為什麼全是培訓機構

其實不得不說，我們會發現教育已經較為普遍了，在社會發展今天，大多數人都是接受受過教育而且從幼兒教育階段很多父母不惜血本的投入，也是為了讓孩子有一個更高的起點，而對於成人來說很多人之所以在社會上依舊選擇教育培訓機構，也是為了升職加薪，所以也正是因為如此，正是大多數人的心理訴求，這些教育機構才得以成為熱門行業。

其實對於我們來說，教育機構之所以成為一個熱門行業，也是因為這是一個為知識買單的社會，也正是因為如此大多數已經意識到知識的重要性，所以有更多人更願意為了升職加薪和孩子教育問題下血本，所以正是因為這種心理訴求，才導致教育機構能夠成為熱門行業。

⑵ 美術考級為什麼都是培訓機構老師

其次，一個成熟的機構都有自己的模式，這個模式不是隨手拿來的，

而是經過創始人或者校長積累所得。這種模式不一定適合每一個老師，也不一定適合每一個學生，但一定是的校長或創始人。

所以，不用質疑培訓機構的模式，作為一個盈利機構，在人力財力等具備的條件下，如果有好的模式他們一定會採用。然而，很多優秀的模式並不實用！

⑶ 街上經常看到補習班，為什麼現在補習班這么 多

從機構的的開班情況來看，補課班確實很多，但是還是滿足不了學生家長對補課的需求。再說學生家長去參加補課班，都有不同的目的與心態。

前段時間，有很多家長都想給自己的孩子報一個課外補習班，但是，報的人實在是太多了，因此培訓機構也就是擇優錄取，只有成績好的才能被錄取，成績一般的與差的都錄取不了。這還只是從學科培訓的角度來看，還有從音樂、體育、美術、書法的角度來看的話，那也是相當緊張的，因為他所面對的學生數量有著嚴格的要求。

其實，從學科的角度的來看，在這種情況下，被擇優錄取的孩子不一定是最有需求的，那些成績差的倒是最需求的。

我所見過的有的機構培訓，那是非常認真的，不是通過一測來定一個班，而是根據一測來選擇給你教學的內容，然後再針對你掌握不到位的進行輔導。每一次都是這樣，那這樣的提升就是有效的，是真正的專業的課外輔導。我們都期待這種，但是他有一個局限性，那就是老師所面對的學生數量一定是非常有限的。

⑷ 為什麼重慶現在還有很多培訓機構

因為這些機構都是悄悄辦的，一旦有消息說要檢查，他們就會馬上關門掩蓋是培訓機構的事實。
為鞏固學科類校外培訓機構壓減成果，2022年，重慶市各區縣校外培訓機構監管服務平台將全面投用，繼續營業的現有機構全納入、機構存量和增量資金全納入平台接受監管。
數據顯示，目前減輕校外培訓負擔工作取得重要進展，學科類培訓機構壓減率99.48%，「營轉非」完成率100%，學科類培訓機構納入平台監管率100%。學生培訓負擔、家庭教育支出已明顯減輕。治理前重慶市學科類校外培訓機構原有參培人員31.7萬人次，根據發展改革部門抽樣審計結果估算，每年將為約30萬個家庭節省校外培訓費用60餘億元。

⑸ 怎麼去公司面試後全是培訓機構

因為要培訓過了才能入職。
比如說面試的是銷售，讓你去培訓意味著你已經被暫時錄用，但是還不是正式員工，培訓的目的是為了讓你參加保險銷售，至於保險公司是否真正錄用需要看你的業績如何。
此外，你在銷售時不要僅死做銷售，同時還要關心一下公司的布局，與主管多溝通，因為他們在考核你們時，正式錄用後不一定是做銷售，但是你必須懂銷售，可能讓你做理賠，如果表現較好，還有可能做培訓師，在保險公司培訓師是向大區經理過渡的階段，所以你要把握好。不要簡單的認為就是讓你做銷售。基本上保險公司這種面試是針對銷售人員，就是沒有底薪和社保也不是公司員工的保險代理人。只要你不流露出堅決不做業務的態度，就是個人都能進去。

