藝術培訓機構市場部

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❷ 校區運營崗位職責

校區運營崗位職責7篇

在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是我為大家整理的校區運營崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

校區運營崗位職責1

1、協助市場部做好分校的關系維護和客戶服務支持。

2、負責分校服務流程的改進與服務質量改善等工作。

3、負責受理分校的投訴和客戶關系維護與管理工作。

4、協助市場部開拓新市場，增加新客戶，並積極推動分校續費的工作。

5、提高本部門技術服務水平，及時解決分校的各種需求問題，提高用戶滿意度。

6、負責定期做好分校的回訪工作，及時了解分校的需求，保證服務質量。

校區運營崗位職責2

崗位職責：

1、負責校區整體運營管理工作，包括招生、教學、教務、日常事務等，保證校區各項工作績效指標順利達成。

2、組織策劃各種招生、教學活動，建立正常的教學秩序，把控教學質量、監控教學過程，控制學生流失率、做好服務體系建設。

3、做好團隊建設和員工思想建設，負責校區員工的招聘、培訓培養、激勵、考評、獎懲等。

4、全面落實各種規章制度，並在總部指導下，完善地區各項規章制度或工作規范、流程。

5、保障校區人、財、物合理配置，做好各種安全防護管理工作。

崗位要求：

1、學歷本科及以上，專業不限，年齡25-40歲，熱愛教育，願意長期發展。

2、有三年以上工作經驗，一年以上銷售團隊管理工作經驗，擅長市場營銷及管理。

3、具有良好的市場開拓能力、談判能力，演講能力，較強的策劃能力、組織協調能力、溝通表達能力、交際能力、環境適應能力，營銷意識強、服務意識強,、心理素質強。

4、富有個人魅力、魄力，積極進取，主動性強，處理冷靜、不優柔寡斷。

5、具有良好人脈以及教育資源者優先考慮。

6、接受外派其它省份的優秀考慮（工作地：成都及四川其它、西安、甘肅、重慶等）

校區運營崗位職責3

崗位職責:

1.負責合作校的管理咨詢、招生等運營工作。

2.制定各種招生方案,促進與督導合作校完成既定業績目標。

3.對合作校運營做好數據分析和制定階段性招生詳案。

4、根據合作校招生情況,對不同校區做好分析工作報告。

5、負責合作校各類問題咨詢,定期做好合作校回訪工作,做好校區常規支持工作。

任職要求:

1、大學專科以上學歷,二年以上校區運營經驗。

2、具有良好的溝通意識和電話溝通技巧,普通話流利。

3、富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協調力、應變能力和解決問題的能力。

4、積極熱情、敬業愛崗、心裡素質佳、較強的抗壓能力。

校區運營崗位職責4

崗位職責：

1.執行總部的教學體系與模式，確保提供標准化的管理及教學服務；

2.培訓、管理和定期考核中心的教師及教助，培養優秀的教師團隊；

3.及時了解孩子成長、家長反饋等相關信息，制定相關對策；

4.帶領教學團隊積極參與市場需要安排的公開課、各種講座、DEMO等；

5.教學部教師團隊的人員儲備，選拔並培養優秀人才，確保教師團隊的穩定性；

6.完成上級安排的.其他工作。

任職資格：

1、大專或以上學歷；

2、3年以上幼兒園或早教相關工作經驗，1年以上相關管理經驗；

3、熱愛教育事業，愛孩子，有耐心，歡迎老師加入；

4、具有親和力，善於溝通，具備團隊領導氣質和能力；

5、能夠在壓力下勝任多項任務，良好的團隊管理能力。

校區運營崗位職責5

崗位職責：

1、組織制定與實施校區發展規劃，提高校區業績；

2、獨立負責校區的銷售、運營與管理；

3、帶領團隊開展各項工作；

4、完成領導交辦的其他任務。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；

2、有銷售團隊管理運營經驗；

3、擁有培訓學校管理工作經驗1-2年以上，有從事藝術培訓機構行業者優先考慮；

4、了解教育培訓市場，熱愛教育事業，執行力強，較強的組織管理能力；

5、有強烈的責任心和使命感，能夠承受各種壓力。

校區運營崗位職責6

職責描述:

1、根據公司整體業務戰略,制定市場營銷戰略整體發展規劃和工作計劃,確保能夠對於公司戰略有效支撐。

2、制定校區月度銷售計劃、費用預算、市場宣傳計劃並上報核准後實施分解到各校區,各校區並保證達成。

3、根據市場及競爭情況及時調整市場宣傳及推廣策略,投放有效的廣告形式並進行廣告的維護,檢查市場推廣效果,提高來電及來訪量,提升當地校區的品牌知名度,擴大影響力,提高市場佔有率。

4、掌握同行和市場動態,及時向總部提交市場信息和市場建議。每月上報競品調查報告。

5、嚴格遵守財務制度,做好各項費用的審批及費用控制,達成校區利潤;做好省區安全管理,保障資金和資產安全。

6、組織實施省區各部門人員招聘及培訓,對下屬人員進行業務指導和工作考核,滿足各部門,各校區的用人需要。

7、注意團隊打造,建立積極、向上的團隊氛圍,做好人員的優化及梯隊的培養,合理分工,提升工作效率。

任職要求:

1、學歷:市場營銷等相關專業大專及以上學歷;3年以上市場、咨詢管理工作經驗,1年以上運營總監/校區主管工作經驗;條件優秀者可放寬條件。

2、專業要求:掌握企業運營及品牌、營銷等專業知識;有教育培訓行業市場管理經驗者優先考慮。

3、素質要求:具備較強的邏輯思維能力,強大的數據分析能力、團隊管理統籌規劃能力、溝通組織協調能力、極強的問題分析能力和解決能力。

4、有較強的銷售感知能力、敏銳地把握社招動態、市場方向的能力;

