學生會部門培訓計劃

① 學生會學習部可以策劃什麼關於學習的活動

我是我們學校學習部部長 下學期也要搞活動了！ 學習部2009—2010工作計劃
一．日常工作方面
1.考勤管理
堅持各班的考勤每日上報，進行匯總，要做到及時反應各班考勤狀況，隨時發現考勤問題，並且定期公示。
2.獎學金評定工作
協助學院按時完成綜合測評及獎學金評定工作。確保綜合測評按時完成，獎學金評定工作公平，公正，公開。
3. 學習部內部日常管理
堅持每周招開例會1次，布置近期工作，交流各班工作情況，討論部門具體的活動和工作方案。
4. 幹事培養
要求幹事參與到每次活動的籌備與具體工作中來，並對每個幹事參與活動的情況進行記錄，並在例會上總結。二．傳統活動開展方面
1.學習經驗交流會
對於剛入校大一新生，對於專業的認識和課程的學習還處於一片渾然狀態，為了更好地促進他們更快地適應大學生活，我們要邀請了優秀的本科生學長與他們進行經驗交流。同時，大二面臨著英語四級考試，大三同學關心考研，為他們舉辦學習經驗交流會也是有必要的。
2.每周一講
為了提高07年級同學的口語表達能力和為了大家更加熟識，每周的某一個晚自習進行要進行演講。演講的內容同學可以自選。每周2--3人，每人10分鍾左右。
3.辯論賽
辯論賽的主要目的在於加強我年級學風建設,提高我院新生邏輯思維能力,心理應變能力以及口頭表達能力,豐富大學生的課餘生活,增進他們對社會的了解和認識。4.英語短劇大賽
為配合校英語短劇大賽，在院內選拔優秀選手參賽。
三．特色創新方面
1.舉辦校內讀書節活動
書籍是人類文化的重要載體，閱讀是培養學生人文精神、科學思想的重要手段。在我院各班開展以「書香致遠 墨卷至恆」為主題的大學生讀書節活動。活動內容
（一）「好書大家讀」活動：各班充分利用早讀、晚自習或課余時間開展讀書活動，如：英文誦讀、專業好書推介、經典回味、美文共享、讀書方法大看台等，此項活動須長期堅持，形成制度，形成特色。
（二）「好書伴我成長」徵文活動：學生根據自己的讀後感，通過文字，描寫讀書帶來的精神的愉悅和心理的滿足，也可敘述自己的對專業圖書的理解、學習的體會收獲等，談談讀書對自己成長所產生的影響。每班至少推薦3篇徵文進行院級評比
（三）「我的讀書格言」徵集活動：收集關於讀書的格言，每位同學書寫自己的讀書格言。每月評出最受歡迎的格言。2、期末考試指導
針對大一新生期末考試緊張心理，讓大二、大三的學長學姐給他們進行考試指導，並不是進行輔導，而是進行要點點撥，同時提醒新生，考試不可以有作弊行為，講清後果，防微杜漸。3、加強與其他相關部門的合作
可以與生活部、宣傳部等部門的合作，開展知識介紹、徵文等活動。四．學習部經費預算
由於舉辦各種活動的需要，所以我們部門會申請一些費用。具體經費會酌情申請。 看看 我們可以一起探討! 首先 要明確你活動策劃的原則
策劃前要明確的問題：
1 前提條件—— 切實保障會員利益 這是作為學生社團所必須具備的先決條件
2 目的性—— 明確活動舉辦的最重要和最終的目的是什麼
3 周密性—— 保證活動計劃書的周密性（這個周密性考察的原則是：隨便一個對這個活動不了解的人拿著你的計劃書都能把活動完完整整順順利利地照你的想法辦下來；考慮到了可能發生的突發事件 。）
4 差異性 ——明確地知道你這個活動在什麼地方、用什麼樣的方式表現出它獨特的魅力 它與其它活動相比它的亮點在什麼地方
5 後備方案—— 周密考慮活動中可能發生的突發事件 並拿出後備方案 雖然突發事件的發生是具有相當的不確定性的 但是要事先對所有能夠考慮到的突發事件有所准備
6 有效分工——相關部門良好協作，共同策劃 要保證你活動所涉及部門對於該活動計劃的參與性 全都要參與協作完善活動計劃
7 後繼性——系列活動的思維 你要有這樣的一個思維 就是活動並不一定只辦單獨的一個 也可以是一系列連續性的活動
然後 寫策劃書的前期准備：
1 根據會員意向確定活動種類、活動方向 （可以通過小規模的調查等方式來開展 ）
2 確定活動的四要素：時間、地點、人物、事件
3 確定大體活動流程 把活動分成幾個大塊來做
4 細化分工，確定詳細預案 活動以及活動的前期准備 後期宣傳當中應該怎麼樣去詳細的分工 對於每個細化的任務都要分工到負責人 而且要明確任務的要求 要點 並確定活動中每一個細化的板塊應該怎麼樣去作 另外 要明確的就是一個原則 疑人不用 用人不疑
5 確定時間推進表 安排整體活動工作的進程 拿出詳細的時間推進表 對於每一個細化的 分工任務都要明確的確定完成時間
6 確定活動預算
開始寫活動策劃書
一般來說 可以以這樣的步驟來進行：
標題
框架目標（活動需要達到的最終目標 最終結果）
框架元素（活動時間、活動地點、活動面向對象、活動主題、活動總體預案、活動總體流
程圖 後兩項是在作系列化活動的時候必須要書寫的）
工作分解預案（包括下面四個部分內容）
1 流程圖 也就是用直觀的圖標來解釋活動的總體方案和流程
2 分工 列出詳細的分工表 各項細化任務的要求以及負責人都要定下來 有條件的話 可以在這里就寫出各項任務需要完成的時間 而且一定要分出一個應急小組 由專人負責 專門負責組織協調處理各種緊急突發事件
3 詳細預案 要非常非常非常詳細的預案 每一個小的細節都要考慮在內 最後還要針對可能發生的突發事件構想出後備方案
4 時間推進表 詳細的直觀的表格形式的時間推進方案 明確什麼時間之內由什麼人作什麼工作
活動預算 周密調查市場價格 確定每一項開支的數目以及方式等
補充 （如果有條件的話，可以考慮書寫會員權益保障以及活動差異性等相關內容 ，另外，這個整體的專門針對活動的計劃拿出來之後，還需要和外聯部以及宣傳部等部門一起拿出外聯的方案和宣傳的方案）
校園活動策劃書怎麼寫
校園活動背景：
1、喜歡展示自己
2、不喜歡總重復的活動
校園活動策劃立意：
1、多是公益活動，從費用最低出發。
2、先定方向，盡量策劃的有商業味道。
3、找合適的贊助商。
4、從求奇上下功夫，一方面是立意的奇特兩一方面是展示現場的創新。
策劃書要點：
1、活動的目標
2、主題
3、時間
4、主辦方
活動流程：
1、前期宣傳
2、活動內容
3、活動總結 看行不？

