工會幹事培訓計劃

1. 工會提案內容及建議是什麼

工會提案內容及建議如下：

一、公司鼓勵技術創新

提出理由：技術創新是提高產能、降低成本、減少能耗的主要手段，也提高公司競爭力的重要保障。

提議：集思廣益，公司建立一個技術創新平台，鼓勵公司員工多提提議。公司成立技術創新研究小組，對員工所提的合理方案進行探討研究，將合理提議實施。公司設立技術創新基金，對提出技術創新並給公司帶來效益的員工給予獎勵。

二、盡快建立管控系統

提出理由：由於沒有管控系統，導致生產數據存在嚴重的滯後性，對指標調整帶來很大的不便，影響氧化鋁生產的正常進行。

提議：公司盡快建立管控系統並完善，保證氧化鋁生產的正常運行。

2. 如何做好工會主席工作

各位領導、各位主席：今天市教育工會領導要我在大會上作「」的交流發言，但因我任工會主席時間還不長，沒有什麼經驗可談，只能從如何做好基層工會主席，結合本單位的工作實踐，談以下五個方面的體會，和大家切磋，懇望指教。一、必須充分認識新世紀新階段工會組織的地位和作用全總十四大報告指出，要切實做到對新世紀新階段工人階級和工會組織的地位與作用有新認識，從而進一步增強做好工會工作的使命感和責任感。這是以「三個代表」重要思想統領工會工作全局的必然要求，也是努力做好新形勢下的工會工作，積極開創工會工作新局面的重要前提。在新世紀新階段，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支持，是職工利益的代表者和維護者。我們基層工會幹部必須從全局和戰略的高度，對此有充分的認識。同時，我們要進一步認識工會工作的重要性，准確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務大局，與廣大教職工心連心，努力實現工會工作的群眾化、民主化和法制化。如何把握自己的定位，我覺得要營造一個幹事創業的人文環境。首先是工會要自覺置身於黨的領導下，取得黨組織的高度重視；其次要主動與行政溝通協商，贏得行政的全力支持；三要深入廣大教職工之中，贏得廣大教職工的信賴和擁護；四要通過創品牌、閃亮點、樹形象，贏得社會的廣泛贊同與理解。二、必須正確確立工會工作目標有了目標，就有了方向，有了動力，我們才能為之而努力。我校確立的工會工作目標是：圍繞一個中心，做到兩個「最」。一個中心：即以學校的教育教學為中心。我們曾這樣講：「學校有了發展，教工才有前途；有作為，才有地位。」只有把學校的事業發展了，把學校的各項工作切實做好了，教職工的各種合法權益才能真正得到維護，工會地位也相應得到提高。兩個「最」：一是最大維護，二是最大活力。最大維護分兩個方面：一個方面是教職工合法權益的維護，即經濟、政治和精神文化權益的維護；另一個方面是教職工民主權利的維護，即管理、參與和監督的維護。最大活力：即努力增強基層工會活力，主要是工會組織的吸引力、凝聚力和號召力的增強。三、實施工會工作目標的兩個「載體」建設一個「載體」是建家活動。我們在長期的建家活動中，深感在新時期建新型教工之家，要以新的建家理念指導建家實踐。在學校工會的這個家中，教職工是教工之家的主人，工會主席在教工之家的角色是管家。我覺得，在當今呼喚改革、充滿競爭的年代，我們應把工會主席作為一種職業，要兢兢業業、任勞任怨，既然選擇了工會這個崗位，就要勤於服務、甘為人梯，耐得住辛勞和寂寞。同時還應把工會當作一種事業，為之奮斗；把工會當作一種藝術，為之追求。在學校工會的這個家中，主席的責任在於發揮自身的優勢，讓20％的優勢發揮出80％的效益，以優勢促發展，以發展促優勢。根據我校的具體情況，我們把爭創「模範教工之家」活動貫穿於工會工作始終，從2003年開始，則以創建市基層工會規范化建設為抓手，全面發動，一著不讓，狠抓不放。首先是始終堅持從落實「第一要務」入手，圍繞學校教育教學這一中心，組織廣大教職工開展獻計獻策活動，最大限度地團結和動員廣大教職工積極投身學校的教育教學改革，積極開展教科研活動，致力於青年教師的培養，同時緊密結合黨政開展師德師風建設，開展了「榜樣在我身邊」、「論為人師表」、「我為淦中作貢獻」等徵文和演講比賽，從而樹立了良好的師德形象，促進了學校事業的發展。其次是從履行工會維權基本職能出發，組織實施維權系統工程。一是加強經濟、政治、文化這一合法權益的維護力度。我校能嚴格執行教職工聘任制度、勞動分配製度等，著力從源頭上、根本上維護教職工的合法權益。重視困難教職工的幫扶工作，嚴格執行慰問條例，積極配合黨政深入特困家庭慰問，把組織的關懷送到每一個家庭。例如，去年我校早已退休的原總務主任潘明馨同志因病去世，本人就代表學校工會先後去了他家5次，協助行政做好善後工作，贏得了大家的贊譽。該項工作已形成制度化、經常化。我們還認真組織廣大教職工學習上級有關文件精神，學習有關法律法規，關心青年教工的成長與進步，經常性地組織教職工開展有益身心的文娛體育活動和節日慶祝活動，積極進行校際交流活動和上級組織的各項活動，暑期能按上級要求分批分期組織好教職工的休養活動。積極支持女教職工開展各項活動，關心退教協會工作。總之，要從工會自身的特點和優勢出發，滿腔熱情地為教職工辦實事、做好事，讓教職工看得見、摸得著，產生實實在在的效果。二是加強管理、參與、監督這一民主權利的維護力度。學校重視校務公開工作，制定校務公開方案，設立校務公開欄、校長信箱，並定期向教代會報告校務情況，主動接受全校教職工的民主監督。堅持和完善教代會制度，每年至少召開二次教代會，能堅持報告制度，並能認真做好每年一次的民主評議校長、民主測評中層以上幹部，加強行風建設和安全建設等各項工作。另一個「載體」是加強工會自身建設，努力增強基層工會的最大活力。全總十四大要求，一是要加快工會組建步伐，充分發揮基層工會組織的作用；二是要以改革的精神加強工會自身建設，努力把工會建設成為堅持黨的領導、實踐「三個代表」重要思想、服務工作大局、切實履行職責、職工群眾信賴的工人階級群眾組織。要實現全總十四大提出的目標任務，努力增強基層工會活力。根據我校工會近年來的工作實踐，我深深地體會到：正確的政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。要開創工會工作新局面，關鍵在於建設一支高素質、奮發有為的工會幹部隊伍。我校工會執委每月舉行一次例會，學習有關工會文件、精神，總結當月工作，商討、研究下個月的主要工作；每學期召開兩次工會執委、工會組長聯席會議，集思廣議、群策群力，共同探討優質的工會工作，同時學習工會工作的有關文件，不斷提高我校工會幹部的理論、政策、業務水平，大大地提高了我校工會幹部隊伍的整體素質，同時，我們還經常得到市教育工會的正確指導，學校黨政的大力支持，可以說我校工會幹部隊伍已經形成一支拉得出、打得響的戰鬥力較強的隊伍，也使工會組織的吸引力、凝聚力和號召力更加增強。根據《常熟市教育系統工會規范化建設考核評估細則》六項標准，我校能嚴格規范組織建設，重視工會組織發展工作；財務經審，制度健全，創收渠道不斷拓寬；工會工作有計劃、有總結，台賬記載完善，注重資料積累，加強特色建設，從而使我校工會工作不斷再上新台階。四、工會工作要通過創品牌、閃亮點、樹形象獲得贊同我覺得，工會工作要上新的台階，必須通過創品牌、閃亮點、樹形象，贏得社會的贊同與理解。根據當前形勢，就是要創建學習型工會。全總十四大要求，各級工會要把提高職工隊伍整體素質，組織職工為促進經濟社會協調發展作貢獻作為重要任務來抓。我市教育工會2004年就在全市教育系統中積極開展創建學習型工會活動，經過幾年來的探索實踐，取得了顯著成效，並得到了蘇州市教育黨委和工會的肯定，而且准備在2009年要在整個蘇州市教育系統中推行我市教育工會的做法。我校工會也不例外，積極響應市教育工會的號召，積極帶領廣大教職工投入到創建學習型工會活動中。經過三年的創建，我校同樣取得了顯著成效。其一，提高了廣大教職工的整體素質，通過創建，近年來骨幹教師隊伍不斷壯大，優秀群體不斷涌現，教科研碩果累累，教育質量穩中有升，社會聲譽不斷提高。其二，密切了黨政工關系，形成了合力。其三，工會的職能作用不斷增強，工會地位不斷提高。總之，通過創建學習型工會活動，提高了「三個力」，即學習力、創新力和競爭力。五、建議與思考第一，根據全總十四大精神，在基層工會要廣泛開展「兩爭一樹」活動，即爭創學習型組織，爭做知識型職工，樹新時代職工形象。我覺得這是一個新的內容，新的課題，雖然我們通過三年來的爭創活動，取得了一定的成績，但我認為這僅僅是開始，以後還得把這項活動持續下去。為了使爭創活動更有成效，我建議應多進行這方面工作的培訓與交流。第二，俗話說的好：火車跑得快，全靠車頭帶。我認為，工會工作要有活力、有起色、有成效，主要決定於工會主席和其帶領下的工會執委，只有工會班子的整體素質真正提高了，工會工作才會有質的飛躍。因此，我們工會幹部平時要多學習工會工作理論，時常給自己充電，多學習別人的先進經驗，開拓創新、與時俱進。同時我建議上級組織多舉行工會幹部的培訓與學習，全面提高我市教育工會的戰鬥力。第三，隨著改革的進一步深入和發展，社會競爭愈演愈烈，廣大教職工的工作壓力、心理壓力越來越大，他們的身體健康也受到了前所未有的沖擊，教職工的身體素質普遍下降，這一問題應該值得我們重視。作為工會主要領導，我們有責任、有義務去攻克這一難題。除了經常開展一些有益教職工身心的文體活動之外，我認為，工會要多與黨政溝通，盡可能多的得到黨政支持，特別是經濟上的大力支持，購買教職工生病住院醫療保險，增添教工之家硬體設施，使教工之家真正成為廣大教職工學習、娛樂、提高身體素質的溫暖的家。同時我建議上級組織能時常督促各校黨政關心廣大教職工的身體健康，真正、切實地把建家工作落到實處，造福於廣大教職工。以上是我在工會工作中的一些體會，有不到之處還望各位行家批評指正，最後，我想用一句話與各位共勉，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。謝謝大家！

