教育培訓機構人事職責

A. 人事部主要負責什麼崗位職責和崗位描述。

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責主要有：
（一）人力資源規劃管理
1、制定人力資源規劃，並經批准後實施。
2、組織擬定公司機構人員編制，並經批准後實施該編制。
3、增編、縮編等申請的受理、調查、執行。
4、人力資源支出預算編制，成本控制。
5、其他相關職責。
（二）人力資源規章制度管理
1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。
2、招待經批準的人力資源管理制度。
3、人力資源管理制度的發放、管理。
4、人力資源管理制度的解釋和運用。
5、各單位職責、許可權劃分原則和方法的擬定。
6、各單位職責、許可權的草擬，並經批准後執行。
7、各單位職責許可權改、修正草案擬訂，並經批准後實施。
8、其他相關職責。
（三）人事管理
1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。
2、人事管理辦法的分析研究。
3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。
4、人事管理辦法的解釋。
5、人事問題的解決處理。
6、人事關系的協調。
7、其他相關職責。
（四）人事檔案管理
1、人事檔案的匯集、整理、存檔。
2、人事檔案的調查、分析和研究。
3、人事資料及報表的檢查、督辦。
4、人事報表的匯編、轉呈和保管。
5、職務說明書的編寫、報批、簽辦。
6、職務說明書的編號、核發、存檔。
7、人事統計資料的匯編與管理。
8、人事異動的調查、分析、研究、記錄。
9、勞動合同的管理。
10、對外提供人事資料。
11、其他相關職責。
（五）任免遷調管理
1、新進入人員的錄用。
2、新進人員聘用手續的辦理，合同簽訂。
3、在職人員遷調計劃的編制，並經批准後實施。
4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發、登記。
5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤。
6、人員停職、復職及停薪留職的辦理。
7、人員解聘解僱等事項辦理。
8、其他相關職責。
（六）薪酬管理
1、擬定薪酬制度，並經批准後執行。
2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。
3、薪酬調整事項的辦理。
4、其他相關的職責。
（七）勤務管理
1、人員請假、勤務事件登記辦理。
2、人員請假、勤務資料匯編事項。
3、員工動態管理。
4、人員辭職手續的轉辦。
5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。
6、其他相職責。
（八）勞務管理
1、勞動合同的簽訂。
2、勞動公共關系的建立和維護。
3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。
4、其他相關職責。
（九）考評獎懲管理
1、考評制度的擬定，並經批准後實施。
2、考評工作的開展。
3、考評結果的審核、簽辦。
3、獎懲制度的研究、修訂、改進。
5、獎懲分析、報告。
6、其他相關工作。
（十）教育培訓管理
1、培訓制度的擬定，並經批准後實施。
2、培訓計劃的編制與實施。
3、職前培訓、進修等開展。
4、培訓考試的開展。
5、培訓效果評估。
6、其他相關職責。

B. 教育機構的行政人力資源部經理的主要職責是什麼

我就是在人力資源部工作的，我把我的職責貼出來你看看：
負責酒店有關制度的制訂；檢查、跟蹤制度的落實情況；負責人事部的全面工作：如組織架構、人員定編、工資分配製度、培訓制度、晉升考核制度、稽查考核制度等的擬訂工作；負責酒店勞務、勞資、培訓工作；負責處理人事投訴、勞動爭議等。

C. 人事部是干什麼的

一、人事部主要職責：

人事部，就是一單位管理人和事的部門，現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不同單位，機構的人事部職責略不相同：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培機訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

二、中華人民共和國人事部的主要職責：

中華人民共和國人事部（註：根據《國務院辦公廳關於印發人事部職能配置內設機構和人員編制規定的通知》（國辦發[1998]107號）所列）：

1、研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。

2、擬定國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

3、管理全國專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。

①負責高級專門人才規劃、培養工作；

②組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，

③負責來華(回國)定居專家管理工作；

④研究完善博士後制度；

⑤負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；

⑥負責專業技術人員繼續教育工作；

⑦研究擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我國招聘專業技術骨幹人才管理政策法規並組織實施。