② 大學學生會人力資源部的職能和工作計劃

人力資源部主要職責
1..考核推薦學生會幹部（以《華中科技大學院學生會幹部考核制度細則》為依據）
2.每周做一期院學生會各部門的工作簡報，包括例會考勤、會議記錄、聯合值班考核情況、相關活動考勤、工作安排、工作總結等（每周日晚公示於105辦公室）
3.每月做一期各學部學生會的工作簡報，包括例會考勤、相關活動考勤、會議記錄、工作安排、工作總結等。
4.負責監督院學生會各部門開展職責性工作是否有組織、有檢查、有總結，如院學習部的每周查課、院生活部的每周查寢工作。
5.與院學生會辦公室分工合作，定期舉辦全校性學生幹部系列培訓班，負責組織及表彰等工作。並及時收集學生幹部對培訓班的反饋意見。
6.負責年終各項考核工作，包括對各學部學生會、院學生會各部門以及各部門學生幹部的年終考核，可評比優秀部門，優秀幹部，對其進行表彰，以促進下學期工作更好的開展。
7.組織學生幹部參加各種有益於工作的社會實踐活動，使其在實踐中不斷完善自己。
8.負責院學生會學期初末的工作交流、總結會議的策劃、組織、 實施等工作。
9.與院學生會辦公室加強聯系合作，一些文書檔案交於辦公室備份整理歸檔，做好協調工作。

具體的範文模板
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③ 學生會人力資源部工作計劃

大學學生會人力資源部2008—2009學年下學期工作計劃

人力資源部是學生會中最年輕的部門，人力資源部作為學生會一個對內職能部門，我們的工作主要是學生幹部內部的人事管理、部員考核和素質培訓，各部門的例會考勤，以提高整個學生幹部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。我們將以富有創造力和熱情的工作為學生會及班級吸納、儲備、培訓更多優秀人才。現就本學期的工作做以下計劃，並不斷做出新的調整，爭取能夠保證人力資源部的正常穩步開展各項工作。