3. 工會委員會職責

工會委員會的職責：

1.依法維護職工的合法權益，保護和調動廣大職工回群眾的積極性答；

2.發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職

工思想政治素質和文化技術素質職責；

3.主動調查研究，反映職工的意見和要求，協助黨和政府開展工作，處理、協調好各方面利益關系。

(3)工會幹事培訓計劃擴展閱讀：

《中華人民共和國工會法》於1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》進行修正。

《中華人民共和國工會法》是在中國順利跨入新世紀，中國政治、經濟和社會狀況都發生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會主義市場經濟體制的新形勢下頒布的。

4. 淺議如何提高基層工會幹部的思想政治素質

2.1定向培養與全方位發展相結合。所謂定向培養，就是根
據工作需要和工會幹部的個人條件，確定某一專業，有目的地進行培養。所謂全方位發展，就是從造就全面型人才出發，積極倡導工會幹部樹立終身學習的理念，營
造勤奮學習的良好氛圍，完善學習激勵機制，全面建設學習型工會幹部隊伍。把定向培養與全方位發展結合起來，就能使工會幹部既有工會方面的專門知識和技能，
又具有與工會工作相關的多方面的知識，成為全面熟悉工會工作的通才，從而掌握工會工作的主動權，增強駕駛工會工作的能力。 2.2正規培訓與自學成才相結合。一方面有計劃地選送工會幹部到大專院校、工會學
校及有關培訓班深造。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，學習有關工運理論和工運知識。另一方面，提倡和鼓
勵工會幹部積極參加自學、函授，通過多種渠道自學成才，這樣就能使工會幹部及時調整和改善知識結構不斷提高自己的理論修養和知識水平。努力成為知識型、技
術型、創新型的高素質工會幹部。 2.3實踐鍛煉與總結提高相結合。實踐出真知，增才幹、煉品格。高素質的工會幹部
的培養，一刻也離不開實踐，實踐是一座熔爐，能夠錘煉人的意志，品格和能力，工會幹部只有在變革現實的實踐中，才能使自己所擁有的多種先天條件和後天結累
的知識，形成品格和能力，同時要對實踐經驗加以總結，肯定成績，揚棄錯誤，從中提高自己的認識能力和思想道德水平，在工作實踐中有所發現，有所創造，有所
前進。 2.4考核與考評相結合。要加強組織考核，制定工會幹部素質管理目標，建立和完善
素質與實績考核制度，為黨組織選拔、培養和使用工會幹部提供科學依據。同時要定期進行職工考評，由本部門、本單位的幹部、職工對工會幹部的政治素質、思想
品質、工作態度、學識水平、專業能力和工作實績作出評價，作為其晉級和專業職務提升的重要依據。通過組織考核與職工考評，不僅有利於工會幹部發揚優點、找
出差距，進一步明確努力方向，更重要的是有利於加強工會幹部隊伍建設，這樣才能建立起一支思想過硬、業務過硬，作風過硬的高素質的新時期工會幹部。

