東陽市教育局規范培訓機構

㈢ 東陽市教育局的機構設置

辦公室
1、處理局黨委、行政日常事務, 負責局信訪工作，按規定保管、使用印鑒開轉介紹信等。
2、以局名義行文的綜合性公文和文字材料的起草核稿。
3、負責教育系統黨的路線、方針政策和教育信息的宣傳工作，辦好《東陽教育》。
4、負責公文、資料、信函的統一收發、分辦、繕印、傳遞、立卷、歸檔、保管、保密工作和檔案管理。
人事科
1、按照幹部管理許可權做好乾部的考察、選拔、調配、獎懲方案，幹部培訓、幹部年報統計，老幹部及局機關離退休人員的管理與服務工作。
2、教職工的核編、調動、工資調整、農轉非、職稱評聘和榮譽稱號評定、教師資格認定、大中專畢業生的分配建議、定級等具體工作，協調並指導中小學內部人事與分配製度改革。名師名校長管理。
3、黨務、黨紀監察、統戰、教職工思想政治工作，綜合治理、文明單位建設、計劃生育。
4、教師離退休的辦理與管理、落實政策，遺屬補助，民兵、工會、徵兵、人事檔案。
基礎教育科
1、普通中小學、特殊教育學校的設置、教育教學管理及改革指導。
2、指導教學研究、課程改革、教育信息化、中小學電化教育、圖書和教學儀器設備配備工作。
3、指導學校德育、團隊工作、體育、衛生、美育、安全教育、國防教育、中學生軍訓、師生保險等工作。
4、負責普通中小學學籍管理及學生獎懲，負責教師繼續教育和學歷培訓。
職教成教科
1、負責職業技術學校、成人文化技校的設置、撤並、停辦等審批。
2、負責職業技術學校學生的學籍管理、教師繼續教育，開展市場調研和人才預測，指導學校科學合理設置專業。
3、負責審批社會力量舉辦的中等職業教育機構和非學歷教育機構，並指導、管理社會力量舉辦的各類中等職業教育學校的教育教學工作。
4、負責學前教育學校的布局設置、教育教學管理和業務指導。
督導室（市政府教育督導室）
1、負責對下級人民政府教育工作、教育行政部門和各級各類學校貫徹執行教育方針、政策、法規的情況和人事、經費、校舍設備等行政管理工作進行監督、檢查、評估和指導。
2、負責制定素質教育督導評估方案並組織實施，評價學校教育、教學質量和管理水平。
3、負責「兩基」年審、等級重點中學創建與視導，教育強鎮爭創的指導檢查和驗收工作。

㈣ 教育局規定藝術類培訓機構收取半年費用

2021年3月23日，據教育部網站消息，教育部發布校外培訓風險提示：請家長選擇正規正規培訓機構，不要一次性支付超過3個月或60個課時的培訓費。如果培訓機構一次性收取3個月以上或超過60課時的培訓費，請到當地市場監管部門或教育行政部門投訴舉報。

自國務院辦公廳印發《關於規范校外培訓機構發展的意見》以來，大部分校外培訓機構嚴格執行相關管理規定，依法開展培訓活動。但是最近也發現，仍有一些培訓機構無資質、無證件開展培訓活動，還有一些培訓機構通過充值優惠、買多送多等手段，誘使家長一次性支付高額培訓費用。

為了避免培訓機構「收錢跑路」和「退費難」帶來的經濟損失，特提醒廣大家長，給孩子選擇培訓機構和支付培訓費用時，應注意以下事項：

一、選擇有資質的正規培訓機構進行培訓

假如你想為你的孩子選擇一個培訓機構，一定要先確定這個機構是否有相關的資格。正式的校外培訓機構必須持有《民辦學校辦學許可證》、《工商營業執照》或《民辦非企業單位登記證書》等證件，並張貼於培訓場所醒目位置，按批準的辦學許可證上的培訓項目開展培訓業務。

