『壹』 面試組織類問題解答(1)培訓活動怎樣組織
第一，首先要明確培訓活動的組織目的、指導思想、開展依據；
第二，培訓准備階段。起草、下發培訓活動組織文件（通知、宣傳材料）；確定培訓活動舉行地點；明確培訓活動開始和持續時間；通知需要參加活動的單位（人員）及注意事項；培訓師資聯系或培訓；准備好活動需要分發的學習材料或教材；培訓活動場地的聯系及布置；外地參加培訓活動人員住宿、就餐地點預定；經費預算、物資保障預算；向有關領導（部門）匯報活動准備情況；制定培訓活動程序冊。
第三，培訓活動舉行前。檢查各項准備工作任務的落實情況；組織報到，發聽課證，發放培訓學員教材、用具，如果收費要進行費用收繳，分發培訓活動程序冊、；教師、培訓人員接待。
第四，培訓活動舉行階段。培訓活動開課前要清點培訓人數；宣布會場紀律、議程，介紹到會領導等；領導動員講話；組織教學、討論、交流或參觀，協調處理培訓的有關事項；加強培訓次序管理（到課人數清點、簽到，課堂次序管理，業余時間安全）；後勤服務保障（住宿、就餐）；培訓人員成績評定；舉行結業典禮，頒發結業證書。 中大網校
第五，活動收尾階段。進行培訓總結；向培訓單位寄發培訓學員評定表；經費物資結算、決算（支付培訓外聘教師課時費）。
『貳』 公務員面試計劃組織協調類題目怎麼回答
公務制員考試面試計劃組織協調題答題方法：
題型分為調研類、宣傳類、會議組織類、培訓類、接待類、新媒體活動類、協調類、制定計劃類以及其他活動類。
可查看面試復習資料掌握答題技巧。
流程答題法
以時間為標准將一個活動組織過程分為事前、事中、事後三個階段，每個階段又可以根據活動本身的特點分為若干個環節。
①明確活動組織的意義和目的；
②准備工作；
③闡述如何將准備好的人、財、物有效地協調、組織起來；
④活動開展結束後，要注意進行總結和提升。
要素答題法
以要素為標准將一個活動分為活動目的、活動內容、活動人員、活動形式、活動效果，從而按照活動的要素進行展開答題。
六大要素：①時間、②地點、③人物、④內容(主題、目的)、⑤方式(工作的具體步驟、過程、採用的方法等)、⑥效果(預期的效果以及事後的總結等)。
『叄』 公務員面試中計劃組織類題種類繁多主要包括
※活動策劃/調研/宣傳/專項整治
❤調研：目的意義（直接+長遠）+※工作重點//調查對象/管理者 利益相關者（地點拆分，職業拆分，年齡拆分） 實物本身 專家學者+方式（相關政府或領導主體的座談，查閱案卷等文獻調查，走訪群眾，實地考察，填寫問卷）//
調查內容：主題+對象+工作總結（匯報現狀+隱患+措施）
❤宣傳：釋放信息的過程
目的意義+收集宣傳內容（網上文獻/相關單位/數據圖片視頻文字等）+展開宣傳：對象和方式（面向群體不同要有不同的措施eg：市民，公職人員，學生，社區）+工作總結：二次宣傳或效果評估
！！※宣傳方式：媒介（廣播電視網路報紙簡訊）+實物（條幅標語宣傳冊宣傳欄展板）+活動（講座評選晚會推介會）+創新（線上線下相結合）
❤活動策劃：會議，培訓，晚會，旅遊，比賽，開放日，演習，公益慈善活動等
目的意義（直接目的+長遠目的）+活動前（調研並制定活動方案：核心主體的問題，建議，以往經驗等//確定活動人員：領導，專家，代表，同時，群眾，主持人等//做好後期保障：布置會場，調試設備，製作條幅，拜訪名牌，列印資料，食宿安排等）+活動中（方式內容活動流程）+活動後（效果評估/二次宣傳/撰寫書面資料）
❤專項整治：指政府出於整治市場的某種行為，某個行業或者社會突出問題的需要，由主管部分或多個部分，在
較短的時間內從重從快的進行的行政監察，執法處罰行動，
答題時：目的意義+調研部署（調研+部署）+宣傳警示（自查自糾+社會監督//公開）+集中整治（明確重點區域+明確處罰內容）+效果鞏固
『肆』 怎麼計劃組織能力類題目作答技巧