校區運營崗位職責7

職責描述：

1、負責協助省區負責人帶領團隊完成營運目標；

2、提升團隊的專業能力，挖掘並分析客戶需求，給分公司提供有效的銷售方法、工具和思路；

3、協助指導省區的校區運營工作正常運行，並根據統一要求實現標准化管理體系的落地；

4、負責省區團隊的帶教和培養，打造良好的團隊氛圍，有效激勵員工；

5、完成運營團隊的各項項目工作落地。

任職要求：

1、大專以上學歷，兩年以上銷售團隊管理經驗或校區管理經驗，對教育培訓行業有一定的了解，有k12行業從業經驗優先；

2、具有良好的職業道德和優秀的敬業精神，責任心強；

3、具備較強的人際溝通與組織協調能力，擁有良好的團隊建設和團隊管理能力；

4、強烈的團隊精神，抗壓性強，接受短途出差（走訪了解分公司業務）。

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❸ 市場部的職能

給你參考：

第一部分 工作職能及職務描述
1 Function職能 3
2 STUCTURE結構 1
3 Job Description職務描述 6
3.1 Marketing Manager市場經理 6
3.2 Brand Manager品牌經理 8
3.3 Brand Executive品牌執行經理 10
3.4 Research Manager調研主管 12
3.5 Research Analyst分析主管 14
3.6 Research Assistant調研助理 16
3.7 Executive Assistant行政助理 18

Function職能

Mission assigned Actions行動
賦予使命

Understand the consumers
a. Through research - Define research methods - Define research areas - Analyse market information - Analyse competition actions
b. Through own market sensitivity
- Look for global understanding of the market.
-Look for opportunities.
- Analyse trends.
- Analyse evolutions in positioning.
- Benchmark procts in the same segment
Immerse oneself in the market
1、了解消費者
A、通過研究 -定義研究方法
-定義研究領域
-分析市場信息
-分析競爭活動
B、通過自己的市場敏感性 -尋找全球市場的認同
-尋找機會
-分析趨勢
-分析評價地位變化
-
-

Build an answer to consumer needs

Build strategy - Build strategy of the whole category
- Build brand strategy
- Manage brands portfolio
- Prioritise proct launches and positioning according to evolution of the market and regional specifics.

Build concepts - Creativity
- Helicopter vision
- Synthetical thinking
- Proct knowledge

Evaluate proct development - Oversee NPD Process

Define benefits for the consumer

Define and coordinate the pricing and distribution policy

2、滿足消費者的需求
A、構建戰略 -建立全局戰略
-建立品牌戰略
-管理品牌事物組
-根據市場細分及評價來確定產品投放
B、營造理念 -創造性
-宏觀理念
-綜合分析能力
-賦予產品內容
C、評價產品發展 -新品研發流程的糾偏

D、定義消費者獲利

E、定義和調整定價、分銷策略

Communicate to the consumer

Build message - Develop consumer insight and positioning to contribute the brand value

Advertising - Develop awareness
- Determine brand territory
- Choose agencies + media.
-Recommend media planning.
c. Media support - act as central buying center for economy of scale

d . Through packaging - Recommend evolutions in packaging

e .Through promotions - Review and harmonize consumer promotion planning.
3、與消費者溝通
A、建立訊息渠道 -開發消費者對品牌的立場和見識

B、廣告 -知曉度
-確定品牌地域
-選擇代理和媒體
-推介媒體計劃
C、媒體支持 -擔當集中購買，實現規模效益

D、通過包裝實現 -包裝改進受到歡迎

E、通過促銷 -反復推敲和協調消費促銷計劃

Work in team with other Depts :

Strategy

Working together for the long term business strategy
Translate into market strategy and brand stragegy
R & D

a. Prospective - Know the research projects worldwide to
(Key directions in Research) generate new ideas and opportunities.

b. Operational - Prioritize research fields.
- Initate development projects

Commerical General Manager/ Marketing Manager
- Pricing policy
- Distribution policy
- Merchandising policy
- Promotion policy

Finance - Evaluate potential of actions
Evaluate contribution to Company』s profit

4團隊式工作

戰略
一起制定公司的長期戰略
轉化為市場和品牌戰略
研發
預期的 -知道研究項目（方向）世界上的新變化和機會
可操作性 -研究領域的優先排序
-主張研發項目
3）商業化的總經理/市場經理 -定價政策
-分銷政策
-市場推廣政策
-促銷政策
4）財務 -評價潛在的活動
-評價對公司利潤的貢獻
STUCTURE

Job Description工作描述
Marketing Manager 市場經理
Job Title: Marketing Manager/Group Proct Manager
Department: Marketing Prepared By: Ian Tang
名稱：行銷經理/產品經理群
部門：市場部
JOB PURPOSE (Why does the job exist?)工作目的（工作存在的理由）
Manage the portfolio of brand within the same market segment by developing medium term strategies for brand development, new market entry strategy and proct launches supervision of the short term brand marketing activities and desired brand values are maintained.To handle market entry stragegy of the companyAct as brand guidance, to manage and monitor the brand identity of the assigned brand.
為了發展品牌在媒體一定戰略時期內的一致性，必須發揮好整體品牌作用，新市場進入戰略和產品投放監管，短期內會影響行銷活動，但應保持長期的品牌價值。處理好公司的市場進入戰略擔當品牌領導者，管理和監控品牌特性及品牌增值
REPORTING RELATIONSHIPS (Reporting Hierarchy)報告關系（報告層次）
Reports to: Marketing DirectorSupervise : Senior Brand Managers / Brand Managers, Assistant Brand Manager / Trainee
向上報告：市場總監向下關系：高級品牌經理/品牌管理者，品牌助理/實習生
KEY RESPONSIBILITIES (The critical accountabilities needed to fulfill the job purpose)
工作職責（認真地、有責任地、必須地完成工作目的）
Identify segment opportunities and to develop the medium term and short term marketing strategies Recommend long term brand positioning strategy that continually enhances the values of the brandPropose, lead and monitor the implementation of all brand-related marketing activities / new proct development process so as to ensure on time proct launches and brand profitabilityTeam working cross functionally to develop the optimal brand profitability, pricing, distribution and merchandising strategies and promotion strategies Supervise brand managers to monitor and recommend actions to ensure achievement of brand SOM, volumeCoach and develop the brand team members and SBU staffs to achieve a good marketing competencies, communication and analytical skill Help marketing director to train marketing staff
識別階段性機會，逐步開展中、短期市場戰略推介能使品牌價值持續提高的長期市場地域戰略建議、領導、監控和執行所有與品牌相關的活動/產品開發流程可以保證產品及時投放和品牌的收益性團隊很好地交叉工作，可以保證理想的品牌效益、價格、分銷、廣告推銷、促銷戰略的執行監督品牌管理者監控和推介活動，可以保證品牌銷售數量和市場佔有率指導和發展品牌團隊成員和事業部員工在營銷能力、溝通能力和分析技巧方面的提高協助市場總監搞好員工培訓
KEY COMPETENCIES (Required competencies to successfully do the job)
任職資格（有能力成功地完成工作）
Able to analyse comprehensive data sources and make appropriate decision. Integrate intuition and data effectively and identify important issues and explore alternativesStrong leadership skill. Able to set clear direction, share vision and goal and to challenge ideas.Able to work proctivity in cross-functional multi-functional teamsSound and solid marketing techniques / skillsExcellent communication skills. Organize and express clearly the idea, active listening Ability to identify potential, and coach and develop staff
能夠全面地分析數據資源，並適當地作出結論。通過有效地分析數據和直覺判斷，能夠確定重要的問題並有選擇性的方法強有力的領導藝術。能夠選擇清晰的方向，與大家分享目標和憧憬，同時敢於向觀念挑戰能夠在交叉團隊和多功能組織中促進生產力具有可靠的、堅實的行銷技巧和方法良好的溝通技巧。組織和表達清晰的觀念，積極地聽取他人意見有能力識別潛力，指導和促使員工發展
EDUCATION/EXPERIENCE (Minimum entry level requirements for the job)
教育程度/閱歷（工作需求最低水平）
Degree in Business A minimum of 6 years in marketing or multinationals, preferably within the FMCG instry and MBA degree.
商業類學位至少6年跨國公司市場營銷經驗，從事快速消費品或MBA專業更好
MAJOR CHALLENGES (What are the major challenges in carrying out the purpose of this job)
挑戰性的工作（在執行工作時的主要挑戰是什麼）
Identify and develop the best strategies to develop the brand to reach SBU targetManage brand portfolio and cross brand activities to best capture segment needsLead the cross cultural and functional development team
識別和發展最好的戰略來保證事業部品牌目標的實現管理品牌群和交叉的品牌活動，滿足細分市場的需要領導整合文化和職能部門

