國培計劃新疆阿勒泰培訓班

❶ 新疆有哪些大學

新疆有新疆大學、塔里木大學、新疆農業大學、石河子大學、新疆醫科大學、新疆師范大學、喀什大學、伊犁師范大學、新疆財經大學、新疆藝術學院、新疆工程學院、昌吉學院、新疆警察學院、新疆理工學院、新疆第二醫學院等55所大學。

一、新疆大學

新疆大學（Xinjiang University），簡稱「新大」，位於新疆維吾爾自治區首府烏魯木齊，是教育部與新疆維吾爾自治區人民政府「部區合建」的綜合性全國重點大學、國家「雙一流」建設高校、國家「211工程」建設高校、國家西部大開發重點建設高校。

以上內容參考：網路——新疆大學

網路——塔里木大學

網路——新疆農業大學

網路——石河子大學

網路——新疆醫科大學

❷ 騎馬明明是蒙古人更擅長，為何卻成了新疆學生的必修課

騎馬明明是蒙古人更擅長，為何卻成了新疆學生的必修課，其實這主要是由於新疆的地理位置適合養馬，騎馬，以及經濟比較困難的原因，當地政府決定騎馬與脫貧攻堅相結合的布局，發展特色文化，特色經濟的原因。

依照馬術運動和民族團結一家親相結合的方向，阿勒泰地委書記張岩說：「發動困難家庭養馬，孩子們走進親戚家結對子，跟牧民的孩子學習養馬、騎馬。讓孩子從小學滑雪、學騎馬，給孩子們留下有美好回憶的童年。

新疆騎馬是必修課也只是這個地區的一個特色計劃，不必過於吃驚，和內蒙古是沒什麼太多關系的。

❸ 烏倫古湖面積多大 烏倫古湖面積多大呢

1、烏倫古湖的面積為八百二十七平方千米，它在中國新疆阿勒泰地區的福海縣境內，湖形似三角。它形成於第四紀晚期，平均水深為八米，主要水源來自於阿爾泰山的烏倫古河。

2、烏倫古湖又名為大海子、布倫托海，它在中國新疆阿勒泰地區的福海縣境內。烏倫古湖形似三角，南北寬三十千米左右，東西長三十五千米左右。

3、烏倫古湖的湖水面積有八百二十七平方千米，它的主要水源來自於阿爾泰山的烏倫古河。烏倫古湖是拗陷湖，形成於第四紀晚期，平均水深為八米。

4、烏倫古河分為布倫托海和吉利湖兩大部分，吉利湖東海岸和河口兩側有茂密的蘆葦叢，有許多的鳥類在此生活。布倫托海東岸有沙灘非常適合進行各種水上娛樂活動。

❹ 產科護士優秀事跡材料

產科護士優秀事跡材料（通用5篇）

在平日的學習、工作和生活里，大家都有寫事跡的經歷，對事跡很是熟悉吧，事跡可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。我們該怎麼擬定事跡呢？以下是我整理的產科護士優秀事跡材料（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

產科護士優秀事跡材料1

我是香坊院區門診婦產科護士長，是一名平凡的護士長，也是一名普通的護士。我是1986年省衛校畢業擇優分配來省醫院，在護理部各界領導教導和培養下，從一名稚氣未脫的小護士成長為具有豐富臨床管理經驗的老護士長。

在神經內科工作近二十年，從基礎護理的掃床、喂飯、翻身為病人倒大小便器到危重病人搶救護理，還多次參加特重病人24特護，成為科中堅骨幹力量。我們經常會有沒有家屬或家屬棄管的病人，所有護理都有我們護士承擔!記得有個格林巴利綜合症的女孩，21歲，家屬拒絕治療也不來看，全科醫護沒放棄，精心治療，耐心護理，我在獨身宿舍住宿，上下班後有更多的時間護理她，就像伺候嬰兒一樣悉心照顧她，病人住了兩個多月身上沒發生一處壓瘡。經過治療病人痊癒出院家屬來人接走了。除了做好護士本職工作，護士長不在期間，代理護士長管理科室，在實際工作中積累很多護理管理經驗，包括與各個部門科室的協調，護理管理能力得到很大提高。連續多年被評為優秀護士，先進工作者。

2006年通過競聘到心血管內科擔任護士長，在院領導支持下籌建心內導管室，從房間設計改造到鉛衣架的擺放，洗手服的顏色式樣，等等，事無巨細，親力親為，很快在2008年8月導管室改造完成投入使用，心內科病房，心內導管室，心功室，統一管理，為了提高護士的業務能力，護士輪崗，全科護士業務能力有了大幅度提高。很自豪，我是唯一一個曾管理過這三個護理崗位的護士長!

心內科病人病情重病情變化快，急性心梗病人夜間急診比較多，必須爭分奪秒，作為護士長帶領這個年輕的護理團隊，一定要起到率先垂範模範帶頭作用，導管室護士有病或家太遠不能20分鍾內趕到，無論下大雪的寒冷冬夜還是酷暑炎炎的夏日，也不分節假日還是休息日，我都會第一時間趕到導管室做好術前准備工作，時間就是生命，這也為病人贏得了寶貴的搶救時間，得到領導認可同事的尊重。心內監護室是重病人的主戰場，經常是病室過道都是急診的平車，監護儀的滴滴聲、醫生的醫囑聲、護士復述醫囑聲，建立靜脈通道，吸氧，監護，術前准備有條不紊。到心內擔任護士長後我陸續統一規范了介入手術病人術前醫囑規范下達，醫護更加責任明確。統一了介入術後病人去鹽袋、減壓時間，撓動脈減壓放氣的量和時間減少了醫療護理安全隱患，杜絕醫療差錯事故的發生。醫護關系更加和諧。

作為第一批優質護理示範病房建設試點病房，怎樣才能為患者提供他們需要的富有專業內涵的照護，怎樣才能讓團隊成員盡快融入到這項工作中，而不僅僅是為了完成任務，經過全體護士加班加點獻計獻策的努力，病房環境變得更溫馨更貼心，護士變被動服務為主動服務，一切以病人為中心，想病人之所想急病人之所急，無論是護理技能、健康宣教還是主動熱情為病人解決問題，工作熱情空前高漲，完善了護理責任組長、責任護士的職責個流程，護理工作分組不分家，既有各自責任和工作又有需要團體協作全科合作完成的搶救工作，全科一盤棋，本著先急後緩，先重後輕的原則，遇有搶救的病人，各組都放在自己的活推搶救車，除顫器，建立靜脈通道吸氧，胸外按壓，有條不紊投入到搶救中，之後回到自己的崗位繼續工作，耽誤的時間只能是利用休息時間補回來。通過全科護士的努力，獲得了「優質護理示範病房」的稱號。又先後獲得「優質護理責任小組」等光榮稱號。本人也多次獲得優秀護士長光榮稱號!

在科室管理上一直倡導人性化管理模式，給與護士更多關心、關注，幫助她們解決工作和生活上的實際問題，樹立正確的人生觀和世界觀，相互協作，相互提醒，同事間和諧相處，愉快工作。為了不給其他護士增加負擔，許多護士常常是一邊點滴一邊工作，她們常說的一句話就是：科里人少，不能讓護士長排班為難，我們沒事能堅持，所以，我們科各項護理工作都做得比較好，得到大家的好評。

2018年調動門診婦產科擔任護士長，工作上要以法律法規為准繩，確保醫療護理質量和安全，首先，制定完善了人工流產，宮內節育器取出/放置術，刮宮術，術前知情同意簽字書的使用。規范了婦科病人上葯流程。麻醉無痛手術病人安全隱患大，與手術室主任護士長多次溝通共同制定了麻醉病人術後護理，明確了手術室護士職責和范疇，麻醉病人手術安全得到進一步保障。本著應收盡收，不違規亂收，重新製作了各個疾病、手術套餐。增加了收入減少了隱患和糾紛封不良事件的發生。製作各種標識，使計劃生育手術室三區兩通道標識更清晰規范。計劃生育診室一目瞭然。

作為護士長，在工作崗位上要始終如一，嚴謹求實，兢兢業業做好每一項工作，護理工作不僅僅靠護士，護士長更要吃苦在前，不怕臟不怕累，婦產科常有急診，記得有個外傷大流血的病人，沒有家屬，由於著急，我徒手將病人浸滿血的褲子脫下扶到檢查床，查完又馬上用輪椅將病人送到病房，回來才發現手上身上蹭了好多血。

2020年新冠肺炎疫情在全球爆發，防疫工作成為當前首要任務。門診要充分發揮哨點作用，充分認識疫情嚴重性，復雜性，要高度重視，組織全科認真學習和落實國家衛健委各項診療和防控措施，加強醫務人員培訓，做好患者預檢分診及吧台二次測溫，不流於形式，減少人員聚集，一醫一患一診室，保護病人隱私，預防聚集性事件發生。全民核酸成為檢測新冠病人的重要手段，作為護士認真帶頭執行醫院的各項工作部署和安排，帶頭參加社區全民采核酸任務，為了節省防護用品，中午不吃飯不喝水，連續3天在社區采核酸，社區條件很艱苦，我告訴自己，不僅僅是護士長我也是一名黨員，要吃苦在前享樂在後，門診護士老弱病殘，我和大家一起輪班去社區采核酸，由於領導帶頭，疫情散在、多點時有發生，採集任務重，大家任勞任怨，每次都圓滿完成護士長分派的任務，疫情無情人有情，感謝護理部領導和門診王總護士長給予我們很多幫助和關心，給予很多關照，作為一名白衣天使，疫情當前義不容辭。

當前疫情常態化，認真做好醫務人員個人防護，按照要求增減防護級別，克服麻痹大意心裡，增加風險防護意識，按照醫院要求，一手抓防疫，一手抓效益，增收節支，減少浪費，我自費給大家上網買油筆、筆芯，婦科用沖洗器，在我的帶動下護士也從家裡拿來二次用紙，減少科室請領耗材減少了支出。需要無痛手術病人當日禁食水，為了避免低血糖的發生，科里常備糖塊，所得糖都是大家從家裡拿來的，模範帶頭作用是很大的，全科上下一心，團結一致，醫護和諧，未發生一起醫療護理不良事件。

堅決執行醫院各項防控要求，管理好自己管理好科室，才能無愧於心，無愧於一個護士長的責任!一個黨員的使命!我熱愛我的專業，我無悔我的.選擇，我願為所熱愛的'護理事業奮斗終生!