一、明確活動目的，以目的為導向展開作答
開展任何活動都有其深層意義，把握活動目的，以目的為導向進行活動的策劃安排，才能緊扣題目，體現針對性。比如宣傳類活動目的都在於通過宣傳改變意識甚至行為;調研類的目的大都在於強調通過調研獲取有效信息，為下一步工作推動提供數據支撐;培訓類活動的目的大都在強調提升能力，繼而提高工作效率等。切不可按照模板泛泛而談。
二、詳略得當，懂得取捨
計劃組織類題目一般都是以真實活動為背景而命題的，在現實生活中，組織一場活動往往需要人力、物力、財力等多方面的要素，涉及諸多細節。有些考生在答題時，就會把現實活動中的種種細節都遷移到答題中，覺得這樣才全面，比如在活動的時間表述上具體到了某日，活動流程闡述10條甚至更多。當細節過多時細節就變成了了啰嗦，凸顯不出重點;當然，如果只是安排活動的前期准備、過程實施、事後總結也會顯得套路。因此，在答題時要詳略得當，重點突出，具體來講，整體活動安排的主要流程要清晰，就像一顆大樹，必須要有枝幹。每個流程中把與活動要素相關的點答出來，在內容和形式上做重點闡釋即可。
三、合理使用邏輯詞，讓作答更有邏輯性
在結構化面試現場，很有可能當天面試人數超過20人甚至更多，這就意味著同樣的題目考官要聽幾十遍，想要讓考官對考生的答題印象深刻，就必須要讓考官記得答題大概答了哪些內容。採用第一、第二、……或者首先，其次……等這樣的邏輯詞，(注意第一、第二……是配套使用的邏輯詞，首先、其次、再次、最後是配套的邏輯詞，不可混用。)會讓整體的答題呈現出次序性，流程和思路也更加清晰，便於考官捕捉考生的作答信息。考試更推薦考生使用第一、第二這套邏輯詞，因為會有很多考生在使用首先、其次、再次後作答還沒有結束，於是用然後代替邏輯詞，使得作答條理不清晰，影響考官的聽覺感受。
『伍』 2018國家公務員面試培訓組織類題目如何答出新意
培訓類工作的基本完成要素有：培訓目的，培訓內容，培訓對象，培訓主體、培訓方法和培訓結果。下面我們就結合這幾大要素來挖掘新意。
一、培訓目的圍繞工作探尋本質
培訓工作的目的不可忽視，它對於後期開展的具體工作過程有明確的指向性，考生不可只泛泛表態，比如「領導安排我進行培訓工作，是對我工作能力的信任，我會盡力做好」此類空泛的表態，應當著重思考培訓工作的目的和最終期望的效果，培訓工作往往是通過系統的學習過程提升技能、掌握知識、培養能力等，以更好完成工作，比如「進行單位新員工入職培訓」就是「為了提升新員工職業能力和了解工作，以盡快走上工作崗位，適應崗位要求。」有些時候我們還需要進一步深挖工作目的，比如「組織農民工職業技能培訓」目的不僅僅局限於「學習掌握技能」更深層次的效果事「解決農民工就業問題」。所以考生需圍繞工作的全局目的來思考和作答。
二、培訓內容操作化處理貼近實際
培訓的內容是培訓工作開展的核心，考官能夠通過培訓內容來考量考生培訓工作的針對性，但往往很多考生在答題中不談培訓內容，或僅僅是重復培訓的主題，比如「組織單位員工進行標准化操作流程的培訓」很多考生只是說到培訓方式，「找專業講師來進行操作流程講授;之後進行實踐操作模擬練習」等，而真正體現培訓工作針對性和具體化的方法應當是把培訓主題進行拆分，把培訓內容變成可具體操作的逐條信息，比如「聘請專業講師針對標准化操作流程概況、實施必要性、具體操作流程、人員操作等關鍵環節進行理論講授，後期針對操作流程的實操和熟練程度進行一對一模擬練習和講評」等如此作答就可讓考官清晰的感受到考生做工作的針對性和細致程度，具象化的展現了考生的執行力和對工作本身的思考而並非脫離實際的答題。。
三、培訓方法創新靈活運用
