人社局拖欠培訓機構補貼

❶ 培訓機構不發工資如何舉報

法律分析：培訓機構拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 培訓機構拖欠工資怎麼辦

法律分析：遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權:一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一-旦 用人單位是接到勞動行政部1 ]的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，-般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等,需要具體認定的，則可能勞動行政部i ]也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除-裁終局的裁決， 單位不能起訴的外，其它裁決任何-方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。三、通過公安機關採取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的， 勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❸ 人社局培訓補貼政策

法律分析：1.就業技能培訓補貼。各市（州）、縣級人社、財政部門可通過政府購買職業技能培訓服務項目制方式，向定點培訓機構整建制購買就業技能培訓或創業培訓項目，為「五類人員」、化解鋼鐵煤炭煤電行業過剩產能企業失業人員（以下簡稱去產能失業人員）、建檔立卡貧困勞動力等群體免費提供就業技能培訓。

2.創業培訓補貼。對「五類人員」開展創業培訓，培訓後取得GYB（產生你的企業想法）培訓合格證書（培訓時間為3天，含網路創業意識培訓）的，按每人每天100元給予培訓補貼；取得SYB（創辦你的企業）培訓合格證書（培訓時間為10天）的，按每人每天120元給予培訓補貼；取得網路創業培訓合格證書（培訓時間為7天）的，按每人每天200元給予培訓補貼（含網路創業培訓教學平台使用費）；SYB和網路創業培訓後續一次性跟蹤服務費為每人500元。

法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》 第三十七條 地方各級人民政府和有關部門應當採取措施，發展城鄉社區養老服務，鼓勵、扶持專業服務機構及其他組織和個人，為居家的老年人提供生活照料、緊急救援、醫療護理、精神慰藉、心理咨詢等多種形式的服務。對經濟困難的老年人，地方各級人民政府應當逐步給予養老服務補貼。

❹ 教育培訓機構拖欠工資怎麼辦

法律分析：可以先與培訓機構協商處理，協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意願。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

《中華人民共和國調解法》

第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

❺ 培訓育嬰補貼不給打款怎麼辦

可以先與培訓機構協商處理；
2、協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴；
3、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；
4、去當地人民法院打官司，申請支付令。
教育機構是指進行各種教育工作的場所和教育管理機關。狹義的教育機構指各級各類學校。廣義的教育機構有很多分類，如：
1、各種類型和程度的學校（如普通學校和專業學校）；
2、學前教育機構（如托兒所、幼兒園）；
3、校外教育機構（如少年宮、輔導站）；
4、成人教育機構（函授學院、電視大學、廣播大學、成人自學考試站等）；
5、各級教育行政機關（教育部、教育廳、教育局、教育科等）；
6、教育研究機構。
總而言之，教育機構未按約定支付工資屬於違約行為，在與教育機構無法協商的情況下，您可以在收集好能夠證明您與教育機構之間存在勞務關系以及教育機構拖欠工資義務數額的證據後，向當地的法院提起訴訟，請求法院判決教育機構支付拖欠的工資及逾期利息，並承擔賠償損失等違約責任。

❻ 如何投訴培訓機構拖欠工資

法律分析：1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 申請的技能補貼不到賬找誰

詢問支付你補貼的相關部門。可以先到發放補貼的單位去核查，看問題出在哪裡。之後申請補發，獲批後可隨之後的補貼一齊發放。及時與申領地人社部門咨詢聯系。

技能補貼申請人群

對企業新錄用貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員等五類人員，簽訂1年以上期限勞動合同、並於簽訂勞動合同之日起1年內，參加崗位技能培訓的，取得職業資格證書後給予職工個人或企業職業培訓補貼。

五類人員參加就業技能培訓和創業培訓，培訓後取得職業資格證書的（或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書），由省級人社、財政部門根據培訓成本、培訓時長、市場需求和取得相關證書情況等給予一定的職業培訓補貼。

其中農村學員和城市低保家庭學員參加勞動預備制培訓的，以及2019、2020年就業困難人員和零就業家庭成員參加培訓的，培訓期間同時給予一定的生活費補貼。企業申請職工崗位技能培訓補貼，應向人社部門提供培訓機構開具的稅務發票等。

個人申請的，還需要提供基本身份類證明原件或復印件。人社部門審核後，對個人申請的培訓補貼或生活費補貼資金，按規定支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶（或其他銀行賬戶，由申請者自主選擇）或個人信用賬戶；對企業和培訓機構代為申請或直補培訓機構的培訓補貼資金，支付到企業和培訓機構的銀行賬戶。

❽ 教育機構不發工資教育局管嗎

法律分析：教育局可以監管。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。投訴私立教育培訓機構可向當地的民政局和教育局投訴。投訴官方的教育培訓機構可向當地的人社局或教育局相關部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❾ 申領了鉗工證書補貼被培訓機構討要，該退還嗎

如果當時培訓是免費的，補貼無需給培訓機構。如果不是免費的，就應當支付當時約定的培訓費。

❿ 考了電工證了,培訓機構不給補貼,怎麼辦

不同地區規定不同，還是打聽當地權威部門