5. 如何辦好職工之家

大興安嶺技工學校工會「五星級職工之家」建設情況自檢自查報告(2010年12月2日)
大興安嶺技工學校工會是2009年末經過驗收，被地區總工會批准為「五星級職工之家」的。一年來，我們以已獲得的榮譽稱號為動力，在學校黨委和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下，以「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀和黨的十七屆五中全會和全國工會、省總工會精神，以「立足全局、突出維護、解放思想、開拓創新」為基本工作思路，調動全體工會委員和工會組長積極性，動員全校教職工圍繞學校中心工作，著眼於學校改革、發展、穩定，立足於促進學校以師德建設為重點的教職工隊伍建設和校園精神文明建設，按照地總「五星級職工之家」建家標准組織開展了一系列既有傳統特色又有創新內容的活動。現將具體工作匯報如下：
一、堅持黨對工會工作的絕對領導，始終保持工會的政治方向。
1、工會幹部學習完成規定篇目，做到學習有組織、有規劃、有制度、有考評、有成果。我們學校工會一貫重視加強工會幹部培訓工作。年初，我們制定了工會幹部培訓計劃下發了《理論學習中心組理論學習安排的通知》，做到規定篇目必須學、相關篇目選擇學、統一時間集中學、自選時間業余學、帶著問題實踐學。通過學習培訓，使得工會幹部提高了業務素質，增強了工作能力。
2、主動爭取黨委領導，工作思路清晰，重點工作有突破，黨委認可並對年度工作滿意。
學校黨、政、工共建「職工之家」，充分體現了「共建」。我們努力把工會建成黨委的好助手、行政的好幫手、教職工群眾的知心朋友。齊心協辦共建團結、民主、文明、溫馨的「家」。
學校黨委統一領導，協調各方關系，及時研究解決「職工之家」建設過程中的困難和問題；保證建家的正確方向，積極推進教職工參與學校民主管理和民主監督，指導教代會依法使各項職權，重視發揮教代會民主評議領導幹部的作用；支持工會依照法律和工會章程獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在學校改革、發展和穩定中的作用。
學校行政把建家工作列入工作計劃，擺上議事日程，給建家活動提供人、財、物等各方面的支持；在積極推進各項改革的同時，依法保障教職工的權益，保護教職工的積極性和創造性；落實全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，尊重教職工的主人翁地位，自覺開展校務公開工作，支持教職工開展民主管理和民主監督，保障教代會依法行使各項職權。
學校工會把共建「五星級職工之家」活動作為一項重要工作抓緊抓好，主動爭取黨委對工會的領導和行政對工會工作的支持；促進建家工作的落實；在黨組織的統一部署下，圍繞學校的中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作；全面落實工會四項職能。維護教職工合法權益，建立健全教代會制度，鼓勵並支持教職工主動參與民主管理和民主監督，承擔好教代會工作機構的職責；教育、團結教職工努力實現學校教育改革和發展目標，努力把工會組織建設成為教職工群眾充分信賴的「家」。 成績的取得是黨政工和全體教職工共同努力的結果，大家團結協作共創一個「家」。
3、堅持民主決策，科學決策，充分發揮職代會作用。認真貫徹落實上級工會組織的各項決議，執行上級工會組織的各項任務，履行基層工會組織的職責。凡是學校重大決策，都要拿到教代會進行審議，廣泛行使教職工知情權、參與權、決策權，使學校重大決策更加科學和民主。我們還注重加強信息建設，制定了信息工作的制度，並把它作為溝通領導和教職工之間的重要橋梁和紐帶，通過召開工會小組長會、幹部碰頭會落實上級指示，匯報工會工作，反饋群眾意見，加強聯系，提高了工會工作的地位，促進了工會工作的開展。
二、依法履行維護基本職責，切實把職工群眾的切身利益實現好、維護好、發展好。
隨著改革的深入，勞動關系、利益關系的調整，依法維護教職工的合法權益，突出工會的維護職能，對於保護教職工積極性和穩定教師隊伍至關重要，這是工會的一項重要職責，也是「凝聚力工程」的一個重要組成部。
1、源頭參與渠道暢通, 維護教職工的合法權益，工會積極參與涉及職工切身利益政策、措施等重大問題的研究和制定。深入調查研究，反映教職工的意見要求，為學校宏觀決策提供科學依據。
2、信訪渠道暢通，勞動關系和諧穩定。積極配合學校黨委，及時了解、反映群眾關心的熱點問題，發揮工會自身工作優勢，主動、及時做好化解矛盾、維護職工合法權益工作。
3、健全平等協商集體合同制度，擴大覆蓋面，提高履約率，實行動態管理，增強實效性。在2008年學校組建時，學校實行了全員聘用制，簽定了集體合同，在集體合同制度實施中不能履行合同的職工給予解除合同。
4、開展創建勞動關系和諧校園活動,建立健全勞動爭議調解組織，加強教職工隊伍建設。兩年多時間以來，學校沒有出現過勞動爭議問題，教職工隊伍很穩定。
5、建立健全勞動保護監督檢查組織和制度，「安康杯」競賽活動扎實有效。我們制定了《大興安嶺技工學校「安康杯」競賽活動實施方案》，落實「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，全面推進我校安全生產管理、安全文化建設、師生安全健康培訓教育。實現了「不斷提高管理者安全生產意識和管理水平，不斷提高職工安全生產知識和自我防護能力」的總體目標。
6、加強女職工特殊權益保護工作，關心教職工身體健康。我們學校每兩年為男、女教職工體檢一次，學校建立了教職工健康檔案。通過體檢，使教職工有病及時治療。每年學校投資為女職工購買平安保險，在「三八」節到來之跡送到女職工手中。開展慶「三八」教育活動，號召女教職工積極投身教育教學改革中，積極營造團結、和諧的人際關系和有效的工作環境。
7、深入開展「加強法制宣傳教育，促進社會矛盾化解」主題宣傳活動，引導職工依法表達利益訴求，維護合法權益。大力宣傳「五五」普法成就，以典型帶動和促進普法工作的進一步開展。
宣傳和實施《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》、《新婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調節法》、《黑龍江省實施〈中華人民共和國工會法〉條例》、《黑龍江省集體合同條例》等基本法律法規。幾年來以工會小組活動方式，在廣大教職工中廣泛開展普法學習，增強教職工自身的法制意識，提高用法律維護自身合法權益的能力。
三、緊緊圍繞地委提出的「實施生態戰略，發展特色經濟，建設社會主義新林區」的工作目標，充分發揮職工群眾的主力軍作用。
1、積極開展「共鑄理想信念,共促科學發展」主題教育活動。
大力開展職業道德建設。在新的世紀，尤其是強調素質教育、強調以人為本、強調培養創新人才的今天，如何對師德內涵的理解還停留在具有奉獻精神和高尚人格魅力的階段，顯然是落後於社會對教師的要求。因此，需要我們積極探索新時期師德建設的新路子，賦與師德以新的內涵。多年來，我校十分重視師德建設工作，取得了較好的效果。但是，受每個人心理素質及性格的影響，不良的師德表現還有發生，主要表現在對學生的教育方法不當，使本來十分良好的教育動機沒有收到所期望的教育效果。所以，如何解決教與學和管與聽的矛盾，直接涉及到施教者的方法與策略，也體現施教者的能力與素養，因此，師德建設工作仍然是黨政工工作的重中之重，只有建設一支高素質的教師隊伍，才能展示一所好的學校的整體風貌。師德建設工作始終以「三育人」為核心，開展愛崗愛生、奉獻社會教育。進行熱愛教師職業的教育，結合《教師法》、《教師職業道德規范》的學習，提高全校教職工愛崗敬業的思想覺悟，激發遵守師德的自覺性。只有愛學生，才能擁有學生的尊敬與愛戴，這是建立融洽師生關系的基礎；提倡建立平等的師生關系，師生之間要情感溝通；我們學校繼續強化師德建設，學校黨、政、工在全體教職工中開展師德教育活動，制定了師德建設目標。著重要求教師依法執教，愛崗敬業，自覺遵守學校各項規章制度。由於學校黨、政、工狠抓師德建設，使教師自覺創設了「團結、和諧、奉獻、進取」的工作氛圍，同時弘揚了「尊重、理解、溝通、信任」的人文精神。