Brand Manager品牌經理
Job Title: Brand Manager / Senior Brand Manager
Department: Marketing Prepared By: Ian Tang
名稱：品牌經理/高級品牌經理 部門：市場部 JOB PURPOSE (Why does the job exist?)工作目的（工作存在的目的）
Act as a brand guardient, to manage allocated brand , to formulate and implement marketing plan so as to achieve overall marketing objectives, strategies and profitable growthTo manage media buying bouse and to develop media planTo handle new category development project
擔當品牌維護者。管理分派品牌，闡明和執行市場計劃，以保證整體市場目標、戰略的實現和利益的增長管理媒介集中投放和發展媒體計劃處理新的發展項目類別
REPORTING RELATIONSHIPS (Reporting Hierarchy)報告關系（層次）
Reports to: Marketing Director / Marketing ManagerSupervise : Brand Manager / Assistant Brand Manager / Trainee
向上：市場總監/市場經理向下：品牌經理/品牌經理助理/實習生
KEY RESPONSIBILITIES (The critical accountabilities needed to fulfill the job purpose)
工作職責
Recommend, formulate and implement annual brand marketing plan so as to achieve allocated brand objectives and profitable growthWrite proposal and to formulate action plan according to the brand / proct strategyMonitor all brand activities (advertising, promotion / campaign, NPD, packaging, pricing and distribution / merchandising), to ensure on time delivery and quality execution with SBU marketing team. Make recommendation so as to pursue the brand value and brand profitabilityIdentify the market issues, define research objectives, oversee the market research process and analyze the data, make critical recommendation to better answer to the consumer need and for further brand development Assist in the development of the long term brand strategic plan by analyzing and tracking of various market dataControl Media spending to ensure cost efficiencyLiaise and coordinate with media buying/planning/review so as to ensure execution within budget and on timeConsolidate new category proct/cateogry informationCoach and develop the brand member to achieve familiarization of marketing procere / techniques, communication and analytical skill Help marketing director to train SBU marketing staff
推介、闡明和執行年度市場品牌計劃，以便於分配品牌目標和利潤增長按照品牌/產品戰略，寫出建議並闡明行動計劃監控所有品牌活動（廣告、促銷、戰役、新品研發、包裝、定價、分銷/市場推廣），以保證事業部市場群及時交貨及品質保證執行。提供建議，保證跟蹤品牌價值和品牌收益率確定市場問題，定義研究目標，對市場研究步驟和分析數據進行糾偏，製作合理建議，滿足消費者需要和品牌進一步發展通過分析和跟蹤各種數據資源，幫助發展長期品牌戰略計劃控制媒介支出費用，保證成本效益保持媒體聯絡，整理媒體買賣/計劃/評論，以保證及時完成預算鞏固新類別產品/細分信息指導和發展品牌數，熟悉市場程序/技術、溝通和分析技巧幫助市場總監對事業部市場員工的培訓
KEY COMPETENCIES (Required competencies to successfully do the job)
任職資格
Able to analyze comprehensive data sources and make appropriate decision. Integrate intuition and data effectively and identify important issues and explore alternativesStrong leadership skill. Able to set clear direction, share vision and goal and to challenge ideas.Able to work proctivity in cross-functional multi-functional teamsSound and solid marketing techniques / skillsExcellent communication skills. Organize and express clearly the idea, active listening Ability to coach and develop staff
能夠全面地分析數據資源，並適當地作出結論。通過有效地分析數據和直覺判斷，能夠確定重要的問題並有選擇性的方法強有力的領導藝術。能夠選擇清晰的方向，與大家分享目標和憧憬，同時敢於向觀念挑戰能夠在交叉團隊和復雜的職能部門中卓有成效地工作具有可靠的、堅實的行銷技巧和方法良好的溝通技巧。組織和表達清晰的觀念，積極地聽取他人意見指導和促使員工發展
EDUCATION/EXPERIENCE (Minimum entry level requirements for the job)
教育程度/閱歷
Degree in Business A minimum of 3 years in marketing or multinationals, preferably within the FMCG instry
商業類學位至少3年跨國公司市場營銷經驗，有快速消費品專業更好
MAJOR CHALLENGES (What are the major challenges in carrying out the purpose of this job)
挑戰性的工作
Identify the best and cost effective activities to achieve the brand strategiesLead the cross cultural and functional development team On time delivery of various marketing activitiesAnalyze complexity of data and identify key issues and explore alternatives
確定最佳和有效的控製成本活動，保證品牌戰略的實現領導整合文化和職能部門及時傳送各種市場行動分析復雜數據並能發現主要問題，從中找出解決問題的方法