4、研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。

5、完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調各地方、各部門實施國家公務員制度。

6、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策法規，發展、規范人才市場，建立國(境)外人才機構和組織進入我國人才市場的准入制度，建立和完善人事爭議仲裁製度；

參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調工作；按分工研究擬定「農轉非」政策法規並組織實施。

7、研究擬定機關、事業單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標准及調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策法規並組織實施。

8、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協調政府獎勵表彰工作，審核以國務院名義實施的獎勵表彰活動。

9、擬定軍隊轉業幹部安置政策，制定安置和培訓計劃並組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置制度。

10、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作；負責派往國際組織職員的管理及協調服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協調工作。

11、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。

12、承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。

13、承辦國務院交辦的其他事項。

D. 人事部的職能是什麼

人力資源部工作職能
一、組織規劃職能1、負責制訂人力資源規劃，根據公司現有組織架構，結合公司戰略發展規劃，對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整建議；做好部門職能的界定。2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規范，並組織實施與監督。二、招聘與配置管理職能1、根據公司發展戰略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規劃。2、根據各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試。3、負責人員錄用手續辦理。4、根據人員能力及公司發展要求，對現有人員進行不定期評估並據此進行合理的角色調整及配置。5、招聘、測評、人員晉級及轉正試題庫的組織與建立。6、試用人員工作引導及人員管理。三、績效管理職能1、參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。2、組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。3、進行各類評估、考核工作。4、對年度、季度、月度考核復議及人事監察工作。5、在績效考核的基礎上，分析、評估現有人力資源能力、狀態，提出人員結構調整建議。四、培訓管理職能在誠信管理的基礎上，做好人力資源的開發與培訓，建立公司培訓體系，不斷改進員工思想觀念，提高員工素質和技能，創建學習型組織。1、新員工入職培訓的組織、實施。2、在職員工崗位技能培訓及考試的組織。3、年度、月度培訓需求調查、分析，培訓計劃的制定。4、培訓考核評估的組織、培訓檔案的建立。5、培訓教材庫的組織及建立。五、薪酬管理職能1、收集同行業薪酬信息，做好外部薪酬調查，為公司薪酬決策提供依據。2、公司薪酬體系建立和維護。3、薪酬異動管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關系管理職能1、代表公司與員工簽訂勞動合同。2、勞資關系的維護。3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。4、人力資源政策咨詢和投訴問題處理。七、企業文化建設職能企業文化建設：通過各種形式建立永達公司企業文化體系，促成企業的核心價值觀，提煉企業精神，發揮企業文化牽引作用。推動公司的文化價值理念，加強與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導工作。八、綜合事務處理職能1、員工社會保險管理。2、人事關系轉移：各類員工調遷手續辦理、職稱申報與管理。3、員工人事檔案的建立、維護與管理。4、員工各類勞動證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類人事報表的編制，人力資源結構分析。6、OA辦公許可權的管理。7、涉密人員異動管理。

E. 教育培訓機構需要哪些必要的部門或者崗位

一：招生部門。負責招生推廣，發放廣告宣傳單冊。同時負責聯絡各內媒體做好廣告宣傳容。
二：前台接待。負責登記記錄來電來訪。
三、人力資源。負責招聘、管理及聯絡各所需科目教師。給各教師分配教學任務，統計考勤。
四：財務部門。負責所有資金資產出入。
五：常駐教師。一到兩名常期坐班教務人員，負責接待前來求學的學生，與學生溝通，測評，了解學生學習情況。做出分析評定，為其制定學習方案。
六：其它流動性代課老師。

F. 教育培訓機構人事都做什麼啊

因為教育培訓的人員流動比較大所以人事主要事實進行招聘和維持人員的穩定，另外也會做一些公司績效制定之類的事！

G. 人事行政崗位職責

人事行政崗位職責（通用20篇）

在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標准，完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是我精心整理的人事行政崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政崗位職責 篇1

一、行政方面

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

3、處理公司對外相關聯絡接待，對內接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

5、協助總經理處理行政外部事務及做好公司各部門之間的協調工作。

6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

二、人事方面

1、負責公司各部門人員考勤。

2、負責公司人員招聘(發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

3、協助總經理處理公司人力資源相關事務。

人事行政崗位職責 篇2

1、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護，進行初次面試及復試的組織，並根據錄用狀況進行背景調查;