二、不要一次性支付過高的超期費用

請勿盲目聽信銷售人員的優惠促銷承諾或折扣承諾，也請勿一次性支付超過3個月或60課時的培訓費用，以免遇到培訓機構倒閉或捲款逃匿，造成經濟損失。如果培訓機構向您一次性收取3個月以上或60個課時以上的培訓費用，請及時向當地市場監管部門或教育行政部門投訴舉報。

三、妥善保管好所有的合同和發票

在簽訂培訓合同時，應盡量選擇教育部和國家市場監管總局聯合發布的《中小學生校外培訓服務合同(範本)》。選擇其他版式合同時，請認真閱讀合同條款，對培訓內容、質量承諾、培訓期限、收費標准和退費辦法等條款，要逐項逐條檢查確認。簽訂合同後才能付款，要正規發票或收據。合同文本、票據等資料應妥善保管，作為維權的憑證。

㈤ 培訓機構規范政策

法律分析：根據相關文件，國務院辦公廳發布的《關於規范校外培訓機構發展的意見》中明確了對課外輔導機構發展的要求。

法律依據：國務院辦公廳《關於規范校外培訓機構發展的意見》 二、明確設置標准 （三）確定設置標准。省級教育部門要會同有關部門，結合本地實際，研究制訂校外培訓機構設置的具體標准；省域內各地市差距大的，可授權地市級教育部門會同當地有關部門制訂，並向省級教育部門及有關部門備案。 （四）遵循基本要求。各地標准必須達到以下基本要求。場所條件方面，校外培訓機構必須有符合安全條件的固定場所，同一培訓時段內生均面積不低於3平方米，確保不擁擠、易疏散；必須符合國家關於消防、環保、衛生、食品經營等管理規定要求。通過為參訓對象購買人身安全保險等必要方式，防範和化解安全事故風險。師資條件方面，校外培訓機構必須有相對穩定的師資隊伍，不得聘用中小學在職教師。所聘從事培訓工作的人員必須遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德和相應的培訓能力；從事語文、數學、英語及物理、化學、生物等學科知識培訓的教師應具有相應的教師資格。培訓機構應當與所聘人員依法簽訂聘用合同、勞動合同或勞務協議。聘用外籍人員須符合國家有關規定。管理條件方面，校外培訓機構必須堅持和加強黨的領導，做到黨的建設同步謀劃、黨的組織同步設置、黨的工作同步開展，確保正確的辦學方向。必須有規范的章程和相應的管理制度，明確培訓宗旨、業務范圍、議事決策機制、資金管理、保障條件和服務承諾等。

㈥ 東陽學畫畫培訓哪裡好

東陽市書畫藝術培訓學校。
創辦於2006年，坐落在風景秀麗、環境優雅的桂花公園內，是經教育局批準的一家正規專業書畫培訓機構。
中國人民大學藝術學院設立的校外教學點，浙江省書法教育委員會培訓基地。
學校開設的課程有兒童畫、國畫、素描、軟筆書法、硬筆書法等。學校聘請一批高水平、高素質、有著豐富書畫教學經驗的國家級教師執教。
學校自開辦以來，以良好的育人環境，以先進的教育理念，嚴謹的治學精神，豐富的交流活動，在教學中取得了累累碩果，先後有800餘人次在全國各級書畫大賽中摘金奪銀。良好的聲譽和喜人的成績贏得了家長的信任，得到社會各界的肯定，是東陽書畫培訓事業上最有影響力的學校。

㈦ 教育培訓機構規范的規章制度是什麼

為規范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合學校的實際情況，制定本規章制度。

（一）、各崗位的編制及定編

1學校各職能部門用人實行定員、定崗。

2學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批准後實施。

3各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。

（二）、員工的聘用

1. 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

2. 學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

3. 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習學校章程及規章制度，了解學校情況，學習崗位業務知識等

