准化專員崗位職責 篇4

崗位職責 ：

1、負責部門的專利相關工作，包括：業務咨詢、專利挖掘、專利檢索、專利申請及質量管控等工作；

2、參與專利監控、風險排查、競爭運營等工作，包括：競爭對手的專利檢索、分析、侵權對照、專利無效、維權等；

3、參與公司知識產權的制度建設及執行；

4、參與公司內部知識產權培訓與宣傳，提升研發人員知識產權意識；

5、完成上級交辦的其它工作。

任職要求 ：

1、本科或以上學歷，具有理工科或者法律相關專業背景；

2、三年以上專利相關工作經驗，精通知識產權相關法律；

3、通過專利代理人從業資格考試和/或司法從業資格考試者優先。

標准化專員崗位職責 篇5

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

4、起草及歸檔公司相關文件；

5、負責公司企業文化建設；

6、管理公司重要資質證件；

7、組織好來客接待和相關的外聯工作；

8、主持部門內部的建設工作；

9、協調公司內部行政等工作；

10、對控製成本的方法提出建議；

11、負責車輛管理安排；

標准化專員崗位職責 篇6

1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等；

2、負責統計員工考勤工作；協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；

4、協助建立員工關系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

標准化專員崗位職責 篇7

職責：

1、負責公司產品在上海市場的渠道開發;

2、結合公司業務發展需求，制定經銷商、合作點合作拓展策略;

3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍;

4、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成開發任務;

5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

任職資格：

1、學歷不限

2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識

4、有責任心，能承受較大的工作壓力;有團隊協作精神，善於挑戰

5、會開車優先，公司提供車輛使用。

標准化專員崗位職責 篇8

職責：

1、配合並支持品牌經理負責管理渠道的生意發展及消費者市場營銷計劃;

2、協助制定全年葯店渠道發展規劃(收集銷售團隊年度需求、銷售目標)

3、根據月、季、年度銷售目標，提出針對性的渠道活動方案，並可以落實執行;

4、渠道活動執行及跟蹤，評估計劃執行後的效果;

5、根據產品主KV延展相應的POSM助力渠道銷售，POSM設計、製作、安排全國各區域的.落地實施，開展效果評估，打造示範性樣板市場;

6、供應商招募、比稿、核價、日常管理工作，配合品牌經理執行預算項目及核銷費用;

7、與銷售溝通以確保市場部及銷售團隊在銷售終端執行品牌策略，與團隊的成員和所有支持部門的密切合作。

8、領導交辦的其他事項。

崗位要求：

1、學歷要求：本科以上學歷，葯學、營養學、市場營銷等方面的專業;

2、經驗要求：二年以上相關工作經驗，具備功品牌與市場活動運作經驗;

3、能力要求：具備保健食品、營養品方面的專業知識者佳;具有優秀的品牌意識，良好的溝通能力;

4、個性特點：開朗、自信、敏銳

標准化專員崗位職責 篇9

職責：

1.開發與公司行業匹配的客戶資源，整合資源，實現目標;

2.開展渠道合作事宜，聯系渠道合作商並洽談合作內容;

3.制定渠道合作協議，審核協議內容並提交上級領導審批;

4.跟進渠道合作活動事宜，與活動策劃對接、溝通;

5.統籌渠道合作數據並形成年度報告;

6.制定年度渠道合作計劃;