Brand Executive 品牌執行經理
Job Title: Management Trainee / Assistant Brand Manager Date:
Department: Marketing Prepared By: Ian Tang
工作名稱：品牌見習生/品牌經理助理 日期：2001-5-19
所屬部門：市場部 完成人：Ian Tang
JOB PURPOSE (Why does the job exist?)工作目的
Initiate planning, execute and coordinate marketing activities so as to ensure the efficient implementation of the marketing plan
主張制定市場計劃，實施和調整市場活動，以保證有效地執行市場計劃
REPORTING RELATIONSHIPS (Reporting Hierarchy)報告關系
Reports to: Senior Brand Manager /brand managerSupervise : temporary staffs
對上：高級品牌經理/品牌管理者對下：臨時僱工
KEY RESPONSIBILITIES (The critical accountabilities needed to fulfill the job purpose)
工作職責
Recommend action plan, coordinate and monitor brand related marketing activities , to ensure on timely and quality execution within budget. Make evaluation and recommendation so as to pursue the brand value and brand profitabilityLiaise and coordinate packaging and printing-related activities so as to ensure execution within budget and on timeCoordinate proct development activities with R&D so as to ensure timely delivery at each stepsLearn internal marketing process and activities so as to fulfill accountabilities independentlyAssist in brand marketing plan / A&P proposal development by collecting, analyzing and tracking of various marketing dataWrite research brief and handle simple internal taste test and undertake report writingMonitor and highlight problems arising in the assigned brand segment so as to promote brand growthControl A&P spending for each of the assigned tasks to ensure cost efficiency
推介計劃行動，調整和監控與品牌有關的活動，以保證預算執行的質量。為保證品牌價值和收益性，應對活動作出評價和建議保持聯絡和整理有關包裝和印刷的活動，以保證預算的執行調整產品發展和研發活動，以保證產品及時升級換代學習國內的營銷程序和活動，並具備獨立操作能力幫助完成品牌營銷計劃/收集廣告發展建議，分析和跟蹤各種市場方面的數據起草調研大綱，處理國內簡單的樣本實驗並承擔撰寫報告的任務監控和提升分配品牌階段的問題，以促進品牌增長控制不同形式的廣告支出，以保證成本效益
KEY COMPETENCIES (Required competencies to successfully do the job)
任職資格
Able to analyse comprehensive data sources and make appropriate decision. Integrate intuition and data effectively and identify important issues and explore alternativesAble to contribute in team working, work proctivity and effectively in cross-functional multi-functional teamsExcellent communication skills. Organize and express clearly the idea, active listening Ability to coach staff
能夠全面地分析數據資源，並適當地作出結論。通過有效地分析數據和直覺判斷，能夠確定重要的問題並有選擇性的方法能夠在交叉團隊和復雜的職能部門中卓有成效地工作良好的溝通技巧。組織和表達清晰的觀念，積極地聽取他人意見有能力指導員工發展
EDUCATION/EXPERIENCE (Minimum entry level requirements for the job)
教育程度/閱歷
Degree in Business No or with 1 year of working experience
商業類學位沒有或具備1年工作經驗
MAJOR CHALLENGES (What are the major challenges in carrying out the purpose of this job)
挑戰性的工作
Decide on the print quality that best ensure the brand valueCost control within budgetBe an active team player in cross functional team On time delivery of various marketing activitiesAnalyze complexity of data and identify key issues and explore alternatives
判定印刷質量，保證品牌價值在預算內控製成本成為功能團隊的倡導者及時傳遞各種營銷活動分析復雜數據，確定主要問題並找出解決問題的方法

Research Manager 調研主管
Job Title: Marketing Research Manager Date:
Department: Marketing
工作名稱：市場部調研經理 日期：
所屬部門：市場部 JOB PURPOSE (Why does the job exist?)工作目的
Lead the company initiatives by forecasting trend with the objectives of dominating the consumer understanding. To develop strategies and to manage the research activities such that marketing / brand strategies are developed, and consumer behaviors & market / competitive enjoinments are tracked, and desired brand values are maintained
領導公司主動預測消費的主要目標趨勢。發展戰略和管理調研活動，如市場營銷/品牌發展戰略、市場消費行為/競爭者追蹤，品牌價值保持
REPORTING RELATIONSHIPS (Reporting Hierarchy)工作關系
Reports to: Marketing DirectorSupervise : Research Analyst / Executives / Assistant / Trainee
對上：市場總監對下：調研分析者/行政/助理/見習生
KEY RESPONSIBILITIES (The critical accountabilities needed to fulfill the job purpose)
工作職責
Identify consumer trend / opportunities and to develop medium and short term research strategies Recommend, initiate, develop syndicated or ad hoc research strategies / techniques that continually enhances the consumer / market and competitive understandingDevelop annual marketing research planPropose , lead and monitor the implementation of all research activities, formulate action plan, questionnaires / discussion guide so as to ensure on time activities launchesestablish systems to facilitate the storage and efficient retrieval of research data Supervise team members to develop research plan, coordinate with agencies, monitor the implementation of all research-related activities and effective use of A&P so as to ensure the achievement of quality standard team working cross functionally to develop the optimal research strategies and methodologies, to analyze company brand and marketing problem & provide recommendation for the on-going brand plan propose the allocation of the research budget and to monitor the use of the budget so as to ensure cost efficiencyCoach and develop the team members to achieve a good marketing competencies, communication and analytical skill
確定消費趨勢/機會，中、短期調研發展戰略推介、發起、開展聯合的關鍵調研戰略/方法，以提高持續的銷量和有競爭的市場提高年市場調研計劃建議、領導和監控、執行所有的市場活動，並闡明行動計劃、問卷/指南，以保證活動發生建立系統，推動和修改資料庫的調研數據監管有關人員開展市場調研計劃，調整代理和監督執行所有與產品及廣告的活動，確保質量水平通過職能部門的工作，開展最佳的戰略和方法，為保證品牌計劃的運行，要對品牌和問題進行分析和建議建議分配並監督調研預算，確保成本效益指導和提高職員在營銷能力、溝通和分析能力的技巧
KEY COMPETENCIES (Required competencies to successfully do the job)
任職資格
Able to analyze comprehensive data sources and make appropriate decision. Integrate intuition and data effectively and identify important issues and explore alternativesStrong leadership skill. Able to set