⑹ 市場上為什麼還有這么多培訓機構

培訓機構也是承擔了教育的功能，這個功能是永遠不會被磨滅的。
市場有需求，自然就有供應商出現。不管是目前學科教育還是藝術類等培訓，還有很多成人的職業技能培訓和管理能力進修，市場需求是非常明顯的。
因為很多時候一家學校或者教育機構無法完全涵蓋所有教育內容，人們在整個學習、職業生涯的不同階段都需要進行相關的學習，才能更上一層。公立學校承擔的職責也是如此。
之前的一系列動作是希望通過規范行業，保證更加廣大的求學家長或者學生的正當權益，不被資本裹挾，回歸理性，但絕對不是一刀切、一棒子打死。
國慶期間看到新聞北京已經開始放開學科培訓了，只是收費方式變成先培訓後收費，機會還是有的，銷售流程變了，也把想要賺錢的資本擠壓出去，回歸教育本質，讓大家都能盡量地平等享受教育。

⑺ 為什麼it行業那麼多培訓機構

互聯網發展越來越好，前景廣闊，對這方面的人才需求很大，所以IT培訓機構出來之後就業也大很多

⑻ 發現現在越來越多的老師都去培訓機構了，對此你怎麼看

估計很多師范類專業的畢業生，或者取得教師資格證並成功通過在編教師招聘的朋友都面臨過這個問題。其實，這個問題沒有所謂的怎樣選擇正確，怎樣選擇錯誤。沒有一個職業是完美的，每個職業都有著每個職業的優點和缺點。

雖然編制內教師各種福利比較全，收入也很穩定，但是浮動也不會太大。而培訓機構的明星講師，可以月入幾萬，甚至幾十萬，一切全靠能力。如果是住宿制學校，很可能要輪流看晚自習的，尤其是高中，重點學校晚自習很晚才結束。

如果想上社保，選擇培訓機構的時候一定要問清楚，是否可以上社保，什麼時候可以上社保。如果工資待遇、整體實力差不多，最好優先選擇可以近期就上社保的。除寒暑假，培訓行業是周六日比較忙，周一至周五比較清閑，所以培訓機構的公休主要安排在周一、周二。學生放學後才需要補課，所以周一至周五或周六的晚上，輔導機構才是真正工作忙的時候。

有些培訓機構是上午不上班，下午一直上班到晚上9點左右，也有的培訓機構是三班倒。這也是沒辦法的事情，畢竟只有學生放學後的時間才能去培訓機構上課。

建議：

建議結合自己的興趣愛好，並綜合考慮這些優缺點做出自己的選擇，而不是把選擇權交給父母、同學、朋友。自己的人生需要自己做主。行業不分貴賤，選擇一個自己喜歡的，選擇一個自己能感受到快樂的，才能夠長期堅持下去。

如果你喜歡穩定的工作，喜歡齊全的福利，那麼當然是選擇在編老師了。如果已經考上了在編老師，而放棄，也挺可惜的。如果你喜歡奮力拚搏，乘風破浪，或者有較為強烈的掙錢慾望、創業慾望，還是選擇培訓機構比較好。當然這只是個人意見而已，還是要結合自身情況做決定。

⑼ 為什麼有很多培訓機構存在

有很多培訓機構存在是因為有市場需求。

當我們走到街上的時候，我們隨時可以看到一些培訓機構，例如舞蹈培訓機構，例如語數英培訓機構，還有其他各種培訓機構等。之所以會有這么多培訓機構的存在，我覺得其中的原因大概是以下這些：

有些父母沒有時間輔導孩子做作業，他們也沒有時間帶孩子，所以他們就讓孩子去培訓機構，這樣的想像也導致了培訓機構叢生。

有些家長工作比較忙，他們沒有時間帶孩子，例如孩子上學或者放學的時候，他們都沒有時間去接送。

而有些家長是本身能力有限，他們教不了孩子一些東西，他們輔導不了孩子的作業。為了解決這種問題，他們會送孩子去培訓機構。這樣的現象也就導致了培訓機構有市場需求。

你覺得還有哪些因素導致有很多培訓機構存在呢？歡迎您在下方留言說說您的看法。

⑽ 為什麼這么多公司都有企業培訓機構

很多公司，沒工作經驗又不要，技術低一點也不要，有課後項目經驗也不要，內應屆生剛從學校出來你想咋滴容，只有培訓了，也不要培訓的，那哪裡來的工作經驗?呵呵，真是矛盾的社會。
有沒有人事部的人，出來談談，這些老闆、技術經理他們到底想咋滴?