培訓工作開展的方式常見的有：教授法、演示法、案例分析、角色扮演、研討等等。考生在使用這幾種不同的培訓方法時往往只想到傳統的方式，而沒有與時俱進的在具體方式上進行創新，比如「針對單位員工進行消防安全知識的培訓」，考生會想到用講座講授法和消防演練來進行培訓，但是想要讓培訓工作更有效果更加寓教於樂調動參訓人員積極性，還要與時俱進，思考更靈活、更符合時代特徵的培訓方式，比如「通過案例情景模擬來進行現場教學、通過一站到底式的新型知識競賽方式深化理論知識吸收、通過共同製作單位消防防火知識小手冊來增加培訓的效果和實用性」等等方式。給考官耳目一新的感覺，同時突出培訓工作的效率和效果。所以培訓方式一定要通過日常生活中多觀察來不斷創新。
培訓目的、培訓內容和培訓方法是最直接體現培訓工作新意和三個核心要素，除此之外，強化培訓紀律、進行階段性考核、設立導師負責制、學員學分制度等方法都可以有效突出培訓工作的效果，為考生的培訓題目作答增色不少，希望廣大考生能夠舉一反三，靈活思考，真正把每一道培訓題目當作真實工作來走心的作答。
『陸』 公務員面試計劃組織題有哪些小技巧
其實，想要答好公務員面試計劃組織協調題型也並不難，因為計劃組織協調題型之間本來就是有關聯的，准確把握題型之間的關聯性，圍繞題目要求作答，才能贏得考官的青睞。接下來帶大傢具體學習一下。
縱觀公務員面試計劃組織協調常考題型，其主要包括：調研、宣傳、活動策劃三種題型。而計劃組織協調題型本質就是以開展工作為基礎，落實好題干當中的工作要求才是答題的重點。當然，各位考生想要在備考的過程中更好地拓展答題內容，不妨將常考題型之間建立起聯系，以此作為作答計劃組織協調題型的基礎，明確工作目標，落實好相應的工作。下面我們通過一道例題來深刻理解下。
公務員面試例題
單位來了一批新同事，單位計劃針對新人開展一次培訓。假如領導將這項工作交由你負責，請問你怎麼安排?
1.按照一般的解題思路，各位考生拿到題目之後基本上會這樣去分析：第一，明確培訓工作的目的和意義;第二，分析培訓什麼、怎麼開展培訓;第三，做好總結工作。這是一般的考生會思考的基本思路。
2.如果建立起公務員面試題型之間的聯系，應該如何分析解題思路?各位考生不妨思考，題干中領導安排的工作就是培訓，而想要開展好這項培訓工作就應當要充分地去分析在此次培訓工作過程可能會涉及到的問題。
例如：培訓工作的積極性如何去調動?培訓怎麼樣確保培訓效果?培訓工作的效果如何去檢驗?從題型之間的關聯性出發，例如在此次培訓的活動中充分融入調研和宣傳的環節，一方面可以充分了解培訓對象的基本情況體現培訓的針對性，另一方面動員宣傳讓新員工明確培訓工作的重要意義。當然，在培訓的結尾適當穿插調研的手段進一步掌握培訓的效果也是十分必要的。
3.對比兩種解題思路分析，各位考生不難發現，在實際作答的過程中如果能夠更好地去結合題型之間的關聯性，這樣答題不僅可以拓展答題內容還可以使得答題內容更加具有針對性、有效性。
小編在這里提醒大家，在作答公務員面試計劃組織類題目時，保證有話說是前提，如何做到要點內容的針對性和有效性更為關鍵。對此，不妨嘗試著建立題型之間的聯系從而作答。更多關於公務員面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。
『柒』 面試題：你將怎麼組織一次培訓活動
首先，了解培訓目的、對象其次，根據對象和目的，有針對性地制定培訓內容和計劃，比回如列個培訓答日程表，定好每次培訓的時間、地點、參加培訓人員、培訓內容等以上兩點是培訓前的先期准備工作第三就是到了培訓的時候按照事先安排好的計劃來做了。注意計劃和培訓的具體過程要考慮多讓參加培訓的人員有參與的意識，調動起大家的積極性，就比較容易收到預期的比較好的效果
更多公考資訊請查看安徽人才信息網http://www.ahrcw.com
『捌』 計劃組織類的面試題目應該怎麼回答可以解決常見的套路問題