❹ 注冊上海教育培訓機構需要什麼資質及條件

人員要求：

1、 法人：中國國籍，無犯罪記錄，校長可兼任法人,

2、 校長：中國國籍，大專以上學歷，70周歲以上，無犯罪記錄，5年以上的教育管理經驗，（身份證復印件、勞動合同（新機構簽署）、無犯罪記錄、學歷證明、校長信息表，本地所在單位蓋章、人事單位蓋章，外地的還需要當地教育局蓋章）

3、 教學管理人員至少3名：大專以上學歷，3年從業經驗（身份證復印件、學歷證明、三年以上工作經歷證明、勞動合同）

4、 財務人員：有會計從業資格，會計和出納不得兼任，（身份證復印件、學歷證明、三年以上工作經歷證明、勞動合同）

5、 教師：專職教師不少於3人，有教師資格證，語文，數學等與升學老師有關的學科培訓，需配備相應的教師資格證，專職教師不少於教師總數的1/4

資金要求：注冊資金要求100萬以上，要求實繳（一般實繳資金不少於60萬，教育局指定銀行），保證金不得低於注冊資金的10%。

場地要求：

1、 建築面積不少於200平，教學面積不少於150平，教學面積不少於建築面積的2/3，且同一培訓時段內生均教學用房建築面積不少於3平方米。

2、 大消防由物業提供，小消防必須以新核準的公司名稱向消防部門申請驗收，並出具合格證明材料。14周歲以上，不得超過3樓且獨立消防通道。

(4)藝術培訓機構市場部擴展閱讀

教育培訓機構的組織構架：

校長下設 ：教務部、教學部、咨詢部、市場部。

教務部：負責學生、老師排課，保證教學順利進行。

教學部：負責老師招聘、培訓、管理，保證教育質量。

咨詢部：負責學員接待、咨詢、促成成交，也會有主動電話營銷約訪學員上門。

市場部：市場推廣，提高培訓機構知名度，保證學員來訪量。

培訓形式

2018年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆全國人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯系以及各類考試、考評、競賽成績和招生的聯系。

他強調，減負關鍵要砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯系紐帶，「培訓機構可以搞各種培訓，但是不能搞超前教學、超綱教學」，還要割斷各類考試、考評、競賽成績和招生的聯系，不能將其作為招生的憑據。此外，要通過綜合治理，建立起健康的教育秩序，構造風清氣正的教育生態。