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料;

3、協助上級領導推行企業各項培訓方案實施，負責新員工入職培訓工作;

4、協助開展薪酬績效考核工作;

5、協助部門籌劃有關重要活動;

6、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀要;

7、負責考勤統計

8、完成上級領導安排其他事務

人事行政崗位職責 篇3

崗位職責

人事行政高級經理 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關專業

扎實的人力資源系統知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關專業

扎實的人力資源系統知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質

人事行政崗位職責 篇4

1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

6、推行公司各類規章制度的實施。

人事行政崗位職責 篇5

職位描述 :

1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的用戶/醫生等提出的疑問，確保客戶滿意。

2、區分客戶地區，在系統中記錄每例咨詢信息，進行事件分類。

3、將分類信息提交至各類相關部門，跟進事件處理進程並協調各部門工作，確保事件按時處理完成。

4、參與部門培訓及考核，熟知並提高產品，設備等專業知識和技能。

5、按項目需求，能接受部分節假日排班工作。

任職資格 :

1、大專以上學歷，英語專業。英語護理專業、醫學、葯學、醫療、健康等相關專業者優先。

2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。

3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。

4、熟練掌握辦公軟體，適應各類英文操作界面。

5、熟練掌握英語及粵語。

6、性格外向，工作積極主動，有責任心，良好的抗壓能力。

7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。

人事行政崗位職責 篇6

人事總監 崗位職責

人事總監主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

任職資格 ：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

人事行政崗位職責 篇7

（1）負責公司日常會計核算，獨立的進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；

（2）嚴格執行財經紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

（3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發票的使用情況；

（4）負責公司往來帳的核算工作；

（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

（6）負責會計檔案管理工作；

（7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業經營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現金流分析。

（8）完成公司其他內部報表。

人事行政崗位職責 篇8

職責描述 :

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規，精通企業制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執行力強，忠誠度高，男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

任職要求 :

1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。

公司員工內部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領導有的和藹，有的風趣。

公司屬於少兒教育培訓領域，專注在少兒綜合素質提升培訓，員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習，免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅遊。

公司上班時間為做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期間，周六日休息。

人事行政部經理崗位

人事行政崗位職責 篇9

在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機（車）票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

具體內容如下：

1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；

2、負責起草和完善公司管理制度，並監督執行；

3、負責分析公司管理中的問題並提出解決建議；

4、負責公司各部門之間的`溝通和協調；

5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事物；

7、負責作好公司開展各項活動的後勤支援工作；

8、在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工；

9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。

10、制定合理、有效的績效評估制度。

11、制定公司的培訓體系，並組織實施。

12、依據《勞動法》及相關法律法規，並參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

13、負責建立、健全人事檔案；並保持檔案的有效性。並負責人事考核、考查工作。

14、領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責 篇10

崗位職責

一、人事事務

1.負責集團公司及其下屬子公司人員的招聘;

2.負責貴州部分人員的考勤的統計、薪酬核算;

3.社保公積金:負責部分員工公積金社保的繳納管理;

4.領導交代的其他人力資源工作。

二、行政事務

1.處理公司工商事務，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;

2.協助總監做好會議的召集、召開和記錄;

3.做好來訪人員的接待。

三、項目事務

1.協助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

2.對接政府部門，做好政府項目數據的填寫、政府項目的申報;

3.做好相關政策的整理和分析

任職要求 :

1.本科及以上學歷，工商管理、行政管理等相關專業優先;

2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎辦公軟體，並能熟練操作;

3.具有高度的責任心，良好的協調溝通能力和一定的語言表達能力，以及較強的執行能力;

4.團隊合作精神強，做事細致嚴謹，工作主動性強;

5.接受經常性出差。

人事行政崗位職責 篇11

1.行政管理事務

分公司考勤管理，確保准確記錄人員出勤情況，定時向總部進行匯報；

分公司物品、檔案管理，及時進行物品盤點及人事檔案管理；

分公司業務部門的物品采購申請，報銷事宜；

分公司會議管理，定期進行會議組織及協調工作，做好會議記錄；

2.人事管理事務

協助總公司完成分公司人員招聘工作的預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；

完成分公司人員錄用、轉正、離職手續的辦理，並存檔；

協助總公司完成分公司員工關系管理，組織員工活動等；

定期向總部進行人事管理工作匯報；

3.其他事務

分公司業務部門供應商檔案管理，材料快遞等業務

其他交辦的臨時性業務

人事行政崗位職責 篇12

1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項人事手續;

