色彩搭配師培訓機構

Ⅰ 怎麼考取色彩搭配師資格證

一、考評形式：色彩搭配師國家職業考評題庫統一考試；兩科目均通過方可通過考核。

1、 理論知識

2、專業能力

二、報名准備資料

1、目前最高學歷原件、復印件

2、 四張近期兩寸正面免冠照片（要求：裁剪成單張，背面圓珠筆寫姓名，用於證書）；

3、身份證原件、復印件。

三、權威認證：

1、培訓結束頒發中國流行色協會色彩搭配師相關培訓證書；

2、考評通過頒發中華人民共和國人力資源和社會保障部色彩搭配師相關級職業證書。

四、學習內容：

1、信息記錄與整理、色彩術語交流、實物產品分類整理；

2、心理嗜好色、色彩文化、色彩風俗的調查；

3、實物調查：實物搜集、制定實物色標樣板、實物測色並記錄色值；

4、色彩搭配定位分析：分別根據產品功能特點、風格特點、材質特點、檔次等級特點定位產品適用的色調區間；

5、色彩搭配方案制定：運用CCS和CNCSCOLOR體系突出產品的功能特點、造型和風格特點、材質特點、識別性、檔次及等級定位等以及表達色彩情感效果；

6、色彩搭配的方法和技能。

(1)色彩搭配師培訓機構擴展閱讀：

色彩搭配師是運用色彩專業知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與營銷、色彩調查與管理、色彩研究與咨詢的人員。色彩搭配師工作內容包括色彩咨詢、色彩調查、色彩搭配、色彩設計、色彩管理、色彩策劃、色彩營銷、色彩培訓、色彩培訓與研究等。

2007年11月原中華人民共和國勞動和社會保障部批准頒布建立色彩搭配師新職業；2011年11月14日，中華人民共和國人力資源和社會保障部批准施行《色彩搭配師國家職業技能標准》；2013年7月，色彩搭配師第一批考評員隊伍建立。

Ⅱ 色彩搭配師在哪考證

一般在勞動部門，或者專業的培訓機構可以考，我是在武漢四季色彩中心，考的色彩搭配師三級的證書

Ⅲ 色彩搭配培訓課程哪裡好色彩搭配課程費用是多少

色彩搭配培訓課程好的幾個點：
開啟滿是衣服褲子的衣櫥，卻不知道該選哪一身衣服褲子來穿；網上購物回家的衣服褲子，如何都穿不出商家秀的樣子；去商

場一番大購置，卻發覺衣櫃里原先早有各有千秋的樣式；閑置不用了兩年的衣服褲子連價格標簽都沒拆，一直壓在底箱
……女性們，它是大家長期的疑惑嗎？
又來到轉季季節，堅信最近許多女士又剛開始沖著滿滿的一木櫃衣服褲子犯起了愁，而這類「選衣綜合症」，也催
長出一個新的崗位——服裝搭配師。
服裝搭配師，是應用技術專業的專用工具對人的色彩搭配規律性及服裝設計風格開展確診、設計方案的技術專業咨詢顧問。為大家尋找適宜
合自身的服裝色彩搭配、染頭色彩搭配、妝面色彩搭配、配搭計劃方案、樣式、頭型等品牌形象精準定位，進而徹底消除大家的配搭
難題、品牌形象難題
它是一個看一眼就給人貼上標簽的時代‼️‼️‼️你穿衣搭配的總體設計風格一定要與你相符合！
服裝搭配師國外被通稱為「Stylist」，即總體時尚造型師，又因街頭時尚的發展趨勢早已被時尚圈所接受並被同
製造行業確認是流行時尚的指標值，服裝搭配師始於街頭時尚，國外時尚界十分火爆，都是髙付錢的服務項目理念。色彩搭配課程費用的話可以去陳列共和問問。
服裝搭配師的基礎規定包含下列好多個層面：
一、品牌形象得當。品牌形象是給人最立即的反映，都是服裝搭配師的最基礎規定。做為一個技術專業的服裝搭配師，大氣的儀表盤、雅緻的言行舉止、得當的言談舉止方法，最能轉達出技術專業的信息內容。人們沒辦法想像穿得邋裡邋遢搭配師，可以給消費者品牌形象明確提出好的提議，去具體指導他人。
二、要求時尚潮流。服裝搭配師缺乏一切一項對時尚潮流的了解，你就並不是好的時尚造型師。要求時尚潮流並不是規定服裝搭配師手上穿的全是時裝展公布的新產品，只是以一種博大胸懷去了解時尚潮流，接受時尚潮流，掌握新一輪的時尚潮流。那樣在開展服飾具體指導時，就可以為消費者轉達出最新消息時髦信息內容，反映出最技術專業的姿勢。
三、誠懇待人。「一名出色的服裝搭配師，最關鍵的是要有一顆真誠待人的心，把你最好是的物品帶來每名顧客，她會體會到的，並且她也會讓你最好是的收益。」確實，真實有整體實力有才可以的人，謙遜誠摯的心態，可以讓顧客信賴你，貼近你，才可以安心與你開展溝通交流。反過來，即便你工作能力過人，但卻一副趾高氣昂的姿勢，堅信沒有人會想要陪在你身邊如履薄冰聽你具體指導。
四、精益求精。真實的服裝搭配師不是急切將衣服搭配在一起，作出個造型設計來就當達到目標的。只是歷經數次仔細地較為，均衡綜合性每個關鍵點上的原素，例如提升一些掛飾，擺脫服飾的低沉，或是t恤上再套上一個牛仔馬甲，具有個性化這些。這種全是服裝搭配師務必考慮到的。因而，也非常磨練服裝搭配師的鑒賞能力

