懟培訓機構

A. 山西太原最好的IT培訓機構是哪個

不同的地方的學習內容是有差別的，主要看能學到什麼，達到什麼程度，實戰和專學習相結屬合會更好。最好還是自己實地考察參觀下看看適不適合自己，有經濟壓力的話還可以選擇先就業後付款的機構，減輕經濟壓力。現在比較熱門的IT有開發崗位，比較熱門的有Android開發、PHP開發、Web前端開發、JAVA開發，對於零基礎的人來說學習PHP開發語言簡單些，這些就業薪資都是比較可觀的

B. it培訓機構哪個好

訓哥兒按：這篇文章寫了兩天，將近4000字，以過來人，從業者的角度枚舉了7家IT培訓機構，介紹了其各自的特點，很客觀，純干貨，希望能夠幫到大家。
不靠譜的機構好說，靠譜的機構難講，因為真實的學員就業率，就業薪資等衡量機構的是否靠譜的硬性指標只有該機構的內部人員知道。
訓哥兒進入IT培訓行業兩年多來，對市場上大大小小的機構也有一定了解，在此為大家枚舉7家自己比較感興趣的培訓機構，其中大機構3家，小機構4家，分別介紹一下關於他們的八卦事，以及列舉他們的原因，僅供參考（感興趣不代表靠譜，是競爭對手之間的感興趣）。

先來說說3家訓哥兒比較關注，並且不反感的大機構（訓哥兒對大機構的定義：全國性的，招生量超過萬人或者分校超過20家）
01、傳智播客
傳智播客成立於2006年，是國內知名度最高的IT培訓機構之一。
成立初期，創始人張孝祥老師用編寫IT教材、錄制IT教程等最原始的形式來做內容的分享和傳播，此舉為傳智奠定了良好的口碑基礎，也為傳智植入了內容的傳播和分享的基因。
截至目前，傳智撰寫65本原創教材，累計發行135萬余冊，同時被1072餘所大學選作教材，其視頻教程已發布10餘萬小時，累計下載量3000餘萬次。
2011年，傳智率先採用分級教學的模式，成立了 黑馬程序員。黑馬主要針對有一定基礎的中高級學員，通過筆試和面試選拔學員，看似收窄了市場范圍，但是有非常好的口碑效應，使傳智本就不錯的口碑，更上一層樓。
2017年傳智募資2.47億元，其中李開復旗下的創新工場投資4719.62萬元，有了大筆資金的傳智從此開啟了大舉擴張之路。
不過隨著規模的擴張，教學質量必然有所下滑。因為規模大了，管理起來更加困難，師資力量難以跟上，這是教育機構在擴張中經常會遇到的問題（因為師資力量不足，傳智開始採用視頻教學，即雙元班）。
列舉原因：傳智的教程分享精神令人贊賞！
02
火星時代
2015年暑期檔最火的兩部電影無疑是《大聖歸來》和《捉妖記》，一個被譽為國產動畫電影的良心之作，一個刷新了國產片票房記錄。不過大家可能有所不知，這兩部作品的視效、後期團隊中不少成員都來自「同一師門」——火星時代教育（一出好戲和扶搖的後期團隊里也有）。
火星時代成立於2001年4月，前身「王琦電腦動畫工作室」成立於1993年，其創始人兼CEO王琦是國內第一本CG教材——《三維動畫速成》的作者。
和傳智的發展軌跡類似，早期的火星時代通過編寫教材以及視頻錄制積累了一大批粉絲，為其後期的發展奠定了良好的基礎。
關於火星時代，有兩件事兒不得不提，「達內抄襲火星網站事件」和「楊斯涵未正常入職事件」。
「達內抄襲火星網站事件」：2018年3.15當天，火星時代官方微博發表聲明指責達內科技抄襲其官方網站，包括不限於廣告文案，學員作品，參賽榮譽，各類照片等。
聲明發出後，「達內抄襲火星網站事件」迅速成為IT培訓圈的頭條，看熱鬧不嫌事兒大的訓哥兒第一時間對比了兩家網站，發現不是抄襲，完全是復制。並且在達內的廣告里出現了「學設計，去火星，去火星，學設計」的滑稽一幕（這抄的是有多不走心）。
被曝光後，達內沒有任何回應，而是悄悄的注銷了官方微博...有興趣的同學可以去火星時代微博查看事情經過。
「楊斯涵未正常入職事件」：懟過達內不久，火星自己撞槍口上了。
2018年火星時代參加了求職招聘類節目《非你莫屬》，為一名叫楊斯涵的求職者開出了13000/月的底薪。
可到了火星時代，楊斯涵卻被人力總監告知「薪水有變動，底薪變為4000元，通過自己的努力，最後月收入能達到13000元」。
說好的13000元變成了4000元，此事一經曝光，火星時代遭到了大量媒體及網民的聲討。
最終火星時代在其官方微博、官方微信上發布《關於楊斯涵未正常入職事件的說明》，對於事件引發的誤會，公司管理層稱在深刻反思。
之所以一正一反兩件事情一起提，是因為訓哥兒希望大家辯證性的看待事物，任何一家培訓機構都不能只看到其或好或壞的某一面。
列舉理由：知名度高，設計領域優於大雜燴機構
03
優就業
優就業是 中公教育旗下中公電商學院和中公網路營銷學員合並後成立的新品牌，依託著中公教育雄厚的實力發展迅速，短短幾年已經在全國30個省市開設了分校（關於成立時間，優就業刻意隱藏，網上找不到相關信息，訓哥兒估算是在2016年左右）。
優就業採用小班教學，平均一個班級20人左右，其硬體設施給訓哥兒留下了深刻的印象，學員上課使用的是蘋果電腦，住宿環境堪比賓館（但價格相對要貴，四人間600/月，雙人間800/月，單人間1400/月），部分校區還有健身房，學生餐廳等。
訓哥兒的一名粉絲在那兒培訓，他試聽了多家機構，最終選擇了優就業，據說貸款沒有利息，有待考證。
列舉理由：小班教學，硬體設置好