一、指導思想
積極發揚團結、奉獻、求實、創新精神，切實履行培養、監督、服務、管理職能，為豐富學生課余文化生活，鍛煉學生才幹提供舞台；努力創新工作手段，注重加強學生會的自身建設，提高學生會的工作效率和服務水平；努力提高學生自我管理成效，創造性地開展活動。

二、工作目標
做好學生幹部內部的人事管理、部員考核和素質培訓，各部門的例會考勤，以提高整個學生幹部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。

三、工作要求
1、例會考勤
總結上學期考勤經驗，做好本學期的考勤工作。
2、具體培訓方案的實施規劃與安排
開展各方面的培訓和擴展訓練，提高成員的素質，增強學生會的凝聚力。
（1）前期准備 ：
除了時間、地點、課程及人員安排外，培訓前要向受培訓成員強調目標及預期結果，在有條件的情況下在培訓過程中進行必要的練習。同時對受培訓成員的積極行為提供口頭表揚或強化。可以通過場景演練考察受訓者多某種不當行為提出的修改建議確保培訓成員在培訓中所學到的知識、技能和行為能夠應用於實際學生工作中。
（2）培訓期記錄整理：
對培訓出勤及培訓內容相關材料及影像資料的收集整理。
（3）培訓後期
入檔匯總並反思確定培訓目標是否達到預期的效果，學生會成員工作效率是否有所提高。並找出問題，改進培訓方案設計。為以後的工作改進提供指導。
四、主要活動

五、不斷探索、創新、改革工作思路，制定組織富有部門特色的活動。
在未來的工作中，人力資源部將不斷地總結、積極經驗、推陳出新，最終成長為學生會中的一個新的系統、高效、不可或缺的部門。人力資源部各項工作的有序開展更需要學生會各部門同學的積極配合，我們真誠地希望在今後的工作中，我們能夠加強溝通與交流，共同為學生會各項工作的順利開展貢獻我們的力量

④ 學生幹部培訓內容

一 、 增強學生會成員的服務意識和責任感

樹立為學生服務的意識。服務意識是學生幹部所要具備的最基本素質。服務意識是最重要的，如果沒有良好的服務意識那麼就缺少了在學生會的干勁，因此就會造成學生會工作效率的低下，既然身為學生幹部，就是要實實在在，勤勤懇

懇地為學生服務，就要肩負著一份責任，既然扛上了肩就要咬緊牙關，堅持到底，既然選擇了當學生幹部，理所當然地要花一定的時間和精力在工作上，這就必然要承受一定程度的壓力。但有些學生幹部做了一段時間後就沒有熱情了，總想把工作推諉給他人，拈輕怕重，加入學生會就單純地為了自己的檔案能夠多些內容，因而就影響到總體工作計劃的運行。你為同學服務了，讓他們知道你是真心誠意的，也反過來為你服務，體諒你，和你溝通，你的工作也因此可以更順利地進行，你也實現了鍛煉能力的初衷，可以達到這樣的雙贏效果，何樂而不為呢？

二 、培養學生幹部的個人品德和自身素質

一個人品德好壞關繫到這個人的一切,身為一個學生幹部，經常要和同學共處，勿怕別人超越自己；自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。學生幹部之間取長補短，一個團體才有每個人發揮的地方，才能發揮團體的最大作用。

三 、培養學生幹部個人必須擁有大局觀

在處理工作的不應該把自己的情緒放在工作上，作為一個部長級的學生會幹部，你的言行舉止，你的一舉一動，許多人都是看在眼裡的，在生活中依然要注重下自己的身份，在工作上出現問題，出現情緒，更不能帶到生活中，在微薄，QQ簽名上抒發自己的一些負面情緒，因為，要知道，你身為學生會的一員，這是個大家庭，是個有組織有紀律的團體，沒有人會不愛惜自己的家，沒有人會去打擊辱罵自己的家，這個家是大家一點一滴積累下來才有現在的這樣隊伍，我們需要的是去沉澱更多的東西，而不是將其消磨掉，熟話說的好「家醜不可外揚」，一切以大局為重！身為學生幹部更要深知這一點問題，有問題大家可以一起解決，沒有人會推卸，更沒有人會丟下你，因為這是個充滿愛的家！