產科護士優秀事跡材料2

時光如白駒過隙，轉眼在省醫院已經工作36年了，作為一名老助產士也在產房堅守了36年。我是2006年通過競聘走上了護士長管理崗位的，在這個崗位上一干就是16年，這16年間，不斷的成長和歷練，業務上不斷的進步和成熟，管理經驗也從無到有，做到了在工作中游刃有餘。雖然16年從未享受過休假，節假日也經常堅守崗位，更不知有多少個夜晚是被電話叫醒匆匆趕去醫院┉但自己的付出換來的是科室管理的規范和母嬰的安全。

回想自己的成長經歷，有艱辛的付出，也有收獲。我曾被醫院選派去日本研修學習;也曾作為專家被派往新疆阿勒泰地區人民醫院參加援疆工作，我感恩黑龍江省醫院對我的培養和鍛煉。為了更好的提升自己，我會在每天開車路上聽一段日語，不斷學習和成長。在工作中不斷總結經驗，並經常自費參加國內的行業培訓，將最新的專業知識和產房管理理念帶給大家，並通過護理學會、助產學會、婦幼保健協會等的培訓，對我省的同行進行助產技能和管理經驗的傳授。2015年代表我院成功舉辦了黑龍江省第一屆助產專科護士培訓班，得到了省內同行的贊譽和認可，擴大了醫院的影響力。

作為分娩室的護士長，不僅要做好科室的管理，帶領我的團隊以高度的責任心和良好的技能為孕產婦提供優質的護理服務，保證母嬰安全是我的目標。做好傳幫帶，培養新人，傳授經驗，是我義不容辭的責任。在工作中我嚴格要求，做好產程中的照護，將人文關懷的理念融入助產技術服務中，讓孕產婦有一個良好的分娩體驗，培養助產人員愛崗敬業，甘於奉獻的精神和理念，為孕產婦提供一對一的導樂陪伴分娩服務，我們的工作也得到了孕產婦及家屬的認可。當遇到疑難問題或特殊病例時，我會及時與大家分享，組織疑難病例討論，分析不良事件發生的原因，不斷總結經驗，讓大家少走彎路。特別是針對低年資助產士，一有機會我就會親自指導助產技能，為了培養助產士的會陰切開縫合技術，我便買來牛舌，手把手教授縫合技能，使她們快速成長，助產技能水平和業務能力不斷提升。近兩年我培養的助產士參加全省助產士會陰切開縫合技能競賽獲得過二等獎;參加全國新生兒復甦技能比賽東北區選拔賽獲得了代表黑龍江省的參賽資格(由於疫情競賽暫緩後續競賽)。

自2021年5月開始，由於產科護理組護士長的個人原因，我又擔起了整個產科的管理工作，自己肩上的擔子重了，責任大了，付出多了，但為了科室工作的順利有序開展，我默默堅守著這份責任。

為了更好的管理科室，我設立了分娩室的管理理念和目標。分娩室的管理理念是：以愉快工作、團結協作，保證母嬰安全作為科室的管理理念，將這一理念運用於每天的護理工作中，深入人心。分娩室的目標是：提高自然分娩率，降低剖宮產率，促進自然分娩，保證母嬰安全。

疫情期間，建立了各項制度、流程，應急預案，並多次組織全科包括醫生、護士在內的應急演練。科室高質量無差錯地完成了各項醫療、護理工作任務。

疫情期間，科室會承擔支援核酸採集的任務，我自己首先沖在前面，盡管已經不再年輕，也還是率先垂範，帶隊參加核酸採集工作，從出發到所有的隊員安全到家，我會一直關注。不參加核酸採集工作時，也參與科室值班，和大家同甘共苦，真正做到讓大家心服口服，贏得了人心，為順利開展工作打下良好基礎。

在工作中關心每一位同事，做知心姐姐，也是我最擅長的。我會關注每個孩子的思想動態，發現有時因工作壓力情緒上有波動，甚至有的孩子想要辭職，我就主動找她們談話，像知心姐姐一樣開導她們、鼓勵她們、給予溫暖的擁抱，並經常電話問候，直至孩子們的情緒穩定，我才能放寬心。由於我的關心和鼓勵，孩子們的工作熱情都很高，這也為科室工作安全提供了保障。

作為一名有著36年黨齡的老黨員，一名堅守產房工作36年的助產士，一名從事護士長管理工作16年的護士長，我始終堅持一個信念：用心做事，真誠為人，心懷善意，馨享陽光。我將繼續用我的愛溫暖身邊的每一個人，發揮自己的光和熱，為科室的發展多做貢獻。

產科護士優秀事跡材料3

商城縣汪橋鎮中心衛生院婦產科現有職工7人，全部女性，每年接生新生兒700多名，接生技術和服務質量遠近聞名，周邊縣城很多孕婦都慕名而來。婦產科主任醫師張中桂，女，從畢業至今一直在農村基層工作，2003年任汪橋鎮中心衛生院副院長至2010年任汪橋鎮中心衛生院院長、支部書記期間，工作以身作則，嚴以律己，帶領全院醫務姐妹們以"巾幗不讓須眉"的氣概，日復一日，年復一年，不分晝夜地戰斗在一線上，在醫院各個不同的崗位上各自擔負著不同的職責。她們無怨無悔的為心愛的衛生事業和廣大患者付出，能為患者解除疾苦，是她們最大的快樂。看著一個個新生兒從她們手中誕生，一個個病人轉危為安，康復出院，白衣天使們忘記了疲勞、忘記了家裡人的責備與等待。多年來，張院長十分注重人才培養，手把手培養出一批年輕醫生，現在都能在各自崗位上獨擋一面。並且每年都選派一批醫生到省、市大醫院進修學習，不斷提高醫院的整體技術水平。七位女性天使們就是這樣在張院長這個"巾幗不讓須眉"的"女漢子"領導下，幾十年如一日的譜寫著她們人生的主旋律。

產科護士優秀事跡材料4

張文秀，女，1965年10月生，本科學歷，從事助產護理工作33年，現任山東省濟寧市第一人民醫院婦產科產房護士長，副主任護師。在平凡而神聖的助產護理崗位上，以高尚的醫德醫風和精湛的技術，視病人如親人，無私奉獻，書寫了一個又一個神奇！在社會上享有較高的知名度並得到群眾的廣泛認可。多次被市衛生行政部門和單位評為先進個人、先進工作者和優秀護士長。

一、 忠於職守，甘於奉獻

在長達33年的助產生涯中，她已安全接生上萬名新生兒，無任何差錯事故。她已為兩代人助產，如今與當年接生的孩子成為了同事，但她依然對助產護理工作痴心不改，熱愛如初，始終保持為產婦服務的一顆初心，33年如一日,辛勤工作在臨床第一線。以醫院、科室為家，急病人之所急，想病人之所想，用自己精湛的技術和博愛的胸懷為產婦服務。無論白天還是黑夜，只要產婦有需要，她都會第一時間出現在產房，兢兢業業，一絲不苟，一次次處理危重難題，確保母子平安。那是2016年10月的一個深夜，一位來自農村的產婦且患有重度智障，從未按時產檢，入院時，宮口已開全，血壓160/110mmHg，尿蛋白（++），在等待血常規和凝血相及其他檢查的過程中，胎頭已撥露。像這種情況的產婦，存在心衰和子癇的風險！隨時可危及母嬰生命！立即剖宮產，無疑是最佳選擇，但剖宮產的時機已錯過，只能選擇陰道助產了。

產科醫生和助產士立即做好接生准備，消毒、陰部神經阻滯麻醉，行會陰側切術，准備胎頭吸引術，因產婦智障，存在溝通障礙，極度不配合，一次、兩次，吸引不成功！此時，產婦心率已達130次/分、血壓180/120mmHg，出現了煩躁、憋喘、呼吸困難等自覺症狀！怎麼辦？所有在場的人員都急出了一身汗！必須立即結束分娩，這個時候只能採取產鉗助產術了。

產鉗術是風險較高的助產手術，操作難度大，技術要求高，但若使用得當，對母嬰損傷小，助產成功率高，能及時挽救產婦及新生兒的生命！我們立即撥通了張護士長電話，張護士長接到電話只說了一句話:好，我馬上到！大家一邊焦急等待著，一邊嚴密觀察著產婦的生命體征和胎心情況，讓我們欣慰的是，這個頑強的小生命也和大家一起堅持著——胎心音一直在正常范圍！產婦的生命體征未再繼續惡化。我來了！走廊里響起張護士長熟悉的聲音，什麼情況？張護士長已經急急的沖到了產房門口，醫生簡單的向她匯報著產婦的情況，只見張護士長戴上了口罩，同時刷手、消毒，穿上了手術衣、戴好手套，她檢查了一下胎方位，然後左手握住產鉗左葉，在右手指引下，熟練的把左葉送入骨盆左側，又用同樣的方法，將產鉗右葉順利送入骨盆右側，「啪」！兩葉產鉗順利合攏，開始牽引，此時的空氣彷彿凝固了，大家的心也提到了嗓子眼，但我們堅信她使用產鉗的技術！好！胎頭著冠了，她取下產鉗，新生兒順利娩出了！我們立即保暖、清理呼吸道、擦乾全身、給予刺激，「哇」！這個頑強的小生命用一聲啼哭向世人宣告了他的到來，同時我們嚴密監測產婦生命體征，繼續氧氣吸入，給予腹部壓沙袋等處理，產婦自覺症狀逐漸減輕、生命體徵逐漸平穩……她又一次將母嬰從死亡線上拉了回來！打鐵還需自身硬，正是因為掌握精湛的技術，才使得她在處理疑難雜症時才那麼從容。

張文秀護士長不但身懷產鉗神技，她還有一雙神手。記得有一次，有一個靜滴縮宮素誘導分娩第三天的產婦，當時宮口已開大3cm，卻哭著喊著堅決不生了，醫生助產士輪流勸說溝通，甚至把家屬叫進待產室，均勸說無果。這時，張士長從辦公樓開會回來了，了解到這種情況，走到產婦的面前，摸了摸產婦的腹部，又重新測量了一下骨盆，對產婦說:「你的寶寶不是太大，骨盆條件也很適合順產，已經堅持這么長時間了，為什麼要放棄呢？你馬上就要做媽媽了，要堅強勇敢一些」！「可是她們都說我的寶寶大，而且又這么疼，我真的受不了了」！產婦依然哭著拒絕。「你的寶寶是不小，但到不了八斤，我估計最多七斤半，宮縮疼是肯定的，每個做媽媽的都要忍受這種疼痛，但是你順產希望很大，順產對你和孩子損傷小、並發症少，你要相信我，要有信心」！她繼續勸說著。一旁的年輕護士對產婦說:「這是張士長，我們產房裡的技術權威，你很幸運遇到她今天上班，她說你可以順產就一定可以的」！產婦在我們的勸說下，終於同意繼續試產了。張士長也一直陪在她的身邊，一直給她鼓勵和安慰，四個小時後，她順利產下一枚七斤半男寶寶！她拉著張士長的手說:「張士長，謝謝您！如果不是您的鼓勵我真的堅持不下來，您有一雙神手，您摸摸就知道我的寶寶七斤半重，您真是太厲害了」！

像以上的類似情況，時有發生，只要有她在，醫生護士就心中踏實。她每年累計處理難產均在300人以上，無一例差錯事故，是全院公認的業務專家，多次受到領導、同志們及產婦家屬的稱贊，在11個縣市區醫院婦產科、保健院(站)享有較高聲譽，並成為母校教育學生的典範。

二、積極進取，精益求精

她盡管在三級甲等醫院婦產科連續工作33年，已年過半百，但對自己的要求從未鬆懈，總是不斷「充電」，學習新理念、新技術提高自己，確保專業知識及技術操作始終處於同行領先水平。她各種技術操作均能運用嫻熟，尤其擅長處理各種難產如胎頭吸引術、產鉗術、臀位牽引術、內倒轉術、外倒轉術等等。新生兒窒息的復甦，操作規范，技術熟練，復甦成功率接近100%，胎方位的診斷，准確率接近100%，產鉗術是產科較復雜的手術，技術要求高，通過鑽研練習，她能熟練正確使用產鉗，並用產鉗挽救新生兒的生命約800餘人次。

在做好本職工作的同時，堅持不懈地自覺進行臨床醫學研究，查閱了大量國內外科學文獻，總結撰寫論文，近三年有5篇論文分別在《實用婦產科雜志》、《中國保健》、《中國現代醫生》、《中國保健營養》等雜志上公開發表，主編和參編了《婦女保健讀本》、《濟寧衛生應急》、《常見婦產科疾病防治手冊》等3部書，科研成果《胎膜早破母-胎體內微量元素水平研究》被省保健科協評為三等獎，四項實用新型專利通過國家知識產權局鑒定。