2、大力加強工會組織增強凝聚力。我們通過組織全校教職工廣泛參加的春季教職工羽毛球賽、秋季教職工乒乓球賽、教師節文藝演出、秋季師生運動會、迎新年游藝活動等大型活動來增加學校工會的凝聚力，活動過程由學校統一進行宣傳報道，製造濃厚體育文化校園氛圍。
3、大力推進第三輪「一幫一」扶貧解困工作，今年我們學校幫扶對象是呼瑪縣三卡鄉星山村。學校黨委和行政對這項工作十分重視接到通知馬上對接，研究方案，在第一時間送去了村委會急需的兩套辦公桌椅、兩套書櫃、100把村民開會用椅和4張會議桌。
4、發揮幫扶中心作用，建立困難職工檔案，實施動態管理。繼續開展「送溫暖」活動，關心教職工疾苦，工會主動作為困難教職工的「第一知情人、第一報告人、第一幫助人」。關心老同志的身體健康和精神愉快，提倡尊老愛幼，互相幫助。特別是春季全區慢性病普查期間，工會幹部周日不休息通過電話與離退休職工進行聯系溝通，做到無一遺漏。春節對退休人員進行慰問，教職工結婚、生病住院，工會組織都要到場，職工及職工親人病故工會組織都要送花圈表示慰問。
5、積極組織開展「促就業、保增長、增收入、維穩定」活動。通過開展「促、保、增、穩」活動，極大地調動了職工的主動性、積極性和創造性。目前，我校職工的干勁十足，按照科學發展的要求，正在向國家級重點技工學校的建設目標努力。
6、深入開展「經濟技術創新」活動，全校教師廣泛參與教育教學改革，參加教研課題研究，並將科研成果用於教學實踐。加強勞模管理，對優秀教師和勞動模範大力宣傳，營造奮發向上氛圍，弘揚勞模精神。
四、堅定不移地貫徹執行黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，把職工群眾當家作主體現於民主決策、民主管理和民主監督之中。
我們重視發揮工會職能，積極參與學校管理，參政議政，採取有效的措施，真正發揮工會的應有作用。
1、健全完善職代會等民主管理制度，強化民主評議幹部工作。參政議政、民主管理是貫徹落實黨的十七大精神、推進民主政治建設的核心內容，也是學校教代會、工會依法行使職權最基本的職責。作為教代會常設機構的工會，我們注意了民主政治建設，保持了渠道暢通。教代會每年都對學校領導幹部進行評議，從2004年至今仍然保持省教代會民主評議領導幹部先進集體榮譽稱號。
2、全面推行校務公開，實現民主管理經常化、規范化、制度化，突出效果。為了進一步加強學校民主管理與民主監督，促進依法治校和落實全心全意依靠廣大教職工辦好學校的指導方針，根據上級有關精神和部署，學校修改完善了《校務公開制度》，在此項工作過程中，工會積極參與並做了很多具體工作。
（1）、召開教代會討論並通過了學校校務公開制度。
（2）、學校各部門，根據校務公開的內容、公開的形式和時間，把責任落實到人。各部門隨時公開的內容由黨政辦公室負責書面公開、存檔。如：評優評先、職稱晉升、職稱聘任等。
（3）、設立規范的校務公開欄，學校投資2萬元安裝電子屏幕，做到隨時更換內容，及時通報相關情況。
（4）、學校設有意見箱，每星期由紀委開箱2次，及時與黨政領導匯報，及時解決問題，及時反饋意見。還設立校長電子郵箱，職工群眾的意見和建議也可以直接發送到校長那裡。
3、嚴格職代會程序，加強職工代表培訓，落實職工代表職權。教代會制度是學校民主管理和民主監督的基本形式，是教職工參與學校管理和監督的主渠道。工會及時地聽取教職工的意見、建議及群眾所關心的熱點問題，發揮黨和群眾聯系的紐帶和橋梁作用，及時向黨組織反饋信息，使黨群關系息息相通。為使參政議政向經常化、制度化邁進，工會先後制定了《教職工代表大會條例實施細則》、《校務公開和徵集合理化建議制度》,使學校的各項重大決策有了廣泛的群眾基礎。
4、廣泛組織教職工開展職業道德建設、精神文明創建。結合學校創建省級精神文明單位活動，我們開展了「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動，近日省精神文明辦將來我校進行檢查驗收。我們加強了職工書屋建設工作，近兩年來學校投入大量資金購進圖書，現在職工書屋藏書6萬多冊，並且於今年10月分通過了地總職工書屋建設驗收。
5、組織職工開展各類文化體育活動，提高職工文化品味和健康素質。工會以精神文明建設為主線，以豐富校園文化生活、營造積極向上、文明健美的濃厚氛圍為目的，認真貫徹實施全民健身計劃，學校與工會把文體活動視為思想政治工作的重要內容，增強凝聚力的添加劑，提高團隊精神和職工文化素養的重要手段，最大限度地關心教職工的精神文化生活，為教職工創造良好的活動氛圍。我們除了組織安排全校教職工廣泛參加的春季教職工羽毛球賽、秋季教職工乒乓球賽、教師節文藝演出、秋季師生運動會、迎新年游藝活動等大型活動以外，還號召廣大教職工開展經常性的體育、文藝活動。學校體育館全天候對職工開放。還組建了腰鼓隊、舞蹈隊、書法班等社團的群眾自發組織。活動的開展豐富了職工的生活。
五、堅持面向基層、夯實基礎，重心下移的工作原則，不斷增強工會工作活力。
1、加強幹部隊伍建設，做到編制設置合理。我們學校工會現設工會主席一名、副主席一名、幹事一名，兼職基層工會小組長7名，工作中做到職責任務明確，工會小組長和委員們認真履行職責，積極主動，勇挑重擔，甘於奉獻，做出了不少貢獻。
2、加強工會幹部培訓。年初，我們制定了工會幹部培訓計劃下發了《理論學習中心組理論學習安排的通知》，做到規定篇目必須學、相關篇目選擇學、統一時間集中學、自選時間業余學、帶著問題實踐學。通過學習培訓，使得更好乾部提高了業務素質，增強了工作能力。
3、加強工會組織建設，做到全員入會。我們學校現有教職工206人，兩年來分配到我們學校新參加工作的青年教師二十多人，學校工會積極發展他們入會，現在教職工入會率達到了百分之百。這206個會員分布在全校17個科室、7個基層工會小組，分別在各自工作崗位為學校建設發揮積極著作用。
4、加強女職工委員會建設，在2008年學校組建時就建立了由三人組成的女職工委員會，負責協調解決女職工方面的工作。
5、加強工會經費的收、管用，健全制度、規范管理、確保資產保值增值，確保按時足額上解經費。嚴格工會財務管理，做到賬目清楚，學校會計管賬，單立賬戶，由工會獨立使用活動經費，較大開支由工會委員會討論通過。使用符合規定，沒有違紀現象。
6、加強辦公現代化建設，設置了工會專用辦公電腦。建立信息反饋制度，規范內業基礎建設。
7、積極開展「推動發展年」活動。在活動中，學校領導班子重視，制定了活動方案，開展了相關內容的學習，樹立了先進的辦學理念，廣大教職工決心為我區經濟建設培養更多更好的適用人才。
總之，自評為「五星級職工之家」一年來，技工學校工會在學校黨委的領導下，在行政的支持下，獨立自主開展工作，取得了一些成績，也受到了學校和廣大教職工的認可和好評。但與兄弟單位相比，在工作創新、探索和掌握新形勢下工會工作的規律和特點等方面還有很大差距。我們有決心，努力學習，勤奮工作，不斷提高思想理論水平和工作水平；為永保「五星級職工之家」光榮稱號，我們要進行努力抓好基礎性、常規性工作。促進工會整體工作上水平，突出工會維護職能，加強維護職工合法權益的機制建設，深入群眾，求真務實。多為群眾辦實事、辦好事。真正發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。創造性地保護好、調動好、發揮好教職工的積極性。通過扎實的工作作風來贏得教職工的信賴。