3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;

4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

6、負責采購辦公室用品;

7、完成領導交代的臨時性工作等。

人事行政崗位職責 篇13

1、維護招聘渠道，通過網路、人才市場和校園招聘等渠道發布與更新招聘信息，收集簡歷;

2、篩選簡歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結果跟蹤;

4、招聘信息匯總，數據統計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝

6、招聘渠道拓展;

7、實施員工培訓並做好培訓工作;

8、負責面試(復試)流程及現場把控;

9、公司領導臨時交辦的事情

10.負責上級交辦的其他工作。

人事行政崗位職責 篇14

人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司，科牧 職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，並確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責:

1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制定並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求 :

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有製造系統人力資源管理經驗者優先;

3、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體;

4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

人事行政崗位職責 篇15

職責描述 :

負責公司行政、人事以及後勤等日常管理工作

任職要求 :

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限;

2、5年以上生產管理相關工作經驗，3年以上行政經理工作經驗;

3、熟悉行政管理，對行政、人事和後勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協調能力。

職責描述 :

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求 :

1.要求品行兼優，有五年以上相關工作經驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經驗。

人事行政崗位職責 篇16

職責描述 ：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責 ：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，並做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

崗位要求 ：

1、人力資源等相關專業優先；

2、熟練使用相關辦公軟體；

3、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

人事行政崗位職責 篇17

1、全面負責物業公司的行政和人事工作，並對管理問題及時提出相應的管理方案；

2、組織協調公司對內對外的行政工作：日常後勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等；

3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等；

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協助總部建立、完善物業公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件；

5、協助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領導交辦事宜。

人事行政崗位職責 篇18

崗位職責:

1、負責公司人力資源的開發和管理，確定公司人員編制，辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓計劃並監督執行;

3、及時掌握員工工作情況和思想動態，負責員工述職、考核工作，提出晉升、獎勵員工的建議;

4、及時編報人事行政相關報表，檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環境工作;

6、做好企業文化建設，協助開展員工文娛、體育活動及節假日的聯歡活動;

7、完成領導交辦的其他事務。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業;

2、三年以上人事行政工作經驗;

3、掌握人事行政理論知識，熟悉人事行政工作模塊，具備現代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項相關政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政崗位職責 篇19

第一條目的

因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特製定本規定。

第二條任命

指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。

第三條調動

一、內部調動

「內部調動」是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

二、外部調動

「外部調動」是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。

三、借調

由於工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作後或借調期滿時需返回原部門或原單位。

第四條調動注意事項

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；

三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

四、被調入的崗位必須是調入方編制標准范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過後，會向調動人員發出「調動通知函」，在辦理完調動手續後，本人持該函前往新單位人事部門報到。

六、未持蓋章有效的「調動通知函」報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。

七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。

第五條調動上報及員工檔案變更

各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便於集團對員工檔案進行管理。

人事行政崗位職責 篇20

行政人事工作內容：

1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。

2、國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

6、公司辦公用品的采購、管理、發放。

7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。

8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。

10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。

職位概要：

規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內容:

組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

起草及歸檔公司相關文件;

搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

管理公司重要資質證件;

組織好來客接待和相關的外聯工作;

主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路;

協調公司內部行政人事等工作;

對控製成本的方法提出建議。

;

H. 人事專員工作職責與任職要求

人事專員要求具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，以下是我精心收集整理的人事專員工作職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事專員工作職責1

1、利用公司提供的招聘 渠道 發布招聘 廣告 、開發擴展其他優質招聘渠道;

2、組織、安排 面試 ，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人 入職 ，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動， 離職 );

7、領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責2

1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫;

2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系;

3、負責制定、修改部門各項 規章制度 ，報上級領導審批;

4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

7、完成領導交代的其他工作內容。

人事專員工作職責3

1.負責公司考勤記錄與管理工作;