三、勇於創新，科學管理

在任婦產科副護士長及產房護士長19年來，不僅自己業務精湛，還注重提高團隊的整體業務水平和服務意識:一是建立健全了產房的各種規章制度，修訂了各種搶救流程和應急預案，並帶領大家認真學習，嚴格考試考核，使產房各項工作制度化、規范化。經得起衛生部、省衛生廳等有關部門的檢驗，管理上了新水平,每年均接待來自省內外多家醫院同行參觀學習；二是明確職責，完善責任，合理分工，責任到人，落實到位，使工作有條不紊，忙而不亂，避免了差錯事故的發生；三是培養行家新手、技術骨幹，她毫不吝嗇把自己的經驗和技術傳授給年輕人員，帶出了一支業務精湛、技術一流、服務優質、團結友愛的精英團隊。在各項大型檢查和技術操作比賽中總是取得優異成績，得到專家的好評，每月的護理質量檢查，總是名列前茅，多次獲第一名；四是在做好日常工作的同時，不斷學習先進經驗和技術，創新服務，先後開展了導樂分娩、雙側陰部神經阻滯麻醉、無保護會陰接生、改良式低位產鉗術聯合無保護會陰接生等技術，深受廣大產婦歡迎，為濟寧市第一人民醫院贏得了良好的社會信譽。

產房是迎接新生命的地方，擔負著護理和助產雙層責任。嬰兒的一聲聲啼哭給無數家庭帶來了圓滿和喜悅，但也充滿著未知和不可預料的風險以及對我們助產士的嚴峻考驗！她熱愛她的工作，她說一個個小生命降生時的啼哭聲是她此生聽到最美妙的聲音，產婦和家屬的微笑是對她多年來工作的最大的褒獎。學習無止境，工作無止境，為了這一聲嬰兒的啼哭，為了每一個家庭的微笑，年過半百的張文秀護士長依舊在這個自己熟悉又陌生的崗位上奮戰前行，孜孜求索！

產科護士優秀事跡材料5

她沒有創造出什麼驚天動地的奇跡，但卻用青春書寫著生命的感動，用真摯的愛心，為患者拂去滿身的傷痛；她將樸素的笑容綻放，為患者增添繼續前行的信心與勇氣；她將青春定格在燕尾帽下，用奉獻丈量著生命的長度；她時刻准備著迎接新生命的到來，體會生命的意義。她就是鄂托克旗第二人民醫院婦產科護士長，劉巧珍。

自2012年從烏海市來到美麗的鄂托克旗棋盤井鎮，劉巧珍憑借著扎實的專業技能、愛崗敬業的奉獻精神和對患者無私的關愛，深得同事們的認可和孕產婦的稱贊，多次被評為「優秀護士長」。

作為科室的護士長，她表現出較強的工作協調能力，時刻顧全大局，舍小家為大家。婦產科是一個極具風險性的科室，也是一個技術性科室，工作極富挑戰性，每當遇到危重孕婦或難產情況發生，劉巧珍總是第一個的沖出來親自護理並協調指揮，協助醫生確保產婦和新生兒的安全。工作的特殊性要求她必須具有很強的責任心，因為兩個人的生命，容不得半點疏忽。在她的帶動和影響下，科室護理工作顯著提高，滿意度不斷上升，多次收到產婦贈予的錦旗，形成了一面紅彤彤的錦旗牆。

作為普通的醫護工作者，她的工作即平凡又普通，可是卻和千百萬家庭的幸福精密相連，劉巧珍始終以嚴格的職業操守要求自己，把微笑服務、優質服務、高效服務作為工作準則。今年是個吉祥年，孕婦居高不下，扎堆生產，但重復繁瑣的工作使她樂此不疲，激情的工作態度從始至終。有時偶遇無辜的責難和惡意的誤解，她也始終將委屈壓在心底，把微笑留給別人。

醫護工作事關患者的生命，來不得半點馬虎。僅靠工作熱情是不夠得，還要有精湛的技能。因此，在做好本職工作的同時，她堅持學習業務知識，不斷提高專業技能。在沒有鮮花和掌聲、榮耀與輝煌的日夜，只有默默的付出與耕耘。她在平凡的崗位上奉獻著青春與年華，在平淡的生活中磨礪前進，用溫暖的雙手迎接無數個生命，迎來無數微笑與感謝聲……

她用實際行動踏著南丁格爾的足跡一路走來，用熱心和赤誠向人們展示著天使的風采，她以愛心、耐心、責任心化成一顆滾燙的愛心，為孕產婦撐起一片希望的天空，為新生命送上一片真誠的祝福！

詩人泰戈爾曾經說過：「天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過！」作為一名護理工作者，她深信，豐碑無語，行勝於言。孕產婦在你心中有多重，你在她們心中就有多重。

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❺ 2011年新疆特崗教師招聘培訓通知什麼時候公布

8月17號公布的
根據《2011年新疆維吾爾自治區面向社會公開招聘中小學教師簡章》，自治區定於2011年8月24日－8月31日，委託新疆師范大學、新疆教育學院對2011年自治區面向社會公開公開招聘中小學教師進行崗前培訓，現將培訓事宜公告如下：
崗前培訓對象
在「2011年自治區面向社會為中小學公開招聘教師」中筆試、面試、體檢、考察、公示全部合格，並經自治區審核確定的所有擬聘用人員，崗前培訓不收取任何費用。凡不參加崗前培訓者，視為自動放棄招考資格，不予發放《2011年「自治區人才儲備編制計劃暨農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」教師聘用通知書》。
崗前培訓內容和目標
通過採取集中授課、專家講座、研討交流等多種方式進行崗前強化培訓，重點對2011年自治區面向社會公開招聘的擬聘中小學教師進行黨的教育理論、教育法規、方針、政策和黨的民族政策教育；教師職業道德教育；基礎教育課程改革專題教育；教育學、教育心理學基礎知識教育；教育教學技能和基本功的學習與培訓，使擬聘的中小學教師進一步學習、了解、掌握黨的基礎教育理論、法規和政策，增強執行黨的教育方針的自覺性和責任感；進一步確立做一名合格的人民教師的目標；為盡快適應中小學教育教學工作奠定一定的思想、工作基礎。
三、崗前培訓考核
所有參訓人員必須認真接受自治區組織的崗前培訓，遵守培訓院校有關規定，全程參與並認真完成相關學習內容，培訓結束時，將由自治區中小學教師繼續教育中心頒發崗前培訓合格證書。根據教育部有關要求，此次培訓將為未取得教師資格人員免費提供一次教育學、教育心理學和普通話水平測試機會，經測試合格者，將頒發教育學、教育心理學成績合格證明和普通話水平測試合格證書，由招考地州免費辦理核發《教師資格證書》。測試不合格者，必須在一年內按程序通過當地教育部門申報教師資格，參加自治區自學考試辦公室組織的教育學、教育心理學考試，及當地語委會組織的普通話水平測試，費用自理（有關《通知》隨後下發各地教育部門）。
四、崗前培訓報到
8月24日全天報到，參訓人員按照崗前培訓分配計劃持有關證件到新疆師范大學、新疆教育學院報到。未按時報到者，視為自動放棄招考資格。8月31日，自治區將舉行崗前培訓開班典禮，自治區領導將做重要講話。
請參訓人員攜帶以下材料原件和復印件報到：身份證、畢業證書、教師資格證、8張二寸照片，未取得教師資格證者還須攜帶教育學、心理學、普通話水平測試合格證、HSK等級證書。
五、派遣
9月10日前，參訓學員須持由自治區中小學教師繼續教育中心頒發的崗前培訓結業證書和由自治區教育廳頒發的《2011年「自治區人才儲備編制計劃暨農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」教師聘用通知書》前往擬任教縣（市）教育局報到，並與縣（市）招聘學校簽訂聘用合同，按規定時間到鄉鎮學校（農村特設崗位學校）工作，逾期一周不報到者取消聘用資格。
六、崗前培訓計劃分配
報考伊犁州、博州、哈密地區、阿勒泰地區、阿克蘇地區、巴州、和田地區教師崗位的參訓人員在新疆師范大學報到，報到地址：烏魯木齊市新醫路102號新疆師范大學成人教育學院 聯系人：王芸，徐文兵，電話：4332843，4333325
報考喀什地區教師崗位的參訓人員在新疆教育學院東校區報到，報到地址：烏魯木齊市五星北路23號新疆教育學院東校區（原新疆紡織學校），報考塔城地區、克州教師崗位的參訓人員在新疆教育學院本部報到，報到地址：烏魯木齊市光明路新疆教育學院本部，聯系人：賈瀟朦，董建偉，電話：8898434，8896504（宿管科）
學員報到時，需攜帶本人身份證、畢業證原件備查。

