保安專業知識培訓的重要性

『壹』 保安培訓達到的效果

通過對保安定期開展培訓教育，其要達到的效果是：一、不斷更新完善基層保安員的職業素養，提升團隊綜合素質和服務質量。二、加強保安職業化、正規化、規范化建設，促進保安隊伍樹立良好的社會形象；三、著力培養和訓練保案幹部及後備人才；四、為企業聚力鑄魂、創新發展打下堅實基礎。
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『貳』 保安的目的是什麼

一、保安崗位的設置目的如下：
1、保安公司的根本屬性---服務.它的業務活動是通過合同的形式,以門衛守護,巡邏和押運等手段，為企事業單位為客戶提供安全防範服務；
2、性質：提供的服務是安全防範行為，創造的產品就是客戶滿意和安全，在公安機關領導之下，服務於社會的輔警力量；
3、根本宗旨：信守合同----法定要求；確保安全----服務質量的要求注重；注重信譽-----求生存，求發展的關鍵條件；服務社會----自身價值的體現；
4、特點：是銜接各部門、各行業、各領域、各層次與公安機關和安全防範活動的重要橋梁，服務范圍廣、項目全、層次性強、專業性和商業性，競爭性及易受侵害性的特點；
5、保安員的職責和任務，保安的業務范圍：
保安勞動服務：
運作方式四種類型：①門衛；②守護；③巡邏；④押運。
保安技術服務內容：
①提供各種安全技術防範設備和器材銷售服務；
②提供安全技術防範咨詢服務；
③提供安全技術防範設備的設計，安裝和維修服務。
其他的保安服務項目：①禮儀；②物管；③安全緊急服務。
通過安全服務保安員應具備的素質：
①政治素質：學習掌握馬克思主義，毛澤東思想，鄧小平理論基礎知識，堅持四項基本原則，樹立正確的世界觀，在思想上，行為上與黨中央保持態度一致；
②業務素質：包括較為全面的法律知識，扎實的保安專業知識和技能，敏銳的觀察、思維能力和應變能力；
③文化素質：初中以上文化程度，能夠完成值班記錄，現場記錄押運情況記錄和報告請示、調查報告；
④體能素質：堅持鍛煉，保持充沛的體力，提高抗擊打能力，制止不法行為的侵害。
二、保安崗位培訓的要求：
通過培訓，使保安員了解保安服務工作的性質、特點、明確保安員的職責任務;了解掌握安全保衛工作的基本常識和方法;學習和了解基本的法律常識和各項管理法規,提高保安員的政治業務素質，充分發揮這支隊伍在群防群治工作中的積極作用。
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『叄』 保安公司培訓課程中，注重要素有哪些

深安保安服務有限公司培訓基地成立與2014年2月初，為了使得我們的安保服務水平提高得到客戶單位的認可 ，凡是在我公司任職的保安員都會送往我們深安特有的訓練基地進行為期一個星期的保安知識訓練和技能訓練，保證了我們深安保安公司的整體安保服務質量。1、忠於職守、勇於奉獻:保安服務職業的特殊性要求保安人員在任何時候、任何情況下都必須忠於職守，嚴守工作紀律，對工作極端負責，認真履行保安人員的義務，在工作中要以國家利益、人民利益、服務單位的利益為重，關鍵時刻能夠挺身而出，同擾亂社會秩序，侵害國家和人民利益的行為進行斗爭。

2、熱愛本職工作，精益求精:高尚的職業道德和良好的職業修養既來自保安人員對自身職業的深刻理解和執著熱愛，也來自於對專業知識的認真鑽研和刻苦學習，它要求保安人員在工作發揚敬業精神，認真學習和鑽研業務，對工作精益求精。

3、熱心服務，禮貌待人：全心全意為人民服務，為用戶服務，是保安服務業的宗旨，也是保安服務業在市場經濟條件下能夠贏得信譽，佔領市場的主要保證。

4、清政廉潔，奉公守法：保安人員作為協助公安機關維護社會治安的一支輔助力量，應具有較強的遵紀守法意識和清政廉潔的高尚品質，要求別人遵守的規章制度首先自身要嚴格遵守，不屬於自己職權范圍內的事情，絕不越權去做，監守自盜，以權謀私、徇私舞弊、貪污受賄等行為是國家法律所不允許的。