6. 工會活動方案

為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前進行細致的方案准備工作，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案應該怎麼制定呢？以下是我整理的工會活動方案5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工會活動方案 篇1

為了慶祝「五一」國際勞動節,以「我健康,我快樂」為主題,舉行慶祝活動,特作如下方案.

一、領導機構:

組長:練偉東

副組長:黃祥初、彭新容、李國綏

成員:梁運娣、劉巧茹、張雁楓、溫偉堅、盧詠紅、

李文中、李淑娟、鄧貴良

二、參加人員:全體教職工

三、活動內容:

1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽；

2、趣味體育比賽.

四、活動時間:20xx年4月23日至4月29日

五、活動要求:

1、各級組要高度重視,級組長要親身組織；

2、參加比賽隊員要准時到位參加比賽.

六、工作安排:

1、趣味體育、乒乓球比賽場地、器材由體育科組負責；

2、會場橫標及攝影由溫偉堅負責.

學校黨支部

學校工會

20xx-4-10

附一:

第二屆教職工乒乓球男女混合團體比賽規程

一、主辦單位:縣二小工會

承辦單位:縣二小體育科組

二、比賽時間和地點:

時間:20xx年4月23日至28日(星期四、五、一、二)下午4:30—6:20.

地點:本校乒乓球室

三、參加單位:

各科級組共10個代表隊(英語與體育共同組隊)

四、參加辦法和資格:

1.每隊報領隊(級組長)教練各1名(可兼隊員),隊員5名(至少有3個女隊員).

2.凡在我校教職工,身體健康者均可報名參加比賽

3.報名截止:4月17日(星期五)送交體育科組鄧貴良老師.

五、競賽辦法:

1、比賽執行中國乒乓球協會最新審定的《乒乓球競賽規則》.比賽採用五盤三勝制,每盤比賽至少有2個女隊員上場,每局11分制,每2球交換發球權.

2.各參賽隊根據抽簽,分2小組進行比賽.

3.第一階段採用分組循環賽,取小組前二名進入第二階段比賽；第二階段小組前兩名採用交叉賽制,決出1至4名.

4.小組賽中如遇二隊積分相等,則相互間競賽勝者名次列前；如三隊積分相等,則以整個循環賽中的凈勝局數多少決定名次；如再相等則以抽簽決定名次.

六、比賽要求

(一)領隊、教練和隊員要文明參賽,服從規程安排,服從裁判.

(二)參賽者應按時參賽,遲到十五分鍾視為棄權.棄權者判負.

七、錄取名次和獎勵:

比賽取前十名,第一名獎330元,第二名獎300元,第三名獎280元,第四名獎260元,第五至十名獎240元.

八、未盡事宜另行通知

附二:

紫金縣城第二小教職工「五一節」趣味體育比賽規程

一、主辦單位:縣二小工會

承辦單位:縣二小體育科組

二、比賽時間和地點:

20xx年4月29日(星期三)15:40—17:30

本校籃球場

三、比賽規程

(一)背靠背擠籃球往返接力

以級組為單位組隊,每隊6人,距離15米,兩人一組背靠背,兩手互握,手臂伸直,背上夾住1個籃球,站在起跑線後,比賽開始,兩人夾著籃球側向向前跑,繞過標志物,返回起跑處交同隊另一組,依次進行,直到最後一組運動員軀干任何部位抵達終點線的垂直面時計取成績,比賽採用每組2隊同時進行,5組全部比賽完後用時短者名次列前.

規則:

(1)交接球時,交球者必須踏上起跑線,才能交接,否則必須重新交接.

(2)夾球跑過程中如果球未夾住滾開,必須拾回在原位夾球繼續比賽.

(二)同心協力跑

1、比賽器材:捆綁帶若干條

2、參賽人員:6人(4女)

比賽規則:6人一組(至少4女),用繩子把相鄰的兩只腳捆綁起來,繩子在膝關節以下部位,即6人7隻腳,以裁判鳴哨開始計時,到對面標志處繞回,到達終點時計時結束,以用時少者為勝,賽道長25米、寬4米.在比賽中運動員如遇綁帶脫落,應在原地重新綁好再繼續比賽,否則視無效.

四、獎勵辦法:每項比賽第一名獎150元,第二名獎120元,第三名獎100元,第四至十名獎80元.

工會慶五一活動方案二:東港區總工會五一節慶活動實施方案（20xx字）

在「五一」國際勞動節即將來臨之際,為切實做好節日慶祝活動,營造崇尚勞動、團結和諧、聚力發展的濃厚氛圍,區總工會將組織全區工會系統開展豐富多彩的慶祝「五一」節系列活動.現提出如下實施方案:

一、指導思想

全區慶「五一」系列活動要以「五一同慶」為主題,努力營造共建和諧、歡樂祥和的節日氛圍,唱響「勞動創造幸福」的主旋律.按照「職工歡迎、廣泛參與、社會互動、立足實效」的要求,通過新穎的載體、豐富的活動、扎實的工作,讓先進模範人物感到自豪、困難職工群體感到溫暖,讓廣大職工群眾振奮精神,展示風采,凝聚力量,以優異成績迎接黨的十八大勝利召開.

二、活動內容

（一）開展先進集體、先進個人評選表彰活動.廣泛宣傳發動,堅持公平、公正、公開原則,切實做好各級先進模範評選推薦工作.推薦山東省富民興魯先進模範1人；推薦市級勞動模範和先進工作者10人；開展區級「五一勞動獎狀（章）」、「工人先鋒號」和「金牌職工」評選表彰工作,在全區營造「弘揚先模精神、建設幸福東港」的濃厚氛圍.

（二）開展慶祝「五一」系列宣傳活動.自四月中下旬開始,區總工會將在新東港、日照電視台和區總工會網站等主流媒體開辟專欄,集中宣傳先模人物的事跡,宣傳各級工會組織開展的「五一」慶祝活動,在全社會掀起宣傳工人階級偉大品格和工會工作的熱潮.各級工會要充分利用慶祝「五一」的有利時機,積極協調各方面力量,把更多的鏡頭對准工人階級,更多的版面、時段留給勞動模範和先進人物,更多的筆墨用在一線職工身上,進一步加大對工人階級和先進模範的宣傳力度,大力營造勞動光榮、工人偉大的良好社會氛圍.同時,各級工會還要緊密結合各自實際,充分發揮自身優勢,通過座談會、報告會、演講比賽、徵文活動等形式,努力在全社會掀起學先模、比貢獻的熱潮.

（三）積極組織開展豐富多彩文體活動.區總工會已於3月下旬印發關於切實做好「五一」節慶活動的通知,要求各級工會組織從4月中旬開始,廣泛開展多種形式的職工文體活動,豐富職工文化生活,營造昂揚向上的良好氛圍.各級工會組織要立足實際,以「文化建設年」活動開展為契機,深入推動職工文化和企業文化建設,積極組織開展各種文體活動,激發廣大幹部職工開拓創新、聚力發展的能動性.區總工會將會同區直機關工委、區文化體育新聞出版局,共同舉辦東港區首屆機關職工運動會、「五一同慶」職工文藝展演比賽；四月底舉行全區「五一」國際勞動節慶祝大會和職工文藝匯演等.進一步豐富和活躍廣大幹部職工的精神文化生活,集中展示我區各行業優秀勞動者的風采,同時以富有朝氣活力的文體活動烘托勞動光榮主旨和創業創新精神,進一步提升我區職工文化素質,激發廣大職工推動幸福東港建設的熱情.

（四）深入開展「安康杯」競賽活動.積極開展以「抓班組,提高管理水平；重教育,推進安全文化」為主題的「安康杯」競賽活動.廣泛開展形式多樣的安全文化活動,全面推進安全文化建設.加強班組安全建設與管理,廣泛開展群眾性事故隱患和職業危害排查治理活動.切實做好推薦評比表彰區「安康杯」競賽優勝企業（班組）、優秀組織單位和先進個人.

（五）積極推進企業職工文化陣地建設.發揮工會組織在社會主義文化大發展、大繁榮中的積極作用,進一步豐富和活躍一線職工的業余文化生活.各級工會組織要搶抓「文化建設年」發展機遇,以一線職工作為服務對象,以規模以上企業為重點,充分利用「五一」節慶活動載體,切實加強職工文化陣地建設.力爭在有條件的企（事）業單位,建成「職工教育培訓示範點」、「職工書屋示範點」,並以此推動企業建立和完善職工文化建設機制,搭建職工才藝展示平台,激發職工的創造力,組織開展職工文體活動.

三、活動要求

（一）高度重視,精心組織.開展好慶祝「五一」系列活動,是我區各級工會組織的一項重要任務.一方面要按照區總工會各項活動的具體要求,積極配合做好全區性的慶祝活動；另一方面,各鎮街道總工會、高新區工委工會要結合實際,利用文化活動場地,舉辦大型節日慶祝活動,區有關企事業單位工會要積極爭取支持,組織開展各類文體活動.活動要面向一線職工群眾,豐富職工文化生活,推進企業文化建設,增強基層工會活力.