新疆維吾爾自治區教育廳
二○一一年八月十七日

❻ 如何減少消防官兵救援傷亡 成亟需破解難題

2013年前3個月因滅火與應急救援事故就發生5起官兵傷亡事故，造成5名官兵犧牲，10名官兵受傷。3月13日，公安部消防局下發了《關於改進和加強公安消防部隊滅火救援安全工作的通知》，從學習、訓練、保障和紀律等方面對消防部隊做了進一步的規范。全面總結探討作戰訓練安全管理工作的對策，如何減少官兵作戰訓練傷亡事故已經成為亟需基層消防部隊破解的難題。
一、客觀因素：滅火救援現場情況復雜
2013年2月25日，江西省瑞金市武陽鎮陳埠村一民房發生火災。消防員王潮所在的中隊前往現場救援。著火民房為土磚木結構，四周有45間房屋連成一片，極易形成「火燒連營」。
突然，火勢要向連片房屋最多的東面蔓延，指揮員果斷命令戰士龍宗寶攜水槍深入著火建築天井處阻擊火勢。原本只需負責拍照攝像的王潮，主動上前擔任二號員,向火場發起沖鋒。這時，著火建築的東面土磚牆發生倒塌,「快閃!」站在最前面的王潮驚呼了一聲，轉身推了戰友龍宗寶一把，自己卻瞬間被掩埋在倒塌的土磚中。
建築物的瞬間坍塌，僅僅是導致消防員傷亡的主要原因之一。消防滅火救援是艱辛的勞動和工作，滅火救援現場情況異常復雜，經常發生不可預料的事件和災難，導致消防官兵受傷甚至死亡。在滅火救援中，除了建築物的瞬間坍塌，火場突然轟燃和自爆、有毒氣體濃度高導致缺氧等客觀因素，都已成為導致消防官兵傷亡的主要原因。
「隨著我國經濟建設的快速發展，火災和其他災害事故呈增多的趨勢。作為滅火搶險的主力軍——公安消防部隊，我們面臨著許多新情況、新問題，比如城市規模擴大，高層建築增多，高層建築的火災，還有地下工程火災，石油化工火災，這些都是世界性的難題，撲救的難度很大，危險性也很大。」公安部消防局相關負責人說。
今年3月20日，蘇州市消防支隊幹部全沾蓉，在執行滅火救援時，不幸滑落到水槽中，瞬間被滾燙的石蠟溶液淹沒壯烈犧牲；3月9日，山西省原平市消防中隊幹部陽軍在撲滅山火過程中，為掩護戰友撤退壯烈犧牲；1月1日，杭州市消防支隊幹部尹進良、陳偉、尹智慧在執行滅火戰斗任務中，深入火場內部展開滅火救援，不幸犧牲……
復雜的交通狀況也成為導致官兵傷亡的原因，2月10日，原雲南省保山市消防支隊戰士和正強在趕赴滅火途中，因道路濕滑導致消防車失控側翻，和正強為保護戰友不幸壯烈犧牲；2月2日，原陝西省寶雞市消防支隊戰士駱建軍在趕赴救援途中，為緊急避讓橫穿馬路行人和保護戰友，車輛失控側翻身受重傷，不幸犧牲……
二、主觀因素：不熟悉規程盲目進攻
思想和心理上不重視防護裝備的作用。部分基層指戰員裝備器材購進後害怕訓練損壞器材裝備，如火場通信器材裝備，束之高閣，不經常組織學習、熟悉與操作，人與裝備不能達成最佳戰鬥力組合。有些指揮員和戰斗員火場戰斗中盲目蠻干，勇猛有餘，自認為經驗充足，不願意、不善於使用個人防護裝備或使用不當造成人員無謂傷亡。
沒有掌握器材裝備維護、保養及運用原理，對配備的消防員防護裝備使用管理制度不落實，在滅火救援現場盲目使用，常常會出現裝備運用不合理導致消防員傷亡的現象。
不掌握安全防護的場所要求和標准。由於平時缺乏系統的業務培訓，對登高作業、破拆門窗、氣體泄漏等滅火救援現場的各類安全防護知識掌握不足，導致戰斗員摔傷、中毒等事故發生。某中隊一次在處理高溫高熱燃油鍋爐火災時，由於疏於個人防護，在檢查火場時被突然噴濺的高溫燃油燒傷；某中隊在處置氯殘液瓶泄漏時，中隊指揮員誤認為泄漏量少，未戴好空氣呼吸器在下風50米處鋪設水帶，組織救援行動，戰斗結束後，導致3名官兵發生頭暈、嘔吐等輕微中毒症狀。
許多基層指揮員本身的滅火經驗就不足，一到現場往往沒有對災害現場是否斷電、有無危險化學品、有無爆炸危險等情況偵察清楚，匆忙地觀看一下火情和災害大致情況，便急於部署力量組織進攻，同時戰斗進攻展開的方法受以往滅火展開方式的影響，存在思維定勢誤區。
裝備+制度守護官兵安全
「完善的裝備和制度是官兵滅火救援現場安全的重要保證。」公安部消防局相關負責人說，近年來，國家財政和地方累計共同出資40多億元，建成了包括滅火救援指揮系統在內的一體化消防信息化系統。目前消防部隊共有各類滅火和應急救援執勤車輛2.7萬余輛，防護、偵檢、救生、破拆等特種器材裝備424萬余件（套）。其中，混凝土液壓破拆工具組、雷達生命探測儀、鑿岩機分別比2008年增長了141倍、10倍和7倍。
浙江：借力「信息烽火台」掌握主動權
2013年1月1日，杭州市蕭山區瓜瀝鎮杭州友成機工有限公司發生火災，造成3名消防官兵犧牲。反思以往火災，齊全的個人防護裝備在一定程度上必然能實現安全滅火，但武裝科技含量較高的先進裝備，實現人與裝備的最佳結合才能真正形成戰鬥力。
著火、遇險時，當群眾撥出求助電話後，希望救援人員像超人一樣，立馬出現在火場。消防隊員何嘗不想早一分鍾到達，但現實有著太多的不可控因素，比如浙江溫州地方方言很雜，在日常接警過程中，聽不懂、聽不清報警人的表述，時常困擾著接警人員。7月中旬，在溫州召開的全國警用地理信息應用推廣現場會正好解決了這一難題。
假設溫州市區某地發生火災，報案人員打進119，地理信息系統就已對報警電話定位。定位成功後，會顯示起火地點500米范圍內的消防水源、消防安全重點單位等相關信息，還能計算出附近到場時間最短的消防中隊。
這一接警平台還有個彩信功能——報警人在結束報警後，可以通過手機彩信將現場圖片發送到接警系統，以便接警員掌握現場情況。
通過道路監控、車輛流量監控等設備，指揮中心不僅可以知道出警車的動態，也可以實時查看和掌握現場的災情。
這對一個全局指揮官來說，尤為重要——因為他可以通過這張地圖，做到可視化指揮調度。
先進裝備有效地彌補了官兵作戰訓練中安全意識「時強時弱、上強下弱、老強新弱」的缺陷，只要輕點滑鼠，就能了解現場情況，掌握滅火救援主動權。
近年來，大批信息化設備武裝了浙江省消防部隊，成為消防官兵滅火救援的得力助手，一改往日戰斗靠腿跑、嘴喊、手招的「瞎子、聾子」的局面，這樣消防官兵就能在「敵進我退，敵退我進」的戰斗中保護自身的安全。
江西：「一線指揮部」建設催生戰鬥力
近年來，江西省消防總隊堅持從提升素質、規范運行、落實制度等方面入手，不斷加快支隊級黨委工作規范化、科學化和制度化建設進程，進一步提升「一線指揮部」領導核心作用。堅實的「一線指揮部」在滅火救援中發揮了主心骨作用。
「建立學習型黨組織要理論聯系實際，在實踐中摔打，用實踐去檢驗。」江西省消防總隊負責人說。江西總隊建立了總隊、支隊黨委成員重大任務具體負責制，堅持在重大任務、重大活動中錘煉班子，在撫州唱凱決堤大營救、東鄉列車脫軌大救援中，65名支隊班子成員勇站排頭、率先垂範，帶領官兵搶救疏散群眾4.8萬餘人，充分發揮了領導幹部的模範帶頭作用。科學有效的指揮也有力保證了現場救援官兵的人身安全。江西總隊還充實8小時以外指揮備勤力量。明確各支隊、大隊、中隊主官為本單位安全工作第一責任人，堅持「誰領導、誰負責」、「誰指揮、誰負責」、「誰管理、誰落實」、「誰失誤、追誰責」的原則。
為使制度落實不跑偏、不變樣，江西總隊採取支隊黨委月初報計劃、總隊視頻抽查、月底公布情況、定期派出總隊黨委成員參加支隊級單位民主生活會等措施，對黨委規范化建設情況督促檢查。同時建立完善了「好班子」、「一對好主官」和優秀領導幹部評選機制，擴大了工作考評在班子考核分值比例，推行了團結、廉政測評滿意率低於90%評選好班子「一票否決」制度，有力地促進了規章制度的貫徹落實，推動了班子的規范運行。
守護安全從「心」開始
作為一名合格的消防指戰員，應當具有應對各種特殊情況和突發事件的應變操作指揮能力。這樣，才能在滅火救援過程中有效地發揮人的主觀能動性，把握有利時機最大限度地減少人員傷亡和財產損失，從而取得最後的戰斗勝利。優秀的消防指戰員應當具備「泰山崩於前而面不改色」的心理素質。
滅火救援行動安全是消防部隊的頭等大事，然而，安全工作僅有善意的叮囑、醒目的標語遠遠不夠，只有從「心」開始，注重官兵的心理健康，才能將安全工作做到實處。
揚州：築牢官兵心理壁壘
江蘇省揚州市消防支隊經問卷調查，參訓官兵都認為所在集體的凝聚力有了很大提升，92%的官兵都認為心理壓力得到了緩解，普遍反映情緒低沉、不思進取、渾渾噩噩的現狀得到了明顯好轉。
針對部隊心理咨詢師數量少、心理骨幹缺乏的實際情況，揚州支隊與揚州大學、五台山醫院簽訂共建協議，聘請了6名地方心理專家共同參與支隊心理健康服務。1年來，共邀請地方專家舉辦視頻講座3次，為心理骨幹授課16課時。在「心理服務下基層」活動中，心理專家和支隊心理咨詢師先後組織專題輔導10餘場。
今年初，揚州支隊投入8萬余元，在開發區大隊建成了心理咨詢室，配置了音樂按摩椅、塗鴉牆、宣洩板等設施，及時為官兵解決困惑、宣洩煩悶。
阿勒泰：「加減乘除」開展訓練
針對當前消防官兵社會閱歷、文化層次、性格特點的不同，為確保消防官兵的思想穩定，防止安全事故發生，新疆阿勒泰消防支隊採用「加減乘除」法，切實做好官兵思想政治工作。
「加」強政治教育，牢牢把握政治工作的生命線。通過組織收看電視新聞、閱讀報紙、學習討論等方式，讓全體官兵進一步了解國家大政方針，不斷提升新兵的政治意識、大局意識、責任意識。
「減」少心理壓力，確保心理健康。通過定期安排打電話、開展豐富多彩的警營文化活動等緩解心理壓力，切實增強訓練的主動性和自覺性。廣泛開展談心摸底活動，充分發揮心理咨詢作用，班長骨幹隨時了解掌握思想情緒和心理變化，重點人員注意觀察分析，有針對性地做好心理工作。
「乘」紅門影院之風，營造濃厚警營文化氛圍。充分發揮紅門影院的作用，每周定期播放一部愛國主義教育大片，通過立體化的教育方式，讓全體官兵深刻體會軍人的責任與使命，繼承和弘揚革命先烈英勇頑強的作風，激發刻苦訓練的積極性，積極營造濃厚的警營文化氛圍。
「除」安全隱患，嚴防各類安全事故的發生。每周進行安全形勢分析，定時召開安全工作分析會。在每次操課前、出警前後，堅持對火場執勤器材、訓練器材、訓練場地的檢查，按照要求開展體能訓練前的熱身活動。
如何安全有效進行滅火救援
加強作戰訓練安全教育，增強官兵安全意識和心理防線。定期組織學習歷年來全國消防部隊滅火救援事故通報、戰例和影像資料，開展戰訓大講堂、安全講座、案例研討等多種形式的安全教育，引導各級人員從中總結好的經驗做法，吸取事故教訓，築牢官兵安全意識，堅決克服麻痹思想，嚴格落實滅火救援中安全防護措施，形成「時時、處處、事事」講安全的良好氛圍，將「講安全、學安全」融入執勤戰備、滅火救援和訓練、生活、工作每個環節。
建立系統的基層指揮員培訓機制，提高初戰指揮能力。要在充分調研基層指揮員缺課內容的基礎上組織各種形式的培訓，本著「缺什麼、補什麼」的原則，組織戰訓業務骨幹以培訓班、講座、座談、研討等方式徹底解決束縛基層指揮員指揮能力提高的問題，通過建立培訓考核底線的方式提高基層指揮員的初戰指揮能力，才能有效地撲救初起火災，進而減少傷亡事故的發生。
規范安全防護使用規則，提高器材裝備設計、維護保養以及應用原理的實踐。當前災害現場情況復雜，戰斗條件惡劣，沒有良好的裝備難以做到個人防護，更談不上完成救援任務。各級消防部隊要摒棄安全防護裝備使用的舊思想，建立適應現代化條件下作戰的新型防護體系，基層部隊要按照災害類型及現場實際總結防護的經驗及好的做法，以轄區為作戰單元形成一套完整的安全防護使用規則，執勤中隊要開展空氣呼吸器、氧氣呼吸器、呼救器等防護裝備實戰應用訓練和性能測試，掌握不同型號、不同品牌空（氧）氣呼吸器在不同作業強度下的使用時間等作戰性能。要組織駕駛員開展重型消防車載水條件下緊急出動、道路行進、駐車吸水等適應性訓練，提高安全行車、應急避險的能力。確保官兵懂原理、會操作、能運用，杜絕因裝備失靈、操作失誤造成官兵傷亡。
嚴肅執行現場紀律，落實現場安全責任。建立「誰指揮、誰負責」的安全責任制，明確軍政主官為單位安全工作第一責任人的意識，對違反滅火救援現場紀律而發生險情的單位或個人，實行一票否決，不納入評優評先和立功授獎的范圍，對因組織指揮或處置不當造成人員傷亡的，要嚴格執行滅火與應急救援現場紀律，嚴肅追究相關人員和領導的責任。