7.負責市場地推活動的前期策劃、物料籌備、活動執行及活動反饋

任職資格：

1.中專學歷以上學歷

2.有月子中心經驗優先

3.具備吃苦耐勞用心學習的優秀品格

4.具備良好的溝通能力和責任心

標准化專員崗位職責 篇10

崗位職責：

1、負責技術文件的標准化審核；

2、負責詳細規范的編號管理和標准化審核；

3、負責下發工程更改任務、製作工程主文件、跟進批試產品投產文件的完成情況；

4、負責協助裝發新品的對外聯絡工作及招標相關工作；

5、負責部門領導安排的臨時工作。

任職資格：

1、有電子類企業工作經驗者優先；

2、為人誠實、做事嚴謹、勤奮、工作細心、認真，有責任心；

3、專科及以上學歷，電子類相關專業優先，具備電源產品的基礎知識優先；

4、熟練計算機操作，熟練使用各種常用辦公軟體；

5、具有一定的組織協調能力。

標准化專員崗位職責 篇11

基本要求：

1、學歷要求：大專及以上

2、熟練使用辦公軟體（excel、Word、PPT）

3、做事細心嚴謹、責任心強

4、具備良好的溝通力和執行力，能適應短期出差

5、具備房地產行業經驗、行政文員經驗優先

6、工作地點：吉安

崗位職責：

1、協助板塊負責人完成各類信息的收集、錄入、統計、分析工作；完成行政事務性工作。2、案場日常管理工作，銷售標准規范的執行，儀容儀表、案場環境的監督、規章制度的落實執行。

3、開展案場巡檢、晨會監控及銷售說辭抽查等工作。

4、完成上級交辦的其他任務。

標准化專員崗位職責 篇12

崗位職責：

1、負責整理收集國內外法律法規、風險預警等信息；

2、解讀法律法規信息，並進行對標；

3、負責產品的送檢安排、追蹤、分析、匯總，並與外部檢測機構對接；

4、內部工廠檢測數據匯總、分析、匯總；

5、制定法規標準的培訓課件，並定期組織內部培訓。

任職要求：

1、大專及以上學歷，食品、化學、生物類等相關專業；

2、接受過品質管理、質量體系方面的專業培訓；食品企業質量管理工作經驗不低於1年，大專及以上學歷，食品及食品相關專業優先；

3、熟練使用辦公設備、office辦公軟體，熟悉相關的國家法律法規；

4、具有良好的語言表達的能力、溝通能力和基本的分析總結能力；

5、為人正直、誠實、誠信，能吃苦耐勞，具備良好的職業道德和團隊合作精神；

6、根據板塊工作需求，服從板塊管理要求，能夠適應出差。

標准化專員崗位職責 篇13

崗位職責：

1、產品標簽的法規性審核；

2、完成上級領導交代的其他臨時性工作；

任職要求：

1、本科以上學歷，食品科學相關專業；

2、熟悉食品法律法規，熟練掌握GB7718、GB28050、GB14881標准條款及會使用GB2760查詢；

3、做事認真、仔細、有耐心；積極向上；

4、有良好的語言表達能力和溝通協調能力；

5、有1年以上相關工作經驗優先考慮；

標准化專員崗位職責 篇14

崗位職責：

1、負責制定公司標准化方面的文件，並隨時進行修訂，參與公司有關產品編碼體系的改進；

2、執行國家和行業的有關標准化工作的方針、政策、法律、法規和企業標准；

3、負責對公司產品的有關技術文件，包括明細表、圖紙、技術條件、維修使用手冊、檢驗要求、（產品）圖樣更改通知單等標准化內容的指導、審核；

5、負責公司產品圖號的管理，包括產品圖號及型號的編制、登記、發放；

6、負責對公司產品企業標準的編制及修訂；

7、編制、修訂內部技術管理標准及工作流程，實現各類技術文件、圖紙、工藝、器材的標准化；

8、負責對公司產品的專利申請、管理；

9、嚴格履行公司相關的保密制度要求，對所知曉、掌握的技術、圖紙及相關信息保密；

任職資格：

1、電子、計算機或機械類相關專業；

2、2年以上工作經驗，其中1年以上標准化體系制定管理經驗；

3、熟悉並掌握國家、行業標准化標准；

4、熟悉有關標准化的方針、政策、法律、法規和技術標准；

5、具有從事標准化工作所需要的標准化知識及相適應的專業知識，熟悉產品開發、生產流程；

6、熟悉國家機械制圖標准；

7、在企事業單位總師辦、質量部、技術部標准化等部門中從事標准化工作的人員經歷者優先。

工作目的：

1、保證項目各階段設計文件按公司標准、規范要求編寫、提交、變更控制、借閱、正確歸檔、發放；

2、積極推行產品標准化，提高產品標准化程度。

標准化專員崗位職責 篇15

1、貫徹國家的標准化工作方針、政策、法律、法規，及其相關行業標准，根據有關國家法律法規和行業標准進行公司的建標工作；根據國家、行業標準的變化及時組織對企業標准進行審核、修訂。