Ⅳ 國內色彩搭配師培訓的機構都有哪些

國內色彩搭配師培訓的機構權威推薦四季色彩，

Ⅳ 有知道深圳色彩培訓機構學校的嗎

深圳色彩培訓機構學校陳列共和：
色彩搭配師職業定義：從事客戶色彩需求分析、色彩流行趨勢研究、色彩搭配與設計、色彩表達等工作人員。

工作內容：色彩咨詢、色彩調查、色彩搭配、色彩設計、色彩管理、色彩策劃、色彩營銷、色彩培訓與研究等。

適合學習人群：企業在職設計師、企劃人員（包括服裝設計、個人形象設計、紡織品設計、產品設計、塗料設計、汽車色彩設計、室內設計、建築設計、商場導購、燈光設計、舞台設計、廣告設計、動畫設計、園藝設計等領域的從業人員）；營銷企劃人員、管理人員；大眾色彩愛好者。
色彩搭配師四級課程大綱

1、職業道德規范及相關法律法規

2、色彩搭配的概念和作用

3、色彩物理學基礎知識：光與色

4、色彩的要素和分類

5、色彩體系：孟賽爾體系

6、色彩物理學基礎知識：色彩的成因、色彩混合

7、色彩體系：PCCS體系、CNCSCOLOR體系、CCS配色體系

8、色彩的聯想與象徵

9、色彩的心理效果

10、色彩搭配的基本原理：色相配色、明度配色、純度配色、純度配色、色調配色

11、色彩咨詢：顧客接待、顧客信息歸納

12、色彩調查：問卷調查、實物調查

13、色彩搭配：定位分析

14、色彩搭配：方案制定

色彩搭配師三級課程大綱

一、色彩原理

1、光源及其顏色特徵

2、光度量及光源的顯色性

3、格拉斯曼顏色混合定律

4、 色彩生理學基礎知識

5、視覺現象：錯視、明視覺、暗視覺、中間視覺、普爾金耶現象、視覺適應

6、 色覺

二、視覺的生理效果：

1、 色彩的對比與同化現象

2、其他視覺效果

三、色彩搭配的特殊配色方法：

自然配色、人工配色、漸變配色、強調色配色、分離色配色、反復配色

四、色彩搭配的其他配色方法：

支配色相配色、色調重合配色、支配色調配色、相似色調配色、基調配色、單色配色、偽單配色、3色配色、2色配色、直角三角形配色

五、特殊配色理論：

1、 伊頓的配色理論

2、嘉德的色彩調合原理

六、 配色調和，色彩區域特點和方向性

七、 色彩搭配調和綜合練習與應用

八、色彩咨詢：咨詢服務、信息處理

九、色彩調查：調研數據的統計、實物樣本的整理

十、色彩搭配：定位分析

按照消費者色彩需求分析、依據產品綜合訴求定位

十一、色彩搭配：方案制定

表達產品功能、表達產品造型風格、表達產品材質特點、表達主題效果、編寫說明

色彩搭配師二級課程大綱

一、色彩體系

1、NCS色彩體系

2、奧斯特瓦爾德體系

3、CIE色度坐標- 1931 CIE -XYZ系統

4、CIE Lab表色系

二、色彩設計的基礎知識

1、色彩設計的基礎知識

2、色彩搭配設計在實際設計中的應用

（1）平面廣告設計

（2）企業識別系統設計

（3）包裝印刷設計

（4）工業產品設計

（5）紡織服裝設計

（6）室內設計

（7）商品陳列設計

（8）建築色彩設計

（9）景觀設計

三、色彩設計企劃及實際應用

1、消費市場分析

2、流行趨勢研究與預測

四、色彩調查案例分析

五、色彩設計案例分析

1、定位分析

2、方案制定

六、色彩管理案例分析

七、色彩培訓技能要求

1、專業知識培訓

2、崗位培訓

八、色彩方案制定

包含：色彩調查、色彩定位、色彩設計等內容

九、專業能力考試—色彩方案評定

Ⅵ 色彩搭配師可以自學嗎有色彩搭配師培訓學校嗎

色彩搭配師可以自學嗎？有色彩搭配師培訓學校嗎？

色彩是世界非常的大

如果想要從事色彩搭配師這個工作