不能真正的讀懂題目，不了解領導的真實意圖。這一部分體現在考生對於對於活動目的的回答上，往往只是重復題干或說一些套路語言。舉例：你所在的社區打算舉辦「 普及金融知識宣傳」 活動，假如由你負責這次活動，你會重點做好哪些工作?考生對於目的的回答往往是，「領導將此次工作交給我，是對我的充分信任，我會以高度的責任感認真完成此項工作，」這種說法是非常沒有誠意的，因為沒有向考官體現你真的了解領導布置此項工作的意圖，考生應真的去探究此次工作到底為了達成什麼目的，比如如果換成：「此次活動，可以提高居民的金融安全意識，豐富金融知識，避免發生金融詐騙事件」，這樣的說法顯然更有誠意。
『玖』 2021國考面試如何回答公務員面試計劃組織協調題
一、相對筆試而言，面試備考時間較短，想在有限的時間內提升自己，脫穎而出，就必須得知道面試測查的是什麼內容，自身應該具備什麼能力，了解公職人員是如何開展具體工作的。
今天小編給大家介紹面試中很重要的一類題目——計劃組織協調題。
計劃組織協調能力是公務員面試測查三大能力之一，包括事前計劃，事中組織，遇到人事矛盾協調的能力。在省考面試測查中，計劃組織協調能力的考察，主要是針對於幾種活動的考察，包括：調研活動，宣傳活動，會議活動，以及近些年結合理論熱點考察的關愛幫扶活動等。應答這類型的題目，基本的答題思路是：事前計劃(活動方案的制定和人財物各類資源的准備)，事中組織(活動的流程和環節，這是作答的重點部分)以及事後的總結(對活動效果的總結和對組織中矛盾問題的解決方案)。接下來，中公教育通過一道題目帶大傢具體感受一下。
【例題】領導要去外地調研，了解各地市共享車位政策落實情況，你作為隨從人員，應該怎麼准備前期工作?
【參考答案】
共享車位政策是為了更好地維護城市市容市貌、服務人民群眾切身利益而制定的，領導要做的這次調研可以為政策的完善優化等提供重要信息，因此對於領導讓我准備前期工作，我會採取如下方式來有序開展：
第一，確定調研對象、調研內容和調研方式。主要採用實地考察和網路問卷的方式進行調研。對於各個公共場所，向其後勤部負責人停車場管理人了解共享車位利用率、管理中存在哪些問題、收費是否合理;對於附近居民，可聯系街道辦工作人員，在社區交流群發放電子調查問卷，主要了解居民的使用感受、車輛安全是否存在隱患、使用的便捷程度;對於當地交管部門和城管部門，調查政策落實情況、監督管理工作是否做到位。
第二，確定調研路線和每個地市的調研周期。針對每個地市情況，抽取有代表性的公共場所的停車場實地考察。提前與各個地市酒店預定住宿房間與飲食，提前預約好接送車輛。
第三，確定調研人員。為了調研的專業性，邀請有調研經驗的人員及數據統計分析人員參與，調查前要對調查員培訓調查技巧、應對突發狀況的能力，希望大家對本次調研的行程保密。
第四，形成調研方案。方案中要就調查的對象、內容、方式、路線、周期、所需物資等內容作出介紹，聽取領導的建議意見，並且按照領導的要求及時做出調整，保證此次調研前期准備充分，為調查順利開展做好鋪墊。
經過這道題目的練習，相信大家對於計劃組織協調類題目都會有一個大體思路。計劃組織協調能力不僅是面試考察的重要能力，對於大家今後從事公務員工作同樣意義重大。當然，有了思路還不夠，大家在備考過程中一定要多加練習，熟練掌握該類題目。
二、更多國考 考試信息關注九江人事考試網。
『拾』 公務員面試中怎麼解答計劃組織協調類題目
考查計劃組織協調能力面題目般都給及主題設定某種身份進行計劃組織協調
總結答題思路供參考：
、計劃籌備階段：前明確工作目意義確定主題制定計劃確定間、點、象、內容、式等
二、組織實施階段：即按照前期准備計劃實施檢查實施程同及溝通各情況進行協調注意員及部門間協調與配合及發現並糾與實際符處理現突發情況
三、總結提高階段：做善工作整進行總結進行經驗匯總
程要注意突亮點針性解決問題元素
建議自己下去查查資料
這樣的提問沒有意義