❼ 帕合爾丁是什麼意思

薩拉依丁·帕合爾丁
1936年10月生，新疆伊寧市人，維吾爾族。
基本信息
出生日期
1936年
國籍
中國
性別
男
出生地
新疆伊寧市
籍貫
新疆伊寧市
展開
正文
薩拉依丁·帕合爾丁 1936年10月生，新疆伊寧市人，維吾爾族。曾為新疆維吾爾自治區第八屆人大代表。1956年新疆學院化學系專科畢業。1956年至1958年於原蘇聯中亞列寧大學化學系留學三年，歸國後在伊犁師范學院任教，1990年由新疆教育廳和人事廳審批為副教授，1995年至1998年在烏茲別克共和國科學院科學與發展研究所從事研究工作三年，1998年2月獲得由烏茲別克共和國科學院授予化學博士學位。在國內外發表論文21篇，出版專著3部。其中，專著《化學實驗》由新疆人民出版社1984年出版，1986年再版，《化學基礎計算》由新疆出版社出版，代表論作《對纖維素乙碳化有效催化劑的研究及改變醋酸纖維素和合成材料的方法及其依據》一書於1998年由烏孜別克斯坦共和國塔什干大學出版社出版。代表論文《醋酸纖維受催化劑影響製成新衍生物》、《應用樹脂軟化合成纖維脂類的方法》系塔什干國際科學大會及高分子合成化學科學研討會宣讀論文，被收入國際科學家學術論文集及國際科學家學術成果論文集中，《在醋酸纖維基礎上制備乙烯利的方法》一文於1997年獲烏孜別克斯坦國家科學技術委員會國家專利局頒發的專利證書。1971年在伊犁州人民劇院為伊犁州中考及中學師生做《原子核反應》的專題講座。1982年在伊犁師范學院化學系為全示師生做《離子與電子》的專題講座。2004年5月應邀在烏玫別克斯坦科學院舉辦的學術研討會上做《關於新催化劑》的報告。曾獲新疆維吾爾自治區1984年度、1998年度優秀專業技術工作者榮譽稱號。1997年《在醋酸纖維合成過程中改進催化劑活性對產生物性質間影響》一文獲伊犁師范學院第六屆科學報告會優秀論文特等獎，曾多次被評為伊犁師范學院、伊寧市及伊犁哈薩克自州先進教師。2007年9月30日由中國中外名人文化研究會、中華兩岸三地專家、企業聯合會等單位聯合有關部門共同主辦的「和諧中華——海內外傑出貢獻愛國人士2007年國慶座談會」，在北京釣魚台國賓館隆重舉行，在這盛會上，薩拉依丁選生由於其在和諧會建設與有關專業領域中所取得的突出成就，被授予「中華傑出貢獻愛國人士」、「中華傑出愛國英才」榮譽稱號。學生工作處
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部門職責
來源： 發布時間：2022-06-17
部門職責

學生工作處的主要職責：

1.負責制定全校學生日常思想教育管理服務總體規劃和組織實施。

2.負責牽頭開展大學生網路思想政治教育工作，運營維護「廈理工e起來」官方微信平台。

3.負責定期調查、研究和分析學生思想動態，研究和探索新形勢下學生思想政治教育工作的新內容、新途徑、新方法。

4.負責指導二級學院的學生教育管理工作，完善學生工作管理機制。

5.負責全校輔導員隊伍建設，開展輔導員的培訓、考核、評比、表彰，提高輔導員隊伍的思想素質和業務能力。

6.負責開展全校學生的獎學金、助學金、勤工儉學、助學貸款等相關工作。

7.負責開展全校學生校園文化建設活動，樹立學生工作活動品牌。

8.負責開展全校學生就業指導、服務和畢業生跟蹤工作。

9.負責組織開展全校學生校紀校規教育，做好學生獎懲工作。

10.負責全校學風建設的牽頭協調工作。

11.負責開展全校學生日常安全教育，做好防詐騙、防毒品、防邪教、防校園貸等具體工作。

12.負責開展全校學生國防教育，做好軍訓、徵兵等具體工作。

13.負責開展全校學生心理健康教育，做好學生心理危機干預等工作。

14.負責學生公寓區日常管理工作。

15.負責全校學生疫情防控工作。

16.完成校領導交辦的其它工作。

學生養成中心崗位分工及簡要職責：

1.劉曉慧（6291605）：負責協調中心整體工作。組織實施「陽光雨露」計劃、「溫情三部曲」主題教育活動、文明班級創建、親情教育等主要學生活動；輔導員隊伍建設；校級大學生思政科研專項；新生軍訓；新生入學教育；落實中層以上（含中層）幹部擔任兼職班導師的組織協調工作。

2.帕合爾丁（6291608）：負責輔導員教學工作量認定、部門固定資產管理，協同開展新生軍訓、新生入學教育、同儕示範、學涯導航課程的助教遴選和管理工作。

3.葉建輝（6291608）：負責政工值班安排、部門網站維護，協同開展大學生思政調研、輔導員隊伍建設。

學生事務中心崗位分工及簡要職責：
1.陳盛（6291628）：負責學生疫情防控、學生安全信息網路建設、突發事件處理、信息報送、協調新生迎新、綜治考核、會務管理等。
2.艾爾西丁（6291628）：負責少數民族學生工作、日常安全教育工作、學生火車票優惠卡、學生日常健康監測、集體外出登記審批、學生手冊修訂印刷等。

3.李志佳（6291309）：負責「廈理工e起來」互動社區信息處理、大學生徵兵、部門用章管理、學生微哨審批、部門疫情防控工作，協助做好學生疫情防控工作、迎新工作、會務管理等。

學生支援中心崗位分工及簡要職責：

1.余珊珊（6291698）：負責各級各類獎學金、綜合測評、醫保、商保、紅十字工作、暑期政策三行等；

2.吳琴（6291837）：負責各級各類助學金、困難認定、緩交、勤工、臨時困難補助等；

3.蔡雅莉（6291036）：負責應征入伍退伍助學金及相關資助、研究生助學金及困難認定、各類貸款、綠色長廊、誠信教育、部門OA等；

4.何鑫華（6291629、心理咨詢預約QQ：1486079255）：安排和協調心理咨詢中心相關工作開展，心理咨詢與輔導；

5.庄嬋（6291310）：心理咨詢與輔導；

6.陳文霞（6291629）：心理咨詢與輔導；

7.高鵬飛（6291310）：心理咨詢與輔導。

學生風紀中心崗位職責：

張文（6291658）：部門公文收發；學風建設活動規劃與實施；制定和完善學生違紀處分管理條例等與學生管理相關的規章制度；負責學生違紀處理、學生申訴等；負責組織開展「三好學生」、「優秀學生幹部」等學生榮譽稱號的評選工作；負責開展「課前30秒，課後一分鍾」工作；開具學生榮譽證明等。

就業指導與服務中心崗位分工及簡要職責：

1.何婕（6291683）：負責統籌協調就業中心整體工作，如校園招聘、基層就業、就業指導活動。負責部門行政事務、辦公用品配備、部門績效考核等。

2.彭倩（6291688）：負責校友會工作，協助對接用人單位招聘、留廈獎勵發放等。

公寓服務中心崗位分工及簡要職責：

1.鄒團營（6291031）：協助處領導全面抓好公寓各項工作，對接三期學生公寓，具體工作是文明宿舍創建工作、社區輔導員隊伍建設、物業考核工作、各項招標工作、廈理工e起來動態管理和回復，協調各部門之間業務往來以及公寓應急突發事件的處理等。

2.黃麗娜（6291531）：負責對接四五學生公寓，具體工作是學生住宿安排、退宿管理、宿舍搬遷、畢業生離校手續、疫情健康監測宿舍管理以及工會活動等。

3.林建獎（6291532）：負責對接一期學生公寓，具體工作是負責學生宿舍安全專項抽查，夜間遲歸外出數據匯總反饋，社區輔導員每月考核工作等。

4.沈德寶（6291031）：負責對接東區學生公寓，具體工作是負責學生公寓宿舍小額維修事項、黨小組日常工作等。

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維鈞之城
2019-12-6 14:34
段奕宏

段奕宏，本名段龍 ，1973年5月16日出生於新疆伊犁伊寧市，中國內地男演員，畢業於中央戲劇學院表演系。1998年，段奕宏進入中國國家話劇院工作。1999年，出演電視劇《-本色》。2003年，憑借電影《二弟》獲得印度新德里國際電影節最佳男主角獎 。

雪克來提·扎克爾

雪克來提·扎克爾，男，維吾爾族，1953年8月生，新疆伊寧市人，1970年12月參加工作，函授班經濟管理專業畢業，大學學歷，高級管理人員工商管理碩士。

吐爾遜·艾力

吐爾遜·艾力 (1940～)哈薩克族。新疆伊寧人。1961年畢業於新疆大學中文系。歷任新源縣則克台中學、縣中學教師，新源縣文化館館長，副研究館員，伊犁地區文聯主席，專業作家。中國民間文藝研究會、中國少數民族學會會員。

吐爾遜買買提·帕合爾丁

吐爾遜買買提·帕合爾丁 (1934～)維吾爾族。新疆伊寧人。1951年畢業於新疆學院語言文學系。歷任新疆人民出版社文藝室主任，新疆青少年出版社，編審。新疆文聯第三屆委員，新疆作協兒童文學委員會第四屆委員。1951年開始發表作品。1993年加入中國作家協會。

阿不都秀庫爾·吐爾迪 (1936～2012)

阿不都秀庫爾·吐爾迪 (1936～2012.11.27)維吾爾族。新疆伊寧人。中-員。1961年畢業於蘇聯塔什干中亞大學。歷任《塔里木》及《文藝譯叢》、創作研究幹部，新疆社科院民族文學所所長、副研究員、副院長，研究員。中國民間文藝家協會會員。

吐爾干·夏吾東

吐爾干·夏吾東 (1940～)維吾爾族。新疆伊寧人。1960年畢業於新疆師范學院語文系。歷任新疆人民廣播電台文藝部文學，高級。1958年開始發表作品。1994年加入中國作家協會。著有詩集《生命之波》、《樂師之歌》、《發明的開端》、《負債累累的婚姻》。

馬米托夫·吐爾遜

馬米托夫·吐爾遜，男，維吾爾族，1928年生，新疆維吾爾自治區伊寧縣(今市）人，1944年11月在新疆三區(伊犁、塔城、阿勒泰）工作。1958年畢業於大學醫療系，大學文化程度。在醫療戰線上奮斗不止。

格拉吉釘歐斯滿

格拉吉釘歐斯滿 (1938～)塔塔爾族。新疆伊寧人。大學文化。1962—1972年在新疆青少年出版社工作。1972—1977年任自治區黨委翻譯處翻譯。1977—1993年在新疆維吾爾自治區語委工作。研究員。2009年加入中國作家協會。著有詩集《迎春序曲》。

阿不都熱合曼·卡哈爾

阿不都熱合曼·卡哈爾 (1935～)維吾爾族。新疆伊寧人。1953年畢業於新疆學院語文系。歷任烏魯木齊師范學校、伊犁師范學院教師，中國作協新疆分會專業作家。1953年開始發表作品。1983年加入中國作家協會。著有長篇小說《滔滔的伊犁河》(兩卷)、《生命之謎》。

艾勒坎木·艾和坦木

艾勒坎木·艾和坦木 (1922～)維吾爾族。新疆伊寧人。1939年就讀於新疆省立師范學校。1947年後曾任伊寧中學教師，1949年後歷任伊犁新路報社社長，新疆文學委員會副主任，中國作協第三屆理事。20世紀40年代初開始發表作品。

祖農·塔伊爾

祖農·塔伊爾 (1951～)維吾爾族。新疆伊寧人。1968年中學畢業後赴牧場插隊務農。歷任伊寧縣人民銀行幹部，《伊寧日報》維文，中央幹部管理學院學員。1981年開始文學創作。1991年加入中國作家協會。著有短篇小說集《最後的照片》。