還是建議去專業的學校學習

那怎麼去選擇好的學校呢

你可以參考一下我的意見

希望可以幫助到你

可以從學校的教學場地、

師資力量、教學模式、責任心，

學校壞境，教學方式，作品，

口碑等多方面考慮，

如果對幾個學校不確定，

可以考慮每個學校都試聽下，

然後做個對比。

教學場地，我個人覺得，

有實力的學校，

才能有更多更好的教學壞境，

學校的面積在一定程度上還是可以

反映出這個學校的整體實力的。

試想很小的學校，

老師必須要對學生完全做到手把手教學，

一對一的指導點評。

剛剛說到作品，

記得要問是不是他們學校原創的，

有的很多都是自己買別人的樣片，

那樣也是看不出這個學校的實際實力。

口碑，可以問學過了的，

或者在校學生，這樣會比較直接明了。

Ⅶ 有沒有專門學色彩搭配的培訓中心，因為個人比較注重服飾顏色方面的一個搭配。。。

買本書就可以了啊，為什麼要去培訓中心呢，當當上又多又便宜，何況色彩搭配來說，不是培訓一兩天就可以的，需要自己琢磨，看書比較好

Ⅷ 色彩搭配培訓機構前景怎麼樣

目前色彩搭配培訓機構的前景：
色彩搭配師培圳跟一般培訓機構的差別取決於，這是師資力量班。師資力量班磨練的是講師團的技術專業水準和認證。色彩搭配師培圳目地是提高愛美麗人員的顏色敏感度。

如果你依照下列步驟去做，確保你的顧客約持續。
（1）剖析顧客的顏色要求；
（2）搜集和梳理顏色信息內容；
（3）將顏色要求和顏色調查報告依照顏色特點開展剖析；
（4）製做顏色計劃方案，應用顏色專用工具對顏色開展精確體現；
（5）按照顧客的建議對計劃方案開展調節和改動；
（6）依照顏色計劃方案開展顏色實行；
（7）處理顏色實行中的難題，保證顏色計劃方案做到預期目標。
顏色的學習培訓是每名出色形象禮儀師的基本課程內容，把基本1打扎扎實實，後邊的0才有意思。陳列共和的色彩搭配培訓可以去了解一下。
1、 零基礎者僅需4天，牢固把握國際聯盟技術專業美學基礎及應用；
2、 提升顏色已學生的短板及顏色應用盲區，培養現代化顏色技術專業構思；
3、 可以技術專業洞悉剖析因人有所不同的的審美觀品味；
4、 可以精確把握審美觀品味的技術專業色彩搭配方法；
5、 把握色彩搭配中必不可少的色形質調配手法；
6、 以顏色主導，靈活性掌控「人•物•室內空間」的技術專業色彩搭配工作能力；
7、 應用顏色合理把控貨品總體開發計劃的方式 ；
8、 應用顏色掌控色彩營銷的方式 。

Ⅸ 色彩搭配設計師的色彩搭配設計師課程

色彩搭配師是運用專業的工具對人的用色規律及衣著風格進行診斷、設計的專業顧問。為人們找到最適合自己的服飾用色、染發用色、妝容用色、搭配方案、款式、發型等形象定位，從而徹底解決人們所有的形象問題。
色彩搭配師這個行業在國外70年代就開始有了，發源於英國CMB，流行於歐美多個國家。色彩搭配師在中國還是朝陽行業，是一項擁有很高社會地位和經濟收入的美麗時尚職業。國內目前也有一些色彩搭配師培訓機構學校。 ★ 結合國際最前沿十二季型色彩技術及風格劃分技術學習搭配知識；
★ 中國唯一一家融頂尖色彩技術和陳列知識於一體的權威機構；
★ 循環聽課，可無限次復讀制度；
★ 理論+實踐+情景模擬的教學方式。 ★ 色彩的屬性和情感意義；
★ 四季與十二季型理論及應用；
★ 十二季型配色原則；
★ 色彩與產品、空間、環境的配合及運用；
★ 女士風格講解及練習；
★ 男士風格講解及練習；
★ 陳列的工具選擇及陳列步驟；
★ 櫥窗陳列的原則和設計思路；
★ 國際品牌知識；
★ 人的用色規律判斷綜合練習

Ⅹ 有關學習服裝陳列設計的培訓機構

一般只有商場內部自己培訓，培訓機構不會專門為了這個開培訓班