園藝工培訓計劃

Ⅰ 求一份高星級酒店銷售部門員工培訓資料

國際高級酒店管理培訓專家葛貴堂：酒店員工培訓全部(某星級酒店)
國際高級酒店管理培訓專家葛貴堂：酒店員工培訓全部(某星級酒店)

公共區域的清潔作業程序

一、公共區域清潔維護
1.平時清理
(1)依照「大廳檢查表」(見表1)逐項確實巡視清理酒店內外，如大廳接待區、等候區等區域的垃圾清理、傢具及玻璃門窗、鏡面的擦拭，並定時依檢查表項目逐項巡查無誤後於「清潔巡視表」(見表2)簽字。
(2)隨時以靜電拖把，將大理石地板部分除塵，保持地面光亮。
(3)擦拭玻璃門框、大廳鏡面上、下及門把並保持其光亮，無手印。
(4)地毯區吸塵：
①從內而外吸塵特別注意牆壁角落處與傢具底部的紙層及灰塵。
②移開地毯上輕便的座椅及垃圾桶，吸塵後再將傢具歸位。
③發現地毯上有線頭需修剪。
④地毯上若有水、咖啡、茶漬等情形立即用抹布將水分吸掉並做處理。
(5)盆樹按時澆水及經常修剪，注意枯葉的撿拾。
(6)大廳區玻璃鏡畫框與滅火器的擦拭。
(7)注意設備及照明燈具是否有故障，如有，應立即填「請修單」並負責追蹤請修結果，於清潔巡視卡上註明請修項目。
2.定期(每周或每月)固定保養維護
(1)每周必須做一次酒店全面性清潔工
(2)每周做外部玻璃全面擦拭。
(3)每周對裝飾用的古董擺飾物做保養並隨時清點。
(4)每周對鍍銅物品做保養及上油。
(5)每月對冷氣出風口及回風口的清潔。
(6)每月對不銹鋼部分做保養及上油。
(7)每月對大廳傢具做一次徹底的清理。
(8)每月對大廳吊燈清洗。
(9)每月清洗太平梯。
(10)每季對酒店外觀(外牆)做一次徹底清潔與保養。
二、公共區域清潔維護
1.客用化妝室清潔維護
(1)清潔前准備工作
①將清潔告示牌擺置在門口，以便敬告客人此間化妝室正在清理中。
②逐一敲門確認無客人時，才可開始清洗。
③將洗手間所有的垃圾桶全部搜集放於門口。
②噴上適量的清潔劑於洗手槽、馬桶內、馬桶蓋及馬桶座上，用抹布擦洗，沖洗時注意馬桶的排水及沖水是否順暢，若有阻塞情形立即填寫請修單並追蹤請修結果。
③用干抹布配合清潔劑，將洗手槽檯面及馬桶座擦乾。
④接橡皮水管於門口放置廢布，准備開始沖洗地板。
⑤由外向內逐一沖濕牆面及地板，配合清潔劑，將地面、牆面、牆角及男小便池、洗手台下方等較容易積垢處用力刷洗。
⑥再次使用清水沖洗以上區域。
⑦以廢布擦乾門板、牆面、不銹鋼扶手、馬桶等外圍。
⑧用水刮刀將地面刮干再用拖把拖干。
⑨清倒每間廁所的垃圾，若垃圾袋臟了，換上干凈的垃圾袋。
⑩鏡面上噴上穩潔擦至光亮無水漬。
補充衛生紙(衛生紙剩1/3時必須換上新的一卷，將舊的衛生紙放在員工更衣室供員工使用)、擦手紙、洗手乳、女廁補衛生袋等。
收取客人用過的臟毛巾，並送洗(如果酒店有提供此項服務時)。
(3)清理後整理工作
①收拾工具，將腳墊歸位。
②定時依客用化妝室檢查表項目逐項巡邏倒垃圾、煙灰缸清理、擦拭，以保持整潔乾爽，並於巡視表依規定時間確實簽到。
③隨時注意廁所內燈光、消防、安全及設施的完善，遇有任何問題必須立即反應讓主管了解。
④每月固定請外商更換一次消毒劑及廁所清香劑。
2.客用男女更衣室清潔維護
(1)淋浴間
①先行清除排水孔的雜物(如毛發、垃圾等)。
②噴上適量的清潔劑於牆面、地面、浴門、水龍頭、蓮蓬頭，肥皂台、門等用海棉刷洗，地面用刷子。特別留意角落區及置肥皂區易疏忽的地方。
③由上往下以清水沖洗，檢查水龍頭及蓮蓬頭是否松動、漏水。若有損壞則填「請修單」，並負責追蹤請修結果。
④出水口的毛發、雜物必須撿起，不可隨著水流沖下水管，以免水管阻塞。並將客人遺留的垃圾取出。
⑤以干布擦拭浴牆，蓮蓬頭、水龍頭、浴門由上往下擦拭，並將地板擦乾。
⑥收取客人用過的臟毛巾。
⑦補充整理相關的備品(如洗發精、肥皂、沭浴乳等)。
⑧依照「更衣室檢查表」逐項確實巡視清理，並定時依檢查表項目逐項巡查無誤後於清潔巡視表簽字。
(2)梳妝區
①以干布配合清潔劑擦拭化妝鏡及不銹鋼部分的傢具，檯面及檯面上物品，以清潔保養劑擦拭保養檯面。
②以抹布刷洗洗臉台及水龍頭，並以不銹鋼劑保養水龍頭及水塞部分。
③以玻璃清潔劑擦拭鏡面。
④將地面用拖把拖洗一遍(鋪地毯部分則用吸塵器全面吸一遍)。
⑤補充備品(如棉花棒、面紙、擦手紙等)，並依規定排列整齊。
⑥將座椅依酒店規定擺放整齊。
⑦測試吹風機是否正常，若有故障則填寫「請修單」，並註明於清潔巡視卡。

⑧收取客人用過的臟毛巾，並送洗。
⑨定時依更衣室檢查表項目逐項巡邏倒垃圾、煙灰缸清理、擦拭，以保持整潔乾爽，並於巡視表依規定時間確實簽到。
(3)衣櫃區
①每日清掃更衣櫃區地面及收取垃圾，保持更衣櫃區的清潔與乾燥。
②擦拭更衣櫃內外，並巡視衣櫃內是否有任何遺留物或垃圾，若有則依酒店遺留物處理，並每月做一次徹底灰塵清理。
③每月安排一次徹底鞋櫃灰塵清除。
④擦拭傢具(鏡子、玻璃及桌椅等)。
⑤將地面用拖把拖洗一遍(鋪地毯部分則用吸塵器全面吸一遍）。
⑥收取客人用過的臟毛巾，並送洗。
⑦補充備品(如紙、擦手紙等)，並依規定排列整齊。
⑧定時巡邏倒垃圾、煙灰缸清理、擦拭，以保持整潔乾爽，並於巡視表簽到。
(4)水區(按摩水缸或三溫暖區)
①清潔前准備工作
a.依規定時間(非營業時間)，並需事先請客房部通知相關部門(如俱樂部或健身中心、前台、救生員或工程單位等)，以避免造成營業的困擾。
b.將清潔告示牌擺置在門口，以便敬告客人此水區(按摩水缸或三溫暖區)正在清理中。
c.逐一敲門確認無客人時，才可開始清洗。
②清理程序
a.將水面的垃圾及雜物用網清除。
b.打開放水開關。
c.噴上適量的清潔劑於區內，以長刷刷洗，沖洗時注意排水及沖水是否順暢，若有阻塞情形立即填寫請修單並追蹤請修結果。
d.由外向內逐一沖濕牆面及地板，配合清潔劑，將地面、牆面、牆角等較容易積垢處用力刷洗。
e.接橡皮水管，准備開始沖洗地板。
f.再次使用清水沖洗以上區域。
g.以抹布擦乾並以不銹鋼油保養排水孔及不銹鋼扶手等部分。
h.將清洗後的地板以干凈的干拖把再拖一次以保持乾燥。
i.再次使用清水沖洗以上區域。
j.以抹布擦乾並以不銹鋼油保養排水孔及不銹鋼扶手等部分。
k.將清洗後的地板以干凈的干拖把再拖一次以保持乾燥。
③清理後整理工作
a.收拾工具，將所有塑膠腳墊歸位。
b.定時依水區檢查表項目逐項巡邏，以保持整潔乾爽，並於巡視表依規定時間確實簽到。
3.電梯的清潔維護
(1)清潔前准備
①依規定時間(非營業時間或客人較少的時間)，並需事先於電梯外放置工作中的指示牌。
②確認無客人時，才可開始清理，並一次以一台為主以免造成客人上下的不便。
(2)清理程序
①電梯內部的清潔固定於地下室，電梯的外部則在各樓層。
②外門的清潔
a.以穩潔噴灑於門板上，由上至下均勻噴灑。
b.以干抹布由上向下，有規律地擦拭。
c.注意如果有特污處要用力擦凈。
d.擦至完全沒有污漬及手印為原則。
③擦拭門框
若有不銹鋼部分，則要用不銹鋼劑擦亮及保養。
④內部清潔
a.將工作中指示牌放置門口。
b.按暫停鍵。
c.先行將地面的垃圾及雜物清理干凈。
d.以穩潔噴灑於電梯內部面上，由上至下均勻噴灑(技巧如上)。
e.用不銹鋼劑擦亮及保養不銹鋼飾條、扶手及控制面板等。
f.以清潔劑擦凈鏡面部分。
g.以靜電拖把擦拭地面。
(3)清理後整理工作
①收拾工具，將腳墊(如有時)歸位。
②檢查燈具等是否故障，並定時逐項巡邏，以保持整潔乾爽。
4.員工更衣室及浴廁清潔維護
(1)每日必須定時刷洗淋浴間及廁所(含員工用廁所)，刷洗方法同客用部分清洗方式，但用拖把將地面拖干即可。刷洗時請員工配合盡量不要使用以免干擾作業。
(2)更衣櫃區域每日至少用清潔劑拖一次地面。
(3)由清潔主任排定時間每日須至少兩次清倒所有垃圾及煙灰。
(4)隨時保持廁所的清潔乾爽，並隨時補充足夠的衛生用品，如衛生紙、擦手紙、洗手乳等。
(5)隨時注意更衣室內安全、燈光及設備的完善，若有故障項目應立即填單「請修單」，並追蹤請修結果。遇有任何問題必須立即反應讓主管了解。
(6)每月安排一次更衣室內設備的保養工作。
5.員工用飲水機清潔維護
(1)清潔前准備工作
①依清潔保養時間做清潔維護作業。
②先將飲水機檯面的殘渣清除，並試壓開關以確定其出水的正常。
③確認將飲水機開關關閉後再行清理，以免清潔時有觸電的危險。
(2)清理程序
①以抹布將飲水機外部擦乾凈、不能用抹布擦拭飲水頭以確保衛生。
②特污的清潔
a.以穩潔噴灑於機體上，由上至下均勻噴灑。
b.以干抹布由上向下，規律擦拭。
c.注意如果有特污處要以菜瓜布加上熱水清除。
d.不銹鋼機體，則要用不銹鋼劑擦亮及保養。
(3)清理後整理工作
①將飲水機四周地面水漬拖干。
②收拾工具歸位。
③檢查維護保養(換濾心部分)是否有依時間進行，若無則須向清潔主任反應，並定時巡邏以保持整潔乾爽。
6.行政(後勤)辦公室清潔維護
(1)每日固定於下午清倒垃圾，每日一次。
(2)由清潔主任排定時間，每周吸一次地毯或進行地板清潔(部分酒店將此部分的工作由外包商承攬，可較省人事成本)。
(3)辦公室特殊事項保養由清潔主任訂定保養日期及項目(如窗簾、各式傢具及設備、通風口、冷氣等)，定期清潔保養(部分酒店將此部分的工作由外包商承攬)。
(4)辦公室內的重要櫥櫃古董、字畫、擺設等，由各辦公室自派專人保管及保養。
7.停車場清潔維護
(1)每日定時清理停車場垃圾桶，撿拾停車場的垃圾、枯葉，並按時於巡視表簽到。
(2)每月固定對停車場地面做一次徹底沖洗與除污(油漬)工作。
(3)定期保養停車場的設施(如指標、燈號)等。
(4)檢查燈具及照明設備等是否有故障，並定時巡邏以保持整潔。
(5)隨時注意停車區域內的安全狀態，遇可疑緊急情形，必須立即呈報主管處理。