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❽ 阿勒泰市地區二中

挺直穩健的脊樑,托起教育的藍天——改革發展中的阿勒泰地區第二高級中學
步入祖國西北邊陲的阿勒泰山城，越過橫跨克蘭河的彩虹大橋，你會在解放路南段路口的顯眼處看到一座用紅褐色大理石裝飾的高大門牆， 上面鑲嵌著四個遒勁的大字——地區二中，在朝霞的映襯下，這四個金黃的大字熠熠閃光，它代表著阿勒泰地區第二高級中學的師生員工向你衷心致意，引你叩問瀏覽，漫步徜徉。
一、值得回顧的建校歷史
說起地區二中的歷史，要追溯到1952年——時值建國初期，百業待舉，即在這里興辦了阿勒泰縣漢文完小，為阿勒泰教育事業的創建和發展打 下了基礎；1957年招收首屆初中班，學校上了一個新台階；1958年正式命名為阿勒泰地區第二中學：分為中學部和小學部，學校又上了一個新台階，也由此將1958年8月定為建校時間；1961 年招收首屆高中班，一直到1966年文革開始前每年都保持一個高中班的招生規模；文革期間學校一度改稱東方紅中學，老阿勒泰人對此變更耳熟能詳。1980年8月中小學分校，學校成為一所 完全普通中學，也是地區直屬的唯一一所漢族重點中學；1997年8月改為地區第二高級中學，不再招收初中班。1998年8月學校舉行了40周年校慶活動，歷屆校友會聚一堂，暢敘母校今昔，抒 發殷殷情懷。2001年11月地委和行署審時度勢，高瞻遠矚，將學校定位為地區級示範性現代化高級中學，揭開了地區二中改革和發展的新篇章。
憶往昔崢嶸歲月稠。建校40餘年歷經風風雨雨，學校與共和國一起成長，業績輝煌。在地委、行署和地區教委的正確領導下，在社會各界的關 心支持下，學校歷任領導和全體師生員工始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，團結一心，艱苦奮斗，為學校的建設與發展譜寫了可歌可頌的華章。建校44年來，學校為國家 培養初高中畢業生近2萬人，校友遍布全國各地和天山南北，有的在國外留學或工作；許多校友在各行各業頗有建樹，業績斐然。校友們滿懷激情地說：「我們的成功是歌，是生命的歡歌； 他們的挫折是曲，是生命的插曲。藍天下，理想是我們拼搏的動力，地區二中就是他們實現美好理想的沃土，是我們成長的搖籃，是我們奔向未來的航船。我贊美二中輝煌的昨天，並決心用 自己的實際行動創造二中燦爛的今天和美好的明天。
二、硬體建設
學校佔地面積38870平方米，校舍面積2萬余平方米. 現有42個教學班，2400餘名學生；在編教職工160人，其中高級教師43人，中級教師61人， 本科學歷達到90%以上。理、化、生實驗室、計算機教室、語音室、多媒體教室、多功能廳、圖書館、閱覽室、教師資料室、科技活動室、中心機房按標准配備，設施齊全。目前學校近200餘 個信息點遍布校園，建成了主幹光纖，百兆到桌的校園網。2004年在互聯網上開通了地區二中的網站，學校資源庫內容豐富，頗具特色。2006年，信息中心又自行開發了校園辦公系統。
學校堅持以人為本，大力推進素質教育，為學生全面、健康、可持續發展提供優質服務，以科學發展觀統攬學校各項工作。堅持「以德立校， 依法治校，科研興校」的方針，內鑄師魂，外樹形象，以奉獻的精神塑造人，以淵博的知識培養人，牢固樹立社會主義的榮辱觀。加強教師專業化隊伍建設，不斷提高辦學效益，為學校健康、 快速發展奠定堅實的基礎，努力把地區二中辦成辦學條件一流、師資隊伍一流、管理水平一流、教學質量一流的現代化學校。
高考成績連年攀升：本科上線率從2002年的60%達到2006年的81.5%，重本上線人 數也由2002年的30人增加到2006年的270人，高考上線率達到 98.5%，創歷史新高。2004-2006年，該校有700餘名畢業生考入重點大學，有數名學子問鼎清華、北大，一大批學生被其他名牌院校錄取，為社會各界所矚目。在2007年的高考中，該校有48人 達到600分以上，較2006年增加了12人，佔到全地區的55%。
近年來該校各項事業蓬勃發展，先後被評為自治區示範性高級中學、自治區文明單位、自治區模範教職工之家、自治區級綜合治理先進集體、自 治區德育示範校、自治區五四紅旗團委、2001-2005年地區四五普法依法治理先進集體，地區內唯一自治區級教育系統先進單位，校團委連續六年被評為團建目標考核先進集體。
三、教師隊伍
隨著教育事業的迅速發展，該校教師隊伍日益壯大，從2000年起，每年均有數名大學生到該校工作。，學校現有專業教師104人，其中本科學歷93 人，占教師總數的89.7%；高級教師34人，所佔比列居全地區之首，已擁有郭宇、馬雲華、李彩華、馬媛、黃立軍、李精功、方懷宇等一批國家級和自治區級骨幹教師。另外，這幾年，來自全國 各大院校的援疆教師及青年志願者50餘人先後加盟了地區二中，他們的到來極大的緩解了該校師資緊張的局面，同時帶來了許多先進的教學理念和管理經驗。近年來，學校有許多教師榮獲各級 各類獎勵，截止2005年，獲國家級獎勵9人次，自治區級31人次，地區級72人次；有20人36篇論文獲省級以上教育教學論文獎，並有諸多教師在各級學科競賽中獲得自治區和地區教學能手和優秀 指導教師獎。為了進一步提高該校師資水平，學校加強了對教師的培訓力度。校內培訓有信息技術培訓、「青藍工程」、優質課大賽以及各學科的「推門課」、「診斷課」、「示範課」等多種 形式，校外培訓包括參觀考察、實地鍛煉、脫產進修。2004年9月，該校將與山東等地的部分學校開展對口支援活動，每學期將派出部分教師到內地學校進行鍛煉學習。
四、教學成績
該校現有42個教學班，在校生2400餘人，莘莘學子，意氣風發，他們在各級各類競賽中屢屢獲獎，在全體教職工的齊心協力下，僅1997－2005年8年 間我校培養高中畢業生3900餘名，為各類高校輸送新生3700餘人。新世紀以來，地區二中教育教學質量不斷提高，高考成績連年攀升：2002年大專以上上線率達81.7%，錄取率為90%，其中，謝攀 同學以627分的好成績成為當年我區理科狀元。2003年高考成績穩中有進，一本上線82人，本科上線率60%。2004年更是一舉實現歷史性突破，大面積豐收，重本上線173人，本科上線率達75%，並 培養出了阿勒泰地區理科狀元（全疆名列第25名），備受社會各界矚目和贊揚。2005年，高考再上新台階，重本上線232人，本科上線率達到87.5%，其中陶思思同學以692分被清華大學錄取；陶雯雯同學以711分（卷面凈值分居全疆理科第一）被北京大學錄取；穆文波同學被復旦大學錄取，另外還有上百名學生被全國名校錄取，實現了地區二中教育史上零的突破。
五、教育改革
地區二中實行黨委領導下的校長負責制，校黨委和校委會領導班子講學習，講政治，講正氣，帶領全校教職工同心同德，建功立業。校黨委領導班 子年齡和學科結構合理，富有朝氣，廉潔自律，勤政為民，求真務實，開拓進取，發揮了強有力的領導核心作用，校黨委被阿勒泰地委命名為先進基層黨組織。學校中層幹部通過競聘上崗，齊心 協力，恪盡職守。學校從1996年開始實行《 學校內部改革管理方案 》，引入競爭機制，收到良好效果。為了進一步加強學校民主管理，實行校務公開和政務公開，學校在已有工會的基礎上，又於 1998年5月成立了教代會，進一步調動了廣大教職工參政議政的積極性。隨著國家教育改革發展的不斷深入，我校領導高瞻遠矚，審時度勢，先後制訂了多種改革措施。首先，2002年成立了年級 部，由各主要部門領導擔任年級部主任。同時，校領導各負責一個年級部的監管工作。由此，我校各種常規教育教學工作重心下移，有利於工作的開展與落實。2003年10月成立了學術委員會，負 責學校教學研究活動、年青教師的培養工作。2004年出台了一系列政策，如《 教師教學常規條例 》、《 關於「建立學習型學校的決定 》、《 優良課的評價標准 》。其間，根據學校發展需要，先後 又修訂了《 高考獎勵方案 》、《 結構工資發放辦法 》、《 班主任津貼發放辦法 》、《 職稱評定量化細則 》。2005年3月我校又開展了「主備課制」、「創新課大賽」、「教育教學大課堂」等系列 活動。這些改革措施的實施，極大地推動了我校教育教學的發展，提高了教師的工作積極性。黨中央和國務院吹響了西部大開發的號角，為邊疆教育注入了活力。2003年年以來學校先後邀請北大 附中校長康健教授、副校長張思明教授及北大附中講師團、中國青年政治學院副院長陸士禎教授、北京八十中講學團等知名人士前來講學，傳經送寶。「忽如一夜春風來，喜看金山添異彩。」地 區二中以此為契機，從思想上、作風上、組織上確立了進一步加強師資隊伍建設的決心。學校從實際出發，立足本校，內引外聯，一方面激勵教師積極在崗進修，一方面制定了選派教師到內地發 達省市學校接受培訓的計劃。為了提高學生的外語水平和能力，學校有計劃地聘請外籍教師來校任教，開辦了「英語花園」，搭建起第二課堂活動平台，在全地區獨樹一幟。校黨委不失時機地號 召全校教師樹立科研興校意識，以教帶研，以研促教，編輯出版《 教科研理論與信息 》專刊；特別是深入實施 旨在以老帶新、開拓創新的「青藍工程」，促使越來越多的青年教師脫穎而出，迅速成長。最近校黨委又響應上級號召，制定了創建學習型學校的 方案，抓緊組織國家級和自治區級的課題研究、校本課題研究和高一年級學生的研究性學習，並已取得了階段性成果。目前地區二中已形成了「老年教師看家，中年教師當家，青年教師力爭發家 ，老中青團結協作，共創輝煌」的喜人局面。地區二中一向重視校園文化建設和德育教育，藉助學校、社會、家庭三結合的教育網路，通過各種途徑和活動方式，陶冶學生情操，培養優秀人才。 學校以「一切為了祖國的明天」為校訓，以「團結、奮進、謙誠、尚美」八字校風，「嚴謹、敬業、博採、創新」八字教風和「礪志、勤奮、多思、進取」八字學風為准則，激勵全校師生爭先創 優，奮發向上。地區二中的教育理念是：以人為本，實施素質教育和優質教育；以啟迪心智，開闊眼界，鑄造品德，強健體魄為目標，促使每個學生身心俱進，協調發展，成為新世紀具有競爭力 的合格人才。新世紀以來，學校注重以課堂教學為主渠道和主戰場，同時開辟第二課堂，建立體音美興趣小組，並為每個班每周安排一節閱讀課，以培養學生的能力，拓展學生的視野。學校教育 面向全體學生，堅持做到「一個都不能少」，全方位地關愛貧困生，在組織教職工和團員捐資助學的同時，每學期為貧困生減免學費，為優秀學生頒發獎學金。你在校園可以看到學生們在各類實 驗室和微機室用心操作，一展身手；在運動場上龍騰虎躍，強身健體；在舞台上引吭高歌，翩翩起舞；在公益活動中爭做好事，獻出愛心。莘莘學子沐浴朝陽，一代新人茁壯成長，德智體美全面 發展，綜合素質日益增強。
六、努力方向
改革方有新出路，發展才是硬道理。在2003年歲末召開的阿勒泰地委委員擴大會議精神鼓舞下，校黨委集中全校教職工的智慧，進一步明確了地區 二中改革與發展的奮斗目標。學校的辦學思想是：與時俱進，開拓創新，為邊疆教育托舉藍天，為民族振興打造良才。為此要一定方向，二定宗旨，三定目標，即：辦學方向——立足「三個面向」 ，確保教育戰略方向；踐行「三個代表」，確保教育政治方向；堅持「三個面向」，確保教育人才方向。辦學宗旨——一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切。辦學目標：創名牌學校，育 一流人才。進一步完善辦學條件，深化改革，規范管理；不斷提高現有師資水平，穩步提升教育教學質量，成為名副其實的自治區級示範性高級中學。並以創建自治區示範性高級中學為契機，揚 長補短，大幹快上，全面提升辦學條件、師資水平和教育教學質量；實施科學管理，推進素質教育，力爭各項指標達到自治區示範性高級中學驗收標准。學校在2006年－2010年的工作目標是：鞏 固自治區示範性高級中學和自治區文明單位各項成果，開闊眼界，內引外聯，突出特色，打造品牌，成為疆內有知名度和影響力的高級中學；實現四個一流——辦學條件一流，師資力量一流，管 理水平一流，教學質量一流；弘揚一個理念——我以二中為榮，二中為我自豪。