2、統一管理公司技術標准；有計劃地組織設計人員、工藝人員及其他專業人中進行標准化業務學習，以提高他們的標准化水平。

3、協助有關部門查找所需的標准及有關標准資料。

4、輔助制訂、修改標准化工作的有關規章制度。

5、負責公司技術標準的情報備案工作。

6、負責公司自控工程設計全過程的標准化審查。

7、負責公司新產品圖樣、工藝圖樣、各類技術文件和標準的標准化審查；開發設計人員電子CAD（PCB設計）及電氣CAD產品（EPLAN)的培訓及標准化設計；監督檢查公司內部實施標準的情況；相關的國際、國外先進標准、國家、行業和地方技術標準的收集、整理、宣傳與貫徹；公司內部標准化服務。

8、建立技術資料檔案，包括相關標准、設計資料、選型手冊、樣本、固執等；管理技術資料的借閱、歸還登記；公司圖紙、程序、樣本、使用手冊的存檔。

標准化專員崗位職責 篇16

1、崗位職責：

1.1、編制企業標准化體系手冊，貫徹企業標准化體系文件，推動及完善企業標准化體系實施；

1.2、建立公司產品技術文檔體系，不斷維護和提高文檔管理和審批的流程速度與效率；

1.3、跟蹤國內外最新標准情況，實施外來標準的統一管理：負責公司產品相關技術標准、資料、手冊的購買、整理並公示，保持公司採用標准現行有效；

1.4、建立公司產品、文件、資料的標准化規定，如編號、圖形、格式等；

1.3、參與產品相關的多種技術文檔的編寫及完善工作，包括產品標准（原料檢驗標准、製程檢驗標准、成品檢驗標准）、專利文件等；

1.4、對公司的設計文件、企業標准以及各種管理性文件、質量記錄進行標准化審核、監督和指導，督促貫徹執行；

1.5、參與公司的其他標准化工作，負責對其他相關人員的培訓與指導；

1.6、輔助標准草擬工作，承擔文本編輯任務；

1.7、完成布置的臨時任務；

2、崗位要求：

2.1、中專及以上學歷，電子、質量管理、機械類等相關專業；

2.2、了解公司產品相關的國際、國家、行業技術標准及技術標准編制流程、要求；

2.3、熟練運用Office辦公軟體；

標准化專員崗位職責 篇17

1、根據國家、行業有關標准化方針政策，結合公司實際情況，崐擬定公司的標准化長遠規劃和年、季度工作計劃。

2、熟悉國家標准、行業標准和本公司標准，根據國家、行業崐標準的變化及時組織對企業標准、《新標准目錄》進行審核、修訂。

3、有計劃地組織設計人員、工藝人員及其他專業人中進行標崐准化業務學習，以提高他們的標准化水平。

4、協助有關部門查找所需的標准及有關標准資料。

5、制訂、修改標准化工作的有關規章制度。

6、參與研製新產品、改進產品的標准化工作，做好產品設計崐開發的技術資料、圖樣的標准化審核及《企業技術標准》的情報備崐案工作。

7、完成領導交辦的其他工作。

標准化專員崗位職責 篇18

崗位職責:

對工商貿(冶金、有色、機械、輕工、建材、商貿等行業)，危險化學品、非煤礦山等企業進行安全生產標准化的咨詢及其評審。

任職要求:

1、年齡:28-50歲。

2、輕工、化工、機電、土木工程、通風、工業與民用建築、交通運輸工程等相關專業大專及以上學歷。

3、2年以上相關行業安全管理工作經驗。

4、有一定文字功底，能獨立用電腦編寫安全生產標准化報告、安全評價報告。

5、具有安全評價師、安全標准化評審員、注冊安全工程師資格證者，或具有工程師中級或以上職稱者優先;