四 、 培養學生幹部的組織能力和領導能力

在學生會工作必須要有清晰的頭腦，能夠流暢自如的組織工作，開展工作，要做到這一點首先要善於思考。學生幹部是協助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生組織實施的。學生幹部要思考如何開展工作，怎樣才能幹得更

好，這樣才能控制、改進和創新。其次是協調能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關系更融洽。要善於真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果；要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總勝過一個諸葛亮吧；及時幫助學生解決問題，那怕是一件很不起眼的小事，細微之處總是更能體現出學生會為同學服務的這一宗旨！然而責任心也是最重要的一點，沒有責任心的幹部絕對不會高效率、高質量的完成工作。

五 、 文學素養、人際交往溝通的培訓

1. 學習與學生工作分配的問題

2. 學生幹部的公共社交禮儀

3. 工作態度

4. 獎罰分明，與幹事的交流相處

5. 學生幹部如何處理好與同學老師的關系

6. 如何發展該部門的職能，使該部門的工作更貼近我們的生活

⑤ 學生會組織部工作

改革方面，如果感覺小組繁多，那不可以合並成一個或者兩個工作方向。
1、績效考核，如果有活動的話，因為人手不夠不能親臨現場，你們部門可以要他們的總結還有計劃，然後是他們自己部門的活動簽到表。實行責任監督制，副部長給部員簽到，如果有包庇現象那麼就扣副部長的績效考核分數！
2、文案，必須要有專人負責，於此同時其他部員應該有了解，方便工作的靈活性。
如果覺得還可以，在練習吧！

⑥ 大學學生會幹部培訓該培訓什麼呢

大學學生會幹部培訓培訓內容：
1、 學生會幹部培訓：
（1）組織學習中央關於教育改革全面推進素質教育的決定；學習中央領導對教育的相關講話及論述。
（2）介紹學生會的工作和任務，明確各崗位的職責及要求。
（3）由院領導就如何做好學生幹部工作進行指導。
2、 班幹部培訓：

（1）組織學習中央關於教育改革全面推進素質教育的決定；學習中央領導對教育的相關講話及論述。
（2）學習班級工作條例。
（3）介紹班級各幹部崗位的工作任務及主要職責，明確各自的分工。
（4）由院領導就如何做好班幹部工作進行指導，提出要求。
學生幹部培訓實施方案
為了保證新生班幹部和學生會幹部選舉產生後，能盡快進入角色，承擔起各自的工作職責，同時能進一步明確各個崗位的工作任務、工作職責、工作要求，有效的將工作順利開展，成教學院對學生幹部培訓工作作出如下規定：
一、 組織實施
學生幹部培訓在院黨總支直接領導下，由主管學生工作的副書記主要負責，由院學生管理辦公室負責具體組織實施。每次培訓前提前做好計劃，安排好具體時間，指定具體培訓地點。
二、 培訓制度化
學生幹部隊伍的建設，是高校培養合格高素質人才的重要渠道，是搞好班級工作的基礎，認真做好班級主要幹部的選配、培訓工作，對我們進一步搞好學生的思想政治工作將起到積極的促進作用。為此，我們將學生幹部的培訓確定為每年兩次，四月底為新一屆學生會幹部的培訓，五月中旬為新生班幹部培訓。
三、 培訓方法
培訓採取集中學習指導和分組討論的形式，先集中後討論。培訓結束後，每人要上交一份培訓小結，拿出個人工作計劃。培訓時間原則上安排三個半天（6個小時），集中學習指導兩次，討論一次。
上述規定，將作為學生管理教育的一項常規性工作，遵照執行。

⑦ 學生會秘書部的主要工作是什麼

學生會秘書部是干什麼的，秘書部里都是些什麼樣的人？

對於大學學生會，人們的看法始終是褒貶不一的；有人覺得學生會官氣太重，讓一部分學生太早接觸到不好的事物，也有人覺得大學學生會可以鍛煉人，讓學生在高校生活學習中就可以熟悉各種工作的事物；

總而言之，學生會大小部門的工作各不相同，在進入任何部門前考慮自己是否符合，以及對自己的大學有清晰的規劃，學生會只是大學生活的冰山一角，大學生活各個方面，都需要嘗試，你們覺得呢？

