教育培訓機構崗位職責

⑴ 現在培訓機構有很多，培訓機構教師的崗位職責是什麼

現在培訓機構有很多，培訓機構教師的崗位職責是什麼？

教師工作職責，教師應該接受學校分配的教學任務，認真研究學校的教學大綱，並根據大綱要求和學生形成一個良好的教學計劃，完成教學教授的准備，准備課程，准備教學計劃，並在每月1號檢查）。按時遵守出勤管理系統，下班。教學援助，教學設備和其他教學補充劑准備或課前處理，課後完成。組織每門課程的整體學習結果。按時參與教學和研究活動，交流學習教學計劃，與學生的父母（每兩周一次）溝通。填寫學生的信息反饋到上級領導者，反映最近最近的學習情況（每兩周填補）評估學生（格式化字元評估，階段評估。課後校園。完成卓越領導的其他任務。

最後一流形式，班級小派對。本學期課程學習報告，學生學習情況摘要，獎勵所有學生，並解釋了父母的下一課程安排。根據父母的溝通在開幕辦公室之前，學生的觀察由學生觀察，結合學生和父母的反應，並在上課中發送每個學生。給父母（以前存放，建立學生檔案）。

⑵ 教育崗位職責

教育崗位職責

在現在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對於企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是我精心整理的教育崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

教育崗位職責1

1.負責本中心（站）健康教育工作的計劃制定、組織與實施，檢查與評價、記錄與總結等工作，並接受上級健康教育及後的業務指導、檢查與考評等。

2.負責組織與開展本轄區居民的主要衛生問題及行為危險因素的調查研究，針對社區內高危人群的危險因素開展健康教育與健康促進工作，做好控煙限酒、合理營養，心理平衡、適量運動的指導與行為干預等工作。

3.負責組織與定期開展社區居民的健康教育講座，普及疾病預防控制、健康與保健知識；開展居民健康知識與健康行為的檢查與評估，提高社區居民健康知識知曉率和健康行為形成率。

4.負責中心（站）醫護人員健康教育專業知識與技能的培訓，安排醫護人員為社區居民講授健康教育課，對中心（站）醫護人員健康教育工作進行督導、檢查考核。

5.負責開展社會人群的精神衛生健康、殘疾預防與康復的健康教育；及特殊人群如兒童、婦女、青少年、老年等人群的健康教育工作。

6.負責中心（站）健康教育宣傳資料的編印與發放工作，提高健康教育資料的入戶率和健康教育處方的利用率與針對性。

7.負責中心（站）健康教育宣傳欄或板報的定期更換與資料的留存工作。

8.負責利用中心（站）健康教育咨詢台與健康咨詢熱線電話，開展社會人群與居民的健康知識咨詢服務工作。

9.負責組織與參與各種衛生宣傳日的社會人群健康教育宣傳與咨詢活動。

10.負責中心（站）健康工作資料的收集與留存工作，建立規范的社區衛生服務健康教育工作檔案。

教育崗位職責2

職位介紹:

1.臨床培訓專員作為過敏原醫學研究所的戰略組成部分,致力於提高醫美醫師的治療策略和注射技巧,以實現公司在臨床實踐中追求卓越的願景。

2.勇於創新,熱愛醫學教育,與市場部門、醫學部門緊密合作,有效執行重點事件和活動。

3.擔任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團隊和醫生提供技術培訓,確保相關知識的一致性

4.根據所負責區域進行市場分析,明確關鍵注射醫生並了解其對面部醫美產品的注射技術水平,與銷售、區域市場團隊制定詳細且在適應症內的臨床交流計劃;

5.培訓與產品領域相關的醫學美容知識,如美學知識、面部解剖、面部評估;

6.定期有計劃的評估注射醫生對於產品的認知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區域銷售/市場經理且根據臨床需求與醫學部一起並制定下一步跟進活動計劃;

7.與醫學部一起參與/組織區域及全國學術教育活動。支持區域活動高質量執行,進行活動的質量評估及管理

8.定期組織KOL與講者的臨床技術交流,評估與發展KOL並進行產品觀念分級管理,培養KOL規范的注射技巧與理念。培養並發展KOL

9.提供區域醫學支持,學術材料製作

職位要求:

1.臨床培訓專員/經理(非管理崗位,匯報給醫學教育經理)

2.教育背景為醫學類相關行業(臨床醫學本科或以上,其他相關類行業碩士學歷)

3.MSL、器械耗材學術/培訓專員,市場專員、優秀的學術代表等優先考慮

職位介紹:

1.臨床培訓專員作為過敏原醫學研究所的戰略組成部分,致力於提高醫美醫師的治療策略和注射技巧,以實現公司在臨床實踐中追求卓越的願景。

2.勇於創新,熱愛醫學教育,與市場部門、醫學部門緊密合作,有效執行重點事件和活動。

3.擔任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團隊和醫生提供技術培訓,確保相關知識的一致性

4.根據所負責區域進行市場分析,明確關鍵注射醫生並了解其對面部醫美產品的注射技術水平,與銷售、區域市場團隊制定詳細且在適應症內的臨床交流計劃;

5.培訓與產品領域相關的醫學美容知識,如美學知識、面部解剖、面部評估;

6.定期有計劃的評估注射醫生對於產品的認知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區域銷售/市場經理且根據臨床需求與醫學部一起並制定下一步跟進活動計劃;

7.與醫學部一起參與/組織區域及全國學術教育活動。支持區域活動高質量執行,進行活動的質量評估及管理

8.定期組織KOL與講者的臨床技術交流,評估與發展KOL並進行產品觀念分級管理,培養KOL規范的注射技巧與理念。培養並發展KOL

9.提供區域醫學支持,學術材料製作

職位要求:

1.臨床培訓專員/經理(非管理崗位,匯報給醫學教育經理)

2.教育背景為醫學類相關行業(臨床醫學本科或以上,其他相關類行業碩士學歷)

3.MSL、器械耗材學術/培訓專員,市場專員、優秀的學術代表等優先考慮

教育崗位職責3

崗位職責：

1、嚴格按照學校及項目規定的教學內容及教學方向，配合其他老師向學員提供高質量的心理學教學服務。

2、按項目工作分配，參與項目內部的心理學培訓，不斷學習、更新業務知識。

3、承擔心理學學科的教學任務，備課、講課，輔導。

4、在課內外對學生進行心理學課程教育，組織、輔導學生課外活動。

5、參加教學研究工作，日常性學生的溝通工作。

任職要求：

1、有一年以上的心理學教學經驗或3年以上的心理學工作經驗。

2、具備廣告心理學、消費心理學方向的專業知識，

3、熱愛教育事業，具備較強的授課能力。

教育崗位職責4

職責描述:

1、負責接洽中外方合作院校、合作機構的.日常聯系及溝通

2、負責中外教育項目的引進、建立及各合作院校的溝通、管理工作

3、負責項目前期的市場調研、項目模式設計、合作洽談、協議條款溝通、項目申報等

4、做好各合作院校、合作機構的新項目的維護及項目管理

5、根據公司制定的蕪湖項目招生計劃,對招生工作進行統籌管理、協調和推進,完成公司的招生任務

6、安排外方訪問國內合作方行程,以及國內合作方來訪接待

7、負責蕪湖項目的市場宣傳活動,保證活動的順利進行

8、積極配合完成項目總監布置的其他相關工作

任職要求:

1、本科及以上學歷,英語專業以及有海外留學背景者優先

2、英語6級及以上,熟練運用英語,有較好的聽、讀、寫能力

3、具備較強的執行能力,優秀的人際溝通能力、團隊合作能力且能夠承受較強壓力

4、責任心強,高度的工作熱情,較強的觀察力和應變能力,能接受適當的出差

5、熟悉使用辦公軟體

教育崗位職責5

1）根據公司下達的任務，制定並完成月、季度、年銷售計劃；

2）根據學校招生情況和公司下達任務，做出學科教師和各崗位人員需求預測；

3）樹立成本意識，規范使用咨詢中心費用，為公司節約成本；

4）依據市場變化，在中心附近配合市場部開展有效市場活動，推動銷售工作。

5）制定咨詢部員工短、中、長期在崗培訓計劃，並負責監督落實執行。

教育崗位職責6

1.負責前台電話的接聽，做好來訪者(家長與學生)的接待工作，基本咨詢和引見

2.及時讓來訪者填寫登記表(聯系電話等)。

3.負責公司前台或咨詢接待室等區域的衛生清潔。

4.收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

5.協助班主任訂飯和送飯，如班主任有事，有義務主動承擔起相關工作。

6.及時登記教師的課時票，並轉交給會計。

教育崗位職責7

1、貫徹落實國家及上級的人事、幹部政策，負責崗位管理、人事制度建設工作。

2、負責內設機構領導及非領導幹部職工的選拔任用、考核推薦、監督管理工作，建立人員考察、任免紀實檔案。

3、負責人員的考核、獎懲、請銷假制度及勞動紀律檢查監督工作。

4、負責人員交流選調、掛職、借調、辭職、外聘及勞動用工、臨聘返聘、實習、個人事項報告及出國境人員政審工作。

5、負責職稱評審、推薦、職業技能鑒定、送學培訓審批等工作。

6、負責工資福利、社會保險工作。明確幹部職工待遇、制定工資計劃、績效工資管理及工資標準的調整和核定、社會保險核准繳納及撫恤等工作。

7、負責人事檔案、人事工作資料的管理及人員信息統計工作。

8、負責擬制人才隊伍建設規劃、人才情況分析，承辦人員引進、接收、分配等計劃管理工作；負責擬制教育培訓計劃，組織人員進行崗位技能及學歷教育工作。

9、負責離退休人員的管理服務工作。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

教育崗位職責8

任職資格：

1、本科以上學歷，或相關工作資歷3年以上；

2、具有3年活動策劃以及執行統籌的工作經驗；

3、有較強的組織協調溝通能力；

4、注重細節，具備較強的執行力與抗壓力；

5、具有良好的客戶服務意識與維護能力。

崗位職責：

1、負責策劃制定會議可行性方案；

2、會議主導；

3、協調組知項目涉及的內部、外部人員間的各項工作；

4、負責客戶關系管理；

5、帶領團隊達成業績目標。

教育崗位職責9

【工作職責】

1）負責策劃、籌備、組織、實施、監控校區各類市場宣傳活動；

2）負責洽談異業合作夥伴、策劃合作方案，並保持良好的合作關系；

3）負責各種市場宣傳文案、物料、宣傳品的設計與印刷；

4）開展當地市場調研，分析客戶特點、類別、消費水平、消費傾向等；

【任職要求】

1）大專以上學歷，市場營銷專業，其他方面條件突出者可放寬。

2）熟悉當地小初高教育行業市場情況、位置、環境，熟悉當地小初高學校位置、資源等，了解各種市場調研方法渠道，了解教育行業市場宣傳模式。

3）熟練操作辦公軟體，有較強的服務意識、工作責任心。

4）語言表達、活動策劃、組織協調、團隊協作能力較強，思維活躍，有想法，有創新，性格積極、開朗、外向。

5）熱愛教育行業，認可聚能教育的企業文化理念，並致力於在教育行業長遠發展。

教育崗位職責10

崗位職責：

1、接聽咨詢電話，做好相關信息記錄

2、處理文件，整理表格

3、管理學校各項物品的庫存

4、考勤以及工資核算

5、人員招聘

任職資格：

1、20周歲-40周歲

2、形象氣質佳，普通話標准，有前台經驗者優先

3、熟練操作辦公軟體

教育崗位職責11

市場營銷專員—營地教育上海璞緹客信息技術有限公司上海璞緹客信息技術有限公司，璞緹客你是否喜愛兒童，一心想從事教育行業？

【你需要做什麼？】

1、負責市場品牌渠道商的維護，跟進，協助領導共同完成公司的戰略經營目標；

2、負責撰寫市場品牌活動的文案策劃工作；

3、收集競爭對手的相關資料，整理內部市場品牌類的文字、圖像、影音等材料整理。

【你最好是】

1、本科或以上學歷，統計學、應用數學、心理學、市場營銷、廣告學等相關專業；

2、兩年以上在市場品牌部工作經驗，有教育項目經驗更佳；

3、善於思考，邏輯思維能力強，抗壓能力強。

教育營銷專員崗位

教育崗位職責12

崗位職責:

1、根據行業、企業需求,制定並執行教育培訓大綱;

2、負責企業專業知識、銷售技巧、心態激勵等課程的設計、講演及培訓考評;

3、負責管理、整合教育資源,提升企業人員的專業度和精神面貌;

4、與市場部保持密切聯系,積極配合市場教育培訓活動的開展。

崗位要求:

1、有美業專業線市場教育培訓同等管理經驗五年以上;

2、執行力強,懂教育心理學,具有豐富的教學工作經驗;

3、能獨立開發課程、能在大中型會議上講授課程,可適應短期出差。

教育崗位職責13

1、負責電話咨詢客戶有關教育和學習問題並邀約客戶到訪；

2、負責客戶的當面咨詢工作，通過學業分析，制定學習方案，完成課程銷售；

3、負責未報名客戶的跟蹤回訪，提供會員服務。

4、定期參加北京優勝教育集團總部有關的培訓。

任職資格：

1、不限學歷，不限經驗，只要能力。

2、有銷售方面的職業規劃

3、有強烈的銷售慾望和金錢慾望

教育崗位職責14

職責描述 ：

1、負責公司有意向客戶到訪的接待，並進行商務溝通；

2、跟蹤，統計公司提供的客戶數據及信息，提高把握客戶的精準度；

3、負責客戶的維護及拓展；

4、完成部門安排的其他工作。

任職要求 ：

1、大專及以上學歷，市場營銷類/公關類專業；

2、2年以上渠道/品牌招商經驗，有建材招商經歷及人脈優先擇錄，熟悉建材行業、全國區域和連鎖賣場；

3、具備較強的溝通能力和商務談判能力、人際交往能力強；

4、抗壓力強，目標性強，同時具備對客戶的持續跟進、邀約能力以及總結反饋；

5、適應國內出差。

教育崗位職責15

職責描述 ：

4、經銷商網路招商活動的推進和實施。

5、經銷商建店渠道現場管理；

任職要求 ：

1、大專及以上學歷；

2、有汽車主機廠市場營銷部門或經銷商市場網路開發部門工作經歷；

3、熟練使用辦公軟體；

5、具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強；

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⑶ 教育培訓機構校長的職責

培訓機構校長崗位職責：1、校長對學校的教育、教學和管理工作實行統一領導，副校長協助校長分管教育、教學、教研、學生生活管理、保安、總務等方面工作。2、負責教職工的工作安排和管理，努力提高教職工的職業道德水平和業務素質。3、加強學校教職員工的師德教育，建立良好的學風和校風。4、加強學生日常生活的管理，抓好治安保衛工作，切實保證學生的安全。5、加強自身學習，不斷提高思想素質和科學管理水平。以身作則，言傳身教。6、管好用好學校經費，關心師生生活，建立健全各項規章制度，依法治校，從嚴治校。

⑷ 培訓專員的崗位職責是什麼

培訓專員是指企業或者專業的培訓機構對員工或者學員進行各種培訓的專業從業人員。培訓專員的崗位職責有以下幾點：

1、負責管理培訓相關的檔案，對檔案進行更新和維護；

2、結合所處行業背景和相關的法規要求，制定相關的培訓計劃並組織具體實施；

3、負責整理、編寫一些非專業性的培訓資料，比如新員工入職培訓、安全培訓等；

4、組織培訓效果驗收，進行培訓內容相關的考試或者出具評估報告；

5、負責聯系各類培訓機構，組織相關的人員參與專業的培訓；

6、結合單位內部的培訓需求，貫徹並落實各類培訓項目。

⑸ 培訓師崗位職責

培訓師崗位職責（通用23篇）

在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我整理的培訓師崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓師崗位職責 篇1

培訓師的工作內容和崗位職責 培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

第一：作為培訓師，要在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；》

第二：培訓師需要根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整；

第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。 》 培訓師崗位職責：

1、產品培訓課件的製作、宣講,對客戶進行產品知識培訓、答疑；

2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業文化建立和企業內部流程改造、溝通學、LT思維管理、頭腦風暴、企業教練、執行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業生涯開發和規劃、成功學、巔峰潛能銷售等；

3、專業、高效、形象氣質佳，能對客戶產生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；

4、能適應經常出差講課。

培訓師崗位職責 篇2

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;

2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;

3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

4、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

5、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃;

6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

8、制定年度培訓經費預算並對其進行管理;

9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

10、協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。

培訓師崗位職責 篇3

一、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解並進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。

二、未經公司批准不允許私自參與其他公司項目及培訓。

三、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

培訓師崗位職責 篇4

崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束後帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;

3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標准、案例、表單、的提煉及製作;

4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經驗優先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