6、具有5年以上安全生產標准化評審、安全評價、相關行業設計、大中型企業生產技術、安全管理等工作經驗者優先。

標准化專員崗位職責 篇19

崗位職責：

1、負責軟體、硬體、結構、ID，圖紙及相關文檔的標准化檢查；

2、積極推行產品標准化，提高產品標准化程度；

3、對標准化效果進行評價與計算，總結標准化工作經驗；

4、對貫徹執行相關標準的情況，進行監督檢查。

崗位要求：

1、本科畢業三年以上，機械、電子、通信類相關專業；

2、具有從事標准化工作所需要的標准化知識及相適應的專業知識，熟悉產品開發、生產流程；

3、具有較強的分析、學習、創新、組織協調和語言表達能力；

4、有國家標准、行業標准、企業標准編寫經驗優先。

標准化專員崗位職責 篇20

1、貫徹執行國家和公司的質量方針、政策、法律和法規，熟崐悉了解各種零部件的行業標准。

2、制訂從原材料、外購(外協)件入廠、毛坯、半成品部件總崐成製造全過程的檢驗規程。

3、負責從原材料、外購(外協)件入廠、毛坯、半成品部件總崐成製造全過程的質量檢驗及記錄工作。

4、協助生產技術部國產化開發科對國產化產品配套廠家的考崐察選定工作，組織國產化產品樣件的試裝，對已選定的配套廠家承崐制的產品質量進行監督。

5、原材料、外購(外協)件，毛坯及半成品質量妥善處理。

6、負責管轄范圍內的質量統計和質量分析工作。

7、負責所轄檢驗設備器具的校正、使用和管理。

8、完成領導交辦的其他工作。

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㈧ 企業開展知識產權培訓工作應該包含哪些內容

企業知識產權培訓主要針對兩類人群：一類是企業中高層，另一類是企業的研發工程師專；

兩人屬人群的不同特點決定著培訓的內容會有所區別，如

一、針對企業中高層培訓內容包括：

1. 企業知識產權運營現狀與問題分析

2. 企業知識產權運營的戰略分析

3. 典型的知識產權運營模式

4. 讓知識產權運營為市場營銷服務

5. 企業知識產權運營路徑解析

6. 建立企業的知識產權運營體系

二、針對企業的研發工程師培訓內容包括：

1. 如何輕松尋找專利點

2. 如何判斷專利點能否申請專利

3. 如何快速挖掘專利點

4. 如何檢索分析專利

5. 如何解讀專利文件

6. 如何判斷專利文件的優劣

7. 如何規避專利

8. 如何做好技術交底

希望可以幫得到你，如有不清楚的可以進一步交流！

㈨ 科研機構如何有效管理知識產權

高校、研究所等科研機構是科技成果的重要發源地,有統計表明，迄今為止影響人類生活方式的重大科技成果70%源於科研機構。科研機構的科技成果通常體現為論文和專利。但是在我國一些科研機構中，科研人員申請專利的積極性並不高，「重論文輕專利」、「重成果輕轉化」，最終，付出多年心血才獲得的創新成果被他人免費使用，自己得不到任何回報。而很多科研人員在進行科學研究時，對專利文獻的檢索常常不重視，導致重復研究，造成巨大浪費。
目前，我國大部分科研機構主要靠國家的科研經費開展科研活動，經費和人員編制都比較緊張，不可能投入大量的人力和物力來進行知識產權管理。為幫助科研機構有效管理知識產權，提高知識產權管理的質量和效率，筆者提幾點建議供參考。
建立專門的知識產權管理部門
首先，要建立專門的知識產權管理部門，配備掌握知識產權相關法律知識和實務技能的專職人員對知識產權進行管理。該部門的主要工作可以包括制定科研機構內部的知識產權管理制度規劃；組織和跟蹤專利申請、保護和轉化的全過程；進行與專利相關的流程管理工作，向科研人員提供知識產權方面的建議，督促和協助科研人員申請專利；維護專利信息資料庫、對專利申請和維持的過程進行跟蹤和管理；積極促進科技成果的利用和轉化等。