中小機構曝光度低，信息量不多，訓哥兒挑選4家印象比較深刻的，來為大家一一介紹（訓哥兒對中小機構的定義：地域性的，招生量不超過2000人或者分校不超過3家）。
01
泰牛程序員
泰牛程序員成立於2015年，創始人是原傳智播客PHP學科負責人韓順平老師。
韓順平畢業於清華大學，錄制過很多PHP和Java的教學視頻，在IT教育圈擁有一定的知名度。2011年加入傳智負責PHP學科，隨著傳智的壯大，覺得失去了創業的激情，遂辭職創辦了泰牛程序員。

泰牛程序員的學費低於大型培訓機構5000元左右（優惠後低了一半），因為其不做營銷推廣節省了開支，同時推出了其它機構不敢做出的承諾：
1.0元入學，真正不貸款2.保5k-10k就業，不5k就業不要錢
令訓哥兒印象最為深刻的還是泰牛程序員的貼吧，比起某些大型培訓機構的遍地水軍和中小機構的一片沉寂，泰牛程序員的貼吧簡直是一股清流，裡面的學員對機構的感情，對老師的認可，對學習的態度，對培訓經歷的分享令訓哥兒印象頗深。
不過遺憾的是，2017年，剛滿兩歲的泰牛程序員倒閉，韓順平老師在2018年初加盟了尚矽谷。
列舉理由：不做廣告的態度以及學員在貼吧的言論
02
尚馬教育
尚馬教育成立於2017年3月，是一家只專注Java培訓的機構。
講實話，訓哥兒對這家機構並不了解。之所以提到它，是因為一件事兒，訓哥兒在網路知道看到了尚馬教育的一篇問答，大概內容是不建議零基礎，低學歷的盲目培訓。
訓哥兒心想這是真坦誠，還是假情懷呀？畢竟打著情懷的幌子坑學生的培訓機構太多了。於是訓哥兒帶著質疑冒充「零基礎，低學歷」的學員去尚馬官網一探究竟。
令訓哥兒意外的是，其咨詢師聽說我「零基礎，低學歷」後並沒有向我推銷課程，更沒有給我做任何保證，而是建議我自學一段時間，判斷一下自己的學習能力和適應能力。並坦言，「零基礎，低學歷」的人培訓成功率不高，他們機構招收學員的標準是大專以上學歷。
其官網公布的學費為12000元，低於大型培訓機構6000元左右，不過他們明確聲明「不包就業，不推薦就業，包就業請左轉富士康」。
列舉理由：篩選學員是對學員負責的表現
03
蝸牛學院
經常在知乎查看關於IT培訓問題的同學應該對蝸牛學院不陌生，因為其知乎機構號蝸牛學院（運營者蛋哥）幾乎把IT培訓的相關問題答了一個遍。
訓哥兒也是通過知乎了解到他們的，答題確實誠懇，說了很多的真話，給人的感覺是一家負責任的機構。其最令訓哥兒印象深刻的是「培訓七問」，如下：
1.合同制保證就業還是推薦就業？2.敢不敢在合同里保證就業薪資？3.敢不敢在入學後不滿意隨時退？4.敢不敢給你看真實的就業信息？5.敢不敢讓免費的試聽至少一周？6.敢不敢合同承諾沒就業退全款？7.能否把精力放教學而非廣告上？
還是那句話，打著情懷的幌子坑學生的培訓機構太多了，訓哥兒對這家機構很是好奇，做了一些了解，其官網公布的學員薪資基本在4500-6500之間，不像其他機構鼓吹的「最高薪資23333，平均薪資12345」，可信度相對較高。
列舉理由：「培訓七問」說的擲地有聲
04
IT修真院
和 蝸牛學院合夥人蛋哥相似相似， 技能樹IT修真院創始人暗滅也經常在知乎答題，但兩人的答題方式不同，蛋哥一般先揭露一些IT培訓行業的內幕，然後推出自家的培訓機構；暗滅則是直接列舉自家機構的種種好處，簡單粗暴的讓大家選擇IT修真院。