2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

3.建立、維護人事檔案，辦理和更新 勞動合同 ;

4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;

人事專員工作職責4

1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前准時發放薪酬;

2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

4、組織開展工作分析，編制崗位 說明書 與崗位規范，建立健全崗位責任制;

5、組織實施績效考核，統計考核結果;

6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

10、領導交辦的臨時工作。

人事專員工作職責5

1、負責招聘渠道的維護及網路信息的發布和更新;

2、進行 簡歷 篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;

4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓， 入職離職 手續辦理;

人事專員工作職責6

1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

2、負責人事檔案的完善及日常管理

3、日常考勤統計及管理

4、日常培訓工作的組織及實施

5、協助公司日常考核工作的推進

人事專員工作職責7

1.負責組織員工崗前、崗後培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;

2.為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃;

3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;

4. 組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點 ;

5. 分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業務發展的要求， 制定相關培訓課程 根據課程需求;

6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間 ;

7. 根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》;

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I. 學校崗位職責2020崗位職責大全

你了解學校里的崗位都有哪些職責嗎,以下是我精心收集整理的學校 崗位職責 ,下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

學校崗位職責1

1.按學校的財產管理制度，負責財產接收、驗收、進出登記、保管、報損工作，定期檢查各部門、年級組財產情況。

2.負責學校教學、辦公用品的購買、登記、保管和發放等工作。負責回收和處理各組室上交的廢舊物品。

3.負責全校固定資產的管理，並制定使用、保管制度，按章辦事。

4.辦理學校和總務主任安排的其他臨時工作。

學校崗位職責2

1、熟悉課程在專業教學計劃中的性質和作用，熟悉課程教學大綱要求，熟悉課程的重點難點內容。

2、研究課程在各教學中環節的有效 方法 ，例如：如何備課、如何上課、如何輔導答疑、如何布置作業、如何考核等，不斷提高教學效果。

3、密切關注本學科的發展，學習和了解本學科的新知識、新成果，並在教學過程中向學生進行傳授或介紹。

4、負責本校自開課程教材選編、教學大綱的編寫和審核工作，提出自考課程考核意見，組織出卷等工作。

5、負責制定《課程學期教研活動計劃》，並組織本學期的任課教師(包括專職教師、校內兼職教師和外聘教師)開展課程教研活動，每學期至少組織三次，每次不少於一個小時，並填寫《教研活動記錄表》，作為考核的依據。

6、負責與省電大或上級主管部門責任教師保持聯系，參加省電大或上級主管部門組織的課程教研活動，及時了解課程的教學要求及考核要求，並傳達給任課教師。

7、課程教研活動內容應包括：

(1)介紹本課程在專業教學計劃中的性質和作用，組織學習課程教學大綱內容和要求。

(2)分章節介紹課程教學的重點和難點，指導任課教師明確並正確把握教學內容和具體要求，避免在教學過程中產生偏差。

(3)組織教師研討課程的 教學方法 ，交流教學 經驗 和體會，研討在教學過程中出現的問題及解決辦法，採取討論、說課、聽課等形式相互學習、相互促進、共同提高。責任教師應提出指導性意見。

(4)組織教師進行集體備課。

(5)及時傳達省電大或教學主管部門關於統考課程在教學及考核等方面的具體要求。

(6)對教師在備課、編寫教案、輔導答疑、布置作業及考核等教學環節提出指導性意見。

學校崗位職責3

教師甲：

(1)早上校門口檢查進校學生儀表規范和學生遲到情況，督促檢查學生門崗履行職責。(2)中午用餐時間食堂管理學生文明用膳(三樓餐廳)(4)午間巡視管理學生活動場地情況，12：40後運動場地清場。(5)下午放學後校門口安全秩序維持及運動場地清校(6)課間巡視處理偶發事項，發現學生不文明行為及時進行批評 教育 ，做好值周過程中發現的情況記錄和反饋工作。(7)學校安排的其他臨時工作。