⑧ 學生會內部建設和部門文化建設有什麼具體的措施

一。內部建設
（1） 機構建設--------------學生會內部機制
隨著時間的推移，法學院學生會整體架構與內部分工也日益成熟和諧。學生會採取在主席團下設秘書處、素質拓展中心、學生權益中心、創新創業中心、新聞宣傳中心五個中心，再將各中心分為若幹部門的方式來突出明確各部門的職能，將職能相近的部門歸於同一個中心，加強了各部門間的合作與交流，使整個學生會的運作更為和諧高效。目前學生會五個中心下有學術部、文藝部、體育部、生活權益部、秘書處、外聯部、實踐創新部、宣傳部八個部門，各司其職，互相協作。

（2）制度建設--------------學生會章程
沒有規矩，不成方圓。法學院學生會因其專業特點，對學院的學生會工作制定了一整套較完整的規章，以法規、條例等形式使之程序化、專業化、規范化。

我們貫徹執行了學生會由活動型向服務型轉變的理念，很重要的一部分便在章程上有所體現。首先，學生會各個部門就自身特點對章程分則部分進行了完善，每個部門都明確了例會制度與獎懲制度，內容不再局限於活動方面，而更多的體現了各部門的服務宗旨。其次，我們對財務制度進行了大幅度的調整，其中增加了預算、決算和文印單制度，對報銷也作了更加明確的要求，使之前報銷混亂的情形得到很好的改善。再次，我們完善了活動制度。我們要求活動計劃書中的工作安排表能明確到個人與時間點，以提高活動效率。活動總結則並不限於一種形式，但內容需要包括活動的創新之處與不足之處，以助於取長補短最後，我們對幹事幹部考評制度確定了量化制度，同時增加了一項部門考核，增加部門競爭力的同時，也增加了部門間的交流與協作。最終由實踐創新部對各版塊的制度進行系統的整理。自該制度實施後，各部門的工作熱情得到很大提高。
2010年仍是我們學生會活動型向服務型轉變的過渡期，這一理念的貫徹將是一個穩定的循序漸進的過程，我們要通過不斷的努力將法學院學生會建設成一個真正為學生服務的組織。

（3）理論學習------幹事培訓大會
一個好的團隊需要好的制度和嚴謹的工作作風，幹事培訓大會正是通過這樣的活動形式為新生做的一個系統化的培訓。
在開學初讓新加入學生會大家庭的幹事通過此次活動對院學生會的人員組成、機構設置、活動特色等有一個全面的了解，防止在活動過程中走一些不必要的彎路。幹事培訓大會較以往更在形式上進行了改革，取其精華，去其糟粕，更有利於新幹事熟悉掌握學生會的相關事宜。有了制度化的管理才會使學生會運作更加高效。幹事培訓大會為同學們打造了一個學習型，重合作的平台，為他們營造一個能學習，能學到東西，能幹事，能幹成事的氛圍。

二。文化建設

2.1學生會部門文化（團隊文化）展示。學生會成立之初，各部門可以搏卡拉團隊文化展示的方式進行部門文化展示，之前要有兩個月的准備時間，准備的內容主要有：部門旗手的選拔，部旗的製作，部訓的確定，部徽的設計，部歌的擬定，部訓部徽的說明等等，部門文化展示應是新生入校後學代會召開後學生會進行的第一項重大的活動競賽，場面熱烈，氛圍濃厚，學生會幹部及成員非常期待，各部門統一著裝，輪流上台，要求各成員參加，精神飽滿，聲音洪亮，展示部旗、部徽、部訓、部歌等內容，時間5分鍾，部門文化展示活動，展示的是部門形象，部門精神。部門文化展示的時間建議在第一學期的十月底。其目的是凝聚成學生會團體。

2.2營造氛圍注重企業文化與學生會文化互動。中職學生只有適應企業環境、接受企業文化、形成合作精神、發揮創新能力，才能更好更快地融入企業，進而贏得在企業發展的機會。所以，學校在學生會文化建設中要吸收企業文化的成分，必須先了解企業文化；再從先進企業的文化理念中吸收有價值的元素，豐富、拓展學生會文化建設的內容，使職業院校學生會文化體現職教特色。建設對接企業文化的學生會文化有利於職業院校實踐性教學環節的開展，有利於培養學生幹部在具體的技能訓練中發現問題、分析問題，培養技術應用能力和創新能力，為其今後的職業生涯打下堅實的基礎。此外，企業文化可以加快學生的社會角色轉化，促進學生社會心理成熟，培養作為未來職業人的全面的職業綜合素養。