『肆』 保安業務技能

保安業務技能分為專業理論知識和軍事技能訓練兩大科目。
其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。
軍事技能訓練內容包括：隊列、防衛術、交通指揮手勢、勤務技能、消防技能、救護技能。
1、保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業知識，在工作中的操作與運用，技術防範及一般的防衛器械的使用，並基本掌握現場保護及處理知識。
2、職業道德課程的教學應根據不同的專業而予以不同的內容，使學員在各自不同的工作崗位上都能養成具有本職業特點的良好職業道德和行為規范。
3、法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有學員都應熟知國家有關法律、法規，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。
4、軍事技能訓練以隊列、擒拿格鬥及交通指揮手勢為主要內容，在發生突發事件時能夠運用擒敵技術同不法分子做堅決斗爭，保護國家財產以及自身安全。交通手勢的學習主要是針對出入及停放在執勤區域內的車輛能夠運用正確的手勢進行指揮、疏導，防止交通堵塞及事故的發生。
通過教學使學員熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責許可權，同時全面掌握保安專業知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。

『伍』 如何才能讓保安培訓對保安服務質量起到一定作用

您好，首先要制定完善的規章制度，其次是根據制度來教育培訓，最後要對教育成果進行績效考核，獎優罰劣，形成閉環就可以了，希望能幫到您

『陸』 保安員培訓法律 保安專業知識和技能情況

一法復律培訓
1、保安員首先制要知道《勞動保護法》有關內容，因為這關系自己的勞保情況。
2、保安員要掌握《治安管理處罰法》中有關條例，及其《刑法》、《民法》部分細節。因為在實務中，保安員的工作涉及他人的人身權力和財產權力等，例如不得非法拘禁、不得非法入侵民宅、不得非法搜身等等，說別的都是扯淡，學了這些才能保證工作中不侵犯他人權力，而自己處於主動地位。
3、《職業道德》培訓業很重要。
二、保安專業知識和技能情況
1、處理應急事件的能力
2、處理突發事件的能力
3、結合實際的工作能力
別的樓下說的很清了，我就不啰嗦了。

『柒』 保安工作的重要性 ...

安全管理，在物業當中起著舉足輕重的作用，在物業管理中是一項可大可小的一項服務，隨著人們生活質量的不斷提高，業主住戶對所居住環境也要求較高，一個好的居住的環境，其中就包括一個好的治安環境，這就需要物業管理公司如何去建立一個好的安管隊。

一年到頭，管理處七大服務之中最叫人「牽腸掛肚」或者說是「提心吊膽」的就要算保安隊了，原因很簡單，因為只要保安員一個小小的疏忽，甚至是打一個「瞌睡」都可能使管理處一年來的收入付諸東，或者是捲入惱人的官司之中，沒完沒了。如果是保安員本人質量方面的問題，今天來個「里應外合」，明天來個監守自盜「搞的小區(大廈)雞犬不寧，管理處就別想安穩。