IT修真院的最大特色就是他們的教學模式，不同於主流培訓機構開班授課的模式，IT修真院採用師兄帶師弟的教學模式。
我們可以通過其官網公布的學習路線了解他們的教學模式，如圖：
IT修真院線上課程全部免費，不過值得注意的是在知乎問題：IT修真院是個什麼樣的機構？里，有學員質疑其是：通過提高任務的跨度和難度讓學員感到巨大壓力以達到誘導新學員報名線下線上收費課程的盈利性質（並非你想像的全程免費）培訓機構（最高贊回答）
同時，其創始人暗滅因為某些原因，存在著一些爭議，訓哥兒曾在貼吧里看到過IT修真院的學員與其撕逼的帖子。
列舉理由：教學模式獨特，但效果未知

以上就是訓哥兒較為感興趣的6家培訓機構。不過再次重申，感興趣不代表推薦，更不代表靠譜，因為訓哥兒沒有在其中任何一家機構培訓過，對他們的了解來自於業內、媒體、學員、官網等，並不一定完全可靠。
同時，對某些沒參加過培訓就推薦機構的答主報以鄙視。

參考資料：
芥末堆看教育：《詳解傳智播客「差異化」打法——年營收增長170%的IT培訓機構如何煉成？》
鯨媒體：《從一間「地下室」到5億營收，火星時代怎麼做到？》
解放日報：《說好的13000月薪變4000，被曝光後道歉又賠償，這企業上節目莫不是個笑話？》
火星時代微博：《關於我司官方網站被全面抄襲的嚴正聲明》《達內2018最新版廣告，「學設計，去火星」，「去火星，學設計」》
韓順平新浪博客《IT講師韓順平：我為什麼辭去百萬年薪，自己創業？》
尚矽谷新浪博客：《韓順平加入尚矽谷：創業不易，尚矽谷教育延續初心》
為了感謝大家的支持，訓哥兒特地收集了一些高質量教程。不花一分培訓費，照樣也能學編程。
關豬衛星公號：IT實訓指南，回復【教程】即可免費領取價值萬元的Python，PHP，java，Web前端，人工智慧等全套視頻教程。
關於IT培訓，你怎麼看？