2.3不斷完善制度建設，為各項工作的運轉提供製度保障。具體包括：①首先加強學生幹部培訓制度的制定：旨在解決學生幹部思想政治意識不強，對時代的敏銳感知和環境帶給學生會的機遇與挑戰的意識不強，服務意識薄弱，自身定位不明確，業務素質不高，不注重自身修養和善於維護自身及組織形象等問題，加強學生幹部骨幹培訓班的培訓力度，拓寬培訓內容，增加培訓頻率，注重培訓效果。②其次是制定學生幹部日常行為規范，在行為規范中提倡學生幹部該做什麼，不該做什麼，形成組織的整體行為規范，成為文化建設和發展的持續推動力。幹部任用管理辦法則為春節幹部隊伍，加強幹部管理，形成能者上，庸者下的良性選才模式。③最後將已制定的各方面的制度根據學校及學生會的實際進行修改、完善；將修改後的各項制度匯編成冊，從而建立學生會制度體系。在實踐中對於需要規范化的方面及時規范，並及時納入學生會制度體系。

2.4加強人文關懷，構建「家」文化氛圍

學生會，歸根結底是一個學生團體，可看成是一個家，我們要營造「家」文化氛圍，如果沒有家的氛圍，勢必會使學生會之間的人際關系變得疏遠冷淡，團隊松若散沙；這都與學生會建立的初衷背道而馳，都是學生會建設的大忌！強調家的氛圍，就是強調要「以人為本」，要求尊重個人、重視個人、關心個人，創造一個輕松愉快的工作氛圍。在學生會中，尤其學生幹部，更要推行、貫徹人文關懷。在學生會，大家不光是同學，同事，更應該是彼此信任的朋友。這種家的氛圍的營造可採取如下措施：①在學生會內部施行集體生日制度，即每周例會對本周即將過生日的同學送上集體生日祝福，增強學生幹部的歸屬感。②在學生會設「貼心話留言板」，以供學生幹部留言，增強學生會大家庭的溫馨感。③在學生會施行「家庭通報」制度，即在每位同學屆滿及年假時由學生會以組織名義將各位學生幹部的工作成績向其家長匯報，增強學生幹部工作的成就感。

⑨ 學生會幹部培訓

一、培訓的主要目的

加強學生會幹部的責任意識、大局意識，提高學生幹部自身理論水平，增強學生幹部的組織協調能力，加強學生幹部部隊伍的凝聚力、戰鬥力建設，全面提高我院學生幹部的整體素質，加大學生幹部在學院管理工作中的作用。