培訓師崗位職責 篇5

1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，並組織日常培訓活動；

2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；

3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

7、開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；

9、上級交辦的其他工作。

培訓師崗位職責 篇6

職責描述:

1.熟練掌握聽力學基礎知識並能對公司內外的人員開展相關的培訓;

2.熟練掌握公司各系列產品特性及其與各競爭對手產品的區別,並能對公司內外的人員開展相關的培訓;

3.熟悉各系列產品的驗配及調試,能獨立開展助聽器的驗配及調試並能對公司內外人員開展相關的指導、培訓;

4.按月制定並執行區域性的入店支持計劃;

5.執行「用戶聯誼會」;

6.做好區培訓記錄,及時錄入培訓數據管理系統並加以管理並及時對培訓過的驗配師做電話回訪,探尋培訓需求以便開展後續培訓;

任職要求

1.大學本科以上學歷,醫科專業或電子學專業背景,聽力學專業優先;

2. 3年以上培訓師工作經驗。

3.嫻熟的溝通能力;

4.良好的演講能力;

5.關注客戶需求;

6.願意經常出差;

7.積極主動,具備跟進意識;

8.擅於持續性學習。

培訓師崗位職責 篇7

崗位職責：

A、根據客戶需求進行課程方案的編寫、課件的開發及課程的設計；

B、能獨立承擔培訓課程的實施，保證授課過程的完整和品質，有豐富的EHS知識和授課實踐經驗；

C、根據客戶的反饋，不斷優化培訓課程，以持續滿足客戶需求。

1、負責對應科目的課件製作、整理、課程校對；

2、負責課程講解；

3、負責學生答疑工作；

4、負責科目真題整理、章節訓練題整理。

培訓師崗位職責 篇8

崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作,開發教學內容,並應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

設計課程作業,強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行為改善點

課程結束後評估學員行為改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成為內訓課件

任職資格:

大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的.培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。 崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作,開發教學內容,並應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

設計課程作業,強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行為改善點

課程結束後評估學員行為改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成為內訓課件

任職資格:

大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。

培訓師崗位職責 篇9

1、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務，負責公司項目或產品的宣講或介紹；

2、根據公司提供的相關資料製作培訓課件；

3、負責公司新員工的培訓及演講；

4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果並改進培訓課件；

培訓師崗位職責 篇10

一、工作職責:

1、認真學習教育理論,認真鑽研教材,不斷提高教學質量;

2、根據班級特點,認真備課,寫好教案,備課時做到:教學目標明確、重難點突出,教學過程具體、教學方法得當;

3、教學時使用英語對話時要做到:發音準確、語言清晰流暢,使學生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的能力;

4、認真批改英語作業,培養學生良好的學習習慣;

5、積極參加各級組織的英語教研活動;

6、認真完成學校布置的其它工作任務,保質保量地上交教學計劃及總結等。

7、教導成人英語、托福雅思等。

二、任職條件:

1、本科以上學歷,英語專八級或雅思成績6.5以上,有一年以上教師工作經驗者優先;

2、在英語教學培訓的某個領域(如:語法專項/聽力專項/口語專項/詞彙專項/商務英語專項等等、有突出特長,需在簡歷中註明;

3、英語功底好,知識面廣,英語口語發音標准、流利,普通話標准;

4、個性鮮明、個人魅力強、富有親和力、愛心、責任心、形象氣質好;

5、善於調動學生學習積極性,在教學中能注重對學生的引導;

6、教學目標明確,教學方法新穎,授課條理清晰,教學活動安排恰當,課堂掌控能力突出。

7、對成人對象的教學有獨善的教學方法

簡歷要求中英文各一份,發送至招聘郵箱,並在郵件主題上註明您所要應聘的工作崗位。

培訓師崗位職責 篇11

任職要求:

1、大專以上學歷,服裝、藝術或設計類相關專業畢業,男女不限,有服裝陳列相關經驗優先;

2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列,具有敏銳的時尚觸覺;

3、良好的美術基礎,具色彩平衡感,有較強的獨立工作能力和協調能力;

4、能夠操作autcad photoshop等相關設計軟體,能適應經常出差。

培訓師崗位職責 篇12

千樂禧崗位職責:

1、配合季節主題、品牌形象、銷售策略、節日等要求,進行店鋪櫥窗、展示產品的陳列執行與維護;

2、完成終端店鋪陳列管理和培訓工作,負責店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;

3、負責新品上市推廣及計劃調整商品陳列;

4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執行規范的督導;

5、協助開發和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應季陳列、搭配設計與商品培訓計劃工作

6、定期巡場、監督檢查跟進店鋪陳列工作;

7、完成上司交付的臨時性工作任務。

培訓師崗位職責 篇13

1、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養、指導、考核、晉升、激勵、業務分工的協調；

3、根據業務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，並規劃培訓經費；

4、組織推動各期培訓計劃實施；

5、兼職講師的管理；

6、培訓經費預算與控制管理；

7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。

【篇六：公司行政人事部培訓師崗位職責】

1、負責制定企業在職人員培訓和注冊資格繼續教育培訓計劃。

2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規范化。

3、協助業務部門做好崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓。

4、結合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

5、負責觀察，收集各部門中的情報，根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

7、完成上級交辦的其它事務。

培訓師崗位職責 篇14

培訓是一個仁者見仁智者見智的過程，所以作為培訓師而言，首先要明確，別奢望自己所講授的知識范圍被受眾群體百分之百的接受或理解。其次，培訓是個交流的過程，因此在思想上培訓師要放棄單項的灌輸邏輯思維，要有教學相長的意識。再次，從家政行業的角度說，家政行業的培訓是建立標准或者叫整齊劃一的過程，在某種角度上可以說培訓要解決一些客觀存在的問題，比如從生存技能掃盲到生存技能提高。所以，要想成為家政行業合格的培訓師必須要用心體味，用心去講授，就我的個人經歷談一點培訓感想。