要點回顧

本章講述了管管部崗位知識及管家部服務技能，為酒店員工培訓明確了目標，讓管家部員工認識自身的工作要求，不斷提升服務水平和服務技能。

自我測試

1.您認為管家部在酒店中處於什麼位置？管家部員工在實際工作中充當什麼樣的角色？
2.除了具備一般的服務技能、管家部員工還應怎樣提升服務意識？

第五章

客房部管理與服務技能培圳

第一節 客房部崗位職責認知

培訓對象 酒店客房部全體員工

培訓目的 明確各自的崗位職責和工作內
容，提高酒店客房服務質量

培訓要點 客房部各部門工作內容
客房部主要崗位職責

一、客房部各部門工作內容
1.經理辦公室
除客房部經理、經理助理各一名外，另有秘書一名，早、晚兩班工作人員若干名。主要負責處理客房部日常行政事務工作。
2.棉織品組
設領班、副領班各一名，另有裁縫、棉織品及制服服務員若干名。主要負責酒店的棉織品和員工制報的收發、送洗和保管。
3.樓層服務組
設總領班一名，早班、晚班樓層領班若干名。下設早班、晚班和通宵三個樓層清潔組及早班、晚班兩個樓層服務組。主要負責樓面客房的清潔和接待服務工作。
4.公共區域服務組
設總領班一名，早班、晚班及通宵班領班各一名。下設早班、晚班和通宵班三個清潔組及早班、晚班兩個衣帽間服務組，另有地毯、外窗清潔員若干名。主要負責酒店范圍內公共區域的清潔事宜以及衣帽間和客廁的服務工作。
5.客房服務中心
設主管一名，工作人員若干名，開設早班、晚班、通宵班三個班次。主要負責統一安排、調度對客人的服務工作，還負責失物招領事宜。
6.洗衣房
酒店洗衣房主要負責洗滌客房部、餐飲部等部門所需的棉織品和酒店員工制服，同時提供酒店住客衣物洗燙服務。
洗衣房在各個酒店的隸屬關系是有所不同的。一些酒店的洗衣房屬工程部管轄，也有些酒店的洗衣房為一個單獨的部門。某些不設洗衣房的酒店，洗滌工作交由店外的洗衣店代理。為了工作上的方便，在擁有洗衣房的酒店，應該使洗衣房成為客房部的一個末端機構。這是因為洗衣房的主要任務是洗送客衣、洗滌酒店棉織品和員工制服，每一項都和客房管理密不可分，而其中客房棉織品占整個酒店棉織品的95%以上，客衣送洗則又完全是通過客房服務員來進行的。因此，洗衣房如果和客房部分離，必然造成很多不便，既不利於統一調度和指揮，又影響工作效率和服務質量。

培訓練習6

客房部服務員在服務過程中，要主動為客人提供方便，及時滿足客人的要求。具體說來，在服務工作中要做到「十主動」：即主動問好打招呼；主動迎送提行李接大衣；主動引路；主動開門；主動送香巾、茶水；主動介紹情況；主動照顧老弱病殘；主動擦皮鞋；主動徵求意見；主動按電梯。

二、客房部主要崗位職責
1.客房部經理
(1)全面負責客房部工作，向總經理或分管房務的副總經理負責
客房部經理以計劃、組織、指揮和控制等管理手段，全面實施客房部的管理工作。客房部經理根據酒店年度綜合計劃所規定的酒店的目標和任務，制定客房部的經營決策計劃。在客房部建立起有效的管理系統，將客房部的人力、物力資源合理地組織起來以保證計劃的實現。客房部經理藉助於管理系統，根據本部門的計劃，對下級部門的管理人員及員工下達任務，布置工作，並進行指導和監督。通過檢查、考核、評估員工的工作情況及接受客人投訴等方式，將各項工作的進展和執行計劃的結果與計劃目標進行對比，找出偏差，分析產生偏差的原因，制定糾正偏差的措施並予以落實，使客房管理活動形成一個循環過程。
(2)負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序
客房部經理負責建立、健全本部門各級人員的崗位責任制，將本部門的管理工作、服務工作落實到各個崗位。明確各崗位的職責范圍和具體工作任務，規定每項工作的基本要求及達不到要求應承擔的責任，賦予為履行職責所必需的權力。
客房部經理根據酒店的等級及質量要求，制定本部門服務工作的規格和標准及達到規格和標准所需的規范化的工作程序，以保證客房服務質量。
(3)負責本部門員工的聘用、培訓及工作評估
客房部經理根據工作需要及勞動定額，科學地確定人員編制，並對各工作崗位進行職務分析，確定各崗位人員的規格。在此基礎上，向酒店人力資源部提出聘用人員的數量及要求，配合和參與人員聘用過程。客房部經理制定本部門員工的培訓計劃，監督培訓的實施，以提高員工的素質。客房部經理還必須制定員工工作評估制度，以評估的結果來獎懲員工，檢查培訓的效果及客房部的工作狀況。
(4)對客房部物資、設備進行管理和控制
客房部經理審核本部門物資、設備的采購計劃，提出布品和員工制服的製作及選用方案，並把好驗收關及報廢關，制定物資、設備的管理制度，明確各級人員在這方面的職責，合理使用物資，對設備進行認真的保養和維修。在滿足客人使用、保證服務質量的前提下，努力降低成本，減少支出。
(5)提出客房陳設布置的方案及更新改造的計劃
客房的陳設布置要求以科學合理的使用功能及美好的藝術形式來為客人創造一個美觀、舒適的生活環境。客房部經理應是這方面的專家，應根據客人的需求及便於服務人員清潔整理的原則，提出客房陳設布置的專業性方案。此外，客房部經理還應根據客房使用的年限及市場需求的變化，提出客房更新改造的計劃，其中包括客房種類的調整，陳設布置的變化，每年有計劃地更新改造一部分客房。
(6)制定房務預算，控制房務支出
客房部經理根據預測的客房出租率及本部門各種費用支出及物品耗用量的歷史資料，科學地制定房務預算。房務預算包括：購置布品及製作員工制服的預算，購置客房供應品、清潔工具及清潔用品等的預算，客房修理、改建、更新內裝修及傢具、設備的預算。預算制定後，一旦經總經理批准後，客房部經理應嚴格將本部門的各種費用支出控制在預算之內。
(7)巡視和檢查本部門的工作狀況
客房部經理經常巡視酒店整個范圍，檢查公共區域及客房的清潔衛生質量、服務水準及設備、設施完好的情況，了解和督導下級管理人員及服務人員的工作，並認真作好記錄。另外，巡視中還要重點檢查貴賓客房，探訪病客及長住客人。
(8)對客房服務質量進行管理和控制
客房部經理要善於運用日常檢查的結果及客人的反饋意見，用定性的、定量的手段來分析研究目前客房服務質量的狀況，發現普遍存在的質量問題與個別存在的質量問題，找出影響客房服務質量的因素，及時採取措施，保證客房服務質量的穩定和提高。
(9)保持與其他部門的聯絡和合作
客房部經理作為本部門的負責人要經常主動與其他部門的負責人聯絡、溝通，取得各部門對客房服務工作、管理工作的支持和合作。
(10)不斷改進和提高客房管理水平
客房部經理應有強烈的進取心。在實施嚴格管理的同時，要善於學習，認真思考，精心籌劃，在提高員工素質、提高客房服務質量和科學管理水平上下功夫，謀求客房管理工作不斷進步和發展。
2.樓層主管
(1)主管客房樓層的清潔衛生及對客服務的一切工作。
(2)督導樓層領班及服務員的工作。
(3)控制客房樓層清潔衛生及對客服務的標准。
(4)巡視客房樓層范圍，檢查貴賓客房，抽查已清理完畢的客房。
(5)處理客人的投訴及突發事件。
(6)與前廳部密切配合，核實客房狀況差異，提供准確的客房狀況。
(7)完成「樓層工作日誌」 。
3.樓層領班
(1)督導客房服務及樓層雜工的工作。
(2)負責所管轄樓層員工的工作安排和調配。
(3)巡視所管轄的樓層，檢查客房清潔衛生及對客服務的質量。
(4)檢查客房的維修保養事宜，安排所管轄樓層客房的大清潔計劃。
(5)檢查所管轄各樓層各類物品的儲存及消耗量。
(6)留意客人動態，處理客人投訴。
(7)掌握及報告所管轄樓層的客房狀況。
(8)負責對所屬員工的考勤與考績。
(9)填寫「領班工作日誌」。