（二）突出主題,務求實效.各級工會在今年慶祝「五一」活動中要突出主題,創新活動載體,廣泛宣傳廣大勞動者在「三個文明」建設中的偉大作用和光輝業績,弘揚「勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大」時代新風.同時,要將開展慶祝活動與開展工會維權主題活動緊密結合起來,扎實開展職工有困難找工會活動,通過開展關愛職工尤其是為外來員工辦好事實事的活動,擴大工會組織的影響力和凝聚力.

（三）廣泛宣傳,擴大影響.為使慶祝「五一」職工群眾系列活動及時、深入地向社會宣傳、擴大影響,各級工會要充分利用各種宣傳手段和渠道,藉助現代化的傳播工具,共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍,認真做好系列活動的.宣傳報道工作.

（四）做好總結,及時上報.各級工會在「五一」節前後,要把節日各項活動情況加以收集整理、做好總結,及時書面上報區總工會辦公室.

工會活動方案 篇2

為了確保夏季安全生產，實現職工安全度夏工作目標，本著以人為本、關心愛護職工的原則，為質檢一線高溫崗位職工送去處領導的關懷和清涼、健康，特製定本方案。

活動目標：確保不出現一個崗位職工中暑.

送清涼活動范圍：原料檢查站、鐵前檢驗站、煉鋼檢驗站、板卷檢查站、二軋檢查站、生產科檢修組、制樣中心等7個單位室外作業、高溫崗位248名職工。

送清涼慰問品包括：西瓜、冰糕、清涼油、甘菊花、藿香正氣水、人丹、飲料等。

送清涼活動安排：6—8月，視天氣情況，每周至少到高溫崗位開展送清涼活動1～2次。

1、 組織處機關工作人員深入一線高溫崗位送清涼。

2、 按高溫崗位職工人數下拔各單位送清涼活動專項費用，由各站室領導組織站辦工作人員開展日常送清涼活動。

具體要求：

1﹑送清涼活動關繫到職工的安全健康，各單位領導要高度重視，要做到有計劃、有安排、有落實、有總結，切實把送清涼工作落到實處。

2、各單位要建立送清涼物品領用台帳，確保送清涼物品發放到高溫崗位職工。每次開展活動時報處工會備案。

3、送清涼活動要和安全生產檢查相結合，排查夏季安全生產隱患，及時整改落實。

4、各單位請於6月5日前報清涼活動安排，8月底報本單位送清涼活動總結。9月上旬，持送清涼物品采購單據到處工會報銷相關費用。

工會活動方案 篇3

一、 活動主題： 「五月陽春踏歌行，攜手同游聚士氣」。大好河山知音·九真景區一日游。

二、 活動目的和意義： 為豐富員工業餘生活，增加公司工會凝聚力，增強個人對集體的認同感和自豪感，促進團隊氛圍和體現工會人性化，武漢二廠工會特組織本次春遊活動。

三、 活動時間： 6月7日(周日)

四、 活動地點： 大好河山知音·九真景區

五、 活動形式： 自由觀光和休閑娛樂

六、 活動對象： 武漢工廠二廠復合發泡工段

七、 活動簡介：

武漢大好河山知音·九真景區位於武漢市西郊的蔡甸區永安街九真山國家級森林公園內。景區植被繁茂、溝壑縱橫、山泉潺潺、鳥語花香，四季景色迷人。空氣中的氧離子含量是城市中心區域的十倍以上，形成了絕好的天然氧吧。春來踏青摘蕨菜、夏至觀荷摘西瓜、秋來登高摘蜜橘、冬至踏雪觀霧凇。四季土菜風味獨特，別墅休閑心曠神怡，綠茵草坪體驗高爾夫樂趣!

景區自20xx年開園至今，年接待遊客115萬人次，實現旅遊收入6893.2萬元。圓滿承辦了「20xx年武漢國際旅遊節閉幕市」、「湖北省第一屆和第二屆非物資文化遺產節」、「湖北省首屆汽車音樂節」。先後獲得過：「20xx首屆華中旅遊金獎」、「20xx年消費者十大喜愛旅遊景區」、「湖北省林業產業化龍頭企業」、「湖北人眼中最具魅力新景點」等榮譽稱號。

行程安排：

08:15 東風偉世通公司大門口集合 08:30 准時出發，過時不候。 09:30 抵達景區大門，拍合影。 10:00 自由活動。 11:40 午餐 12:30 午餐完畢，12:40 排隊領裝備，集體玩真人CS。 16:00 集合完畢返回武漢。17:00 抵達武漢市內 結束愉快的行程!

八、 活動負責：

1、 總負責人：劉虎

職責：活動策劃、人員統計、組織協調

2、 後勤負責人:：吳超、李威..

職責：各班組相關負責人保證活動安全、有序、有趣

九、 注意事項：

1、 必須聽從組織者指揮，發揚團隊協作精神;

2、 參加人員統一乘坐大巴前往，不允許私自駕車。

3、 為方便管理和保證安全，本次活動不允許員工帶家屬及小孩。

4、 本次活動最終解釋權為二廠分會所有。

十、 活動預算：(具體人員見附件)

工會活動方案 篇4

一、活動主題：

暖春四月是一個追夢的季節，工作忙碌的我們在事業上尋覓著生命的亮點。為了豐富大家的業餘生活，學校工會組織大家開展一次主題為「親近自然陶冶情操」的春遊活動。

二、活動時間：

20xx年4月10日。

三、活動人員：

全校在職在崗的所有工會會員。

四、活動目的：

通過本次活動，促進會員之間的交流，加深會員之間了解；培養教職員工的團結協作能力和團隊意識；讓大家離開城市的喧囂，親近自然，放鬆身心，回歸自然；加強員工進行體育鍛煉的意識。

五、活動方式：

以工會小組為活動單元，各活動單元制定各自的具體活動方案。

六、活動地點：

由各活動單元自行確定。

七、活動經費安排：

由學校工會按每人X元的標准下撥到各活動單元。

八、活動注意事項：

1、原則上要求所有會員均須參加活動，確因工作原因不能參加者，應向本活動單元組織者提供書面說明材料。

2、各活動單元安排的活動不能影響學校的正常工作，時間以一天為宜，地點不宜太遠。

3、參加活動者要特別注意安全（飲食安全、交通安全等），一切聽從指揮，禁止擅自行動，各位會員務必團結協作，互相幫助。各部處室領導為安全第一責任人，工會小組長為安全第二責任人。

4、活動時要注意保護環境，除了笑聲什麼都別留下，充分展示四中人的優秀素質。

5、出行時由會員根據自身情況准備應急葯品，如清涼油、風油精、暈車葯等，以處理突發狀況。如果出發前出現有因身體不適不能參加，對該員工進行合理安排；若發生在活動過程中，則應及時聯系負責人及醫生，進行妥善處理。

6、各活動單元須在20xx年4月5日前向學校工會提供以下材料：活動方案一份；活動小結一份；活動過程記錄材料若干（含照片、視頻、文字等）；活動感受、體會文章（至少二篇）、活動經費使用的正規發票。

7、各活動單元可邀請學校領導參加本單元的活動。

工會活動方案 篇5

為調動全體教工參與「我運動 我健康 我快樂」健身活動的積極性，倡導「每天健身一小時，健康生活一輩子」， 推進我校廣大教職工健身運動的深入開展，增強教職工的身體素質，構建「和諧校園」，加快學校發展，工會決定舉行全校教職工趣味運動會，為保證此項活動順利實施，特製定本方案如下：