我個人認為家政服務行業的培訓有四個層面：理論灌輸、技能培訓、習慣培養、思維調整。古語說「授人以魚不如授人以漁」是對培訓的這四個層面的最好詮釋，但是魚和漁的真正區別不完全取決於培訓師本身，也取決於受眾群體的傾向。培訓師應該怎樣做才能滿足於不同的受眾群體，且能夠盡量的滿足他們的各種需求呢？我從五項基本條件談家政培訓師應該具備的基本技能。

1、熱愛生活，感恩生命；

家政培訓沒有想像中的那麼難。家務無大事，家庭無小事，只是一些責任和習慣而已。家政服務是把家政服務員用自己的生活技能轉變為賺錢的手段，是從對自己家人的親情照顧轉化成了從中獲取利潤的社會活動。即：家政服務是來源於生活，並反作用於生活。

要想成為合格的培訓師一定要先熱愛生活，感恩生活，並把這種熱愛和感恩傳遞給自己的學生，讓他們明白，家政服務這項工作是用心來品味的。當培訓師把一種工作的興趣、工作的幸福感傳遞給學員工，那將是培訓老師的神聖和偉大。其實家政服務就是做家務勞動的社會化，把工作和生活結合到一起，就會把工作中的壓力轉化為生活的樂趣

2、時刻保持服務意識

作為一名家政培訓老師，如果要求自己的學生能跪下來為客戶服務，然後再站起來做人，那麼培訓老師要先做到自己可以跪下來為學生服務，然後站起來在學員面前做人。

3、言傳身教，事必躬親；

已所不欲勿施於人，言傳身教，以身作則。

我個人認為，作為一個家政行業的培訓老師，做人的准則超越了技能要求。其實在某些方面家政培訓老師沒有家政服務員做的好，因為人的精力是有限的，在授業的同時不能親身經歷，但是習慣一定要好。其實無所謂教育，更多的是影響。55387理論裡面說，人的交流時只有7%是語言所產生的影響力，而肢體語言卻佔到38%，所以無論是哪種培訓，一定要有教師實際操作，這個實際操作不是演示，而是一起操作，包括衛生輪值，包括午餐的製作，要心甘情願的，帶有興趣的去做。

4、博學，博愛；

在這里所說的博學是來源於生活，來源於實踐的博學，一個合格的家政培訓師一定是一個熱愛生活，享受生活的生活藝術大家，在生活中博學、博愛是一種必不可少的修行。

5、傾囊而贈。

在接觸過很多家政培訓老師之後，突然發現傾囊而贈是家政培訓老師不願意做到的事情。

在這個似乎有很多技術，很多科學，很多智慧在裡面的行業里，實際上更缺乏好的培訓老師。從小就聽說老師是一個很偉大的職業，是釋放自己的光和熱去照亮別人的職業。在家政這個大雜燴一樣的行業貌似有點困難，更多的家政培訓老師擔心有人學走了自己的東西，丟了自己的飯碗。

在我看來這是一種自我拒絕成長的手段。課，不是所有人說講就能講的，要經過實際演練，生活感悟，加上不斷的努力學習和自我成長才可以站上講台的，換個角度講，如果培訓老師自己不成長，即使你不傾囊而贈，不久的將來你一定會從講台上走下來的。 如果培訓老師不能傾其所有的傳授知識，枉稱師。

綜上，要想成為合格的培訓師，必須修身高於傳授，思維培養大於理論灌輸，做好自己才能教好學生。

培訓師崗位職責 篇15

1.織好年度培訓會議，並做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

3.負責指導各相關部門貫徹並落實各項培訓項目;

4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，並負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等、編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系並將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓師崗位職責 篇16

1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定

2、制定培訓工作流程和培訓制度並負責實施

2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程

3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢

4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，並對培訓效果進行改進

5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

6、完成上級交辦的其它臨時性任務

培訓師崗位職責 篇17

1、負責公司職員培訓架構搭建並組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工、;

2、根據公司各部門培訓需求開發培訓課程;

3、與外部培訓機構保持良好聯系，甄選與培訓需求匹配的優質公開課與內訓課程，並組織學員參訓;

4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正;

5、完成上級交代的其他工作。

培訓師崗位職責 篇18

1、負責建立業務管理體系、開發客戶資源、組織業務培訓；

2、負責項目業務管理，項目分析和業務培訓；

3、負責咨詢業務團隊的培訓以及團隊制度的完善；

4、負責對開發人員進行業務培訓，協助完成項目任務；

5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業務范圍；

6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。

培訓師崗位職責 篇19

1、負責銷售人員、經銷商、葯店連鎖的營養產品知識、銷售技巧培訓,區域內經銷商講師帶教;

2、根據公司需要開展企業內訓;

3、結合市場需要,能夠獨立完成營養指導資料及培訓課件的編制,進行培訓體系的搭建,根據情況優化培訓流程;

4、為公司對外宣傳、自媒體平台提供專業素材或內容評審;

5、協同市場銷售部策劃和組織相關市場活動,協助銷售團隊推動項目順利開展;

6、作為公司線上運營項目專業顧問,提供專業化咨詢與顧問服務,維護客戶;

7、推薦符合客戶需求的產品及正確的健康建議,為客戶提供個性化營養健康方案;

8、傳播公司口碑,提升品牌價值,維系客戶關系。

培訓師崗位職責 篇20

1、承擔公司營銷崗位的業務培訓、日常指導和實施，協助各部門總經理帶領營銷團隊通過培訓考核，提升團隊作業能力；

2、協助各部門總經理維護運營流程和規則，並根據相關信息提供合理的建議；

3、協助各部門總經理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監控運營效率，保持各業務銜接暢通；

4、響應客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；

5、配合各部門總經理核查並反饋未達運營要求的情況；

6、完成公司領導交辦的其它工作。

培訓師崗位職責 篇21

1、制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、根據公司內部培訓需求,開發培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責企業文化理念的宣傳推廣。