4.客房服務員
(1)清掃與整理客房，並補充客房供應品。
(2)為客人提供各項服務。
(3)報告客房狀況。
(4)檢查及報告客房設備、物品損壞及遺失情況。
(5)報告客人遺留物品情況。
(6)清點布品。
(7)負責開啟房門，讓有關部門的員工進房工作。
(8)填寫客房清潔工作報表。
5.樓層雜工
(1)負責清潔及整理樓層的儲物室。
(2)負責清潔所屬樓層的公共區域，如走廊、樓梯、電梯口等。
(3)搬運布品及垃圾。
(4)搬運傢具、地毯等。
6.公共區域主管
(1)主管全酒店公共區域的清潔衛生工作。
(2)督導下屬員工的工作。
(3)巡視公共區域，檢查清潔衛生質量。
(4)指導和檢查地毯保養、蟲害控制、庭園綠化、花卉布置、外窗清潔等專業工作。
(5)安排公共區域大清潔計劃。
(6)控制清潔劑、清潔用品的消耗量。
(7)完成「公共區域工作日誌」。
7.公共區域領班
(1)督導下屬員工的工作。
(2)安排下屬員工的工作及調配，全面完成各項清潔衛生工作及服務工作。
(3)檢查公共區域的清潔衛生及服務情況。
(4)檢查及報告公共區域內設施、設備、用品的損壞情況。
(5)檢查衣帽間及洗手間的清潔和服務狀況。
(6)控制清潔劑及清潔用品的消耗。
(7)填寫領班工作日誌。
8.公共區域清掃員
(1)負責領班所安排的區域范圍內的清潔工作。
(2)正確使用清潔劑及清潔工具。
(3)在工作區域內，按要求噴灑葯水或放置衛生葯品，殺滅蟲害。
(4)報告在公共區域內的任何失物。
9.衣帽間、洗手間服務員
(1)負責客人的衣帽寄存。
(2)負責為入廁的客人備水及手巾供客人擦洗。
(3)負責衣帽間及洗手間的清潔衛生。
(4)報告拾得的任何失物。
10.地毯清潔工
(1)負責清潔酒店內所有的地毯及傢具布料。
(2)修補損壞的地毯。
(3)定時巡視酒店范圍內的地毯狀況。
11.外空清潔工
負責清潔酒店內外的玻璃窗及鏡面。
12.園藝工
(1)負責養護酒店所種植的花卉草木。
(2)提供布置客房及環境的花卉、盆景等。
13.布品房主管
(1)主管全酒店布品及員工制服事宜。
(2)督導下屬的領班及員工的工作。
(3)控制布品及制服的運轉、儲藏及損耗。
(4)定期報告布品及制服的損耗量，制定預算，提出補充或更新計劃。
(5)與餐飲部、洗衣房及客房樓層保持密切的聯系與協作。
(6)填寫「布品房工作日誌」。
14.布品房領班
(1)負責下屬員工的工作安排和調配。
(2)負責下屬員工的考勤與考績。
(3)協助主管控制棉織品及員工制服。
(4)監督所有棉織品、制服的收發、分類和儲存。
(5)填寫領班工作日誌。
15.棉織品、制服服務員
(1)負責所有棉織品、制服的接收、送洗、發放、清點及記錄工作。
(2)負責搬運及儲藏棉織品和制服。
(3)對洗燙完畢的棉織品和制服進行檢查，發現問題及時報告。
16.縫補工
(1)負責修補棉製品、制服、窗簾、軟墊套等。
(2)負責客衣的小修小補。
(3)將報廢的棉織品，制服改製成其他有用的物品。
17.客房服務中心值班員
(1)接受客人電話提出的服務要求，迅速通知樓層服務人員為客人提供服務。
(2)報告客人的投訴。
(3)設法解決客人提出的疑難問題。
(4)定時與各樓層通電話，核實客房狀況。
(5)作好各種記錄。

第二節 客房服務質量提升培訓

培訓對象 酒店客房部全體員工

培訓目的 掌握客房服務內容及操作要
求，提高客房服務質量

培訓要點 客人住店和離店期間的服務
要求
提升客房服務質量的途徑

一、客房服務內容及操作要求
1.客人住店期間的服務內容及操作要求
(1)客房小酒吧
在提供客房小酒吧服務時，客房部服務員應遵循以下操作要求：
①先檢查客人是否用過小酒吧，如果用過，則核對客人是否有填寫清單，如果沒有填寫，應幫助客人填寫；如果客人填寫有出入，應向客人說明、澄清並進行更正。
②檢查小酒吧的飲料和食品，進行及時的補充，在補充時，要注意檢查飲料和食品的有效期。
(2)送水服務
①每天給客人送兩次水，早晚各一次。
②客人有時會要求送茶水，服務員應及時提供服務，並問清楚客人是要哪一種茶。
③注意觀察，當有人來拜訪客人時，要主動問客人是否需要送茶水，主動提供適時的服務。
(3)房餐服務
房餐服務是指客房部服務員將客人所點的食物送到客房的一種服務。在具體的操作中，要注意以下一些事項：
①所送餐飲必須使用保溫、保涼和保暖的用具，並且一定要保證其清潔。
②送餐時要小心細致，避免將食物打翻在地。
③提供房餐服務後，要記得將客人用過的餐具和用剩的食物撤出房間，以免影響房內的衛生和遺失餐具。收餐一般是在送餐1小時之後，並徵得客人同意。
④在收餐時，應注意清點餐具，檢查有無損壞，並注意擦乾凈桌上的臟物，將煙灰缸、玻璃杯等進行及時的更換。
⑤請客人在賬單上簽名。
提供房餐服務一般收取20%～30%的服務費。
(4)洗衣服務
①在將客人的衣物送至洗衣房洗滌之前，應要求客人先填好「洗衣登記表」。
②登記表一般放置於寫字台上或是與洗衣袋一起放在衣櫥中，客人有衣物要洗時，先填好表，在上面註明自己的姓名、房號、所需洗滌衣物的件數、以及日期，並要註明是需要普通洗滌還是快洗。
③服務員進房收衣服時，應仔細核對客人所填表格是否與實際相符，同時檢查衣服是否褪色或有污損，紐扣有無脫落以及衣服口袋裡是否有忘了拿出的東西等，如果有問題，應向客人說明，並在登記表上註明。
④必要時，客房部服務員還應在登記表上註明洗滌過程中對某些情況的處理方法，如洗滌時的縮水、褪色問題等，以及出現洗壞或是丟失等情況時的賠償問題等。
⑤衣物洗滌干凈之後，服務員要根據洗衣單進行仔細核對，然後將客衣送至客人的房間，並請客人查收，等客人查點清楚之後再離開房間。
⑥注意在存根聯上註明送衣日期與時間，簽上姓名。
2.客人離店時的服務內容及操作要求
(1)為送客人作好准備工作
①要了解客人離開酒店的確切日期與時間，以及將要採用的交通工具。
②檢查客人是否有委託代辦的事項，如果有，是否已辦妥。應該送到總台的賬單是否已結清。
③問清客人是否需要行李搬送服務，如果需要的話，應問清具體的搬運時間及行李的件數，而後及時通知前廳的行李組，以方便其早做准備。
(2)客人離店時的送別工作
①當客人離開房間時，應向其微笑道別。
②為客人按電梯，當電梯到達樓面時，用手擋著電梯活動門，請客人進入電梯，並協助行李員將行

已發到郵箱請查收！

李與清潔整理客房有關的標准具體地說，應考慮如下因素：

Ⅱ 花卉園藝工職業介紹

從事的工作主要包括：
（1）對花圃園林土壤進行耕耙、修整、改良；
（2）建造、維修、管理溫室、花房及其他園藝設施；
（3）進行花卉育種、良種繁殖、選純復壯；
（4）進行播種、育苗、栽插、嫁接；
（5）進行施肥、澆水、除草、上盆、修剪、整形、搭架、盆景製作等田間管理；
（6）收藏種子苗木；
（7）保養工具。
下列工種歸入本職業：
育苗工，綠化工，花卉工

Ⅲ 園藝師資格證怎麼報考，需要什麼材料，什麼文化程度，在哪報名，有沒有培訓機構。求指點！！

要考園藝師資格證必須要知道它有幾個等級，如果是第一次考，肯定是選擇初級的，也就是大家說的五級花卉園藝師，確定好等級以後，在當地的報考入口報名，然後需要通過相關等級的專業培訓和考前輔導，最後才是列印准考證考試，考試合格即可獲得證書。
1、五級(初級)花卉園藝師
第一，經過五級(初級)花卉園藝職業師的相關培訓，並取得合格證書。
第二，在園藝行業連續見習兩年以上，需要出具相關證明加蓋公章。
第三，在園藝行業中當兩年的學徒工，出示相關證明加蓋公章。
2、四級(中級)花卉園藝師
第一，連續從事園藝師工作7年以上。
第二，取得五級(初級)花卉園藝師之後，連續在園藝行業工作五年以上。
第三，在取得五級(初級)花卉園藝師之後，連續從事園藝行業3年以上，通過四級(中級)花卉園藝師的相關培訓，並取得畢業證書。
第四，有勞動保障行政部門認定的中等園藝專業的職業學校畢業證書。
3、三級(高級)花卉園藝師
第一，取得四級(中級)花卉園藝師資格證書後，連續從事園藝行業工作5年以上。
第二，取得四級(中級)花卉園藝師資格證書後，連續從事園藝行業工作4年以上，通過三級(高級)花卉園藝師的相關培訓，並取得畢業證書。
第三，園藝專業的大專以上畢業生在學校取得四級(中級)花卉園藝師資格證書，畢業後從事園藝行業兩年以上。
第四，有勞動保障行政部門認定的高等園藝專業的職業學校畢業證書
4、二級(技師)花卉園藝師
第一，取得三級(高級)花卉園藝師資格證書後，連續從事園藝行業工作5年以上。
第二，取得三級(高級)花卉園藝師資格證書後，連續從事園藝行業工作4年以上，通過二級(技師)花卉園藝師的相關培訓，並取得畢業證書。
第三，園藝專業的高級技工學校中取得三級(高級)花卉園藝師的畢業的學生，畢業後連續在園藝行業工作2年以上。
5、一級(高級技師)花卉園藝師
第一，取得二級(技師)花卉園藝師資格證書後，連續從事園藝行業工作3年以上，通過一級(高級技師)花卉園藝師的相關培訓，並取得畢業證書
第二，取得二級(技師)花卉園藝師資格證書後，連續從事園藝行業工作5年以上。
以上就是我了解到的內容，你可以參考！