C. 怎麼舉報駕校不負責任

駕校不負責任可以找交管部門投訴，也可以依照合同約定解除與駕校的合同。駕校主管部門是交通運管局。學員遇到投訴問題時，要先明確投訴的內容，問清楚事情起因，以免因歧義而造成不必要的麻煩，投訴之前一定要收集好證據，錄音、視頻、或者資料都可以。
駕校有以下行為時可以向當地監管部門舉報： 學員培訓時間不足時；教練有拿卡或交費的名義接受學生的財產行為時；教練員態度惡劣打罵學生等粗魯的教學行為時；有退費糾紛時等。
1，很多朋友認為駕校最有力的管理單位是車管所。其實不然，車管所主要是管理駕校的考試業務，其職能地位遠不及交委的運管部門，運管才是管理駕校日常行為，學時，資格審查等。所以投訴首選交委，運管部門。
2，如：科目違規收取費用代學員打卡，不讓學生自己打卡，有證據，屬於違規行為。操作過程，教的時間很少且大呼小叫素質低，不負責任，教練喊學員自己練（教練不在場地，有證據）屬於違法行為。學的車和考試車型不一樣。
3，一旦權利被侵害了，首先應該是如何收集證據。口說無憑大家都知道，即使知道很多投訴的渠道，但要是沒有確切的證據，那麼最終投訴的效果也肯定不會如你所願，搞不好還會吃虧。所以在投訴之前一定要收集好證據，錄音、視頻、或者資料都可以。
駕校教練罵人也要分情況的，一種是恨鐵不成鋼的教訓，這通常是正常的，當教練教的都做好了，教練也就不會罵人了。還有一種是過分的辱罵，升級到人身攻擊的程度，或者是全憑教練心情，隨意對學員進行辱罵，這種情況不應再容忍。
駕校教練罵人怎麼治他？
當教練的辱罵達到了人身攻擊的程度、忍無可忍的時候，直接懟回去就行，但不要把矛盾升級，更不要發生肢體沖突。事後向駕校投訴並申請換教練就行了，若駕校對此不處理或消極處理，則可向交通管理局投訴，或撥打「12328」、「12315」進行舉報。
「12328」是全國統一的交通運輸社會公益性服務監督電話，主要功能是對交通運輸行業的監督、投訴舉報、咨詢服務等。還可以撥打「12315」 消費者投訴舉報專線電話，專門受理消費者投訴舉報。投訴舉報應准備好充分的證據，比如錄音。
投訴教練的後果
駕校應酌情處理，輕者對教練進行警告、扣獎金，情況嚴重的，如導致學員強烈要求退還學費或投訴至上級主管部門，對駕校造成不良影響的，教練將會被解除合同。
駕考學車的不正之風也不是一朝一夕，通常大城市會好很多，小地方的不良現象依然十分猖獗。面對「黑心」駕校絕不能手軟，更不能失去理智做出沖動的舉動，應學會利用法律手段捍衛自己的權益。


法律依據：
《機動車駕駛員培訓管理規定》
第四十八條
道路運輸管理機構的工作人員應當嚴格按照職責許可權和程序進行監督檢查，不得濫用職權、徇私舞弊，不得亂收費、亂罰款，不得妨礙培訓機構的正常工作秩序。

D. 莆田海峽美容美發學校有業余培訓化妝嗎是多少呢學費

你可以去海峽美容美發學校去看看，化妝老師挺專業的

E. 兩業主微信群互懟14個月甚至大打出手，他們之間究竟有什麼矛盾

兩業主微信群互懟14個月甚至大打出手，他們之間主要存在著對業主委員會公共收益的質疑矛盾，而且此後雙方的矛盾進一步升級為在公眾領域的對罵。

一、兩業主微信群互懟14個月甚至大打出手

有些矛盾有時候真的是應該大事化小小事化無，孫某和王某兩人的沖突成本實在是太高了，從客觀方面去看，雙方的利益都互有損失，而且最終也都沒有贏得什麼利益。從主觀方面去看。孫某和王某兩個人最後心情都因為這個事情而堵了14個月，直到法院判決估計也沒有徹底把這個事情解決，雙方心裡都有一口氣，這很明顯是目前的這種方法沒有辦法解決的。有時候暴力沖突的成本還真的有點高，千萬不要因為某些事情而讓自己陷入一種比較不理智的狀態。