教師乙：

(1)督促師生自行車有序停放及值周班學生准時升降國旗(2)課間、午間巡視管理檢查一個年級(註：一個年級確定為：值周班主任若為高二，則指高一年級，值周班主任為高一，則指高二年級。以下類同)的文明休息情況和此年段各班的自修紀律。(3)中午用餐時間食堂管理學生文明用膳(二樓餐廳)(4)課間、午間巡視管理檢查一個年級的文明休息情況和此年段各班的自修紀律。下午放學後檢查這一個年級各班教室清校情況。(5)處理值周過程中的偶發事項，發現學生不文明行為及時進行批評教育。做好值周情況記錄和反饋工作。(6)學校安排的其他臨時工作。

教師丙：

(1)檢查督促高三學生儀表規范情況(2)維護中午高三學生食堂用膳秩序(3)課間及午間巡視管理高三年級各班文明休息，巡視管理高三各班自修紀律。(4)處理高三年段的偶發事項，發現學生不文明行為及時進行批評教育(5)下午放學後教學樓高三年級各班清校(6)做好值周過程中發現的情況記錄、處理和反饋工作。(7)學校安排的其他臨時工作。

值周時間：早上比上班提早半小時到校值周，課間巡視，中午食堂用餐和午休時間，晚上放學到清校結束為止。

值周時請佩帶值周標志,值周結束後把值周標志放到門衛,便於下周值周教師使用。

學校崗位職責4

一、安全監督管理科：

1.承擔教育局安全工作領導小組辦公室職責，聯系、協調各相關部門和教育局各科室共同做好學校安全管理工作。

2.貫徹落實上級有關安全工作會議及文件精神，研究制訂全市教育 系統安全 工作目標和年度安全 工作計劃 ，定期分析和預測全市學校安全工作形勢，研究制訂落實工作 措施 。

3.組織、指導全市各級各類學校、幼兒園做好安全管理工作，定期對全市各級各類學校幼兒園的安全管理工作進行監督檢查。

4.組織、指導全市學校、幼兒園做好安全事故應急處理工作，定期開展 安全教育 、應急演練和培訓工作。

5.建立健全安全工作制度，完善安全工作檔案制度，及時報送有關材料，做好安全台帳的歸檔工作。

6.做好對全市各級各類學校、幼兒園、鎮(街道)教辦、直屬單位的安全工作考核，配合上級有關部門做好對本系統的考核檢查工作。

二、辦公室：

1.負責對外聯系協調工作，配合安監科協調組織各科室和全市學校(單位)完成上級布置的有關安全工作。

2.負責局機關的安全管理和保衛工作，指導和督查直屬單位做好安全管理工作。

三、普教科：

1.負責全市普通中小學、幼兒園的教育教學安全、高考中考等各類考試安全、師生校內外集體活動安全(學生運動會、文藝演出、 軍訓 等)。

2.負責全市中小學、幼兒園衛生防疫工作，配合安監科做好食品安全的管理、檢查、指導和事故處理工作。

3.負責抓好學生德育教育、行為習慣養成教育、法制教育、心理健康教育、安全常識教育等，以減少、防範和遏制學生安全事故的發生。

四、職成教科：

1.協同普教科做好全市職業中學的教育教學安全工作，指導、監督職業中學做好學生實習實訓安全管理工作。

2.負責指導和督促全市外來工子女學校、民辦學校、社會力量教育培訓機構做好安全教育和管理工作。

五、計財科：

1.負責全市學校校舍及建築工程、設施設備、消防、防雷防汛等安全工作的檢查、指導和管理，及時排查和治理安全隱患。

2.負責對自然災害造成的安全事故和安全隱患進行及時處理和整治。

3.參與學校相關安全事故的緊急救援和處置，做好善後工作。

六、人事科：

1.負責全市教師的師德教育、法制教育、 安全知識 和 政策法規 的教育培訓。

2.配合安監科做好對安全事故責任人的查處工作。

七、督導科：

配合安監科開展對全市中小學幼兒園安全工作的督導評估。

八、監察室：

參與安全事故調查處理，負責對事故責任人員的查處工作。

九、信息網路管理科：

1.負責抓好全市學校(單位)、幼兒園校園網路安全管理，研究制訂落實工作措施，完善網路安全制度。

2.配合安監科做好有關安全信息發布工作。

十、教育服務管理中心：

參與學生傷害事故處理，負責協調 保險 公司做好對受傷害學生保險理賠工作。

學校崗位職責5

1、實踐活動前負責對學生進行實踐活動的目的、意義、注意事項及紀律、安全等教育;