Ⅳ 花卉園藝工怎樣考花卉園藝師

花卉園藝師是專業職稱或者職業資格，是技術人員；花卉工只是工種，或者說是從事花卉栽培工作的技術工人或者普通工人。
所以這兩者在考試上沒有關系，同樣園藝工只能從三級開始考園藝師。
兩者的關系就像工程師和建築工人一樣，工程師負責設計、指揮，而建築工人負責賣力幹活。
下面，是園藝師考試的一些大綱要求
園藝技師證由中華人民共和國人力資源和社會保障部、本省人力資源和社會保障廳共同審發
招生對象：從事或准備從事園藝工作的人員。
申報條件：
1、助理園藝師（國家三級）（滿足以下申報條件之一者即可）：
（1）取得本專業或相關專業中專以上學位，經助理園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；
（2）連續從事本職業工作3年以上。
2、園藝師（國家二級）（滿足以下申報條件之一者即可）：
（1）取得助理園藝師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；
（2）具有本專業及相關專業大專學歷或園藝、農村及相關專業中專學歷，並連續從事本職業工作3年者，經本職業園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；
（3）具有本專業及相關專業中級職稱，經本職業園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書。
3、高級園藝師（國家一級）（滿足以下申報條件之一者即可）：
（1）取得園藝師職業資格證書後，連續從事理財規劃師工作3年以上，經高級園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；
（2）具有本科學歷，連續從本職業工作3年以上，或具有相關專業大專以上學歷，連續從事本職業工作5年以上，經高級園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；
（3）具有農林、園藝等相關專業副高職稱以上，經本職業高級園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；
（4）具有碩士以上學位，見習本職業工作半年以上，經本職業高級園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；
（5）連續從事本職業工作10年以上，經本職業高級園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書。

Ⅳ 如何制定園林管理工作計劃及工作安排

根據區委、區政府實現「率先發展，提前翻番」的目標要求和2005年區建設局的工作思路，我區的園林綠化建設將迎來新的發展機遇，為抓住機遇，迎接挑戰，搞好今年的園林綠化工作，全面推進我區園林事業的快速發展，我單位在綜合多方意見，充分研究的基礎上，謀劃制定了2005年園林綠化工作思路。
一、 圍繞城市建設中心工作，推進綠化建設 隨著古城保護開發工程的全面啟動和城市重點南移建設的逐步展開，我區又將迎來新一輪綠化建設高潮。因此，我們要搶抓機遇、開拓創新，按照高起點規劃、高標准建設、高效能管理的原則，統籌規劃，精心組織，建設一批能改善我區生態環境，提升城市形象精品工程：
1、公園廣場綠化建設工程。今年我區將建設一批具有古城風韻，藝術感染力強，富含本區歷史文化特色的精品綠地，其中重點計劃實施環古城游園建設、南門廣場改造等重點綠化工程項目，還將完成南園東樓和關城南路兩處街頭綠地建設，目前這些綠化工程的規劃設計工作已完成，另外蓮花湖公園二期續建將由北京海奧園林綠化公司繼續完成施工。以上項目計劃投入資金4723萬元，新增綠地面積17.05萬m2。
2、城市景觀通道工程。按照上級計劃，今年將有濱河路、政和路、關城南路等10條道路的新建和改造。關城南路，濱河路是今年道路綠化重點工程，力爭將這兩條路建成綠化層次豐富，植物景觀優美，迎賓氣氛濃郁的景觀性道路。另外今年還計劃完成關城西路、一關路改造和行道樹更新。關城西路西門以南段將按北段設計方案改造。一關路將柳樹更新為更具觀賞性的銀杏樹。道路綠化投資情況將按上級安排和道路建設配套費中綠化資金安排計算。
3、單位和居住區綠化工程。今年要加強對單位、庭院綠化的督促、檢查、指導工作使更多的單位成為「花園式單位」。在城市區千方百計擴展綠化空間，增加綠地面積。做好見縫插綠，見空植綠，提高我區的總體綠化水平。
4、綠地改造和園林設施維護工程。為給我區群眾提供環境優美，設施完備的休閑娛樂場所。今年我區將完成一關綠地改造、蓮花湖公園設施維修，和全區亭、廊油漆彩繪等工程。
以上工程計劃投資215萬元。 為搞好今年的綠化工程建設，我們主要做好以下幾個方面工作：
1、協調相關部門做好城市綠化系統規劃編制。城市綠化要堅持規劃先行，城市綠化系統規劃是實施城市綠化建設的基本依據。要立足於我區的經濟發展、地域特色，歷史文化內涵，氣候條件，統籌規劃，科學布局，做好規劃編制工作。重點做好長城沿線，環古城景觀建設，城市新區建設的綠化規劃。在老城區規劃要體現古城歷史文化風貌，在城市新區要充分體現現代城市氣息，保證城市綠化先進性和超前性。另外在綠化系統規劃中確定發展目標，強化「規劃見綠」觀念。
2、加強城市綠化方案設計，確保綠化高檔次和高品位。高水平的城市園林建設首先要有高水平的設計方案，因此在今年的綠化工程的規劃設計要引入競爭機制，擇優選用，在必要情況下將要委託具有一定實力的設計單位承擔規劃設計。
3、充分發揮自身優勢搞好綠化工程建設。今年我區計劃實施濱河路、政和路、關城東路10餘條道路的新建和改造（指其中綠化工程）及蓮花湖路公園、環古城綠化等近6723萬元的園林綠化投資項目。這樣大規模的建設在我區是史無前例的。這就需要我們單位充分發揮園林綠化主管部門的職能作用，積極參與到綠化工程建設中來，協調相關部門，共同推進綠化建設，打造出具有我區特色的精品工程，大力提升我區的城市品味和形象。同時我單位還要利用專業隊伍的優勢，積極參與市場競爭，承攬工程規模較大，難度較高的綠化工程，使我們的綠化工程隊伍在激烈的市場競爭中不斷得到鍛煉，提高適應市場的競爭能力。
二、 解放思想，勇於創新，開拓園林事業新局面 根據市園林機構的成立和將對各區園林事業進行綠化改革的要求。今年改革管理體制，創新運行機制，這一主線將會貫穿在我單位全年的工作中。目前園林行業的改革是按照「政企分開、事企分開，建管分開、管養分開」的四分開原則逐步進行推進。對此，根據目前我單位的工作職能和實際情況。需要我們做好兩方面工作。 第一方面要強化城市綠化建設的宏觀管理職能，進一步建立健全城市綠化管理機構，突出我單位在我區的城市綠化建設中的重要作用。
對此今年我們要重點做好以下幾個方面的工作。
1是大力提升園林主管部門在城市綠化建設中的重要職能作用。積極參與古城保護開發和城市新區建設綠化規劃的編制和綠化工程方案設計的工作。
2是加強林政執法工作，保護綠化成果。首先要嚴格樹木砍伐移植報批制度，認真做好申報砍伐、移植樹木的勘察審核工作。能保留的樹木盡量保留，對於違法砍伐，移植樹木的行為，依法按照相關規定給予嚴肅處理。另外，加大巡查力度，公布群眾舉報熱線，及時發現和制止破壞園林植物和設施的行為。要強化在建設工程項目中綠化項目的監督管理，嚴把審批和驗收關，同時注重監督中間實施環節，經常組織工作人員，對此類工程進行巡視和檢查，及時發現問題，並提出整改意見，通過加強管理不斷提高我區的綠化建設水平。
3是積極協調有關部門增加我單位對我區綠化企業和綠化市場的管理職能。近年來，隨著城市建設的快速發展，園林綠化企業不斷增多，綠化建設市場規模不斷擴大，需要我們做好這方面的工作，管理好和培育好我區綠化企業和綠化建設市場，使之健康快速發展。
第二方面創新管理機制，提前做好准備，以適應改革的需要，經受住改革對我單位帶來的影響。
1是要加強園林綠地管理工作，鞏固綠化成果，改變以往的重建輕管的狀況，按照上級制定的標准對全區的綠地進行普查重新核定並分出管理等級，並按照管理等級制定相應管理標准，制定考核管理辦法，細化目標考核責任書。形成權責分明，管理有序的綠地管理制度。另外根據綠地管護市場化運作的需要，繼續摸索新的綠地養護管理辦法，轉變管理部門和管理人員的工作方式和職能，要對綠地進行施肥、澆水、修剪、維護秩序和園林設施的維護等全方位的管理，提高綠地管理水平，並仔細核算每塊綠地的維護成本，逐步建立企業化運營新機制。今年隨著我市綠化管理體制改革的不斷推進，積極配合市園林局完成綠地養護招投標管理工作。在城市綠地養護市場上引入競爭機制變「以錢養人」為「以錢養事」，逐步形成建管分開，管養分開的綠化管理體系。
2、是通過集美園林綠化工程處的施工企業載體，利用目前園林隊伍的自身優勢，積極參與市場競爭，承攬綠化工程，鍛煉施工隊伍適應市場的能力，積累施工技術經驗，熟悉市場運作的規則，培養出能夠適應企業化運營的人才隊伍。在注重提高企業經濟效益的同時，通過媒體等多種途徑提高企業知名度，樹立集美園林這一品牌，為集美園林綠化工程處有更大發展打下基礎。
3是苗圃的苗木生產要提高科技含量，引進培育名優品種，加大鄉土樹種的培育規模，形成以鄉土樹種為主，種類豐富，特色鮮明的育苗基地。積極申請綠化科研基礎項目，借用外力，快速提高苗木育苗水平。另外利用苗圃南側空地做好招商引資工作，把苗圃建成集觀光、娛樂、育苗為一體的現代化育苗基地。4是蓮花湖公園的管理要結合二期改造工程進度，及時清理落後、小型娛樂項目。積極尋求大型娛樂公司投資蓮花湖公園的娛樂項目，改變蓮花湖公園娛樂設施以小地攤為主的分散經營的落後局面。隨著蓮花湖二期建設完工，設施不斷完善，公園也將成為我區對外的窗口，公園的管理方式也要隨之轉變，要學習外地先進經驗，提高管理水平。要把一個環境優美、潔凈、管理有序的蓮花湖公園展示在我區的廣大群眾和遊人面前。
三、加強學習，提高職工隊伍的思想和業務素質 隨著園林綠化建設的飛速發展和園林管理體制改革的不斷推進，我們將面臨新的形勢和任務，有很多困難擺在我們面前，這需要我們建設一支政治和業務素質高、作風硬、能經得住考驗的幹部職工隊伍，為此，我們今年要突出抓好以下幾個方面的工作： 首先結合黨員先進性教育，全面提高我單位的幹部職工的思想政治素質。同時注重提高職工的業務水平，尤其要強化職工掌握先進技術的能力，培養優秀的技術和管理人才，根據改革的需要逐步打破體制，身份學歷的界限，吸引高技能，適用型人才，形成一支技術過硬，德才兼備，充滿活力的人才隊伍。另外加強廉政建設，樹立廉潔勤政的班子形象，結合行風評議工作，組織開展廉政建設教育活動，建立健全單位的各項制度，通過制度強化日常監督，規范黨員幹部的行為，提高幹部的廉政勤政意識，搞好黨務公開、政務公開工作，使單位各項工作陽光化、透明化。還要改進工作作風提高效率，服務群眾。積極推進單位「九項服務承諾」制度，嚴格執行園林行風工作規范，加強職工的法制教育，提高依法辦事能力，強化便民理念，責任理念，效率理念。 今年將是我區綠化建設大發展的一年，也是園林管理體制改革突破年，我單位全體幹部職工要在上級的正確領導下，立足於發展大局，團結一致，圖強奮進，開拓創新，譜寫我區綠化建設新篇章。