培訓師崗位職責 篇22

1、負責營銷類課程、基金、信託等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授;

2、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

3、講授培訓課程，解答疑難問題等;

4、設計培訓形式和方法;

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

6、實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

7、對於培訓結果進行及時的總結，並進行相應的分析。

培訓師崗位職責 篇23

1、負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關人員的檢查，保證按時完成的工作任務能夠有質量;

2、參與公司的培訓調查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對於培訓內容的需要及希望，根據公司的發展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容;

3、根據培訓經理的指示，協助做好需求調研工作，並幫助編制培訓的具體規劃、實施計劃和方案，並對培訓課程進行開發和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;

4、根據企業培訓需求，對相關的課程及學習資料進行評估、搜集、篩選工作，並在培訓經理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源;

5、根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專業性，使培訓更加生動、有效;

6、根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的製作，參與培訓授課，並做好現場把控工作，解答學員不同的疑問， 根據不同的反饋完善培訓課程;

7、根據培訓後的課程做好培訓後的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析並進行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，並作出分析總結報告;

8、服從上級領導的安排，根據不同的工作任務做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃並填寫每周、每月的工作報表和總結;

9、負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發現問題的情況立即上報上級，並協助做好完善處理的工作;

10、根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買工作，並根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄;

11、保管的物品的情況及時與財務部進行核對，並上報培訓經理;

12、關注員工的思想教育，加強與相關部門的配合，對培訓後學員的情況進行監督考察，必要時採用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核;

13、積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;

14、對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創新，不斷加強自己的培訓能力。

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⑹ 教育機構英語老師的崗位職責篇

任職英語老師首先要語言表達能力強，聲音甜美、個性開朗，善於與孩子及家長溝通、交流;以下是我精心收集整理的 教育 機構英語老師的 崗位職責 篇,下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

教育機構英語老師的崗位職責篇1

1、負責小學英語教學工作;

2、根據課程安排及學習進度，編寫教案，設計創意教材;

3、參與或組織相關科目的教學教研工作的開展;

4、不斷提高執教、服務能力， 為教輔行業的創新發展貢獻力量。

教育機構英語老師的崗位職責篇2

1.負責學前或小學段英語教學。

2.根據標准課件、教案進行授課。

教育機構英語老師的崗位職責篇3

1、負責3-12歲新生英語課程教學、學習溝通、轉化工作;

2、做好公開課(新生4、8節課)帶班的班級管理及教務管理工作;

3、課堂需有條理，由淺入深，語音清晰，給予學生表達的機會;

4、積極主動與家長電話溝通學生學習情況，獲得家長認可樹童，並且溝通做轉化;

5、積極參與學校和部門組織的各種培訓、教研、講座和會議等活動;

6、完成教學部門安排的其他任務。

教育機構英語老師的崗位職責篇4

1、全英文授課、發音標准、課堂控制良好、帶動性強;

2、有創新意識，熱愛學習，願意接受國際最新 教學 方法 ;

3、有責任感，3-12歲是全英文學科英語，和9-18歲國內應試教學;主要教授的兩大群體，你可以選擇一個你最喜歡的年齡段，主攻這個階段的教研工作;

4、有意願成長，接受更高的挑戰。

教育機構英語老師的崗位職責篇5

口語老師：全英文授課

熱愛教學，愛小朋友

責任心強

英語發音標准，表達流暢

肢體協調

教育機構英語老師的崗位職責篇6

1、完成日常備課、教學任務：根據e-blocks教學課件，進行日常備課及課前准備;

2、獨立授課：沙龍課、年齡2歲B課程、年齡3-6的T課程和年齡6-10的K課程配合外教進行獨立授課;

3、例行教研、定期召開家長公開課，展示教學效果;

4、與學生家長進行定期溝通交流;

5、協助市場和銷售部門完成Demo課演示和其他校區活動;

6、負責中心學員續費，轉介紹等工作;

7、完成教學主管安排的其他工作。

教育機構英語老師的崗位職責篇7

1、5-12歲學生英語課程 (有青少兒英語教學 經驗 優先考慮);

2、做好帶班的班級管理及教務管理工作;

3、課堂需有條理，由淺入深，語音清晰，給予學生表達的機會;

4、對於英語教學有自己的想法，能接受先進的教育理念與方法;

5、對待家長與孩子須有責任感;

6、積極參與學校和部門組織的各種培訓、教研、講座和會議等活動;

7、完成教學部門安排的其他任務;

8、有公開課、招生課經驗的優先;

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⑺ 培訓師的崗位職責

培訓師指能夠結合經濟發展、技術進步和就業要求，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面是我整理的培訓師的崗位職責，歡迎閱覽。

培訓師的崗位職責 篇1

崗位職責：

1、了解客戶的具體培訓需求;

2、根據市場調查，進行產品培訓課件的資料收集

3、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

4、協助公司培訓主管編制培訓規劃;

5、講授培訓課程，對學員問題進行答疑;

6、參與情景模擬式培訓項目中所設定的角色扮演等工作;

7、設計培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果。

培訓師崗位要求

1、擁有專業的外表和較好的形象氣質;

2、工作高效，能對客戶產生一定的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步;

3、身體素質好，能適應經常性出差講課;

4、擅長領域廣泛，如團隊建設、企業內部流程改造、溝通學、LT思維管理、執行力提升、個人激勵、職業生涯開發和規劃、成功學等;