一、活動目的：

1、增強全體教工的健身意識，積極參與各項體育活動。

2、愉悅心情，緩解工作壓力，增強體質，

趣味運動會組委會：

主 任：**

副主任：**********

委 員： **********

總策劃（兼裁判長）：**

成員：**********

職責：負責比賽的組織、次序編排等策劃工作及裁判組的工作。

總協調：**

成員：**********

職責：負責開幕式、閉幕式及整個趣味運動會各組的組織協調及報名工作。

比賽裁判組：****

職責：裁判、工作人員分工和培訓，趣味運動會各項比賽裁判工作，負責場地道具器材（皮尺、擴音器、黃色大膠帶、礦泉水、大瓶空礦泉水瓶 引導牌、中性筆、沙袋、編織袋、排球5個：羽毛球拍5副：空瓶子100個；排球20個；米袋子30個；兵乓球60個、空杯60個、盤子10個）的保障。

仲裁組：**

成員：******

職責：負責運動員在比賽過程中有爭議的仲裁，評選優秀組織獎。

宣傳組：**

成員：****

職責：負責趣味運動會整個過程的攝像、照相、橫幅（一大300，二小200現場懸掛）和文字宣傳工作，負責提供擴音器2個。

獎品（紀念品）籌備組：那 紅

成員：魏紅俊 余 晶

職責：負責本次趣味運動會的獎品（獎金）的准備及發放。

二、比賽時間：初定 20xx年5月25日（星期五）下午15：00。

三、比賽地點：第一教學樓風雨操場。

四、參賽人員及單位：

1、參賽人員：全校教職工（含外聘教師），以工會小組為單位組隊。

2、參賽單位：（14個）

經濟貿易管理學院 生物工程學院 涉外商務管理學院 通識教育學院 藝術學院交通與信息學院 國際教育學院 旅遊學院 機關第一工會小組 機關第二工會小組 機關第三工會小組 機關第四工會小組 機關第五工會小組 後勤公司

五、競賽要求：

1、各工會小組不得無故棄權。

2、比賽時運動員必須服從組織人員統一指揮，服從裁判統一裁決，如有異議由負責人提出，最後服從裁判組、仲裁組的統一裁決。各工會小組須認真組織，理解比賽規則，協調處理好運動會期間出現的各種矛盾和問題。

3、各隊集中報名後（盡可能把人落實到每個比賽項目），於20xx年5月11日（周五）前以書面形式向校工會正式確認參賽項目，否則按不參加處理。

4、裁判工作由通識教育學院體育教研室的教師擔任（不參加比賽）。

5、項目與規則（見附表一）

六、獎勵辦法：

1、各個項目按計時快慢錄取名次，不進行預決賽。

2、每個項目取前三名給予獎勵，發放獎金，未獲名次的參賽隊將獲得參與紀念獎（每隊200元）。

3、大會將根據報名情況及參與情況評出優秀組織獎。

本規程未盡事宜另行通知。

7. 淺談工會幹部如何向專業化、職業化和社會化的方向發展

葫蘆島有色金屬集團有限公司工會 張志丹 隨著社會主義市場經濟的確立，改革開放的不斷深入，中國的經濟結構發生了巨大的變化，工會工作也相應地面臨著新的問題。職工對工會幹部也相應地提出了更高的要求，希望他們能充分維護職工的合法權益。同時，黨和政府也需要工會幹部更好地發揮橋梁與紐帶作用，使黨的各項方針政策及時准確地傳達給職工群眾。因此，如何培養高素質的工會幹部隊伍成為亟待解決的問題。目前，由於各級部門的重視和支持，工會幹部的素質已經得到了一定程度的提高，但是仍有部分的幹部存在如下問題，一是專業化程度不高；二是職業化現象明顯；三是社會化程度偏低。那麼如何使工會幹部向專業化、職業化和社會化於一體的方向發展呢？下面簡要介紹一下工會幹部專業化、職業化、社會化一體建設的幾點想法。一． 工會幹部的專業化。1．提高工會幹部的專業綜合素質。具有一定的政策理論水平。工會幹部要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，提高自身的政策理論水平，自覺地用科學理論武裝頭腦和指導實踐，認真學習黨中央關於工會工作的指示，學習《工會法》、《勞動法》等法律法規，深刻理解黨的路線、方針、政策並自覺地運用到工會實際工作中。掌握工會基礎理論和各項業務知識。工會幹部要不斷擴展網狀的知識體系，以牢固掌握的理論知識為網狀知識體系的核心，同時具備勞動經濟和勞動法律方面的知識，不斷擴展和充實自身的知識網路，努力學習與工作密切相關的心理學、管理學等方面的知識，充實自己的頭腦，提高理論水平。運用科學的工作方法。如「群眾化」工作方法，認真調查研究，解決群眾燃眉之急，集中職工群眾的智慧，擴大民主參與程度。激勵的工作法，把精神激烈與物質激勵結合起來，促使職工群眾及時自我教育，激發工作熱情。寓教於樂，組織職工開展各項文體活動，即可以豐富職工的課餘生活，也可以增進職工身心健康，激發職工的趕超比拼精神。2.工會幹部專業素質的可持續發展。樹立終身學習的目標。把學習看作促使自我修養的手段，主動接受在職教育培訓，同時要自覺地學習，更新自我、發展自我、努力提高自身修養。培養創新能力，激發自身潛能。豐富的知識是培養創新能力的前提和基礎，培養創造性思想能力是培養創新能力的關鍵。要打破單一的思想方式，運用逆向思維等方法，逐漸形成創造性思想能力；工會幹部要善於在實踐中分析問題，逐步形成解決問題的新思路；健全創新制度，創新難免會有錯誤和失敗，要獎勵具有創新能力的工會幹部，保護幹部創新的積極性，增強他們的信心，減少心理壓力。3.完善工會幹部的專業化教育及評估體系。從理論教育和實踐教育兩個方面入手，按照要求制定工會幹部培養計劃，建立分類別、分層次、多樣化的專業化教育培訓體系，將國有企業工會幹部進行分類培訓，將工會領導機關的幹部及基層工會的幹部進行分層次培訓，提高教育的針對性和實效性；教育的形式要多樣化，除了辦好工會幹部培訓班外，對幹部定期進行理論知識和工作技能培訓處，也要充分利用信息技術的方便快捷，進行網路教育；通過實踐使幹部發現問題，積累經驗；根據科學的實事求是原則，確定評估方案，把幹部教育培訓所要達到的總體目標分解為若干具體目標，形成「多層指標群」建立完整的系統評估體系，並在實踐中不斷發展並完善。二．實現工會幹部的職業化。1．廢除工會幹部終身制中，實行崗位聘用制、工會應實行按需設崗、競聘上崗、以崗定酬的崗位聘用制。幹部終身制是計劃經濟時期的產物，容易使在職幹部失去工作動力，產生懶惰心理，滋生腐敗現象。在競聘過程中，充分發揮民主公正的原則，使職工群眾享有充分的選擇權與監督權，選擇熱愛群眾、能為群眾辦實事的幹部，同時群眾有權對幹部進行監督，並通過特定的渠道對不合格的幹部提出批評與警告；堅持以崗定薪的分配原則，對上崗人員進行定期考核，及時總結個人的業績，使績效與個人利益緊密相關，激發在職工會幹部的工作動力。2.加強對工會幹部的職業道德與法律法規修養建設。首先，加強工會幹部自身的道德修養。工會幹部要意識到自己的責任，認真貫徹各項方針政策，深入群眾，傾聽並反映群眾的心聲，全心全意地為群眾辦實事；建立與職業道德緊密聯系的賞罰機制，從制度上保證工會幹部的職業道德緊密聯系的賞罰機制，從制度上保證工會幹部的職業道德建設，把工會幹部的職業道德納入考核體系。其次，加強法規建設。建立適當的考核評價標准，以職工群眾為主體對幹部進行考核，並隨著客觀形勢的不斷發展完善，健全約束與激勵機制，使工會幹部的工作業績與獎金、職位的升遷等密切聯系，在一定的范圍內拉開幹部孤收入差距，加強激勵功能，用法規規范監督機制，必要時可以採取懲罰措施，約束幹部的不當行為。3．防止職業倦怠主要指一般從事人際工作的人員因長期精力耗損，工作熱情逐漸退化，進而產生對人漠不關心以及對工作持負面態度的一種綜合現象。工會組織要為工會幹部提供繼續進修學習的機會，重視幹部的心理健康，組織工會幹部定期參加心理健康講座，聘請心理咨詢專業人員為產生心理問題的幹部及時疏導，使其保持良好的心理狀態。三．實現工會幹部的社會化。1．端正認識，積極適應社會化進程。工會幹部必須解放思想、實事求是，正確認識社會化的進程，認識到社會化進程是勢不可擋的，個人不可能違背社會潮流。只有積極地進行自我調節，才能適應社會的變化，勝任領導角色及任務。工會幹部應根據客觀環境以及方針政策的變化，努力學習相關的理論知識和方針政策，沖破傳統思想觀念的束縛，調整與社會化進程相悖的工作計劃、目標等，努力使之符合社會和職工群眾的需要，要根據實際情況的變化，採用靈活多樣的工作方法推動工會工作不斷向前邁進。2．以人為本，密切聯系職工群眾。人的生存和發展離不開一定的群體，要在群體中逐漸實現自己的社會化。工會幹部不能把自己束之高閣，要時刻記住自己是職工群眾的利益代表，只有深入群眾，才能有助於發現問題、解決問題，想群眾之所想，急群眾之所急，切實維護職工群眾的利益；同時，工會幹部還應相信群眾的力量，實行會務公開，讓職工群眾參與到工會的重大事務中，建立民主決策、民主參與、民主監督的機制，集中職工群眾的聰明才智，為工會的發展出謀劃策，推進工會事業的發展。3．健全機制，保障工會工作社會化。工會是一個社會性團體，有責任參與全社會關注的各項事務，因此，要建立並完善工會參與社會機制，使工會幹部能夠及時廣泛地參與社會生活，關注民眾關心的社會問題，拓展工作空間，學會利用各種社會力量解決職工問題。同時多做公益性活動，密切聯系大眾傳媒，通過輿論宣傳樹立良好的社會形象。另外，也要建立健全社會性的評估機制，社會性評價可以客觀真實地反映工會的工作績效以及社會的影響程度，可以通過評價及建議，工會幹部是否真正辦實事、解決群眾的難題等，反饋群眾的建議與意見，認識並改進工作中存在的缺點與不足，促進工會工會實現社會化，使工會工作得到進一步發展。