Ⅵ 園藝專業職業規劃範文

職業規劃書為園藝專業個人工作者實現職業生涯發展目標提供了堅實的理論基礎。以下是我精心推薦的一些園藝專業職業規劃範文，希望你能有所感觸!

園藝專業職業規劃範文(一)

一、目錄

1、引言

2、自我分析

3、環境評價

4、專業、職業認知

5、職業決策

6、目標與計劃

7、評估與調整

8、結束語

二、引言

對於一隻沒有方向的船來說，所有方向的風都是逆風!在我們漫漫的職業生涯中，職業生涯規劃就是我們掌握自己命運的一個重要的手段，我們要學會利用它，發揮它最大的潛力來為我們的職業插上翅膀，放飛我們的夢想，成就我們的未來。

規劃，讓我們成為未來的贏家!

三、自我分析

性格與我們職業生涯規劃密切相關，好的性格在職業生涯中發揮著良好的促進發展作用。

1、我的性格：有些內向、但嚴謹、求實、獨立、持恆。

2、我的優點：待人隨和、處事認真、嚴謹、有較強的觀察力和分析判斷力，應變能力強。

3、我的缺點：忙中出錯

4、我的興趣愛好：看書、聽音樂、攝影、繪畫。

園林工程技術專業是一門適應性能力要求比較強的專業，以後的學習工作需要我們到許多工地實習考察，對於我們來說，每個地方都比較陌生，這就需要我們有很多的適應能力。我是一個有堅強性格的人，在適應環境方面，我對自己比較有把握。

我的霍蘭德測評結果如下：

2

由上表可以看出：我在研究型和藝術型方面的工作得分比較高，而這兩方面的工作也正好與我的性格、興趣和愛好相吻合，適合於從事與藝術創新和技術行業等方面相關的工作。

四、環境分析

隨著我國高校招生規模的大幅度提高，我國高等教育進入大眾化階段。而我國大學生勞動力供給的增長速度遠大於有效需求的增長速度，畢業生就業難的問題開始凸顯。

其造成原因主要有三點：

1、經濟原因：

因美國次貸危機從而引發了波及全球的金融危機，而此次危機也滲透到了實體經濟領域。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業性的沖擊不可避免，而這對就業增長則是非常不利的。

2、社會原因：

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選才難”的問題。從經濟學角度來說，就是供大於求，即每年畢業的大學生數量比社會上所需要的就業崗位數量多得多。

此外，在整個大學教育中，知識教育仍占非常大的比重，理論-功底及其相應的分析解決問題能力的構建極為薄弱。導致大學生缺乏適應實際工作以及應對職業轉換的能力。

3、學生自身原因：

很多大學畢業生，剛剛畢業，一踏入社會就心高氣傲，希望自己能進大公司、好崗位，並希望自己的薪水能高出社會的現實水準。對於懷有這樣過高期望且缺乏工作實踐經驗的大學畢業生來說，就業之路或許會比較坎坷。

五、專業、職業認知

1、專業認知

園林——在一定的地域運用工程技術和藝術手段，通過改造地形、種植花草樹木、營造建築和布置園路等途徑創作而成的美的自然環境和遊憩境域。

2、專業前景

放眼中國,隨著國民經濟持續快速增長、城市化進程加快和房地產業興起、旅遊及休閑度假產業崛起、環境保護意識提高, 再加上重大基礎設施建設如交通建設對園林綠化和環境建設等配套項目的拉動, 中國園林產業高速發展的外部條件已經基本成熟, , 估計今後幾年, 中國園林產業將快速發展。近年來，中國經濟快速平穩發展，不管是城市還是鄉村，都投入巨資進行環境建設，從住宅區的開發到城市公園的增多，園林行業需要的人才越來越多。行業興盛, 預示那些既懂園林綠化景觀設計和花卉苗木養護, 又懂“ 綠色經濟” 經營管理的園林專業畢業生, 將成為社會需求旺盛的專業人才。

3、職業認知

對於從事園林設計的園林設計師而言，其工作就是根據需要，將園林文化與現代建築融為一體。

對於園林設計師：

(一)職業要求：

1、教育培訓：園林、園藝或相關專業本科以上學歷，且要有相關證件，如施工員、項目經理、預算員及其他本行業專用的證書等。

2、工作經驗：兩年以上相關工作經驗，能獨立完成中小型景觀設計方案及施工圖設計，對工程價格體系即工地現場有一定的了解。

(二)職業發展路徑：

園林設計師是能在城市假設、園林、林業、旅遊部門、園林植物和花卉企業中從事風景區、森林公園、城鎮各類園林綠地的規劃、設計、施工、園林植物繁育栽培、養護及管理的高等技術技能型專門人才。

(三)職業前景：

隨著城市建設加快步伐，在眾多的城市改造項目實施過程中，人們越來越關注綠化景觀設計。因而對此類人才的需求也大幅度增加。另一方面，隨著人們生

活質量、生活水平的不斷提高，綠化及生態環境成為新追求，不僅房地產開發企業在市場競爭中競相打起了“景觀牌”、“生態環境牌”，甚至一些企事業單位也越來越注重環境景觀設計，而那些既懂得園林設計，又懂得“綠色經濟”經營管理的人才就成了“香餑餑”。

六、職業決策

由於自己在生活中遇事沉著，處事嚴謹、細心，並且自己又很喜歡繪畫和設計，因此希望自己在未來的職業生涯中，能做一名合格的園林設計師。

七、目標與計劃

對於自己職業生涯的規劃，關鍵在於目標的制定與計劃。

(一)短期目標：

認真學習專業基礎知識。

順利通過大學英語四級考試和計算機二級考試。

積極參加校內的大小活動，努力提高自己的綜合能力。

努力提高自己在處理人際交往方面的能力和處事的應變能力。

(二)中期目標：

大三大四階段，很多人都已經明確了自己是考研還是工作，但是由於經濟原因，我很明確自己將選擇讓社會來歷練自己，早日進入職場，所以在此期間我會一方面好好掌握扎實的專業知識，另一方面選擇一些與本專業相關的工作崗位進行實習，不斷豐富自己的實踐經驗，為接下來的求職工作做好准備。

(三)長期目標：

希望自己在平時的園林設計工作中，既能靈活運用自己的專業知識，又能從工作中取得豐富的工作經驗，使自己在園林設計工作中幹得越來越出色。希望自己能從一名合格的園林設計工作者成長為一名優秀的園林設計師。

八、評估與調整

1、職業目標評估：若大學畢業後，未能成功考研或從事園林設計工作存在客觀障礙，自己會調整職業目標，但不會脫離園林專業。

考研或是園林設計工作者→從事園林工程造價方面的工作

2、職業路徑評估：

園林設計人員 評估並調整 園林工程預算員

優秀園林設計師 園林造價工程師

3、實施策略評估：

碩士研究生學習 碩士研究生學習

↓ 評估並調整 ↓

↓

就業

九、結束語

對於職業生涯路線的選擇、人生目標的修正都是伴隨著個體的不斷成長而隨之評估、修正，並進行反饋的，這種評估和反饋貫穿職業生涯實施的整個過程，使之更加符合個人的長期發展，更加有利於一個人聚集智慧發揮優勢，取得職場的成功。

人生就像一部作品，要想擁有精彩的情節和完美的結局，自己就要有堅定的生活理想和實際的行動計劃。

園藝專業職業規劃範文(二)