2、統計好參加 社會實踐 活動師生總人數，各班男女生人數，提前一星期告知基地負責人，統一收齊實踐費用，組織學生按時報到;

3、到基地後與基地班主任做好交接工作，清點學生人數，介紹學生情況。安排學生入住，組織學生檢查宿舍用品是否齊全，同時做好學生情緒工作，貴重物品保管，危險物品的收繳工作;

4、督促學生遵守基地的各項 規章制度 ，教育學生愛護公物，節約用水，安全用電;

5、實踐過程中，支持基地老師開展各項實踐活動，協助基地老師維持開營式、用膳、就寢及 其它 集體活動的紀律，共同管理好學生的生活、紀律、安全等事項，確保實踐活動正常有序的開展;關心學生身心健康和諧發展、協助基地班主任處理學生在實踐活動中的偶發事件，發現問題及時教育解決;

6、實踐活動結束後，協助基地老師做好學生社會實踐的考核，在閉營式中做好 總結 表彰工作。

學校崗位職責6

1.校長是學校的法人代表，是學校行政負責人，對學校各項工作負全面責任。認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，執行國家和上級教育領導機關的法令、法規、指示，按教育規律辦事，依法治校;從學校實際出發，完成學校的各項工作任務。

2.主持召開行政會議，研究決定學校的重大事宜。

3.組織制定與實施學校發展規劃和學年、學期工作計劃;經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期、學年工作，並提出改進學期工作的意見和措施。

4.全面管理各處、室的工作，審批各處、室工作計劃，聽取各處、室的總結匯報，並統一協調各部門的工作。

5.在黨委的密切配合下，組織和領導全校師生的思想政治教育工作。

6.以主要精力抓好教學工作，保證教學計劃和新課程標準的實施;從實際出發，提出教學改革的要求和教育研究的課題。

7.負責學校的人事工作;根據學校管理工作的需要，任命中層幹部;按規定做好教師的聘任、調配、職稱評定等工作，認真做好校內結構工資方案的修訂、完善工作。

8.有關人事、組織工作和學校重大事宜報請黨委討論決定。

9.主管學校財務工作，堅持勤儉辦學的原則，努力改善辦學條件，搞好教師的福利待遇，落實安全保衛工作。

10.搞好領導班子成員的團結協作;自覺接受黨組織和上級主管部門的監督。

11.實行民主管理，實行校務公開，堅持民主集中制原則，聽取師生意見，按民主程序決定學校重大問題。

12.搞好學校計生和維穩工作，落實有關責任狀工作要求。

學校崗位職責7

1.認真貫徹黨的教育方針，嚴格遵循教育規律，全面負責學校德育、體育、衛生、藝術工作，協助學校有關部門共同培養德智體美勞全面發展的人才。

2.德育副校長協助校長領導和主持學校的學生德育管理和班級工作，配合黨委抓好共青團、少先隊和學生會工作。負責全校大型學生活動的組織工作，指導教導處、校團委、學生會和少先隊及體育科、藝術科開展各類活動。

3.領導教導處組織、安排、處理學校德育的日常工作，負責制定學校德育工作計劃和班主任、班級工作考核方案，負責組織實施和檢查評估。協助書記、校長選任年級組長、班主任，協同教導處審批年級組和 班主任工作計劃 ，認真檢查其執行情況，提出對年級組長和班主任的獎懲建議。

4.協助學校黨委做好全校教職員和全體學生的思想政治工作，加強師德教育，重視班主任隊伍建設，主持召開班主任工作會議、學校德育工作研討會和班主任工作交流會。

5.組織定期了解、分析學生思想狀況，研究德育規律，提出學生思想教育和管理學生的指導性意見，貫徹落實中央和上級各教育行政部門關於德育工作的指導和要求。

6.負責學校德育基地建設和社會實踐活動，加強學校與社會、家庭的聯系，努力構建德育教育網路，負責學校家長委員會工作，配合分管教學副校長定期召開家長會。

7.指導教導處組織好值周班的工作，搞好學生宿舍樓的工作和教學樓的管理使用工作。負責學校校園 文化 建設，努力營造健康向上的氛圍，倡導優良的校風、教風、學風。抓好文娛工作，組織參加各種競賽，參加各種文娛活動。