4. 培訓由各部門根據實際情況相互配合實行

5. 試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識

6. 員工試用期間，由用人部門考察其現實表現和工作能力。

7. 試用期間的工資，按制定的薪酬標准發放。

8. 員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批准錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。

9. 學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

10. 試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續。

11. 用人部門辭退試用期人員，須填報「辭退員工審批表」，經批准後到辦理辭退手續。

12. 員工與學校簽訂聘（雇）用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

13. 合同期內員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批准後辦理辭職手續。

14. 員工未經批准而自行離職的，學校不予辦理任何手續；給學校造成損失的，應負賠償責任。

15. 員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。

16. 學校對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報「辭退員工審批表」，提出辭退理由，經核實，對符合聘用的經校領導批准後，通知被辭退的員工到前台辦理辭退手續。未經校領導批準的，不得辭退。

17. 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

18. 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續簽聘（雇）用合同的，終止合同手續。

19. 員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。

20. 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業務資料，並移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給學校造成損失的，應負賠償責任。

（三）、獎勵

1. 本校設立以下獎勵方法：

1) 大會表揚

2) 獎金獎勵

3) 晉升提級

2.獎勵程序如下：

1) 員工推薦、本人自薦或用人部門提名

2) 學校審核

3) 校長批准

（四）、處罰

員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

4.拒不執行校長或部門領導決定，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經濟損失的；

8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9.搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

10.泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的；

11.有其他違章違紀行為

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

㈧ 校外培訓機構很多，如何規范校外培訓機構

校外補習班「正規」、「合法」，表面看上去很美，可不清楚效果或害處如何？

1、小培訓機構會想辦法生存，掛靠大機構，或者幾個小機構合夥搞聯合。總之，換了馬甲就「正規」。當然也會淘汰一部分沒錢沒轍的小機構。2、「正規」後，補習機構個數急劇減少，開辦費用則猛然增大，當然生源更是不愁。只有羊身上才有羊毛。學生學費必會暴漲，普通家庭更是望而生畏，一個孩子的補習費用將是難以承受之痛，就不論二胎了。

㈨ 教育培訓機構，要怎麼規范呢

在我們的生活當中，教育培訓機構隨處可見，同時培訓機構也分成好幾種類型，有的是學科類的，有的是興趣班的，生活當中各種培訓機構都受到了家長的大力追捧，家長也都會給孩子報各種各樣的培訓機構班。不過有的培訓機構不太規范，接下來小編就為大家介紹一下，教育機構應當如何規范？

㈩ 開培訓班教育局是怎麼規定的

開辦培訓的機構或者培訓班都是需要經過教育局的許可，申請辦學許可證的。

1、設立招收幼兒園、中小學階段適齡兒童、少年，實施與學校文化教育課程相關或者與升學、考試相關的補習輔導等其他文化教育活動的民辦培訓教育機構，應當依據民辦教育促進法第十二條的規定，由縣級以上人民政府教育行政部門審批。

2、設立實施語言能力、藝術、體育、科技、研學等有助於素質提升、個性發展的教育教學活動的民辦培訓教育機構，以及面向成年人開展文化教育、非學歷繼續教育的民辦培訓教育機構，可以直接申請法人登記，但不得開展第一款規定的文化教育活動。

法律、法規、國務院行政規范性文件另有規定的，從其規定。

(10)東陽市教育局規范培訓機構擴展閱讀：

申請籌設或正式設立民辦教育機構，申請辦學許可證，需提交下列材料：

（1）申辦報告。內容主要包括：舉辦者、培養目標、辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制，經費籌措與管理使用等。

（2）舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址。

（3）資產來源、資金數額及其有效證明文件，並載明產權。

（4）屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。

申請正式設立民辦學校的，舉辦者還應當向審批機關提交下列資料。

（5）學校章程、首屆學校理事會董事會或者其他決策機構組成人員名單。

（6）學校資產的有效證明文件。

（7）校長、教師、財會人員的資格證明文件。

參考資料來源：網路--辦學許可證