區域規劃是以跨行政區的特定區域國民經濟和社會發展為對象編制的規劃，是總體規劃在特定區域的細化和落實。跨省(區、市)的區域規劃是編制區域內省(區、市)級總體規劃、專項規劃的依據。

一、自我分析

1、人格特點：

根據MBTI性格測試結果：本人為啟發者型(ENFP)基本描述：作為一個ENFP型的人，首要生活模式為外向型,主要通過直覺來了解自己想要認識的外部事物。次級生活模式為內向型，在這種模式中，主要基於感受或是事物是否符合自己的個人價值體系來對事情做出判斷。 ENFP型的人擁有極其寬泛的技能和天賦。只要是能引起他們興趣的事情，他們大多都能熟練掌握。他們以事業為主，一生也許會經歷許多種截然不同的職業。在旁觀者看來，ENFP型的人做事缺少方向性和目的性。但實際上，ENFP型還是比較專一的，他們總是堅守著自己始終如一的價值觀，所做的每件事都必須與自己的價值觀保持一致。ENFP型個體需要讓自己感覺真實的自己，感覺到自己正在向著自認為正確的方向前進。他們能從任何事物中發現意義，不斷地使自己的人生和價值觀適應自己對內心平和的追求。他們常常自省，在某種程度上害怕失去與真我的聯系。ENFP型人群生活里充滿著情緒的興奮期，而由於他們注重控制自己情緒的波動，因此，他們通常會個性較強，同時擁有成熟價值觀。 ENFP型的人通常具有以下特點： 以計劃為中心 開明並且有能力

個性溫和，發自內心對他人感興趣;的人際關系技能 極其相信直覺，且對他人的洞察力強 能一定程度地適應他人

以服務他人為中心;傾向於將他人的需要放在自己的需求之前 以將來為中心 不喜歡從事重復的工作 需要他人的認同和贊賞 善於合作，為人友好 充滿創造力，精力充沛

良好的表達、書寫能力和溝通技巧 天生的領導者，但不喜歡控制他人 堅決不願受他人的控制

能有邏輯且理性地工作—-用他們的直覺來理解目標以及工作與目標之間的差距

通常能理解不同的觀點和理論

2、專業能力：

在大學五年中，通過對城市規劃專業知識的學習，以及對各類型的方案設計的領悟，明顯可以發現有一下一些優點和缺點：總體上講，在設計能力上，方案細部深化設計能力比較缺乏，不善有始有終，動手能力比較強，計算機繪圖能力較強，手繪能力較差;方案上，感性不足理性有餘，對於需要理性的總規和控規能力較強，但是需要感性的景觀和建築細部設計不足，但是總體上方案講解溝通能力善可。

二、職業前景

城市規劃是一門要求熟悉或了解較多社會科學的理工類學科,由於研究針對的"城市"是一個具有極強社會特徵的對象,因此雖然研究成果大部分以圖紙形式表達,卻比其他工程類學科需要多得多的社會科學知識.經合理布局的城市空間既要滿足美學要求和技術要求也要符合經濟、政治等社會要求;城市規劃專業就是使學生逐步在實踐中學會綜合、優化地運用與城市有關聯的眾多文、理知識,尋找城市空間布置的更佳方式.實踐是進行城市規劃研究的核心

城市規劃專業培養具備城市規劃、城市設計等方面的知識,能在城市規劃設計、城市規劃管理、決策咨詢、房地產開發等部門從事城市規劃設計與管理,開展城市道路交通規劃、城市市政工程規劃、城市生態規劃、園林遊憩系統規劃,並能參與城市社會與經濟發展規劃、區域規劃、城市開發、房地產籌劃以及相關政策法規研究等方面工作的城市規劃學科高級工程技術人才.

城市規劃是建築和園林建設的前提,並為所需的空間准備條件,城市規劃研究的進展也為建築學和園林學的開拓提供了前所未有的廣闊天地.規劃師與建築師、園林設計師的工作目標是一致的.隨著人類社會的發展,這三學科的有機結合和協同創造,勢必將體形環境的建設推向更高的境界.

城市規劃主幹學科:建築學

城市規劃主要課程:城市規劃原理、城市規劃設計、城市設計、城市規劃理論與城市發展史、城市道路與交通、城市生態與環境保護、城市地理學、城市經濟學、區域規劃等. 城市規劃專業就業方向

城市規劃師或建築師--在規劃院、建築設計院或設計事務所從事城市規劃設計、建築設計、景觀設計及相關課題研究.起薪在大城市一般為1000~5000元/月.

政府機關公務員--在規劃管理局、土地管理局、住宅發展局、建設委員會等城建管理部門和計劃委員會等政府宏觀調控部門從事城建管理與課題研究.起薪在大城市一般為1500~3000元/月. 房地產公司職員--從事房地產開發前期可行性研究、房產項目設計策劃、聯系與指導設計部門等工作.起薪在大城市一般為1000~5000元/月.

房地產咨詢與中介公司職員--替委託方進行房地產開發前期可行性研究、房產項目設計策劃、代辦委託設計與上報管理部門申請審批.起薪在大城市一般為1000~5000元/月. 城市規劃專業就業前景

隨著城鄉統籌發展思路的鋪開，我國城市化進程將加快步伐。一個城市能否規劃得當，關系著城市的發展與穩定布局。隨著互聯網的普及和公眾參與熱情的提升，城市規劃者開始從幕後走到前台,城市規劃人才的價值越來越得到領導和群眾的認可，其影響力也越來越受人注目。

三、目標確立

1、環境分析：

我國正處於城市化大規模發展時期，城市建設如火如荼。對於城市規劃設計等建設方面人才需求比較大，十二五規劃在接下來的五年仍將以城市建設為主，新一輪的大規模建設，需要進行大量包括城鎮住宅、城市商業、市政基礎在內的建設，也將帶來規劃設計相關人才的大量需求。

2、目標計劃：

根據自身的條件和優點，以及規劃設計這門職業的特點，將目標確定如下： 短期目標：2011- 2014，利用3年時間選擇適合自己的建築規劃設計相關專業，以學習為主或者繼續學習深造。

中期目標：2014-2019，選擇一家比較穩定有發展潛力的設計公司，爭取獨立負責項目，擔任項目經理。

長期目標：2019-?，往規劃管理方向發展、或爭取自主創業。

四、實施方案

短期目標：

1、根據即將參加的2011研究生考試結果，考上則繼續學習深造，沒有考上的話，則選擇就業。

2、根據本校的排名和學位等硬體條件，以選擇中小規模的設計公司為宜，從畫圖做起，以學習為主，一年以後評初級職稱。

3、爭取早些接觸方案設計，注意培養自己對各類型的項目都有所了解、和甲方的方案溝通交流能力，為以後走上管理做准備;

4、並在實際中運用學校所學能力，形成自己的正確價值觀、責任感; 5、培養作為職業規劃設計師該有的社會責任感和社會倫理觀; 6、注重培養拓展人際關系。

7、身體是革命的本錢，形成良好的生活習慣，和興趣愛好，適當參加體育鍛煉。

中期目標：

1、根據2011-2014年公司的實際情況，選擇加盟其它更有潛力、適合自己以後發展公司，爭取薪酬待遇有所提高; 2、評中級職稱，根具實際情況准備考取注冊規劃師 3、爭取薪酬待遇有所提高

4、爭取獨立負責項目，當上項目經理，走上管理崗位;

5、仍然堅持規劃師應有的職業道德和社會、文化、科學倫理觀，極力避免以下問題，以爭取以後有較大發展; (1)不求質量,唯利是圖,甚至混錢騙錢。 (2)不講原則,唯權是從。 (3)違背科學,不講理性。 (4)不講公德,迎合業主。 (5)浮誇浮燥,不思進取。

6、根據實際情況，有餘力的情況下爭取考取注冊建築師職稱。 7、繼續鍛煉自己在項目溝通上面的能力，拓展人際關系 8、根據實際情況和自身能力選擇是否自主創業

長期目標：

1、走上管理崗位，成為一個合格的設計師、管理者。 2、爭取在規劃設計或相關職業上有較大發展。

3、培養自己的事業心、溝通能力和創造能力，以爭取具有以下能力： (1)認真負責的態度。能令項目相關方滿意，保證項目出手的質量，切忌拖拉扯皮。

(2)組織協調的能力。能夠合理的處理內部同事之間協調，外部與顧客合作單位協調，不推諉。

(3)團隊協作的精神。既要發揮每個人的專業特長和積極性，形成共識，不推卸責任。

(4)靈活的工作方法。有明確的目標，有適宜的實現目標的途徑。 (5)勇於創新的精神。要有創新的激情，要勇於挖掘創新源泉，尋找創新切入點。

五、結語

點擊下頁還有更多 >>> 園藝專業職業規劃範文

Ⅶ 園藝師要具備園藝科學的基本知識與技能，園藝師的崗位職責有哪些

園藝師要具備園藝科學的基本知識與技能，園藝師的崗位職責有哪些？

園藝家是指園藝科學的基本知識和技能，從事果樹栽培，教育（系統），良好的育種，商業生產，害蟲控制，產品儲存和應用科學和技術測試，農業技術開發和推廣等。高檔技術應用專業人才，具有一定的生產管理和業務能力。那麼園藝家的工作內容是什麼？園丁的工作是什麼，園藝的工作內容，栽培，休息，花園土壤的改進；建築，維護，管理溫室，花卉屋等園藝設施；用於開花育種，繁殖，選擇性和純凈；幼苗，上盆，修剪，嫁接；施肥，澆水，雜草，上部盆，修剪，整形手術，機架，盆景生產等。收集種子幼苗；維護工具。

Ⅷ 專科在校生（園藝專業）怎樣報考花卉園藝師啊可以報考幾級

一、課程設置及學習書籍、內容：

園林樹木學、花卉學、苗圃學、園林、工程、土壤肥料學、園林病蟲害、園林景觀設計、園林建築、根雕盆景知識等。

考試科目及學習書籍，均在這些科目之中。

二、報考資格：

1、助理園藝師（國家三級）（滿足以下申報條件之一者即可）：（1）取得本專業或相關專業中專以上學位，經助理園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；（2）連續從事本職業工作5年以上。