❾ 在可可托海幹部學院參加培訓的意見建議

摘要 (一)樹立幹部教育培訓新理念。社會在前進、在變化，政治體制在完善，幹部的工作崗位也會不斷變化。要適應新形勢、新時代、新崗位的現實需要，幹部就必須要不斷學習、不斷參加培訓，努力提高自己的工作能力和知識水平，全方位地掌握和運用新的管理理念、管理思想、管理原則、管理方法和管理技術，提高自身拒腐防變意識和能力，才能跟上時代發展的步伐，才能適用不同的工作崗位，才能在激烈的競爭中取勝，才能使他們牢固樹立公僕意識，樹立全心全意地為人民服務的意識。

❿ 參加中俄哈蒙四國大阿爾泰地學國際學術研討會報告

張照志 劉永團

一、會議概況

(一)會議背景

2010年9月12日~22日,國家305項目辦公室組織的中國地學領域研究新疆及「大阿爾泰地區」的地質礦產的專家赴哈薩克東哈薩克州烏斯季市,參加由哈中俄蒙四國共同召開的「大阿爾泰成礦省」國際學術討論會。

中國代表團參會代表共24人,分別由來自新疆維吾爾自治區人民政府「國家305項目辦公室」、新疆生態地理研究所、新疆阿勒泰地區、中國地質大學、北京大學、浙江大學、南京大學、中國地質科學院等單位的領導、專家和博(碩)士研究生生組成。雖然是第一次參加中亞地學領域的國際會議,多數中國專家認為本次會議比預想的效果要好得多,在友好的學術交的同時,初步了解了哈薩克地質科研機構和工作條件,中國專家、教授與來自俄羅斯、哈薩克的同行之間建立了廣泛的密切聯系,為國家305項目研究團隊開展多層次中亞國際合作研究打下了良好的基礎,會議取得了滿意成功。

(二)阿勒泰地區參會情況

2010年3月,應國家305項目辦邀請,張照志、張濤、劉永團、王雯婧4人向哈薩克東哈州會議組委會提交了3篇英文論文摘要。4月,組委會邀請論文提交者參加會議。4月26日,張照志專門向地委副專員、行署常務副專員劉頌東,地委委員劉斌提交了《關於參加哈薩克國國際學術研討會的請示》,27日批復同意參加。

9月13日~17日,阿勒泰地委副秘書長、研究員張照志同志帶領中國地質大學(北京)的3位博(碩)士研究生參加了此次學術研討會(附件一)。參會費用由「新疆阿勒泰周邊國家毗鄰地區礦產資源可利用性研究」項目中列支。

阿勒泰地委副秘書長、研究員張照志提交了名為《新疆阿勒泰礦業特區研究》的論文、摘要及多媒體,並此次國際學術研討會上做了主題發言。中國地質大學(北京)1名博士,2名碩士研究生提交了2篇論文,摘要及展板等會議材料(附件二)。此次會議為阿勒泰地區利用周邊國家礦產資源提供了寶貴的礦業基礎信息資料。向周邊國家的政府官員、專家、學者等宣傳了阿勒泰地區礦業經濟發展情況,也為完成利用周邊國家毗鄰地區礦產資源等相關研究項目奠定了基礎。

二、取得成果

本次哈中俄蒙國際「大阿爾泰地質學術會議」是中國代表團首次參加的中亞地區地學領域學術會議,也是新疆305項目研究團隊第一次組團展示中國學者研究中亞的研究成果,通過學術會議了解哈薩克、俄羅斯、蒙古等國研究中亞的地學動態和研究成果,搭建中亞地學研究國際合作的平台。本次研討會收集到豐富信息和資料,獲得了一些有價值的認識,為阿勒泰地區利用周邊國家礦產資源,以及地區礦業經濟可持續發展作出一定的貢獻。參加此次國際學術會議取得預期效果。

此次國際學術研討會的主題為:亞洲中心大阿爾泰地區獨特的稀有金屬、金、多金屬多樣性與聯系。會議地點在烏斯季卡緬諾戈爾斯克市的阿爾泰科技園。共設置了4個主題學術報告:①礦床及成礦規律;②區域地質及地球動力學;③方法、技術、成礦預測及找礦實例;④礦產資源、生態、經濟和管理。此次會議以地學主題研討為主,礦產資源經濟、生態環境等為輔。中俄哈蒙4國專家學者發表所從事的研究領域主題發言及討論。

阿勒泰地區代表團提交的3篇論文屬於第4個主題報告內容(附件1,2,3),涉及礦業經濟及組織機制學術研討的范疇。論文收錄於會議公開出版的「大阿爾泰-中亞獨特的稀有金屬-金-多金屬成礦省」國際學術討論會論文集中。取得了如下成果:

1.對阿勒泰地區礦業經濟,「走出去」利用周邊國家資源等地區關注的問題在會議上進行了研討,達到了宣傳阿勒泰地質、礦業經濟發展現狀、利用周邊國家資源等方面的目的。張照志研究員做了題為《中國新疆阿勒泰礦業特區研究》(Study on Construction of Mining Special Area of Altay Prefecture in Xinjiang, China)的主題發言,與會專家學者對阿勒泰地區礦業經濟發展頗感興趣。原定為15分鍾的發言,延長至半小時。從研究員的學術研討視角,而非行政管理人員的角度,主要對阿勒泰地區資源、區位區情、生態環境等進行了深入闡述,提出了阿勒泰礦業特區建設的指導思想、目標任務。特區建設的礦產資源基礎等6大基本要素。在空間布局上提出有步驟地建設4大礦業園區的規劃。最後闡述了特區建設有關組織領導等8方面的保障措施。哈方等國專家學者對阿勒泰地區礦業投資環境及政策進行了討論與研討。

張濤博士研究生等做了《中國新疆阿勒泰地區與周邊國家毗鄰地區礦產資源勘查合作機制研究》(Study on Mineral Resource Exploration Cooperation Mechanism for Altay Prefecture with Its Adjacent Regions in Neighbouring Countries)主題發言。劉永團碩士研究生等展出了《新疆阿勒泰利用毗鄰哈薩克地區礦產資源的可行性研究》(Study on Feasibility of Utilization for Mineral Resources in Adjacent Regions of Kazakhstan by Altay of Xinjiang)展板。

2.了解大阿爾泰區域地質、成礦規律、地礦經濟等方面的最新研究動態及方向,對阿勒泰地區成礦規律、找礦、資源綜合利用、環境保護等具有重要參考價值。哈薩克和俄羅斯地質專家學術報告可以歸納為10個方面:①礦區阿爾泰黃鐵礦-金-多金屬成礦省地質背景、成礦條件、成礦作用、礦床分布規律和找礦前景;②大阿爾泰地區構造建造、深部構造、變質變形、變質相石炭系-泥盆系地層對比、劃分;③礦種上除了有金、銅、鉛鋅、銅鎳、稀有金屬外,關注稀土、稀散元素礦床等,還有黑色頁岩(板岩)的綜合利用,而且注意了在黃鐵礦-金-多金屬成礦帶注意鐵礦帶的找礦;④大阿爾泰地區地震與深部構造、岩漿作用、構造動力學、年代學、同位素、稀土地球化學;⑤遙感、地球物理方法、地球化學探礦、綜合找礦方法、預測參數、找礦標志、找礦前景,成礦預測等;⑥選礦技術方面有金砷礦石生物氧化技術、放射性方法選金的硫化物礦石;⑦資源綜合利用和礦床的經濟技術評價;⑧注意到采礦過程中生態監測和減少採礦對環境的負面影響;⑨注意到采礦選礦中造成的跨鏡污染問題和對策;⑩礦業企業人員社會保障問題。上述研究對阿勒泰地區從事相關研究的企業、科研院所、地質隊等所具有重要的參考作用,也對國土資源管理等政府機構編制相關規劃具有一定的參考作用。如第③個主題研討關注稀土、稀散元素礦床等,哈俄兩國的研究成果對阿勒泰地區稀有金屬找礦具有參考作用。還有,資源綜合利用和礦床的經濟技術評價同樣對阿勒泰地區開展相關研究也將起到一定的參考作用等。

3.收集了一些的資料,了解了中俄哈蒙四國有關地質、成礦規律等方面的情況。收集了大會論文集、多媒體等大量資料。特別是在哈薩克,系統收集了第30~33屆國際地質大會哈薩克代表團論文集。主要有:

(1)1996年第30屆國際地質大會(北京),出版《哈薩克地質礦產》論文集,主要內容包括:哈薩克共和國礦產資源,成礦規律及特徵,煤炭盆地、石油、鈾等能源資源前景,銅鉛鋅等有色金屬礦床,稀有金屬礦床,地下水,地球物理及地球化學等。

(2)2000年第31屆國際地質大會(巴西),出版《哈薩克地質與礦產成因》論文集。主要內容包括:哈薩克共和國地質與經濟,區域地質、地球動力學、成礦學,礦床地質和有機可燃礦產,水文地質學和地質生態學,地質調查方法與技術等。

(3)2004年第32屆國際地質大會(義大利),出版《哈薩克地球科學》、《裏海及鹹海地區地質》論文集。前者收錄了50篇論文。主要內容包括:地質服務和礦產資源,地質、地球動力學,礦床成因、礦床、模式、方法、技術、水文、地球安全與保護等。後者收錄了來自亞塞拜然、伊朗、俄羅斯、土耳其、烏茲別克等國的地學論文,主要包括地質、地球動力學、礦物學、水文、現代地質作用、生態和地震監測等內容。

(4)2008年第33屆國際地質大會(挪威),出版《哈薩克地球科學》和《中亞成礦域》論文集。前者主要內容包括8個部分:區域地質、地球動力學、礦物成因、地震、特殊成礦作用、礦床、油氣礦產成因、礦物原料基地、勘探技術與數學方法、地下水、生態、地質遺產等;服務和礦產資源,地質,地球動力學,礦床成因、礦床、模式、方法、技術、水文、地球安全與保護等。後者收錄了哈薩克、俄羅斯、塔吉克、烏茲別克等國的地學研究論文,包括5個部分:中亞成礦的主要問題、多金屬與銅、金及稀有金屬、鈾及其他礦種來論述中亞成礦域的主要特徵。

另外,此次會議也鍛煉了隊伍,培養了人才,為今後參加類似的國際學術研討會積累了經驗。

三、認識建議

(一)幾點認識

1.哈方通關環境有待改善。中方代表團在吉木乃口岸通關時,哈方海關、邊檢等管理人員對中方人員有意刁難。9月13日中方代表團乘汽車處從吉木乃口岸出境,哈方海關不允許過關,找汽車手續不全的問題等。經過了近9個小時滯留,最後到晚上7:30才放行。從齋桑縣出發連夜驅車600多公里,14日凌晨5:00才到烏斯季賓館。