5、嚴肅而不淡漠，善於與學員交流;

6、掌握一定的培訓技能，能吸引學員的興趣，提高注意力;

7、學無止境，有較強的自我提高意識;

8、擁有相關的從業資格證書。

培訓師關鍵技能

專業能力

知識更新自我感知把握職業界限

個人能力

親和力語言表達能力激勵能力

培訓師升職空間

培訓師 → 導師

培訓師薪情概況

學優￥3500.00

1年經驗￥3600.00

2年經驗￥4500.00

3年經驗￥5500.00

培訓師工作內容

1、做好崗前培訓規劃和計劃，崗前培訓課表製作，培訓課程開發，確保崗前培訓計劃符合現場需求;

2、崗中培訓需求調查分析，了解培訓員工的現狀及管理層對培訓的期望，以此策劃培訓內容;

3、根據培訓需求，編制培訓課件，准備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解並整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合員工學習習慣。;

4、做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋;

5、分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估並提交分析報告;

6、根據質控部及其他相關部門反饋的員工共性問題進行錄音分析，並針對此類問題進行培訓跟進培訓後的效果反饋。

培訓師的崗位職責 篇2

人員要求:

1、吃苦耐勞有奉獻精神,學習能力與抗壓能力強;

2、形象好、氣質佳,性格開朗者優先;

3、有激情,有強烈的進取心,具備團隊合作精神。

實習內容:

1、搜集培訓信息,協助培訓課件製作;

2、負責培訓資料整理及培訓數據的統計、分析;

3、協助各項培訓的組織與實施;

4、協助完成各項培訓項目的宣傳及報道工作。

入職前景:

1、職位晉升途徑培訓助理、培訓講師、高級講師、項目經理、區域總監等,培訓中心每半年安排一次晉升考評;

2、可以和全國各省市的10多萬名銀行小夥伴們盡情交流,幫助他們成功;

3、培訓中心的講師團隊是一支有激情、有活力、有夢想的專業隊伍;

培訓師的崗位職責 篇3

1.織好年度培訓會議，並做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

3.負責指導各相關部門貫徹並落實各項培訓項目;

4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，並負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系並將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓師的崗位職責 篇4

職責描述:

1.熟練掌握聽力學基礎知識並能對公司內外的人員開展相關的培訓;

2.熟練掌握公司各系列產品特性及其與各競爭對手產品的區別，並能對公司內外的人員開展相關的培訓;

3.熟悉各系列產品的驗配及調試，能獨立開展助聽器的驗配及調試並能對公司內外人員開展相關的指導、培訓;

4.按月制定並執行區域性的入店支持計劃;

5.執行「用戶聯誼會」;

6.做好區培訓記錄，及時錄入培訓數據管理系統並加以管理並及時對培訓過的驗配師做電話回訪，探尋培訓需求以便開展後續培訓;

任職要求

1.大學本科以上學歷，醫科專業或電子學專業背景，聽力學專業優先;

2. 3年以上培訓師工作經驗。

3.嫻熟的溝通能力;

4.良好的演講能力;

5.關注客戶需求;

6.願意經常出差;

7.積極主動，具備跟進意識;

8.擅於持續性學習。

培訓師的崗位職責 篇5

1、制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、根據公司內部培訓需求,開發培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責企業文化理念的宣傳推廣。

培訓師的崗位職責 篇6

崗位職責：

1、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；

2、根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整 ；

3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。

任職資格：

1、本科以上學歷；

2、兩年以上本行業培訓授課經驗；

3、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程；

4、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；

5、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

6、熟練使用辦公軟體，可製作課件；

7、熱愛培訓咨詢業，具有高度的責任感和工作熱情。

培訓師的崗位職責 篇7

職責描述：

1、配合產品經理，完成育嬰師項目的課程設計與研發工作

2、配合產品經理，完成育嬰師培訓相關課程講授

3、配合產品經理，完成相關宣傳文案的製作

4、配合產品經理，完成部分課程服務工作

5、按時完成部門交代的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷

2、有學習過育嬰師專業的專業知識

3、能進行育嬰師項目課程培訓工作，有育嬰師授課經驗為佳

4、高級（三級）育嬰師+教師資格證

5、心理學專業、幼師專業優先

6、WORDEXCELPPT等辦公軟體操作技能

培訓師的崗位職責 篇8

職位信息

1、負責銷售人員、經銷商、葯店連鎖的營養產品知識、銷售技巧培訓，區域內經銷商講師帶教；

2、根據公司需要開展企業內訓；

3、結合市場需要，能夠獨立完成營養指導資料及培訓課件的編制，進行培訓體系的搭建，根據情況優化培訓流程；

4、為公司對外宣傳、自媒體平台提供專業素材或內容評審；

5、協同市場銷售部策劃和組織相關市場活動，協助銷售團隊推動項目順利開展；

6、作為公司線上運營項目專業顧問，提供專業化咨詢與顧問服務，維護客戶；

7、推薦符合客戶需求的產品及正確的健康建議，為客戶提供個性化營養健康方案；

8、傳播公司口碑，提升品牌價值，維系客戶關系。

任職要求：

1、有醫葯類、保健品類培訓經驗及會銷相關工作者優先；

2、應屆生無需工作經驗，非應屆生至少2年以上健康行業營養師、培訓師經驗；

3、營養師證、健康管理師證書（營養學專業的可選，其它專業必備其一）；

4、能適應出差。

培訓師的崗位職責 篇9

崗位職責：

1、主要對已經落實好的'各政府部門、企事業單位進行應急能力培訓，包括火災預防、滅火、逃生知識、消防器材性能和使用方法的宣傳和普及，消防疏散預案、消防滅火演練等工作；