不僅如此，這支隊伍還是管理公司的門面，無論是大門崗還是巡邏，一舉手，一投足都多少能反映出管理處員工的素質和管理水平，因此加強對住宅區安管隊伍的建設尤其顯得重要。

『捌』 論保安培訓的重要性7000字急用

對於新進員工，企業只有重視其到崗後的後期塑造培養，幫助他順利進行角色轉換的認知和相關能力，從態度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業，擔起崗位重任，雙方受益。
一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼。
對於企業而言，每年引進大量的新員工，就是一塊這樣的鐵，是讓他鋸融消損，還是煉成一塊好鋼？相信企業更希望引進的是好鋼，讓其成為企業的發展希望和頂樑柱。梅花香自苦寒來，要成為一塊好鋼，除了員工自身的努力和追求，本人認為：很大程度上更取決於企業對他的引導、熏陶和培訓。
為什麼這么說呢？比如：從高校招聘人才是很多企業解決人才缺口的重要途徑，因為從高校招聘的新員工具有潛力大，可塑性強的特點，但是企業在招聘畢業生後往往會發現，對他們的培訓與塑造沒有想像的那麼容易，尤其是80後人群的出現，這群人具有明顯的時代特徵。因此，近幾年引進的新員工有更多自己的想法，他們的價值觀、態度、為人處事的方式比較個性化或者說比較以自我為中心，不容易管理，有時反到會形成制約企業實現目標的因素。
究其原因，本人認為是在入職培訓的環節中少了重要的一環——職業化培訓，在此對新員工職業化培訓進行探討：
首先，職業化培訓是工作之初對其態度、行為、方法等進行引導和培訓，其目的通過提升新員工的職業素養，提高實際工作技能、提高理性應對公司工作的能力，從而提升整個企業的團隊職業形象和團隊協作技能以及團隊和組織的績效，使得新員工便於管理和進行自我管理，形成企業發展良好動力。
第二，職業化培訓要達到讓新員工做好以下五方面的目標：
1．了解角色轉變的心態和能力要求，樹立正面的職業心態；
2．更好地了解自己，建立自己的職業生涯規劃；
3．了解什麼是真正的團隊，並成為團隊的一分子；
4．掌握與上級、同事建立良好合作關系的方法與技巧；
5．掌握提高自己專業形象的方法，為自己的職業成長奠定基礎。
第三、職業化培訓的內容應從以下幾方面進行：
1、從學校人到企業人轉變：從學校人轉變為企業人，按照工作的角色處理事情，實現個體導向向團隊導向的轉變；性情導向向職業導向的轉變；思想導向向行動導向的轉變；成長導向向責任導向的轉變。
2、培養職場新人的好習慣：通過對工作機制、工作環境的了解和認知，認識到在工作中應該注意的問題，養成好習慣，了解工作的有效方式，避免走彎路，做一個受歡迎的單位新人。
3、職業生涯規劃：通過對職業、職業生涯的認知，對個人的才能和驅動力的測評了解自己面對未來的挑戰，根據自身的特點進行職業生涯設計。
4、與成功有約：通過對成功規律的認知和了解，樹立爭取的態度，從而在
工作中養成正向思維的習慣，養成正確的行為習慣。
5、實用社交禮儀：通過對見面禮儀，接待禮儀，電話禮儀，信函禮儀，會議禮儀，儀態禮儀，餐飲禮儀，服飾禮儀了解並掌握各種商務禮儀，使自己在職場的交往游刃有餘。
6、有效溝通技巧：通過培訓讓新員工了解在工作中什麼才是真正的溝通，學習並運用一些溝通方法解決工作中遇到的問題，重點學習在工作中如何與上級、同事進行溝通。
8、時間管理：了解什麼是時間和時間管理，通過對影響時間管理的各個因素進行分析，了解並掌握進行時間管理的方法，並實現時間增值。
第四、職業化培訓的方法和策略：培訓部門可結合公司實際，編制相應的
培訓提綱、制定授課內容，安排課時等等，也可採取培養職業培訓的兼職教員方式，不受時間地點約束完成對新員工的職業化培訓及引導。
對於新進員工，企業只有重視其到崗後的後期塑造培養，幫助他順利進行角色轉換的認知和相關能力，從態度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業，擔起崗位重任，雙方受益。

『玖』 保安公司安全學習培訓的感想

保安員培訓後感想 通過參加保安公司上崗培訓，使我懂得了保安職業的責任和使命，學到老許多有用的知識，增長了自己的才敢。我認識到：作為一名普通的保安員，每天要在客戶單位執勤服務，既平凡且清貧。但是，既然選擇干保安，就要堅守自己的信念。勇於擔當，認真負責，敬畏法紀，忠誠為民。堅持付出和奉獻，是保安員的最高境界；堅強、堅韌是奮進的唯一，創新是生命的靈魂。沒有人能避開世俗的冷劍，也沒有人輕易而舉地獲得成功。心懷夢想，放手打拚，才能在平凡中造就不平凡，在簡單中達成不簡單。
人生如棋。一帆風順的人生沒有滋味。有一首歌曲唱得好：「不經歷風雨，怎麼見彩虹？」。在保安公司這個大家庭中，我絕不孤單，困難和挫折是成長的必修課，始終懷著對社會和生命的感恩，一路前行，必定收獲人生的碩果。