8.加強教學設備更新、添置、使用、維護，提高教學硬體使用率和完好率。

9.協助書記做好教代會等其他工作。

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J. 人事主管崗位職責

人事主管崗位職責匯編15篇

在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是我幫大家整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責1

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量；

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析；

3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化，配合業務的組織發展；

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

人事主管崗位職責2

1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，並適時進行修訂和實施監控；

5、負責辦公室日常行政後勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

人事主管崗位職責3

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、後勤事務管理與外聯等；

4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

人事主管崗位職責4

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的協調與關系維護；

7、完成總經理布置的其他工作。

人事主管崗位職責5

1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

人事主管崗位職責6

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;

4、負責對員工考勤、績效考核工作;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責7

為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能，更好的利用企業的人力資源， 人事主管崗位職責 說明介紹如下：

一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標准流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;

二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標准，貫徹和執行各項工作目標的'完成;

三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批准後負責貫徹實施;

四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，並部署實施;

五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標准，做好勞資及人事統計報表，並做好勞動報酬統計分析報告;

六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的准確性;

七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障准確、保密、安全的做好人事檔案管理;

八)負責編制公司各個崗位的工作標准和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，並監督執行;

九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;

十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，並遞交上級部門;

十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，並分析培訓結果進行反饋;

十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績效管理，並做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作，並處理好對外關系的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;

十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，並做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;

十六)參與與協調好公司關於勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;

十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責8

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；

4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；

5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；

6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的准備、安排、使用工作；

7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；

9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；

11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

人事主管崗位職責9

一、基本資料

職位名稱：人事行政部主管

所屬部門：人事行政部

直屬上級：人事行政經理

職位等級：

薪資標准：

定員人數：1

二、崗位目的（崗位價值）

協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

三、工作內容

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；

10、收集人力資源課之管理缺陷，上報並提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；

11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；

12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

16、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；

18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

19、組織好來客接待和相關的外聯工作；

20、協調公司內部行政人事等工作；

21、對控製成本的方法提出建議；

22、完成上級交辦的各項工作.

四、關鍵績效指標

任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;

任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；

任務指針3：完成公司的人員招聘需求

任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

任務指針5：完善公司的相關規章制度

五、工作關系：

內部工作關系

1.匯報

定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。

不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

不定期向直接上級進行口頭工作匯報。

及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

2.督導

及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，並作出相關工作指導。

3.協調

與財務部就費用預算等事項進行溝通。

不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。

外部工作關系

與提供招聘服務的公司保持聯系。

不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。

不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。

與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。

六、任職資格

教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上學歷；

培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；

經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。

能力要求：

1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

4、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體。

5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

8、熟練使用辦公軟體；

態度：

1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。

3、善於與各類性格的人交往，待人公平。

4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

七、工作務件

工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險

直接下屬：人事行政文員,行政組長

間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

晉升方向：人事行政經理

轉換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責10

1、負責協助部門經理完成行政日常工作

2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，並做好交接管理

3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

5、負責文件合同存檔及管理工作

6、負責公司固定資產管理工作

7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

人事主管崗位職責11

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、進行工作分析，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估招聘效果;

5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置。

人事主管崗位職責12

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織並做好公司文件的編號、列印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，並及時編寫公司的大事記；

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，並組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，並對辦公用品、用具標准化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促；

9、組織並做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管崗位職責13

1、協助上級制定公司人力資源規劃和計劃；

2、協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，並協助監督落實與實施；

3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，並結合公司發展需要提出調整和優化方案

4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

5、組織績效考核管理工作；

6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養；

7、負責員工勞動關系管理；

人事主管崗位職責14

1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，並組織實施;

3、固定資產及辦公用品管理：負責公司後勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展;

4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料徵集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協調解決有關問題;

5、企業資質的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關系的辦理;

6、公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的意見和要求，編寫文件或規定並監督執行;

7、協調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作;

8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事主管崗位職責15

1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

3、與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

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