2、同時在宣傳中推薦本公司的應急包和國家正規消防產品，達到軟體硬體同時配備；

3、讓人民群眾真正的認識消防、重視消防，從而提高安全意識，進而在單位、公共場所、家庭規范配置消防器材，真正做到防患於未然，對自身生命安全做一個有力保障。

崗位要求：

1、食品安全相關專業、預防醫學專業、食品相關專業、食品檢測專業本科學歷；

2、有志從事食品安全咨詢、指導、培訓工作，工作認真負責、善於溝通、吃苦耐勞；

具備以下至少一項工作經驗：

3、具有餐飲企業、食品生產、流通企業或認證咨詢機構ISO9000、ISO22000、HACCP咨詢、認證、審核等實際工作經驗一年以上；

4、具有餐飲企業或食品生產、流通企業的食品安全管理崗位實際工作經驗一年以上；

5、熟悉食品安全管理檔案創建、審核，熟悉食品安全現場管理和審核；

6、具有餐飲企業、食品生產、流通企業或認證咨詢機構、培訓機構食品安全培訓實際工作經驗一年以上。

培訓師的崗位職責 篇10

崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束後帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;

3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標准、案例、表單)的提煉及製作;

4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統招本科及以上學歷，年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經驗優先。

3.性格開朗、溝通能力佳，能夠吃苦耐勞。

培訓師的崗位職責 篇11

1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須後期跟進歸還物品。

3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，並提出合理化的工作建議。

5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

6、積極參加公司內部培訓活動、努力鑽研本職工作，不斷提升。

7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，並配合完善處理的工作。

9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存准時交與財務核對，並報與部門經理。

10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。

12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。

14、配合公司新產品開發的試用，並將試用後的感覺認真填寫，提出合理化建議。

15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的製作、手法的創新。

16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，並交到輸送部門。

17、每月學員畢業後考核情況及定位匯總表交於人事行政部，並交於部門經理一份備檔案。

18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。

20、積極響應公司一切號召。

培訓師的崗位職責 篇12

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;

2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;

3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

4、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

5、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃;

6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

8、制定年度培訓經費預算並對其進行管理;

9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

10、協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。

⑻ 教學管理人員/教務管理人員

教學管理人員/教務管理人員

教務管理人員也叫教學管理人員，是指教育培訓機構中，負責學員和教學資料的管理，以及學籍、考務等相關管理工作的從業人員。

教學管理人員/教務管理人員崗位職責

1、參與並協助學校有關部門制定教學、科研、行政、社會服務等方面的設備購置計劃，並負責設備安裝使用、檢驗及維修管理等事宜；
2、傳達招生、教務、考務、學籍、畢業辦證有關信息，負責招生網上錄取及教務部門網上信息傳遞工作；
3、負責學員及教學資料的收集、整理、分析、歸檔及相關教學服務工作；
4、與學籍管理人員、考務管理人員密切配合，及時通過網路收集、上報、下載教務、考務管理的有關信息和資料；
5、制定學校教學工作計劃，明確教學工作目標，保證學校教學工作有計劃、有步驟、有條不紊地運轉；
6、建立和健全學校教學管理系統，明確職責范圍，發揮管理機構及人員的作用；
7、加強教師的教學質量和學生的學習質量管理；
8、加強教務行政管理工作；
9、完成領導指派的'其它工作任務並兼任一定量的課堂教學任務。

教學管理人員/教務管理人員崗位要求

1、掌握教育知識，熱愛教育行業；
2、具有較強的管理協調能力；
3、具有嚴謹認真的工作態度；
4、具有較強的數據收集整理與分析能力；
5、具有良好的溝通能力和策劃能力；
6、能熟練操作電腦及辦公軟體；
7、能吃苦耐勞，有較強的抗壓能力與心理承受能力。

教學管理人員/教務管理人員發展方向

教務/教學管理工作在教育培訓機構的各項管理工作中佔有特別重要的地位，是教育培訓機構整體工作的中心環節。因此，教務/教學管理員要不斷提高自身素質、探索科學化的教務管理模式，努力往教務處處長等晉升方向發展。

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⑼ 幹部教育培訓機構的職責是什麼

幹部教育培訓機構應當以教學為中心，深化教學改革，完善培訓內容，科學設置培訓班次和學制，優化學科結構，改進課程設計，創新教學方法，提高教學水平。

⑽ 培訓機構教師的崗位職責是什麼和課程顧問的崗位有什麼區別

課程咨詢顧問是銷售崗位，側重於課程的售賣，大量是關於課程自身賣點的突出和課程針對性的解讀！培訓機構老師是專業技能職位，側重於知識儲備及其當場演說，更多的是培訓計劃的拓寬和深層次講解！簡單的說，培訓機構老師有很有可能去賣課程，可是課程咨詢顧問非常少可以去當教師！本質上便是技術崗跟銷售崗的差別，做技術性的，可以轉跑業務，由於售賣的要求相對來說比較低，可是做銷售的，如果要轉技術性，相對而言，門坎比較高！

工作職責：培訓學校里的教師與院校管理體系裡的教師基本上崗位職責是一樣的，可是更為「問題導向」。終究院校里的教師很有可能僅僅承擔學生上課情況下的一個版塊，但培訓學校所給予的學習培訓大量是一些單一且技術專業的學習培訓。假如這一學習培訓的結論達不上學生的期望，那全部培訓學校也沒辦法再次存活。崗位優勢：作為一個教師，培訓學校里的老師也會伴隨自身教學水平的提高得到平穩的收益增強，且能通過教育別人專業知識來得到社會認可與學生的重視。瓶頸問題：願意搞好一個教育者其能力模型都是多層次的（如專業技能、語言表達能力這些），但換個角度來看，在任意一方面存有薄弱點都將直接影響到本身的職業生涯發展。