❺ 加盟教育機構，如何籌備開一家教育機構呢

教育加盟要注意四點

1品牌影響力！大品牌除了知名度之外，支持以及運作模式規范，課程研發力度強更新速度快，立於不敗之地！

2課程體系！做教育最重要在於課程，完整的課程體系可以保障學員學習的持續性，提高續費和轉介紹！

3模塊化！大公司能給到的是集萬千成功經驗於一身，而非摸石過河！管理培訓教學都有完善的流程形成體系！

目前少兒藝術教育培訓是一個朝陽產業，更是漸漸的變成了一個市場教育的剛需產業。

但目前教育加盟品牌眾多，就市場前景來看，只要是跟教育相關的都是不錯的創業投資選擇，但不管是什麼投資肯定都是有風險，好的品牌和運營模式，會大大降低投資風險。

感興趣可以網路搜索「凱普教育」，一站式綜合體少少兒藝術教育培訓品牌，課程包含少兒美術、舞蹈、小主持人，6大政策支持，7大品牌優勢。目前開放加盟中

❻ 嘻哈幫的簡介

嘻哈幫創建於2006年，由一群熱愛並致力於HIPHOP街頭文化交流傳播及發展的年輕人發起組建。旗下品牌「嘻哈幫」屬公司主打品牌，是一個綜合性街頭文化品牌，立足於街頭文化產業，開展各類經營活動、提供系列周邊產品及增值服務。包括嘻哈幫街舞、嘻哈幫服飾、嘻哈幫演藝中心、嘻哈幫網路中心。
嘻哈幫街舞：暨嘻哈幫街舞培訓中心，本中心確定以街舞為核心的運營體系，開設街舞健身、街舞教學培訓、組織和舉辦街舞界交流聚會和活動等項目，是國內一流的專業街舞培訓機構。擁有國內外知名精英教練100餘人，其大多具有長期的教學經驗，並參加國內外大賽，獲得多項榮譽。嘻哈幫街舞培訓中心匯集了中國最具實力及潛力的專業資深舞者。經過近四年的快速發展，旗下已擁有十餘家直營分部及加盟店。被省內外多家知名媒體先後稱之為「中國街舞培訓第一品牌」「中國街舞領航者」「中國少兒街舞培訓先驅」。更是在2010年被河南省文化廳、教育廳聯合評定為「河南省青少年藝術培訓示範基地」，同時是中國唯一一家擁有國家級教練培訓及考核資格的街舞培訓機構；
嘻哈幫服飾：成立於2007年，是中國最早以Hiphop元素為主體，集設計、生產、銷售和服務為一體的專業團隊，其擁有國內外知名嘻哈潮流服飾品牌及自主品牌「嘻哈幫」，其品牌專業服務於5-25周歲不同需求的各種時尚人群，力求為消費者提供「專業、時尚、潮流」的服飾選擇。
嘻哈幫演藝中心：策劃和組織各類街頭文化藝術交流活動，承辦文化賽事、商業慶典、形象代言及宣傳、廣告策劃及製作等各類演出活動，培養和包裝街頭文化藝人。由於旗下擁有優秀的街舞藝人及豐富的演藝、媒體資源，曾先後受邀擔任周傑倫、潘瑋柏、王力宏、蔡依林、蕭亞軒、SHE等國內外眾多藝人舞編；2009年參與周星馳投資拍攝電影《跳出去》；與阿迪達斯、耐克等國際一線品牌長期合作，並組織策劃活動；河南電視台《你最有才》《武林風》《民星在行動》等眾多欄目專職舞編；中央電視台多檔欄目長期舞蹈合作夥伴；2010年受邀擔任上海世博會演出嘉賓。
嘻哈幫網路中心：07年初開始投資建設的XIHABANG站點，明確定位為國內街頭文化互聯網門戶，創立之後，以時尚、年輕的街頭文化愛好者為廣泛受眾，秉持「年輕、創意、創新」的理念，集信息資訊、多媒體資源、用戶交互空間多種服務一身，爭取藉由網路的廣泛傳播性和先進性引導並推動街頭文化在國內的良性發展，在開發互聯網應用、服務及其它技術方面，加強街頭文化產業內的信息交流和共享，達到資源整合的目的。經過多年的發展及運作，現已成為街頭文化圈子內較有影響力的站點。
北京嘻哈幫文化傳播有限公司是中國街頭文化的堅實推動者，經過近四年的快速穩步發展，現有在職員工200餘人，平均年齡僅25歲。同時嘻哈幫在全國已擁有直營店面十四家、分公司五家、加盟店四家，成為當之無愧的中國最大專業街舞培訓機構。
在高速成長的過程中，公司建立了一套完善的市場運作體系和客戶保障機制，形成了以街舞培訓、服飾、藝人包裝及推廣相結合的業務及服務體系，同時將官方網站定位為街舞門戶網站，全面提升了公司在同類行業中的地位。其中，公司核心產業嘻哈幫街舞培訓中心是中國最大的專業街舞培訓機構，是中國街舞培訓教學中學生量最多、機構覆蓋面最廣、影響力最大的教學中心。作為中國最成熟的街舞培訓機構，嘻哈幫的每一次改變升級都引領著中國街舞的發展方向，推動著中國街舞的前進浪潮。經過近四年的發展，嘻哈幫街舞培訓中心所建立的成熟教學體系和完善的配套設施，已成為中國街舞培訓發展的成功標准，被廣大學員和同行廣泛認同和學習。
秉承為顧客創造價值的理念，嘻哈幫確立了以市場為核心，創導服務型的營銷理念，全力樹造企業品牌良好形象，不斷開拓專業連鎖經營，創造高效優質的服務。力爭以優質完善的服務體系為顧客提供更全面的服務內容。
自建立至2010年下半年，嘻哈幫街舞在全國已創造超過10萬人次接受專業教學的驕人記錄。2013年的嘻哈幫已成為中國眾多街舞愛好者學習街舞的首選品牌。同時，嘻哈幫服飾及演藝也是同類行業中的一面閃耀旗幟。嘻哈幫街舞、嘻哈幫服飾等均被業界、第三方研究機構和媒體公認為中國街頭文化產業中最具典型的成功案例。嘻哈幫在中國首創的「少兒街舞」一經推出就受到好評，經過長期的發展，現如今這些優秀的學員已成長為優秀的「小童星」，受到全國各地媒體的關注及邀請，活躍在各大媒體及演藝的舞台上，少兒街舞的成功推廣也已成為嘻哈幫的一大亮點，其成功模式一經媒體及社會的肯定後，快速被同行業所效仿，成為行業內的成功典範。
親切、開放、嚴謹的公司文化和科學規范的管理，使這個團隊凝聚了大量的懂經營、善管理、會營銷、精服務的專業優秀人才。嘻哈幫擁有由專業的教學團隊和職業經理人組成的管理團隊，他們在產品研發、推廣和維護方面默契合作，深刻理解貫徹「以客戶為中心」的理念和原則，將「服務」貫穿於公司運作和管理的每一個細節，贏得顧客廣泛的信任和支持。同時公司將領先業界的服務理念和豐富的產品開發經驗相結合，為顧客提供一個優秀的交流平台和完善的服務體系，幫助顧客實現低投入、高的信息化目標。2010年嘻哈幫改變整體架構，將公司劃分為以運營中心（即門店）為核心，市場部、項目拓展部、演藝部、商務部等部門攜同合作圍繞運營中心服務的管理體系，從而實現「快速、高效、人性」的管理模式。
嘻哈幫起始於街舞，專注於街舞，基於多年來在街頭文化領域的成熟經驗和影響力。公司在2010年前後吸納中國最早街舞領軍團體舞王回一、洛陽實力舞團2Morrow、洛陽勁旅D.S、新鄉老牌團體TNT、漯河潛力團體「融合」等諸多舞團，並吸收中國乃至亞洲的頂尖舞者加入公司團隊，為實現中國街舞的早日發展而為之努力。同時，2010年嘻哈幫先後接受多家國內外風險投資商及基金的關注與考察。而嘻哈幫將以創新的教學體系研發和運營實力為後盾，以專業雄厚的師資力量為基礎，向中國街舞界輸出源源不斷的「新生人才」，嘻哈幫始終致力於街頭文化的普及和持續良性發展，同時努力引導和促進中國青少年的健康娛樂、積極生活。為了這個目標，我們將堅持不懈！
嘻哈幫的成長過程，就是服務客戶並和客戶一起不斷成功的過程！我們用心、努力做好每一件事，滿懷信心迎接每一次挑戰。
★經典案例：
01.在鄭州成立的嘻哈幫專業街舞俱樂部舉行開業慶典，媒體競相報道，成為全國街舞界一大盛事。02.旗下藝人代表中國赴韓參加最隆重的國際街舞盛事UNIT9。03.策劃並舉辦<鄭州高校街舞巡演>活動，掀起鄭州街舞學生熱潮。04.旗下舞隊參加杭州中韓BBOY街舞大賽榮獲亞軍。05.參與河南摩托羅拉「非常夥伴、非常盈利」大客戶交流活動，表現突出獲得好評。06.參與鄭州大上海商城開幕慶典，與水木年華，胡彥斌、唐朝樂隊、張震宇，等實力明星同台獻藝。07.作為希望工程愛心企業，參與「5.19助學公益日」大型義演。08.參與河南電視台精品博覽頻道《情書》偶像總決賽暨頒獎晚會，由此成為河南電視台精品博覽頻道合作單位。09.受邀參加國際服裝品牌FUBU上海新品發布會活動現場。10.組織策劃「阿迪達斯街頭閃客」活動，成為街頭亮點，被各大媒體爭相報導。11.在鄭州世紀歡樂園舉辦WIB街舞大賽，吸引了來自全國各地的參賽選手和街舞愛好者，帶動了鄭州文化旅遊產業的發展。12.成為河南電視台8套DV觀察社區行合作夥伴。和各界媒體建立了良好的合作關系。13.參與「都市時尚」國際休閑文化與休閑用品博覽會，並取得圓滿成果。14.嘻哈幫街舞俱樂部breaking隊被邀請赴上海參與FOB大型街舞演出。嘻哈幫自成立以來, 以極強的團隊信念和拼搏精神, 不斷進取和創新, 獲獎無數. 對嘻哈幫人來說, 過去的榮譽只能成為歷史,而我們的使命是--開創未來!