二、培訓對象：第二屆學生會全體委員和小哨各班團支部書記和班長。

三、培訓方式：培訓採用理論講授和實踐認知結合的方式進行。主要議程如下：

日期
時間
地點
主持人
學習內容
主講人
備注

2006年4月1日
上午9時
小 哨 階 梯 教 室
錢林東
學生幹部培訓班開學典禮學院領導講話
田應華

上午9：20
錢林東
學生幹部工作的行為規范及工作藝術
楊筱瑩
理論講授

上午10：30
黎紅梅
如何當好團學幹部
陸平
理論講授

上午11：30
黎紅梅
學生幹部進行分組討論

實踐認知

中午12：00午餐

下午1：30
小 哨 階 梯 教 室
黎紅梅
如何開展學生會工作
羅斌
理論講授

下午2：30
黎紅梅
學生幹部培訓班結業典禮
錢林東

下午3：30
黎紅梅
組織開展實踐活動
黎紅梅
實踐認知

下午5：00晚餐

晚上7：00
學生活動中心
李艷瓊
學生幹部聯誼晚會

四、乘車安排：茭菱學生會幹部2006年4月1日上午7：30在大門口乘車，2006年4月2日上午8：30在小哨辦公樓門口乘車返回。 乘車安排：龍海潞老師

五、食宿安排：王世雄老師統一安排住宿、李艷瓊統一安排用餐。

說明：1、參加培訓的全體學生會幹部必須准時參加，不得無故缺席、請假，培訓的考勤工作由院團委組織具體負責。

2、討論的地點由曾品負責安排。討論分組名單附後。

3、理論學習的考核：參加培訓的全體學生會幹部每人完成一篇學習論文（1500-2000）字,培訓合格的學生會幹部由院團委頒發學生會幹部培訓結業證書。

4、其它事項：本次培訓由團委學生處具體負責實施，未盡事宜，以臨時通知為准。

團委學生處

二○○六年三月二十四日

⑩ 大學學生會有哪些部門各部門的職責是什麼

宣傳部
學生會對外宣傳的窗口。通過多樣的形式，如宣傳板、海報等宣傳學生會各部門的特色活動。她也是學生會整體形象的設計者，著重於為學生會良好形象的樹立提出可行的細致且系統的設想，並對學生會其他各部門的活動從有效宣傳的角度提出合理化的建議。要求該部門成員有一定書畫或舞台設計能力，並能吃苦耐勞，積極進取。本部的主要職責如下:
1、配合系團總支學生會各部門的學生活動，利用廣播、牆報、宣傳櫥窗、刊物等形式，做好校系中心工作的海報宣傳，宣傳教育同學，引導鼓勵同學參加學生活動。
2、負責學生會各項活動的宣傳報道工作。

文藝部
該部門引導和組織全校同學的文化生活及文藝類活動，要求該部成員有一定文藝專長或組織一些在綜藝晚會的能力。其傳統項目及各種大型綜藝晚會，如：「迎新晚會」、「元旦晚會」各項文藝大賽等。它以我系學生會雄厚的基層力量為後盾，舉我系文化之冉冉大旗，旨在培養我系文化藝術氛圍及活躍同學的學習生活，使我系富有更多層面，更多精彩。本部的主要職責如下:
1、負責組織本系的文藝活動，活躍校園氣氛，豐富校園生活；
2、組織全系團員學生積極參加學校各種文藝活動；
3、配合校系完成其他工作；

體育部
學生體育活動的先鋒隊和帶頭人。以「開展體育活動，增強學生體質」為己任，並在此思想的指導下開展大量的形式活潑內容多樣，意義深遠的體育活動和體育競賽活動，積極引導同學們參加，達到了良好的效果。並把一些很好的邊緣體育活動和個別的極限體育活動介紹給大家，使其在校內推廣、發展起來。要求該部門成員愛好體育，有一定的體育特長，並能積極配合其他職能部門舉行的各項活動。本部的主要職責如下:
1、組織開展各種體育競技比賽，增強同學健身意識；
2、成立我系籃球、足球、排球隊，並組織各隊隊員參加集訓，與外系、外校球隊開展友誼賽；
3、積極參加學校舉行的各種體育比賽；
4、負責早操、集合等的考勤工作；
5、完成其他工作；

社會實踐部
實踐部的工作宗旨是促進廣大團員青年投身社會實踐，培養青年團員奉獻精神和開創精神，使其在社會實踐中不斷充實完善自我，提高社會責任感和科學實踐能力。實踐部致力於策劃、組織暑期社會實踐

秘書處
整個學生會的核心所在，負責學生會內部各部門之間的協調工作；是學全會對外窗口，也是整個學生會形象的代言者。負責如：有關章程的修改，整理以及案籍的管理和保存工作。本部的主要職責如下：?
1、學生會例會，考勤工作和內容記錄；
2、負責我系團學活動經費的管理；
3、系學生會的文件處理、存檔及整理工作；
4、合理安排各部門人員進行系學生會的值日工作；
5、工作總結匯報。

組織部
學生會組織部是協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團幹部培養和管理的重要職能部門。
1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活、團總支委員情況；?
2、嚴格做好團員的發展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關
系轉接等工作；?
3、負責業余團校、學生幹部培訓班的組織工作；?
4、督促檢查系部團總支、團支部組織生活開展情況；協助團委做好「五四」獎先工作和團總支平
時考核工作；?
5、推薦優秀團員作為黨員發展對象，並協助做好具體考查工作；?
6、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作；?
7、完成學生會交辦的其他任務。

科技部
科技部將負責全系科技活動的開展，為同學們營造科技氛圍,開闊大家的視野,培養同學們的科技意識,激發同學們參與科技時間的興趣為目的,組織相關的活動以使我們的大學生活更加充實與豐富。組織全系學生學習科技知識，走進信息時代。在學生中營造一種充滿個性和創新意識的科技氛圍。本部的主要職責如下：?
1、放映一些科技錄象，摘編部分與科技相關的文章，使同學們對科學有廣泛的了解;
2、組織和承辦同學們參與各類電子技能競賽、「挑戰杯」等有關活動。
3、參與一些社會實踐,為社會的發展盡己之力,同時也不斷提高大家的工作能力.
4、定期或不定期開展一些服務性活動，如「義務維修」等活動。
5、組織大家參與電子製作，如「小發明」等娛樂性、趣味性的製作。以提高大家的動手能力和思維能力。
6、完成其他工作。