2、園藝師（國家二級）（滿足以下申報條件之一者即可）：（1）取得助理園藝師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上，經本職業園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；（2）具有本專業及相關專業大專學歷或園藝、農村及相關專業中專學歷，並連續從事本職業工作5年者，經本職業園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；（3）具有本專業及相關專業中級職稱，經本職業園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書。

3、高級園藝師（國家一級）（滿足以下申報條件之一者即可）：（1）取得園藝師職業資格證書後，連續從事理財規劃師工作5年以上，經高級園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；（2）具有本科學歷，連續從本職業工作5年以上，或具有相關專業大專以上學歷，連續從事本職業工作8年以上，經高級園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；（3）具有農林、園藝等相關專業副高職稱以上，經本職業高級園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；（4）具有碩士以上學位，見習本職業工作半年以上，經本職業高級園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書；（5）連續從事本職業工作20年以上，經本職業高級園藝師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書。

在校生，如果具備以上條件的，當然可以報考。這個，與會計師、律師、經濟師、評估師等專業資格考試，是一樣的。

三、統一資格考試

由國家勞動和社會保障部統一命題，全國統一進行資格考試。

四、考試方式：本職業考試分理論知識和技能操作考試兩部分。理論知識考試採用閉卷考試；技能操作採用上機操作、技能案例。兩部分考試均採用百分制，即達到60分為合格。

五、培訓證書：考評通過後，由勞動和社會保障部統一核發《中華人民共和國職業資格證書》。

六、就業前景

園林局等政府部門、園藝公司、房地產開發公司，各類園藝培訓學校、科研機構，花圃、花店，園藝類報刊、編輯部，等等。總體而言，隨著社會經濟進步，人們對居家環境、植物欣賞要求的提高，園藝師是一個前途無量的高級職業。

∠花卉園藝師
一、花卉園藝師國家職業標准正式通過

國家勞動和社會保障部辦公廳近日下發通知，正式通過花卉園藝師國家職業標准等第九批國家職業標准。
花卉園藝師國家職業標準是國家林業局於2003年初向國家勞動和社會保障部申請編制的4個林業行業的國家職業標准之一。「花卉園藝師」這一職業來源於國家勞動職業大典中一個職業名稱——「花卉園藝工」。大典中對這一職業的定義和說明是：從事花圃、園林的土壤改良，花房、溫室的修造和管理，花卉育種育苗、栽培管理、收獲貯藏、采後處理等的人員。從事的工作主要包括：（1）對花圃園林土壤進行耕耙、修整、改良；（2）建造、維修、管理溫室、花房及其他園藝設施；（3）進行花卉育種、良種繁殖、選純復壯；（4）進行播種、育苗、栽插、嫁接；（5）進行施肥、澆水、除草、上盆、修剪、搭架、盆景製作等田間管理；（6）收藏種子苗木；（7）保養工具。大典中將育苗工、綠化工和花卉工3個工種列入了花卉園藝工這一職業。為了提升花卉園藝工作的影響力，更准確地表述這一職業所涵蓋的工作內容，經咨詢有關專家，國家林業局人教司在向國家勞動與社會保障部提出編寫國家職業標準的申請時，將職業名稱「花卉園藝工」改為「花卉園藝師」，並於2003年6月14日獲得國家勞動和社會保障部批准，將花卉園藝師職業列入國家職業標准編審計劃。

受國家林業局人教司委託，中國花卉協會承擔了花卉園藝師國家職業標准（以下簡稱「標准」）的編寫工作，於2003年6月組織來自花卉企業、職業教育機構和協會的專家組成編寫工作組，按照國家勞動與社會保障部制定的國家職業標准編寫技術規程，廣泛查閱國內外相關資料，了解國內花卉業從業人員的情況，在國家勞動和社會保障部標准編寫專家的指導下，形成「標准」徵求意見稿。該稿徵求了花卉界知名專家，重要花卉省（區、市）林業廳（局），各省、自治區、直轄市花協，設有花卉園藝相關專業的知名高等院校和職業院校、花卉科研機構和企業的意見，並根據反饋意見對徵求意見稿進行了認真修改，形成「標准」送審稿，交國家勞動與社會保障部組織有關專家進行審定。編寫組專家最後根據審定會的意見又對送審稿進行了詳細修改，最終形成審定稿，也就是國家勞動和社會保障部正式通過的花卉園藝師標準的最終稿。

「標准」的內容包括花卉園藝師的職業概況（職業名稱、職業定義、職業等級、職業環境、職業能力特徵、基本文化程度、培訓要求、鑒定要求）、基本要求、工作要求和比重表4個部分。按照國家勞動職業大典的規定，「標准」包含了花卉工、綠化工和育苗工三個工種的內容。「標准」將花卉園藝師這一職業分為5個等級，從低到高依次為五級花卉園藝師、四級花卉園藝師、三級花卉園藝師、二級花卉園藝師和一級花卉園藝師，並從花卉生產設施建設及設備使用、花卉的分類與識別、花卉種子（種苗、種球）生產、花卉栽培與管理、花卉應用與綠化施工、培訓與指導（只有二級和一級花卉園藝師包含此要求）幾個方面對各個等級的工作內容、技能要求和相關知識提出了具體要求。

據悉，受國家林業局人教司委託，中國花協已經組織有關專家在編寫花卉園藝師職業技能培訓教材，該教材將與「標准」文本一同印刷出版。「標准」的頒布實施，對規范花卉園藝業從業人員的工作技能，提高從業人員的綜合素質，將產生非常重要的作用。
國家全面繁榮農村經濟和加快城鎮化進程等一系列經濟發展戰略，必將對我國花卉園藝產業結構調整優化升級帶來巨大影響，花卉園藝師就業前景十分看好。目前，花卉園藝師的培養相對滯後，持有職業資格證書的花卉園藝師成了各大花卉園藝公司爭奪的人才。
培訓對象
從事花卉種子（種球、種苗）、盆栽植物、鮮切花、觀賞苗木等繁育、栽培、應用、生產與管理的人員或准備從事本職業的人員。
鑒定等級：
五級花卉園藝師（初級）、四級花卉園藝師（中級）、三級花卉園藝師（高級）、二級花卉園藝師（技師）、一級花卉園藝師（高級技師）。挺適合女孩子的，比較體面的工作。

Ⅸ 園藝技術專業主要學什麼

• 01

  園藝技術是一門普通高等學校專科專業，屬農業類專業。2015年，教育部將園藝技術、都市園藝、設施園藝工程、商品花卉和食葯用菌（部分）五個專業合並為園藝技術一個專業。該專業培養具有良好職業道德和人文素養，能從事園藝植物栽培、養護、育種及良種繁育等工作的高素質技術技能人才。園藝技術專業共設置5個課程模塊：公共基礎課、專業基礎課、專業課、通識課、綜合實踐。

  園藝技術是一門普通高等學校專科專業，屬農業類專業，基本修業年限為三年。2015年，教育部將園藝技術、都市園藝、設施園藝工程、商品花卉和食葯用菌（部分）五個專業合並為園藝技術一個專業。

  一、培養目標

  該專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好職業道德和人文素養，掌握園藝植物生產、管理、經營等基本知識，具備園藝植物栽培、養護管理、組織生產與技術文本撰寫、園藝設施、機械使用與維護及市場營銷能力，從事園藝植物栽培、養護、育種及良種繁育、應 用性試驗、科技開發和農業技術推廣等工作的高素質技術技能人才。

  二、課程體系

  總體框架：園藝技術專業共設置5個課程模塊：公共基礎課、專業基礎課、專業課、通識課、綜合實踐。

  1、理論課程

  （1）核心課程：植物生產環境、花卉栽培、果樹栽培、蔬菜栽培、園藝植物病蟲害防治、林果苗木生產、 園藝產品貯藏與加工等。

  （2）課程模塊

  公共基礎課：入學教育、鄧小平理論、信息技術應用等。

  專業基礎課：園藝基礎、植物學基礎、園藝設施、農科化學基礎知識、遺傳與育種、土壤與肥料、農村經濟管理、植物病蟲害防治基礎、微生物基礎等。

  （3）專業課：蔬菜栽培技術、節水灌溉技術、園產品貯藏技術、園產品加工技術、果樹栽培技術（北方本）、果樹栽培技術（南方本）、設施栽培技術、食用菌栽培技術、果樹病蟲害防治、蔬菜病蟲害防治、花卉栽培技術、茶葉生產技術、煙草栽培技術、中草葯栽培技術、經濟作物栽培技術等。

  2、實習實訓

  （1）實習目標：學生通過園藝技術專業頂崗實習，了解企業的運作、組織架構、規章制度和企業文化；掌握崗位的典型工作流程、工作內容及核心技能；養成愛崗敬業、精益求精、誠實守信的職業精神，增強學生的就業能力。

  （2）實習企業

  企業類型：具備獨立法人資格，依法經營，具有行業代表性，能夠滿足園藝技術專業崗位實踐需要的園藝植物生產企業，園藝產品與農資生產經營企業，園藝生產管理、技術推廣等典型大中型農業企（事）業單位。

  經營范圍：園藝植物生產、園藝產品與農資營銷、農業技術管理與服務等。管理水平：具有現代化的管理理念、先進的管理模式和完善的管理制度，擁有先進的園藝生產技術和濃厚的企業文化氛圍。

  (3)實習崗位

  園藝植物生產、園藝植物種苗繁育與推廣、園藝應用性試驗研究和新技術開發、農業技術服務與推廣、園藝產品與農資營銷和農業綜合管理等工作崗位或技術領域。

  三、發展前景

  1、職業證書

  蔬菜園藝工、果樹工、花卉園藝工、菌類園藝工。

  2、專業銜接

  銜接中職專業舉例：果蔬花卉生產技術、茶葉生產與加工。

  接續本科專業舉例：園藝、植物科學與技術。

  3、就業方向

  主要面向植物保護、農業企業，在植物檢疫、農作物病蟲害防治崗位群，從事植物保護、 植物檢疫、植物保護技術推廣、農資生產企業綜合管理等工作。

Ⅹ 園藝的職業生涯規劃範文參考

制定好職業生涯規劃書的園藝個人工作者一定會堅持自己的職業生涯夢想。以下是我精心推薦的一些園藝的 職業規劃 範文 ，希望你能有所感觸！

園藝的職業規劃範文(一)

一、目錄

1、引言

2、自我分析

3、環境評價

4、專業、職業認知

5、職業決策

6、目標與計劃

7、評估與調整

8、結束語

二、引言

光陰荏苒，夏去秋來。我們熬過了高三的艱苦，終於跨進了大學的校門。對於剛剛進入大學校園的我們來說，大學就像一場夢，美好而夢幻，精彩而新奇。而對於漫長而短暫的四年，我們又應該懷著怎樣的心態去面對?我們又應該怎樣去制定出適合自己的職業生涯規劃呢?