❼ 一個培訓公司應該由哪些部門組成，分別負責什麼

教育培訓機構的組成部分大致為： 招生部 ，市場部 ，人力資源部 ，財務部，教學部，教研部，後勤部機構大了，還有公共關系外聯部部 工程維修維護部，IT網站網路管理部，法務部 客服部，電話咨詢部 ，收銀部等相關部門。
拓展資料：
1、培訓機構是為提高學歷或能力而採取不同培訓形式、不同類型教育的教育機構。培訓機構的培訓形式有以下三種： 技能培訓。這主要是一種旨在學習專業或技能的培訓形式，面向所有年齡段的人群。技能訓練一般包括：藝術特長訓練，如鋼琴、嘻哈舞、長笛等；職業技能培訓，如廚師、會計師、教師等。 業務培訓。這主要是針對企業管理者或員工的一種培訓形式。培訓范圍包括如何管理和運營公司、市場營銷、財務等知識。
2、課外輔導與培訓。這主要是針對中小學生或大學生的一種課外培訓形式。一般培訓課程包括奧林匹克數學、英語、漢語等。此外，培訓機構的類型可以按照不同的群體和單位細分為七類：行政機構或政府部門下屬的培訓中心、各行業協會組織、高校專業部門和培訓中心、中國高級管理人員培訓機構、職業教育集團、國外培訓機構在華授權研究、各地地方小型培訓機構。
3、教育機構是為不同班級提供技能培訓，提供教育資源和培訓信息的機構，可分為：以教書育人為主要目的的機構，即學校。此類教育機構主要是幫助孩子提高成績，增強興趣。本組織主要針對企業崗位緊缺人才的培養。此類機構主要是幫助企業為部分崗位培養幫助企業填補空缺。提供就業和自主創業培訓的機構。
4、此類培訓機構主要是針對各種崗位的人才和想自己創業的人進行培訓。招生培訓機構，即日常輔導班，主要是幫助孩子尋找和填補空缺，提高孩子的學習樂趣，幫助孩子找到學習方法。引導孩子的思維，讓孩子學會思考，學會自己解決問題。這些教育機構需要得到國家的認可，才能辦理。教育機構的主要目的是幫助大家解決問題。它們是我們生活中不可或缺的一部分。

❽ 校區運營崗位職責

校區運營崗位職責（通用10篇）

現如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我收集整理的校區運營崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

校區運營崗位職責 篇1

崗位職責：

1、負責校區整體運營管理工作，包括招生、教學、教務、日常事務等，保證校區各項工作績效指標順利達成。

2、組織策劃各種招生、教學活動，建立正常的教學秩序，把控教學質量、監控教學過程，控制學生流失率、做好服務體系建設。

3、做好團隊建設和員工思想建設，負責校區員工的招聘、培訓培養、激勵、考評、獎懲等。

4、全面落實各種規章制度，並在總部指導下，完善地區各項規章制度或工作規范、流程。

5、保障校區人、財、物合理配置，做好各種安全防護管理工作。

崗位要求：

1、學歷本科及以上，專業不限，年齡25-40歲，熱愛教育，願意長期發展。

2、有三年以上工作經驗，一年以上銷售團隊管理工作經驗，擅長市場營銷及管理。

3、具有良好的市場開拓能力、談判能力，演講能力，較強的策劃能力、組織協調能力、溝通表達能力、交際能力、環境適應能力，營銷意識強、服務意識強,、心理素質強。

4、富有個人魅力、魄力，積極進取，主動性強，處理冷靜、不優柔寡斷。

5、具有良好人脈以及教育資源者優先考慮。

6、接受外派其它省份的優秀考慮（工作地：成都及四川其它、西安、甘肅、重慶等）

校區運營崗位職責 篇2

崗位職責：

1.執行總部的教學體系與模式，確保提供標准化的管理及教學服務；

2.培訓、管理和定期考核中心的教師及教助，培養優秀的教師團隊；

3.及時了解孩子成長、家長反饋等相關信息，制定相關對策；

4.帶領教學團隊積極參與市場需要安排的公開課、各種講座、DEMO等；

5.教學部教師團隊的人員儲備，選拔並培養優秀人才，確保教師團隊的穩定性；

6.完成上級安排的其他工作。

任職資格：

1、大專或以上學歷；

2、3年以上幼兒園或早教相關工作經驗，1年以上相關管理經驗；

3、熱愛教育事業，愛孩子，有耐心，歡迎老師加入；

4、具有親和力，善於溝通，具備團隊領導氣質和能力；

5、能夠在壓力下勝任多項任務，良好的團隊管理能力。

校區運營崗位職責 篇3

工作職責：

1、根據公司提供的業務體系及運營流程，安排加盟客戶培訓計劃

2、執行加盟校運營方案，監督、指導客戶開展加盟校運營相關工作

3、定期走訪客戶，解決客戶校區問題，幫助客戶開設家長會、維護客戶校區形象、指導客戶進行教師管理、及時上報客戶校區情況等

4、定期了解客戶校區運營情況，為客戶提出關於校區出現問題的可行性建議，並及時向上級反饋信息

5、完成上級安排的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷

2、具有1年及以上工作經驗，有客服和電話銷售類工作經驗者優先

3、認同公司企業文化及政策

4、性格開朗、為人熱情、良好的人際交往能力

5、具備良好的服務意識和職業素養

校區運營崗位職責 篇4

崗位職責：

1、組織制定與實施校區發展規劃，提高校區業績；

2、獨立負責校區的銷售、運營與管理；

3、帶領團隊開展各項工作；

4、完成領導交辦的其他任務。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；

2、有銷售團隊管理運營經驗；

3、擁有培訓學校管理工作經驗1-2年以上，有從事藝術培訓機構行業者優先考慮；

4、了解教育培訓市場，熱愛教育事業，執行力強，較強的組織管理能力；

5、有強烈的責任心和使命感，能夠承受各種壓力。

校區運營崗位職責 篇5

崗位職責:

1.負責合作校的管理咨詢、招生等運營工作。

2.制定各種招生方案,促進與督導合作校完成既定業績目標。

3.對合作校運營做好數據分析和制定階段性招生詳案。

4、根據合作校招生情況,對不同校區做好分析工作報告。

5、負責合作校各類問題咨詢,定期做好合作校回訪工作,做好校區常規支持工作。

任職要求:

1、大學專科以上學歷,二年以上校區運營經驗。

2、具有良好的溝通意識和電話溝通技巧,普通話流利。

3、富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協調力、應變能力和解決問題的能力。

4、積極熱情、敬業愛崗、心裡素質佳、較強的抗壓能力。

校區運營崗位職責 篇6

職責描述：

1、負責協助省區負責人帶領團隊完成營運目標；

2、提升團隊的專業能力，挖掘並分析客戶需求，給分公司提供有效的銷售方法、工具和思路；

3、協助指導省區的校區運營工作正常運行，並根據統一要求實現標准化管理體系的落地；

4、負責省區團隊的帶教和培養，打造良好的團隊氛圍，有效激勵員工；

5、完成運營團隊的各項項目工作落地。

任職要求：

1、大專以上學歷，兩年以上銷售團隊管理經驗或校區管理經驗，對教育培訓行業有一定的了解，有k12行業從業經驗優先；

2、具有良好的職業道德和優秀的敬業精神，責任心強；

3、具備較強的人際溝通與組織協調能力，擁有良好的團隊建設和團隊管理能力；

4、強烈的.團隊精神，抗壓性強，接受短途出差（走訪了解分公司業務）。

校區運營崗位職責 篇7

1、協助市場部做好分校的關系維護和客戶服務支持。

2、負責分校服務流程的改進與服務質量改善等工作。

3、負責受理分校的投訴和客戶關系維護與管理工作。

4、協助市場部開拓新市場，增加新客戶，並積極推動分校續費的工作。

5、提高本部門技術服務水平，及時解決分校的各種需求問題，提高用戶滿意度。

6、負責定期做好分校的回訪工作，及時了解分校的需求，保證服務質量。

校區運營崗位職責 篇8

崗位職責：

1、參與項目前期准備工作，以及項目具體的落地與執行

2、項目啟動後團隊的管理，以及協調團隊內部資源

3、對接合作院校，管理項目進度，控制項目成本

4、製作項目進度時間表，預算表

5、上級安排的其他任務

崗位要求：

1、有托福雅思教學背景優先，運營過國際學校相關項目優先，需得懂海外本科留學申請

2、海外研究生學歷，教育學或管理專業優先

3、團隊管理經驗3+以上優先

4、可接受長期出差

5、 28—35歲優先。

6、英語可作為工作語言

校區運營崗位職責 篇9

崗位職責:

1、根據董事會提出的戰略目標,制訂教育發展戰略和業務規劃、經營方針和經營形式,經董事會確定後組織實施;

2、負責公司實體學校(國際學校、幼兒園)的全面運營和管理,保障學校的不斷發展,使學校取得良好的社會效益和經濟效益;

3、負責跟蹤集團內各辦學主體、教育機構的運營狀況,協調各方的關系,保證各學校按預定目標發展;

4、負責培訓教育教師隊伍的培養和管理,推動教學質量的不斷提升;

5、參與集團教育資產的資本化運作,主導教育標的的投後管理並參與投資前相關工作,實現集團教育產業在國內快速布局;

任職資格:

1、本科以上學歷,教育管理相關專業;

2、8年以上教育集團運營和管理經驗,在現有上市教育集團公司經驗,有集團化國際學校集團化運作和管理經驗,有國際學校籌建和運營管理經驗優先;

3、至少3年以上全面管理工作經驗,熟悉教育業態和運營流程,善於制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;

4、熱衷教育事業,了解教育投資市場,有敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;

5、有高度的工作熱情,良好的職業道德,務實的工作作風和遠大的教育理想;

6、成熟穩重,有很強的經營管理能力、創造能力、拓展能力及判斷、決策、計劃與執行能力,較強的文字和語言表達能力。

6、善於與人溝通,有較強的親和力;善於化解矛盾,有較強的協調能力;善於合作,有建設、引領團隊的能力。

校區運營崗位職責 篇10

1、協助校長貫徹執行教育方針、教育法規；協助校長制訂和組織實施教學工作計劃，定期檢查總結。

2、組織管理教學工作，全面了解教師的思想狀況、業務專長和教學水平。妥善安排教師的教學任務，努力提高教師的教育教學管理能力。審查教研組工作計劃和教師的教學計劃。定期召開教研組長會，推動教學研究工作的開展。

3、經常檢查教師備課和課堂教學的情況，有準備地組織教學觀摩。每周聽課不少於二節。通過參加活動、檢查作業、分析試卷以及召開各種座談會等途徑，了解和掌握情況，針對存在的問題提出改進措施。

4、管理學生的體藝衛勞工作，確保每天有一小時體育活動時間。負責安排好各項活動的實施。

5、組織教師的文化、業務進修，協助校長制定教師進修規劃，注意培養教學骨乾和新生力量。

6、領導教務工作，落實上級教育行政部門和學校制定的各項規章制度，科學的編排作息時間和課程表，維護正常的教學秩序。負責組織招生、新生入學和編班工作。做好學籍管理工作，組織好各類復習迎考，各種資料征訂及收集。

7、經常檢查，指導實驗室、圖書室、文印室等工作、注意圖書、儀器、電化教具、體育、音樂設施等設備的添置、管理和使用。

8、副教務主任協助教務主任分管部署工作。

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❾ 六品堂藝術學院學書法靠譜不

首先這個不是官方的學校，所以名叫藝術學院是不恰當的，應該是藝術機構，培訓班之類的。
其次，靠不靠譜首先看任課教師的學習經歷，是否是科班出身，即本科的是否是書法專業，畢業於哪所院校，該學校的書法專業全國排名如何，這樣基本可以知道教師的水平如何。
再次，有沒有產生教學成果，比如入展情況等，這樣可以檢驗教學質量。
如此之後，可以得出你想要的答案。

❿ 市場部和銷售部的區別

市場部和銷售部的區別如下

1、工作目標不同

市場部的目標是樹立品牌，擴大品專牌知名度、屬提升美譽度，給消費者提供產品購買的理由和刺激。

銷售部的工作目標就是如何把產品送到消費者的面前，並成功的收回資金，實現商品的價值; 。

2、性質不同

市場部往往是進行的務虛的「理論工作」。

銷售部往往進行的是「務實的實踐工作」。

3、職能不同

市場部門的任務是解決市場對企業產品的需求問題。

銷售部門的任務是解決市場能不能賣出去產品的問題，這兩個問題同時作用於市場，就是今天所做的市場營銷工作。