學習部
引導新一代大學生的學習觀念，為其樹立正確的學習觀」是學習部在新千年的任務。學習部的本職工作包括舉辦各種形式和規模的報告會、大型的辨論賽、演講會及學習經驗交流會等。本部的主要職責如下：?
1、舉辦具有本系特色的學術講座和學習經驗交流會；
2、開展各類專業技能競賽；
3、關注專業發展動態，反饋前沿信息；
4、負責各學期獎學金評定工作；
5、負責搜集電腦擁有量，英語、計算機過級率和考試及格率等情況；
6、收集和了解同學對教學的意見和要求，及時向系教學秘書反映；
7、完成其他工作。

外聯部
以銷售的形式宣傳某單位，企業的產品，利用贊助商提供的贊助金舉辦活動，宣傳其產品。這些活動不僅彌補了活動經費的不足，使活動順利展開，而且擴大學校在校內外的影響，樹立了良好形象在舉辦活動的同時，使同學們得到了利惠，也加強了學校同外校，社會各方面的交流。本部的主要職責如下:
1、負責學生會的外事活動。
2、加強與兄弟系學生會的聯系和合作。
3、負責學生會大型活動的禮儀接待工作。
4、為我系同學提供社會實踐和勤工助學機會及為學生會爭取經費支持。

團學辦公室
整個學生會的協調機構和常務機構，根據學生會有關章程，負責管理學生會的日常工作，以使其正常、有序地運行。主要職責如下：?
1、安排通知團總支、學生會各種會議和重要活動；
2、協助秘書處負責團總支和學生會各類資料（工作計劃、總結、報告、通知）的起草、發送、並歸檔；
3、集中力量抓好每階段的中心工作，協調和督促各部門抓好經常性工作；
4、負責全系各班班級的考核評比工作；
5、負責團學組織財廣的管理及使用；
6、完成校系交給的其他任務；

自律部
最貼進學生日常生活的部門。她以細致的眼光深入學生生活，觀察學生生活，深得廣大同學的愛戴。該部人員要求有強烈責任心，能夠深入宿舍體察學生生活。其職責為了了解學生生活，體貼學生生活，通過各種渠道切實解決學生生活中遇到的種種困難和難題，引導正確的生活模式等。本部的主要職責如下:
1、負責檢查我系學生教室衛生紀律情況，定期或不定期展開衛生評比工作，掌握各班衛生的負責人和值日情況；
2、配合學校生勞部開展衛生紀律工作，開展服務性的活動；
3、負責收集同學對學校服務工作和生活設施等方面的意見；
4、負責學校困難補助和助學貸款的評比情況；
5、完成校系交給的其他任務。

女生部
學生會女生部主要以維護女生權益為宗旨開展各項活動，豐富女生乃至廣大同學們的課餘生活。本部的主要職責如下：?
1、開展一些與當代女性息息相關的知識講座。如：「e時代的女性」論壇活動，與廣大同學探討如何更好地樹立新時代女性的形象。
2、組織開展一些女生較為感興趣的活動。如「插花比賽」等比賽，在增添同學們的生活情趣的同時，也為女生創造了一個施展才華的小天地。
3、積極走訪新生宿舍，收集以及採納一些意見，做好男女生之間的溝通工作，使我系男女生更融洽地相處。
4、配合系學生會其他部門開展各項工作，做到「學生會分工不分家」。
5、負責團委的服裝整理工作。
6、與各系女生部保持密切聯系，積極了解和關注各系開展活動的情況。
7、加強與其他高校女生部的交流工作。

生活保衛部
聽取和徵求師生員工對食堂工作的意見和建議。同飲食中心密切配合，制定、執行食堂工作各項規章制度，調動同學積極性，管理好學生食堂。對學生食堂飯菜質量、衛生情況作檢查及對各類小吃點心進行衛生監督。了解同學們的生活狀況，把有困難的同學的情況向學院有關部門反映，爭取解決。關心同學的日常生活等方面的情況，及時反映同學們正當的權利和要求。