另外，由於科研機構常包括多學科多方向的課題組或者研發中心，還可以為每個課題組或研發中心指定兼職或專職的專利專員，來配合知識產權部門進行專利挖掘、評價和申請。
創新知識產權管理制度
通過建立健全知識產權管理內部規章制度，明確科研人員的權利和義務，使得知識產權的管理規范化、制度化、長效化。
要建立專利申請制度，確保專利申請先於論文發表，防止科研機構的知識產權資產流失；建立在開題前進行專利查新檢索制度，防止人力、物力、財力的浪費；建立專利評價和經費保障制度，採用專利與職稱評比、學術水平評價、項目申請等掛鉤的機制，來鼓勵專利申請。專利申請的經費來源，最好由科研機構統一提供，或者在科研經費中預先留出專利申請的費用。現階段，國家為了鼓勵科技創新，制定了許多優惠和資助政策，科研機構應充分利用這些政策，減少本單位的專利申請費用支出。
要建立專利獎勵制度，及時兌現對發明人的獎勵。為了鼓勵科研人員申請專利以及爭取獲權的積極性，要對專利申請過程中科技人員付出的勞動給予適當獎勵，包括申請時的獎勵以及授權後的獎勵。另外，對於專利成功轉化的發明人，除了專利法規定的獎勵外，還可以適度進行其他獎勵。例如，科研機構通過對知識產權轉讓或許可使用獲得的相應收入，可以按照一定比例在科研機構和科研人員之間進行分配。獎勵制度重在落實，不要讓其流於形式，只有這樣才能充分發揮獎勵制度的激勵效果。
要建立知識產權培訓制度，培養科研人員保護知識產權的意識。例如，定期舉辦知識產權講座和培訓，加強科研人員的知識產權意識，了解保護知識產權的重要性，以及如何保護自己的知識產權。還可以定期邀請具有豐富經驗的專利律師與科研人員座談，由科研人員向專利律師介紹科研項目，由專利律師向科研人員提供知識產權方面的建議，挖掘可申請專利的科研成果。
多措並舉促進專利成果轉化
科研的最終目的是服務於生產和生活。作為我國科研創新主體的科研機構，要積極尋求知識產權成果的轉化，實現科技成果的經濟價值和社會價值，保持可持續發展。例如，可以通過以下途徑進行專利轉化：
向企業主動推薦科技成果。例如，建立本單位的專利信息中心，對專利進行分類和整理，通過網路平台或者其他方式向企業和社會定期公布或者通報專利的主要方案、應用前景以及可能的經濟價值。或者參加各種展覽會和舉辦專利拍賣會，有針對性地向相關企業主動推薦，通過拍賣、許可、質押或轉讓等方式轉移專利的使用權或所有權等。
其次，考慮到有些國內企業規模不大，資金實力不足，承擔風險能力不強，對專利轉化存在顧慮的問題，建議以資本化的方式進行專利轉化，即利用知識產權作為股份入資企業，科研機構根據所取得的經濟效益按照約定的份額獲取收益。對於技術水平有限、無法消化專利技術來實施成果轉化的一些企業，科研機構可以派出專業技術人員入駐企業，來指導專利實施，並為企業培訓相關技術人員。
當然，對於比較先進的有市場前景的專利，也可以鼓勵部分科研人員自主創業。科研機構可以大股東的方式給科研人員提供一定的啟動資金，創建隸屬本機構的子公司來實施專利，取得效益後，反過來又可以將一部分收益作為科研經費，從而真正走產學研結合的道路。也可以通過質押融資的方式以知識產權作為質押物，向金融機構貸款來獲得啟動資金。
在知識產權管理中，經常涉及到許多專業性較強的工作，比如專利申請的流程、費用和時限管理，專利申請文件的撰寫，審查意見的答復，專利成果的轉化和交易等，鑒於科研機構知識產權管理部門人員緊張的現狀，可以將這些工作委託給外部的中介機構，發揮行業分工的優勢，提高知識產權管理的質量和效率。