2.雙方語言交流不暢。國際學術主題發言需要英文,但哈方及俄方專家主要以俄語演講,對中方帶來諸多不便。蒙古由於會議經費困難,參會專家相對較少。論文集中的情況也是如此,其中大多數論文摘要為俄文,造成中方人員交流困難。加之哈方翻譯人員幾乎為非地質專業技術人員,且非常年輕。語言障礙對此次學術交流會造成一定的不利影響,影響了學術交流的有效性。

3.會議組委會高度重視研討會。會議組委會高度重視此次學術研討會,凸顯哈方對此次國際學術研討會的重視。哈方派出能源礦產部副部長兼地質礦產委員會主席、地質資源科學院院長、教育科學部科學委員會主席參與組織會議並參加會議,會議規格高。東哈州州長、烏斯季市長都參加會議,東哈州立科技大學、東哈州地質與生態研究所、哈薩克地質礦產科學院和東哈州勘探公司抽調多名專家參與會議組織,東哈州政府和烏斯季卡緬諾爾戈爾斯克市政府參與協調。會議安排在東哈州烏斯季阿爾泰科技園召開,8天前哈俄哈薩克總統納扎爾巴耶夫,與俄羅斯總統梅德韋傑夫在同一間會議室舉行會議。學術氣氛和設施滿足學術會議需要。往返會場與代表團住地烏斯季賓館之間,以及代表團集體活動的交通一直都安排大巴接送,並有警車開道,方便了參會代表的開會和生活。

4.會議接待規格高,對中方代表團非常重視。一方面,這與國家305項目辦公室前期所做的大量的卓有成效的工作有關。另一方面,我國對大阿爾泰地區地學研究投入大,研究人才多,成果豐富有關。會議期間,組委會專門安排了歡迎晚宴,為與會代表表演了具有哈薩克民族特色的歌舞。為了表達對中發代表團的尊重,哈方還專門安排了中國的舞蹈,令中方代表團成員感動。

從各位參會代表體會哈薩克國家目前還沒有完全脫離國際金融危機的陰影,物價相當於中國的4~5倍,普通人民並不是很富裕。但是會議組織者,動員多家國家級礦業企業贊助會議,包括哈薩克國家礦業公司合作股份公司「Tau-Ken Samruk」,Kazzinc礦業有限公司和Kazakhsta勘探公司等多9家公司,使得會議注冊費降低到30美元,使得老專家和學生代表費用也大幅度地降低。

5.論文報告稍顯欠缺。就學術論文等交流成果而言,中方代表團提交的論文數量較少,學術報告只有7個,研究內容專而不寬,綜合性不強,多屬於純學術文章。尤其缺乏大成礦區帶的找礦評價、找礦方法、成礦預測、采礦、選礦技術等方面的文章。研究礦種局限於銅鐵多金屬等。但中國學者提交的論文採用的測試數據新,年代學、同位素等研究較為深入且較新,反映出中國對基礎地質研究投入大。而哈、俄地學專家的報告內容雖涵蓋了傳統的地質勘探、礦業所有工作內容,但是數據大多是2000年左右的數據,數據相對陳舊。

6.會議代表年齡結構有所差異。中方代表團專家學者各年齡段的都有,年齡結構較合理。而哈、俄、蒙3國科研人員的年齡偏大,特別是40歲以下的專家很少。這與這些國家對地學投入較少、科研人員待遇較差有關。據了解,很少地學科研人員因無法忍受地學研究的過低待遇而流失到待遇較高的領域或行業。

7.資料收集難度較大。在參會過程中,阿勒泰代表團想收集有關東哈州經濟社會發展方面的最新資料及相關數據,難度很大。我們也到了該市兩家大的圖書館,准備購買有關書籍,但均沒有如願。為此次活動留下了些許的遺憾。

(二)對策建議

1.建議阿勒泰地區地勘單位、礦業企業等機構參加類似的地學國際學術研討會。大阿爾泰成礦帶橫跨阿勒泰地區,成礦條件好,找礦潛力巨大,大阿爾泰學術研討會所研討的內容多為基礎性地學研究,同時涵蓋了找礦方法、預測、經濟技術評價、環境保護等內容,這些研討主題為阿勒泰地區找礦提供參考和借鑒。同時,為提升阿勒泰地區地學研究水平提供了一個很好的交流平台。

2.建議阿勒泰地區重視利用周邊國家礦產資源的信息化建設。利用對周邊國家的考察、研討等活動,收集整理積累周邊國家資源、政策、市場等方面的資料與信息。形成系統的、動態的利用周邊國家礦產資源的基礎資料和信息系統。為阿勒泰地區利用周邊國家礦產資源提供基礎支撐。

3.爭取由阿勒泰地區組織召開「大阿爾泰」地學國家學術研討會。屆時,可集聚中俄哈蒙四國知名地學研究專家學者齊聚阿勒泰地區,對阿勒泰地區地質找礦、礦業經濟等進行研討。組織召開這樣的國際學術研討會對於阿勒泰地區並非難事。但對宣傳阿勒泰、促進阿勒泰地區地質找礦實現突破具有很重要的現實意義。

4.建議阿勒泰地區以此國際學術研討會為平台,建立良好的招商引資渠道。把阿勒泰地區需要招商引資的項目通過展板的形式公布,便於周邊國家有關投資者參考。重點是為大阿爾泰地區周邊國家礦產資源勘查開發及地學科研工作的合作提供一個交流和溝通的平台。

四、致謝

在辦理出國手續以及參會等過程中,得到了國家305項目辦公室王寶林主任、王小文處長等領導的幫助。參加此次會議得到了阿勒泰地委副書記、常務副專員劉頌東,地委委員劉斌,地委委員、秘書長曾舒拉等領導的大力支持。在此表示衷心的感謝!

阿勒泰地委副秘書長陳祺在與哈方的聯系方面給予了中方代表團大力的幫助。阿勒泰地委副秘書長、辦公室主任李富強對此次活動給予熱情幫助。阿勒泰地委辦林艷峰副主、李玉瑛科長、吳廣平科長、趙江澤副科長、陳新遠秘書等也給予代表團大力幫助。阿勒泰地區外辦在辦理出國手續方面給予了代表團的大力支持。中方代表團在經停阿勒泰地區吉木乃縣期間,縣委、政府,吉木乃口岸,海關,邊防等單位非常重視,為代表團提供了食宿、通關、協調等方面的便利。同時,也得到了阿勒泰地區第六批援疆幹部的幫助,在此一並致謝!

附件

附件1會議議程及人員名單(略)

附件2東哈薩克州及烏斯季卡緬諾戈爾斯克市簡介

一、東哈薩克州

東哈薩克州(簡稱東哈州),是哈薩克的14個州之一,位於哈薩克東部,面積28.33萬平方公里,轄15區、10市。東哈州北與俄聯邦的阿爾泰邊疆區接壤,西北與哈薩克的巴甫洛達爾州相鄰,西與卡拉干達州相鄰,南與阿拉木圖州相連,東和東南與中國交界,該州面積列哈薩克地委,人口則為第二。人口密度小於5.8人/平方公里,自然條件(地形、氣候、土壤)的巨大差異使得東哈州一些地區人口分布很不平衡。2008年約163萬人,其中哈薩克族和俄羅斯佔90%以上。

東哈州的自然景觀豐富,有荒漠、原始森林、永久冰川和高山。地貌大部分為高山丘陵,期間有盆地和河谷分布。水資源豐富,主要河流是額爾齊斯河、烏爾巴河等,還有許多高山河流及高山湖泊,但是西部和西南部地區河流較少,流入阿拉湖和巴爾喀什湖盆地的河流在夏季時常變淺和乾涸,此外,哈薩克的大型湖泊也多位於東哈州,如阿拉湖(面積2650平方公里,水深45米)、薩琴克科爾湖(736平方公里)、馬爾卡科爾湖(455平方公里,水深27米)及齋桑湖,後者繼而沿著額爾齊斯河河床形成了哈薩克最大的水庫-布赫塔爾馬水庫,水面總面積達5500平方公里。此外,東哈州還有舒里賓和烏斯季卡緬諾戈爾斯克兩個大型水庫,額爾齊斯河是世界大型河流之一,它發源於們股阿爾泰山脈的西部支脈,總長4300公里,其中1700公里在哈薩克境內,匯入俄羅斯西伯利亞的鄂畢河,流經東哈州的幾乎整個河段都能通航,東哈州的另一優勢是有利的地理位置,許多過境鐵路線和航空線通過這里,將中亞與西伯利亞地區連接起來,自古以來塞米巴拉金斯克市就是中國、俄羅斯和中亞之間的交通樞紐。

東哈州氣候為溫帶大陸性氣候。1月份平均氣溫-20~-16℃,7月份平均氣溫20~23℃,但在東北部的山區最低氣溫可達-55℃。東哈州西部地區冬天常見暴風雪,夏天常起沙塵暴,全州的降水也極不平衡,年均降水量300~500毫米。

東哈州自然資源豐富,礦產資源、森林資源和旅遊資源佔有重要位置。礦產資源中有色金屬儲量大,多金屬的共生礦多。東哈州是哈薩克少有的資源富集區,特別是礦產資源豐富,儲備了全國51.5%的黃金礦、65.6%的鉭、鈮礦、47.9%的銅礦、47%的鋅礦、27%的鉛礦、37%的鐵礦、27%的鉬礦。有金屬礦120個,非金屬礦308個,年產有色金屬70萬噸。東哈州尤其是東北部的阿爾泰地區是重要的金屬成礦區。森林面積349.9萬平方公里,木材總蓄量為1.74億立方米(居全國第一)。建立有馬爾卡科爾湖自然保護區、西阿爾泰斯克保護區等。

礦業方面。從蘇維埃政權第一個五年計劃時期開始,東哈州就成為前蘇聯高度發達的工業區之一,采礦冶金聯合體仍是東哈州的經濟基礎,哈薩克出產的所有鎂、和鎂合金、鋅、鎘、鈦、精煉銀,97%的黃金、86%的鉛,40%的銅精礦及許多稀有和稀土金屬都產自東哈州的有色冶金企業,該行業產值佔全州產值的一半以上。鈹及其製品加工在世界上也享受盛譽。

二、烏斯季卡緬諾戈爾斯克市

東哈州州府,1999年人口31萬人。1720年作為烏斯季卡緬納亞要塞而興建,1868年起稱市。位於哈薩克東部,魯德內阿爾泰山麓、烏爾巴河與額爾齊斯河的匯合處。機場可起降國際航班。距首都阿斯塔納1038公里。該市是哈薩克有色冶金中心,有大型鉛鋅和其他稀有金屬煉制廠。食品工業也比較發達。是哈薩克重要工業中心之一。這里有哈薩克大學、科技大學等高等學府。

在考察活動中發現,烏斯季卡緬諾爾戈爾斯克市沒有寬闊的馬路、鱗次櫛比的高樓、繁華的市場,但是城市建築物整潔,花團錦簇,植被繁茂,噴泉雕塑應有盡有,寬闊的額爾齊斯河河水清澈,微微翻波浪,除了語言障礙,一切都顯得清爽宜人,參會的中國代表都感覺,這是個宜居的中等城市。這是一個既有遵循傳統懷舊,又有文化底蘊很深的城市。承載著中亞文化傳承,經濟發展的宜居城市。城市管理也很有特色。

附件3英文論文(3篇)(見論文著作篇)

附件4部分會議及活動照片(略)