F. 四川家長怒斥培訓機構辦萬聖節活動，他為何要這樣做

四川家長怒斥培訓機構辦萬聖節活動，他之所以要這樣做，主要是因為他覺得這些洋節不應該灌輸給學生們，應該給學生們灌輸一些愛祖國的觀念。該家長在培訓機構怒斥的時候，稱培訓機構大辦萬聖節就是在敗壞正能量，是在和孩子灌輸西方至上的觀念。該家長稱如果培訓機構在外面掛個橫幅，說我愛祖國，他就會給點贊，但是他很看不慣培訓機構大張旗鼓的辦所謂的洋節。該家長怒懟培訓機構這件事傳到網上後，網友熱議紛紛，對此事的評價也是兩極分化比較嚴重。可見，網友對此事各有各的看法。這位家長的本意是好的，多給學生灌輸點傳統的節日才是正道。

四川家長怒斥培訓機構辦萬聖節，這種聲音應該有，可以給一些培訓機構敲一敲警鍾。

G. 懟天懟地還不夠！為何很多人愛怒老師

近期，姑姑家的表妹向我吐槽，在北京上班好好的，姑姑非讓她考教師資格證、考家鄉的教師，大有誓不罷休之感。但她從事網路推廣方面的工作，網上充斥者對教師的抱怨、嘲諷，還有網上所描述的教師薪資低到另人發指等等，讓她很抵觸當老師。然而，姑姑擔心她一個女孩子在北京不是長久之計，總想讓她在家找個穩定工作，強烈要求她考教師！我跟她講了我幾個教師朋友的現狀後，她覺得教師工作也沒想像中那麼差，就報考了2018年教師資格證考試，准備考證考編制了。

但，為何網上充斥著對教師的惡念呢？懟天懟地還不夠，一窩蜂的怒老師好像成了一種常態！近期，小學教師高鐵扒衣門時間，又讓人找到了嘲諷老師的借口；據某老師爆料，學生家長生日時給其發祝福紅包，不經意間點開紅包，隨後返還紅包時被據說，最後被家長截圖實名舉報，被停職停課。

尊師重教是個傳統美德，應互相理解，構建和諧的教育環境。在考教師資格證、考教師編制熱的大背景下，希望更多的人是真正的喜歡教學，而不是僅僅為了編制、為了穩定！

H. 董宇輝懟趣店羅老闆，為什麼說一戰封神

董宇輝是一個非常真實的人，骨子裡有陝北那種原始的淳樸，心地非常善良，所以他在直播的過程當中，也是一個非常有原則的人。

第一、不作假。跟其他網路主播誇大宣傳，甚至售假賣假相比，董宇輝他們賣東西非常真實，一方面是物品的品質真實，另一方面是價格真實，他不會因為價格賣得高了，然後就忽悠粉絲說他們進貨價非常高，所以必須賣得高。

在獲得MY金服投資之後，趣店也順利入駐Zfb，隨後業績更是高歌猛進，並在2017年順利在美國上市，最巔峰時期，羅敏的身價也達到上百億。然而過去幾年校園貸一直為人詬病，很多人都希望把校園貸這種高利貸給打掉，所以從2017年左右開始，國家就加大對校園貸的整頓力度，隨後整頓的范圍涉及到整個互聯網信貸，最後國家還出台了互聯網小貸款監管政策，很多不合規的互聯網網貸平台都紛紛倒閉，趣店也受到了很大的影響。

在趣店業績不斷下滑的背景下，羅敏又開始進入預制菜領域，在7月17日他們的直播就在抖音上大火了一把，隨後他又開始到東方甄選直播間碰瓷，其實目的不只不過是為了宣傳他們的新業務罷了。對這種行為，我相信包括董宇輝在內的東方甄選主播都看得很清楚，所以在看到羅敏的來歷之後，他們直接把他拉黑，我認為這種做法非常給力。董宇輝他們用實際行動告訴羅敏，有錢並不是任性的資本，除了錢之外，人還要有一定的情懷和傲骨，不是任何時候都要向錢低頭。

I. 怎樣看待市面上形形色色的IT培訓機構

市面上的培訓機構比較多，也的確存在打著招聘旗號招生以及各種虛假宣傳的情況。但內只要仔細找找，你會發現容還是有那麼幾家是真心實意做教育的。比如我之前實地走訪過的叩丁狼教育機構，他們以極其嚴格的狼性教學模式在業內小有名氣，而且他們在19年推出0付費入學計劃，打破行業先河，首創教育消費新模式。。很高興能夠回答您的問題