8. 如何提高幹部職工隊伍素質

當前，隨著科學技術的飛速發展，社會發展日新月異，我們面臨著經濟全球化趨勢明顯增強和國內進一步建立健全社會主義市場經濟體制，加快經濟結構調整兩方面的新形勢、新任務。這些都從不同的角度給我們企業提出了一些新的、不可迴避的問題。企業的競爭說到底就是企業的重要組成因素——人的競爭。職工隊伍素質問題已經成為我們關注的焦點。提高職工隊伍整體素質，是廣大職工群眾合法權益的根本所在，也是企業的希望所在。而工會組織在這方面肩負著重要角色和負有重任。
作為基層單位工會組織，我們以"三個代表"重要思想統領工會工作的全局，圍繞中心、突出維護，求真務實、與時俱進。介入到職工隊伍建設中，特別是生產一線職工的素質建設中來，提高職工整體素質，培養一支德才兼備的職工隊伍，是新形勢下工會的一項重要任務，也是提高工會工作層次的有效途徑。那麼，工會組織該如何提高職工隊伍素質呢？
一、要加大職工教育培訓的力度。
企業要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。學習是當前對每一個人的要求，不管哪一級幹部，不管哪一個崗位的員工，面對日新月異的世界，千變萬化的市場，都有一個知識充實和更新的任務，都有一個面對新領域、新事物、新情況不斷加強學習的任務。建立與企業發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，並在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。
二、要不斷創新教育培訓活動載體。
教育培訓要取得好的效果，就要為職工構築學習平台，吸引職工廣泛參與。工會組織要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才幹，在實踐中完善充實自己。工會組織要長期堅持面向基層、立足班組活動，把職工的素質教育和單位的專業化、規范化、科學化管理結合起來，按照崗位「精一門、會兩門、學三門」的要求開展多面手操作賽平台，通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動深入開展，激發、調動獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過文化體育活動，弘揚企業精神，陶冶職工情操，同時也充分展示廣大職工奉獻崗位，勇於進取的精神風貌和人文精神，激發廣大幹部職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協力迎接挑戰的頑強鬥志，促進兩個文明建設發展。
三、要維護好職工的學習權。 市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，職工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨職工的職業生涯。職工素質不僅關繫到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業的發展前景。職工為企業創造效益，企業要為職工提供發展和施展才華的舞台，為使職工能最大限度地獲得技能知識，要維護好職工學習權益，讓其有一個學習提高的平台。

總的來說，職工思想文化素質和崗位職業技能的提高，將有力促進服務和工作質量的提高，使企業發展不斷邁上新的台階。

9. 基層工會工作的內容有哪些

1建立健全各項民主制度，保障會員的民主權利
堅持每年至少召開一次工會會員大會或會員代表大會的制度，進一步推行基層工會代表常任制，按期換屆選舉和定期向會員大會或會員代表大會報告工作的制度，會員代表民主評議、民主測評工會領導人制度和會員大會或會員代表大會按規定選舉、撤換、罷免工會領導人制度。實行會務公開化，凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定。基層工會的工作計劃、重大活動、經費收支等情況，接受會員監督。上級工會要對基層工會建立和執行各項民主制度的情況定期檢查，督促落實。對違反工會組織制度的做法應予以糾正。
2不斷完善選舉制度，積極穩妥地推進基層直選工會主席
依據《中國工會章程》的規定，在搞好試點的基礎上，有領導、有步驟地在條件成熟的基層工會實行主席、副主席由會員群眾直接選舉。要加強對基層工會主席直接選舉的指導，嚴格直選程序，做好審核把關和對直選效果的評估工作，把堅持黨管幹部、工會協管和尊重會員意願有機統一起來。
3加強基層工會幹部隊伍和積極分子隊伍建設，調動基層工會工作者的積極性和創造性
上級工會要依據法律規定，協助基層工會與企業事業單位協商配備專職工會幹部，落實相應待遇。有條件的地方可以通過向社會招聘、由上級工會選派等多種途徑向基層推薦工會幹部。從基層工會的特點和實際出發，加大教育培訓經費投入，採取多種形式和方法，抓緊對基層工會幹部進行培訓。探索建立基層工會幹部保護機制，基層工會幹部因履行職責受到不公正對待時，上級工會要堅決維護其合法權益。積極探索改變非公有制企業工會主席受勞資關系制約難以維權狀況的有效辦法和途徑。樹立先進典範，宣傳基層工會幹部的先進事跡，把評選表彰基層工會幹部的先進典範與評選五一勞動獎章、勞動模範等工作結合起來。建立一支宏大的工會積極分子隊伍，形成「專兼群」相結合的基層工會工作者隊伍。適應基層需要，轉變活動方式，開展業余、小型、多樣的活動。
4深入開展建設職工之家活動，提高會員和職工群眾對基層工會的滿意度
要不斷創新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域。重視工會小組建設，與加強班組建設緊密結合，不斷提高「小家」建設水平。建立健全會員評家機制，以職工群眾是否認可和滿意作為考核建家成效的重要標准。非公有制企業開展以「雙愛雙評」（職工愛企業、經營者愛職工，評選熱愛企業的優秀員工。評選熱愛員工的優秀經營者）為主要內容的建家活動。繼續推動「示範鄉鎮（街道）工會」和縣（市）、鄉鎮（街道）基層工會「三級聯創」等活動向廣度和深度發展。