我認為首先是要對自己有一個清醒的認識，結合自己的優點、缺點、 興趣 愛好 、長處和短處，調整好自己的心態，明確自己的目標，並以此找准自己日後的職位方向和社會地位定位，履行好自己的社會角色。而我自己也會一步一個腳印地去改變自己並朝自己未來的職業目標不斷努力。

三、自我分析

性格與我們職業生涯規劃密切相關，好的性格在職業生涯中發揮著良好的促進發展作用。

1、我的性格：有些內向、但嚴謹、求實、獨立、持恆。

2、我的優點：待人隨和、處事認真、嚴謹、有較強的觀察力和分析判斷力。

3、我的缺點：忙中出錯、不熱衷 體育運動 、鍛煉身體，應變能力不強，處理人際關系方面易不是很靈活。

4、我的興趣愛好：看書、聽音樂、攝影、繪畫。

5、我的特長：繪畫。

四、環境分析

隨著我國高校招生規模的大幅度提高，我國高等 教育 進入大眾化階段。而我國大學生勞動力供給的增長速度遠大於有效需求的增長速度， 畢業 生就業難的問題開始凸顯。

其造成原因主要有三點：

1、經濟原因：

因美國次貸危機從而引發了波及全球的金融危機，而此次危機也滲透到了實體經濟領域。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業性的沖擊不可避免，而這對就業增長則是非常不利的。

2、社會原因：

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選才難”的問題。從經濟學

角度來說，就是供大於求，即每年畢業的大學生數量比社會上所需要的就業崗位數量多得多。 此外，在整個大學教育中，知識教育仍占非常大的比重，理論-功底及其相應的分析解決問題能力的構建極為薄弱。導致大學生缺乏適應實際工作以及應對職業轉換的能力。

3、學生自身原因：

很多大學畢業生，剛剛畢業，一踏入社會就心高氣傲，希望自己能進大公司、好崗位，並希望自己的薪水能高出社會的現實水準。對於懷有這樣過高期望且缺乏工作實踐 經驗 的大學畢業生來說，就業之路或許會比較坎坷。

五、專業、職業認知

1、專業認知

園林——在一定的地域運用工程技術和藝術手段，通過改造地形、 種植 花草樹木、營造建築和布置園路等途徑創作而成的美的自然環境和遊憩境域。

2、專業前景

放眼中國,隨著國民經濟持續快速增長、城市化進程加快和房地產業興起、旅遊及休閑度假產業崛起、環境保護意識提高, 再加上重大基礎設施建設如交通建設對園林綠化和環境建設等配套項目的拉動, 中國園林產業高速發展的外部條件已經基本成熟, , 估計今後幾年, 中國園林產業將快速發展。近年來，中國經濟快速平穩發展，不管是城市還是鄉村，都投入巨資進行環境建設，從住宅區的開發到城市公園的增多，園林行業需要的人才越來越多。行業興盛, 預示那些既懂園林綠化景觀設計和花卉苗木養護, 又懂“ 綠色經濟” 經營管理的園林專業畢業生, 將成為社會需求旺盛的專業人才。

3、職業認知

對於從事園林設計的園林設計師而言，其工作就是根據需要，將園林 文化 與現代建築融為一體。

對於園林設計師：

(一)職業要求：

1、教育培訓：園林、園藝或相關專業本科以上學歷，且要有相關證件，如施工員、

項目經理、預算員及其他本行業專用的證書等。

2、工作經驗：兩年以上相關工作經驗，能獨立完成中小型景觀設計方案及施工圖設

計，對工程價格體系即工地現場有一定的了解。

(二)職業發展路徑：

園林設計師是能在城市假設、園林、林業、旅遊部門、園林植物和花卉企業中從事風景區、森林公園、城鎮各類園林綠地的規劃、設計、施工、園林植物繁育栽培、養護及管理的高等技術技能型專門人才。

(三)職業前景：

隨著城市建設加快步伐，在眾多的城市改造項目實施過程中，人們越來越關注綠化景觀設計。因而對此類人才的需求也大幅度增加。另一方面，隨著人們生活質量、生活水平的不斷提高，綠化及生態環境成為新追求，不僅房地產開發企業在市場競爭中競相打起了“景觀牌”、“生態環境牌”，甚至一些企事業單位也越來越注重環境景觀設計，而那些既懂得園林

設計，又懂得“綠色經濟”經營管理的人才就成了“香餑餑”。

六、職業決策

由於自己在生活中遇事沉著，處事嚴謹、細心，並且自己又很喜歡繪畫和設計，因此希望自己在未來的職業生涯中，能做一名合格的園林設計師。

七、目標與計劃

對於自己職業生涯的規劃，關鍵在於目標的制定與計劃。

(一)短期目標：

認真學習專業基礎知識。

順利通過大學英語四級考試和計算機二級考試。

積極參加校內的大小活動，努力提高自己的綜合能力。

努力提高自己在處理 人際交往 方面的能力和處事的應變能力。

(二)中期目標：

每個畢業生都會又不同的選擇，有些人會開始自己的職業生涯，而我認為自己還應該繼續學習深造。所以在大三、大四時，我會准備 考研 。並會為此做好充分准備。若考研成功，我會在新的校園中，不斷地給自己充電，使自己更加充實，讓自己在園林這個專業上有更深入的學習。並會逐漸從事有關園林方面的兼職工作，取得豐富的工作經驗。若考研失敗，我則會提前開始我的職業生涯，去從事園林設計方面的工作。

(三)長期目標：

希望自己在平時的園林設計工作中，既能靈活運用自己的專業知識，又能從工作中取得豐富的工作經驗，使自己在園林設計工作中幹得越來越出色。希望自己能從一名合格的園林設計工作者成長為一名優秀的園林設計師。

八、評估與調整

1、職業目標評估：若大學畢業後，未能成功考研或從事園林設計工作存在客觀障礙，自己會調整職業目標，但不會脫離園林專業。考研或是園林設計工作者→從事園林工程造價方面的工作

2、職業路徑評估：

園林設計人員 評估並調整 園林工程預算員

↓ ————→ ↓ 優秀園林設計師 園林造價工程師

3、實施策略評估：

碩士研究生學習 碩士研究生學習

↓ 評估並調整 ↓

就業 ——————→ 考取園林工程造價相關證書 ↓

就業

九、結束語

人生就像一部作品，要想擁有精彩的情節和完美的結局，自己就要有堅定的生活理想和實際的行動計劃。

成功的職業生涯規劃能恰如其分的認識自己，在真正了解自己的基礎上，將最優秀的一面展示給大家，並朝著自己心中永恆的理想和不變的追求努力。我認為，這才是職業生涯規劃最核心的意義。而我自己也會朝著這個最核心的意義去揮灑我的青春而努力奮斗！

園藝的職業規劃範文(二)

一、目錄

1、引言

2、自我分析

3、環境評價

4、專業、職業認知

5、職業決策

6、目標與計劃

7、評估與調整

8、結束語

二、引言

對於一隻沒有方向的船來說，所有方向的風都是逆風！在我們漫漫的職業生涯中，職業生涯規劃就是我們掌握自己命運的一個重要的手段，我們要學會利用它，發揮它最大的潛力來為我們的職業插上翅膀，放飛我們的夢想，成就我們的未來。

規劃，讓我們成為未來的贏家！

三、自我分析

性格與我們職業生涯規劃密切相關，好的性格在職業生涯中發揮著良好的促進發展作用。

1、我的性格：有些內向、但嚴謹、求實、獨立、持恆。

2、我的優點：待人隨和、處事認真、嚴謹、有較強的觀察力和分析判斷力，應變能力強。

3、我的缺點：忙中出錯

4、我的興趣愛好：看書、聽音樂、攝影、繪畫。

園林工程技術專業是一門適應性能力要求比較強的專業，以後的學習工作需要我們到許多工地實習考察，對於我們來說，每個地方都比較陌生，這就需要我們有很多的適應能力。我是一個有堅強性格的人，在適應環境方面，我對自己比較有把握。

我的霍蘭德測評結果如下：

由上表可以看出：我在研究型和藝術型方面的工作得分比較高，而這兩方面的工作也正好與我的性格、興趣和愛好相吻合，適合於從事與藝術創新和技術行業等方 面相 關的工作。

四、環境分析

隨著我國高校招生規模的大幅度提高，我國高等教育進入大眾化階段。而我國大學生勞動力供給的增長速度遠大於有效需求的增長速度，畢業生就業難的問題開始凸顯。

其造成原因主要有三點：

1、經濟原因：

因美國次貸危機從而引發了波及全球的金融危機，而此次危機也滲透到了實體經濟領域。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業性的沖擊不可避免，而這對就業增長則是非常不利的。

2、社會原因：

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選才難”的問題。從經濟學角度來說，就是供大於求，即每年畢業的大學生數量比社會上所需要的就業崗位數量多得多。

此外，在整個大學教育中，知識教育仍占非常大的比重，理論-功底及其相應的分析解決問題能力的構建極為薄弱。導致大學生缺乏適應實際工作以及應對職業轉換的能力。

3、學生自身原因：

很多大學畢業生，剛剛畢業，一踏入社會就心高氣傲，希望自己能進大公司、好崗位，並希望自己的薪水能高出社會的現實水準。對於懷有這樣過高期望且缺乏工作實踐經驗的大學畢業生來說，就業之路或許會比較坎坷。

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